农民工工资专用账户使用说明
农民工专用账户流程
农民工专用账户流程
英文回答：
Process for Migrant Workers' Dedicated Accounts.
The process for migrant workers' dedicated accounts, also known as escrow accounts, in China can be summarized as follows:
1. Employer Registration: Employers must register with the local housing and urban-rural development bureau to obtain a "Certificate of Migrant Worker Salary Payment Escrow Account Registration."
2. Account Opening: Employers open dedicated escrow accounts with banks designated by the local government.
3. Wage Deposit: Employers must deposit all wages due to migrant workers into the dedicated escrow accounts within a specified timeframe (typically within 24 hours of
农民工专户发工资流程
农民工专户发工资流程
1.制定工资支付计划
雇主应根据劳动合同和劳动法的规定，制定工资支付计划。工资支付
计划应包括工资支付的日期、时间、金额等信息，并应与农民工进行沟通
和确认。
2.雇主缴纳工资款项
按照工资支付计划，雇主应及时将工资款项缴纳至农民工专户。农民
工专户通常是由劳动行政部门设立的专门账户，用于管理农民工工资和资金。
3.劳动行政部门监督核对
劳动行政部门应对雇主缴纳的工资款项进行核对，并确保工资款项的
准确性和合法性。如果发现问题，劳动行政部门将与雇主进行沟通和核实。
4.发放工资
劳动行政部门核实无误后，将按照工资支付计划和相关规定，发放工
资给农民工。工资可以通过银行转账、现金支付等方式进行发放。
5.农民工确认工资
农民工收到工资后，应仔细核对工资金额是否与合同及支付计划一致。如果发现工资有误，农民工应及时向劳动行政部门反映，并寻求解决办法。
6.劳动行政部门处理问题
如果农民工反映工资有误，劳动行政部门将介入处理。他们会调查工
资发放情况，核实工资金额及支付日期，并与雇主沟通解决工资争议。
7.监督维权
劳动行政部门还应密切监督农民工工资支付情况，并及时采取措施维护农民工权益。如果发现雇主拖欠工资、克扣工资等问题，劳动行政部门将依法进行处理。
农民工专户发工资的流程是一个保障农民工权益的重要环节。通过严格执行支付计划、确保工资款项准确到账、及时处理工资争议等措施，能够有效保障农民工的合法权益，促进稳定劳动关系，营造和谐劳动环境。同时，农民工也应加强自我保护意识，密切关注工资支付情况，及时反映工资问题，维护自身权益。
农民工工资专用账户管理制度
农民工工资专用账户管理制度
一、农民工工资专用账户管理制度的意义
1.保障农民工的合法权益。农民工工资专用账户管理制度的出台，可以有效地避免拖欠工资、无证无照用工等现象的发生，保障农民工的合法权益。
2.提高企业的信誉度。企业通过建立农民工工资专用账户管理制度，可以提高企业的社会责任感和企业形象，吸引更多的农民工加入企业。
3.推动城乡一体化进程。农民工工资专用账户管理制度的实施，可以加速城市化进程，消减农民工与城市居民之间的差距，促进城乡经济社会协调发展。
二、农民工工资专用账户管理制度的具体内容
1.建立农民工工资专用账户。企业应按照国家相关规定，为农民工建立专用的工资账户，确保农民工的工资及时发放。
2.工资按月发放。企业应当严格按照国家规定，每月按时为农民工发放工资，确保农民工的生活稳定。
3.工资明细及公开透明。企业应当向农民工提供详细的工资明细，并公开透明，保障农民工的知情权。
4.工资保险缴纳。企业应当按照国家规定，为农民工缴纳工资保险，保障农民工的基本权益。
5.建立监督机制。相关部门应当建立农民工工资专用账户管理的监督机制，加强对企业的监督，确保农民工的权益不受侵害。
三、农民工工资专用账户管理制度的实施建议
1.完善相关法律法规。国家和地方政府应当不断完善相关法律法规和政策，规范农民工工资专用账户管理制度。
2.加强宣传教育。政府和企业应当加强对农民工工资专用账户管理制度的宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识。
3.建立奖惩机制。对于依法规范实施农民工工资专用账户管理制度的企业，应当给予奖励和优惠政策；对于违法违规的企业，应当给予严厉的处罚，确保制度的有效实施。
农民工工资专用账户管理制度
农民工工资专用账户管理制度
一、概述
农民工工资专用账户管理制度是指为了保障农民工的工资权益，确保
其工资按时足额发放，提高工资支付的透明度和规范性而制定的管理规定。该制度旨在加强工资支付的监督、管理和风险防范，促进劳动者与用人单
位的合法权益。
二、开设农民工工资专用账户
1.用人单位应在劳动合同签订后5个工作日内，为农民工开设农民工
工资专用账户。
2.农民工工资专用账户应作为开户行与用人单位签订的专用服务协议
的一部分，确保工资及相关待遇按时足额发放。
3.农民工有权选择经营网点，开设与工资支付相关的银行账户，用人
单位应协助农民工就近选择开户银行。
4.每位农民工只能开设一个农民工工资专用账户，不得与其他账户混用。
三、工资支付管理
1.用人单位应按照劳动合同约定的时间和标准，将农民工的工资支付
到其专用账户，并及时告知农民工工资的具体数额、支付时间和方式。
2.用人单位应使用合法合规的支付方式，确保农民工工资支付的及时
性和安全性。
3.工资支付应直接划入农民工工资专用账户，不得通过现金支付或者各种形式的虚假支付。
4.用人单位不得扣押、挪用农民工工资，不得以补偿、罚款等方式削减或推迟支付工资。
四、账户管理
1.农民工工资专用账户应以农民工的实名信息为准，确保工资支付与农民工的身份一致。
2.农民工工资专用账户应具有信用卡或借记卡的功能，方便农民工随时查询和使用工资。
3.农民工工资专用账户可以办理一定金额的定期储蓄，但不得用于其他与农民工的劳动收入无关的业务。
五、监督管理
1.劳动行政部门应加强对农民工工资专用账户的管理和监督，确保工资支付的合规性和准确性。
农名工工资专用账户管理办法
农名工工资专用账户管理办法随着城市化的快速推进和经济社会的发展，农民工成为了劳动力市
场的重要组成部分。然而，由于工资支付不规范和管理不到位等问题，农民工工资权益得不到有效保障。因此，建立农名工工资专用账户成
为了解决这些问题的有效途径之一。本文将对农名工工资专用账户管
理办法进行详细介绍和论述。
一、农名工工资专用账户的定义和作用
农名工工资专用账户，即专门用于农民工工资支付和管理的账户。
其主要作用是确保农民工工资按时足额支付、维护农名工工资权益、
提高工资支付的透明度和可追溯性。
二、农名工工资专用账户管理的原则和方法
1. 工资支付原则
农名工工资应按月支付，并按照劳动合同或劳动合同章程规定的工
资项目和标准支付。
2. 开设专用账户
用人单位应与农民工一起共同前往指定银行开设专用账户。该账户
应以农民工的身份证或其他有效证件作为标识，确保收入按时入账。
3. 工资划拨
用人单位应按规定的时间和方式将农民工的工资划拨至其专用账户，确保款项来源合法、准确。并不得以任何理由拖延或中断工资支付。
4. 资金管理
专用账户中的工资资金应与其他账户严格分开管理，确保农民工工资使用的安全性和可追溯性。并及时缴纳各项社会保险费用，保障农民工的合法权益。
5. 工资查询
农民工应当享有自主查询专用账户余额和明细的权利。用人单位应提供便利的查询渠道，并及时提醒农民工关于工资支付和账户变动的信息。
三、农名工工资专用账户管理的优势和意义
1. 保障农民工工资权益
农名工工资专用账户的建立可有效防止用人单位拖欠工资、随意扣款等现象发生，从而保障农民工的工资权益，提高其工作积极性。
农民工工资专用账户使用说明
农民工工资专用账户使用说明
农民工工资专用账户是指为解决农民工工资拖欠问题而设立的一种专
门用于发放工资的银行账户。为了维护农民工的合法权益，我国于2024
年开始推行农民工工资专用账户制度，要求用人单位将农民工的工资以转
账的形式存入其专用账户，确保工资及时发放到位，减少劳动争议的发生。
一、开户准备
2.办理开户时应选择农民工工资专用账户，确保资金专款专用。
二、账户使用
1.用人单位应将农民工的工资通过转账的形式存入其专用账户。如用
现金发放，应在农民工领取工资前提前存入农民工工资专用账户中。
2.农民工可以通过持有的农民工工资专用卡或提供的账户信息查询工
资余额，确保工资正常到账。
3.农民工可以使用农民工工资专用卡进行刷卡消费、转账汇款等操作。但注意保持银行卡的安全，严防遗失、泄露及被他人盗用。
4.农民工可以要求银行提供账户明细，及时查询工资发放情况，并留
存相关凭证作为工资发放证明。
三、注意事项
2.用人单位应及时足额发放农民工工资，并将发放情况记录在册，留
存相关凭证备查。如由于用人单位原因导致工资不足或拖欠等问题，将面
临相应的法律责任。
4.农民工工资专用账户只能由农民工自己操作，严禁用于他人的任何用途，如转账给他人、支付债务等。
最后，农民工工资专用账户是保障农民工合法权益的重要措施，但其本身仅是一种制度工具，必须在相关部门、用人单位和银行的共同努力下发挥作用。同时，各方也应共同加强宣传教育，提高农民工对农民工工资专用账户的认识和使用能力，确保其合法权益得到保障。
农民工专用账户工资发放流程
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农民工工资专用账户管理协议
农民工工资专用账户管理协议
甲方：（用人单位名称）
乙方：（农民工姓名）
丙方：（开户银行）
鉴于甲方作为用人单位需要向乙方农民工支付工资，为了保障乙方的合法权益，强化农民工工资的管理和保管，甲乙丙三方达成如下协议：第一条账户开设
1.甲方与乙方共同出资，开设农民工工资专用账户，由乙方本人持有并管理。丙方作为开户银行，提供相应的服务和支持。
2.甲方应向乙方提供开户所需的有关文件和资料，并确保资料的真实性和准确性。乙方按照丙方的要求办理开户手续，确保账户信息真实、有效。
第二条专用账户管理
1.乙方应妥善保管账户的相关信息，包括账户名称、账号、密码等，不得将相关信息泄露或转交给他人。
2.乙方应按规定的发薪时间，将账户信息提供给甲方，以便甲方及时将工资金额汇入乙方账户。
3.乙方应根据工资支付情况及时核对账户余额，并确保账户余额的准确性。
4.乙方可向丙方提出账户查询、转账、提现等业务办理申请，确保账户的正常运作。
第三条工资支付
1.甲方应按照国家相关法律、法规的规定，及时足额支付乙方的工资，并将工资金额汇入乙方账户。
2.乙方应定期查询账户余额，确保甲方的工资支付是否准确到账，并
及时与甲方沟通并核对账户余额。
3.乙方发现工资支付有误或未足额支付的情况，应立即向甲方提出理论，并要求甲方进行核查并及时补足工资。
第四条利息与费用
1.账户内的余额将根据丙方的规定，计算并支付相应的利息。
2.乙方不得向丙方收取其它额外费用。
3.如果乙方退换账户余额，可能会收取账户注销费用，具体费用由丙
方根据实际情况确定。
第五条违约责任
农民工工资(劳务费)专用账户管理制度
农民工工资（劳务费）专用账户管理制度
农民工工资（劳务费）专用账户管理制度是指为了保障农民工工资支付的安全和及时性，规范和管理用于支付农民工工资的专用账户的制度。
1.设立专用账户：用人单位应根据法律法规的规定，在银行设立专用账户，该账户专用于支付农民工工资。
2.账户管理：用人单位应指定负责账户管理的专人，定期核对账户余额，确保账户中的金额足够支付农民工工资。
3.工资支付：用人单位应按照合同约定的支付周期和方式，将农民工工资汇入专用账户，在规定的时间内支付给农民工。
4.账户监管：银行应加强对专用账户的监管，核实资金来源和用途，确保账户的资金安全。
5.账户流水记录：用人单位应保留专用账户的流水记录，及时提供相关材料给农民工和法律机构进行核查。
6.账户冻结：如有违法违规行为，银行有权冻结专用账户，停止支付农民工工资。
7.责任追究：对于未按规定管理账户或拖欠农民工工资的用人单位，相关部门应追究其责任，依法进行处罚。
总体来说，农民工工资（劳务费）专用账户管理制度能够有效保障农民工工资支付的安全和及时性，维护农民工的合法权益，使其能够按时收到应得的工资。同时，对于违法违规行为也能够进行严格的监管和追究责任。
农民工工资专用账户使用说明
农民工工资专用账户使用说明
一、工资专户的设立与撤销
1、承包企业应当于工程开工前在工程所在地农民工工资专用账户协议银行（以下简称协议银行）开设农民工工资专用账户（以下简称工资专户）。
工资专户应当以工程项目为单位设立，名称为开户单位名称+项目名称+“工资专户”字样。承包企业预留银行印鉴，应当与工资专户名称一致。
2、建设单位、承包企业和开户银行订立三方协议，对工资专户的设立和代发管理予以约定。工资专户不得办理其他结算业务，不得使用网银代发功能。
3、承包企业开立工资专户时，除按银行账户管理相关规定提供证明文件外，还应当向开户银行提供施工合同，同一个施工合同只设立一个工资专户。
4、承包企业应当在开设工资专户5个工作日内将开设工资专户信息上传至农民工工资支付监管平台。
5、房屋建设、市政工程、水利工程项目竣工验收后，交通工程项目交工验收后，承包企业应当在施工现场对无拖欠农民工工资情况进行不少于5天的公示，无异议后办理工资专户撤销手续，账户人工费余额作为工程款划拨至合同约定的承包企业账户，工资保证金按照相关规定予以退回。
二、工资专户资金保障
6、工程开工前，建设单位、承包企业将工资保证金存入工资专户，缴存比例、动用标准和返还办法按照各工程建设领域主管部门具体规定执行。
7、工程开工后，建设单位应当每月5日前将人工费拨入工资专户。每月拨付金额=工程合同总造价的一定比例÷合同工期（月）。具体比例由各市结合实际确定。
8、开户银行受承包企业委托负责工资专户资金的日常监管。工
资专户资金专项用于支付农民工工资。
工资专户的用途：
农民工工资专用账户管理指南
农民工工资专用账户管理指南
引言：
近年来，农民工问题成为了社会关注的焦点。为了保障农民工的合法权益，中国政府推出了农民工工资专用账户制度。本文将详细介绍农民工工资专用账户的管理规定和操作流程，帮助农民工更好地理解和运用这一制度，确保自身权益。
一、农民工工资专用账户的概念
二、农民工工资专用账户的申领
2.准备好材料后，农民工前往银行柜台办理开户手续，在填写开户申请表时务必将账户类型选择为“农民工工资专用账户”。
3.银行工作人员核实材料后，办理开户手续，并将农民工工资专用账户的账号、密码和开户银行等信息告知农民工。
三、农民工工资专用账户的使用
1.农民工工资专用账户只能用于存储和支付工资。农民工工资应全额支付至农民工工资专用账户，用工单位不得以任何形式扣留或挪用农民工工资。
2.农民工可以凭借农民工工资专用账户进行取款、转账等操作。农民工在人力资源部门指定的时间、场所办理取款手续，提取整月的工资，也可以选择将工资转账至自己的其他账户。
四、农民工工资专用账户的管理
1.农民工应妥善保管农民工工资专用账户的账号、密码等信息，以免
遭受财产损失。
2.农民工应定期查询农民工工资专用账户的流水记录，核对工资发放
情况和金额是否一致。
3.若发现用人单位未按规定支付工资或存在其他问题，农民工应及时
向当地劳动监察部门或人力资源部门举报投诉，维护自己的权益。
五、农民工工资专用账户管理的风险和防范措施
1.由于银行账户管理涉及到个人财产安全，农民工在使用农民工工资
专用账户时应遵循个人信息保护的原则，不泄露个人账户信息。
2.农民工在办理取款等操作时，务必确认自己的身份和资格，并谨防
农民工工资专用账户管理制度
农民工工资专用账户管理制度
一、账户开设
1.使用工资专用账户作为工资支付的主要方式，农民工在与用人单位
签订劳动合同时，单位应积极主动为农民工办理开户手续，并提供必要协助。
3.工资专用账户需单独设置，不得与其他账户混合使用，确保资金安
全与明晰。
二、资金存入
1.用人单位应按照劳动合同约定的时间和金额，将农民工应得的工资
及各项津贴等款项转入其专用账户。
2.账户存款比例不得低于劳动合同规定的工资支付比例。
3.用人单位应每月定期向农民工提供工资条，明确每项工资及其支付
情况。
三、资金支付
2.用人单位需提前告知农民工工资支付时间及地点，并确保支付渠道
畅通。
3.资金支付应当严格遵守劳动合同约定，不得存在拖欠、克扣或提供
虚假支付信息等行为。
四、账户管理
1.工资专用账户的操作应由农民工本人亲自进行，不得委托他人代办。农民工应妥善保管自己的账户信息及相关证件，确保账户安全。
2.用人单位应督促农民工及时核对工资专用账户的余额及交易明细，
如发现问题及时反馈给银行及劳动监察部门。
3.农民工应保留近期的银行交易凭证，以备工资支付纠纷解决时使用。
五、监督
1.劳动监察部门应定期对农民工工资专用账户进行检查，确保工资支
付的合法性和及时性。
3.社会各界和媒体应加强对农民工工资问题的监督与曝光，形成舆论
监督的力量。
通过建立农民工工资专用账户管理制度，可以提高工资支付的透明度
和规范性，保障农民工的权益得到充分保障。同时，需各级政府、劳动监
察部门和银行等相关管理部门加强监督力度，确保该制度的有效实施。只
有保障农民工的工资支付，才能构建和谐劳动关系，促进社会稳定和经济
农民工工资专用账户管理制度
农民工工资专用账户管理制度
一、背景与意义
随着中国工业化和城镇化进程不断加速，农民工数量不断增加，
并成为城市建设的重要力量。但同时，也不可避免地存在一些问题，
比如农民工的工资问题。在过去，由于缺乏有效的管理制度，农民工
的工资常常被拖欠、少发、乱发的问题屡屡出现。因此，建立健全的
农民工工资专用账户管理制度，不仅能够保障农民工的合法权益，还
能够促进社会和谐稳定。
二、改革目标
本制度的目标是建立健全的农民工工资专用账户管理制度，确保
农民工的工资得到全额发放，合法权益得到有效保障，打造阳光工程、文明工程，推进工资支付制度的改革进程。
三、实施办法
1. 账户开设
工资专用账户由用人单位开设，由农民工本人在银行或邮政储蓄
所等金融机构办理。应当依据《劳动合同法》的规定将工资支付到农
民工的工资专用账户内，确保工资实现安全、及时和准确的支付。
2. 账户管理
用人单位应及时将农民工的工资支付至专用账户内，并保持银行、邮政等金融机构提供的账户、余额、交易记录和打印凭证等完好齐全，确保账户余额不低于当月应支付工资总额，不得挪用或冻结农民工工资。
3. 工资发放
每月最后一个工作日为本月工资支付日，负责工资支付的财务人
员应当提前向农民工发放工资，并开具详细的工资明细表。在实施工
资支付时，应当遵守国家相关法律法规的要求，按时足额合法支付工资，不得降低、拖延农民工的收入。
4. 缴费
农民工工资专用账户还应当用于缴纳社保、公积金等各种法律规
定的保险金。用人单位需确保做好相关缴费，并在工资明细表上说明
社保、公积金基数及缴费金额。同时，用人单位应定期向农民工讲解
农民工工资专用账户管理制度
农民工工资专用账户管理制度
农民工工资专用账户是指为了保障农民工工资支付、提高工资支付透
明度和效率而设立的账户。农民工工资专用账户管理制度是指对农民工工
资专用账户开设、使用、管理和监督等方面的规定和要求。下面将从开设、使用、管理和监督几个方面对农民工工资专用账户管理制度进行详细说明。
首先，对于农民工工资专用账户的开设，应该明确开设账户的主体责任。各级人民政府应当加强组织领导，明确责任部门，并建立配套的考核
机制，以确保农民工工资专用账户的顺利设立。在开设时，需为农民工提
供便利的开户条件，如提供证明文件和无需交纳较高的费用等，确保农民
工能够顺利办理开户手续。
其次，农民工工资专用账户的使用应遵循一定的规定和原则。政府应
制定相关政策，明确规定只有通过专用账户进行工资支付才是合法有效的，给予农民工工资支付权益的保护。雇主应将农民工工资按期足额支付到专
用账户，并确保账户内余额充足。雇主不得未经农民工同意将其工资支付
账户或资金用于其他用途，以免侵害农民工的权益。
第三，农民工工资专用账户的管理应建立起科学、规范的管理体系。
政府相关部门应建立健全农民工工资专用账户管理的制度和规范，明确管
理职责，规范账户操作流程，加强账户安全防护措施，以确保农民工工资
的安全和及时到账。同时，应建立健全账户信息查询和申诉机制，以供农
民工随时查询自己的工资信息，并可以向相关部门投诉和申诉，维护自己
的权益。
最后，农民工工资专用账户的监督是确保制度落地生效的关键。政府
相关部门应加强对农民工工资专用账户的监督和检查，及时发现和纠正问
农民工工资专用账户管理制度
农民工工资专用账户管理制度
一、总则
为了保障农民工工资的合法权益，规范农民工工资的发放和管理，提高农民工工资的支付效率和透明度，特制定本农民工工资专用账户管理制度。
二、账户开设和使用
1.进行农民工工资支付的用人单位应在办理工资支付前，在银行开设农民工专用账户。
2.农民工的工资应当直接存入农民工专用账户，用人单位不得将农民工工资汇入其他账户或以其他方式支付。
三、账户管理
1.农民工专用账户仅限于存储农民工工资，不得用于其他用途。
2.农民工专用账户的开户和管理交由银行负责，由银行为农民工开设账户，发放银行卡并保障账户安全。
3.农民工专用账户的基本信息、工资存取明细等应当及时提供给农民工，确保他们了解自己的账户情况。
4.农民工专用账户的资金余额查询和交易明细查询可通过银行网站、手机银行或ATM机进行查询。
5.农民工专用账户的变更，如户名、手机号码等信息变更，应及时向银行申请办理变更手续，并提供相关证明。
四、工资支付
1.用人单位应在约定的工资支付期限内将农民工工资汇入其专用账户。
2.农民工工资支付应当采取银行代发方式，用人单位不得以现金支付、物品发放等形式代替。
3.农民工可通过银行卡或其他方式将工资从专用账户中提取。
五、账户解冻和注销
1.农民工专用账户在用人单位解冻或解除冻结前不得提前解冻或注销。
2.农民工专用账户注销时，应由农民工本人亲自到银行柜台办理注销
手续，如因特殊原因无法亲自到场，需提供授权委托书和相关证明。
六、违规处罚
1.在农民工专用账户管理中，如发现用人单位擅自将农民工工资用于
其他用途，应由银行予以警告，并责令其改正，并对用人单位进行相应的
3农民工工资专用账户管理制度
3农民工工资专用账户管理制度
农民工工资专用账户管理制度是指为保护农民工的合法权益，规范农民工工资发放和管理的一项制度。下面是一份关于农民工工资专用账户管理制度的详细说明，包括账户开设、资金存入与支取、利息管理、账户定期检查等内容。
一、账户开设
1.雇主应当依法为雇佣农民工开设工资专用账户，并将账户开户行、账户名称、账号等信息告知农民工。
2.账户应当属于农民工本人所有，不得与其它账户混用。
二、资金存入与支取
1.雇主应按照约定的工资支付周期向农民工的工资专用账户中存入相应的工资款项。
2.农民工工资专用账户仅限于用于存储农民工的工资，并不得用于其他用途。
3.农民工可以根据自己的需求，申请支取账户中的工资。雇主应当提供便利的支取方式，如现金、银行卡等。
三、利息管理
1.农民工工资专用账户中的利息归农民工所有，由账户开户行负责计算和支付。
2.雇主不得以任何方式侵占农民工工资专用账户中的利息。
四、账户定期检查
1.监管部门定期对农民工工资专用账户进行检查，确保雇主遵守规定并按时支付工资。
2.农民工工资专用账户的流水记录应当清晰、完整，并与工资支付记录相符合。
五、违规处理
1.雇主不得迟延支付农民工工资或扣留工资，并且不得截留农民工工资专用账户中的资金。
2.如果发现雇主存在违规行为，监管部门将依法进行处罚，并要求雇主立即支付农民工的欠薪。
3.如发生涉及恶意欠薪、拖欠工资等违法行为的，还可以追究雇主的法律责任。
六、其他事项
1.农民工应当妥善保管自己的工资专用账户，防止账户信息泄露、账户被他人冒用等情况。
2.如遇农民工工资专用账户遗失、被盗或发生异常情况，应及时向账户开户行报备，并尽快补办相关手续。