国家规定的请假制度
事业单位人员请假管理制度
第一章总则第一条为规范事业单位人员请假管理，保障单位正常工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规及《事业单位人事管理条例》，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体工作人员。
第三条事业单位人员请假应遵循诚实守信、合理合法、及时报告的原则。
第二章请假类型第四条事业单位人员请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、调休等。
第五条事假：因私事需请假者，应提前向单位提出书面申请，经批准后方可请假。
事假期限一般不超过5个工作日，特殊情况最长不超过15个工作日。
全年累计事假原则上不得超过20个工作日。
第六条病假：因患病需请假者，应持县级以上公立医院诊断证明，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准后方可休假。
病假待遇按照国家及地方相关规定执行。
第七条婚假：职工本人结婚，可享受3天婚假；晚婚职工可增加婚假10天。
第八条丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天丧假；特殊情况可适当延长。
第九条产假：女职工生育，可享受98天产假；难产、多胞胎生育的，增加产假。
第十条陪产假：男职工可享受7天陪产假。
第十一条年休假：职工连续工作满1年，可享受5天年休假。
第十二条调休：根据国家法定节假日安排，结合单位实际情况，合理安排调休。
第三章请假审批第十三条事假、婚假、丧假、调休等请假，由部门负责人审批。
第十四条病假、产假、陪产假等请假，由单位负责人审批。
第十五条事假、病假等请假，应提前3个工作日提出申请。
第四章请假待遇第十六条事假、调休期间，工资待遇按照国家及地方相关规定执行。
第十七条病假、产假、陪产假等请假期间，工资待遇按照国家及地方相关规定执行。
第五章附则第十八条本制度由本单位人事部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第六章违规处理第二十条未经批准擅自离岗或请假手续不全者，按旷工处理。
第二十一条请假期间，未经批准擅自延长假期或擅自离岗者，按违规处理。
第二十二条对违反本制度的行为，视情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。
机关单位请假休假管理制度
机关单位请假休假管理制度第一章总则第一条为规范机关单位请假休假管理，保障职工的休息权益，提高工作效率，根据国家有关法律、法规，制定本制度。
第二条机关单位请假休假管理制度适用于机关单位下属全体职工。
第三条请假休假应当遵循依法、合规、诚信、规范的原则，根据工作需要合理安排。
第四条请假休假管理工作由机关单位人事部门负责具体实施。
第二章请假管理第五条职工请假应当提前向所在单位人事部门提交书面请假申请。
第六条请假期间超过三天的，职工应提供相关证明。
特殊情况下，职工应提前告知单位人事部门。
第七条请假期间，职工应当保持电话畅通，随时接听单位通知或紧急情况下的召集。
第八条恶劣的天气或突发事件影响正常工作的，请假应当及时告知单位人事部门，不得迟交请假申请。
第九条请假应当按照具体情况选择带薪假、调休假等假期类型。
不得违规用其他假期进行请假。
第十条因私事请假的，职工应当提前征得单位领导同意。
第三章休假管理第十一条机关单位应当根据国家法定节假日安排带薪休假，满足职工正常的休息需求。
第十二条长期连续工作的职工，应合理安排带薪年休假，不得强制延迟使用。
第十三条职工因工作需要，超出工作时间应当安排调休假。
第十四条休假期间，职工应当遵守单位规章制度，不得利用休假时间从事违反法律法规的活动。
第四章请假休假管理的其他规定第十五条请假休假管理应当遵循公平公正的原则，不得歧视职工的请假休假。
第十六条请假休假管理应当严格按照规定程序操作，不得虚报、夸大或无正当依据的请假休假。
第十七条机关单位应当定期对请假休假情况进行统计分析，及时总结经验，采取相应措施，确保请假休假管理工作规范有序。
第十八条机关单位应当建立健全请假休假档案，做到实事求是、依据准确。
第十九条机关单位应当建立健全请假休假管理的监督机制，对违反请假休假管理制度的行为进行查处，保护职工合法权益。
第二十条机关单位应当不断完善请假休假管理制度，提高工作效率，保障职工健康。
第五章附则第二十一条本制度自发布之日起正式实施。
公务人员请假制度
公务人员请假制度公务人员请假制度是指对于国家机关、事业单位、公共机构及其他行政机关工作人员在正常工作期间内因私事或公事需要离开工作岗位时所使用的一种制度。
对于公务人员请假制度的实行，不但有利于减轻工作压力，而且可以提高工作效率。
请假条的基本要求公务人员请假条属于一种正式的文件。
在填写请假条时，需要注意以下基本要求。
时间规定请假条中必须准确表明请假时间的起止日期和请假时段。
具体要求如下：•请假天数在 3 天以内（包括 3 天），需要填写具体的请假时段；•请假天数在 3 天以上，需要单独一段时间来说明，不需要详细写明每天的请假时间。
请假原因请假条中必须准确说明请假原因，以便上级领导能够审核和批准。
请假原因应该制定一个统一的标准，习惯上常用如下的请假原因：•因病请假；•遇到突发事件请假；•产假和婚假；•学习进修请假；•其他制度允许的请假事由。
请假条的签字公务人员请假条还需要在正常的表格中填写准确的请假时间和请假原因，并由请假人亲自签字。
为了避免请假条被他人篡改或冒用，请假人应当和请假条一起出示本人的相关证件或证明。
请假流程对于公务人员的请假通常需要经过以下的流程：1.请假申请：公务人员需要按照规定的时间，准确填写请假条，并将请假条交给上级领导审核和批准；2.请假审核：上级领导需要审核请假条，并根据请假条中填写的请假原因和时段，决定是否同意公务人员的请假申请；3.请假批准：请假批准后，公务人员需要到单位文化礼堂或简易会议室打卡，并向顶头领导汇报离岗情况；4.请假归来：公务人员需要按照批准的时间段回到工作岗位上，然后向上级领导汇报请假期间的情况。
请假的注意事项在使用公务人员请假制度的时候，需要注意以下几个细节问题。
请假的时间公务人员需要根据工作情况合理安排请假时间，避免对于工作产生较大的影响。
请假的工资问题根据《中华人民共和国公务员法》，公务人员请假出勤率的计算方法与在职出勤时相同，因此公务人员请假之后所获得的工资应根据实际请假的天数算出。
国家公务请假制度
国家公务请假制度1. 引言国家公务请假制度是规范公务人员请假行为的一项重要制度。
其目的是为了维护公务人员的权益，保障公务活动的正常进行，同时保证国家机关的高效运转。
本文将介绍国家公务请假制度的相关内容，包括请假的适用范围、申请程序、请假期限和注意事项等。
2. 适用范围国家公务请假制度适用于所有国家机关工作人员，包括中央和地方各级行政机关、人民法院、人民检察院、国有企事业单位等。
不同单位可能根据自身特点和工作需要制定具体的请假规定，但必须符合国家公务请假制度的基本要求。
3. 请假的种类国家公务请假制度将请假划分为有薪假和无薪假两种。
3.1 有薪假有薪假是指公务人员因病、事假、婚丧假、产假、陪产假等原因请假，期间享受基本工资或津贴待遇。
在申请有薪假时，公务人员需要提供相关证明材料，例如病假需要提供病历、请假事由等证明文件。
3.2 无薪假无薪假是指公务人员因私事或其他原因请假，期间不享受工资和津贴待遇。
公务人员申请无薪假需要提前报告上级，并说明请假事由和请假期限。
4. 请假的程序公务人员请假的程序一般包括请假申请、请假审批和假期登记三个步骤。
4.1 请假申请公务人员在请假之前，应当按照单位规定的程序填写请假申请表，明确请假事由、请假期间和联系方式等信息，并提交给上级主管领导审批。
4.2 请假审批上级主管领导收到请假申请后，应当及时审批。
审批结果应当在规定时间内通知申请人。
如果请假有特殊情况需要上级批准，上级主管领导应当及时提交审批，并将结果通知申请人。
4.3 假期登记经审核通过的请假申请，在申请人开始请假前，应当将请假事项登记备案，并通知相关部门或单位。
请假期间应当保持联系，在假期结束后及时向单位报到。
5. 请假期限公务人员请假的期限根据实际情况和请假事由确定。
常见的请假期限包括病假、事假和年假等。
5.1 病假病假是指公务人员因患病需要请假的情况。
病假的期限一般根据病情严重程度确定，但通常不得超过一个月。
国家请假休假制度
国家请假休假制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年劳动法对请假规定
2024年劳动法对请假规定2024年劳动法对请假规定篇1国家规定的请假工资算法1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
4、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的.标准工资。
5、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。
职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。
在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
6、职工可以享受本单位的带薪年休假。
年休假一般为5至15天。
2024年劳动法对请假规定篇2一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
请销假制度
请销假制度为了加强公司管理，维护正常的工作秩序，确保公司各项工作顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本请销假制度。
一、请假类型1. 事假：因个人原因无法正常上班，需提前向上级领导申请事假。
2. 病假：因生病或受伤无法正常上班，需提供医院出具的病假证明。
3. 产假：女员工生育期间，根据国家法律法规规定享受产假。
4. 陪产假：符合国家法律法规规定条件的男员工，可享受陪产假。
5. 婚假：员工结婚时，根据国家法律法规规定享受婚假。
6. 丧假：员工直系亲属去世，根据国家法律法规规定享受丧假。
7. 年休假：员工根据国家法律法规规定和公司年休假制度享受年休假。
8. 其他特殊原因请假：根据实际情况，经公司领导批准后方可请假。
二、请假程序1. 员工申请请假时，应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并签字确认。
2. 请假时间在一天以内的，由直接上级领导审批；请假时间在一天以上（含一天）的，需经直接上级领导和人力资源部审批。
3. 请假审批通过后，员工应将请假申请表交至人力资源部备案。
4. 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司联系。
5. 请假结束，员工应及时返回工作岗位，并向直接上级领导办理销假手续。
三、请假注意事项1. 员工请事假、病假等，应提前向公司提出申请，避免影响公司正常运营。
2. 员工请病假时，应提供医院出具的病假证明，以便公司核实。
3. 员工请婚假、丧假等，应按照国家法律法规规定的时间执行。
4. 员工在请假期间，如遇紧急事项，应及时与公司联系，并办理相关手续。
5. 员工未经批准擅自离岗的，视为旷工，公司将根据相关规定进行处理。
四、请假审批权限1. 直接上级领导有权审批请假时间在一天以内的请假申请。
2. 人力资源部有权审批请假时间在一天以上（含一天）的请假申请。
3. 公司领导有权审批请假时间在三天以上（含三天）的请假申请。
国家规定的员工请假制度
国家规定的员工请假制度员工请假制度是企业管理中的重要一环，是保障员工健康、提高员工积极性和减少假期引发的纠纷等问题的有效措施。
本文将详细介绍我国国家规定的员工请假制度。
一、基本概念和适用范围员工请假是指员工通过正式渠道向企业申请休假，待企业批准后离开工作岗位。
按照国家规定，员工请假分为带薪假和非带薪假，其中带薪假包括年假、病假、产假、哺乳假等，而非带薪假则包括婚假、丧假、探亲假、公假等。
员工请假制度适用于我国境内各类企业的员工，包括公务员、事业单位人员、企业员工等。
二、带薪假1. 年假年假是员工在企业服务年限累计到达一定程度后，由企业安排的带薪休假。
我国《劳动法》规定，员工在连续工作满一年以上但不满十年的期间，享受带薪年休假5天；在连续工作满十年的期间，每满一年增加带薪年休假1天，但年休假累计最高上限不超过15天。
员工在享受年假期间，企业应依法支付其应得的工资。
2. 病假病假是指员工因疾病等原因无法正常工作时，向企业提出的带薪请假。
我国《劳动法》规定，员工在连续工作满一年以上的期间，每年享受有薪病假15天，但病假期间的工资不得低于当地规定的最低工资标准。
3. 产假、哺乳假产假指女职工因妊娠生育需要的带薪请假，哺乳假则是针对哺乳期内的女职工所设的带薪休假。
我国《人民保险法》规定，女职工分娩当日和剖宫产术后休假14天；多胞胎分娩时，可延长7天；有并发症需要休养的，休假时间可根据病情适当延长。
同时，女职工有权利在怀孕期和产后一定期间内享受哺乳假，哺乳假通常为1个月。
三、非带薪假1. 婚假、丧假婚假是员工在婚姻登记时，可向企业提出的非带薪请假。
我国《劳动法》规定，员工婚假一般为3天。
而丧假是指员工因父母、配偶、子女等近亲属身故时，向企业申请的非带薪假期。
我国《劳动法》规定，因直系亲属死亡，员工享有的丧假一般为3-7天，具体天数可根据企业规定和实际情况进行调整。
2. 探亲假探亲假主要针对企业员工亲属因生病或意外等紧急情况需要员工前往探望时的非带薪请假。
国家规定请假制度
国家规定请假制度引言：请假制度是一项重要的管理制度，是为了保障员工合法权益，提高工作效率而设立的。
国家对请假制度有一系列规定和规范。
本文将从一般规定、请假类型、请假程序和注意事项等方面对国家规定的请假制度进行详细介绍。
一、一般规定：请假制度是指员工在确需请假时需要遵守的规定和程序。
请假必须经过公司的批准，并且符合国家相关法律法规的规定。
请假制度是保障员工合法权益的一项制度，同时也是公司正常运营的保证。
二、请假类型：根据国家规定，请假类型主要有病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假、调休假等。
具体的请假类型根据不同的情况和需要进行申请。
1. 病假：当员工生病需要请假时，需要提供相关的病假证明。
2. 事假：当员工有特殊情况需要请假时，如处理家庭事务、参加亲友婚礼等，需要提前向公司请假并提供合理的理由。
3. 年假：根据员工的工龄和公司规定，员工可以享受一定天数的年假。
年假是员工在一年中的休假权益，可以用于休息、度假和放松。
4. 婚假：员工在结婚时可以享受一定天数的婚假，以便处理婚礼相关事宜。
5. 产假：女性员工在怀孕期间和产后可享受一定天数的产假，以照顾自己和新生儿的健康。
6. 陪产假：男性员工在妻子分娩期间可以享受一定天数的陪产假，以照顾家庭。
7. 丧假：当亲属去世时，员工可以享受一定天数的丧假。
8. 探亲假：员工可以根据需要申请一定天数的探亲假，以回家探望亲人。
9. 调休假：员工可以将加班的工时转换为调休假，以便在其他合适的时间休息。
三、请假程序：请假程序是指员工在申请请假时需要遵守的步骤和程序。
1. 提交请假申请：员工需要向上级主管提交请假申请，并注明请假类型、请假时间和请假原因等。
2. 批准请假申请：上级主管对请假申请进行审批，根据情况来决定是否批准请假。
3. 通知相关部门和同事：请假申请获得批准后，员工需要及时通知相关部门和同事。
4. 办理请假手续：员工需要按照公司规定，办理请假手续，如填写请假单、提供相关证明等。
员工请假制度规定
员工请假制度规定员工请假管理制度为了进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定了员工请假管理制度，自2011年10月1日起执行。
一、假期种类：员工可以请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日和周休息日。
二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。
如果要续假，必须得到总经理批准，并及时补请假单。
请假超过15天的，续假期不得超过5天。
如果遇到特殊情况，应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续。
否则，将视为旷工处分。
未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均视为旷工。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续。
如果办公室人员不在，可以暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续。
否则，将视为旷工处分。
4、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批；超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
国家规定的员工请假最新制度
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国家关于请假制度规定
本规定自发布之日起执行，由人事科负责解释。
二〇一x年三月二十九日
三、事假规定(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
(二)事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
(三)有关事宜1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。
2、本规定中所指的“基本工资，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。
(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
国企员工请假管理制度
第一章总则第一条为规范国有企业管理，维护企业正常的生产和工作秩序，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理合法的原则，不得滥用请假制度。
第二章请假类型及审批程序第四条请假类型：1. 事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等。
2. 病假：因患病需请假治疗。
3. 产假：女员工生育期间请假。
4. 丧假：直系亲属去世需请假。
5. 婚假：员工结婚需请假。
6. 公假：因公出差、参加培训等需要请假的。
第五条请假审批程序：1. 员工填写《请假申请表》，详细说明请假原因、时间及预计返回时间。
2. 员工所在部门负责人审核《请假申请表》，签署意见后报人力资源部门。
3. 人力资源部门根据实际情况审批请假申请，特殊情况需报请单位领导审批。
4. 经批准的请假，员工需按时返回工作岗位。
第三章请假时长及待遇第六条请假时长：1. 事假：每次不超过3天，累计不超过6个月。
2. 病假：根据实际情况，最长不超过6个月。
3. 产假：女员工生育假为98天，符合国家法律法规的可以适当延长。
4. 丧假：根据直系亲属关系，最长不超过3天。
5. 婚假：3天。
第七条请假待遇：1. 事假：事假期间工资照发。
2. 病假：病假期间按照国家及地方相关规定享受医疗保险待遇。
3. 产假：产假期间按照国家及地方相关规定享受产假待遇。
4. 丧假：丧假期间工资照发。
5. 公假：公假期间工资照发。
第四章违规处理第八条员工有下列行为之一的，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、扣发工资等处罚：1. 无故拖延请假审批流程；2. 擅自离岗，未办理请假手续；3. 请假时间与实际不符；4. 请假期间从事与请假原因无关的活动。
第五章附则第九条本制度由人力资源部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
备注：本制度旨在保障员工的合法权益，维护企业正常的生产和工作秩序。
员工应严格按照本制度执行，如有疑问，请咨询人力资源部门。
机关请假制度模板
机关请假制度模板第一章总则第一条为了加强机关工作作风建设，严肃机关工作纪律，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体机关工作人员。
第三条请假工作人员应遵守国家法律法规，认真履行工作职责，确保机关工作正常运行。
第二章请假规定第四条请假类型：（一）事假：因个人原因需要暂时离开岗位的。
（二）病假：因病需要休息治疗或住院的。
（三）年休假：按照国家和单位相关规定享受的带薪休假。
（四）婚假：按照国家和单位相关规定享受的带薪休假。
（五）产假：按照国家和单位相关规定享受的带薪休假。
（六）丧假：直系亲属去世需要处理的。
（七）其他特殊情况，需向单位领导申请。
第五条请假程序：（一）工作人员需要提前向所在部门负责人提出请假申请，填写《请假申请表》。
（二）部门负责人审核同意后，报单位人事部门备案。
（三）请假人员应在请假前向同事告知工作交接事宜，确保工作正常进行。
（四）请假结束后，请假人员应及时向部门负责人报告归来，并办理销假手续。
第六条请假天数：（一）事假、病假一般不超过3天，特殊情况需延长请假的，应提前向单位领导申请。
（二）年休假、婚假、产假、丧假按照国家及单位相关规定执行。
第七条请假期间工资及福利：（一）事假、病假期间，工资按单位规定发放。
（二）年休假、婚假、产假、丧假期间，工资照发，福利等相关待遇按国家及单位相关规定执行。
第三章考勤管理第八条全体机关工作人员必须严格按照规定的作息时间准时上下班，不迟到、不早退。
第九条请假必须办理手续，请假条经批准后方能生效，未经批准而不上班，视为旷工。
特殊情况应先用电话请假，事后补办手续。
第十条请假人员回来后要及时向有关领导和办公室销假。
批准后的请假条交由人事部门备案。
第十一条每月考勤，次月5日前公布。
第四章奖惩措施第十二条下乡人员每月补助30元。
第十三条出勤一天奖励5元。
第十四条对违反本制度的工作人员，单位将依据国家法律法规和单位相关规定，予以相应的纪律处分和经济处罚。
社工上班请假制度范本
社工上班请假制度范本一、总则为了加强社会工作者的管理，规范请假制度，保障社会工作者的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策规定，结合实际情况，制定本请假制度。
二、请假类型1. 事假：因私事需要离开岗位的，提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。
2. 病假：因病需要休息的，应持有医院出具的病历或诊断书，提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。
3. 婚假：按国家有关规定，享受婚假。
提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。
4. 产假：按国家有关规定，享受产假。
提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。
5. 丧假：直系亲属去世，可以享受丧假。
提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。
6. 年假：按国家有关规定，享受年假。
提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。
三、请假程序1. 社工需提前向上级领导提出请假申请，说明请假事由、时间等相关信息。
2. 上级领导应在接到请假申请后，根据请假事由和单位工作安排，尽快审批。
3. 经批准后，社工需在请假期间保持电话畅通，随时关注工作动态，确保能够及时处理紧急事务。
4. 请假结束后，社工应按时返岗，向上级领导报告请假期间的工作情况。
四、请假规定1. 社工请假需提前向上级领导申请，未提前申请或未经批准离岗的，按旷工处理。
2. 事假、病假、婚假、产假、丧假等国家规定的请假类型，按照国家和单位的相关规定执行。
3. 年假根据国家有关规定和单位工作安排，合理安排请假时间。
4. 请假期间，社工享有所规定的基本工资待遇，不享受其他奖金、补贴等。
5. 社工一年内请假天数超过规定标准的，视情节轻重，给予警告、严重警告、记过等处分。
6. 社工在请假期间，不得违反国家法律法规和单位规章制度，不得从事与请假事由无关的活动。
五、附则本请假制度自发布之日起实施，解释权归单位所有。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
单位（盖章）：制定时间：年月日。
最新公务员请假制度的规定
最新公务员请假制度的规定
因地区和单位的不同会有一定的差异，以下是一般性的规定：
1. 请假种类：公务员请假一般分为年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
2. 请假流程：公务员需要提前向上级主管部门或人事部门提出请假申请，注明请假事由、请假时间和请假期限。
3. 请假时间限制：一般来说，公务员在一年内享有一定的年休假天数，其它请假的时间限制也会根据具体情况有所不同。
4. 请假证明：公务员请病假需要提供医院的证明或诊断书，产假需要提供相关证明材料，婚假和丧假一般需要提供结婚证或丧葬证等证明材料。
5. 请假审批：公务员请假的审批权一般由上级主管部门或人事部门负责，审批结果需要及时通知请假人员。
6. 请假期间工资待遇：一般情况下，公务员请假期间享受全额工资待遇，但若请假违反规定或事假超过规定天数，可能会产生相应的扣费或扣工资处罚。
需要注意的是，以上规定可能会因地区、单位或特殊情况而有所调整，请具体与所在单位的人事部门或主管部门进行咨询。
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规定请假制度模板
员工请假制度一、总则为了加强公司员工管理，规范员工请假行为，确保公司工作秩序正常运行，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本请假制度。
本制度适用于公司全体正式员工。
二、请假类型及流程1. 请假类型（1）事假：因私事需要离开岗位的员工。
（2）病假：因病需要休息的员工。
（3）年假：根据国家规定，员工享有的带薪年休假。
（4）婚假：员工结婚所享受的假期。
（5）产假：女员工生育所享受的假期。
（6）丧假：员工直系亲属去世所享受的假期。
（7）探亲假：员工探望配偶父母所享受的假期。
（8）调休：员工因工作需要，经过部门负责人批准，调整工作时间和休息时间。
2. 请假流程（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间及原因。
（2）部门负责人审批请假申请，并在申请单上签字。
（3）请假申请批准后，员工应将请假单交至人事部备案。
（4）员工在请假期间，应保持电话畅通，随时关注工作相关信息。
（5）请假结束后，员工应按时返岗，并向部门负责人汇报假期工作情况。
三、请假规定1. 事假（1）员工请事假一天，需提前一天向上级申请。
（2）员工请事假两天以上，需提前两天向上级申请。
（3）事假期间，员工薪资按公司规定扣除。
2. 病假（1）员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
（2）员工连续病假超过一个月，需提供复查证明。
（3）病假期间，员工薪资按国家规定和公司政策扣除。
3. 年假（1）员工年度累计请假时间超过年度带薪年假天数，将不再享受年假待遇。
（2）员工当年未休完的年假，可在下一年度内补休，逾期作废。
4. 婚假、产假、丧假、探亲假（1）员工请婚假、产假、丧假、探亲假，需提前向上级申请，并提供相关证明材料。
（2）假期期间，员工薪资按国家规定和公司政策扣除。
四、请假注意事项1. 员工请假期间，不得违反国家法律法规，不得从事与公司利益相冲突的活动。
2. 员工请假期间，如有工作需要，部门负责人可联系员工协助处理。
3. 员工请假结束后，应及时返岗，如有特殊情况不能按时返岗，需提前向部门负责人说明原因。
请假规定是什么
请假规定是什么请假规定是在劳动法中规定的一种福利制度，旨在保障劳动者的休息权益。
请假制度的细则根据国家法律法规以及企业实际情况而定，下面将就劳动法请假制度的一般规定、假期计算与支付、请假手续、请假期间的权益保障等方面进行详细的阐述。
一、请假制度的一般规定根据我国《劳动法》的规定，劳动者在特定情况下享有合理的请假权利。
请假制度一般包含病假、事假、年假、产假、婚假、丧假、探亲假等。
1.病假：指劳动者患病需要休息疗养期间的请假。
病假的天数多由企业制定，通常与工龄、岗位等有关，具体以企业制度为准。
2.事假：指劳动者因私事需要请假的情况，如办理个人事务、处理突发事件等。
事假一般由劳动者提前向用人单位申请，事假天数一般较短。
3.年假：指劳动者在工作满一定年限后享有的带薪休假，也是一种福利制度。
年假的天数和计算方式根据劳动法以及企业制度不同而有所差异。
4.产假：指女性劳动者生育期间享有的休假，一般由国家法律法规规定，请假期间享受产假津贴或者工资待遇。
5.婚假：指劳动者结婚期间享有的休假，一般由国家法律法规或者企业制度规定。
6.丧假：指劳动者因家人去世或者亲属重大丧失而需要休假的情况。
具体丧假天数根据国家法律法规或者企业制度不同而有所差异。
7.探亲假：指劳动者回家探亲时享有的休假。
具体探亲假天数根据国家法律法规或者企业制度规定。
以上仅是请假制度的一般规定，具体请假制度的细则根据不同的企业来决定。
二、假期计算与支付假期的计算与支付是请假制度的重要内容之一1.病假：病假的计算通常是根据具体病情和疗养时间来决定的，一般是按照工资的一定比例支付病假工资。
2.事假：事假通常是根据具体请假天数来计算的，一般是按照工资的一定比例支付请假工资。
3.年假：年假通常是根据劳动者的工作年限来计算的，一般是按照工资的一定比例支付年假工资。
4.产假：产假期间一般根据国家法律法规来规定，劳动者可以享受一定比例的产假津贴或者工资待遇。
5.婚假、丧假、探亲假等假期的计算通常也是根据具体情况来确定的，企业可以根据实际情况制定相应的计算和支付方案。
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国家规定的请假制度
为了适应深化改革从严治校的需要，严明劳动纪律，加强教职工组织性、纪律性，提高工作效率，并妥善解决好教职工生活上的一些实际问题，根据国家有关规定，结合我院具体情况，特制订本暂行规定：
第一条职工在办公时间，教师在规定的上课时间及学院统一规定的每周返校日和系教研室规定的必要活动的时间，均应上班。
如因故不能上班，应办理请假手续。
第二条请假类别和期限
(一)病假：凡因病必须治疗休养的，可持合同医院或本院卫生所证明请病假。
(二)事假：凡因私事必须本人办理的，可以请事假。
(三)婚假：教职工本人结婚，可以请婚假3天。
符合晚婚条件的初婚者，即男满25周岁，女满23周岁，增加奖励假7天;再婚者，给婚假3天。
教职工父母在外地，需去外地结婚者，原则上应安排在寒、暑假期内办理。
(四)丧假：教职工的配偶、直系亲属或一起生活的公婆、岳父母死亡，可给丧假3天。
(五)探亲假：凡符合享受国家规定探亲假条件的，可申请探亲假。
1.教职工与配偶两地分居，不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2.工作满一年的未婚职工，与父母分居两地，不能在公休假日团聚的，每年可给探亲假一次20天;两年探亲一次的，可给假45天。
3.已婚职工探望父母的，每4年给探亲假一次20天。
4.职工夫妻离异或配偶死亡，未再婚，且父母-子女在外地的每年可给探亲假一次20天。
职工当年与父母或配偶团聚连续计算已满规定假期的(不包括女职工产假)，不再享受当年探亲假。
5.实习生和学徒工不享受探亲假待遇。
实习或学徒、期满并转正定级后，可从下一年度起享受探亲假。
6.教职工探亲假原则上安排在寒、暑假内一次性使用。
7.因工作需要而未能享受探亲假的职工，可按探亲假有关规定发放探亲路费，或报销对方探望路费。
(六)计划生育假：
1.按国家规定女职工产假为3个月;难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
?
2.育龄夫妇只生育一个孩子，根据工作需要情况，经本人申请，单位领导批准，可在产假期满后继续休假照顾孩子，至孩子满6个月。
?
3.女教职工24周岁以上生育第一个孩子的，属于晚育，增加晚育奖励假30天。
如产妇护理确有实际困难的，此奖励假，可由男方使用。
4.女教职工实施节育、绝育、人工流产等手术，可以根据医生证明按计划生育的有关规定请假。
(七)工伤假：凡因工负伤，经医院或本院卫生所证明必须治疗和休养的，可给予工伤假。
(八)路程假：教职工到外地结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲，可根据实际情况给予路程假，路程假不算事假。
(九)教职工的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病确需陪同的，经部门领导批准，每月不得超过两天假，可不算事假，但应记入考勤，以便考核。
(十)凡属下列情况之一者，经部门领导批准可按公假对待：
1.因住宅设施维修、拆迁或搬迁，由有关部门出据证明，一般不得超过两天。
2.凭子女学校通知书参加学生家长会的。
3.女职工产前检查，一般每次不超过半天;一周岁以内的婴儿每天给一小时哺乳时间。
(适用于计划生育者)。
4.教职工结婚必须进行的婚前检查，一般不超过两个半天。
第三条假期计算
病假、计划生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休假日和法定假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休假日和法定假日在内。
第四条各类假期的工资待遇
本规定中所提的工资概念均指教职工本人的档案工资，即职务等级工资与津贴之和。
(一)病假期间的工资待遇
1.病假在两个月以内的，工资照发。
2.连续病假超过两个月的，从第3个月起按照下列标准发病假期间工资：
(1)工作年限不满2019年的，发本人工资的百分之90;
(2)工作年限满2019年的，工资照发。
3.连续病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限不满2019年的，发本人工资的70%;
(2)工作年限满2019年及2019年以上的，发本人工资的80%;?
(3)凡病假工资低于国家规定的最低生活费标准的，按最低生活费标准发给。
4.病愈恢复工作，须有合同医院和本院卫生所体检证明，经人事处同意后，当月可发本人全工资;如月内旧病复发，复工前后病假应连续计算。
5.符合离休条件的职工，病假期间发全工资。
(二)事假期间的工资待遇
全年事假累计在15天以内的工资照发;超过15天的，从第16天起按日工资扣除工资。
尚未转正定级的学徒工、实习生，年内事假超过10天，病假超过15天者，应适当推迟转正定级时间。
(三)婚假、丧假、探亲假、工伤假、路程假工资照发。
(四)符合本规定第(九)、(十)两款规定的，工资照发。
(五)凡不属国家规定出国、出境探亲范围内的出国、出境探亲访友人员，工资待遇均按事假对待。
出国探望留学生配偶的，按国家有关政策办理。
(六)女教职工的产假或职工符合规定的计划生育假，工资照发。
(七)上述各类假(按公假对待的除外)，均按未出勤对待，因此不应享受请假期间的校内分配的岗位津贴、奖金等待遇。
(八)凡本年度并事假累计超过30天的，不能参加年度考核的评优。
连续半年并事假，不能参加年度考核。
第五条请假手续
(一)教职工请假，必须经领导批准并交待工作后方可离岗。
如因特殊情况不能事先请假的，可委托他人代为请假。
(二)凡请病假、工伤假均须有合同医院或本院卫生所的诊断证明，领导方可准假。
(三)请假期满，因故不能上班，可以申请续假，续假手续与请假手续相同。
(四)出国、出境探亲访友或自费留学的请假手续按学院《关于出境管理工作的暂行规定》办理。
第六条批假权限
(一)副处以上(包括相当职务)干部请假，3天以上须经主管院长批准。
(二)科以下(包括相当职务)职工请假，7天以内，由系、处负责人批准;8天至15天，应由各单位领导签署意见后，报人事处批准;超过15天者，须经主管院长批准。
(三)产假、探亲假(境内)由各单位按规定审批。
(四)出境人员批假手续按学院《关于出境管理工作的暂行规定》办理。
(五)除并事假外，若超过本规定中规定的期限再继续请假的，均按事假对待。
第七条旷职、旷工和待遇
凡属下列情况之一的按旷职、旷工论：
(一)不经请假，或请假未获批准而擅自不上班的;
(二)请假期限已满，不续假或续假未批准而逾期不归的;
(三)不服从组织调动和分配，不按指定时间到工作岗位报到的。
教职工在旷职、旷工期间不发工资。
若本年度旷工超过5天者，应视情节轻重给予不同的行政处分;若本年度旷工超过15天者，应予解除聘任，并限期调出;若超过30天者，则按自动离职处理。
第八条学院职工应严格遵守作息时间，按时上、下班。
如遇特殊情况迟到或早退并来不及请假的,应在事后及时补假。
否则，按迟到或早退论处。
迟到、早退一次扣除院内分配的岗位津贴的10%。
本年度迟到、早退累计超过20次，不能评为年度考核的优秀等次。
第九条各单位应指定专人负责考勤工作，认真填写考勤统计表，对各类假期超出规定时间的及旷职、旷工者应及时通知人事处，按规定扣发工资或予以行政惩处。
第十条实行经济承包单位，参照本办法执行。
第十一条本规定自公布之日起执行，过去规定如有与本规定不符之处，以本规定为准。
关于因私出国管理的补充规定
学院关于出国出境管理工作暂行规定自经修订于1995年5月开始实施后，在因私出国方面逐渐暴露出一些问题，为进一步加强我院因私出国管理工作，特作如下补充规定：
1.凡我院在职职工手持因私护照者，请务于1995月11月底前将因私护照送交组织部统一管理;今后办理因私出国者，也须在假期期满归国后到组织部报到时交回因私护照;否则今后将不予为其办理因私出国手续
2.教职工到境外探望公派或自费出国留学的配偶或子女，或长期在国外工作(公派、1年以上)的配偶，在工作允许的前题下，学院可给予3-6个月假期，原则上假期应占用学院的寒暑假。
3.教职工到境外探望到国外进修和做访问学者的配偶;或教职工到境外探望已在国外定居或长期居住的非直系亲属，在工作允许的前题下，学院最多给予三个月假期(按事假处理)，假期必须占用学院寒暑假。
4.教职工境外访友或出国旅游，一律利用寒暑假，不得占用工作时间，开学不归按自劝离职处理。
5.请假的手续和有关待遇按《中国工运学院出国出境管理暂行规定》执行，享受探亲假待遇的除发放三个月工资外，岗位津贴、坐班津贴、创收福利一律停止;按事假对待的，工资与津贴停发，取消一切福利待遇。
6.二次因私出国的时间间隔，不得短于1年。