女职工劳动保护管理制度

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女职工保护制度

1.目的

为做好公司女职工保护工作，依据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）相关法律法规及其他要求，结合公司实际，特制定本制度。

2.范围

2.1 本制度规定了女职工在工作中的基本要求。

2.2 本制度适用于公司所有女职工。

3.职责

3.1 人事行政部负责在招聘及工种安排中依据国家有关法规和规定要求，合理安排女职工的工种、工作。3.2 人事行政部负责建立建全女职工档案，并定期对其进行体检。

3.3 各部门根据岗位特点及女职工的生理特点，及时调整其工作岗位，同时落实对女职工的特殊劳动保护用品的发放，及保护设施的建立。

3.4 在生产劳动过程中，禁止女职工从事繁重的体力劳动（体力劳动强度四级作业）和其他女职工禁忌从事的劳动。

3.5 根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。

3.6 各部门不得以结婚、怀孕生育、哺乳为理由而据用、辞退女员工或降低其工资。在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。

3.7 根据女员工的生理特点，女员工在怀孕、生育、哺乳期等特殊保护期间，可暂时调任适宜的工作或不安排夜班。

3.8 女职工权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向公司上级主管部门或者公司地区、县劳动部门提出申诉。

女职工劳动保护管理制度范本

第一章总则

第一条为做好女职工的劳动保护工作，保障她们的合法权益，维护她

们的身心健康，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有女职工。女职工包括固定聘用的、劳

务派遣、临时工、劳务合同工等形式雇佣的女员工。

第三条本单位应当根据工作特点，积极采取措施，确保女职工在劳动

过程中的合法权益。

第四条本单位领导班子及各级领导干部要本着公平、公正、公开的原则，认真、细致对待女职工，为她们提供良好的工作环境，切实保障她们

的劳动权益。

第五条本单位应当强化对女职工劳动保护的宣传，加强法制教育，提

高女职工的保护意识，并接受女职工监督。

第二章劳动保护措施

第六条本单位应当按照国家有关规定，向女职工提供适宜的工作环境

和工作设施。

第七条本单位应当根据工作特点，为女职工提供必要的劳动防护用品，确保她们的人身安全。

第八条本单位应当制定适宜的工作时间制度，合理分配女职工工作时间，避免女职工过度超负荷工作。

第九条本单位应当制订女职工休息时间制度，确保她们的休息和休假权益。

第十条本单位应当加强女职工劳动保护培训，提高她们的职业技能和安全防范意识。

第十一条本单位应当为女职工提供必要的生育保健和其他健康服务。

第十二条本单位应当配备适当数量的女性卫生用品及相关设施，提供妇女员工的特殊需求。

第十三条本单位应当建立健全防范与处理职场性别歧视的制度，保护女职工的合法权益。

第三章劳动合同及福利保障

第十四条本单位与女职工签订劳动合同时，应当遵循平等自愿、公平交易的原则。

第十五条本单位应当建立健全女职工工资福利制度，确保女职工的合法权益。

女职工劳动保护管理制度

第一章总则

第一条为保障女职工在工作过程中的合法权益，提高其工作环境的安全性和舒适度，制定本女职工劳动保护管理制度（以下简称“本制度”）。

第二条本制度合用于本公司（以下简称“公司”）的所有女职工。

第三条本制度的宗旨是保护和尊重女职工的权益，创建一个公平、公正、文明、安全的工作环境。

第四条公司应当建立健全女职工劳动保护工作机构，制定全面、细致的女职工劳动保护管理制度，定期开展职工教育和培训，提高

女职工的劳动保护意识和安全技能。

第二章劳动保护的基本权益

第五条女职工享有与其男性同事相同的劳动权益，包括但不限于：

（一）平等就业权利；

（二）平等薪酬待遇；

（三）平等晋升机会；

（四）平等参预决策机会；

（五）平等参预职业培训；

（六）平等享受福利待遇；

（七）歇息休假权益；

（八）劳动安全权益；

（九）生育权益；

（十）职工权益保护。

第三章职工权益保护

第六条公司应当在招聘、录用、培训、晋升、工资福利等方面实行公平、公正的原则，不得因性别而歧视女职工。

第七条公司应当为女职工提供平等的晋升机会，并与男职工享有同等的权利和机会。

第八条公司应当制定合理的工作时间安排，合理安排加班和调休，确保女职工享受合法的歇息和休假权益。

第九条公司应当提供舒适、安全的工作环境，确保女职工的身体和心理健康。

第十条公司应当加强对女职工的职业培训和技能提升，提高其就业竞争力。

第四章法律责任

第十一条公司违反本制度相关规定，给女职工造成损失的，应当承担相应的法律责任。

第十二条公司应当建立健全女职工劳动保护投诉处理机制，及时、公正地处理女职工的投诉和举报。

女职工劳动保护管理制度

一、总则

为了保护女职工的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐，促进女职工的职业发展，制定本《女职工劳动保护管理制度》（以下简称“制度”）。

二、适用范围

本制度适用于本公司所有女职工，不论其职位和岗位。

三、职工权益保护

1. 禁止任何形式的性别歧视行为，包括但不限于薪酬待遇、晋升机会、工作条件、培训机会等方面的歧视。

2. 禁止行为，包括但不限于言语、行为、图像等形式的骚扰。对于行为的举报，公司将严肃处理，保护举报人的隐私和安全。

3. 严格落实女职工妊娠保护政策，包括妊娠期间的工作调整、薪酬待遇保障等。女职工在怀孕期间享有合理的休假时间，并在产假后享受一定的工作灵活性。

4. 提供适当的母婴护理设施，包括哺乳室、婴儿摇篮等，以方便女职工照顾婴儿。提供灵活的母婴护理时间安排，保障女职工能

够充分照顾婴儿的需求。

5. 重视女职工的职业发展，在晋升评定、培训机会等方面给予平等对待，激励女职工全面发展，实现自身价值。

四、工作时间和休假安排

1. 女职工享受国家规定的工作时间和休假制度，不得加班超过法定时间。

2. 对于有特殊情况需要延长工作时间的女职工，应提前与公司协商，并保障其合法权益。

3. 对于怀孕期间的女职工，按照国家规定给予合理的工作时间安排和休假待遇。

五、劳动保护措施

1. 提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，防止职业病和意外伤害的发生。

2. 定期组织劳动保护培训，提高女职工的安全意识和防护能力。

3. 对于特殊岗位的女职工，如高温作业、化学品接触等，应提供相应的劳动保护措施，确保其身体健康和安全。

女职工劳动保护管理制度

一、引言

近年来，随着社会发展和经济的繁荣，女性劳动参与度逐渐增加。在这一背景下，女职工的劳动保护问题备受关注。为保障女职

工的合法权益，制定和完善女职工劳动保护管理制度显得尤为重要。

二、女职工劳动保护的重要性

女性在职场中所面临的问题不容忽视。她们在生理、心理等方

面存在与男性不同的特点，劳动过程中需要得到特别的关照和保护。因此，制定女职工劳动保护管理制度对于促进劳动和社会稳定具有

重要意义。

三、女职工劳动保护管理制度的内容

1. 休假制度

设立专门的产假、哺乳假等休假制度，满足女职工在孕期和哺

乳期的需求。

提供灵活的产假安排，允许女职工根据个人情况选择不同的休

假方案。

2. 工作时间安排

合理安排女职工的工作时间，避免超时加班对身体造成伤害。

提供弹性工作制度，让女职工更好地平衡工作和家庭生活。

3. 工作环境保护

保证工作场所的安全和卫生，预防女职工受到工作环境的伤害。

提供必要的保护用具和培训，确保女职工在工作中的安全。

4. 职业发展支持

提供职业培训和晋升机会，促进女职工的职业发展。

开展性别平等教育，消除歧视，保障女职工的职业权益。

四、女职工劳动保护管理制度的实施

1. 落实责任

组建专门的劳动保护小组，负责制定和执行女职工劳动保护管

理制度。

建立监督机制，确保相关政策得到全面贯彻执行。

2. 加强宣传

通过多种途径，向女职工宣传相关政策和措施，提高她们的知晓率和参与度。

定期组织培训和交流会议，加强女职工对劳动保护管理制度的理解和支持。

五、总结

女职工劳动保护管理制度的建立和完善是推动社会发展的重要举措。各级政府、企业和社会组织应共同努力，保障女职工的合法权益，促进女性在职场中的平等发展。希望通过持续的努力，可以为女职工营造更加公平和和谐的劳动环境。

女职工劳动保护管理制度

1. 引言

女职工是我国劳动力市场中重要的一部分，为了保护女职工的

合法权益，促进性别平等，特制定本劳动保护管理制度。

2. 适用范围

本制度适用于本企业所有女职工，包括全日制和兼职女职工。

3. 工时安排

3.1 工作时间不得超过法律规定的每日工作时间。

3.2 孕期女职工的工作时间不得超过法律规定的每日工作时间，且需根据具体情况适当减少工作时间。

3.3 哺乳期女职工享有每天加班1小时的休息时间，用于哺乳

或泵奶。

4. 健康保障

4.1 为女职工提供必要的妇女健康保健服务，推行定期体检制度。

4.2 孕妇在孕期和产后享有特殊保护，如保证充足的休息时间和合理的劳动安排。

5. 工作环境

5.1 企业应提供良好的工作环境，保证女职工的劳动安全和身体健康。

5.2 在有害或者有毒作业环境中工作的女职工，应当提供相应的防护设施，并接受必要的健康检查。

6. 学习培训

6.1 企业应提供相关的学习培训机会，提高女职工的职业技能和知识。

6.2 孕期女职工和哺乳期女职工可以适当减少工作时间，以便参加培训。

7. 举报与保障

7.1 企业应建立女职工劳动保护管理投诉举报制度，及时处理女职工的投诉举报。

7.2 对于受到歧视、骚扰等不公平对待的女职工，企业应给予保护，并依法追究相关责任。

8. 法律依据

本制度根据《劳动法》等相关法律法规制定。

以上即为女职工劳动保护管理制度，企业要严格按照制度的规定执行，保障女职工的合法权益和健康安全。如有违反，将依法追究责任。

女职工劳动保护管理制度

女职工劳动保护管理制度是指为保护女性职工在劳动过程中的权益、确保她们的合法权益得到保障而制定的一系列规定和措施。

1. 禁止性别歧视：不得因性别而限制女性职工的聘用、晋升、工资、待遇等权益，要保证性别平等的原则。

2. 聘用保护：女性职工在孕期和哺乳期享有特殊保护政策，不得因怀孕、分娩或哺乳而被解雇，也不能降低她们的工资或待遇。

3. 工作时间和休假：女性职工在怀孕期间和哺乳期，可以根据医生的建议适当调整工作时间和工作强度，享受特殊的休假权益。

4. 工作环境保护：提供良好的工作环境，保证女性职工的职业健康，防止她们接触到对生殖系统有害的物质，提供必要的防护设施和培训。

5. 禁止：制定明确的规定，禁止对女性职工进行，保证她们的安全和尊严。

6. 生育保险和社会福利：为女性职工提供生育保险和相关福利待遇，确保她们在生育期间得到适当的补偿和支持。

7. 职业发展和培训：提供平等的职业发展机会，为女性职工提供培训和晋升的机会，提高她们的职业技能和竞争力。

女职工劳动保护管理制度的目的是保护女性职工的合法权益，促进性别平等，提高女性职工的就业和生活质量。也有助于提高企业的声誉和竞争力，促进社会的可持续发展。

女职工劳动保护管理制度（4篇）

女职工劳动保护管理制度

第一章总则

第一条为了保护女职工的合法权益，促进性别平等，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有女职工。女职工在本单位工作期间，享受本制度保护，承担本制度义务。

第三条女职工劳动保护应遵循公平、公正、公开的原则，依法保护女职工的合法权益，创造良好的工作环境。

第四条女职工劳动保护的具体内容包括：工作时长、工资福利、工作条件、卫生保健、休假等方面的保护。

第五条女职工劳动保护由单位的人力资源部门负责管理和监督，并有相关部门和工会组织的协助。

第二章工作时长

第六条女职工的正常工作时间为每天8小时，每周40小时。加班工作应按照国家相关法律法规执行。

第七条对于与女性生理期有关的生理休假或事假，应按照国家相关法律法规执行，不得以此为由降低女职工的工资福利待遇。

第八条女职工在怀孕期间可以按照相关规定享受产假，产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

第九条女职工在哺乳期间有权享受哺乳假，哺乳假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

第十条女职工在月经期间有权按照相关规定享受病假或事假。

第三章工资福利

第十一条女职工的工资福利应按照国家相关法律法规执行，不得因性别而降低工资水平。

第十二条女职工享受的各类津贴、补贴、奖金等福利应平等享受，不得因性别而有差异待遇。

第十三条女职工在怀孕期间，如遇到有害物质的工作环境，有权要求调整工作岗位。

第十四条女职工享受与生育相关的医疗费用报销政策，具体细则由单位根据国家相关规定制定。

女职工与未成年工劳动保护管理制度范文（四篇）

女职工与未成年工劳动保护管理制度范文第一篇：女职工劳动保护管理制度

第一章总则

第一条为加强对女职工的劳动保护，提高其工作条件和生活质量，保障其合法权益，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的所有女职工（包括正式聘用和临时聘用）。

第三条本单位应当依法保障女职工的劳动权益，不得歧视女职工的就业、岗位晋升和职业发展权益。

第四条本单位应当提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品，确保女职工的劳动安全和健康。

第五条本单位应当组织开展女职工的职业培训，提高其专业能力和素质水平。

第六条本单位应当建立女职工工资支付制度，并按时足额支付女职工的工资。

第七条本单位应当建立女职工劳动争议处理机制，及时解决女职工的劳动争议。

第二章工作时间和休假

第八条本单位的女职工工作时间不得超过法定工作时间，超过的部分应按照法律规定支付加班费。

第九条本单位应当保障女职工的休息时间，保证其每天有充足的休息时间。

第十条本单位应当根据女职工的特殊情况，合理安排她们的工作时间。

第十一条本单位应当保证女职工的休假权益，允许她们按照法律规定享受带薪年休假和其他法定假期。

第三章劳动安全和健康保护

第十二条本单位应当建立健全的劳动安全和健康管理制度，制定防止职业病和工伤事故的预防措施。

第十三条本单位应当提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品，保障女职工的劳动安全和健康。

第十四条本单位应当对女职工的工作环境进行定期检查，确保其工作环境符合相关标准。

第十五条本单位应当加强对女职工职业健康的监测和控制，对可能对女职工造成职业病危害的工作岗位进行评估和控制。

女职工劳动保护管理制度

一、工作时间和工作强度的合理安排

女职工的工作时间以每天不超过8小时，每周不超过40小时为原则，且不得安排加班工作。在特殊情况下确需延长工作时间的，应当经过女职

工自愿，并按照国家相关法律和政策进行加班补偿。此外，要合理安排女

职工的工作强度，避免过度劳累和长时间连续工作，确保女职工的身心健康。

二、工作场所的安全保障

为了确保女职工的人身安全，应当配备合适的工作设施和设备，提供

良好的工作环境。工作场所应配备消防设备，制定消防预案，并组织相应

的消防演练。此外，还需加强对职工的安全培训和教育，提高其安全意识

和应急处理能力。

三、女职工的婚育假制度

女职工在婚期和分娩期间享有婚育假，根据国家相关规定，为女职工

提供足够的婚育假期，确保女职工可以顺利进行婚姻和生育，并与工作进

行适当的平衡。在婚育假期间，工资待遇不得降低，相关社会保险和福利

应继续支付。

四、女职工的休假制度

为了满足女职工的休闲和个人需求，保证其身心健康，女职工有权享

受带薪年假、病假、探亲假等各项休假制度。在安排休假时，应优先考虑

女职工的需求，并提前通知女职工休假时间，确保女职工能够充分享受休

假福利。

五、保护女职工的权益

在工作中，女职工享有平等的就业机会和合理的晋升机会。不得因为

性别而歧视女职工的工资待遇、绩效评定、培训机会等。同时，要加强对

女职工的性骚扰和职场暴力的预防和处置工作，确保女职工的人身和尊严

的安全。

以上是女职工劳动保护管理制度的主要内容，通过合理的工作时间安排、工作环境保障、婚育假、休假制度和对权益的保护，可以有效提高女

工作场所女职工特殊劳动保护制度

为加强工作场所女职工特殊劳动保护，维护女职工

合法权益，保障女职工身心健康，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

一、总则

第一条工作场所女职工特殊劳动保护制度的制定，旨在加强女职工特殊劳动保护，维护女职工合法权益，保障女职工身心健康，构建和谐稳定的劳动关系。

第二条本制度适用于本单位全体女职工，并向本

单位全体职工公示告知。

第三条本单位应当建立健全女职工特殊劳动保护

制度，制定具体措施，确保女职工在劳动过程中得到特殊保护。

二、劳动就业保护

第四条本单位在录（聘）用女职工时，依法与女职工签订劳动（聘用）合同，劳动（聘用）合同中应具备女职工特殊保护条款，明确不得限制女职工结婚、生育等内容。

第五条本单位遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

第六条女职工在孕期、产期、哺乳期（指自婴儿出生之日起至满一周岁止）内，除有法律、法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动（聘用）合同。劳动（聘用）合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工本人提出解除、终止劳动（聘用）合同外，劳动（聘用）合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。

三、工资福利保护

第七条本单位应当依法保障女职工的工资福利，

不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工的工资、福利待遇。

第八条女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单

女职工劳动保护管理制度

第一章总则

第一条为了保障女职工的劳动权益，确保她们的劳动环境安全与健康，提高她们的工作积极性和满意度，制订本女职工劳动保护管理制度。

第二条本制度适合于本单位所有的女职工，包括合同制、暂时工、实习生等。

第三条本制度的执行目标是：合理调整工作负荷，确保工作与生活的平衡；预防和减少职业病和工伤事故的发生；促进女职工身心健康的发展。

第四条本制度所涉及的法律名词及注释详见附件一。

第二章工作时间和歇息

第五条女职工每天的工作时间不得超过八小时，每周的工作时间不得超过四十小时。

第六条在特殊情况下，女职工可以加班，但不得超过国家规定的标准。

第七条在月经期间，女职工可向单位提出调整工作时间和工作负荷的请求。

第三章职业病和工伤防护

第八条单位应为女职工提供必要的职业病和工伤防护设施，并进行相关的培训。

第九条单位应定期进行职业健康检查，并对检查结果进行记录和管理。

第十条若女职工因工作导致职业病或者工伤，单位应依法进行赔偿和处理。

第四章妊娠期和哺乳

第十一条妊娠期的女职工可以申请产假，在满足法定产假期限的基础上，单位可酌情提供额外的休假。

第十二条哺乳期的女职工享有哺乳时间，单位应为她们提供合适的哺乳场所。

第五章保障权益

第十三条单位应为女职工购买劳动保险，确保她们的权益得到保障。

第十四条单位不得歧视女职工，包括但不限于薪酬、晋升、培训等方面。

第六章违规处理及附则

第十五条若女职工在执行本制度过程中有违规行为，单位有权采取相应的处理措施。

第十六条本制度的修改和解释权归本单位所有。

女职工劳动保护管理制度范本（2篇）

女职工劳动保护管理制度范本

一、综述

本制度旨在保护女职工的合法权益，确保她们在工作中的安全与健康。为此，公司制订了一系列的规章制度，以确保女职工享有平等的就业机会，并提供必要的劳动保护与支持。

二、招聘与录用

1. 公司禁止任何形式的性别歧视。招聘与录用工作应以岗位的专业要求和工作能力为基础，不得因性别等非专业因素做出决策。

2. 在需求匹配度相同的情况下，公司鼓励招聘女性员工，以促进性别平等。

3. 面试中，面试官不得询问与应聘人妇女婚育等个人隐私信息，以避免性别歧视。

三、工作条件与环境

1. 公司提供安全、健康的工作场所，确保员工的身体和心理健康。

2. 根据工作特性，提供适当的劳动保护设施和设备，如防护手套、口罩等。

3. 在特殊情况下，如夜班或需要进行危险性工作的岗位，公司将加强安全防范措施。

4. 公司鼓励员工进行体育运动和健康检查，提供相关的福利和支持。

四、工资及福利

1. 公司按照性别平等原则，以相同工作、相同地位的女职工与男职工享受相同的工资和福利待遇。

2. 公司提供合理的产假、哺乳假和其他与女职工相关的特殊假期制度。

3. 公司鼓励女职工获得培训和晋升机会，提供公平的晋升机制，以确保她们有平等的职业发展机会。

五、劳动合同与劳动权益

1. 公司与女职工签订合法有效的劳动合同，明确双方的权益和责任。

2. 公司严格按照法律规定与女职工签订劳动合同，确保其享受法定的劳动权益。

3. 公司不得违法解雇女职工，亦不得以女职工怀孕、结婚等原因非法限制其劳动权益。

六、职工权益保障

1. 公司建立完善的职工投诉渠道，为女职工提供保密并公正的投诉处理机制。

女职工劳动保护管理制度模版

一、总则

本制度旨在保护女职工的合法权益，营造公平、健康的工作环境，加强对女职工的劳动保护管理。制度适用于本单位所有女性员工，凡在本单位工作的女职工均应遵守本制度的规定。

二、权益保障

（一）平等就业

1. 本单位无论男女皆平等对待，招聘和录用女性员工不得存在性别歧视。

2. 本单位在晋升、职称评定、岗位调整等方面，不得以性别为由对女职工进行歧视。

（二）工资福利

1. 按照国家有关法律法规，女职工享有与男职工同等的工资福利待遇。

2. 孕期和产期女职工享有合法权益，禁止降低其工资待遇。

（三）劳动时间

1. 本单位坚持实行合理的工作时间制度，不得强制加班。

2. 孕期女职工工作时间按照相关法律法规执行，禁止安排超时工作。

（四）职业发展

1. 本单位将提供职业培训机会，提升女职工的职业技能和素质。

2. 在工作岗位安排和晋升上，本单位将充分尊重女职工的意愿和能力，不得以性别为由限制其职业发展。

三、劳动环境保护

（一）劳动安全

1. 本单位按照国家安全生产法律法规规定，落实职工安全生产教育和培训，提高女职工的安全防护意识。

2. 本单位提供必要的劳动保护设施，确保女职工的劳动安全。

（二）职业卫生

1. 本单位按照国家有关职业卫生的法律法规要求，提供良好的工作环境和职业卫生条件。

2. 定期组织职业卫生检查，对发现的问题及时整改，保障女职工的身体健康。

（三）心理健康

1. 本单位重视女职工的心理健康问题，建立心理咨询机制，提供必要的心理辅导服务。

2. 对于工作中的心理压力和矛盾纠纷，本单位将积极协调解决，确保女职工的心理健康稳定。

女职工与未成年工劳动保护管理制度(3篇)

女职工与未成年工劳动保护管理制度

女职工与未成年工的劳动保护管理制度是指针对女职工和未成年工进行的一系列劳动保护和管理措施。下面是关于女职工与未成年工劳动保护管理制度的一些重要内容：

1. 工时限制：根据国家法律法规规定，女职工和未成年工的工作时间有一定限制。女职工在特殊行业（如矿山、地下作业等）的工作时间要求相对更严格，未成年工的工作时间也有明确的规定。这是为了避免对女职工和未成年工身体健康造成不良影响。

2. 劳动环境保护：为了保护女职工的身体健康，对于一些不适合女性从事的工种或者在特殊环境中从事的工作，应该提供相应的劳动保护措施。例如，在高温、低温或者有害物质环境中工作的女职工，应该配备相应的防护设备和劳动保护设施。

3. 婚育保护：对于女职工的婚育权益需要加以保护。例如，妇女在怀孕期间和分娩后有权休假，享受产假；女职工有权享受婚假，在结婚期间享受一定的休假权益。

4. 安全保障：对于未成年工，由于其法定劳动年龄较低，需要加以特别保护。相关法律法规规定了未成年工的工作内容、工作时间和工作条件等，以确保其身心健康发展。

5. 教育培训：对于未成年工，应该提供必要的职业教育培训机会，以提高其就业能力和竞争力，确保其合法权益。

6. 监督与检查：相关部门应该进行定期的监督与检查工作，确保企业和雇主严格遵守有关女职工和未成年工的劳动保护管理制度。对于违法违规行为，要依法进行处罚。

综上所述，女职工与未成年工的劳动保护管理制度是为了保护女职工和未成年工的合法权益和身心健康发展而制定的一系列措施。这些措施旨在建立和完善相关的劳动保护制度，确保女职工和未成年工在劳动过程中得到充分的保护。

女职工劳动保护管理制度

一、总则

为了保护女职工的合法权益，保障她们在劳动过程中的安全和健康，制定本管理制度。

二、适用范围

本管理制度适用于所有单位的女职工。

三、劳动条件保护

1. 环境保护

a) 单位应当定期对办公场所进行环境卫生检查，保证空气清新，无臭味和有害气体。

b) 单位应当对办公场所的光照、通风、温度等条件进行合理调节，保证女职工的工作环境舒适。

c) 单位应当对办公场所的噪音和辐射等有害因素采取防护措施，保障女职工的身体健康。

2. 劳动保护

a) 单位应当为女职工提供符合国家标准的劳动防护用具和设施。

b) 单位应当为女职工提供符合国家标准的劳动保护用品，如手套、口罩等。

c) 单位应当定期开展职业病防护知识培训，提高女职工的职业病防护意识。

四、劳动时间保护

1. 工作时间

a) 单位应当按照国家规定的标准工作时间安排女职工的工作时间，不得超过规定的工作时间。

b) 单位应当在女职工怀孕期间，合理安排她们的工作时间，避免加班和夜班等特殊情况。

2. 休息时间

a) 单位应当按照国家规定的休息时间安排女职工的休息时间，保证她们的身心健康。

五、劳动报酬保护

1. 工资福利

a) 单位应当按照国家规定向女职工支付工资福利，不得违法扣减工资福利。

b) 单位应当为女职工购买合适的社会保险，保障她们的工资福利权益。

2. 经济补偿

a) 单位应当在女职工怀孕期间，合理安排她们的工作时间，并支付相应的生育津贴等经济

补偿。

六、劳动安全保护

1. 安全教育

a) 单位应当对女职工开展劳动安全教育，提高她们的安全防范意识。

b) 单位应当向女职工提供紧急救护知识培训，提高她们的自救能力。