公司工会职工文体活动管理办法

职工文体活动室管理制度

职工文体活动室是为了丰富职工的文体生活而设立的场所，为了保障活动室的正常运营和文体活动的顺利进行，制定了以下管理制度：

1. 使用规定：职工可以提前预约使用活动室，预约应遵守“先到先得、先预先得”原则。预约使用时间不得超过2个小时，每天最多预约2次。活动室使用完毕后，应及时清理整理。

2. 场所卫生：使用人员应保持活动室的卫生清洁，使用完毕后应清理垃圾、整理物品，并及时关闭灯、电器等设备。

3. 设备设施：使用者在使用活动室的设备设施时应注意安全使用，遵守使用规定，禁止私自调整设备设置或未经授权使用设备。

4. 安全注意事项：使用者在活动室内应注意安全，严禁吸烟、喧哗、酗酒、赌博等违反规定的活动，不得私自带入危险物品。

5. 文明行为：使用者在活动室内应保持良好的行为习惯，不得打闹、打架等干扰他人正常活动的行为，维护好良好的活动环境。

6. 管理监督：活动室设有负责人进行管理和监督使用情况，如有违反规定的行为，将取消使用资格，并进行相应的处理。

7. 非法活动禁止：活动室禁止进行非法、反动、暴力等违法活动，一经发现将立即报警处理。

8. 维护设施：使用者应爱护活动室内的设施和物品，如有损坏或遗失，需进行赔偿。

上述制度的具体执行办法和管理细则由相关职工会或管理部门负责制定和执行，并且对职工进行宣传教育，加强管理和监督，确保文体活动室的正常运营和职工的身心健康。

公司职工文体活动方案

一、活动目的

为了丰富公司职工的业余文化生活，增进职工之间的交流与合作，提高职工的身体素质和团队凝聚力，营造积极向上、健康和谐的企业文化氛围，特制定本公司职工文体活动方案。

二、活动主题

“快乐工作，健康生活”

三、活动主体

全体公司职工

四、活动时间

具体活动时间

五、活动地点

公司内部场地、附近公园或体育场馆

六、活动内容

1、体育类活动

（1）篮球比赛

组织公司内部的篮球比赛，以部门为单位组队参赛。比赛采用单循

环赛制，决出冠、亚、季军，并颁发奖杯和奖品。

（2）羽毛球比赛

设立男子单打、女子单打、男子双打、女子双打和混合双打等项目。通过抽签分组进行淘汰赛，最终决出各个项目的前三名，给予奖励。

（3）乒乓球比赛

同样采用单打和双打的比赛形式，分组对抗，产生优胜者并颁发奖励。

（4）趣味运动会

设置一些有趣的团队运动项目，如两人三足、接力赛跑、拔河比赛等。增强团队协作能力，让职工在轻松愉快的氛围中锻炼身体。

2、文化类活动

（1）书法比赛

举办书法比赛，职工可以提交自己的书法作品，包括硬笔书法和毛

笔书法。邀请专业评委评选出优秀作品，并在公司内展示。

（2）绘画比赛

以“公司生活”或“美好愿景”为主题，鼓励职工进行绘画创作。可以

是素描、水彩、油画等各种形式，评选出优秀作品并给予奖励。

（3）摄影比赛

职工可以提交自己拍摄的照片，题材不限。通过投票评选出最佳摄影作品，展示公司职工的多彩生活。

（4）知识竞赛

围绕公司业务知识、行业动态、历史文化等方面设置题目，组织职工组队参赛。通过竞赛的形式，提高职工的知识水平和综合素质。

公司文体活动组织管理制度

一、目的

为了丰富公司员工的文化生活，增强员工的凝聚力和团队精神，提高员工的工作积极性，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、组织机构

1. 成立公司文体活动领导小组，负责公司文体活动的组织、策划和实施。

2. 设立公司文体活动办公室，负责具体活动的组织实施。

四、活动内容

1. 定期举办各类文体活动，如运动会、文艺汇演、书法比赛、摄影比赛等。

2. 组织员工参加社会上的各类文体活动，如全民健身活动、社区文体活动等。

3. 开展员工兴趣小组，丰富员工的业余生活。

五、活动策划

1. 活动策划由公司文体活动领导小组负责，办公室协助实施。

2. 活动策划应充分考虑员工的兴趣和需求，确保活动的趣味性和参与性。

3. 活动策划应遵循以下原则：

（1）活动内容健康、积极向上，符合社会主义核心价值观。

（2）活动形式多样，富有创意，具有吸引力。

（3）活动时间、地点、规模合理，确保活动顺利进行。

六、活动实施

1. 活动实施由公司文体活动办公室负责，各部门配合。

2. 活动实施应遵循以下要求：

（1）做好活动前的准备工作，包括场地布置、物资准备、人员安排等。

（2）活动过程中，确保安全，防止意外事故发生。

（3）活动结束后，及时进行总结，对活动进行评价。

七、奖励与惩罚

1. 对积极参加文体活动的员工给予表彰和奖励。

2. 对不积极参加文体活动的员工，进行批评教育。

3. 对在文体活动中表现突出的个人和团队，给予物质和精神奖励。

八、附则

1. 本制度由公司文体活动领导小组负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

九、具体措施

1. 每年至少举办一次全体员工参与的运动会，包括跑步、篮球、羽毛球等项目。

员工文体活动管理办法细则

第一章总则

第一条为了促进员工之间的交流与合作，增强企业的凝聚力和凝聚力，提高员工的身体素质和文化水平，公司特制定本办法。

第二章活动内容

第二条公司将组织各类员工文体活动，包括体育竞技、文化艺术、知

识普及等方面的活动。

第三条体育竞技活动包括但不限于篮球、足球、乒乓球、羽毛球等运

动项目。文化艺术活动包括但不限于舞蹈、合唱、表演、绘画等艺术形式。知识普及活动包括但不限于讲座、读书会、文化活动等。

第四条公司将设立员工文体活动组织委员会，负责活动的组织、策划

和执行工作。

第三章活动管理

第五条员工文体活动的组织委员会成员应由公司各部门推荐人员组成，由活动部门负责人兼任主席。

第六条员工文体活动的组织委员会应每年制定活动计划，并向公司领

导层报备。

第七条员工文体活动的组织委员会应根据公司的实际情况和员工的需求，确定具体的活动内容和形式。

第八条员工文体活动的组织委员会应向所有员工发布活动通知，并商

定参与活动的具体事宜，如报名方式、参赛规则等。

第九条员工文体活动的组织委员会应确保活动的安全和秩序，制定必

要的安全措施和紧急预案。

第十条员工文体活动的组织委员会应及时收集活动参与者的意见和建议，并及时进行整理和反馈。

第十一条员工文体活动的组织委员会应根据活动的实际情况和结果，

及时调整和改进活动的内容和方式。

第四章奖惩措施

第十二条对于积极参加员工文体活动、表现突出的员工，公司将给予

相应的奖励和表彰。

第十三条对于拒绝参加员工文体活动、捣乱活动秩序等行为的员工，

公司将给予相应的惩罚和处理。

第五章附则

公司工会职工文体活动管理办法

第一章总则

第一条职工文体工作要紧紧围绕企业经济建设这个中心工作，结合公司的实际情况，开展科学、文明、健康、向上的文体活动，丰富多彩，富教于乐。

第二条工作重点要放到基层，文体部要认真指导，组建各种运动队和协会，通过活动增强广大职工的体魄，增强企业的凝聚力，使职工以旺盛的精力和热情做好本职工作。

第二章群众文化，职工文体工作具体内容

第三条抓好工会活动阵地，发挥俱乐部活动阵地作用，使更多的人受到教育和启迪。

第四条成立公司艺术团，坚持业余志愿的原则开展各项活动。以文艺节目形式注重塑造“大无缝人”典型形象，扩大激励鼓舞作用。反映职工的精神面貌和新人新事。

第五条运用文化活动阵地举办“赞公司，树主人翁风采”美术、书法、篆刻等展览活动。

第六条结合市总工会和公司的实际情况，积极组织基层工会开展健康有益的文艺活动，举办声乐、器乐、舞蹈、健美操、交谊舞等培训班，培养基层工会文艺骨干力量，定期举行公司文艺汇演，在各项文艺活动中不断发现培养各类文艺人才，为活跃职工文化生活服好务。

页脚内容1

第七条加入中国冶金体协组织，并成立公司体协组织，各二级单位成立体协分会。

第八条成立公司足球队及各种体育代表队，棋类、龙舟代表队，田径代表队。公司职工体育运动队是职工业余体育群众团体，在文体部直接领导下开展各项活动，代表公司参加全国冶金体协、市体育比赛。为公司争夺荣誉。

第九条贯彻落实职工体育工作目标考核记分评比办法，半年予评，一年一总评，并向市推荐市级先进，抓好典型以点带面，树立样板，总结经验，表彰先进。

职工文体活动室管理制度

职工文体活动室是为了满足职工身心健康的需求而设立的，具有丰富多样的功能和服务，管理制度的建立和执行对于保障文体活动室的有序运行和良好氛围至关重要。下面将介绍职工文体活动室管理制度，包括活动室的使用规定、预约制度、管理责任和安全保障等内容。

一、活动室的使用规定

1. 使用范围：职工文体活动室仅限职工使用，不得向外借或出租。

2. 使用时间：活动室的使用时间为工作日下班后至晚上10点，周末和节假日全天使用。

3. 使用方式：职工可通过提前预约的方式使用活动室，按照公平、公正、公开的原则，以保证每位职工都能够享受到公平的资源分配。

4. 使用限制：职工在使用活动室时应保持良好的秩序和纪律，不得进行影响他人正常活动的行为，如大声喧哗、乱扔垃圾等。

5. 使用费用：使用职工文体活动室不收取任何费用，但使用者需自愿承担自身损失的责任。

二、预约制度

1. 预约方式：职工可通过在线预定系统或前台预约的方式进行活动室的预约，预约时间原则上需要提前48小时提交。

2. 预约时限：每位职工每月可预约的活动室时间为20小时，如有特殊情况，需提前向管理部门申请。

3. 取消预约：如需取消已预约的活动室时间，需提前24小时通知管理部门，否则将影响其他职工的使用。

4. 优先权安排：活动室的优先使用权按照“先订先得”的原则执行，但为了公平起见，每个职工每月优先使用时间不得超过10小时。

三、管理责任

1. 管理部门：公司将设立专门的管理部门负责文体活动室的管理和维护，负责活动室的预约系统的维护、日常清洁和设备的维修等工作。

职工文体活动室管理制度（4篇）

职工文体活动室管理制度

第一章总则

为了有效管理职工文体活动室，搭建良好的员工文化交流平台，增强员工身心健康和团队凝聚力，特制定本管理制度。

第二章职工文体活动室的使用范围和时段

1. 职工文体活动室主要面向全体公司职工开放。

2. 职工文体活动室可供进行多种文体活动，如乒乓球、羽毛球、健身运动、桌球等。

3. 职工文体活动室的开放时间为工作日下班后、节假日和休息日全天开放。

第三章使用要求

1. 使用职工文体活动室的员工需提前预约，不接受临时请求。预约可以通过工作群、电子邮件或者书面申请等方式进行。

2. 预约时需提供活动内容、时间和参与人员等基本信息，并详细说明活动需要使用的设备和场地要求等。

3. 预约过程中若发现信息不准确、重复预约等情况，管理人员有权拒绝或取消预约。

4. 在使用过程中，各个活动组织者有责任确保场地设备的安全，预约人员需对使用期间可能引起的人员伤害、设备损坏等情况进行合理的防护和赔偿。

5. 在使用期间，需遵守安全操作规定，不得影响他人正常活动和休息。

6. 使用职工文体活动室时，需保持卫生环境的整洁。使用完毕后，请及时清理干净并关闭门窗等设施。

7. 不得转租、转让职工文体活动室名额给他人，并对自己的使用行为负责。

8. 使用职工文体活动室时，禁止酗酒、赌博等违法行为。

第四章设备管理

1. 使用职工文体活动室的设备时，需按照设备说明书和操作规程使用。

2. 使用完毕后，需将设备清理干净并放回原处，如发现设备有损坏或者故障，请及时上报维修部门。

3. 禁止随意拆卸、损坏、涂写设备，并需妥善保管和使用文体活动室所提供的器材和设备，如有损坏需全额赔偿。

职工文体活动室管理制度范本（2篇）

职工文体活动室管理制度范本

一、活动室的使用范围

活动室是为了满足职工丰富业余文化生活、促进员工间交流和沟通的需要，具体使用范围如下：

1. 文化娱乐活动：包括但不限于演讲、讲座、朗诵、舞蹈、歌唱、戏剧等文艺活动。

2. 体育健身活动：包括但不限于乒乓球、羽毛球、游泳等体育项目的锻炼。

3. 学术交流活动：包括但不限于学术研究报告会、学术讲座、经验分享等。

4. 社交活动：包括但不限于职工聚会、团建活动等。

二、活动室的使用要求

1. 申请使用：职工个人或集体可提前3天向负责人提交书面申请，明确使用时间、内容及人数等相关信息。

2. 使用时限：活动室每次使用时间不超过2小时，使用时间段为工作日下班后和节假日。

3. 组织管理：职工使用活动室时，需指定一位负责人，负责活动过程的组织和协调，并保证活动期间的秩序和安全。

4. 清洁卫生：使用活动室后，负责人应确保活动室的整洁和卫生，及时清理垃圾并将设备物品归位。

5. 场地设备：使用活动室时，应妥善使用场地设备，并遵守相应的使用规定。如有损坏或故障，应立即上报并承担相应的修复或赔偿责任。

三、活动室的管理责任

1. 负责人：活动室设一名负责人由单位指定，负责活动室的管理和维护工作，包括活动室的日常巡查、设备的维修保养等。

2. 具体责任：

（1）活动室巡查：负责人每天按规定的时间进行活动室巡查，检查环境卫生、设备安全等情况，确保活动室的正常使用。

（2）设备维修保养：负责人定期检查活动室的设备运行情况，及时维修或更换有故障的设备，并保证活动室设备的正常运行。

（3）日常管理：负责人负责管理和使用活动室的相关档案资料、申请表格等，并做好相关统计工作。

工会文体工作管理考核办法

为了营造良好的企业文化氛围，创建一流职工之家，不断提高全矿职工整体素质，打造精品企业文化，开创企业精神文明建设新局面，特制定矿工会文体工作管理办法。

1.矿工会每季度根据不同季节开展一次全矿性的职工文体活动，各单位必须积极组织职工踊跃参加。如已形成规范的每年的冬季长跑比赛、灯展、职工篮球赛、健美操比赛、歌咏比赛等大型活动，各单位无故不得不组队参赛，或应付、敷衍。一次不组队参加，罚款200元，应付敷衍罚款50元。

2.各车间、区队工会，根据自己行业特点和职工小家建设情况，每季度要组织一次职工喜闻乐见的文体活动，活动情况要及时上报矿工会。不开展活动一次罚款100元。

3.参加集团公司各类大型比赛和庆典工作。所抽调的人员，各单位在调整好本单位工作的同时，要积极支持工会工作。否则罚款100元。

4.参加集团公司各类大型比赛及活动的人员，回本单位后，单位领导不得无故克扣参赛人员奖金。否则，视情节轻重给予100元罚款。

5.参加各类活动的被抽调人员，不得以任何借口不参加活动。无故不参加者罚款50元。

6.矿工会组织的一些小型活动，本单位无能力组织参加的，须提前向矿工会主席书写请示报告，待批准后，方可不

参加。不请示者罚款100元。

7.以上所述，如有违纪现象，将根据矿双文明一体化检查和《灵新煤矿职工之家验收细则》进行考核，情节严重者，矿工会将召开工会委员会会议，对当事人进行处罚。

公司文体活动组织管理制度范例(2篇)

公司文体活动组织管理制度范例

一、目的：

为建立良好的公司企业文化氛围，提高员工对公司的归属感及认同感，增强公司员工积极性及凝聚力。

二、原则。以营造积极向上、团结友爱、健康文明的公司文化氛围，进一步促进公司企业文化建设。

三、活动牵头单位和活动内容

1、文体活动由综合管理部归口管理，具体工作由范勇负责，公司级的活动由综合管理部负责牵头____，部门级的活动由部门负责牵头____，均需报请综合管理部和公司领导批准后，由相关部门和人员具体执行。

2、文体活动计划的编制和内容：

⑴计划的编制由责任部门负责编写，在报请综合管理部和公司领导批准后实施；

⑵活动内容应包括。时间、场所及项目的策划布置；活动经费报批；物资的采购、保管，活动器材的准备等；负责参赛奖品的提议及购置；活动后卫生清洁；负责制定活动专栏、影像等资料；安全及乘车安排等。

四、公司文体活动的考核

公司将根据活动____的效果进行考评，对____不得力或活动效果差的责任单位和人员处以____元~____元的处罚。

公司文体活动组织管理制度范例（2）

一、目的与意义

公司文体活动旨在丰富员工的业余生活,增进员工与团队之间的凝聚力,提高员工的工作积极性和创造力。本制度的目的是规范公司文体活动的组织和管理,确保活动的顺利进行和取得预期效果。

二、活动类型与安排

公司文体活动分为室内和室外两类。室内活动包括室内运动、知识竞赛、文艺表演等；室外活动包括户外探险、团队拓展、旅游等。活动时间和地点将根据具体情况提前安排通知。

三、活动组织与管理

参与公司文体活动的员工数量较大，因此需要有专门的组织与管理来保证活动的顺利进行。

职工文体活动管理制度

职工文体活动管理制度范文

文体活动是公司工作重要组成部分，也是增强职工自身体质的一个重要手段。下面店铺为大家整理了有关职工文体活动管理制度的范文，希望对大家有帮助。

职工文体活动管理制度篇1

为了丰富职工业余文化生活，提升文体活动层次和品位，将企业文化精髓渗透到经营管理的各个层面，不断增进团队意识和凝聚力，制定本办法。

本管理办法适用于公司全体员工。

公司的各项文体活动统一由党工部策划组织，各类节目以健康向上、展示职工精神风貌和企业文化精神为目标，主要职责有：

1、编制文体活动年度计划。

2、负责活动时间、活动场所及活动项目的策划布置。

3、负责活动项目的经费审批。

4、负责采购、保管活动器材和物品。

5、参赛奖品的提议及购置。

6、制作活动专栏、影像。

根据文体活动的需要，人力资源部和综合管理部相关人员应积极协助各种活动的组织管理工作。

大型文体活动主要放在每年的元旦、春节、元宵、“三八”、“七一”、国庆、圣诞等重大节假日前后，日常文体活动每季度不少于两次。随着活动的深入开展，结合公司实际，应逐步增加活动项目和频率。

各种文体活动设在公司五楼会议室、活动室及办公楼北侧场地。

各种文体活动内容要求健康向上，形式要求多种多样，如知识竞赛、歌咏比赛、舞蹈、棋牌、球类、益智类、娱乐类等，同时要紧扣时代脉搏，推陈出新，场面欢快热烈、井然有序。

活动遵循公开、公正、公平及人性化的原则，重点强调职工之间

的“友谊第一、比赛第二”，充分利用业余时间开展，不得影响正常的`工作。

在组织好、记录好每次活动的同时，要求把活动内容进行拍照、存档，并举办展览，进行宣传。

职工文体活动室管理制度

1. 活动室使用范围

- 职工文体活动室仅供公司职工参与文体活动使用，如运动、健身、休闲等。

- 活动室不允许用于商业活动或其他违反公司规定的目的。

2. 预约规定

- 职工需提前预约活动室使用时间，每次使用时间不超过2小时。

- 预约应提前至少48小时，并按照“先到先得”的原则。

3. 使用规范

- 使用活动室前，职工应填写使用登记表，并遵守活动室使用规则。

- 职工应文明使用活动室设备和器材，保持良好的活动环境。

- 活动室内禁止吸烟、饮酒，禁止携带危险物品进入。

- 活动室内如需使用音响设备或其他大声喧闹器材，需提前向负责人申请，并遵守规定的使用时间和音量要求。

4. 清洁和维护

- 使用活动室后，职工应自觉保持卫生清洁，及时清理使用过的物品和垃圾。

- 活动室设备损坏或有异常情况需及时向负责人报告，不得私自维修或更改任何设施。

5. 安全保障

- 在活动室内发生意外伤害的，公司将保障职工合法权益，并对违规行为进行相应处理。

- 使用活动室期间，职工应注意自身安全，不进行可能危险的活动。

6. 备注事项

- 职工应遵守公司其他相关规定，并配合活动室管理人员的工作。

- 职工应爱护活动室设施，不得损坏或擅自带走室内物品。

7. 管理措施

- 对于违反活动室管理制度的行为，公司将按照公司相关规定和程序进行处理，包括警告、停用活动室使用权、扣除相应积分或加入黑名单等。

以上为职工文体活动室管理制度的主要内容，具体执行细则和调整细节可根据公司的实际情况进行相应制定和调整。

职工文体活动管理制度

第一章总则

第一条为了加强企业文化建设，丰富职工业余生活，提高职工整体素质，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本企业全体职工的文体活动。

第三条企业应当根据实际情况，制定文体活动的计划，并不定期组织开展各种形式的文体活动。

第四条本管理制度的实施，应当坚持公正、公平、公开的原则。

第二章文体活动的种类与组织

第五条文体活动包括但不限于以下几个方面：体育运动、文艺表演、社交活动等。企业应当根据职工的实际需求和兴趣爱好，有计划地组织这些活动。

第六条文体活动的组织者可以是企业的职工委员会、工会组织，也可以委托专业的活动策划机构。

第七条文体活动的具体内容和形式应当根据实际情况进行规定，具体活动方案应当经过职工委员会或工会组织审核并公开通知。

第三章参与与奖励

第八条所有职工均有权利参与企业组织的文体活动，参与活动时应当遵守相关规定，维护活动的正常进行。

第九条对于积极参与文体活动的职工，企业应当给予相应的奖励和表彰，如发放奖金、荣誉证书等。

第十条企业应当建立文体活动积分制度，对于参与活动并取得较好成

绩的职工，应当授予相应的积分。积分可以兑换一定的物品或享受一定的

福利待遇。

第四章组织与实施

第十一条企业应当制定明确的文体活动计划，并将计划在内部公开通知，以便职工参与。

第十二条企业可以通过内部刊物、公告栏、企业网站等途径，宣传文

体活动的内容、时间、地点等信息。

第十三条企业应当充分发挥职工委员会、工会组织的作用，协助企业

组织和管理文体活动。

第十四条企业应当设立相应的活动经费，保证文体活动的正常开展。

工会文体活动管理制度

工会文体活动管理制度范本篇一

一、职工文化工作制度

1、以基层为单位，经常开展群众性的文艺活动。

2、根据企业文化特色和公司文艺汇演的活动确定主题开展文艺作品

创作活动。

3、平时注意发现文艺骨干力量，对有音乐、舞蹈、曲艺小品等较突

出者进行登记造册，组织开展业余培训工作，有计划地提高文艺骨干素质。

4、结合工作实际，推动公司文化活动开展，不定期举办书法、美术、摄影展览(也可以单项展)。根据不同类型举办不同类型培训班。组织优秀

作品参加上级的各种展览。开展征文、诗歌、黑板报或小制作征集等活动。

二、职工体育工作制度

1、每年以基层为单位，根据生产实际情况，开展篮球、排球、乒乓球、羽毛球等球类比赛，以及棋类、牌类、拔河、踢毽、钓鱼等文体趣味

活动。

2、平时注意发现体育骨干，对体育成绩较突出者登记造册，并有重

点的开展业余训练。

3、在开展球类活动同时，有组织、有计划地培养体育裁判人员和工

作人员。

4、搞好全民健身普及工作，各级工会干部要深入职工群众，参加各

类健身活动，职工健身活动要达到80%以上。

5、对基层体育器材、场地每年检查或抽查一次。

三、凡代表公司参加上级文化体育比赛，获前三名者均予以奖励。

工会文体活动管理制度范本篇二

第一章总则

第一条制定目的：为丰富教职员工生活，有益教职员工身心健康，建

立良好的校园文化氛围，特此制定该制度。

第二条制定原则：注意安全、思想上进、内容丰富，覆盖面广、积极

自愿等原则执行。

第三条适用范围：全体教职员工均有资格参与该管理制度活动。

第二章员工文体活动管理细则

第四条确保安全。各部门组织比赛或外出活动，必须事先进行必要的

公司职工文体活动建设方案

一、背景

企业文体活动对于公司职工的身心健康和工作积极性起到了很

大的作用，也成为了企业文化建设不可或缺的一部分。本公司于近

年来不断注重职工的文体生活，加大投入力度，取得了一定的成效，但是还存在一些问题，比如：专业性不强、活动形式单一、缺乏系

统性等，因此需要建立一个更加科学规范、专业性更强的公司职工

文体活动建设方案，以推进公司职工文体活动的全面发展。

二、总体目标

本方案的总体目标是：使公司职工参与文体活动成为维护身心

健康、增加个人技能、放松身心的重要途径，同时在公司文化建设

中发挥更大作用。

三、建设模式

1. 建设内容

（1）群体化活动。组建不同的文体社团，比如文艺社团、音乐

社团、吉他社团、运动达人社团等，可以有固定的队长、活动目标、活动时间和场地，以增强团队的凝聚力和参与性。

（2）个性化活动。以职工自身兴趣爱好为基础，组织一些个性

化的活动，比如钓鱼、旅游、园艺等，以丰富职工的文化生活，增

加员工之间的交流和互动。

（3）定期活动。每年定期举办一些大型的文体活动，比如篮球

比赛、足球比赛、乒乓球比赛等，以提高员工体质、增强公司员工

之间的协作意识和归属感，同时可以搭配其他娱乐活动比如演唱会、电影展映等，营造有奖励、有挑战性的文体活动环境。

2. 建设形式

（1）加强组织力量。由公司成立专业的文体委员会，由专门的

负责人负责文体活动的组织和协调，同时加强与外部社团、其他企

业的联合合作，共同拓展职工文体活动的规模和范围。

（2）加强物质保障。确保文体活动所需要的场地、器材等设施

齐全，加强设备维护，保持良好状态，为文体活动提供优质的物质

职工文体活动管理制度

第一章总则

第一条为了丰富职工的文化生活、增强团队凝聚力，促进职工身心健康，提高职工工作积极性，制定《职工文体活动管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于公司所有职工文体活动事项的组织和管理。

第三条公司将定期组织职工参加文体活动，如篮球比赛、足球赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、团体健身操比赛等。

第四条公司将每年举行一次职工运动会，鼓励职工积极参与运动锻炼，并设置奖项以鼓励参赛者。

第五条公司将组织文艺演出、文化讲座等文化活动，丰富职工的文化生活。

第六条公司将定期组织职工郊游、登山等户外活动，促进职工之间的交流和团队合作。

第二章组织管理

第七条公司将成立文体活动委员会，负责具体组织和管理公司的文体活动。

第八条公司将设立文体活动经费，用于支持公司各类文体活动的开展。

第九条每年初，公司将发布文体活动计划，具体包括各项文体活动的时间、地点、内容等。

第十条各部门应配合公司文体活动委员会的工作，积极参与公司组织的文体活动。

第十一条公司将设立专门的文体活动工作人员，负责各项文体活动的具体组织工作。

第三章参与条件和奖惩办法

第十二条参加公司文体活动的职工应具备良好的身体素质和运动基础，如有慢性病史的职工需提前向公司报告。

第十三条职工在文体活动中表现突出者，公司将给予奖励，奖励形式包括但不限于：奖金、奖牌、荣誉证书等。

第十四条参加公司文体活动中出现违反比赛规则、违背公平竞争原则的行为者，公司将给予相应的处罚，包括但不限于：停赛、扣款等。

第四章安全保障

第十五条公司将确保参加文体活动的职工安全，采取必要的安全保障措施。