【美国留学生就业】高学历不代表高能力 女硕士“冒充”本科生求职
高学历低就业案例
高学历低就业案例
一、北大毕业生陆步轩卖猪肉
要知道北大可是名校，清华北大一直都是很多人向往去的学校，这样的学校出来的人，应该不愁找工作才对，陆步轩一开始是公务员，但是因为他欠债的缘故，才选择卖猪肉，还写过一本《北大屠夫》，只是一个名校毕业的高材生却做基层工作，让人感觉书白读了，不过现在猪肉卖得多贵啊，而且以陆步轩的名气，他是比做公务员还赚得多。
二、海归女硕士做保姆
保姆的工资很高，但也是苦力活，女硕士只是三十二岁，本应该是能够很好找工作的，年龄并不算大，但是竞争压力太大了，却只能做保姆苦力活赚钱，原本大家想的保姆都是没有文凭的人做的，现在已经内卷到这个地步了。
三、985毕业生做环卫工人
刘志存毕业于武汉大学机械设计及其自动化专业，这个专业也不算冷门，但是刘志存不喜欢坐在办公室工作，就回老家了，但是在老家找一个高薪且稳定的工作并不容易，多次求职都没能找到好的工作后，他就选择做环卫工人，而且已经做了四年。
高学历不代表高能力女硕士“冒充”本科生求职
⾼学历不代表⾼能⼒⼥硕⼠“冒充”本科⽣求职相关推荐⾼学历不代表⾼能⼒⼥硕⼠“冒充”本科⽣求职 近⽇，24岁的武汉⼤学硕⼠王丽娜“冒充”本科⽣就业的经历引起媒体的⼴泛关注。
24岁的她本以为能轻松找个好⼯作，不料跑了40多场招聘会，仍未找到⼀份满意的⼯作。
⽆奈之下，她只得“隐证”求职，在简历上写⾃⼰是本科学历。
在考研热潮持续升温的⼤背景下，研究⽣真的“贬值”了吗?“隐证”求职是否可取?对此，记者昨⽇采访了部分就职于长沙企事业单位的硕⼠研究⽣和企业负责⼈，他们普遍认为学历并不代表能⼒，⽆论是研究⽣还是本科⽣，作为职场新⼈，⾸先要做好本职⼯作，努⼒让⾃⼰“升值”，这样才能实现升职。
职场 有硕⼠⽂凭更需⾟勤耕耘 25岁的⼩夏是中南⼤学的硕⼠毕业⽣，⽬前在长沙⾼新区⼀家⽹络公司上班。
在他看来，⽤⼈单位虽然会因为⽤⼯成本等因素多录⽤本科⽣，但更看重的是员⼯的实践能⼒，⼤多数情况下，⽤⼈单位都会给硕⼠⽣⼀个试⽤的机会。
“刚进公司第⼀天起，部门主管就和我谈话，要我摆正⼼态，踏踏实实做好本职⼯作，在试⽤期的'所有待遇和本科⽣⼀样。
”⼩夏告诉记者，他发现⾃⼰所学的计算机专业知识和实际操作还是相差⽐较⼤，很多内容需要重新学习，开始感觉也有点吃⼒。
但通过⾃⼰的努⼒和不断“充电”，⼩夏现在可以说是游刃有余。
⼯作⼀年以后，他凭借⾃⼰出⾊的⼯作业绩，拿到⼀份令其他员⼯羡慕的⾼⼯资。
“我认为现在的硕⼠⽣并没有贬值，但也绝不能有太多优越感。
不管你是做什么⼯作，都需要⾃⼰不断耕耘才有收获。
”⼩夏说，在他们公司，能够沉下⼼来做事的员⼯⼤多⼯作业绩突出，很多进来后的硕⼠⽣都成为了公司的⾻⼲⼒量。
就业 说假话冒充本科⽣不可取 相⽐于理科硕⼠研究⽣的就业优势，⽂科⽣由于⼤多数是⼥⽣，遭遇就业难的现象⽐较普遍。
湖南师范⼤学的付同学今年即将硕⼠毕业，⽬前在河西⼀家幼⼉园上班，在她之前找⼯作的过程中，发现⼏乎都是和本科⽣在同⼀个平台竞争，待遇和本科⽣差别并不⼤。
高学历低就业即兴评述
高学历低就业即兴评述案例一：高学历下基层、三千本硕生争当清洁工等类似新闻不少，高学历人才基层就业是否“大材小用”、“人才浪费”呢？短期内，高学历进入基层，是一种进步，毕业生不再眼高手低，而是更理性、更务实；用人单位也可以吸纳更多高素质人才。
当然，我们也应看到，高学历人才流入的“基层”大多是发达地区的基层，对于均衡东西部发展作用有限。
此外，如果高学历进入基层成为常态，那就更值得反思了。
“高学历，低就业”，一方面反映了当下就业形势严峻，尤其在新冠疫情影响下，更多人选择“稳定”报考教师、公务员等职位；近些年大学、研究生不断扩招，据官方统计，2020年全国毕业生为874万人，2021年达到909万，“僧多肉少”，学历内卷严重；同时，反映出我国人才培养的结构的失衡，学术型人才滞销而技术型、应用型人才短缺，急需调整人才培养战略。
调整人才培养战略，打通人才流动渠道，人岗相适，人尽其才，才尽其用，才不会浪费人才。
案例二：高学历低就业可能以往是新闻奇事，但未来可能会越来越多了，为什么呢？我们来看看两个原因：第一，现在大学生盲目自信，60%以上大学生认为毕业后10年内会年薪百万。
前段时间，有相关调查显示，00后对自己开始工作后的薪资普遍感到乐观，超过两成的大学生认为自己毕业后月薪将过万，其中8.20%男生和3.25%女生认为自己薪资会超过五万元。
此外，近七成的大学生评估自己毕业10年内会迈入百万年薪之列。
这可能跟现实情况会有着较大差距，大学生有自信非常值得肯定，但需要认清现实，找准自己的定位。
第二，优秀大学毕业生的平均月薪仅仅万元，有些名校毕业生工资仅七八千。
根据中国薪酬指数研究机构发布的《2021全国高校毕业生薪酬指数排行榜》显示，毕业生月薪能超过10000元的高校有24所，7000-8000元的高校有21所，包括985和211双料的武汉大学、湖南大学等等名校。
因此，对于很大高学历或是名校毕业生来说，不要眼高手低，认为名校毕业就会年薪数十万，那些数十万上百万的年薪的毕业生，或是高学历的优秀人才依然是凤毛麟角的。
高学历不如高能力 辩论词
辩论词1、现在我代表我们正方来陈词，我方认为有学历，先不说你这个高学历究竟（“究竟”两字要重读）代表你学到了多少知识，就能力而言，仅仅代表了考试能力或者说学习能力还可以，毕竟高学历的获得并不那么困难，而高学历居然还可以表示学习能力，纯粹是只是肯定他高考前的努力，如果你想说，并不仅仅指大学，那么硕士、博士、博士后呢，这个就比高考更简单了，都说术业有专攻，这些个高学历就是此话的具体表现，当你拿到博士文凭的时候，我只能说，恭喜你，你的写作能力到家了，毕竟，那个要拿到文凭，是要通过很多实验、调查和必要的论文发表的，说到底学历也只能说是能力之一了。
而能力则与学历大大不同了。
能力包括了很多方面，而高能力就更不用说了。
比如您方一直在说的学历，那我方就解释一下包括高学习能力之外的能力了。
1、学习能力。
学习能力好，害怕没有好学历？2、观察力。
观察力强，就会注意到很多别人没注意的细节，都说细节决定成败3、表现力、说服力。
这两种，其实很多人都欠缺，当你能很好的展示自己并说服别人时，你还愁什么呢？在学校，不愁没人不理你；在社会，不愁人家企业不要你；在生活，不愁找不到男女朋友。
你说有了高能力，我们还愁什么呢，当然是什么都不愁！所以大家说说，到底是高能力不如高学历还是高学历不如高能力啊？2、甲骨文软件公司创始人埃里森在耶鲁大学做过演讲是说了一局名动世界的话：我，埃里森，这个行星上第二富有的人，是个退学生，比尔盖茨，这个行星上最富有的人，就目前而言是个退学生，戴尔，这个行星上第九富有的人---他的排位还在不断上升，也是个退学生。
事实上，我是寄希望于眼下还没有毕业的同学。
我要对他们说，我要告诉你，一顶帽子一套学位服必然要让你沦落。
开这里。
收拾好你的东西，带着你的点子，别再回来。
退学吧，开始行动。
这是他的原话，但我并不是要你们退学，而是想用事实确切的说明，学历不如能力。
3 、辩论陈词：在我看来，只有对自己的实力信心不足的人才会看重证书，也只有管理理念不到位的一般领导者才会喜欢用那些以证书为敲门砖的人才，当然如果运气不错，他可能会遇到证书、能力皆有的人才，那真的要谢谢上天了。
【美国留学生就业】假证年代的求职故事：诚实的力量
【美国留学生就业】假证年代的求职故事：诚实的力量在一个假证泛滥的年代，假证书也并非通行无阻，而诚实的力量更为奇特，它才是一个人做人的根本所在。
这年头竞争激烈，找工作困难，能够拥有一堆证书就成了求职大军里许多人期盼能找到一份好工作的敲门砖，各式各样的假证书自然也就应运而生，鱼目混珠，滥竽充数，真应了那句老话：假作真时真亦假，真作假时假亦真。
大学毕业后第一次去人才市场应聘，在一家招聘单位前，眼见着排在我前面的几位纷纷掏出十多个证书来，什么计算机证书，司法考试证书，报关员证书，会计资格证书，奖学金证书，第二学位证书等等，一个个看得我眼花缭乱，而我只有一本毕业证书和一个英语四级证书，这还怎么和人家比啊？犹豫半天后踌躇不前，最终我还是放弃了这次求职的机会。
后来，我把此事讲给一位要好的同学听，他一听就乐了：“你这个呆瓜，只知道埋头读书，你想想有几个人能通过考试获得那么多的证书？那还不是秃子头上的虱子，明摆着是花钱办的假证书吗。
”末了，他又咬着我的耳朵悄悄告诉我，说他也办了三个假证书，这不，没费啥事就找到了一份挺不错的工作。
同学的话听得我怦然心跳，说实话，校园内外街头巷尾随处可见办假证的牛皮癣小广告，我从来就没正眼瞧过，可现在似乎不随波逐流还真的不行。
我后来左思右想了一番，还是找来一个办假证的电话，谈好价格，准备也办两个假证试试。
很快，两本假证书便到了手。
揣着这两本假证书，跟做贼似的，我又一次来到人才市场。
这一次我来到一家没多少人应聘的招聘单位的摊位前，递上我的简历和真假难辨的四本证书，那位比我大不了几岁的招聘单位人事经理瞧了一眼简历后，随手翻开我的一本证书，突然便盯着我的眼睛道：“小子，老实告诉我，买这本证书花了多少钱？”我闻言脑袋“嗡”的一声，只觉得眼前一片空白，感觉就是在大庭广众之下偷别人东西被当场抓住了一般。
待回过神来后，面红耳赤的我一把抢过我的那些真假证书，逃一般的离开了人才市场，再也没回头。
回去的路上，我将那两本假证书撕碎后扔进了路边的垃圾箱里，又打电话告诉我的那位同学，可他的一番话却听得我目瞪口呆：笨蛋，人家是唬你呢，你就吓破了胆，你不承认他上哪儿验真假去？一个假证书便把你吓成这样，再来几个假证书你还不连魂都吓没了？那还怎么找工作啊？但我再没信同学的话，毕竟假的真不了，真的也假不了，我不信没个假证书就找不到一份像样的适合我的工作。
想留一定可以留：也谈美国留学生找工作
想留一定可以留：也谈美国留学生找工作关于作者：袁应笑，1989年生，浙江金华人。
2011年毕业于北大中文系，2013年耶鲁硕士，目前于伯克利读博。
网上有许多抱怨在美国找工作难的帖子。
其实，中国学生在美国毕业后的就业情况，跟在北京毕业后的求职境遇是很像的。
找工作难吗？难。
有人找到好工作吗？有。
有两句话放在北京和美国都一样是适用的。
第一句是：理科好找，文科不好找。
学IT的人很喜欢自嘲为码农，其实码农真的是最抢手的，无论是在北京还是在美国。
本科的同学里，信科同学可以说是最好找的。
一进百度，就是年薪二十万，外加北京户口。
硕士的同学里，那帮学IT的中国同学，虽然一天到晚跟印度同学泡在一起，英语烂得不行，但是到找工作的时候，绝对是最趾高气扬的。
一进硅谷，那就是年薪八万美元起，近五十万人民币，吃饭睡觉全在公司，一年攒五万刀不成问题。
硅谷的生活状态实在是太让人羡慕嫉妒恨了（不包括进创业公司的），赚的简直不比投行少，并且从不加班。
但他们也有他们的困扰，就是升职上的玻璃天花板。
伯克利离硅谷近，去硅谷的很多。
关于硅谷，我以后花一章专门描述。
第二句放在北京和美国同样适用的话是：“只要你想留下来，你就一定能留下来。
”这句话不但适用于找工作，对于申请也同样适用：“只要你想出去，你就一定能出去。
”我倒不是说留下来或出去就真的比留不下来和出不去要好，只是说，如果你真的下定决心非要做成一件事，你是一定一定可以做成的（当然这件事必须是符合你的实际情况的，你不能下定决心说要变成一头牛然后飞上月球，结果你没有变牛，就严厉指责这话说得不对）。
整体的就业形势，无论是北京还是美国，都是严峻的。
我们这一代是一个生育高峰，竞争之激烈，由国内的就业市场一直轰轰烈烈延伸到海外——是的，即使在美国找工作，你也还是在跟中国人竞争。
先说我的本科同学在北京的就业情况，作为一个比较。
我本科毕业是在2011年。
当时就业总体情况，虽然都能找到工作，但若做一个满意度调查，恐怕大部分人都对自己的offer并不满意，尤其是文科，尤其是女生，尤其是文科女生。
实用招聘技巧[1]
![实用招聘技巧[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/3231899ddd36a32d7275814e.png)
猎头公司
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校园招聘
大学毕业生
快 快
快/适度 适度
适度
慢 慢
所有 所有 所有
当地
低
低 适度
低
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适度
地区性/全国
500
500 名报名
250
登报 1
250 名筛选合格
200 人前来应试
20 人录取报道
月后
2
月后
3
月后
实用招聘技巧[1]
第三节 人员甄选
一、人员甄选的含义、内容与程序 1．人员甄选的含义 招聘中的人员甄选过程是指综合利用心理学、 管理学等学科的理论、方法和技术，对候选人 的任职资格和对工作的胜任程度，即与职务的 匹配程度进行系统的、客观的测量和评价，从 而做出录用决策。 2、人员甄选的内容 (1)知识 (2)能力 (3)个性 (4)动力因素
请回答下列问题：
（1）这则招聘广告有哪些不合理的地方？ （2）在原有基础上重新设计这则招聘广告。（可
根据本案例提供的背景资料对有关条件进行假设）
一个完整的招聘广告应该包括下列内容：
– ①用人单位的简介；②招聘职位的介绍；③招聘 职位的任职资格要求；④企业相应的人力资源政 策；⑤应聘者必须的准备工作、材料；⑥应聘的 联系方式。而案例中的广告缺少了太多的基本内 容，比如最基本的招聘职位的任职资格要求、用 人单位的简单介绍、应聘者的准备材料等。
广告样本
奇志公司是一家立足于自主掌握并提供互联网核心技
术的技术型公司，公司成立于1999年底，总部设在北 京。2000年1月，奇志公司成立了深圳分公司。现有 职工280人。在中国互联网经济迅猛发展的今天，奇 志公司结合世界先进的网络技术、中国语言特色以及 中国互联网经济发展的现状，运用最先进的商业模式， 直接为整个中国的互联网提供高价值的技术性服务产 品，是中国最优秀的互联网技术提供商。奇志公司的 目标是提高中国互联网的技术水平，帮助中国互联网 更快地发展。奇志的核心价值观是给人们提供最便捷 的信息查询方式；永远保持创业激情；每一天都在进 步；充分信任，鼓励创新。
关于美国留学以后的身份问题
自从女儿赴美留学，“身份”问题总是个烦心的事。
不同时期有着不同“身份”的转变，不能有丁点差错，否则，随时可能违法或成了“黑人”。
我跟随着女儿一路走来，明白了不少道道。
学生身份称为F1，在校期间的校外打工要申办CPT，才能合法打工，否则，就是打“黑工”违法；学生毕业后找到工作，要先将F1变更为OPT，才能合法打工，否则，也是打“黑工”违法；OPT有期限规定，通常是一年，个别公司可适当延长（得到移民局准许），但是，大多数公司不愿意延长，宁可重新招聘持OPT的学生。
要想工作期限更长一些，就要将OPT 转换为工作签证H1B，期限3年，期满后续签3年，在6年的时间里，想办法将H1B转换为绿卡，有了绿卡就自由了。
但是，这一关非常不容易闯过。
一旦工作丢失，就意味着H1B 身份即将失效，除非马上找到可以续办H1B身份的单位或者钻进学校继续读书，重新捡起F1身份。
这就是为啥许多留学生手里攥着2、3个甚至更多的本科或硕士文凭。
要知道回炉读书需要钱，学费昂贵，要具备获取奖学金的能力及养活自己的本事；为啥有人读完博士做博士后，一干就是若干年，拿着低薪苦熬着，折腾来倒腾去，就是将身份暂时合法，不至于成为“黑人”。
在美国这块土地上奋斗不容易，绿卡是许多人的梦想。
最捷径的途径就是和美国公民结婚，女孩嫁给持有绿卡的人都不灵，探亲期限一到就得离开，一直熬到持绿卡老公变为美国公民才放下心。
华盛顿市容每年移民局对工作签证H1B的受理（开放）时间是4月1日，每年发放H1B的数量有额度限制。
早几年，美国就业形势好，开放当天提交申请的数量就远远超过额度限制数量，所以，开放日也就是截止日。
申请人多，采取抽签方式。
近两年就业不乐观，到了年底，提交申请的数量仍达不到额度的限制量。
尽管如此，提交申请的人不一定就能得到H1B，因为移民局有一套严格审查程序，有任何疑问都会被剔除，宁缺毋滥。
有了工作就能得到H1B吗？回答：否。
1、聘用单位需证明此岗位属于美国人不能胜任，不得不聘请外籍人。
美国留学生找工作难的原因是什么
美国留学生找工作难的原因是什么以下三个原因是导致留学生难以找到工作的主要原因：在美国找工作80%通过熟人介绍：中国人在美国找工作有一个重要途径，就是通过你认识的人内部递简历。
美国人找工作有80%都是通过熟人介绍然后面试，是非常重要的方式。
在纽约大学攻读经济学本科学位的Jin在接受采访时介绍，如果在美国有关系，那就要动用一切关系帮你，这个也是最有效的方式。
找工作的时候，赶紧把学哥、学姐等一系列关系用起来吧。
同时，也可以选择一些职业咨询公司获得一些额外的人脉关系，这对找工作非常重要。
去大公司实习，当然是积累经验和人脉的机会。
谈到摩根斯坦利实习的事情，在纽约大学工学院攻读生物工程专业的Jack从一开始就注意人脉积累了。
他说：“在入学前我就认识一位学长，他在一家投行工作，当时十分羡慕，也知道那个公司会定期招收实习生。
所以我一直有意识地关注着这方面的信息。
在2015年春季，我习惯性浏览招聘更新消息的时候得知公司在招聘实习生，所以抱着尝试的心态投递了简历，后来通过几次电话以及面试，最终拿到了offer。
”没有亲友团、没有人脉，中国留学生想留在海外找工作，难。
其实，除了中国，在其他国家找工作同样也要拼背景，也需要人脉。
一些留学生在国外只顾埋头读书而忽视了融入当地社会，忽视了人际交往，这也成为他们在国外找工作失败的一个主要原因。
专业选择盲目：美国法律规定，美国公民在招聘中有优先权，留学生必须证明自己比美国人更优秀才有可能被聘用。
大家都知道，美国就业市场持续多年不景气，那留给中国留学生的工作岗位就更少了。
虽然最终多数人都能找到工作，但是相当一部分人学非所用，难以发挥专业特长。
因为这部分留学生选择专业时盲目跟风，缺乏对美国专业发展及就业市场的深入了解，最后才会造成找工作困难的局面。
缺乏在美国的实践经验：有的留学生毕业后能够顺利找到工作，除了一份吸引人的简历以外，还有她们非常重要的实践经历。
当然，如果你有去应聘公司在中国分公司的实习经历，但是，有的公司看重的并不是你在中国公司的实践经历，而是你在美国的实践经验。
在美留学生就业遇四大难题
在美留学生就业遇四大难题作者：徐艳文来源：《职业》2014年第03期许多中国学生到美国留学，大多梦想着先获得硕士、博士学位，在一家大公司工作几年，然后再考虑是否回国。
然而，在就业竞争日趋激烈的今天，无论是在中国还是美国，文凭只有与相关专业实践相结合才能成为敲门砖。
目前留学生在美国就业，遭遇四大难题。
出国留学盲目选择专业美国法律规定，美国公民在招聘中有优先权，留学生必须证明自己比美国人更优秀才有可能被聘用。
美国就业市场持续多年不景气，使得中国留学生就业之路更为艰难。
有些留学生发出逾千份简历仍旧未获得面试机会，有些人硕士毕业之后找不到工作，只好回学校继续读博士，博士毕业后仍旧找不到工作，无奈做博士后，有些人甚至长期做博士后。
虽然最终多数人都能找到工作，但是相当一部分人学非所用，难以发挥专业特长。
中国留学生安平在美国获得了锂电池专业硕士学位，他原以为锂电池是一个很有发展前途的专业，毕业之后才发现北美根本就没有锂电池工业，招聘启事也都没有，感觉“辛辛苦苦做实验，查资料、写论文，全部白费了功夫。
”选择专业时盲目跟风，缺乏对美国专业发展及就业市场的深入了解，是很多留学生遭遇挫折的主要原因。
精算师在美国是需求量很少而且门槛特别高的工作，初级岗位供求关系严重失衡。
据美国劳工部统计，全美国有130多万个会计专业工作岗位，而精算工作岗位仅2.2万个。
又如，美国某大学精算专业硕士班共14人，其中有8人是中国学生。
1名中国学生还未毕业就已经确定到一家美国保险公司工作，因为她有该公司中国分公司的实习经验。
另外7人毕业后没找到工作，6人回了国，1人回国后未找到满意的工作，回到美国继续读博士学位。
刚刚在一家保险公司找到了精算工作的杨宇感叹，精算专业找工作不易：“现在国内的人听说精算专业在美国很热门，到美国学精算的人突然增加了很多。
每一次招聘会都能看到好多中国留学生，每个岗位至少有50人应聘。
”缺乏在美国的实践经验程远的简历看起来相当出色，密歇根大学商学院金融工程硕士，有在中国的实习经验。
【北京海归招聘会】武大女硕士修改简历 “冒充”本科生找工作
【北京海归招聘会】武大女硕士修改简历“冒充”本科生找工作武大24岁女研究生王丽娜今年在找工作面试时竟被一所二本院校毕业生给PK下去，无奈下她修改简历，只敢写是本科学历。
名校研究生学历不如本科生，一时间读研“贬值”说在网络泛滥。
据江苏省教育部门提供的数据显示，研究生就业率已五年倒挂，不及本专科生。
多读三年书，工作反而难找了？读研真的没用了？11月21日江苏省2014届毕业研究生专场供需洽谈会在南京国际博览中心举行，468家用人单位提供的1.8万个岗位吸引了近1万名博士、硕士研究生入场应聘。
扬子晚报记者在现场展开真相调查。
读研究生加分还是减分？“读研贬值”说武大女硕士改简历“冒充”本科生找工作据报道，24岁的女生王丽娜(化名)读完武汉大学硕士研究生。
今年一月，王丽娜与江汉大学一位本科毕业生竞争地产公司一职位，结果她被用人单位以“学历太高”为由拒之门外。
王丽娜发现，很多单位对学历要求并不高，她决定“隐证”求职，只在简历上列明本科学历。
据教育部门统计，2012届江苏研究生毕业人数为4.5万，创历史新高。
2014届毕业研究生总数达到4.7万，同比增长0.2万，增幅 4.4%。
昨天的这场招聘会上，468家用人单位提供了1.8万个岗位，比去年少了约1000个岗位。
“就业筹码”说高校开价58万“抢”博士跟对导师，也是求职加分项研究生招聘专场，教师是不少研究生的首选。
徐州医学院就将大大的“58万”，挂在了自己的展位前。
徐州医学院的招聘老师告诉记者，只要符合学院开出的条件，入职后便可以享受8万元安家费，20万购房补贴和30万元的科研经费。
而他们的挑选也很严格，只要博士，而且看学术能力和发展潜力等。
“同学你导师研究哪个方向的，你跟着他做了几个项目？”记者采访中发现，不少高校招聘时也会关心导师：“看是不是名师，研究方向和我们是否对口。
”一名招聘人员说。
读研值不值现场来打分80%学生不后悔读研“10分为满分，三年前本科毕业时就业状况打几分？三年后打几分？后悔读研吗？”昨天，扬子晚报记者在现场调查了100名研究生，请他们来打分。
就业季高校毕业生屡现简历“吹牛” 干事成干部
就业季高校毕业生屡现简历“吹牛” 干事成干部学生会干事变成干部、共青团员“眨眼”成共产党员、短期培训就成名校毕业……正值高校就业季，类似的简历造假、文凭“注水”，在一些高校毕业生求职中已成公开的秘密，甚至出现比拼造假现象。
记者连日来在多场校园招聘会发现，一些大学生们的求职焦虑并未减轻。
有的毕业生认为简历“注水”成本低、核实难，于是“铤而走险”。
“骗来”的饭碗端不稳，这种不良风气的蔓延，不仅提高用人单位招聘成本，而且严重危害社会公平正义。
“自己提拔自己” 简历装扮“高大上”“经济下行压力加大，大企业都减少招聘了，找工作能不难吗。
”在一些校园招聘会上，不少大学毕业生深刻感受到今年就业市场的严峻形势。
一些党政机关、事业单位和企业在招聘时直接注明“学生干部优先”，还有的单位对应聘者的政治面貌作出明确规定。
谁愿意第一轮就被淘汰呢？记者调查发现，为了争取就业机会，一些毕业生就夸大简历信息，给简历“注水”。
应届生论坛上甚至有人认为“简历不造假，十足一大傻”。
——把自己“发展成”党员。
国际关系学院就业指导中心主任魏斌在工作中就发现，有些学生明明是共青团员，简历上却写成中共党员。
类似修改政治面貌的学生就有三五例。
——“自己提拔自己”。
北京语言大学吴姓辅导员介绍，有些学生本来是学生会某部干事，却在简历中写成是学生会某部部长。
有的学生明明是某部部长，却写成是学生会主席。
类似夸大简历的学生占学生总数的十分之一左右。
——在简历中虚报学历。
小盛原本是某戏剧学院学生，参加了北京某知名高校的短期培训后，就在简历上写自己是该校硕士毕业生，“如愿”进入北京一家事业单位后被发现造假，最终被单位辞退。
——简历“无中生有”。
北京一高校学生小田说，他女朋友曾编造在一个知名企业的实习经历，包括职位、工作内容、业绩。
“为了让编造的实习经历显得更真实，我还和她一起专门查阅相关网站和行业资料，熟悉这家公司的业务。
”黑龙江万家宝鲜牛奶(投资)有限公司人力资源部招聘经理程雨佳介绍，当前毕业生求职简历“注水”现象不在少数，“我所接触的简历中，平均每5份就有1份存疑或不实。
美国留学生找工作难的原因是什么
美国留学生找工作难的原因是什么1.工作签证限制：美国的工作签证政策对留学生来说是一大难题。
留学生在签证期限内需要找到工作并申请工作签证，否则就需要离开美国。
然而，由于工作签证的数量有限，竞争激烈，很多留学生难以得到工作签证的机会。
2.缺乏工作经验：很多留学生在毕业前并没有在美国获得实习或工作经验。
相比起本地学生，留学生的工作经验往往较为有限，这在找工作时会成为一大障碍。
很多雇主更青睐有相关工作经验的申请者，而留学生很难在这方面与本土学生竞争。
3.文化差异和语言能力：留学生要在美国找到合适的工作，需要适应美国的工作文化和语言环境，这对于一些英语非母语的留学生来说可能会是一项挑战。
相比英语为母语的本土学生，留学生可能在沟通、面试和自我表达方面存在一定的障碍。
4.岗位需求和竞争激烈：美国经济竞争激烈，许多工作岗位需要有特定的技能或专业知识。
留学生在选择专业时可能会受到自身兴趣、就业前景和签证政策等因素的影响，导致就业市场上一些专业的竞争非常激烈，给留学生找工作带来了挑战。
5.人际关系和社会网络：与本土学生不同，留学生在美国可能缺乏有效的社交网络和人际关系资源，这在找工作时会对其产生不利影响。
通过人际关系网络获得工作信息、推荐或内推是许多留学生找到工作的主要途径，但留学生在这方面可能会面临一定的困难。
6.薪资和待遇问题：雇主对留学生可能存在一定的偏见，认为留学生需要额外的培训和适应期，因此可能对留学生提供的工资和待遇不如对本地学生优厚。
这也成为留学生在找工作时需要面对的一项挑战。
要克服这些困难，留学生可以采取以下措施：1.提前规划和准备：留学生可以在留学期间积累相关的工作经验，通过参加实习、志愿者活动等提升自己的竞争力。
2.发展语言和沟通能力：留学生可以参加语言课程、口语训练或与本地人交流，提高自己的语言能力和文化适应能力，以准备好应对工作面试和沟通环节。
3.积极寻找机会：留学生应该积极主动地寻找工作机会，包括参加校园招聘会、职业展会、社交活动等，扩大自己的社交网络，并寻求内部推荐和就业机会。
探校是大招
龙源期刊网 探校是大招作者：来源：《留学》2015年第24期创建于波士顿的美国低龄教育搜索平台创始人张溪发现，多起被证实的申请成绩造假事件，打击了常青藤们对大陆学生的信任度。
越来越多的美国名校招生官发现，GPA成绩以及申请文书、荣誉证书、校友面试之类他们使了几十年的大招，都有可能被陆生们改造成伎俩。
包括布朗大学在内的名校，开始重视中国的高考成绩，认为这个更加可信一些。
这真是一个诡异的现象，在中国早已成为黑锅中的战斗锅的高考制度，正在成为出墙的红杏，折服异域的洋人。
无招胜有招，死板、僵化、唯分数论的高考，有可能为你漫长而艰辛的留学之路做一番加持。
本期《留学》封面人物商丽丽，是苏富比国际地产公司亚洲区的创始人，她一方面善于从大势中找到商机——既然全球三成国际地产投资发生在美国、美国三成国际地产投资来自中国，何不专作中国富人的顶尖地产生意？另一方面愿意在守拙中积累口碑——如实呈现房产原貌，不夸大优点，不掩饰瑕疵，房产照片坚决不予PS。
已经做成“西雅图房产经纪一姐”的商丽丽算是有招之人，且招在心里。
张溪的招在他的数据里，这位因生于浙江溪口而得名的北大毕业生，对业务边界的坚守，到了信数据不信自己的地步。
不久前张溪陪我实地考察多所美国寄宿高中，每到一校，他都要打开FindingSchool，先给我读一遍“该校数据”，仿佛眼前熙攘的师生和静默的建筑，只有落实到相关数据上，才称得上真实。
不久前FindingSchool借势《留学》杂志，发布了《美国私立寄宿中学招生报告》，其中的一大亮点，是对各州高中实录率的匡算和分析，对于70后家长甚至更年轻的80后家长来说，这很有用。
家长探校更有用。
美国承平日久，一百多年来未发生社会动荡和变革，任何一间中小学校，都有机会积淀、淘洗、磨砺成名校的模样，都有可能收获几个、几十个愿意捐资助学的富豪校友。
探这些似乎千篇一律的美国中学，如果实在找不到坐标系和参照物，发现不了更多的异样，你可以暗中考察教师群体的高矮胖瘦，如果你自始至终都没有看到一位肉山一样的男女教师，那么恭喜你，你探校成功了。
国外职场招聘法则盘点
国外职场招聘法则盘点据中国之声《全球华语广播网》报道，“万般皆下品，唯有读书高”，这种观念在中国延续了上千年，体现了中国人对于读书、学习的崇拜。
古代人把考取功名、进入仕途视为读书成功的最好结果。
而到了现代，没有了科举，却有中考、高考。
于是，人们把学历高低作为一个人读书成功与否的标志。
这种思想不仅存在于普通大众之中，也是很多工作岗位聘任、评判的标准。
学历高，就一定代表能力强吗?学历不高就不能胜任要职吗?所以学历这张纸，把很多真正有能力的人挡在了制度之外。
日前，张德江委员长提出了建议，尽快修改不适当的、唯学历要求的相关政策文件，清理对职业院校毕业生就业、晋升等方面的不合理规定。
这一提议拉开了摒弃顽固思想的序幕。
其实我们也可以看看其他国家对待学历是什么态度。
美国是世界上受教育程度较高的国家，也是世界上拥有名校最多的国家。
美国人找工作，学历是不是硬指标呢?《全球华语广播网》美国特约记者庞哲介绍：庞哲：每个公司请人，以及政府公务员考试对教育程度有硬性要求。
例如至少是高中或者是同等学历，或者是至少大学等同等学历的教育程度。
但是没有硬性的要求一定是某个专业或某种学位。
实际上暑期实习去找工作是最有效的途径，不管学位、学历是什么，只要能够找到一个跟自己工作有间接或者是直接关系的实习机会，暑期实习生往往就会跟未来的雇主直接接触而获得有限受聘机会。
美国社会上普遍对知识、教育保持相当重视的看法，几乎所有的家长都希望自己的子女起码有大学学历。
但是学业是否就能够改变命运?却不一定是一个普遍的观点。
美国亿万富翁的技术公司创办人，往往很多人还是有中途辍学最后成为实业巨人的实例，可以看出很多年轻人还是发挥个人的天赋，追求理想是更重要。
在受教育程度已经普遍提高的今天，看重学历的国家不止满足于一个本科文凭，更开始比拼是不是名校毕业，是不是有硕士、博士等更高的文凭。
然而，在澳大利亚，这些都没有那么重要。
据澳大利亚特约记者胡方的观察，学历高低、是否名校毕业对于澳大利亚企业来说都不是最重要的，澳大利亚职场更看重专业对口和工作经验。
留学生在美国找工作的特点介绍
留学生在美国找工作的特点介绍留学生在美国找工作的特点介绍美国对外国留学生的就业没有什么特别的限制，但在航天航空丶核物理丶武器研究丶生化研究室等比较敏感的行业和部门，一般不会雇用中国学生。
在美国找工作要看经济的发展。
衰退时期，工作肯定难找。
正常条件下找工作的难易程度按地区、专业、学历的高低各不相同，大致呈现四大特点：第一，经济发达地区，工作比较好找。
如美国的东海岸地区，新泽西州等地;中西部的大芝加哥地区;西海岸的加州地区，如硅谷，洛杉矶;及南部的弗罗里达地区。
大学的学费也是这些地区的最高，工资也最高。
第二，热门的专业好找工作。
商科丶计算机丶工程丶生化丶医学丶药学丶法律都是很不错的选择。
第三，学历对工作的影响呈倒增长态势。
本科找工作相对容易;其次是研究生;最难是博士。
因为他们的起薪不一样，公司不能雇一个博士，却付给他硕士的薪水。
必须等博士的工作位置空缺了，才能雇新人。
第四，名牌大学的毕业生，本科丶硕士和博士学位，如果是社会需要的专业，工作不成问题，且工资会很高。
4万美元在美工作起薪的平均线一般中国学生留美就业最常见的专业有商科，工程(如电子工程，机械工程，生物工程)，计算机科学，自然科学(数学，生物，化学等)，教育以及部分社会学专业等，客观而言，如果不是名校或专业出名的大学，中国学生一毕业就想获得着名公司的高薪，是非常不易的。
想要找到一份好的工作，与留学生的院校专业丶能力水平以及性格谈吐等都有关系;反过来说，中国留学生想在美国获得一份工作，则并非难事。
据美国的全国大学及雇主协会调查，近年来美国本土的毕业生最好找工作的专业当属会计专业，刚毕业的大学生平均起薪就可达4.5万美元/年，其他热门专业分别是工商管理丶管理学丶电子工程丶机械工程等。
调查同时表明，对国际留学生来说，护理专业最有助其就业;学习电子工程丶机电丶数学等专业的中国留学生，也具备一定的就业优势，一般年薪可以达4-5 万美元。
相比之下，念商科或人文学科的国际留学生，其就业竞争力明显偏弱，一般起薪在3-4万美元，以上的年薪一般不指美国名校的毕业生，因为在美排名前列的名校毕业生，其工作后的起薪可以达到7-8万美元甚至更高。
美国留学生容易找工作吗
美国留学生容易找工作吗很多在美国留学的学生想要在美国找工作，对于在美国的留学生找工作容易吗？在下面的文章中为大家介绍了关于美国留学生找工作的内容来看看吧！美国留学生找工作，要考虑能不能工作如果有下列几种工作许可，外籍学生学者就可以工作：通过学校申请的OPT或CPT；通过递交I-485取得的工作许可，和由雇主申请的H-1B.如果外籍学生学者明知自己没有办法得到工作许可，最好不要把精力放在寻找工作上了。
美国留学生找工作，要看有没有H-1B名额。
在美国，大部分雇主提供的工作机会受每联邦会计的H-1B名额限制。
拿到任何一个公司的工作机会，首先必须考虑H-1B名额。
如果没有H-1B名额，必须等到有名额之后才能申请转换成H-1B工作身份。
美国留学生找工作，要看工作职位性质。
即看该工作职位要不要求至少本科学位。
如果雇主明确表明某工作职位不要求本科学位，外籍学生学者不应理会这种工作职位。
美国留学生找工作，要看是否与所学专业有关。
和自己的专业毫无关系或关系不大的工作，应尽量避免。
这里是指工作机会与专业的相关性，不是雇主的业务性质或范围。
美国找工作，要看工资待遇是否符合法定要求。
不付工资的志愿者的工作对外籍学生学者在美国维持合法身份没有帮助。
工资太低，不利于申请H-1B工作身份或签证，也不利于日后申请绿卡身份。
毕业前累积实习经验不管你是本科生还是研究生，不要等到临近毕业才去实习，因为你的实习经历会成为简历中重要的加分项。
更有甚者，你可以因为实习期累积的人脉，获得更多的面试机会。
（有的公司会直接鼓励实习表现优秀的学生毕业后直接来工作，这样会省去他们培训新人的时间）巧用LinkedInLinkedIn 是一个以“Professional networking”为目的的社交网站。
有点像前程无忧+脉脉的结合版，你可以创建个人简历，然后结识校友，建立人脉网，让猎头有机会发现你。
面试中：严肃活泼美国面试分几种，小公司基本就是一轮面，负责人和你1V1.过不过当场就定了。
美国学历加速贬值最低级工作也要大学学历
美国学历加速贬值最低级工作也要大学学历《美国学历加速贬值最低级工作也要大学学历》由02月21日报道。
(www.) 02月21日讯据美国媒体20日报道，在美国，由于越来越多的人获得大学教育，学历正在加速贬值，大学学历成了新的高中文凭，甚至最低级的工作也要求求职者持有大学学历。
经济学家将此现象称为“学历膨胀”(degree inflation)。
这种现象现在正在渗透美国的就业市场。
“Burning Glass”公司对逾两万则网络招聘广告进行分析后发现，在各种行业和各个地区，许多以前不要求大学学历的职位现在开始要求应聘者持有学士学位。
一些工作的技术性要求更高，因此比过去要求更高的技能，所以需要大学学历。
但是另外也因为现在很多人就读大学，因此那些没有获得大学学历的人被视为没有志向或者缺乏能力。
此外，现在是雇主的买方市场。
如果雇主的每则招聘广告都获得800份简历，雇主当然需要进行筛选。
这一学位升级现象将那些教育水平较低者更深地推向食物链末端。
这也解释了为何那些学历在高中水平以下人的失业率高达8.1%，为具有学士学历人士失业率(3.7%)的两倍多。
在美国所有大都市地区，亚特兰大过去5年来流入的大学毕业生最多。
2012年，亚特兰大都市地区招聘秘书和行政助理的岗位中，39%要求大学学历，高于2007年时的28%。
以位于亚特兰大、拥有45名雇员的Busch、Slipakoff & Schuh 律师事务所为例，该公司仅雇用持有学士学位的人，即使是对并不要求大学水平技能的岗位也是如此。
雇用大学毕业生从事较低技能工作的风险就是，一旦他们找到更好的岗位就会离开。
但是Slipakoff 表示，在自己的律师事务所，几乎没有大学生跳槽，主要是晋升机会众多。
本文来源：。
【美国留学生就业前景】简历中用职责描述来提升身价
【美国留学生就业前景】简历中用职责描述来提升身价据CHR可锐职业顾问调研中心的数据显示，67％的职业人在跳槽过程中，在简历中对自己的职责描述不清，没有表现出自己实现企业价值的能力，由此丧失了本该得到的20％的薪资。
在简历中如何能够最具有力量的表现自己来赢得企业中那20％的弹力薪资呢？CHR可锐职业顾问案例：孙尉是一家五百强化妆品部经理，负责对产品质量的检测监督。
三年的工作，使得对化妆品行业也有了整体的了解，其他能力在工作中也都得到了相应的提升，认为自己可以获得更高职位与发展的孙尉决定跳槽，但是他投出了N份简历，对自己的工作经历与能力一一介绍之后，并没有得到招聘方的认可，面试失败，或者虽然职位看上取上升了，但到手的薪水比原先还下降了15％，这让孙尉百思不得其解，到底是哪里出了问题呢，是自己高估自己了吗？CHR可锐职业顾问分析：在孙尉原先的简历中虽然对自身所做的工作都一一的介绍，但是通篇都是波澜不惊，没有能够将自己以往的工作经验，突出的能力与企业所要实现的企业价值相吻合，那么不仅难以拿到一个高的薪资，就算是面试机会也是很少。
尽快孙尉本人具有较强的能力，但是他没有能够体现出产品经理所需要的产品、市场、研发、对技术把握的能力等等。
没有能够体现出自己的职业竞争力，那又如何能够得到企业的认可，拿到高的薪资呢？CHR可锐职业顾问建议：是议论文而不是记叙文一个好的简历应该是议论文而不是记叙文，在简历中也要有点有据。
关于岗位、工作的级别，职责的概述，业绩的支持等等要科学性、理性。
使企业信赖程度认可都增高，证明能够给企业带来价值，你所带来的价值让企业认可越高，获得的薪资也就越多。
是探底不是探班在与孙尉深入的沟通以及一系列专业的测评显示，孙尉不仅对化妆品市场有着深刻的认识，对市场的把握也很到位，同时他在做化妆品产品监测经理的同时，也与海外市场进行沟通，参与产品研发，研究课题的探讨。
另外，在他以往的工作中，他也与销售部门建立了联系，对客户的需求也很清楚。
美国留学：双语能力在就业方面更有优势
美国留学：双语能力在就业方面更有优势留学生毕业在美国工作求职问题成为了目前的焦点话题，留学队伍壮大，但是就业却不容乐观。
而美国移民局收紧H-1B工作签证的审批，无疑给中国留学生毕业在美国工作求职加大了难度，而很多中国留学生却认为，自身的双语能力能在竞争中脱颖而出。
朱小姐曾在洛加大(UCLA)攻读工商管理硕士(MBA)学位，主攻市场营销专业，她2009年毕业后在一家华人公司工作了一阵就又找到比华利山一家私人银行的工作。
她说，班上的20个华裔同学中有7个留在了美国并找到了工作，很多台湾同学选择回去接手家族生意。
朱小姐认为，相对来说MBA专业毕业的同学较为好找工作。
她说，只要跟商务相关的都比较好找工作，因为中美贸易比较兴盛。
从工资上来看，大都在年薪4万或者以下。
她认为，工作还可以找到，只是薪水没有期待中的高。
中国学生的双语能力可以让他们胜任一些和中国贸易相关的工作，算是一个优势。
郭鹏博士今年5月刚刚毕业于Amory大学的生物物理专业，在纽约找到了一份年薪7万大学讲师的工作，他认为自己很幸运。
他说，很多类似专业博士毕业的人如果去了普通的大学当博士后，薪水也就在3万8左右，对他们这种高技术人才来说，他认为找到工作不难，但是找到好工作还是不容易的。
郭鹏说，找工作要看专业，如果学金融毕业的到华尔街工作工资就更高了，他称自己的一个朋友在华尔街找到一份工作，起薪11万元。
但是他认为，任何专业都要看情况，运气也很重要。
南加州大学学习动画制作的黄同学说，他认为找工作的这些中国留学生要体现自己的价值，尤其是要体现在中国文化和汉语方面的优势，因为中国的繁荣，让很多美国雇主感到会汉语和了解中国的人才对他们来说非常重要。
中国留学生毕业在美国工作求职态度十分乐观，相信凭借自身的优势一定能找到一份理想的工作。
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【美国留学生就业】高学历不代表高能力女硕士“冒充”
本科生求职
近日，24岁的武汉大学硕士王丽娜“冒充”本科生就业的经历引起媒体的广泛关注。
24岁的她本以为能轻松找个好工作，不料跑了40多场招聘会，仍未找到一份满意的工作。
无奈之下，她只得“隐证”求职，在简历上写自己是本科学历。
在考研热潮持续升温的大背景下，研究生真的“贬值”了吗?“隐证”求职是否可取?对此，记者昨日采访了部分就职于长沙企事业单位的硕士研究生和企业负责人，他们普遍认为学历并不代表能力，无论是研究生还是本科生，作为职场新人，首先要做好本职工作，努力让自己“升值”，这样才能实现升职。
职场有硕士文凭更需辛勤耕耘
25岁的小夏是中南大学的硕士毕业生，目前在长沙高新区一家网络公司上班。
在他看来，用人单位虽然会因为用工成本等因素多录用本科生，但更看重的是员工的实践能力，大多数情况下，用人单位都会给硕士生一个试用的机会。
“刚进公司第一天起，部门主管就和我谈话，要我摆正心态，踏踏实实做好本职工作，在试用期的所有待遇和本科生一样。
”小夏告诉记者，他发现自己所学的计算机专业知识和实际操作还是相差比较大，很多内容需要重新学习，开始感觉也有点吃力。
但通过自己的努力和不断“充电”，小夏现在可以说是游刃有余。
工作一年以后，他凭借自己出色的工作业绩，拿到一份令其他员工羡慕的高工资。
“我认为现在的硕士生并没有贬值，但也绝不能有太多优越感。
不管你是做什么工作，都需要自己不断耕耘才有收获。
”小夏说，在他们公司，能够沉下心来做事的员工大多工作业绩突出，很多进来后的硕士生都成为了公司的骨干力量。
就业说假话冒充本科生不可取
相比于理科硕士研究生的就业优势，文科生由于大多数是女生，遭遇就业难的现象比较普遍。
湖南师范大学的付同学今年即将硕士毕业，目前在河西一家幼儿园上班，在她之前找工作的过程中，发现几乎都是和本科生在同一个平台竞争，待遇和本科生差别并不大。
但对于“冒充”本科生求职，她觉得并没有必要。
“与经验丰富的本科生相比，我在找工作的过程中并不占优势，但是我所学的专业和平时的实习经历帮了我不少，让负责招聘的工作人员给了我一个面试机会。
”付同学表示，刻意隐去自己的硕士生“身份”，反倒显得自己很平庸，用人单位在查阅档案的过程中，也容易发现档案有问题，可能引起用人单位对自己的不信任感。
“对于工作岗位，毕业生刚上班都是一张‘白纸’，自己是否足够努力，对今后的发展关系重大。
”同是今年毕业的硕士研究生小胡认为，硕士文凭只代表自己的学习经历，而所学到的知识是无法通过一张文凭来体现的，只有扎扎实实做好工作，才不会白费多年的寒窗苦读。
专家高学历者求职时需调整心态
记者了解到，目前导致硕士研究生就业难的原因，主要是其就业期望普遍较高，辛苦多读了几年书，都希望获得更好的职位薪水，宁肯待业在家也不愿“屈就”;而在很多用人单位看来，招用研究生既要支付高薪酬，又要担心他们“眼高手低”，权衡之下，显然本科生“性价比”更高。
“作为我们这样的中小企业来讲，文职类的岗位招聘硕士生确实不划算，而且由于所期
望的待遇和实际待遇差距较大，硕士生离职的几率也大。
但对于公司亟须的专业类岗位，我们确实在待遇方面有所考虑，因为培养一个专业技术人才，对公司今后的发展价值更大。
”长沙湘安环保科技有限公司总经理唐春利告诉记者。
有专家指出，从用人单位的角度来看，中小企业是主要的就业岗位提供者，但对研究生的吸引力有限，较小的发展空间和不规范的用工标准，也让研究生求职顾虑颇多。
不过，学历越高求职越难看似“不寻常”，其实很正常，只要高学历者求职时调整心态，曲线就业，而用人单位摘下对高学历求职者的有色眼镜，那么学历越高者自然就业路会越宽、舞台更广，硕士生“冒充”本科生就业的现象也将会从根本上消失。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。