最新海航企业文化复习资料
海航企业文化
海航企业文化一、概述海航集团是中国最大的综合性民营航空企业集团之一，成立于1984年，总部位于中国海南省海口市。
作为一家拥有航空、航天、金融、地产、旅游等多元产业的企业集团，海航一直致力于打造具有国际竞争力的企业文化，以推动企业的可持续发展。
二、核心价值观1. 诚信：海航集团坚持诚信为本，以诚信为企业文化的基石。
在商业交往中，始终遵守承诺，讲求信用，以赢得合作伙伴和客户的信任和尊重。
2. 创新：海航集团鼓励员工勇于创新，不断推陈出新。
通过创新，不断提升企业的核心竞争力，满足客户的需求，并在行业中保持领先地位。
3. 卓越：海航集团追求卓越，致力于在各个业务领域中做到最好。
通过持续的努力和专业知识的提升，为客户提供卓越的产品和服务，实现企业的可持续发展。
三、企业使命海航集团的使命是为客户提供安全、高效、便捷的航空服务，推动航空产业的发展，为社会经济的繁荣做出贡献。
通过持续创新和改进，海航集团致力于成为全球领先的航空企业，为客户创造更大的价值。
四、员工文化1. 关爱员工：海航集团关注员工的成长和发展，提供良好的工作环境和福利待遇。
通过培训和发展计划，激励员工发挥自己的潜力，并与企业共同成长。
2. 团队合作：海航集团鼓励员工之间的合作和协作，强调团队的力量。
通过分享知识和经验，促进团队成员之间的相互学习和支持，共同实现企业目标。
3. 奉献精神：海航集团倡导员工具有奉献精神，为客户和企业付出更多。
通过积极参与公益活动和社会责任项目，回馈社会，展现企业的社会责任感。
五、企业发展1. 国际化战略：海航集团积极推进国际化战略，通过与国际航空公司和企业的合作，拓展海外市场。
同时，积极参与国际航空产业的合作和交流，提高企业的全球竞争力。
2. 产业多元化：海航集团通过多元化发展战略，不断拓展新的业务领域。
在航空、航天、金融、地产、旅游等多个领域中取得了显著的成绩，实现了跨行业的协同发展。
3. 资本运作：海航集团注重资本运作，通过股权投资和资产管理，优化企业资源配置，提高资本效益。
海航企业文化
海航企业文化一、概述海航集团是中国领先的综合性企业集团，拥有航空、金融、地产、旅游、物流等多个业务板块。
作为一家具有国际影响力的企业，海航集团注重企业文化建设，秉承以人为本、创新发展的核心价值观，致力于打造和谐、创新、共赢的企业文化。
二、核心价值观1. 以人为本：海航集团以员工为中心，关注员工的成长和发展，致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。
倡导员工关爱、互助、团结的价值观，激发员工的创造力和工作热情。
2. 创新发展：海航集团鼓励员工勇于创新，推崇开放、包容的企业文化。
通过持续的技术创新和业务模式创新，不断提升企业的竞争力和核心竞争力。
3. 共赢合作：海航集团秉持共赢的合作理念，与合作伙伴共同发展，与员工共享成果，与社会共同进步。
注重与各界建立长期稳定的合作关系，共同创造更大的价值。
三、文化建设1. 企业愿景：海航集团的愿景是成为全球领先的综合性企业集团，为社会创造更大的价值。
2. 企业使命：海航集团的使命是为客户提供卓越的产品和服务，为员工创造良好的发展机会，为社会做出贡献。
3. 企业精神：海航集团的企业精神是团结、拼搏、创新、超越。
鼓励员工团结一心，勇于拼搏，不断创新，追求卓越。
4. 企业价值观：海航集团的价值观包括诚信、责任、合作、共赢。
倡导员工诚实守信，承担社会责任，积极合作，追求共赢。
5. 企业行为准则：海航集团制定了严格的行为准则，要求员工遵守法律法规，保持职业道德和职业操守，尊重他人，维护企业形象。
四、文化传播1. 内部传播：海航集团通过内部刊物、内部网站、员工大会等形式，向员工宣传企业文化，分享企业发展动态，激励员工的工作热情和归属感。
2. 外部传播：海航集团通过官方网站、社交媒体、媒体报道等方式，向外界传播企业文化，展示企业形象，增强公众对海航的认知和信任。
3. 文化活动：海航集团定期组织各类文化活动，如员工联谊、文化艺术展览、体育赛事等，丰富员工的业余生活，促进员工之间的交流与合作。
海航企业文化
海航企业文化一、概述海航集团（下称“海航”）作为中国率先的综合性企业集团，秉承着“以人为本、追求卓越、创造价值”的企业文化理念，致力于成为全球率先的综合性航空服务提供商。
本文将详细介绍海航企业文化的内涵和特点。
二、核心价值观1. 以人为本：海航视员工为最珍贵的财富，注重员工的成长和发展，提供良好的工作环境和福利待遇，激励员工积极进取，实现个人价值和企业发展的双赢。
2. 追求卓越：海航追求卓越的品质和服务，致力于为客户提供优质的航空产品和服务，在市场竞争中保持率先地位，不断创新和改进，追求卓越的业绩和业务发展。
3. 创造价值：海航注重创造价值，以实现股东、员工、客户和社会的共同利益为目标，通过高效运营和创新管理，为各方创造最大的经济和社会价值。
三、企业精神1. 团结协作：海航倡导团结协作的企业精神，鼓励员工之间的合作和互助，形成良好的团队合作氛围，共同实现企业的发展目标。
2. 追求卓越：海航鼓励员工不断追求卓越，勇于面对挑战，不断超越自我，不断提升个人能力和综合素质，为企业的发展做出更大的贡献。
3. 诚信守信：海航强调诚信守信的价值观，要求员工在工作中始终保持诚实守信的态度和行为，与客户、合作火伴建立互信关系，树立良好的企业形象。
四、企业行为准则1. 服务至上：海航要求员工以客户为中心，提供优质的服务，满足客户的需求和期望，不断提升客户满意度，建立良好的客户关系。
2. 精益求精：海航倡导精益求精的工作态度，要求员工在工作中精益求精，追求卓越品质，通过不断改进和创新，提高工作效率和质量。
3. 公平公正：海航强调公平公正的原则，要求员工在工作中公平对待他人，不偏袒、不歧视，建立和谐的工作氛围。
4. 守法合规：海航坚持守法合规的原则，要求员工严格遵守国家法律法规和企业规章制度，不从事任何违法违规的行为。
五、文化建设1. 培养企业文化：海航注重培养和传承企业文化，通过举办各类文化活动、组织培训和交流等方式，加强员工对企业文化的认同和理解。
海航企业文化
海航企业文化一、引言海航集团是中国最大的民营航空企业之一，致力于打造全球率先的综合性航空集团。
为了提高组织内部凝结力和竞争力，海航集团注重培养和传承企业文化。
本文将详细介绍海航企业文化的内涵、特点和实践。
二、企业文化内涵1. 价值观海航集团秉承“诚信、创新、协同、共赢”的价值观。
诚信是基石，创新是动力，协同是合力，共赢是目标。
这一价值观旨在构建和谐、稳定、可持续发展的企业文化。
2. 使命和愿景海航集团的使命是“为社会创造价值，为员工提供平台，为客户提供优质服务，为股东创造回报”。
愿景是“成为全球一流的航空综合服务提供商”。
3. 核心价值海航集团的核心价值是“以人为本，追求卓越”。
这意味着尊重员工、关注员工的成长和发展，同时追求卓越的业绩和服务质量。
4. 文化特点海航企业文化具有开放、包容、创新、务实的特点。
开放和包容使得员工能够自由表达意见和想法，创新和务实则鼓励员工不断寻求创新和实践。
三、企业文化实践1. 员工培训海航集团注重员工培训，为员工提供广泛的培训机会，包括技能培训、管理培训和领导力培养等。
通过培训，员工能够不断提升自己的专业素质和综合能力。
2. 激励机制海航集团建立了激励机制，包括薪酬激励、晋升机会和奖励制度等。
这些激励措施旨在激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作积极性和效率。
3. 沟通交流海航集团倡导开放的沟通交流氛围，通过定期的员工大会、部门会议和团队建设活动等，促进员工之间的沟通和合作。
同时，海航集团还建立了多种沟通渠道，如内部网站和员工反馈机制，以便员工能够及时反馈意见和问题。
4. 社会责任海航集团积极履行社会责任，参预各种公益活动和慈悲事业。
通过关爱员工、关注社会，海航集团不仅提高了员工的幸福感和归属感，也树立了良好的企业形象。
四、企业文化的影响海航企业文化的实践对组织产生了积极的影响。
首先，企业文化凝结了员工，增强了团队凝结力和向心力。
其次，企业文化激发了员工的工作热情和创造力，提高了工作效率和质量。
海航企业文化精髓—企业文化
海航企业文化精髓—企业文化引言：企业文化是指企业内部核心价值观、行为准则和组织行为的综合体现。
作为一家知名企业，海航在多年发展中形成了独特而富有特色的企业文化。
这种文化的建立和发展，旨在构建积极向上、开放包容的工作环境，推动员工个人成长和企业发展的良性循环。
第一部分：海航企业文化的核心价值观1. 以人为本：海航坚持以人为本的核心价值观，提倡尊重和关爱员工。
公司重视员工的发展和个人价值的实现，为员工提供良好的培训机会、职业发展通道和福利待遇。
这种人文关怀和人才培养的理念，深深植根于海航的企业文化之中。
2. 创新共赢：海航鼓励员工创新思维和实践，鼓励不断追求卓越。
公司鼓励员工勇于尝试新的方法和理念，为企业的发展带来新的动力。
同时，海航也注重与合作伙伴的共赢合作，通过合作共赢实现更好的发展。
第二部分：海航企业文化的行为准则1. 诚信守约：海航坚持诚信守约的原则，要求员工在工作中始终保持诚实、守信、勇往直前的态度。
公司致力于维护员工、客户和合作伙伴的利益，保持良好的商业道德和企业形象。
2. 协同合作：海航鼓励员工之间的协同合作和团队精神。
公司注重沟通和协作，鼓励员工分享知识、经验和资源，促进团队合作，实现更好的工作效益。
第三部分：海航企业文化的组织行为1. 以客户为中心：海航致力于提供卓越的客户体验，始终以客户的需求为导向。
公司注重客户的反馈和意见，不断改进产品和服务，为客户提供更优质、更满意的解决方案。
2. 社会责任：海航肩负社会责任，积极参与公益慈善事业。
公司鼓励员工参与社会公益活动，践行社会责任，积极回馈社会。
结论：海航企业文化的精髓体现在以人为本、创新共赢的核心价值观，诚信守约、协同合作的行为准则，以客户为中心、社会责任的组织行为上。
这些价值观、准则和行为的贯彻，使海航成为一家积极向上、开放包容的企业，为员工的个人成长和企业的健康发展提供了坚实的保障。
海航企业文化的精髓，不仅是公司发展的动力和社会影响的象征，也是员工凝聚力和归属感的来源。
海航企业文化
海航企业文化一、概述海航集团是中国领先的综合性企业集团之一，业务涵盖航空、物流、旅游、地产等多个领域。
作为一家具有国际影响力的企业，海航集团注重企业文化的建设，以提升员工凝聚力和企业竞争力为目标。
本文将详细介绍海航企业文化的核心价值观、文化特点以及文化传承和发展的重要举措。
二、核心价值观1. 诚信：海航集团始终坚持诚信为本，以诚信为基石建设企业文化。
诚信是企业与员工、客户、合作伙伴之间建立互信关系的基础，也是企业长期发展的保障。
2. 创新：海航集团积极推动创新，鼓励员工勇于尝试新思维、新方法，不断追求卓越。
创新是推动企业发展的动力，也是海航集团在竞争激烈的市场中保持竞争优势的重要因素。
3. 协同：海航集团倡导团队合作，强调协同效应。
通过有效的沟通和合作，实现共同目标。
协同是实现企业整体效益最大化的关键，也是构建和谐企业文化的基础。
4. 奉献：海航集团鼓励员工为企业的发展贡献自己的智慧和力量。
奉献精神是海航集团员工的共同追求，也是企业文化中的重要价值观。
三、文化特点1. 全球化视野：海航集团以国际化的眼光看待企业发展，积极拓展海外市场，建立全球化的业务网络。
海航企业文化融合了中华文化和国际化元素，注重在多元文化背景下的交流与融合。
2. 关注员工成长：海航集团重视员工的个人发展，提供广阔的职业发展空间和培训机会。
通过激励机制和人才培养计划，激发员工的工作激情和创造力。
3. 社会责任：海航集团积极履行企业社会责任，关注环境保护、公益慈善等社会问题。
企业文化中强调员工的社会责任感，鼓励员工参与公益活动，推动社会进步。
四、文化传承和发展举措1. 建立文化传承机制：海航集团设立文化传承部门，负责企业文化的传承和发展。
通过制定文化传承计划、组织文化培训等方式，确保企业文化的传承不断发展。
2. 培养文化代表人物：海航集团注重培养具有企业文化代表性的员工，通过评选优秀员工、表彰先进事迹等方式，树立榜样，引领企业文化的发展。
海航企业文化
海航企业文化一、概述海航集团是一家以航空业为核心的综合性企业集团，拥有航空、旅游、物流、地产、金融等多元化业务。
作为中国最大的航空公司之一，海航集团一直致力于打造自己独特的企业文化，以推动企业发展和员工成长。
二、核心价值观1. 客户至上：我们始终将客户需求放在首位，通过提供优质的产品和服务来满足客户的期望。
2. 团队合作：我们鼓励员工之间的合作与协作，共同实现企业的目标。
3. 创新进取：我们鼓励员工不断学习和创新，以应对市场的变化和挑战。
4. 诚信守法：我们坚持诚信守法，遵守行业规范和法律法规，与客户、合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
三、企业使命海航集团的使命是成为全球领先的综合性企业集团，为客户提供卓越的航空服务和旅游体验，推动航空业的可持续发展。
四、企业愿景我们的愿景是成为全球最受尊敬的航空公司之一，以卓越的服务和创新的经营模式赢得客户的信任和认可。
五、企业战略1. 提升服务质量：我们致力于不断提升服务质量，通过改进业务流程和技术创新，为客户提供更加便捷、高效的服务体验。
2. 拓展国际市场：我们积极拓展国际市场，加强与全球航空公司和旅游机构的合作，提升国际竞争力。
3. 加强员工培训：我们注重员工培训和发展，提供全方位的职业发展机会，激励员工发挥潜力，为企业发展提供人才支持。
4. 推动可持续发展：我们积极推动可持续发展，关注环境保护和社会责任，努力成为行业的绿色领导者。
六、企业文化建设1. 员工关怀：海航集团注重员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的成长和生活。
2. 创新文化：我们鼓励员工提出新的想法和创新，为企业发展提供源源不断的动力和创新思维。
3. 学习文化：海航集团鼓励员工不断学习和提升自己的专业知识和技能，为企业的发展提供有力支持。
4. 团队文化：我们强调团队合作和沟通，鼓励员工之间的互相支持和协作，形成良好的团队氛围。
5. 社会责任：海航集团积极履行社会责任，参与公益事业和社区建设，回馈社会。
海航企业文化
海航企业文化一、引言海航集团作为中国领先的航空公司，秉承着“安全第一、服务至上、追求卓越、共创共享”的企业核心价值观，致力于为客户提供优质的航空服务。
为了保持竞争优势和塑造良好的企业形象，海航集团坚持发展独特的企业文化，以激励员工、增强凝聚力并推动公司的可持续发展。
二、愿景和使命1. 愿景：成为全球领先的航空公司，为客户提供卓越的航空服务，为员工创造良好的发展机会，为股东创造稳定的回报，为社会做出积极贡献。
2. 使命：提供安全、高效、舒适的航空服务，满足客户的需求和期望；为员工提供良好的职业发展平台，实现个人价值；为股东创造持续增长的经济利益；积极参与社会公益事业，推动社会进步。
三、核心价值观1. 安全第一：以保障乘客和员工的安全为首要任务，严格遵守国际航空安全标准，建立健全的安全管理体系，持续提升安全意识和能力。
2. 服务至上：以客户为中心，提供优质、便捷、个性化的服务体验，不断改进服务质量，超越客户期望，建立良好的客户关系。
3. 追求卓越：不断追求卓越，挑战自我，持续创新，提高运营效率和服务水平，成为行业的领军者。
4. 共创共享：倡导团队合作和共享成果的文化，鼓励员工积极参与公司发展，激发创造力和团队精神，共同实现个人和公司的发展目标。
四、文化建设1. 员工培训与发展：通过定期培训和职业发展规划，提高员工的专业知识和技能水平，激发员工的工作热情和创造力，为公司的发展提供人才支持。
2. 激励机制：建立公平、公正、激励性的薪酬体系，通过绩效考核、奖励制度和晋升机会，激励员工积极工作，实现个人和公司的共同发展。
3. 企业文化活动：组织丰富多样的企业文化活动，如员工联谊、团队建设、文化节庆等，增强员工的归属感和凝聚力，营造和谐的工作氛围。
4. 企业社会责任：积极参与社会公益事业，关注环境保护、教育支持和贫困帮扶等领域，履行企业的社会责任，为社会进步做出贡献。
五、企业文化成果1. 国际认可：海航集团连续多年获得国际航空协会颁发的“五星安全认证”，在国际航空市场上享有良好的声誉和口碑。
海航企业文化
海航企业文化一、引言海航企业文化是指海航集团作为一家大型综合性企业，在经营过程中所形成的独特的价值观、行为准则和组织文化。
它是海航集团员工共同遵循的行为规范，也是推动海航集团不断发展的重要力量。
本文将详细介绍海航企业文化的内涵、特点以及对企业发展的影响。
二、海航企业文化的内涵1. 价值观海航企业文化的核心价值观是“诚信、创新、责任、共赢”。
诚信是海航集团的基石，要求员工在工作中始终保持诚信、守信的态度。
创新是海航集团持续发展的动力，鼓励员工勇于创新、不断进取。
责任是海航集团的义务，要求员工对企业、对社会承担起应尽的责任。
共赢是海航集团的目标，希翼通过与合作火伴共同发展，实现共赢。
2. 行为准则海航企业文化的行为准则包括：以人为本、客户至上、团队合作、追求卓越。
以人为本要求员工关注员工的发展和福祉，提供良好的工作环境和发展机会。
客户至上要求员工始终以客户需求为导向，提供优质的产品和服务。
团队合作要求员工在工作中相互支持、合作共赢。
追求卓越要求员工不断追求卓越，追求卓越的业绩和品质。
3. 组织文化海航企业文化的组织文化特点主要包括：开放包容、激励奖励、学习创新、和谐稳定。
开放包容要求员工积极倾听和接纳不允许见和观点，促进多元化发展。
激励奖励要求对员工的优秀表现赋予适当的激励和奖励，激发员工的积极性和创造力。
学习创新要求员工不断学习和创新，不断提升自己的能力和素质。
和谐稳定要求员工之间、部门之间保持和谐的关系，营造稳定的工作环境。
三、海航企业文化的特点1. 融合中西文化海航企业文化的特点之一是融合中西文化。
作为一家国际化企业，海航集团在企业文化建设中融入了中西方文化的菁华，既保持了中国传统文化的特点，又吸收了西方管理理念和先进经验，形成为了独特的企业文化。
2. 注重员工发展海航企业文化的特点之二是注重员工发展。
海航集团认为员工是企业最珍贵的财富，致力于为员工提供良好的发展机会和平台。
通过培训、晋升、激励等方式，激发员工的工作热情和创造力，实现员工与企业共同发展。
海航企业文化
海航企业文化一、背景介绍海航集团是中国率先的综合性企业集团之一，成立于1985年，总部位于中国海南省海口市。
作为中国最大的民营航空公司，海航集团拥有航空、金融、地产、酒店、旅游、物流等多个业务板块，是中国企业走向世界的重要代表之一。
二、核心价值观1. 以人为本：海航集团始终将员工视为最珍贵的财富，关注员工的发展和福利，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
2. 追求卓越：海航集团以追求卓越为目标，不断提升自身的竞争力和核心能力，为客户提供优质的产品和服务。
3. 创新进取：海航集团鼓励员工勇于创新，积极探索新的商业模式和发展方向，不断适应市场变化和客户需求。
4. 诚信守法：海航集团秉持诚信守法的原则，遵守商业道德和法律法规，建立良好的企业形象和信誉。
三、企业愿景海航集团的愿景是成为世界一流的综合性企业集团，为客户提供全方位、高品质的产品和服务，为员工创造良好的发展机会和福利，为社会做出积极贡献。
四、核心业务1. 航空业务：海航集团拥有多家航空公司，包括海南航空、天津航空等，提供国内和国际航班服务，覆盖全球主要城市。
2. 金融业务：海航集团在金融领域拥有多家子公司，包括银行、保险、资产管理等，为客户提供全方位的金融服务。
3. 地产业务：海航集团在全国范围内开展地产开辟和物业管理业务，拥有多个商业地产项目和住宅项目。
4. 酒店业务：海航集团拥有多家高档酒店品牌，包括海航酒店、凯宾斯基酒店等，提供豪华的住宿和会议服务。
5. 旅游业务：海航集团通过旅行社和在线旅游平台等渠道，为客户提供旅游产品和服务，包括机票、酒店、旅游路线等。
6. 物流业务：海航集团在物流领域拥有多家子公司，包括货运航空公司和物流配送公司，为客户提供全球物流服务。
五、企业文化建设1. 建立良好的工作氛围：海航集团注重员工的工作环境和氛围建设，营造和谐、积极向上的工作氛围，提高员工的工作积极性和创造力。
2. 培养专业化团队：海航集团注重员工的专业素质和能力培养，通过内部培训和外部合作，提升员工的专业水平和综合能力。
海航企业文化
《海航企业文化》一、海航根本宗旨：爱党爱国、举业为民、感恩社会、和谐发展二、海航基本价值观：1、我们心系党、国家和人民2、我们立志成为世界级品牌和世界企业3、我们以感恩的心回馈社会4、我们致力于促进和谐发展三、海航目标及三大支柱：1、海航立足于发展成为现代服务业综合服务商，通过产业内与产业间的资源优化配置构筑起以航空旅游、现代物流和现代金融服务为三大支柱的新型产业格局，提供吃、住、行、游、购、娱一体化解决，促进国民消费观念的转型，为中国新经济时代的到来创造了有利条件，为中华民族的伟大复兴努力奋斗。
四、海航理念：诚信、业绩、创新至诚、至善、至精、至美为社会做点事，为他人做点事大众认同、大众参与、大众成就、大众分享五、文化体系：诚信为基、创新为本、至诚奉献、强力执行、勇担道义六、海航同仁行为规范：团体以和睦为兴盛、精进以持恒为准则、健康以慎食为良药、诤议以宽恕为旨要、长幼以慈爱为进德、学习以勤习为入门、待人以至诚为基石、处众以谦恭为有理、凡事以预立而不劳、接物以谨慎为根本。
七、三为一德：为人之君.为人之师.为人之亲.以德平天下人心。
八、海航情服务二十条：1、我很荣幸成为海航酒店的员工，作为海航酒店的一分子，我会：认同海航的企业文化，做海航酒店的“形象代言人”。
2、我了解海航酒店集团及各成员酒店。
我能够与客人畅谈海航集团及其酒店集团发展历程与发展动态，本酒店提供的设施与服务，当地的旅游环境与服务。
3、我可以胜任自己的工作。
●为了确保酒店的正常运营，我会：按手册保证工作质量、提高工作效率，熟练并不断提升业务水平，优化工作流程4、我发挥团队合作精神。
●作为团队一分子，我会做到：以诚相待、互帮互助，有效沟通、创建和谐围绕酒店和部门的目标而工作，一起为海航事业努力奋斗5、我实施安全工作的习惯为表示对自己和他人的安全负责，我会：谨慎原则，安全工作，在紧急情况下采取适当有效的行动，报告任何安全隐患。
6、我尊重别人。
海航企业文化
海航企业文化引言概述：海航企业文化是指海南航空集团有限公司（以下简称海航）在经营过程中形成的一系列理念、价值观和行为准则。
海航企业文化的建立和传承对于公司的发展和员工的成长至关重要。
本文将从以下五个方面详细阐述海航企业文化的内涵和特点。
一、员工至上1.1 人材引进与培养：海航注重人材的引进和培养，通过多种渠道吸纳优秀人材，建立完善的培训体系，提供广阔的发展空间。
1.2 激励机制：海航建立了激励机制，通过薪酬激励、晋升机会和股权激励等方式，激发员工的工作积极性和创造力。
1.3 关注员工福利：海航注重员工的生活福利，提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的身心健康。
二、客户至上2.1 服务理念：海航秉承“安全、舒适、便捷、高效”的服务理念，不断提升服务质量，满足客户的需求。
2.2 客户关心：海航注重客户关心，通过客户满意度调研和客户反馈机制，及时解决客户问题，提供个性化的服务。
2.3 产品创新：海航不断进行产品创新，引入先进的航空技术和舒适的机舱设施，提升客户体验。
三、创新与发展3.1 创新意识：海航鼓励员工具备创新意识，提倡勇于尝试新思路和新方法，推动企业不断发展。
3.2 技术创新：海航致力于技术创新，引进先进的飞行设备和管理系统，提高飞行安全和效率。
3.3 业务拓展：海航积极开辟国内外市场，不断扩大航线网络，提供多样化的航空服务，实现业务的持续增长。
四、社会责任4.1 环境保护：海航注重环境保护，采取节能减排措施，推动绿色航空发展，减少对环境的影响。
4.2 公益事业：海航积极参预公益事业，捐资助学、赈灾救援等，回馈社会，履行企业社会责任。
4.3 文化传承：海航重视传承中华文化，通过航空文化节、文化交流等活动，宏扬中华文化，促进文化交流。
五、团队合作5.1 协同合作：海航倡导团队合作精神，鼓励员工之间的沟通与协作，实现目标的共同完成。
5.2 信息共享：海航建立了信息共享平台，促进内部各部门之间的信息流通，提高工作效率和协同能力。
海航企业文化
海航企业文化一、概述海航企业文化是指海南航空集团（以下简称“海航”）所倡导和践行的价值观、行为准则以及组织文化。
海航企业文化的核心理念是“以人为本、追求卓越、持续创新、共享共赢”。
本文将详细介绍海航企业文化的各个方面。
二、核心价值观1. 以人为本：海航坚信员工是企业最珍贵的财富，注重员工的成长和发展，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的身心健康。
2. 追求卓越：海航鼓励员工追求卓越，不断超越自我，不断提升自己的能力和素质，以实现个人和企业的共同发展。
3. 持续创新：海航鼓励员工勇于创新，不断推动企业的技术、管理和业务创新，以适应市场的变化和需求的变化。
4. 共享共赢：海航倡导员工之间的合作和团队精神，鼓励员工与企业共同成长，实现共赢的目标。
三、行为准则1. 诚信守法：海航要求员工诚实守信，遵守法律法规，不从事任何违法违规的行为，保持企业的良好声誉。
2. 尊重他人：海航鼓励员工尊重他人，包括同事、客户、合作火伴和社会公众，倡导和谐的人际关系。
3. 团队合作：海航重视团队合作，鼓励员工积极参预团队活动，共同完成工作任务，实现共同目标。
4. 追求卓越：海航要求员工追求卓越，不断提升自己的业务能力和专业素质，以提供优质的服务和产品。
5. 创新创业：海航鼓励员工敢于创新，勇于尝试新的方法和思路，推动企业的创新发展。
6. 社会责任：海航积极履行企业的社会责任，关注环境保护、公益事业和社会发展，为社会做出贡献。
四、组织文化1. 学习型组织：海航倡导学习型组织的理念，鼓励员工不断学习和成长，提高组织的学习能力和创新能力。
2. 开放包容：海航鼓励员工开放思维，接纳不同的观点和意见，构建开放、包容的企业文化氛围。
3. 激励奖励：海航设立了多种激励和奖励机制，激励员工积极工作，鼓励员工创新和创业，提高员工的工作积极性和创造力。
4. 沟通协作：海航注重内外部沟通和协作，建立高效的沟通渠道和协作机制，促进信息流动和工作协调。
海航企业文化
海航企业文化引言概述海南航空（Hainan Airlines）是中国率先的航空公司之一，其企业文化是其成功的重要因素之一。
海航企业文化以“诚信、务实、创新、协同”为核心价值观，致力于打造一个积极向上、团结协作的工作环境，为员工提供成长空间，为客户提供优质服务。
一、诚信1.1 诚信为本：海航企业文化强调诚信为本，要求员工在工作中遵守承诺，言行一致，保持诚实守信的态度。
1.2 诚信经营：海航企业文化倡导诚信经营，要求员工与客户、合作火伴保持良好的沟通和合作关系，建立长期的信任基础。
1.3 诚信服务：海航企业文化注重诚信服务，要求员工以客户利益为先，提供优质的服务，赢得客户的信赖和支持。
二、务实2.1 实事求是：海航企业文化强调务实精神，要求员工实事求是，客观分析问题，勇于担当，不畏难点。
2.2 精益求精：海航企业文化倡导精益求精，要求员工不断提升自我，追求卓越，不断完善工作流程和服务品质。
2.3 勇于创新：海航企业文化鼓励员工勇于创新，提倡开放、包容的工作氛围，鼓励员工提出新思路、新理念，推动企业不断发展。
三、创新3.1 创新驱动：海航企业文化以创新为动力，鼓励员工不断探索新领域，开辟新产品，推动企业持续发展。
3.2 创新思维：海航企业文化倡导创新思维，要求员工积极思量，勇于突破传统观念，寻觅解决问题的新途径。
3.3 创新成果：海航企业文化重视创新成果，鼓励员工分享创新成果，实现成果共享，激励更多员工积极参预创新活动。
四、协同4.1 团队合作：海航企业文化强调团队合作，要求员工相互协作，共同完成工作任务，实现团队目标。
4.2 共同成长：海航企业文化倡导共同成长，鼓励员工互相学习，共同进步，实现个人与企业共同发展。
4.3 赢得共赢：海航企业文化注重赢得共赢，要求员工与客户、合作火伴共同发展，实现互利共赢的局面。
五、发展5.1 持续发展：海航企业文化致力于持续发展，要求员工不断学习、不断进步，适应市场变化，保持企业竞争力。
海航企业文化
海航企业文化一、概述海航集团是中国最大的民航企业之一，拥有广泛的航空、旅游、地产、金融等业务板块。
作为一家具有国际影响力的企业，海航集团高度重视企业文化的建设，以促进员工的凝聚力、创造力和竞争力，实现企业的可持续发展。
二、核心价值观1. 诚信：海航集团坚持诚信为本的原则，建立了严格的道德规范和商业道德准则。
员工应以诚信为基础，恪守承诺，遵守法律法规，保持良好的商业信誉。
2. 创新：海航集团鼓励员工勇于创新，推动企业不断进步和发展。
员工应积极思考、勇于尝试，提出创新的想法和解决方案，为企业的发展贡献智慧和力量。
3. 卓越：海航集团追求卓越，致力于在行业内取得领先地位。
员工应追求卓越，不断提升自己的专业能力和综合素质，以优异的表现为企业赢得荣誉和声誉。
三、文化特色1. 团队合作：海航集团强调团队合作的重要性，鼓励员工之间相互支持和协作。
员工应积极融入团队，发挥个人优势，携手合作，共同完成工作任务，实现个人和团队的成长。
2. 客户导向：海航集团始终将客户需求放在首位，致力于提供优质的产品和服务。
员工应时刻关注客户需求，积极倾听和反馈客户意见，不断提升客户满意度，树立良好的企业形象。
3. 奉献精神：海航集团倡导奉献精神，鼓励员工为企业和社会做出贡献。
员工应关心他人、乐于助人，积极参与公益活动，传递正能量，推动社会进步。
四、文化传播1. 内部传播：海航集团通过内部刊物、内部培训、员工大会等形式，向员工传达企业文化理念和价值观。
定期举办文化活动，如文化节、员工联谊会等，增强员工的归属感和凝聚力。
2. 外部传播：海航集团积极参与社会公益事业，展示企业的社会责任。
通过各类媒体渠道，宣传企业文化成果和业绩，增强企业的知名度和美誉度。
五、文化评价1. 绩效考核：海航集团将企业文化建设与员工绩效考核相结合，将文化价值观纳入绩效评价体系，激励员工践行企业文化。
2. 反馈机制：海航集团建立了反馈机制，鼓励员工提出对企业文化的意见和建议。
海航企业文化
海航企业文化一、企业使命与愿景使命清晰：海航的使命是为客户提供优质、安全和准点的航空服务，为社会创造价值，为员工提供发展平台，为股东创造持续回报。
愿景高远：成为具有全球竞争力的世界级航空集团，致力于实现“员工热爱、顾客首选、股东满意、社会信任”。
二、核心价值观客户至上：始终把客户放在首位，用心服务，力求超越客户的期望。
诚信经营：在商业活动中坚守诚信原则，追求企业的长久发展。
创新驱动：鼓励创新思维，不断探索和尝试新的业务模式和服务方式。
协同合作：在内部建立良好的协作机制，与合作伙伴共同发展，实现共赢。
社会责任：关注企业社会责任，积极参与公益事业，回馈社会。
三、企业精神奋斗精神：倡导员工积极进取，不怕困难，勇于挑战。
卓越精神：追求卓越的业绩和效率，永不止步。
工匠精神：对产品和服务精雕细琢，注重细节和品质。
协作精神：强调团队合作，相互支持，共同成长。
奉献精神：员工愿意为企业的发展贡献自己的力量。
四、员工行为准则诚实守信：遵守职业道德，诚实守信，维护企业声誉。
尽职尽责：对工作充满热情，认真负责，追求卓越。
团结协作：与同事团结友爱，互相支持，共同完成工作任务。
学习进取：不断学习新知识，提高自身素质，适应企业发展的需要。
遵纪守法：严格遵守企业的规章制度和国家法律法规。
五、企业形象与品牌专业形象：海航以其专业的航空服务和技术实力，赢得了广泛的认可和信任。
品牌价值：海航品牌代表着高品质、可信赖的服务，成为了消费者心目中的优选品牌。
国际视野：海航积极开拓国际市场，提升品牌的国际影响力。
社会责任：海航积极参与社会公益事业，履行企业社会责任，树立良好的企业公民形象。
文化内涵：海航注重企业文化建设，传承和弘扬优秀的企业文化传统，营造积极向上的企业氛围。
海航企业文化
海航企业文化一、概述海航集团是中国最大的航空运输企业之一，拥有庞大的航空网络和多元化的业务板块。
企业文化是海航集团的核心竞争力之一，它以“以人为本、追求卓越、创新发展、服务社会”为核心价值观，致力于打造一个积极向上、团结协作的企业文化氛围。
二、核心价值观1. 以人为本：海航集团坚信员工是企业最珍贵的财富，致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。
通过关注员工的成长和福利，激发员工的工作热情和创造力，实现员工与企业共同发展。
2. 追求卓越：海航集团追求卓越的企业业绩和服务品质。
通过持续的创新和改进，不断提升产品和服务的质量，满足客户的需求，超越客户的期望。
海航集团鼓励员工勇于追求卓越，不断挑战自我，实现个人和企业的共同成长。
3. 创新发展：海航集团积极推动创新发展，不断引进先进技术和管理理念，加强科技创新和业务创新。
通过创新，提高企业的竞争力和市场份额，实现可持续发展。
4. 服务社会：海航集团承担着社会责任，积极参预公益事业和社会活动。
通过开展慈悲捐助、环境保护等活动，回报社会，促进社会进步和和谐发展。
三、企业文化实践1. 员工培训与发展：海航集团注重员工培训与发展，通过内部培训、外部培训、岗位轮岗等方式，提升员工的专业素质和综合能力。
同时，为员工提供广阔的职业发展空间，鼓励员工实现个人价值和职业成长。
2. 激励机制：海航集团建立了完善的激励机制，通过薪酬激励、绩效考核、岗位晋升等方式，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
同时，海航集团还注重对员工的关心和奖励，提供丰厚的福利待遇和员工关心计划，增强员工的归属感和忠诚度。
3. 团队合作：海航集团倡导团队合作精神，鼓励员工之间的协作与互助。
通过开展团队建设活动、组织员工交流和合作项目，增强团队凝结力和合作能力，实现共同目标。
4. 社会责任：海航集团积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业等社会问题。
通过开展环保活动、捐赠慈悲机构等方式，回报社会，推动社会的可持续发展。
海航企业文化
海航企业文化一、背景介绍海航集团是中国最大的综合性民营航空企业，成立于1985年，总部位于中国海南省海口市。
作为一家全球化的企业，海航集团致力于航空运输、旅游、物流、金融等多个领域的发展。
企业文化是海航集团成功发展的重要支撑和核心竞争力之一。
二、核心价值观1. 诚信：海航集团始终坚持诚信为本，以诚信为企业的基石。
在商业活动中，海航集团遵循公平、公正、公开的原则，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
2. 创新：海航集团鼓励员工积极创新，提倡开放、包容的工作环境。
通过持续创新，海航集团不断提升产品和服务的质量，满足客户的需求。
3. 卓越：海航集团追求卓越，致力于成为行业的领军者。
海航集团通过提供高品质的产品和服务，不断超越客户的期望，赢得市场的认可和信赖。
4. 共享：海航集团倡导共享精神，注重员工的发展和福利。
海航集团通过建立员工培训计划、提供良好的工作环境和福利待遇，为员工创造发展机会和福利保障。
三、企业理念1. 以人为本：海航集团视员工为企业最宝贵的财富，注重员工的发展和激励。
海航集团提供良好的培训机会和晋升通道，鼓励员工发挥潜力，实现个人价值和企业目标的双赢。
2. 服务至上：海航集团以客户满意度为核心指标，不断提升服务质量和效率。
海航集团建立了全球客户服务中心，提供24小时全天候的服务支持，为客户提供便捷、高效的服务体验。
3. 社会责任：海航集团积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
海航集团参与慈善活动、捐助教育事业等，为社会做出积极贡献。
四、文化活动1. 海航文化节：每年举办一次的海航文化节，旨在弘扬企业文化，展示员工的才艺和团队合作精神。
文化节包括舞蹈、歌唱、戏剧等多种表演形式，吸引了来自全球各地的员工参与。
2. 企业旅游活动：海航集团定期组织员工进行企业旅游，增进员工之间的交流与合作，提升团队凝聚力。
旅游活动涵盖国内外多个目的地，让员工在放松身心的同时，感受不同文化的魅力。
3. 员工培训：海航集团注重员工的培训和发展，定期组织各类培训课程，提升员工的专业能力和管理水平。
海南航空公司企业文化
引言概述:海南航空公司作为中国领先的航空公司之一，其成功离不开其独特而富有活力的企业文化。
企业文化是组织内部员工共同遵守的行为规范和价值观念的集合体，是公司发展的核心驱动力和竞争优势之一。
海南航空公司以“安全、信任、创新、共赢”为核心价值观，通过构建积极向上、开放包容的企业文化，推动公司健康快速发展。
正文内容:一、以“安全”为核心价值观1.1 安全意识培养：海南航空公司注重培养员工对安全的高度意识，通过定期举办培训和演练活动，提高员工对于安全事故的预防和应急处理能力。
1.2 安全管理体系：公司建立完善的安全管理制度和流程，确保飞行安全和地面操作的无缺陷，提高公司整体的安全水平。
1.3 安全文化引领：海南航空公司通过激励员工提升对安全文化的认同感，将安全理念融入公司每一个环节，鼓励员工主动关注和报告安全隐患。
二、以“信任”为核心价值观2.1 信任建立：海南航空公司注重建立良好的内部沟通机制和互信关系，促进员工间的合作和团队精神。
2.2 信任赢得：公司实行绩效考核和激励机制，让员工感到公平公正，赢得员工的信任和忠诚度。
2.3 信任保持：海南航空公司通过不断改进管理模式，提高决策透明度，为员工创造一个公平公正的工作环境，维护信任关系不断增强。
三、以“创新”为核心价值观3.1 创新氛围营造：海南航空公司鼓励员工提出创新性的观点和建议，并为员工提供创新培训和资源支持，营造积极的创新氛围。
3.2 创新实践推动：公司设立创新奖励机制，鼓励员工在工作中实践创新，改进流程和提高工作效率。
3.3 创新复制推广：海南航空公司鼓励员工将成功的创新经验复制推广到其他部门，实现创新的共享和资源的优化利用。
四、以“共赢”为核心价值观4.1 利益共享：海南航空公司重视员工权益，通过合理的薪酬和福利制度，让员工分享公司业绩的成果和发展的机会。
4.2 合作共赢：公司积极与合作伙伴建立良好的合作关系，通过互利互补，实现共同发展。
4.3 社会责任：海南航空公司积极承担社会责任，通过慈善捐赠和环保活动等方式，回报社会，推动可持续发展。
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9.2000年8月8日，海航对_________进行现代企业制度改造。
AA.美兰机场B.长安航空C.甘肃机场集团10.2000年-2001年，海航依次对_______,_______,________进行控股重组。
CA.新华航空，长安航空，山西航空B.山西航空，新华航空，长安航空C.长安航空，新华航空，山西航空11.2004.7.4，“海航——青藏高原10年光明行动”在_______启动。
AA.青海B.西藏C.四川12.2004.8.2，海航开通了第一条洲际航线是_________，是与_________航空联合经营的。
BA.北京——悉尼，澳大利亚B.北京——布达佩斯，匈牙利C.北京——伊斯坦布尔，土耳其13.2006.11.28，_________成立。
AA.香港航空B.大新华航空C.天津航空14.大新华航空成功启航是在________。
CA.2006.11.28B.2007.11.28C.2007.11.3015.凭借在迎击风雪、抗震救灾、公益慈善等方面的突出表现，海航集团获得中国最高慈善奖项——__________。
AA.中华慈善奖B.中国慈善奖C.全球慈善奖16._______，北京海航大厦正式落成。
BA.2008.1.1B.2008.12.30C.2009.1.117.截止2010年底，不含管理资产，海航集团资产总额__________。
BA.1258亿元B.2158亿元C.3448亿元18.海航集团董事局共有_____位成员。
CA.5B.6C.719.海航集团实行_______级管控模式，______大垂直管理体系。
AA.三，五B.三，六C.四，五20.海航集团现在下辖_____大产业集团，___个区域总部。
AA.七，六B.七，五C.六，六21.2011年，海南航空荣获全球第_______家、中国首家Skytrax______星航空公司。
CA.六，五B.六，四C.七，五22.其中哪个机场不是海航机场集团下辖的机场？CA.安徽安庆机场B.敦煌机场C.天津滨海机场22.“人不知而不愠，不亦君子乎?”“愠"字的意思是:（）CA 自我反思B 埋头学习C 怨天尤人23.樊迟是孔子的学生。
有一次，他向孔子请教三个问题。
一个是如何“崇德”；二个是如何“修匿”；三个是如何“辩惑”。
“崇德”的”德“是指：（）AA 内在的气质B 德业C 道德24.孔子很佩服晏子交朋友的态度，晏子交朋友的态度是：（）AA 久而敬之B 义而友之C 利而付之25.孔孟思想就是直接继承了_______的思想：（）A1._______年，注册组建海南省航空公司。
AA.1989B.1990C.19912.海南航空公司成为国内第一家股份制航空企业是在_______。
BA.1989年1月B.1993年1月C.1994年1月3.海南航空的首航日是_________。
CA.1991年5月2日B.1992年5月2日C.1993年5月2日4.海航的创业资本是______。
AA.1000万B.100万C.10000万5.海航成为中国第一家中外合资的航空公司是在__________。
AA.1995年9月27日B.1995年10月27日C.1995年11月27日6.海航发行B股的时间是________。
BA.1996年6月B.1997年6月C.1998年6月7.海航发行A股_________。
CA.1997年11月B.1998年11月C.1999年11月8.海航集团的成立时间是______。
BA.1999年1月1日B.2000年1月1日C.2000年10月10日23.海航在资本运营上的成功是以__________为保证的。
AA.现代企业制度B.现代财务制度C.现代股权制度24.“允执其中”是什么意思？（）BA“允'字有两个意义，一是信，二是念；B就是要坚持把握住公平的原则，不能有偏私，不可动摇；C不把握公平原则，人也好，物也好；25.“三十而立”是什么意思？（）BA人生到了三十岁就开始走下坡路；B立就是不动，做人做事处世的道理不变了，确定了，这个人生非走这个路子不可；C到三十岁的时候，人才真正成熟起来；1. “布施”是什么意思？（）CA就是施舍的意思。
B就是给和尚金钱。
C佛家的布施和儒家的恕道思想一样，所谓慈悲为本、方便出门，就是布施的精神。
2.你对“学问”是如何理解的？（）BA做人好，绝对的好，绝对的对，这就是学问。
B就是智慧。
C人情世故。
3.关于人生目标的问题，海航人作出了响亮的回答，这就是成为海航企业文化精髓的“三句话”（）BA为社会做点事，为别人做点事，为自己做点事；B为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事；C为社会做点事，为自己做点事，为他人做点事；4.海航企业经营管理思想为（）BA “内修之道,外用之术”B“内修中华传统文化精髓，外融西方先进科学技术”C“内修中华传统文化精髓,外用西方先进科学技术”5.“三立志，三珍惜”的内容是：立志，立志，立志，珍惜 ,珍惜，珍惜。
（）CA创名牌企业；做优秀员工；成为一流管理人才；缘分；机会；荣誉B做优秀员工；创名牌企业；成为一流管理人才；缘分；机会；荣誉；C创名牌企业；做优秀员工；成为一流管理人才；机会；缘分；荣誉6. 海口美兰机场举行首航仪式，我司新引进的“椰风海韵号”波音737—800型飞机成为美兰机场首航客机。
（）BA 1998年2月28日B 1998年3月28日C 1999年3月28日7.海航企业文化四大体系为（）BA海航的精神文化、海航的物质文化、海航的激励文化、海航的归属文化。
B海航的精神文化、海航的物质文化、海航的行为文化、海航的制度文化。
C海航的精神文化、海航的物质文化、海航的激励文化、海航的行为文化。
8.“诚信”的基本含义是守诺、践约、无欺。
对企业而言，“诚信”是市场经济对企业的基本要求，是企业的（）。
AA信誉之源、立身之本、发展之基。
B信誉之源、立身之根、发展之本。
C信誉之本、立身之源、发展之根。
9.《中国传统文化导读》的内涵不包括：（）CA深明义利之辨。
B义与利，世事与人生。
C个人利益第一，公司利益第一，集体利益第一。
10.上善若水是一种、唯才能达到。
上善若水是一种、唯才能获得。
上善若水是一种、唯、才能运用。
上善若水是一种唯才能成就。
（）BA境界、至诚；谋略、至善；智慧、至精；功德、至美。
B境界、至诚；智慧、至善；谋略、至精；功德、至美。
C境界、至诚；谋略、至善；功德、智慧；至精、至美。
11.关于公司企业文化的说法不正确的有：（）CA是西方现代化管理思想与中华民族文化精粹相结合的管理哲学。
B是社会主义精神文明建设的一个有机组成部分。
C不过是过去的思想政治工作换了一种时髦的说法，换汤不换药，不会有什么效果。
12.管理干部要成为有头脑的商业管理干部，首先要具备的素质是：（）AA远大的理想B健康的体魄C处世圆滑的能力13.海航员工思想建设的内容不包括：（）CA中国传统文化教育B员工对企业认同感的培养C西方价值观14.海航企业文化的精粹不包括：（）CA"四至”B“四个目标”C现代企业劳动工资与人事制度15.有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）CA在公司连续工作满10年的人员，或员工在海航连续工作满10年的。
B工作年限满15年，且距法定退休年龄十年以内的。
C在公司连续工作满10年的人员，或员工在海航连续工作满8年的。
16.《中国传统文化导读》的内涵是什么？（）AA简要说起来：“义与利”，世事与人生。
B义就是在朋友相处当中要讲义气、拉帮派。
C阿谀奉承领导。
17.我们的四个目标：创建、造就、创立、创造。
（）BA一套制度，一批人才，一个公司，一种文化；B一个公司，一批人才，一套制度，一种文化；C一种文化，一批人才，一个公司，一套制度；18.“联躬有罪，无以万方，万方有罪，罪在联躬。
”此语出自（）AA 舜B 尧C 禹19.周朝立国的重要思想的中心是“善人是富”。
这句话的意思是：（）CA 道德好是富强的基础；B 只有富的人才愿充当好人；C 国家的人们都是思想纯正，行为端正，那才是真正的富强。
20.《中庸》的作者是：（）CA 孔子B 孟子 C子思21.道家中指的真人是：（）BA 真正的的人。
B 学问、道德到了家的人。
C 没有脾气的人。
A 周公B 老子C 尧舜二、不定项选择：（每题选项中有一个或一个以上正确答案，请将符合题意的代号填在该题括号内，每小题3分，共30分）26.唐代以前，中国传统文化主要包括：（）ABCA 儒家B 墨家C 道家D 释家27.中华民族几千年来，固然受到了孔孟思想很大的熏陶，但无形中影响最大的还有墨子的思想，因为墨子的思想后来经过演变，和中国的狭义思想合流，又另开一个局面。
墨子思想的主要内容是：（）ABCA 尚贤B 尚同C 兼爱D 法治28.对于一件彼此都有益的事情，应不应该竞争的问题，孔子认为：（）ABCA 始终保持人文礼貌的竞争。
B 不论于人于事，都应该竞争，但要争得合情合理。
C 揖让而升，下面而饮，其争也君子。
D 不用去争了，礼让为好。
29.“学问”，在儒家看来是如下那个意思：（）CDA 文章好．B 知识渊搏．C 做人好，做事对，绝对的好，绝对的对。
D 随时随地要有思想，要有见识，要有体验，要能反省。
30.曾子曰:"吾日三省吾身……"这三省是（）ABCA 替人家做事，是不是忠实?B 与朋友相交是不是言而有信?C 领导、老师教我如何去做人做事，我是不是真正去实践了?D 我是不是每天都"君子务本"了?31.孔子认为:一个人的意志，如果会被物质的环境引诱、转移的话，就无法和他谈道、谈学问。
这个"道"是指:（）CDA 事物的客观规律。
B 修炼、出家。
C 出世离尘的精神，做入世救人的事业。
D 到艰苦的环境中去锻炼。
32.孔子说到人格修养的三个重点是:（）ABCA 知者不惑B 仁者不忧C 勇者不惧D 志者不卑33.子贡问孔子，人生修养的道理能不能用一句话来概括?孔子说出了恕道。
恕道是指：（）ABCDA 推已及人。
替自己想也替别人着想。
B 别人想要的，我得到了，分一点给别人。
C 觉得别人不对，原谅他一点。
D已所不欲，勿施于人。
34.孔子曰”益者三友。
“这是指：（）ABCA友直 B友谅 C友多闻 D友志高35.孔子说中庸太难了，你认为什么是中庸呢?（）CDA 马马虎虎的意思。
B 张三说对，王五说不对，李四说对与不对没关系。
C 使事物保持对的一面，舍弃不对的一面。
D 中和之道。
26.畏大人是指：（）BCDA 尊重领导B 怕父母C 怕长辈D 怕有道德学问的人27.孔子门下的七十二贤人包括：（）BCDA 孟子B 子路C 子贡D 颜回28.大利是指：（）ABA 仁义B 道德C 金钱D 财富29.“一沐三握发，一饭三吐哺”说的是谁的故事：（）DA 孔子B 尧C 舜D 周公30. “温故而知新，可以为师矣”的意思是：（）ABCDA 温习过去，知道现在的，便可以做别人的老师了B 认识了过去，就知道未来C 前事不忘后事之师也D 不但要知道自己中国文化传统的根，也要知道现在社会的新学问31.“知者不惑”的“知”指的是：（）CA 知识B 书读得好，知识渊博C 智慧D 聪明32.对“忿思难”应怎样理解：（）BCA 被别人激怒的时候,要想想别人为什么这么做,他是不是有他自己的难处。