关于流动党员等管理情况报告

关于流动党员等管理情况报告,情况报告

流动人员存在的问题及原因
存在问题
流动人员存在技能水平低、缺乏社会保障、就业不稳定等问题。其中农民工受教育程度较低，技能水平有限，难以找到稳定工作。
原因分析
流动人员缺乏职业技能培训和职业规划，同时受到就业信息不对称、户籍制度限制等因素影响，导致其就业创业面临诸多困难。
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其他人员管理现状
社会保障政策落实
积极推动各项社会保障政策的落实，为困难群众提供必要的生活和医疗保障。
就业创业帮扶
为困难群众提供就业创业指导和帮扶，增强其自我发展能力。
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管理措施和成效
加强组织领导，明确责任分工
成立流动党员管理工作领导小组
由党委主要领导任组长，明确各成员单位的具体工作职责和任务，形成齐抓共管的局面。
对符合条件的宗教教职人员和民间信仰活动场所进行登记，依
03
法规范其活动行为。
加强困难群众帮扶工作
01
02
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建立健全困难群众帮扶机制，完善帮扶政策，提高帮扶效果。
开展困难群众摸底排查工作，了解其实际需求和困难，为其提供有针对性的帮扶措施。
加强与相关部门和社会组织的合作，整合资源，形成合力，共同推进困难群众帮扶工作。
流动党员存在的问题及原因
存在的问题
流动党员组织观念淡薄，缺乏纪律性；部分流动党员不能适应新环境和新工作，无法融入当地生活和工作；部分流动党员不能充分发挥先锋模范作用。
原因分析
缺乏有效的管理和引导机制；社会环境发生变化，流动党员思想认识存在偏差；流动党员自身素质和能力不促检查
建立定期督查制度，对各成员单位的工作情况进行督促检查，及时发现和解决问题，确保工作落实到位。

流动党员管理调研报告对策建议

流动党员管理调研报告对策建议一、主要做法及成效（一）夯实工作基础，坚持动态管理。

流动党员普遍存在党费难收缴、去向难把握、管理难实施、活动难开展、作用难发挥等现象，成为流动党建工作面临的新问题，而流动党员“无家可归”是最根本的难题。

坚持抓基础性工作，注重动态排查，流动党员能不能管好，关键是要做到底子清、情况明，自下而上实行流动党员月排查、月上报制度，对流动党员进行动态跟踪管理。

基层党组织要采取进门店、进楼宇等多种形式，对流动党员进行拉网式排摸，全面掌握流动党员的基本情况、流动原因、流动时间、参加组织生活等情况。

注重建立管理台账。

对流动党员的职业、学历、就业状况、居住地、联系方式等情况进行详细登记造册，建立信息档案，健全了管理台账，切实做到党员流出一个，掌握一个，流入一个，管理一个。

（二）强化组织领导，确保工作部署落到实处。

把加强和改进流动党员教育管理工作，作为巩固和扩大先进性教育活动成果，贯彻落实中央保持共产党员先进性四个长效机制文件精神的一项重要任务，切实加强组织领导，认真进行安排部署。

注重加强对流动党员建立信息档案、参加教育活动等工作进行了督促检查，指导基层党组织把流动党员教育管理工作各项任务落到实处。

结合流动党员教育管理的实际，初步建立了流动党员管理等制度，使流动党员教育管理工作走上制度化、规范化的轨道。

（三）强化咨询服务，搭建服务平台。

一是热情宣教服务。

加大流动党组织阵地设施建设力度，各党支部建起了党员活动室、图书阅览室等，健全了支部管理制度，定期组织流动党员开展培训活动，提高了流动党员的思想政治水平和就业创业技能。

二是主动帮扶维权。

在流动党员合法权益受到侵害时，配合党组织与流动党员所在地有关部门沟通联系，在劳动纠纷调解、法律援助、工伤保险、社会保障等方面给予帮助，切实维护流动党员合法权益。

三是真情关爱解忧。

为使流动党员能安心在外就业创业，我们在生产、生活、子女教育方面给予他们更多关心。

如及时为外出流动党员办理各种业务，“七一”、春节期间，开展走访慰问流动党员家属等活动，使流动党员和他们的家人时刻感受到党组织的温暖。

村级流动党员情况汇报材料

村级流动党员情况汇报材料近期，我们对村级流动党员情况进行了全面的调查和汇总，现将情况汇报如下：一、流动党员基本情况。

截止目前，我村共有流动党员XX名，其中男性XX名，女性XX名。

他们分布在XX个不同的城市和地区，主要从事农民工、务工、经商等工作。

在流动党员中，年龄主要集中在25-45岁之间，属于劳动力充沛的群体。

二、流动党员党性情况。

在流动党员中，绝大多数党员都能够自觉遵守党的纪律，认真履行党员义务，积极参加党组织组织的各项活动。

他们在外地工作期间，能够主动关心本地党组织的工作，积极参与当地的志愿服务和社区建设活动，展现了良好的党员形象。

三、流动党员思想状况。

在思想上，部分流动党员由于长期在外工作，与家人分离，生活压力较大，可能存在一定的心理困扰和疲惫感。

因此，我们需要加强对流动党员的心理关怀和帮助，让他们感受到党组织的温暖和关怀，保持良好的思想状态。

四、流动党员党费缴纳情况。

在党费缴纳方面，大部分流动党员能够按时足额缴纳党费，但也存在个别党员因为工作变动等原因，导致党费缴纳不及时的情况。

针对这一问题，我们需要及时与流动党员取得联系，帮助他们解决党费缴纳的困难，确保党费的正常缴纳。

五、流动党员回乡情况。

在流动党员中，有一部分党员长期在外工作，较少回乡。

我们需要加强对这部分党员的联系和宣传工作，让他们了解家乡的变化和党组织的工作动态，鼓励他们多回乡参加党组织组织的各项活动，增强对家乡的归属感和责任感。

综上所述，村级流动党员情况汇报如上。

我们将继续密切关注流动党员的工作和生活情况，加强与他们的联系和沟通，为他们提供更好的服务和支持，共同为村级党组织的建设和发展贡献力量。

流动党员半年情况汇报

流动党员半年情况汇报
截止到今年6月底，我作为流动党员，按照组织安排，认真履行党员义务，积
极参与各项党组织活动，努力发挥党员先锋模范作用。

首先，我积极参加了党组织组织的各项党课学习和培训活动，不断提高自身政
治理论水平和业务能力。

通过学习，我更加深刻地理解了党的基本理论和基本路线，增强了党性修养，提高了政治觉悟和组织纪律性。

其次，我积极参与了党组织组织的各项社会实践和志愿服务活动，深入基层，
了解民情民意，帮助解决了一些实际困难，树立了良好的党员形象。

同时，我还积极参与了一些社会公益活动，为社会贡献了自己的一份力量。

再次，我积极配合党组织做好党风廉政建设工作，参与了党风廉政教育和监督
检查，自觉接受党的纪律处分，严格遵守党的组织纪律和工作纪律，始终保持良好的党员形象。

最后，我还积极参与了党组织的各项组织生活和党员大会，积极发表意见建议，为党组织的决策提供了一些建设性意见，为党组织的工作提供了一些帮助和支持。

总的来说，半年来，我作为一名流动党员，始终牢记党的宗旨，不忘初心，牢
记使命，努力做到忠诚干净担当，不断提高自身素质，为党的事业做出了一些贡献。

在今后的工作中，我将继续努力，不断提高自身政治素质和业务能力，为党的事业贡献自己的一份力量。

2024年最新流动党员管理制度

五、流动党员持有相应的手续后，应及时到外出居住地或所去单位的党组织接转组织关系，或与之取得联系，积极参加那里的党组织生活。原单位党组织要指派专人与流动党员保持经常性联系，及时了解流动党员在思想、工作、生活等方面的情况，通报党总支对党员的要求。持《流动党员活动证》外出流动的党员返回后，党委要及时查验《流动党员活动证》。
3、民主评议。一般是召开党小组会或党支部大会，进行民主评议。
4、组织考察。支委会对党内外评议的意见，进行实事求是的分析、综合，形成组织意见，转告本人，并向支部大会报告。
5、表彰和处理。对民主评议的好党员，党支部进行表彰；对评议中揭露的违法乱纪问题，要严肃查处；对经评议认为不合格的党员，要提出妥善的处理意见，并交支部大会表决。同时要做好思想工作，继续发挥他们的先锋模范作用。
2、实事求是的原则。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
三、基本方法
民主评议党员工作，要在局党组的指导下，以支部为单位有计划有步骤地进行。
1、学习教育。要与形势教育结合起来，对党员普遍进行在新形势下坚持党员标准的教育。学习内容以《党章》、《准则》和党中央有关文件为主。
2、自我总结、自我评价。在学习讨论、提高认识的基础上，对照党员标准，围绕评议内容，认真总结个人一年来思想工作学习和作风情况，并在小组会上汇报。
4、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。

关于流动党员等管理情况工作报告

关于流动党员等管理情况工作报告根据县委组织部有关会议精神，为进一步加强党员教育管理，尤其是加强对流动党员、口袋党员、失联党员的管理，充分发挥流动党员的作用。

现将我镇流动党员等管理情况作如下报告：一、基本情况通过对我镇流动党员进行全面摸底调查，认真组织各党（总）支部对本辖区内所有党员进行排查。

我镇共有流动党员78人，口袋党员0人，失联（出国境）党员1人。

目前失联（出国境）党员已按有关规定停止党籍。

二、管理方式方法（一）建立健全流动党员管理台帐。

为加强流动党员的管理，我镇认真做好流动党员统计工作，已明确专人负责流动党员统计工作，并建立健全流动党员管理台帐。

及时掌握流动党员联系方式，有事或有必要时及时与他们取得联系，教育流动党员，让他们牢记自己的第一身份是党员，认真履行党员义务，在外务工积极争先创优，充分发挥共产党员先锋模范作用。

（二）加强对流动党员的服务管理。

对流动返乡的党员，尤其是春节期间，组织他们召开座谈会，集中学习《党章》和党的十九大精神，开展重温入党誓词活动，认真组织动员开展扶贫帮困活动。

让他们了解家乡建设乡村振兴工作，让他们发挥党员先锋带头作用，投身到建设家乡工作中，让他们接受党性考验。

镇党委要求各党支部搞好日常工作和自身业务的同时，严格按照要求为流动党员做好各类服务，想方设法帮助他们解决生产生活中遇到的困难和问题，让他们随时感受到党的关怀和温暖，提升党员的归属感。

（三）想方设法让流动党员过好政治生活。

给各党（总）支部压担子、下任务，以党支部为主体，支部书记要随时关心外出务工党员的组织生活，经常邮寄学习资料给他们，让他们在外打工期间既熟悉掌握党的路线、方针、政策，又能学好一技之长，回乡后带动一方群众发展经济，为乡村振兴助力。

三、存在问题尽管我镇党委已安排专人统计流动党员有关工作，能及时掌握党员动向，但管理方式还是过于单一，存在问题如下：（一）个别党员有“失联”情况出现。

个别党员换了新的联系方式未及时和组织汇报有关情况，导致有时难以及时把党的有关方针、政策传达到流动党员处供他们学习以防长时间不学习导致精神缺“钙”。

流动党员调研报告3篇

流动党员调研报告3篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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流动党员管理工作汇报

流动党员管理工作汇报尊敬的领导：我是某市某区某单位的流动党员，现将我近期的流动党员管理工作汇报如下：一、组织联系1.加强与本单位的联系：积极参加单位组织的各类活动，遵守工作纪律，争做本单位的一名优秀员工。

2.与原籍地党组织保持联系：每月向原籍地党组织汇报在本单位的工作和生活情况，定期与原籍地党组织进行联系交流。

二、学习培训1.提高政治理论水平：定期参加单位组织的政治学习活动，积极学习党的理论、方针政策和重要文件，不断增强自己的政治素养。

2.参加业务培训：根据本单位的工作需要，主动参加各类业务培训，提高自己的专业能力，更好地为单位的发展贡献力量。

三、关心支持流动党员1.开展关爱活动：组织开展流动党员团结联谊活动，加强流动党员之间的交流与联系，互帮互助。

2.关心解决问题：及时了解流动党员在工作和生活中出现的问题，协助解决各类困难，确保他们的正常工作和生活。

四、积极主动作为1.主动参与单位工作：积极参与单位的各项工作，认真履行职责，为单位的发展作出应有贡献。

2.服务群众意识强：关心单位员工的工作和生活，积极帮助解决问题，增强单位员工的凝聚力和向心力。

以上是我近期的流动党员管理工作汇报，我将继续努力做好流动党员管理工作，不断提高自身的党性修养和工作能力，为党和人民事业的发展作出更大贡献。

敬请领导批示！此致敬礼！XX尊敬的领导：根据您的要求，我继续向您汇报近期的流动党员管理工作，以及我对于未来工作的计划。

一、组织联系作为流动党员，我深刻认识到保持与党组织的联系是我们的职责所在。

近期，我积极参加单位组织的各类活动，包括组织的培训、学习班、座谈会等，通过这些活动我不仅增进了党性修养，还与同事们建立了良好的工作关系。

同时，我每月向原籍地党组织报告自己在单位的工作和生活情况，保持着定期联系和交流。

在未来的工作中，我将进一步加强与本单位和原籍地党组织的联系，用行动践行党的要求，争做一名优秀党员。

二、学习培训党员的学习是永恒的主题。

区委组织部党员管理工作情况报告

区委组织部党员管理工作情况报告加强基层党员教育管理，对于增强党员的宗旨意识和党性修养，提高基层党组织的战斗力和凝聚力具有至关重要的作用。

为进一步加强党员的教育管理，X区实施了一系列党员管理办法，使党员日常管理工作更加科学、有效和精细，切实激发了广大党员先锋模范作用和奉献精神，为加快X区建设成产城融合、城乡一体、生态宜居的X城市及助力X城市建设提供了坚强的基础保证。

一、流动党员管理工作开展情况一是确定党员去向，抓实党员管理。

针对农村流动党员去向不定、管理困难等问题，各村（社区）党组织建立流动党员微信群，确保在外的党员能第一时间收到通知。

同时要求农村流动党员在外出期间，凡居住地、联系方式发生变化要立即向所在党支部报告，街道党（工）委根据变化及时调整农村流动党员信息库，实行动态管理。

党支部确定具体联系人，负责了解农村外出党员的思想、工作状况，及时向其通报组织的动态信息。

二是充分利用互联网平台，使党员外出有所学。

全区各村（社区）党组织组织农村流动党员订阅使用微信公众号、学习强国平台等网上学习平台，及时传达学习党的建设和组织工作重要部署、重要文件解读等。

抓住务工返乡党员节日集中返乡契机，结合党内“规定动作”和党员需求，集中组织流动党员开展“补党课、议发展”活动，让返乡党员真切感受到“组织始终在身边”。

三是重视人才回归，使党员回乡有所为。

开展乡土人才联络和回归工作，建立与外出党员人才定期联络沟通的长效沟通机制，畅通信息交流渠道，打造“人走心不走”的外出人才队伍。

通过加强和返乡党员的联络、沟通和交流，进一步拓宽村级后备人选渠道，建强村级骨干队伍，有效解决村干部队伍总体年龄偏大、文化素质偏低、后备干部偏少的“三偏”问题，为脱贫攻坚、乡村振兴提供有力支撑。

二、党员积分制管理开展情况一是进行党员分类。

X区以村（社区）一级党组织为单位，将党员划分为三类：一类党员为在村（社区）党员，包括离退休人员、在市内的外出务工和经商党员；二类党员为到市外长期务工和经商党员；三类党员为因长期卧病在床、生活不能自理等身体疾病原因不能正常参加组织生活的党员，此类党员不参与积分管理。

关于流动党员等管理情况报告,情况报告

关于流动党员等管理情况报告,情况报告关于流动党员等管理情况报告根据县委组织部有关会议精神，为进一步加强党员教育管理，尤其是加强对流动党员、口袋党员、失联党员的管理，充分发挥流动党员的作用。

现将我镇流动党员等管理情况作如下报告：一、基本情况通过对我镇流动党员进行全面摸底调查，认真组织各党（总）支部对本辖区内所有党员进行排查。

我镇共有流动党员78人，口袋党员0人，失联（出国境）党员1人。

目前失联（出国境）党员已按有关规定停止党籍。

二、管理方式方法（一）建立健全流动党员管理台帐。

为加强流动党员的管理，我镇认真做好流动党员统计工作，已明确专人负责流动党员统计工作，并建立健全流动党员管理台帐。

及时掌握流动党员联系方式，有事或有必要时及时与他们取得联系，教育流动党员，让他们牢记自己的第一身份是党员，认真履行党员义务，在外务工积极争先创优，充分发挥共产党员先锋模范作用。

（二）加强对流动党员的服务管理。

对流动返乡的党员，尤其是春节期间，组织他们召开座谈会，集中学习《党章》和党的十九大精神，开展重温入党誓词活动，认真组织动员开展扶贫帮困活动。

让他们了解家乡建设乡村振兴工作，让他们发挥党员先锋带头作用，投身到建设家乡工作中，让他们接受党性考验。

镇党委要求各党支部搞好日常工作和自身业务的同时，严格按照要求为流动党员做好各类服务，想方设法帮助他们解决生产生活中遇到的困难和问题，让他们随时感受到党的关怀和温暖，提升党员的归属感。

（三）想方设法让流动党员过好政治生活。

给各党（总）支部压担子、下任务，以党支部为主体，支部书记要随时关心外出务工党员的组织生活，经常邮寄学习资料给他们，让他们在外打工期间既熟悉掌握党的路线、方针、政策，又能学好一技之长，回乡后带动一方群众发展经济，为乡村振兴助力。

三、存在问题尽管我镇党委已安排专人统计流动党员有关工作，能及时掌握党员动向，但管理方式还是过于单一，存在问题如下：（一）个别党员有“失联”情况出现。

流动党员教育管理服务情况总结

流动党员教育管理服务情况总结按照市委组织部要求，现将近年来流动党员教育管理服务情况报告如下：一、基本情况工农区下辖X个党委、X个党组、X个党工委、X个党总支、XX个基层党支部，共有XX名党员，XX名流动党员，其中省内流出党员XX名，省外流出党员XX名，省内流入党员XX名，省外流入党员XX名；XX名流动党员中有大中专毕业正在寻找工作的毕业生XX名，下岗失业及待业人员XX名，离退休人员XX名，待安置的复转军人XX名，城镇无业人员XX名，进城务工的农副渔民XX人，其他人员XX人。

二、工作措施近年来，随着经济社会的不断发展，流动党员的数量在不断增多、活动范围在不断扩大、流动频率在不断加快，区委针对这一社会现象，高度重视流动党员教育管理服务工作，探索新形势下加强和改进流动党员教育管理服务的新机制，有效提高了流动党员教育管理服务成效，促进了党建工作的开展。

一是基础工作中全面排查摸底。

区委组织部组织办事处、社区等基层党组织，深入基层，通过联系家属、QQ、电子邮件、打电话等方式详细了解流动党员的基本情况，建立流动党员台账。

尤其是利用春节等节日期间流动党员回乡探亲之际，对流动党员活动证的发放和持证情况进行全面摸底，采取有效措施，组织人员对辖区内流出党员情况进行排查，进一步摸清流动党员的动态，及时补充、更新和完善流动党员管理台帐和流动党员基本信息库，确保流动党员信息不错不漏，为做好工作奠定坚实基础。

二是教育工作中全面创新模式。

思想教育是流动党员教育工作中最为重要的工作，也是难度较大的工作，区委各级党支部通过春节等节日期间走访慰问、召开流动党员（返乡人员）茶话会、安排组织生活、开展谈心谈话等方式，向返乡流动党员通报家乡各项事业的建设情况，组织他们座谈思想、生活、工作情况，沟通思想的同时也加强了党性观念和社会责任感。

同时，我区在对流动党员教育工作中，紧紧扣住“针对性”三个字，针对不同流动党员所从事的专业进行职业道德和行业知识教育，提高他们的就业和创业能力，增强其道德水平和业务能力，永葆共产党员的先进性。

外出党员及流动党员管理制度

实用文档
. 外出党员及流动党员管理制度
一、党员外出前必须向党支部报告，说明外出的理由、时间、地点等。

党员外出回来后，必须向所在党支部报告外出工作、学习的情况，党支部对外出党员过好组织生活、交纳党费等，应提出明确要求。

二、党员离开本地区，外出时间在1个月以上、6个月以内，外出地点固定的需领取《流动党员活动证》，到外出所在地参加组织生活。

外出时间超过6个月的原则上要转出组织关系。

临时性、间断性外出或外出地点不固定的党员，应参加所在支部的活动。

三、对外出流动党员，由党支部对其流出时间、去向、从事职业、联系方式等进行登记，建立健全档案；指定专人定期与其联系，及时了解和掌握流动党员的学习、工作情况；及时把党课教材、学习材料寄送到党员手中，并适时通报党组织重大活动情况。

长期外出但流入地点不固定、组织关系仍留在企业的流动党员，应持《流动党员活动证》参加流入地党组织的活动。

至少每半年1次以电话、书信、电子邮件等方式向组织关系所在党支部汇报思想、工作和学习情况，每年书面递交1份思想汇报和工作总结。

流动党员原则上应当按月交纳党费，因外出地点变动频繁等原因，按月交纳确有困难的，可以按季交纳。

四、在非公企业中工作6个月以上的外来党员，应及时把党员组织关系转到企业。

在企业从事临时性、季节性工作的党员，应持《流动党员活动证》或党员证明信参加企业党组织活动。

社区流动党员管理的现状与思考,调研报告【精品范文】

社区流动党员管理的现状与思考,调研报告当前，随着经济体制改革的不断深入，许多企业实行了改制，企业的职工回归到社区，大量的“组织人”转化为“社会人”，企业人员交由街道和社区管理。

同时，大批下岗和失业职工、进城务工经商人员纳入社区管理，使得社区的管理和服务对象增多，管理难度增大。

其中，社区流动党员的管理教育成为社区党建工作的难点问题，传统的党建工作方法和手段面临着由过去的“内向型”向“外向型”的转变，在党的先进性建设中，教育引导流动党员努力实践“三个代表”，充分发挥其先锋模范作用，是当前社区党建工作所面临的一个重要课题。

一、社区流动党员管理现状（一）社区流动党员队伍的特点从２００４年襄樊市国有企业实行改制以来，大部分破产改制企业社会工作移交给社区管理。

目前，纳入社区管理的流动党员对象主要是：没有党组织的外商投资企业和私营个体经济组织中的党员，破产改制企业的失业党员，与原所在单位解除劳动合同关系的下岗职工党员，离退休职工党员，进城务工经商的流动党员及其他流动党员。

其构成特点：一是居住分散,分布广泛。

以***办事处为例,现有５７９名党员，原有自管党员２３０名，移交过来３４９名。

这些流动党员分布在社区的每一个角落，他们有的居住在子女、亲戚家中，有的居住在外地，有的长期在外地工作，也有的因拆迁（户口在该街道辖区）人户分离，成为空挂党员，等等。

客观上造成了党内难以组织的状况。

二是组成复杂，层面不同。

社区流动党员的年龄、文化、职业、境界各不相同，年龄上从２０多岁到７０多岁，年龄悬殊；文化程度有大学、中专、小学，层次相差大；职业各行各业，经历各不相同；思想境界有高有低，素质较高的尚能严格要求自己，自觉履行党员义务，素质较低的满腹怨言，不积极参加党组织开展的各项活动。

人员组成的复杂性，造成思想观念的差异，党员间共同语言缺乏，交流少，形成组织生活内容的单调、枯燥，在一定程度上影响了组织生活的开展。

三是流动性大，难以掌握。

农村流动党员管理情况调研报告

农村流动党员管理情况调研报告农村组织处随着农村剩余劳动力转移日趋频繁广泛，农村流动党员的数量也越来越多。

加强对农村流动党员的教育管理，已成为农村基层组织建设面临的紧迫问题。

按照部里的安排部署，我们选择舒兰市，就农村流动党员管理情况进行了专题调研。

一、农村流动党员流动趋势及管理现状舒兰市共有乡镇街区党委22个、村党支部312个、农村党员9594名。

20XX年，全市农村外出流动党员1192名，占农村党员总数的12.4%。

其中，在省内流动的469名，占39.4%，在省外流动的33 9名，占28.4%，在境外流动的384名，占32.2%。

当前农村流动党员流动有三个趋势：一是数量逐年增加。

舒兰市20XX年有农村流动党员532名，占农村党员总数的6.5%，20XX年增加到931名，占10.4 %，20XX年1192名，占12.4%，数量和比例呈逐年上升趋势。

二是流动范围更广。

外出党员的流动范围已从本乡本土流动逐步向省内、国内乃至国外流动，流动范围日趋广泛。

比如，平安镇在国外打工党员89名，域外143名，占全镇农村党员总数的22%，分散在韩国、俄罗斯、日本等五六个国家和全国各大城市、乡村，打工地点极为分散。

三是流动时间更长。

部分流动党员流动地点相对比较固定，有的已连续多年在一个地方务工经商，短时间流动现象正在逐步减少。

全市在外地一年以上的流动党员占流动党员总数的44.8%左右，有的甚至已在外地安家落户。

如平安镇金星村一些党员在韩国打工已5、6年，打工地点基本固定。

由于农村流动党员具有队伍逐步扩大、流动范围广、流动时间长、居住地分散等特点，给基层党组织对流动党员的管理造成了极大困难。

目前农村基层党组织对流动党员的管理基本上是通过电话、书信、向流入地发函、返乡教育等形式，不定期了解他们的思想、工作情况，管理比较松散。

其中，以电话联系的占66.9%，以书信联系的占12%，从外地回来后联系的占11.3%，能主动与党组织取得联系或党组织能够联系上的占90.2%，绝大多数流动党员能够自己主动交纳或通过亲友按时交纳党费。

流动党员管理情况报告与流动团员管理现状调查报告汇编.doc

流动党员管理情况报告与流动团员管理现状调查报告汇编流动党员管理情况报告xx乡关于流动党员管理的情况报告xx县委组织部：为进一步加强对流动党员的管理,特别是在春节期间加强对流动党员的管理,进一步做好流动党的服务工作,充分发挥流动党员的作用,根据要求,现将我乡流动党员管理情况作如下报告：一、设立流动党员服务机构、制定流动党员管理制度乡党委根据特区组织部的要求，成立了流动党员管理工作领导小组,由党委书记任组长,分管组织的党委副书记任副组长;设立了“xx乡流动党员服务站”，具体业务由乡党政办办理;各村设立流动党员联系登记点于各支部活动室，具体业务由村支部书记办理。

“xx乡流动党员服务站”、流动党员联系登记点实行挂牌管理。

乡制订了“xx乡流动党员服务站工作制度”，同时要求各村拟定相关制度。

二、对流动党员进行详细的摸底调查认真组织各支部对本辖区内的流入党员进行排查，经排查，我乡暂无流入党员,流出党员有9人。

三、认真填发流动党员活动证我乡在春节前后，对9名流出返乡的党员办理《流动党员活动证》,同时建立相关台帐,实行建帐建卡管理。

四、认真做好流动党员组织关系统计工作按照党员组织关系管理的有关规定,乡流动党员服务站已明确专人负责流动党员组织关系接转、统计工作，并建立健全流动党员统计台帐。

五、加强对流动党员的服务管理对流出返乡的党员，组织他们召开座谈会，集中学习《党章》、十七大精神、重温入党誓词，认真组织开展扶贫帮困活动。

特别是今年春节我乡遭遇几十难遇的雪凝灾害，在抗雪救灾工作中，组织返乡的流动党员参与，帮助困难群众送救灾物资、送技术、送知识、修路、铲冰护路等，让他们经受一次活生生的体验，接受了一次党性考验。

掌握流动党员联系方式，有事或有必要时及时与他们取得联系，教育流动党员，积极参加本支部每年一次的党员民主生活会，认真履行党员义力，在外出务工地点（单位）争先创优，充分发挥共产党员的作用。

教育他们按期交纳党费，时刻牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，在不同的岗位作出自己应有的贡献。

流动党员分析报告

流动党员分析报告流动党员分析报告一、引言近年来，我国流动人口逐渐增加，流动党员数量也相应增加。

流动党员作为一支重要的力量，对党的组织工作和革命事业发挥着积极的作用。

为了更好地了解和分析流动党员的特点和问题，本报告将从以下几个方面对流动党员进行深入分析。

二、流动党员的特点1. 人口数量庞大。

根据统计数据显示，我国流动人口已经超过2亿，其中流动党员数量约占总党员数量的30%左右。

2.地域分布广泛。

流动党员遍布全国各地，主要集中在经济发达地区和人口密集的城市，如沿海地区、长三角、珠三角等。

3. 职业多样化。

流动党员的职业涵盖了各个领域，包括工业、农业、服务业等。

其中，以务工人员和企事业单位职工为主要群体。

4. 学历水平较低。

大部分流动党员教育程度相对较低，不少人只有初中及以下的文化程度。

5. 适应能力强。

由于工作和生活环境的不断变动，流动党员具有较强的适应能力，能够快速融入新的环境。

三、流动党员的问题与困境1. 组织管理不到位。

由于流动党员流动性较大，组织管理存在困难。

一些流动党员无法及时参加组织生活，影响了组织工作的开展。

2.政治觉悟不高。

部分流动党员政治觉悟较低，缺乏党性修养，对党的方针政策理解不深刻，仅仅形式上加入党组织，忽视了理论学习和思想政治教育。

3. 组织关系松散。

由于流动党员常常与组织脱节，组织关系没有及时转接，导致党的组织关系松散化。

4.工作生活压力大。

流动党员长期处于一种在外地工作和生活的状态，面临更大的工作和生活压力，容易产生工作倦怠和思乡之情。

5. 学习和培训机会有限。

由于流动党员经常在外地工作，很难参加党的学习和培训活动，影响了他们的理论水平和能力提升。

四、加强流动党员工作的对策与建议1.加强组织管理。

建立健全流动党员的管理制度，加强对流动党员的联系、教育和管理工作，确保党的组织和组织关系的稳定性。

2.提高政治觉悟。

加强对流动党员的思想政治教育，加强党性修养，提高政治认识和政治水平。

19395029_关于加强流动党员管理教育的调研报告_

2019年第6期| 35近年来，随着人才流动的日趋频繁，流动党员的数量也越来越多。

如何加强对流动党员的教育管理是一个热点问题。

成都市新都区人才交流服务中心党支部自成立以来，采取各种有效措施，加强对流动党员的思想教育工作，不断提高流动党员的综合素质。

流动党员管理存在的问题及原因一是党员活动难落实。

由于缺乏刚性约束，一些流动党员经常以各种理由不参加流动党支部组织的党组织活动。

二是教育管理难到位。

流动党员多数从业于个体私营企业，这些企业党组织建设不够健全完善，流动党员教育管理只能依托流动党支部。

但是这些流动党员工作时间紧，工作量大，没有时间参与中心支部组织的管理教育活动，很少向党组织主动汇报思想，一些刚转入的预备党员不按时提出转正申请，以至于预备考察期间的表现难掌握，培养考察难落实，转正手续难办理。

三是党费难收缴。

因人员流动频繁，部分流动党员长达一年没有交过党费。

出现以上问题的原因：一是流动党组织抓建力度不够。

中心流动党支部成立时间较短，缺乏专业的党务工作者或者党建指导员。

二是落实组织生活制度不够到位。

党组织党内政治生活不够规范，开展组织生活不够经常，对一些党员教育管理制度落实不够有力，跟踪问效不够严格。

三是党建工作投入保障力度还有待提高。

目前中心党支部的党员教育会议室空间较小，无法容纳全部流动党员，缺乏流动党员教育阵地，没有流动党员之家。

措施和建议摸清流动党员现状。

建立好流动党员档案和台账，集中对流动党员进行一次摸排，对所有流动党员进行详细、彻底地调查，着重摸清流动党员具体的居住地址、联系电话、年龄、职业分类和生活状况等，并进行详细登记，真正做到对流动党员“四知”，即知去向、知思想、知困难、知现状。

加强思想政治教育。

采取有效措施，加强对流动党员的思想教育工作。

成立流动党员之家，并以此为阵地，大力开展党员教育活动。

鼓励流动党员广览党员政策法规，广学先进人物和先进事迹。

凡是党内重要文件、重要决定、重要会议精神等，都组织流动党员学习讨论。