浅谈大学生频繁跳槽原因及其教育对策
人力资源管理案例分析：大学生频繁跳槽
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案例：
小张是一个刚毕业的女大学生，她也像其他同学一样，在找工作的 路上奔波。历经几次失败以后，迫于生计压力，也不管是否喜欢或者适 合，一家私营企业同意要她，小张知道找工作的不易，也就没再挑拣， 一口答应了全部条件。干了几个月，小张又和同学联系，同学有的待遇 好，有的在大企业，小张以前是很愿意跟同学谈论自己的，可现在，小 张感到自惭形秽。“跳槽”的想法由此而生。一次，公司老板找到她谈 一件工作，可能态度有点硬，小张心里很不是滋味。那之后，小张在工 作中有意无意的懈怠，老板几次找她谈，她答应着，回头还是那样。于 是老板开始不再重用她，没事的时候就不再分配给她工作，待遇自然也 下降。小张感到受了排挤，一气之下辞了工作，又踏上了重新找工作的 历程。小张感到失落，还有气愤，带着这种情绪去找工作，不是人家不 愿意要，就是小张自己不愿意去。先是到一个超市做销售工作，一段时 间之后觉得超市工作时间长，就跳槽到某公司做市场营销工作，后来又 嫌这个工作成天在外面奔波太辛苦，于是跳槽到某公司做办公室职员， 在办公室里边又发现同事关系不太处理得好，她又想换工作，但自己也 不知道下一步该换什么工作。小张感到很困惑，为什么跳槽总如水底捞 月一样，好工作为什么总是可望而不可及呢？
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个人：苦在心里，更多的是无奈
思想的巨人 总有一批这样的孩子：他们有宏远的理想，也有苛刻的要求，工资
低了不去，福利少了不去，离家远了不去，老板不好不去。他们总是找各种各样 的理由不去工作，因为工作对于他们来说几乎就是浪费生命。
得过且过 大学的教育多是理论化教育，不能很好的发挥学生的自主性和独立性，以及
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大学生“跳槽”现象的原因：
对“先就业再择业”的错误理解。先就业再择业，是在毕业时无法找到自己 满意的工作，先找一份工作，寄希望于积累工作经验和等自我价值得到较大 的提升后，再找一份理想的工作。这是在高等教育由“精英型”向“大众型” 转变，大学毕业生供过于求，就业难难以根本改善时的就业举措。然而，一 些大学生却曲解了这个意思，没有考虑到它的前提是：积累一定的工作经后， 就匆匆跳槽；
应届毕业生频繁跳槽的原因
应届毕业生频繁跳槽的原因现代社会，应届毕业生频繁跳槽已成为一种常见现象。
与过去相比，年轻人更加注重自我发展和职业规划，他们更愿意在不同领域和公司间进行试错。
那么，导致应届毕业生频繁跳槽的原因是什么呢？下面将从工作环境、薪资待遇、个人成长和价值观等方面进行探讨。
一、工作环境不理想工作环境是一个重要因素，影响着应届毕业生的工作体验和职业发展。
有些公司的工作环境存在着高压、长时间工作和缺乏团队合作的问题。
这对于刚步入职场的应届毕业生来说无疑是一种折磨。
他们更倾向于选择一个良好的工作环境，有着和谐的人际关系和积极向上的企业文化，以促进个人的成长和发展。
二、薪资待遇不合理薪资待遇是应届毕业生选择工作的重要因素之一。
在过去，应届毕业生往往会为一份文凭搏命般地工作，而对于薪资待遇并没有太多的要求。
然而，随着社会的发展和经济的进步，年轻人对待遇的要求越来越高。
他们期望通过自己的努力获得更好的回报。
如果薪资待遇与其努力不成正比，应届毕业生很可能会选择离职，寻找更好的发展机会。
三、个人成长空间有限对于应届毕业生而言，个人成长空间是选择工作的重要考量因素。
他们渴望在工作岗位上能够学到新知识、获取实践经验，并在工作中逐步提升自己的能力。
如果一个公司无法提供良好的职业晋升机会、培训计划，或者没有明确的晋升路径，应届毕业生可能会选择寻找其他能够满足自身成长需求的工作机会。
四、价值观不符应届毕业生对于企业的价值观往往会产生很大的影响。
年轻人有着自己的理想和价值追求，他们希望能够与企业的文化和价值观相契合。
如果一个公司的价值观与个人的理念不相符，应届毕业生可能会选择离开，寻找一个更符合自己价值观的工作环境。
五、追求更好的发展机会与过去相比，现代社会提供了更多机会供应届毕业生选择。
他们希望通过跳槽来寻找更好的发展机会，如更高的职位、更好的福利待遇、更广阔的发展平台等。
在旧时代，人们往往会在一家公司安定下来，并执着于一份工作直至退休。
【大学生】浅析大学生频繁跳槽
【关键字】大学生浅析大学生频繁跳槽学生；朱佑学号：14090302205班级：09人力班摘要应届大学生，是企业新员工中的一个特殊群体。
如今，到岗才几个月的大学生纷纷跳槽的现象越来越普遍，引起了社会的广泛关注。
这个问题的探究，对于大学生自身而言是有必要，对于企业，甚至对社会休息力的自由流动而言都是有必要的，因此本文希望通过分析大学生近几年频繁跳槽的原因，结合大学生频繁跳槽对于自身、企业以及社会休息力自由流动的利弊分析，得出自己的见解。
关键字：跳槽原因收益成本利弊一．揭示大学生频繁跳槽的现象据7月29日《中国青年报》报道，时下，虽然大学生就业形势不容乐观，但仍有许多用人单位抱怨总是留不住人，青年员工频繁跳槽。
不久前，麦可思发布的《2010年大学生就业报告》指出，2009届大学毕业生半年内的离职率，“院校是22%，非“本科院校是33%。
2006届大学毕业生三年内平均工作单位数，“院校为1.7个，非“本科院校为1.9个，平均每人换过将近两次工作。
其中，俗称“跳槽”的主动离职竟占到了88%。
而北京市曾对96家用人单位做过的一项调查也显示，大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70%。
浙江余姚某电器企业去年招聘省内外20多名大学生，不到一年仅剩1名坚守岗位，公司不得不再到洽谈会上急寻人才；该省镇海某电子公司去年7月招进5名大学生，目前也只剩下1名。
大学毕业生的频频毁约“跳槽”，已成为用人单位的心病。
根据数据和资料显示，近年来大学生跳槽越来越频繁，这个现象引起了社会的广泛关注，到底是什么让大学生如此频繁的跳槽？如此频繁的跳槽对自身、企业以及社会的利弊又是什么？二. 大学生频繁跳槽的原因影响大学生跳槽决策的因素主要包括经济因素和非经济因素，他们在进行决策时首先考虑的是经济因素，同时也考虑非经济因素。
经济因素是个人自愿跳槽的最直接原因。
2.1 影响大学生频繁跳槽的经济因素：大学生跳槽后所获得的私人收益：跳槽后，大学生获得新的工作，新的工作中所获得的报酬相对于原来收入的净值差额就是跳槽所获得的直接收益。
浅议大学生频繁跳槽原因
• 3、交流培训 用人单位在接收新员工时所作的职前培训往
往是针对工作方法的，很少有对学生与工作之间做顺接， 也就是过度的，这就造成了毕业生很难瞬间转变由学生到 职员这样的角色转变，进而使其在工作中出于被动状态， 而现在孩子在学校或者说在日常生活中的优越心里又会使 其形成反差，导致心态失衡，工作中出现悲观情绪，这样 也造成了跳槽现象的频发。 可以说跳槽不是简单的出于 一方，相信每个人都希望自己有一份安稳的工作，并且通 过长期积累能够在这个企业做出业绩，“闪岗” 过长期积累能够在这个企业做出业绩，“闪岗”不是出于 喜欢；反过来，用人单位也希望自己选中的员工能够从一 而终，这样可以减少企业频繁培养新员工的精力和成本。 大学生频繁跳槽是可控的，比如在人力部门招聘时要很好 的和毕业生进行沟通，这种沟通不仅是在其社会经历、所 学等方面，还要很好的涉及职业规划等。
• 劳动部门相关人士认为，频繁跳槽不利于
职业发展，尤其是转行时，求职者将面临 更大挑战。所以，在跳槽之前一定要先问 一下自己，个人的最终职业目标是什么， 这一目标需要分几步才能完成？自己目前 处于这一过程中的哪个位置，这一次跳槽 能对完成目标起到多大的作用。经过如此 的思考后，对跳槽就能做到心中有数，行 动有序, 动有序,从而跳得更加从容和自信，让跳槽 起到它应该起到的作用 !
浅议大学毕业生换工作频繁原因
—届大学生毕业在面对择业
时，本身的定位就是模糊的，简单的说就 是不知道自己该干什么，适合干什么，而 自己本身专业技术不是很强，这就导致了 其盲目就业，仅凭个人感觉的进入一家公 司，结果发现不是自己想干的，或者刚进 入社会，承受压力能力不是很强，总认为 目前的工作不顺心，之后选择跳槽。
• 2、职业规划 大学生在大学期间没有科学
的职业规划，毕业工作时总是眼高手低， 加上现在独生孩子的自我心理，往往工作 一段时间后会感觉理想与现实相差太远， 现在的工作很难看到希望，缺少发展空间 已经成为现在的青年跳槽的最主要原因， 并且，文化程度越高的青年，喜爱自己现 有工作的人数比例反而越少。所以造成跳 槽。
为什么现在很多年轻人会频繁跳槽
为什么现在很多年轻人会频繁跳槽?
现在很多年轻人频繁跳槽的原因可以归结为以下几个主要因素：
1. 职业发展：年轻人通常希望在职业生涯中快速成长和发展。
他们可能认为频繁跳槽可以提供更多的机会，更广阔的经验，以及在不同公司或行业中学习不同的技能。
2. 工作满意度：年轻人更注重工作的满意度和意义。
如果他们对当前工作不满意，感觉没有充分发挥自己的能力或价值，他们更倾向于寻找更适合自己的工作。
3. 薪酬和福利：薪酬和福利对于年轻人的吸引力也很重要。
如果他们认为自己的工资和福利不够吸引人，他们可能会考虑跳槽以获得更好的待遇。
4. 工作环境和文化：工作环境和公司文化对员工的工作体验和满意度有很大影响。
年轻人更加注重工作的灵活性、平等性、包容性和有意义的文化，如果当前公司无法提供这些，他们可能会选择跳槽。
5. 科技和互联网：科技的迅猛发展和互联网的普及使得求职和跳槽变得更加容易。
年轻人可以轻松地在网上寻找新的工作机会，这也促进了跳槽的频率。
6. 平衡生活和工作：年轻人对于平衡工作和生活的需求越来越强烈。
如果他们觉得当前的工作让他们失去了生活的质量，他们可能会选择寻找更适合平衡的工作。
需要指出的是，频繁跳槽也可能有一些负面影响，比如被视为不稳定或缺乏忠诚度。
但对于许多年轻人来说，他们更关注的是找到一个能够让他们持续成长和实现自己价值的机会，而不是长期稳定地待在一个公司。
什么导致了应届毕业生频繁的跳槽？
什么导致了应届毕业生频繁的跳槽？什么导致了应届毕业生频繁的跳槽？这是一份类似市场调研，希望大家给出你宝贵的意见。
什么导致了应届毕业生频繁的跳槽?有很多的原因的，我们来看看。
•1、对“先就业后择业”的错误理解，不少应届大学毕业生在还没有积累工作经验的情况下把第一份工作作为择业的一个跳板。
有些大学生找工作时，看到其他的同学开始签约，就开始为自己着急，匆匆地找份自己并不满意的工作，对工作本身缺乏认识，到单位没多久就开始后悔当初的草率行为。
2、复杂的人际关系、工作压力、薪水福利达不到预期值，不能及时被领导重用，容易使其对企业产生不满情绪。
刚工作时，突然从无拘无束的学生状态变为处处受管的员工状态，感到非常不适应，这期间同学之间来往亲密，觉得自己的.经济收入、环境条件不如别的同学优越，心理的天平渐渐倾斜起来。
经过一段时间，当自己掌握了基本的岗位技能，且自己又拥有新知识，开始瞧不起身边的老同事，认为能力、付出不如己的人却比自己的工资高，为此感到失落。
3、为了跳槽而跳槽，应届大学毕业生不了解自己到底适合做什么，不知道哪些是自己应该做的，哪些是自己不应该做的，以及怎么做，对工作感到无所适从，所以只好换来换去，希望能在换工作的过程中找到自己的兴趣所在。
大学生就业前一般会把工作想成是一件很富激情和挑战的事情，但工作后却往往大失所望，天天机械地重复，单调乏味，找不到当初想象中的那种感觉，久而久之，产生厌倦，希望通过跳槽去追寻当初的美妙感觉。
4、缺少定位和规则，大学生对于求职只是随性所至，没有清晰的目的，也没有做职业规划。
缺少职业规划的人往往不了解个人的职业兴趣和职业发展目标，所以很容易对现有职业产生厌倦心理，他们总是这山望着那山高，希望通过跳槽获得更高的职位和薪水。
5、年轻人自身个性特点，有冲劲儿，心态不稳，刚跨出校门当周围环境骤然变化时，不会及时调整自我，同时，他们有强烈的创业愿望，喜欢尝试新的事物，希望通过跳槽获得更多的机会、体现人生价值。
大学生流失原因及改进措施
应届大学毕业生流失原因及改进措施1 应届大学生离职原因分析1.1 盲目性、从众心理有些大学生找工作时，看到其他同学开始签约，就开始为自己着急，没有明确的就业目标和长远的职业规划，匆匆的找份自己并不满意的工作，到单位不久就开始后悔当初的草率行为，例如销售部梁树升。
1.2 对现有待遇不满1)公司在某些方面如社保、公积金及生活设施和福利与心理预期存在较大落差，对就业情绪影响较大。
2）自己认为工资太低。
考虑到目前房价物价，公司工资水平相对很多地区偏低，尤其对试用期后的薪资结构缺乏信心。
所以选择跳槽，向更高工资的靠拢工作。
例如工艺部周海文目前已在上海就业，薪资标准6000+，缴纳社保公积金，双休。
1.3 认为所从事的工作太单调乏味发展前景暗淡刚毕业的大学生就业前一般会把工作想成是一件很富有激情和挑战的事情，就业时或多或少存在心高气傲，急于求成的心理，这符合年轻人的性格。
但是工作后却大失所望，天天机械性的重复，找不到当初想象中的那种感觉，久而久之产生厌倦，希望通过跳槽去追寻当初的感觉。
1.4 工作环境氛围不浓工作环境缺乏进取向上的精神，尤其有些学生的导师自身责任心和进取精神差，给学生带来较大的负面影响。
1.5 过度自负有些大学生自认为学历较高，认为日常工作安排过于简单，眼高手低，不能靠自身去寻找学习的乐趣，对工作安排充满排斥，机械的去完成工作。
比如工艺部郑硕。
1.6 特殊事项影响有些大学生不适应当地环境和饮食习惯，存在较大腻烦心理；工作学习知识面广，感觉自己无法胜任工作，比如销售部梁树升；考研究生，有些学生害怕就业，希望通过考研延缓就业期，比如销售部陈冠宇；西部计划录取，比如销售部赵贵。
毕业生大多来自江西、新疆、广西与江苏距离较远，尤其某些有异性朋友的大学生希望通过跳槽实现两人在同一个地方工作的目的等。
2 在职大学生培养情况新入职大学生主由高级经理专人直接负责指导，分管副总不定期组织会议了解大学生知识和技能情况，并通过自身的专业知识和经验引导培养他们，高级经理也会不定期传授销售经验并亲自带他们出差跑客户，学习实际的销售和谈判技巧。
毕业频繁换工作
毕业频繁换工作近年来，社会竞争日益激烈，越来越多的大学生选择频繁换工作。
尤其是在毕业大潮中，许多毕业生在工作初期经常更换工作，而且呈现出逐年增多的趋势。
这种现象引起了广泛的关注和讨论。
下文将对这一现象进行分析，探讨其原因和影响。
首先，频繁换工作的原因有多方面。
毕业生通常缺乏职业规划和明确的职业目标，往往在找工作时追求高薪、稳定和条件好的工作。
然而，在工作中他们往往面临现实与理想的差距，感到不满意。
同时，毕业生由于经验不足，在工作初期往往体验到了其工作所存在的不足和问题，导致对该工作的不信任和不满足。
此外，现代社会变化快速，行业发展迅猛，许多新兴领域对人才需求量大，使得毕业生有更多的机会选择，从而引导他们频繁更换工作。
频繁换工作对个人和社会都造成了很大的影响。
首先，对个人而言，频繁的工作变动使得他们无法积累足够的工作经验和专业技能，无法在某一领域中形成优势和特长。
同时，频繁的人际关系变动也使得个人无法建立稳定的社交网络，影响了个人在工作和生活中的融入和发展。
此外，频繁换工作还带来了心理上的压力和不安全感，增加了个人的就业压力和不稳定感。
而从社会角度来看，频繁换工作给企业带来了很大的成本和困扰。
企业在招聘和培训新员工时需要投入大量的时间和资源，而频繁的员工流动会导致企业人力资源的极大浪费。
此外，频繁的工作变动还会影响企业的稳定性和发展，进而影响到整个经济和社会的稳定。
同时，频繁换工作也意味着人才无法得到充分的发挥和培养，从而影响社会的专业化和高素质化发展。
面对频繁换工作的现象，我们需要采取相应的措施来解决。
对于毕业生来说，他们需要提高职业规划和职业素养，在工作前对自己的兴趣和能力进行充分的了解，以便更好地选择工作和融入工作。
同时，他们还需要调整心态，增强适应能力和耐心，尽量选择适合自己发展的岗位，从而减少频繁换工作的可能性。
对于企业来说，他们需要提供更好的培训和发展机会，帮助员工提升职业能力和发展空间，从而增加员工的归属感和稳定性。
大学生频繁跳槽的原因
大学生频繁跳槽的原因一.分析当今就业形势：在当今追求个人价值的市场经济时代,人的商品属性越来越凸显,个人流向位高价厚的地方也是无可非议的.人往高处走,古今同理.但如今大学生跳槽频率直线上扬的现象还是影起了我们的关注和思考—— 这到底是怎么回事呢?首先我们来分析一下当代中国大学生的就业形势.普遍大学生都认为就业很难,找到一份让自己满意的工作不容易.而大部分企业认为中国大学生对社会需求而言,不是太多，而是太少!就业难的问题,只是难在心上,难在观念上,难在我们的思维方式和就业意识上.那么,难道就业不难?带着这样的疑问,我们以填写问卷和结构式访谈两种形式对东莞的人才市场求职者和一些企业领导进行了走访.通过整理分析和思考,发现之所以大学生觉得就业难是因为陷入了以下三个误区之中:误区之一:“学历越高越好找工作”大学生认为就业难的原因是因为自己学历太低。
“学历越高越好找工作”抱着这样的想法，“先考研后就业”就成了许多大学生的理想选择。
我院很多同学都把考研学等作为自己的奋斗目标，期待今后能找到更好的工作。
这是一种选择，但不是所有人都能实现自己的梦。
总有人因考不上还要去重新就业，即使考上了将来还要面临就业的压力和竞争。
企业也许不会高薪招聘一个硕士、博士去做文员，可能录取中专生就够了。
企业也要赢利,要开源节流 .“企业不会选最优秀的职员,但一定会选最合适的.”这是在我们去广东东莞做调查时，所有被采访过的领导都说过的一句话。
误区之二:“技能越多,证书越多越好找工作”许多大学生认为学习的技能越多、证书越多越好找工作，于是盲目地参加各种培训班。
如驾驶培训、英语等级培训、电脑技术培训、各种认证培训等。
如今工作不好找，多学一门技能会增加自己的求职分量是许多学生的心态。
参加这些培训固然没有坏处，但这些都是培训基本技能，没有针对性、实用性，对企业来说没有太大的吸引力。
企业更看中的是学生的知识结构、思想观念、思维习惯、基本素质修养、个人品质、吃苦精神和敬业能力，包括工作经验和技巧等。
频频换工作大学生这是怎么了
很多大学生年轻气盛，有想法爱自由，喜欢挑战性工作，入职后一旦遇到现实与就业预期偏差大的时候，就会闪电离职，频频换工作。
大学生频繁换工作的原因，主要有以下两个方面：1、无法快速适应职场生活很多大学生入职后，因为难以适应学校与职场的差距，而无法快速适应工作，适应职场环境。
如果无法有效解决，就很容易使自己对企业产生怀疑甚至是不满，从而导致了对于企业的抱怨和牢骚，久而久之就产生离职的念头。
2、职业规划不清晰职场定位不清晰，缺少职业规划意识是很多大学生频繁跳槽的弊病。
或许表面看来他们似乎很清楚自己的目标是什么，其实恰恰相反，对于频频换工作的大学生而言，他们换工作的初衷是想得到更好的职业发展，正是因为目标的'缺失才导致他们不停地跳槽。
在这个过程中，损失最大的是时间价值，大学生刚刚毕业时间不长，又频繁换单位，很难有效积累起工作经验。
大学生要如何摆脱频繁换工作的状况？1、换不换关键还在于自己。
大学生在择业之前要认真分析自己的兴趣特点、职场优势、适合的工作环境等，确定自己适合的职业，根据选定的目标，有目的地选择企业平台，慎重入职。
同时，入职后应投入最大精力去适应企业和职位，并加倍珍惜其机会；有升职意识，勇于承担责任。
2、应该要好好静下来思量，然后重新确定目标。
可以找个拥有丰富职场经验的前辈，一起分析一下自己每次闪离的原因，也可以借助相关的人才测评工具确定自己适合的职业。
如果一时仍旧难以确定，就沉下心来，在任何一个适合自己的平台上坚持两年左右的时间，之后再来确定目标，这个坚持的过程，不仅可以引领你到一个新的合适的机会，同时也可以历练你的心智和情商。
3、企业要为员工提供学习培训的机会对于企业而言，在管理上要体现出对员工的尊重与关怀，让员工感受到企业的吸引力。
同时，不断为员工提供学习培训的机会，尊重员工意见，给予员工适当成长空间。
其实刚毕业的大学生频繁换工作，也是在职场的不断试错，不断调试自身以适应职场，当一切归于平淡，很多人还是会迫于生计选择妥协！。
如何看待大学生频繁跳槽作文
如何看待大学生频繁跳槽作文
**谈谈大学生频繁跳槽这个现象**
现在的大学生啊，跳槽可比换衣服还勤，搞得大家都忙着适应呢。
你说找工作不易，得好好珍惜，可他们为啥还喜欢换来换去呢说到跳槽嘛，其实也不能全怪大学生。
现在的职场变化多端，
谁能保证一个公司能一直牛下去？大学生嘛，年轻气盛，想多试试，也挺正常的。
不过，也别太频繁了呀。
毕竟每份工作都需要磨合、投入精力，频繁跳槽容易让人觉得不靠谱，对未来发展没什么好处。
我觉得，大学生还是得多思考吧，对于自己真正想要的是什么，得有个底。
别那么盲目追求的热门行业，多想想长期发展，这样才
能稳定下来。
说到底，跳槽这事，还是得根据自己情况来。
想清楚再行动，
这样更好哦，共勉吧！。
大学生频繁跳槽的原因有哪些
大学生频繁跳槽的原因有哪些大学生频繁跳槽的原因有哪些？在当今社会，随着大学生就业压力的增加和个人发展需求的提高，越来越多的大学生选择频繁跳槽，寻找更好的工作机会和发展空间。
那么大学生频繁跳槽的原因有哪些呢？以下将从大学生就业压力、薪资待遇、发展机会和个人价值实现等几个方面进行分析。
首先，大学生频繁跳槽的原因之一是大学生就业压力的增加。
如今，大学生毕业后面临的就业压力愈加沉重，许多大学生为了尽快找到工作而接受了不太满意的职位，但随着自身能力的提升和对工作的不满，他们开始寻求更好的发展机会，因此选择频繁跳槽成为他们的一种选择。
其次，薪资待遇也是大学生频繁跳槽的原因之一。
对于大学生来说，工资的多少往往是他们选择工作的重要参考因素之一。
刚毕业的大学生往往因为缺乏经验和能力，所以薪资待遇相对较低，但随着工作经验的积累和能力的提升，大学生期望获得更高的薪资，如果目前的工作不能满足其需求，就会考虑跳槽以获取更高的薪资待遇。
此外，发展机会也是大学生频繁跳槽的原因之一。
大学生在工作中追求的不仅仅是薪资，更希望在工作中得到充分的发展和成长。
如果当前工作不能提供良好的发展机会，大学生就会选择寻找能够提供更好发展机会的工作。
比如，如果一个大学生对于某一领域有浓厚的兴趣和专长，但目前的工作没有提供相关的发展机会，那么他就有可能选择跳槽去寻找更好的机会来发展他的专长。
最后，大学生频繁跳槽的原因还有个人价值实现的诉求。
大学生在工作中往往希望能够实现个人价值，并得到他人的认可和肯定。
如果一个大学生发现自己在目前的工作中无法充分发挥自己的才能，没有得到他人的认可和肯定，就会选择跳槽去寻找一个更能满足他个人价值实现的工作。
总之，大学生频繁跳槽的原因有很多，包括就业压力的增加、薪资待遇、发展机会和个人价值实现等多个方面。
在选择是否频繁跳槽时，大学生需要综合考虑自身的需要和发展目标，并谨慎权衡各种因素，努力找到一个最适合自己的工作。
同时，大学生也需要注重自身能力的提升，不仅要追求外在的利益，更要通过不断学习和努力工作，提升自身综合素质，为更好的发展打下坚实的基础。
应届大学生跳槽自身原因剖析及对策
应届大学生跳槽自身原因剖析及对策人力资源是企业第一资源，应届大学生则是企业人力资源的重要储备力量。
随着应届大学生跳槽现象的增加，从应届大学生自身角度剖析跳槽原因，指出频繁跳槽对于应届大学生的危害，并给出对策，更具有现实意义。
标签：跳槽应届大学生离职2011年6月9日，MyCOS发布《2011年大学生就业报告》指出，2010届全国大学毕业生有34%毕业半年内发生过离职经历，其中98%发生过主动离职，即跳槽。
《2011年大学生就业报告》显示，应届大学生普遍将跳槽原因归咎于企业因素，如企业提供发展空间不够、企业薪资福利偏低、企业制度不完善、企业工作要求和压力太大等，很少从大学生自身因素分析这一问题。
一、应届大学生跳槽自身原因剖析1.心态不稳，这山望着那山高应届大学生刚刚毕业，没有稳定的心态，总是这山望着那山高。
有的应届大学生毕业时迫于就业压力选择先“就业”，自入职的那天起就考虑“择业”；有的应届大学生找到了比较满意的工作，可入职后通过与其他同学的对比，发现薪酬偏低，所以入职不久将注意力放在寻求新的工作中。
由于应届大学生心态不稳，导致他们不重视现有工作，工作没有主动性、积极性，做事敷衍了事，自然也不被企业所重视，从而加剧他们跳槽的步伐。
2.遇到问题不想解决办法，逃避成为其选择应届大学生入职初期，由于自身理论知识不完善，缺乏实践经验，在企业中会遇到各种问题，但是一些大学生遇到问题不是想着如何解决这些问题，这些问题背后的本质是什么，而是给自己找了一堆借口，例如自己不能胜任工作，就借口是企业要求太高；自己不能及时完成工作，借口是企业压力太大。
当问题越积越多的时候，应届大学生将所有的问题归集为这家企业所有，认为换一家企业就不会遇到类似问题了，从而选择逃避性跳槽。
3.只会“做事”不会“做人”，晋升通道遇到瓶颈应届大学生讨厌复杂的人际关系，一心只想“做事”，认为只要能够将事情做好，就会得到上级及同事的认可。
而与此同时，由于忽视“做人”的重要性，不注重人际关系的培养，缺乏团队协作精神，总认为只有自己最棒，别人都不如自己，慢慢地，上级与同事对大学生的“为人”也颇有微词，晋升通道遇到瓶颈。
大学毕业生缘何频繁跳槽
都说就业难，但不少大学毕业生几年间就跳槽数次；而不少企业管理者也经常抱怨说，“待遇再好也留不住他们”——北京市曾对96家用人单位做过调查，大学毕业生首次就业后3年内跳槽率达到70%。
在就业难的形势下，大学生跳槽现象依然频繁发生，对此，用人单位和大学生各有各的说法。
学生：跳槽是无奈的选择80后的大学毕业生罗泽毕业将近5年了。
他曾多次跳槽，原因就是待遇太差，用人单位严重违反劳动法律法规。
学习管理专业的罗泽曾到国营某水泥厂工作。
一进厂，他的学位证、毕业证等有效证件就被扣押，法定每周2天的'休息日也被变相取消。
罗泽说：“我傻呵呵地签了三年合同。
一年以后受不了了，要走，公司提出交3000元违约金。
我那时候月工资960元，哪儿有钱给他们？再说，公司也没给我交任何社会保险。
事后别人说可以告他们，可我那时候年龄小，没经验，连档案都压在那里没敢取。
”来北京求职的河南籍大学生金静，被人才市场招聘员热情地引入了化妆品推销员队伍。
想到没工作将给家庭生活带来的压力，金静决定先干干再说。
在大百货公司站柜台，虽说与金静所学的中文专业有点儿远，可她觉得工作环境热闹，满眼都是新奇事物。
可干了不到三个月，金静就辞职了。
金静说，在冷静思考后，觉得实在看不到前途。
“每月总收入才1000多元，一天工作12小时，丢了货还要赔钱，这样下去，在北京难以过上体面点儿的生活。
”“我的潜能没有得到发挥。
”这是金静对于自己第一次跳槽给出的理由。
现在，金静重新加入求职大军，一边做家教挣钱糊口，一边瞄着新的机会。
福建籍的李雅莉在北京念完了大学后，就不想回家乡了。
她和两个同学一起应聘到一家广告公司，兴高采烈地工作了三个月，突然提出辞职，理由是“过不惯北方的生活。
”但实际上，李雅莉是嫌公司提供的集体宿舍太简陋，“一点儿都不温馨，还不如大学宿舍！”李雅莉的理由似乎不够充分。
而别人告诉记者，李雅莉经常偷偷抹眼泪，“想家”也是她辞职的原因之一。
企业：待遇再好也留不住他们今年4月，在一次“从毕业到就业”学术研讨会上，德国海瑞恩精密技术公司总经理段建生向媒体抱怨：招不到合适的员工。
年轻人频繁换工作跳槽的原因分析
年轻人频繁换工作跳槽的原因分析年轻人频繁换工作跳槽的原因分析年轻化的职场存在这样的一种现象，在一个公司工作不到三个月就想跳槽。
那么是什么原因造就了这一年轻人普遍跳槽的现象呢？今天店铺就给大家带来年轻人频繁换工作的原因分析，大家一起来了解下吧。
年轻人跳槽的原因1、你并不知道自己想干什么?没有明确的职业发展方向。
现在的年轻人步入社会早，心智大多数还很不成熟，对于自己的未来职场发展没有一个明确的方向，于是就想无头苍蝇似的乱撞，随便找一个先做着，不合适再换，这种行为到最后伤害的还是自己的职场未来发展前途。
2、找工作不慎重如果你有了自己明确的职业发展方向，那么就要慎重地按照职业发展的方向去寻找工作。
与自己职业发展方向差距很大的工作就不要轻易去，宁愿再等等。
现在各个学校为了提高就业率，在对学生进行职业指导时都有一种所谓的“骑驴找马”的职业辅导理论。
这种理论根本不对。
是很不利于未来你在职业上的长期发展的。
一般企业的HR，在面试的时候都会去了解你过去的工作经历，以便在你过去的工作经历中去判断是否能够胜任你所应聘的工作。
如果你的工作方向很混乱，去应聘你较理想的工作职位时，用人单位的HR部门就难以判断你过去的工作经历对现在的工作有什么帮助，一般要录用就很困难。
3、没有充分认识到这种频繁跳槽的工作经历，对于你未来的发展是很不利的。
你在每个地方工作都不到三个月就换工作，那么，你在这个地方基本上就难以学到什么东西，当你去下一家单位应聘的时候，对方如果知道你在工作上这么没有定性的话，一般是不会录用你的。
即使是录用，也一般会用在一些临时性的工作上。
这样对你未来的发展将很不利。
4、对于刚进入社会的青年人来说，第一份工作其实是很重要的。
认真地对待自己的第一份工作，将会是我们成功的开始。
在选择第一份工作的时候，不见得非得要去大公司，有知名度的企业工作，对于自身的锻炼未必是一件好事;反而如果是一家比较有发展前景的公司，即使最开始的职位不是很高，薪资待遇也一般，但是可以在工作中不断的积累和提高工作经验，那么对于日后的职场发展是非常有好处的。
学生跳槽原因
学生跳槽原因但随着印刷业的不断发展，其他院校也在不断增设印刷工程专业学科。
我们面临的竞争将越来越激烈，我院的毕业生的就业率和就业质量也逐渐在下滑。
据我们所走访的校友称，导致我院的毕业生的就业率不断下滑、频繁跳槽的主要原因是：1、我院毕业生对自己工作待遇的期望太高太急，不能摆正心态到生产一线上工作，不能吃苦耐劳，动手能力不够等。
很多人一毕业就觉得自己个方面的能力已经很强了，殊不知我们仅仅学了印刷相关理论知识，实践能力一般、经验匮乏，动手能力甚至不如高职、中专学生。
同时很多同学对工作的态度、敬业度远远不够。
记得有一次在工厂跟车间的师傅聊天时，我说：“整天在车间游手好闲，没事干，真无聊。
”结果师傅笑着说：“不是没事干，而是你没有主动去做。
”这句话对我震撼很大，我们应该摆正心态，到生产第一线上工作，虚心向有经验的师傅学习，把我们学到的理论知识与实践结合起来，我们才能够在企业站稳脚跟，找到自身的价值，逐渐长大。
2、学校教学方式存在一些弊端。
据很多校友反映，我院很多毕业生目前还无法融入到印刷环境中去，因为纵然学习了印刷方面的理论知识，但在校期间没有系统的实习经验，也学不好印刷技术。
目前我院确实有实习的条件，但普遍反映实习的时间不够，学生对待实习的态度也很懈怠，这应该引起我们的高度关注。
3、待遇问题也是导致就业率不断下滑、频繁跳槽的原因。
近几年来，毕业生主要就业的流向是珠三角、长三角和环渤海湾地区，工资普遍是1000—1600元，而这些地方的消费水平都非常高，很多人每月除去生活费用之后所剩无几，甚至入不敷出。
与此同时，刚刚毕业的学生一般都从最基层、最苦最累的岗位做起，这对刚刚走出校门的天之骄子来说，很容易产生不平衡的心理，导致想改变工作待遇、工作环境。
也有的人出身农村家庭，经济情况一般，父母辛辛苦苦让自己读完大学，想尽快赚钱回家缓解家里的困难，以发现别的企业的工资比自己所在的单位高就往那边跑。
我们应该理性地分析自己的前途再考虑改变工作环境。
为什么年轻人会频繁的跳槽
为什么年轻人会频繁的跳槽为什么年轻人会频繁的跳槽年轻人频繁跳槽已经是一种常态了，所以有很多的人都会想要知道年轻人跳槽的原因。
下面是店铺为你精心推荐的年轻人跳槽的原因，希望对您有所帮助。
年轻人频繁跳槽的原因1.年轻人性子比较急躁在公司与同事或领导发生一点不愉快就想甩头走人;2。
年轻人自我要求比较高，想学到更多的东西，不安于现状;3。
年轻人有时寻求刺激，在一个公司呆久了，就没有新鲜感，重新找工作，重新适应工作环境;4。
有些年轻人可能会出于找友的目的，到一家新公司认识新的同事;5。
年轻一代的压力大，要养活老人、小孩，出于经济收入考虑，选项择工资福利优越的;6。
年轻人可能在前公司因感情方面，不想天天面对前一任男/女朋友或追求者。
7。
年轻人刚进前公司时比较仓促，不怎么适合自己的也去做了，以致后面要找适合自己的。
8。
地方的选择，有些公司要搬迁，而年轻人又因种种原因不愿跟随搬迁。
年轻人跳槽的方法鸟为食亡，人不可为钱死有相当一部分比例的跳槽是因为钱，一个高于目前工作薪水的工作等着你，我想很多人都会心动。
但如果不是为生计所迫，我们并不建议你为了钱而跳槽。
比起薪资，职业的发展、自身能力的提升和稳定的生活状态都更加重要。
不论是否是在职场，我们的生活中总是遵循着一条基本的准则，那就是等价交换。
你所获得的薪资往往是你能力的体现。
如果在能力没有进步的情况下，只是通过跳槽来获得薪水的提高，这背后往往会有隐情。
如果错过职业发展作为代价而去换取一点工资的提升，是绝对不值的.。
切不可频繁跳槽频繁跳槽直接的负面作用就是简历，你的简历上几乎看不到任何累积，那么也可以看出你对公司的忠诚度也不高。
如果不是因为职业发展，或是更多的企业文化以图创业的话，频繁跳槽绝对会影响你将来的发展。
知己知彼很重要有不少人在跳槽之前没有做好十足的准备，甚至都不了解新职位的信息。
只有知己知彼才能百战百胜，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的职业发展方向。
面试题 大学生频繁换工作企业人员流动大
面试题大学生频繁换工作企业人员流动大一、对大学生频繁跳槽提出观点或评价1.大学生频繁跳槽有以下好处：大学生跳槽从表面上看是丢了铁饭碗，但从另一个角度也可以说是新的开始，可以找作假喜欢的工作；而且对于刚毕业的大学生来说，跳槽后就换了个新环境，有更多选择的权力，这样也可以最大限度地发挥自己的潜能；作为刚毕业的大学生应该多去尝试各种可能性，当换了一份新工作，就等于从0开始，如果这个时候依然还可以做出成绩，这说明适应新环境的能力很强。
那么跳槽就会带来更多能力的提升。
2.大学生频繁跳槽也会带来很多弊端。
频繁跳槽会让刚毕业的大学生找不到职业方向，最终在跳槽过程中浪费了时间；频繁跳槽，也会令用人单位对大学生缺乏信任感，认为这个人不稳定，不能把重要工作交给他，就算聘用，得到重用的机会也会减少；而随着年龄的增长，如果没有稳定的工作而是经常跳槽，会使自己事业空间越来越小，直到成了找工作的困难户。
二、大学生频繁跳槽的原因有以下几点1、很多大学生的就业意识基本是从大四才有，在大学期间却没有相应的就业方面的引导，导致大学生大四步入社会不能及时做好角色转变。
2、大学中的很多专业就是为了学而学，形式化严重。
个别专业技能都是早已过时，而在专业趋同现象严重性上，培养的学生也多是“高分低能”。
3、很多大学生没有实战的经验，“在岗培训”缺乏，而很多企业在招聘的时候弄虚作假，以虚假信息招聘。
三、提出对策如下1、对于大学生而言，应该在刚进入大学就规划好自己的大学生活，做好自我规划，想好自己到底是继续深造还是步入社会，根据自己的兴趣爱好和学校授课情况规划好自己的大学生活。
2、对于学校而言，应该在大学生刚进入大学就开设相关的课程引导学生树立正确的就业观，而且这种课程应该贯穿学生的整个大学生活，而不是简单走形式主义。
学校的课程设置也应该与时俱进，紧跟时代步伐，课程内容应该及时更新，而不是拿十几二十几年前的内容去“敷衍”学生。
3、对于即将毕业的大学生，学校应该根据个人意愿培训相关专业技能。
毕业生跳槽的思考
毕业生跳槽的思考“毕业后三年内跳槽率达70%。
”“一场招聘会上四成以上是前一年毕业生。
”近年来，大学生频繁跳槽已经成为用人单位的心病，社会上更是以此指责大学毕业生诚信缺失。
那么，大学生为什么会频繁跳槽，除了缺乏职业规划之外，是否还有其他原因？毕业生：跳槽也很无奈原因一：就业压力大——先就业再择业某高校经济管理专业毕业生王惠对记者说：“其实，我根本就不喜欢这份工作，但当时马上面临毕业，再不找个单位，家里人着急不说，学校那边也没法交待。
毕业时，自己并没有想好要干什么。
但那时学校老师总找我，抓紧落实一个单位，否则学校的一次就业率就要受到影响。
没办法，我只好先应聘到一家小公司做文秘”。
面对越来越严峻的就业形势，很多毕业生都和王惠同学一样，选择了先就业再择业的方式，以解决暂时问题。
这成为大学毕业生跳槽高发的主要原因。
原因二：迎合企业要求——积累“经验”“刚毕业时，用人单位说没经验，有了经验要跳槽又被说成没诚信。
难道都是我们的错吗？”某艺术学院艺术设计专业杨洋同学说，现在一些稍大一些的广告装潢设计公司都要求有工作经验，根本不招收应届毕业生。
对于我们这些想在设计领域有所发展的毕业生来讲，只能先到小公司锻炼积累经验，然后再拿着写有“经验”的履历到大公司应聘。
原因三：企业承诺不兑现——不得不跳槽“应聘时承诺得都挺好，但真正干起来根本不是那么回事。
我们能不跳吗？”某师范大学王洋同学说，毕业后自己应聘到一家咨询公司做公关策划，当时公司承诺送到北京培训三个月然后就上岗，而且称公司发展前景特别么。
但我在公司干了半年，也没被培训过，一直做着打杂的工作，而且养老保险也没给交。
“有的公司是家庭企业，我们根本就享受不到平等待遇，更别提升值了。
没办法，只能选择跳槽。
”专家：毕业两到三年跳槽较合适长春市某高校就业指导教师王爽表示，面对僧多粥少的情况，毕业生的择业观渐趋务实，先选择一家小企业积累经验再说，然后“骑驴找马”，所以，跳槽在所难免。
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摘 要 近年来 ， 大学毕业 生频繁跳槽现 象越来 越普遍 ， 既 这 给用人单位造成 了重大影响 ， 也是直接造成应届大学毕业生就业难 的原 因之 一。本 文从 学生 自 身方面及企 业管理 方面分析 了大学毕
业生频繁跳槽的成因， 并提 出应对措施。 关键词 大学毕业生 跳槽 就业观念 近年来 ，大学生频繁跳槽现象 已经 引起 了社会各 界的广 泛关 注， 在大众媒体 、 教育界和企业界 已成为一 大热 点问题 。尽管金 融 危机过后的就业形势显得格外严峻 ， 然而大学毕业生频繁跳槽现象 却仍然普遍存在 ， 甚至一些大学生正式毕业之前就有了多次 的跳槽 经历 。根 据有关 资料显 示 ，应 届大学 毕业生 三年 内跳 槽率达 到 ７ ％， ０ 且就业过程 中的违 约行 为大部 分是学 生所为。因此 ， 大学毕 业生频 繁跳槽现象已成为高校教育与管理不能忽视 的重要 问题。
或者人力资源负责人在招聘大学生时 ， 一味盯住名牌 大学的优秀学 生， 好大喜功 、 目 盲 拔高选才标准 ， 从而忽视 了工作岗位的任职资格 是根据工作职责而定的这一准则 ， 这就直接导致有些大学生进入企 业之后 ， 因为才能得不到完全发挥 、 远大抱 负无法实现而选择离职。 （） ２ 选择性传达企业信息。各类招聘既是企业招募贤才的有效 渠道 ， 同时也是扩大企业影响宣传企业文化的 良好契机 ， 所以大部 分企业在进行招聘推介的时候一般都会有选择性地向大学生传达 企 业相关信息 ， 比如不遗余力地宣传企业 的优势因素 ， 一味强调各 岗位的未来发展等， 想方设法回避一些不 良信息及可能遇到的障碍 和矛盾 。甚至一些企业还夸大事实， 向大学生传达一些与实 际不符 的捏造信息 ， 这样学生就业后一旦 发现企业提供 了不真实或者不完 整的信息 ， 首先会对企业产生怀疑 ， 进而产生受骗 的感觉 ， 换单位也 就成为必然。 （） ３没有系统的有针对性的培训计划 。大学毕业生是一群特殊 的群体 ， 他们有着扎实的专业知识 ， 但是缺乏 良好 的实际操作能力。 如果企业没有提供针对大学毕业生的专 门培训 ， 或者培训工作不够 系统 ， 大学生在企业 中的成长 ， 就将完全依赖其 自身 的学 习能力和 适应能力 ， 对很多学 生来说 ， 很难做到运用大学所学 的专业知识去 解决现实工作中遇到的困难 ， 缺少 了这些培训 ， 大学生进入企业感
１大学生频繁跳槽原因分析
１１学生自身方面 ． （） １对就业观念的错误理解 。“ 先就业后择业 ” 本来是为应对就 业形势不乐观而提出的一种积极 的就业观念， 不少高校也在毕业生 就业指导 中渗透这种以务实 为本 的思想 ， 以引导大学生就业观念的 转变。然而 ， 面对 如此严峻的就业形势 ， 不少大学生对其产生 了错 误的理解 ， 认为应届大学毕业生没什 么工作经验 ， 第一份工作只是 整个职业生涯的一个跳板而已 ，所以很多大学生根本不在乎工作 岗位是什么 ， 看到别人开始工作 ， 自己也就匆匆签下就业协议 。而 这样的“ 先就业 ” 注定了其在很短 的时间 内将重新 “ 择业” 。 （） ２ 对角色转变的不适应 。应 届大学毕业生初涉职场 ， 从学生 角色转换为职业角色 ， 面临着人生的重大转折。从学生到员工 ， 角 色的转换 、 生活环境的变化 ， 使应届大学毕业生 出现 了不同程度的 角色失调现象 。有 的适应不了公 司严格 的管理制度， 的不习惯职 有 场 当中复杂的人际关系 ，有的无法承受公司给予 的承重 的工作压 力， 在这些过程 中大学生不断地 累积 了对企业的不满情绪。在掌握 了基本岗位技能 ， 拥有 了一定工作经验后 ， 就开始想办法要摆脱现 有的这种角色定位 ， 从而选择跳槽。 （） ３ 对职业生涯缺乏准确定位和长远规划。一个人 的职业定位 模糊 ， 必定不能长久发展 ， 选择职业 ， 就是选择未来 ， 必须要有 长远 规 划 。 目前 ， 毕 业 生 职 业 发 展方 向模 糊 ， 遍 缺 乏 目标 性 、 大学 普 计划 性。 应届毕业生求职时 ， 没有将职业选择与个人发展结合起来考虑， 未进行 自我分析与职业分析 ，未根据时代发展 的特点 和个人 的性 格、 爱好 、 素质 、 能力等来选择适合 的职业 。因此 ， 即便是找 到工作 也干不长久 ， 最终走上“ 了换换了找” 找 的不归之路。 （） ４ 对专业 特长过于追求 。当代 大学毕业生 皆为 “０后” 是一 ８ ， 个非 常特 殊的群体 ， 他们的思想 复杂而多变 ， 他们渴望被认可 、 被
一
２ 大学生频繁跳槽教育对策
受 最 多 的就 是 工 作 压 力 和 无助 ， 们 中 的部 分 人 员将 因无 法 适应 待遇留人和感情 留人 的机制 。作为用人单位 ， 应该有 套完善健全的薪酬体 系， 同时 ， 既要关注企业 的壮大也要关注员 工 的成长 ， 要懂得感情留人。然 而很多企业薪酬体 系不科学 、 不合 理 ， 的薪 酬与岗位不 匹配， 有 有的 明显低 于行业 平均水平 ， 的干 有 多干少一个样 ， 或者薪酬全凭部 门上司说 了算 。有的企业仅为员工 提供薪资 ， 而从不关心员工的个人发展 ， 老板不昕下属建议 、 部门领 导不 同普通员工沟通等等 ， 这些 都造成 了员工内心的不 安， 时间一 长， 自然 就 有人 选 择 辞 职 。
Ｉ 教育长 廊
浅谈大 学生频繁跳槽原 因及其教 育对 策
陈力蔚
（ 中山火炬职 业技 术 学院 广 东・ 中山 ５８３ ） ２ ４６
中图分类号 ： ４ Ｇ８ ０ 文献标识码： Ａ 文章编号： ７ － ８ ４ ２ ０ ０ － ８ — ２ １ ２ ７ ９ （ ０ ９）５ ０ ０ ０ ６