护理管理读书体会(精品文档)_共3页

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威高护理管理培训心得体会

威高护理管理培训心得体会

威高《中国护理管理人才培养》课程学习心得体会这次在院领导、护理部及科室领导的大力支持下,有幸得到这次参加护理管理培训班学习的机会,作为一名年轻的护士长,刚刚走上护理管理岗位才一年多的时间,以前也从未学习过关于管理方面的知识,在管理方面处于一片空白,对如何正确的管理,带领好自己的团

队,如何做好科室护理工作计划,如何做好时间管理等等,没有系统

的概念,所有一直感觉到盲目、忙碌、茫然,这次的学习就好比雪中

送炭,久旱逢甘霖,受益匪浅。通过近一年威高管理学院各位老师讲

授的包括《建设医院优质护理“三部曲”》《医院护理品牌的建设与管理》、《压力与时间管理》、《有效沟通与病患投诉处理》、<演讲的艺术》、《创造高绩效的辅导与激励》、《建立高效的护理团队》、《情景领导》、《辩才之道》、《六顶思考帽》、《绩效管理》、《风险与危机管理》、《获得支持的影响力》、《如何留住人才》、《领导成功的变革》《护理管理中的六西格玛》、《流程管理的旋律》、《项目管理》十八门课程,让我

深刻领悟到:护士长必须以科学的理念、发展的思路、创新的管理,正确分析护理服务工作面临的新形势、新任务,不断改进和完善服务

流程,运用综合管理方式,提高服务质量,提升医院核心竞争力;实施

柔性管理、绩效管理、护理岗位管理,激发护士工作热情,提高护理工作满意度;持续流程改进,运用精细化管理,实施有效监控,提高服务

质量。对于如何建立护理团队和护士长创新思维有一定认识:现将学习心得总结如下:

一、增强护士长核心竞争力

做为一名护理管理者,要努力提升自己的核心竞争力,就要善用非权力影响,自己要有自信的人格,保持清醒的头脑、果断的

新时期医院护理文化建设的实践与体会

新时期医院护理文化建设的实践与体会

4 1 压疮管理流程预防压疮发生的效果分析 .
本研究结果显示 , 管理 流程 可有效 预防压疮 发生 。以 压疮 往对于压疮预防护理仅强调基 础护理 , 危险 因素评估缺 乏 且对
量化标准 , 响了预防压疮 的有 效性 。而压疮 管理流 程不仅强 影 调基础 护理 , 更强 调从护士 长 、 护理部 管理层监控 , 通过对 患者
不仅激发 了护士长群体 的集体 智慧 和工作潜 能 , 且营造 了 良 而
好 的护理工作氛 围。下面是一名门急诊科 护士 长运 用设计 的语
言勉励她 的属下 : 因为我 们有缘 , 同一科 室 工作 ; “ 在 冈为我 们 有缘 , 在同一班次工作 ; 因为我们有缘 , 了协作 的机会 , 有 我们 要
供 医疗 服务的主体 , 各项 医疗 活动 中 , 在 与患者 接触 的时 间最 早、 最长 , 率最 高 。护理文 化是护理人 员职业形 象 、 频 职业行 为、 职业 规范和职业道 德的集 中体 现 , 护理 服务质量 的高低 , 不 仅直接影响到患者对 护理服务 的感受 , 更在构 建和谐 医患关系 中发挥着重要作用。因此 , 本院护理 部将加 强医院护 理文化建
5 小 结
2 2 实施压疮管理流程前后压疮治疗效果的 比较( . 见表 2 。 ) 表 2 实施压疮管理流程前后院 内外 压疮治疗效果的比较 例( ) %

护理安全管理 护理安全的重要性

护理安全管理 护理安全的重要性

护理安全管理

护理安全是指在实施护理的全过程中,病人不发生法律和法定的规章制度允许范围以外的心理、机体结构或功能上的损害、障碍、缺陷或死亡。护理安全是护理管理的重点,是护理质量的重要标志之一,

(一)护理安全直接关系护理效果? 护理工作存在许多不安全因素,这些不安全因素直接影响护理效果。安全、有效的护理可促使患者疾病痊愈或好转,而护理不安全因素则使患者的疾病向坏的方向转化,如疾病恶化,甚至造成患者功能障碍或死亡。由此可见,护理安全与护理效果存在因果关系,护理安全产生高质量的护理效果,护理效果体现护理安全水平。(二)护理安全直接影响医院的社会效益与经济效益? 护理不安全带来的后果,如护理差错或事故,不仅损坏医院在患者和公众心目中的形象,给医院的信誉造成负面影响,而且增加医疗费用的支出及物资消耗,使医疗成本上升,增加患者经济负担和医院额外开支。(三)护理安全是衡量医院护理管理水平的重要标志? 护理安全可以综合地反映出护理人员的工作态度、技术水平以及护理管理水平。因此护理安全是护理管理的一项重要工作。护理安全管理措施不落实,护理不安全因素得不到有效控制,就会给病人造成不应有的痛苦,所以护理安全是衡量医院管理水平的重要标志。

(二)技术因素(三)管理因素(四)物质因素(五)环境因素(六)患者因素

(二)增强法制观念依法管理(三)加强专业理论技术培训(四)建立、完善护理安全监控机制1、明确责任。2、建立、健全安全管理制度。3、把好物品采购关。4、坚持预防为主的原则。重视事前控制,做到“三预,四抓,两超”,即预查、预想、预防;抓易出差错的人、时间、环节、部门;超前教育、超前监督。

【精品文档】护理专业继续教育活动总结-范文word版 (5页)

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护理专业继续教育活动总结

第一篇:《护理人员继续教育总结》

为了不断提高护士的专业素质,提升护士的专业技能,根据我院护士分级管理办法的具体情况,做了以下工作:

一、一级护士的继续教育工作

(一)、今年我院共计招收新护士33名,按护理部的统一计划和安排,做了以下培训工作:

1、到医院报道后,接受护理部组织的入院教育和护士行为规范训练。

2、各科护士长结合科内及新护士的具体情况,制定一年的培训计划。

3、参加病房内及护理部组织的业务学习。

4、护士长每月考核和抽查护士素质护理知识和技能。

5、参加护理部、医务科组织的护士三基理论考试及操作考核。

(二)、培训效果:

新入护士知晓了良好的护士形象和行为的标准,加强护士素质的培养。能独立完成临床小组护士的工作。巩固了专业思想,明确了临床护理工作程序及工作职责。学习领会了专科护理理论与技能,能熟悉本科的护理常规;熟悉了护理安全管理与应急预案,能运用。

二、二级护士的继续教育工作

(一)、培训工作:

1、毕业1-2年的护士:

①工作以临床小组为主,能熟练掌握各工作岗位程序和工作职责。

②能积极参加科内、院内的业务学习侧重专科疾病的护理知识和技能,适

当参加与病房内小讲课和患者的宣传工作。

③护士长定期考核,侧重专科护理知识和技能。

④参加护理部组织的三基理论考试及操作考核。

2、毕业2-4年护士:

①以小组护理工作为主,特别是危重患者护理,能参加治疗和办公室工作。

加强人文关怀,做有温度的护理人n

加强人文关怀,做有温度的护理人n
一位优秀的护理人员除了有责任感、 具有对病人的关爱之外,更重要的是学会 与人的沟通。
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医患关系:最复杂的人际关系
利益共同体:博弈医疗获益的多少,时间与金钱 情感共同体:恻隐,悲悯,惺惺相惜,同病相怜 道德(伦理)共同体:向死而生,转身去爱 价值共同体:生命的豁达(苦难不可移,生死不可却)
护理管理中的 人文关怀
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一、团队合群
奉献、开拓、实干、合群
合群,就是跟大家合得来,伙伴关系融洽 就是有团队精神、有团队合作技能 就是有好人缘
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一、团队合群
人天生需要别人尊重 发现和宣扬团队队员的优点及长处 宽容与公正 身先士卒
——钟南山院士
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怎么去人文关怀
温馨提醒:提供电子显示屏及短信预告提醒,提醒患者适时就诊,使患者在 等候期间可以自行安排时间。 情绪安抚:医护人员和卧床病人交流时注意情绪疏导,使他们感到温暖和关 心;麻醉师和护士对手术前后的病人进行言语和肢体安抚,以舒缓紧张情绪。 医患沟通:设立病区主任接待日、护士长倾听日,加强与病人和家属的沟通, 及时了解患者需求和心理变化,做好宣教、解释、治疗和沟通工作。 出院服务:向出院病人提供“联系卡”等医患联系服务,内容可包括相关科 室及专家介绍,病区咨询电话,复诊、随访时间等。 健康教育:如开通健康热线,提供健康咨询服务;开设各类科普健康讲座, 因地制宜普及健康知识;病房护士向病人传授合适的活动操,帮助病人康复。

护理质量与安全PPT精品文档

护理质量与安全PPT精品文档
1、重点环节应急管理落实到位
2、紧急意外情况的应急预案及演练每半年一次
3、相关岗位护理人员知晓率100%
.
*
十四、护理文书管理
1、护理文书书写质量检查符合要求
十五、护士核心制度掌握情况
1、护士核心制度知晓率100%
十六、优质护理服务落实到位
1、优质护理服务覆盖率100%
2、住院患者满意率98%
4、护士优质护理服务内涵知晓率100%
标准的分类: 1.要素质量标准 2.环节质量标准 3.终末质量标准
.
*
要素质量标准
(1)机构设置是否合理:建立完善的护理管理组织体系:有一名副院长分管护理工作 (2)设施是否齐全、功能完好:病区布局,病人床单元的物品配备是否齐全,呼叫器是否完好等。 (3)仪器充足、性能完好:各类抢救仪器、药品及用物齐全;仪器功能良好,处于应急状 (4)人员数量、质量符合要求:护理人员准入制度、职称结构、人力安排合适等 (5)工作制度和标准齐全: 有年度工作计划、工作重点、工作安排、工作总结 有护理工作制度、工作职责、工作流程和工作标准,常见疾病的护理常规、技术操作规程、护理缺陷报告及管理制度等。 有护理质量标准、考核方法及持续改进方案
一次性无菌物品标识不清晰 消毒液配制欠规范(体温表消毒液) 使用中的治疗盘欠清洁 无仪器设备操作流程 无菌物品橱内有灰尘及生活用品等。。。。

护理管理学_计划

护理管理学_计划
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1.1概述
二、计划的意义
1
有利于实现组织目标
2
有利于应对突发事件
3
有利于合理使用资源
4
有利于控制工作
5
有利于提高护理质量
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1.1概述
管理经典(计划的五个基本特征):
目的性 纲领性 普遍性 效率性 前瞻性
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第二节 计划的种类和形式
讲解人:蒋霆雯
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2.1 计划的种类和形式
计划
护理管理学 人民卫生精出品文版档社 第三版 第三章
第一节 概述
【目 录】
CONTENTS
第二节 计划的种类和形式 第三节 计划的步骤
第四节 计划在护理管理中的应用
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【 学习目标】
OBJECTIVES
识记
计划的概念与过程/程序。
理解
计划在护理管理中的意义。
运用
能结合临床护理实际,制定合理的计划。
六、制定辅助计划
派生计划——辅助和扶持该方案的落实。 (即是在总计划下的分计划)
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3.1 计划的步骤
七、编制预算
“预算”
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是数字化的计划。
第四节 计划在护理管理中的应用
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4.1护理管理中的计划内容
服务计划
完善与提高护理 服务质量计划、 物资计划、病人 及陪护管理计划 、成本效益计划

山大二院_精品文档

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护理部根据在开展“优质护理服务 示范工程”活动中的实践经验,组 织多名护理骨干编写了快板书— 《优质护理服务赞》,其核心内 容为责任制整体护理模式及护士 职责等。该节目将琐碎而平凡的 护理工作用艺术的形式展现,具 有很强的创新性。同时,将繁多 而琐碎的护士职责浓缩、精炼为 快板书,使护士们朗朗上口,易 于记忆,对开展优质护理服务工 作具有极强的指导意义。
师资已到位
项目、讲座、
转科
3
实施护理 骨干人才 培养计划
4
帮带县级 医院推动 落实责任 制整体护 理
邀请讲座10余次
选派护士长46名、 带教老师42名、 专科护士8名 外出进修培训
现场指导 接收17家医院 90余人进修
医院拍摄制作DVD教学片,作为培训教材
10、持续质量改进,保证护理安全
日督导
护士长 夜值班
设立机动护士库,应急调配护理人员
人文关怀,感动服务 加强沟通,护患和谐 设计表格,简化文书
护士分层管理,体现能级对应 加强护士培训,培养合格人才
提升质量,保证安全 绩效考核,调动积极性
1、健全制度,上墙公示
• 建立健全临床护理工 作制度190项、工作 流程35项,重新修订 疾病护理常规,并制 定基础护理及专科护 理工作标准、流程并 上墙,向患者及家属 公示。
荣誉(一) 2003年获山东省白衣天使大赛一等奖

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护理奠基人南丁格尔的名言(推荐)

导语:弗洛伦斯·南丁格尔是护理事业的创始人和现代护理教育的奠基人。下面是小编为您整理的南丁格尔的名言,欢迎阅读。

【南丁格尔的名言】

1. 悉心的护理才能真正避免疾病的流行。

2. 不断的谈论希望对人是灾难。

3. 人非常希望看到“窗外”

4. 人不喜欢谈论他们自己,他更喜欢去谈论外界。

5. 上帝是仁慈的,出于为人的考虑,他说了很多荒谬的安慰话。

6. 余谨于上帝及公众前宣誓,愿吾一生纯洁忠诚服务,勿为有损无益之事,勿取服或故用有害之药。当尽予力以增高吾职业之程度,凡服务时所知所闻之

个人私事及一切家务均当谨守秘密,予将以忠诚勉助医生行事,并专心致志以

注意授予护理者之幸福。

7. 护士必须要有同情心和一双愿意工作的手。

8. 找藉口好吗? 我的成功归於∶我从不找借口,也绝不接受借口。

9. 人生欲求安全,当有五要:一清洁空气;二澄清饮水;三流沟渠;四扫洒

屋宇;五日光充足。

10. 能够成为护士是因为上帝的召唤,因为人是最宝贵的,能够照顾人使

他康复,是一件神圣的工作。

11. 我死了,请你们把我埋在父母的身边。请记住,千万不要举行什么热

闹的葬礼,送葬的人只要两位就行了。知道吗?

【南丁格尔简介】

1820年,南丁格尔出生于英国一个富有的家庭。她的父母希望她学习文学艺术。南丁格尔说:“摆在我面前的只有三条路:一是成为文学家;二是结婚当主妇;三是当护士。”她不顾父母的反对,毅然选择了第三条道路。

护理进修的心得体会范文5篇

护理进修的心得体会范文5篇

护理进修的心得体会范文5篇

心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。是指将学习的东西运用到实践中去,通过实践反思学习内容并记录下来的文字,近似于经验总结。下面是小编搜集护理进修的心得体会范文5篇,希望对你有所帮助。

护理进修的心得体会(1)

20XX年9月,我们一行五人作为安顺市计生委派遣的“腹腔镜护理技术培训班”学员有幸来到贵州省人民医院手术室进修学习。在这段紧张的培训时间里,我们逐一学习了腹腔镜的基本理论知识和操作要点,熟悉了腹腔镜器械的名称及其维护和保养,感到受益匪浅。

为期两周的学习时间短暂而充实,我们在临床实践中学到了很多书本上没有的知识,从严格的无菌操作技术,严密的清点制度,准确、娴熟的手术配合,规范的仪器设备使用及保养,到术前访视、术后回访、术中体贴护理、保证病人安全等,处处体现了“以病人为中心”的护理理念;同时,我们参加了手术室定期的业务培训,感受到手术室浓厚的学习氛围;临床实践操作中,带教老师严谨、认真、细致、可亲的带教方式让我们倍感亲切和敬佩;再有,手术室洁净管理技术给予我们很大启发,对降低手术感染风险的措施有了更多认识和可借鉴的经验;个性值得一提的是:手术室团结、优质、高效、低耗的护理文化让我们印象深刻,优质护理服务的模式使我们开拓了眼界……

透过这次学习,我们真正学习到了手术室护理新理论、新技能,感受到现代手术室管理模式和护理文化,领略了省人民医院专科护士的风采,我们将总结学习的收获带回单位与同事分享,并以书面形式向院领导提出我们本单位能够改善的方面,以期在不久的将来建设起更规范和安全的手术室环境,并营造起温馨和谐的手术室护理文化。

护士护理安全重要演讲稿(3篇)

护士护理安全重要演讲稿(3篇)

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护士护理安全重要演讲稿(3篇)

在人成、成熟、衰老的过程中,病痛折磨的脆弱时光里,又是护士带着微笑安慰他、陪伴他,重新唤起的快乐和勇气,驱走他们苦恼与沮丧;这人走完这一生,即将离开这个世界上又是护士满足他最终的需要,使他们能舒适、安详、有尊严的过完人生最后时期,这是多么伟大的、无私的爱与奉献。以下是关于护士护理安全重要演讲稿的范文,供大家参考!

尊敬的各位领导、护理姐妹们:

大家好!

我是来自xx科的xxx,今天要跟大家分享的主题是《护理安全,生命的诺亚方舟》。

什么是世界上最具有价值、最宝贵的东西呢?财富、权势、事业还是荣誉?但所有这一切在生命面前都显得那么苍白无力和不值一提。一粒貌不惊人的种子,往往隐藏着一个花季的灿烂;一条丑陋的毛毛虫,可能蜕变成为一只五色斑斓的彩蝶。因为,生命本身就是一个奇迹。人们热爱生命,珍惜健康,因为它对于每个人来说都只有一次弥足珍贵,它能令人领略到幸福与温情。

护士——健康与生命的守护者;我们用温柔的手抚慰着病痛的身躯;我们用爱心驱散着内心的阴霾,我们用坚定的信念捍卫着生命的尊严。

作为一名护理人员,我深深的知道,护理安全是护理

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工作的核心内容,是一个医院的信誉基础、品牌的基础,也是市场的基础,差错事故不但给病人及家属造成重大损失,也给医院带来了沉重经济负担和纠缠不清的官司,招致医院信誉度下降,病人对医院的安全感产生质疑。20xx年7月xx省颁布的《xx省医疗质量安全事件责任追究暂行办法》加大了医疗机构及医务人员的责任和扩大了患者的权利。病人的法律意识和自我保护意识也大大增强。在医疗工作中,护士与病人交流、接触的机会最多,时间最长,加之护理工作的繁忙、琐碎及操作的重复性;护理经验不足、防范意识不强;人力资源不足等诸多因素;使护理不安全因素增加。20xx年卫生部在全国范围内广泛开展“优质护理示范工程”,20xx年又在其基础上进行进一步的推广,而护理安全则是开展“优质护理服务示范工程”的基本保障,是构建和谐的护患关系的基础。

【精品文档】护理实习报告4000字范文-范文模板 (3页)

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护理实习报告4000字范文

护理实习报告范文4000字【一】

为了全面提高护理专业学生的人文修养和专业能力,增强同学们的综合素质,培养具有较强的社会竞争力,能迅速适应就业需要的护理人才,护理系团

总支安排每名学生在寒假期间,自主安排时间,参加社会实践活动。锻炼能力,提升素质,巩固在校理论学习。从而为下阶段的学习和适应社会打下良好基础。

怀揣着对“白衣天使”这个称号的神往,201X年2月1号,我带着新奇

与紧张的心情踏进了卫生院,开始观察护士门的工作动态和性质及医院情况。

尽管时间很短,但收获颇多。刚进医院,着实很兴奋,激动,新鲜感很强,对

临床护理操作程序亦非常感兴趣,同时也有点担心,毕竟是进入了一个新鲜提

与社会各种人群进行交流。也是对自己的一个挑战。

护士长带领我们所见的第一站是:护士咨询台,以前进医院医院一直把这

里看的极其平常,然而今天却感觉一点都不平常呢。面对病人流动量大,治疗

项目多且没有规律的特点,他们具备随机应变,合理安排的能力,在最短的时

间内,给患者提供最完美的答复,护士门主动热情周到细致,礼仪服务是提高

服务质量行之有效的方法,个人素质服务水平与服务质量都体现了护理队伍的

整体形象。

护士长给我们介绍环境,护理任务,交接班和护理程序,了解病人情况,

护士工作无非就是交接班和护铺床各项护理操作,看见人家都很熟练的操作这

护理质量与安全管理工作总结(2020版)

护理质量与安全管理工作总结(2020版)

( 工作总结 )

单位:_________________________

姓名:_________________________

日期:_________________________

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护理质量与安全管理工作总结

(2020版)

The work summary can correctly recognize the advantages and disadvantages of previous work, clarify the direction of the next work, and improve work efficiency

护理质量与安全管理工作总结(2020版)

护理质量与安全管理工作总结范文篇一

护理部在医院党政领导班子的领导和关心下,围绕“中医医院管理年考核评价”为工作目标,不断完善护理绩效考核细则,积极深化优质护理服务工作。

1、建立健全护理质量管理组织,实行院、科二级质控,各质控组织定期活动,加强护理质量管理,促进护理质量持续改进。

2、加强制度管理,进一步完善护理工作制度、护理人员职责、护理质量标准等,并组织实施,重点抓好落实工作。

3、制订护理质量管理方案和护理质控计划,并组织实施。

4、制订护理质量管理目标及护理质量评价标准,并组织实施。

5、各级护理管理人员及各级质控组织认真履行职责,抓好管辖

部门护理质控工作。

6、院、科二级质控组织定期开展活动,护理部组织院质控小组每月进行全院护理质量检查一次,平时随机抽查,并把质控情况进行反馈,针对存在问题进行原因分析,提出整改措施,复查整改效果,每月做好质控小结,加强环节质量管理。

优质护理半年工作总结5篇

优质护理半年工作总结5篇

优质护理半年工作总结5篇

(实用版)

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序言

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护理管理学第七章护理管理中的激励-精品文档

护理管理学第七章护理管理中的激励-精品文档

2、强化理论在护理管理中的应用: 用正负强化来修正护士行为
(1)要公正 (2)尽量应用内部强化手段 (3)让护士明白怎样做才会得到奖励 (4)尽量使用正强化 (5)巧妙运用负强化及惩罚 (6) 缺乏反馈影响行为
(二)归因理论 1、归因理论的主要观点:
对行为的因果解释和推论
内源性归因——行为受主观条件支配 外源性归因——行为受外界环境影响
三、过程型激励理论 着眼于从产生动机到采取行动的心理过 程的激励理论。
(一)期望理论 1、期望理论的主要观点 期望:个体对特定活动可能导致的特定 结果的信念 激励水平=期望值×关联性×效价
2、期望理论在护理管理中的应用: 强调期望行为 强调工作业绩和奖励的一致性(关联性) 重视个人效价
(二)公平理论: 贡献和报酬相当 报酬多少、报酬分配公平与否影响员工 积极性
(1)正强化理论——通过物质和精神鼓 励手段肯定、巩固积极行为
(2)负强化理论——避免不良刺激对某 一良好行为的影响
(3)惩罚——是对某一坏行为给予否定 和不良刺激,使之不断地减弱或消退 。
(4)消退——是指在某一行为出现后, 不给予形式的反馈,久而久之这种行 为被判定无价值而导致此行为出现的 频率降低。
美国心理学家韦勒提出成功和失败原因: 能力(稳定的内部因素) 努力(不稳定的内部因素) 任务难度(稳定的外部因素) 机遇(不稳定的外部因素)

护理管理培训心得体会(精选)ppt精品模板分享(带动画)

护理管理培训心得体会(精选)ppt精品模板分享(带动画)
拓展人际关系网络:与同行、前辈建立良好的关系,寻求指导和帮助
持续自我评估和调整:定期回顾自己的职业发展历程,及时调整规划和策略
明确团队目标:根据护理管理培训内容,制定短期和长期目标 制定实施计划:为实现目标,制定具体的实施计划和时间表 培训与提升:根据团队成员的特长和不足,制定培训计划,提升团队整体素质 激励与考核:建立激励机制,对团队成员进行定期考核,激发团队成员的积极性和创造力
团队协作:共同完成护理任务,提高工作效率 沟通技巧:有效沟通,建立良好的护患关系 团队协作与沟通的重要性:提高护理质量,减少医疗纠纷 团队协作与沟通技巧的提升:培训和实践,不断提高自身素质
明确职业目标:根据自身特点和兴趣,制定短期和长期的职业目标
提升技能和能力:通过学习和实践,提高自己在护理管理领域的技能和能力
增强团队协作意识,提高工作 效率
学会更好地与患者沟通,建立 良好的护患关系
认识到自身不足,需要不断学 习和提高
推动护理管理工作的规范化、 标准化发展
培训目标:提高护理管理水平和能力 培训内容:护理管理理论、实践与案例分析 培训方式:讲座、案例分析、小组讨论等 培训效果:增强护理管理意识和技能,提高护理质量
培训重点:护理 管理理论、实践 技能、沟通技巧

培训难点:如何 将理论知识应用 于实际工作中,
提高护理质量
解决方法:通过 案例分析、角色 扮演等方式,让 学员更好地理解 和掌握护理管理
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护理管理读书体会

护理管理是一门艺术,也是一门科学。护理管理是医院管理的重要组成部分,在病区管理中处于主导地位。护士长是医院护理系统中的基层管理者,具有沟通信息及协调科室内外关系的桥梁作用,并担负着科室以及所属病房管理和专科护理业务技术的直接指导任务,对提高医院整体护理水平发挥着重要作用。护士长应具备的素质,管理学者Mimtzberg认为护士长承担着十种角色,即:领导者、联系者、陪伴者、监督者、传播者、代言人、企业家、资源调配者、调停者和协调者。护士长的职务和地位会使护士服从,资格、经历以及人们的传统观念也是护士长行使权力的有利条件,这些权力性的影响力,对护士的心理和行为都会有一定的影响。但护士长作为护理管理的基层管理者,要带好一班人,单靠行使上级赋予的权力是不够的。护士长要富有人格魅力,有人情味,不仅要办事公正,还要勤奋钻研,好学上进,吃苦在前,享受在后。通过以身作则、言传身教,潜移默化地形成一种凝聚力和感召力,可对顺利开展工作起到不可估量的作用。

心理学研究表明,对一位成功的管理者来说,智商的影响只占20%,而情商因素则占了80%。情商这一概念早在1990年由美国耶鲁大学和新罕布什大学的两位学者提出,他们认为:所谓情商乃是一个人感受、理解、控制、运用和表达自己及他人情感的能力,它是事业成功的关键,是构建现代护理管理者形象不可忽视的重要因素。一位优秀的护理管理者,应注重培养情商,关心、爱护、尊重、理解护士,对自己的下属以诚相待,保持良好的人际关系,做护士的贴心人。学会运用娴熟的管理技能,善于抓住重点,用简练的语言表达自己的意图,善于做思想工作,善于交往,能够与各种不同意见的人沟通,善于明辨是非,具有敏捷的思维和准确的判断能力,能及时发现问题,应付自如,作出正确的决策,创造出色的管理艺术。

2 科学高效管理

创造性思考,激发潜能创造性思考就是需要努力思考,运用联想创造力,产生灵感。要使护理队伍具有创造力,管理者应注意:要想摆脱困境,必须首

先砖研。对于下属的新建议应采取赞许、鼓励的态度,不要扼杀下属的任何新建议。应鼓励下属积极、独立地思考;在组织内部奖励勤于思考、善于创新者;并让成功的创造者享有专利。公平、公开、公正是营造良好的团队精神、赢得团队成员尊重的前提。护士长应根据管理原则来履行职责,正确对待权利,做到以理服人。

注重非权利性影响力非权利性影响力属于自然影响力。护士长作为护士的代言人,要关心、爱护、尊重、理解护士,对自己的下属要以诚相待,做护士的知心人。积极鼓励护士参加成人教育学习,为护理专业发展创造良好的环境和发展空间,努力形成一种有利于调动护士积极性和温暖友爱的工作氛围,使护士心情舒畅,发自内心地主动工作。

3护理管理的技巧

正确运用管理的人本原理,注重人性化管理。作为护理管理者,在布置安排工作时,要注意事物的可操作性,广泛听取医护人员的意见,及时纠正工作中的失误和偏差,让护士参与管理,增强护理人员的主体意识和责任感、归属感,增强科室凝聚力,在日常工作中,应注意保持组织中人的情绪氛围积极向上,允许下属合情合理的发牢骚,让下属知道,护士长不仅愿意倾听你的意见,还会在适合的时候帮助你解决问题,在护士出现缺点、错误时,应捕捉适当的时机进行启示、诱导、教育,使下属产生安全感,要提倡换位思考,达到相互理解,促进团结。

4增强组织力、控制力、协调力

计划、组织、领导、控制是管理的四大职能,有效的护理管理体现在组织一个工作群体拟定计划、做出决策,充分调动所有人员积极性,并把人、财、物合理安排,以取得护理质量的高效优质。在实际工作中护士长首先要确立团队的共同目标和长远规划,组织的目标是一个组织在一定时期内,在某些领域内所要努力的方向和达到的目标,然后才能考虑如何进行计划并制定策略使自己的目标变为现实。护士长要正确进行及时的反馈,有效地授权,明确划分工作任务、职责范围,每项计划都要具体落实到人,使每名护士都明确自己应承担的任务和责任,使每项计划都有最佳人员组合,实施最佳方案,根据明确的计划合理地组织人力、物力努力完成目标,充分激发全体护理人员的积极性,

取得最优效果。工作没有计划,很难达到管理功能最大化。

主次分明,重点突出护士长往往一身多职。护士长工作无论多繁忙,都不能放弃病人不管,尤以卧床重危病人的管理重要。一个病区护理质量的好与坏可以通过重病人的护理质量直接反映出来,它是衡量一个病区护士长管理水平的重要指标。如果一个病区的病人护理质量很差,即使护士长再苦、再累、再忙,也不能说明这个护士长是一个称职的护士长。作为病区护士长首先对病区的重病人的病情要了如指掌,包括病人的姓名、护理级别、疾病诊断、当前病情、治疗、护理要点和潜在的护理问题等,每天必须深入病房,与护士一起进行床头交接班,现场指导护士工作,提出工作要求,同时也可以检查护理工作完成情况,抓住了病区的重患才真正抓住了护士长工作的关键。

读完关于护理管理学的相关书籍,自己也了解了不少关于护理方面的,而且这么课程不仅仅单一的包括护理方面,对今后的工作还有人际的方面都很用很合各个职业领域的管理,并非是局限在护理这一门当中,适用性很大。

现在卫生事业在国民经济和社会发展中的地位和作用日益提高,广大护理工作者经过多年不懈的努力,积累了宝贵经验,为加快护理事业发展提供了丰富的实践基础,护理工作目前受到国家的高度重视,为加快护理事业发展提供了良好的社会基础。加强科学管理,提高管理效率,促进护理事业发展适应社会经济发展和人民群众健康服务需求不断提高的要求,是护理管理未来的发展方向。随着护理改革的不断深入,护理实践领域进一步扩大,实践形式也日趋多样化。一级学科的定位,可以使护理学科进一步确立自己的研究和实践方向,在学科自主的条件下,按照专业型学位研究生的培养目标进行高级护理人才的培养,积极发展高级护理实践,提高护理质量和护理绩效,才能满足不断变化的健康护理服务需求。并且为科学预测和正确决策提供客观依据,促进临床护理的变革,提高护理管理效能,成为护理管理者面临的新课题。

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