简历：需要放照片吗？【精选】
简历要不要附上个人照片呢
简历要不要附上个人照片呢简历要不要附上个人照片呢很多同学在制作面试简历的时候都烦恼过简历要不要附上个人照片呢?以下是应届毕业生网站为你讲解：简历到底要不要附上个人照片，欢迎阅读学习!简历要不要附上个人照片呢【1】个人简历要不要附上个人照片呢?在百度知道的提问中，我经常可以看到很多求职者有这么一个疑问，直接地说不要或者要都过于片面了，事实上，要不要在简历上贴个人照片应该考虑以下因素。
1、对方是否有这个要求。
2、容貌是否会对你所应聘的职位产生影响。
例如，对公关，礼仪，销售人员等职业而言，优秀的外貌条件显然可以获得更多的加分。
3、你能否提供适合的照片。
如果你一定要提供照片，请务必保证照片清楚，整洁，在实际的简历咨询过程中，我们看到有部分求职者使用“非主流”的照片，或者在网吧随便用摄像头照了张照片。
还有朋友打算用复印机复印一张照片，这些都是不可取的，个人简历的照片一般是一寸免冠的彩照或者黑白照，尽量着正装，同时，通常情况下应该要照得比平常上镜。
4、长得好看并不是在简历上附上照片的理由。
我们认为，只有对方有要求，或者容貌的确是你所应聘的职位所需要的，才应该附带照片，否则很多时候可能会弄巧成拙，例如你是个漂亮女生，而恰好简历审阅人员是位心态较为异常中年女性?简历制作诀窍【2】在找工作的过程中，简历是重要的一个环节。
如何利用有限的空间展现自己，并在芸芸众生中脱颖而出，引起“考官”的注意，确是一门不小的学问。
怎样写好这重要的简历，且听听过来之人和一些老师的意见。
找准定位。
这是一份简历的支点。
不可否认，现在的应聘者一专多能。
可是很多人定位不准确，缺乏对自己和自己所期望职位的真正认识。
光有感觉是不够的。
什么都可干却什么都不突出。
能力、期望混为一谈，会造成应聘筛选中的极度困难。
及早准备。
一般说来，四年级的上学期时间比较充裕，就应当充分利用，尽早准备好自己的简历。
而且，从十一、二月起，学校里就开始有招聘活动。
早准备也便意味着有更多的机会。
简历要不要放个人照片
简历要不要放个人照片
简历要不要放个人照片
说到简历的到底要不要放照片这个问题，这个一个目前争议较大的问题，各家有各家的说法，不过就我的经验，在背景经历基本相同的前提下，简历上附有照片的，得到面试的机会高出很多。
特别是一些比较重要的，需要跟高层打交道的职位，这时候应聘者的形象也成了是否适合这个职位的重要因素之一(前提是，如果几个应聘者的背景比较接近)。
例如你要应聘总经理助理，那么上传照片就很有必要了
【适用】
行政类岗位
5年以上工作经验
【分析】
对于总经理助理类岗位，作为总经理的好帮手就需要成为多面手，通过详细的列出自己的工作经验体现出自己的经验丰富。
强化：工作业绩，工作经验
弱化：教育经历
【优点】
结构合理，突出自己的工作经验和详细的工作内容。
展示精炼的个人总结，说明能够胜任相关工作。
通过细述工作内容事项，说明工作经验。
与其他工作岗位相比，求职者工作经验较多反而展示出自己可以胜任各种繁杂的事务性工作。
在简历中放上了一张形象气质都非常好的'照片，对于她这个职位是非常正确的做法。
【缺点】
除了罗列详细的工作经验，更应当有重点的去罗列工作，通常说来，近两年的工作是需要求职者更加重点的描述，而较早的工作经验，可以根据用人单位的需求进行有侧重的描述。
简历中的工作经验的描述太日常化，建议突出自己的更多的业绩和技能。
简历：要不要贴照片
简历：要不要贴照片
简历：要不要贴照片
要不要贴照片
戴眼镜女生：照片是贴，
大三男生：不安全，我不会
戴眼镜准备出国的男生：我觉得简历里边没必要附上照片吧，
多数应聘者都认为贴不贴照片是个人喜好决定的，那么真的可以这么随意吗？一张小小的照片，在招聘者眼里又意味着什么呢？
（采访索爱：我觉得加照片会好一点，你会和这个人有一个感性的认识、面对面地感觉，你会有一个印象深刻一点。
）
（采访联想：如果他要有照片，同时照片不足以是起负向作用的话，我还是建议有照片的会更好。
）
（采访宽博基业：我比较偏向于寻找带照片的简历/因为他至少他会坦诚地面对，不管是丑或者美吧。
）
注意啦，如果你对自己的'形象有自信的话，最好是附上一张照片，这样可以让应聘单位加深对你的印象。
宇秋：贴不贴照片其实反映了一个人的坦诚态度，是不是敢面对别人，面对自己。
曹涤非：对，照片的作用可是胜过千言万语呀。
宇秋：可是我发现，有的人贴的照片不严肃。
曹涤非：此话怎讲？
宇秋：你看有的人呀，他会给你一堆照片，大部分都是生活照，表情衣着都不正规。
曹涤非：没错，你看那大公司，一个个都是西装笔挺的，一看到你这种照片，首先感到的就是格格不入。
宇秋：所以特别提醒那些刚毕业的大学生，别再拿自己当小孩了，装，也要装出个白领阶层的样子。
我这个装，说的是包装。
曹涤非：对，和咱们一般照相不一样，咱不装嫩，装老。
简历中附上照片让公司更直接的面对自己
己的个人能力在突出，如果没有一个直白的印象
是很难判断一个人的。所以很多公司在简历的审
核过后还要进行一次面试，这些都是为了能够让 自己更加直白的看清楚一个人，能够让招聘人员
更清楚的了解到自己将来的员工是什么样的一
个人。能够在工作中更好的完成自己的任务。想
要找到一份好工作，那么毕业生写个人简历切不 可以偷懒，就算麻烦一些，也要将自己的照片贴
很多人都开始大规模的投放简历，好让自己能够
拥有更多的机会。但是就是因为这种情况出现，
让人们在制作简历的时候往往不喜欢将自己的 招聘贴上去，觉得非常的浪费时间，认为公司招
聘的是人才，跟自己的面貌长相并没有直接的关
系，所以都开始省下了这个复杂的工序。 其实这种想法是非常不可取的，因为不管自
口放开，让它自己游出来。它游出袋子，向我
口放开，让它自己游出来。它游出袋子，向我
在简历上，这样才能够留给招聘人员一个很好的
印象。 照片虽然不如真人亲到，但是也能够从一个
侧面反应出一个人的精神面貌。如果照片中的人
非常的精神阳光，那么在工作的时候，一定会表
现的非常的充满活力。很多的公司和企业都非常 需要这样的人才。
1cr0f4c9c 简历表格/jianlibiaoge
很多人在填写个人简历的时候都没有将自
己的照片在简历中贴上，这样的做法是非常不对
的。因为照片能够更直白的反映出一个人的精神 面貌等特征，能够让公司企业的招聘人员拥有更
加直白的面对一个人的感觉，这样是能偶大大的
增加自己它自己游出来。它游出袋子，向我
照片在简历中的位置安放应该具体
以下是⽆忧考为⼤家整理的关于照⽚在简历中的位置安放应该具体的⽂章，希望⼤家能够喜欢！
照⽚应该放在简历当中的什么位置才最合适？其实这并没有⼀个具体的规范，当然我们还是必须遵守基础性的规范，然后就应该根据照⽚的具体样⼦去布置位置。
我们先看看照⽚布置的基础规则，照⽚属于⼀种图形，在我们⼈类的记忆当中对于图形的印象深度是远远超过⽂字的，所以利⽤照⽚给招聘者留下⼀个较深的印象不失为⼀个好招数，不过按照招聘者的⼼理习惯，他们看简历的时候⾸先就想看看这个⼈到底长得什么样。
就跟我们相亲⼀样，你不是最想先看看对⽅长得什么样吗？所以⽆论美丑你都要在个⼈基本信息介绍栏当中的最上⽅贴照⽚。
我们想想你要是把照⽚放在下⾯会产⽣⼀个什么样的感观，这不是⾮常不匹配吗？看完上⾯的信息时突然看见⼀张照⽚在下⽅蹦出来。
因此，照⽚是必须放在最顶⾏的，这也跟我们证件上的照⽚安放习惯是相符的。
再看看照⽚的随机布置原则，这其实就是根据照⽚的美丑去布置，如果你的照⽚上的样⼦显得⾮常好看，或者充满了阳光之⽓，则把照⽚放在简历的左上⾓位置，以此先给招聘者留下⼀个深刻的印象，如果你的照⽚⽐较难看或者显得毫⽆朝⽓，此时就把照⽚放在右上⾓的位置，避免⼀开始就制造出⼀个不好的印象。
⾄于其他位置是不允许放置照⽚的，否则就显得⾮常难看，并且连最基本的规则都不符合，到时候让⼈看来就觉得你很不规范。
个人简历要放照片吗,简历照片有什么要求吗
个人简历要放照片吗,简历照片有什么要求吗
在求职应聘前我们都会制作个人简历，而很多小伙伴都把握不清楚个人简历要放照片吗这个问题。
如果要放的话，简历照片有什么要求吗？
关键词：个人简历要放照片吗,简历照片有什么要求吗
有一个很奇怪的现象，很多男生都不会在简历中附加自己的照片，而女生大多会附上一张精心制作的证件照。
以我们的观点，同学，花点小钱做一张标准的求职照，也许真的能加不少分呢。
原因很简单，HR也好，用人主管也好，他们每天都要看很多很多的简历，这些简历从格式到内容都千篇一律，很枯燥也很单调。
简历背后是一个个活生生的人，可是很少有人能制作出同样活色生香的简历，因为用文字表达一个人，实在太难了。
那么，一张标准的求职照，就可以把抽象的文字丰满成具象的人，虽然照片表达的信息依然有限，但是你让HR和面试官能从一个个方块字之外，感受到一个人的正面的信息，会给你加不少分。
拍照也有技巧哦同学，首先，不要随便拿什么生活照、旅游照来充数，更不要随便PS或裁剪，请到正规的摄影供应商那里拍摄半身照。
注意要稍微拾掇一下，女生自不必说，男生至少要修剪一下头发。
如果是求职金融机构，西装领带是必须的，如果是求职互联网公司，可能便装会加分。
那不是要拍2套？是的。
照片给人的第一印象非常重要，这是加分项，不要舍不得投资！
最后，请千万记得，一定要微笑！一定要微笑！一定要微笑！要言复三。
对于个人简历要放照片吗,简历照片有什么要求吗这两个问题，现在大家有答案了吧~小编祝大家求职顺利~
个人简历要放照片吗,简历照片有什么要求吗
/knowledge/articles/572b101f0cf220a55db74c25。
求职信一定要用证件照么
求职信一定要用证件照么？在求职过程中，一份精心准备的求职信无疑会给雇主留下深刻的印象。
然而，在求职信的附件中，是否必须附上证件照，这个问题一直困扰着许多求职者。
本文将围绕这一问题展开讨论，探讨证件照在求职信中的作用和必要性。
首先，我们需要明确什么是证件照。
证件照是指符合身份证、护照等法定证件要求的照片，通常为白色或浅蓝色背景，申请人着装规范，表情自然，照片清晰。
在我国，证件照通常被用作身份认证和办理各类证件。
那么，在求职信中附上证件照的必要性究竟在哪里呢？一方面，证件照能够真实地反映求职者的外貌特征，有助于雇主在面试环节快速识别求职者。
特别是在大型招聘会上，雇主面对众多求职者，一张清晰的证件照能够帮助他们在短时间内记住求职者，提高面试效率。
另一方面，证件照体现了求职者的认真态度和职业素养。
在求职信中附上证件照，表明求职者对自己的求职过程高度重视，遵循招聘规范，展现出良好的职业形象。
然而，随着社会的发展和求职竞争的加剧，越来越多的求职者开始关注求职信的个性化表达。
一封独特的求职信，能够凸显求职者的个性特点和优势，吸引雇主的注意力。
在这种情况下，证件照是否会成为求职信的累赘，反而降低求职信的整体效果呢？事实上，证件照并非求职信必备的附件。
对于一些创意行业和新型企业，求职者完全可以摆脱传统观念，不必拘泥于证件照的使用。
在这些行业中，雇主更注重求职者的能力、创意和个性，一份没有证件照的求职信或许更能彰显求职者的独特魅力。
那么，在什么情况下，求职者可以选择不附上证件照呢？首先，如果求职者的简历中已经包含了足够的个人信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等，雇主在面试环节能够轻松识别求职者，那么证件照就不是必需的。
其次，对于一些注重创新和个性的职位，求职者可以尝试采用其他形式的图片或设计来展示自己，以体现自己的创意和独特性。
最后，如果求职者对证件照的质量不满意，或者担心证件照无法充分展示自己的形象，也可以选择不附上证件照。
到底简历要不要放照片好？
到底简历要不要放照片好？
说到简历的到底要不要放照片这个问题，这个一个目前争议较大的问题，各家有各家的说法，不过就面试网的经验，在背景经历基本相同的前提下，简历上附有照片的，得到面试的机会高出很多。
特别是一些比较重要的，需要跟高层打交道的职位，这时候应聘者的形象也成了是否适合这个职位的重要因素之一(前提是，如果几个应聘者的背景比较接近)。
例如你要应聘总经理助理，那么上传照片就很有必要了，下面我们来看看这份简历，这是一个有着五年以上的行政经验的求职者，以下是她的简历预览图：
适用】
行政类岗位
5年以上工作经验
分析】
对于总经理助理类岗位，作为总经理的好帮手就需要成为多面手，通过详细的列出自己的工作经验体现出自己的经验丰富。
强化：工作业绩，工作经验
弱化：教育经历
优点】
结构合理，突出自己的工作经验和详细的工作内容。
展示精炼的个人总结，说明能够胜任相关工作。
通过细述工作内容事项，说明工作经验。
与其他工作岗位相比，求职者工作经验较多反而展示出自己可以胜任各种繁杂的事务性工作。
在简历中放上了一张形象气质都非常好的照片，对于她这个职位是非常正确的做法。
缺点】
除了罗列详细的工作经验，更应当有重点的去罗列工作，通常说来，近两年的工作是需要求职者更加重点的描述，而较早的工作经验，可以根据用人单位的需求进行有侧重的描述。
简历中的工作经验的描述太日常化，建议突出自己的更多的业绩和技能。
简历需不需要贴照片
简历需不需要贴照片
导语：在投递简历之前，HR并不认识你，那么需要在简历上贴上照片吗?美女可能不会被这个问题困扰，有一些人则会担心照片太丑吓跑面试官怎么办?店铺为大家整理如下。
简历有吸引力的照片更容易被招聘专员看好，他们被认为是更适合岗位的人。
当然，即便是照片不大有吸引力的简历，也比那些不贴照片的更被看好。
研究者选取了近百名资深的招聘专员，让他们对一些求职简历进行筛选，结果发现，贴有个人照片的简历比不贴照片的更受青睐。
此外，有吸引力的照片更容易被招聘专员看好，他们被认为是更适合岗位的人。
当然，即便是照片不大有吸引力的简历，也比那些不贴照片的更被看好。
近日，由美国工业和组织心理学协会进行的一项新研究发现，求职时，在简历或招聘网站贴上自己的照片更有助于找到工作。
研究者选取了近百名资深的招聘专员，让他们对一些求职简历进行筛选，结果发现，贴有个人照片的简历比不贴照片的更受青睐。
此外，有吸引力的照片更容易被招聘专员看好，他们被认为是更适合岗位的人。
当然，即便是照片不大有吸引力的简历，也比那些不贴照片的更被看好。
心理学家解释，有照片的简历之所以更被看好，是因为招聘专员们能通过照片上的面相分析出求职者的性格特点和优缺点。
因此，在简历上贴一张高质量、高清晰度的照片，有助于应聘成功。
5-1.99 简历中要放照片吗
195-简历中要放照片吗
网友提问：HR筛选简历时会“看脸”吗？如果简历中没有照片会扣分吗？
大多数HR并不是因为颜值而去关注证件照的，HR每天有大量的简历信息需要处理，一份简历过目的时间只有5秒左右，在短暂的时间吸引眼球的必然是图像。
图像记忆，是记忆法的一种，采用图像的方法帮助记忆。
是目前最合乎人类的大脑运作模式的记忆法，与传统的声音刺激记忆相比效率提高了3-10倍。
不可否认的是，合适的简历照片也能让HR感到心情舒畅，从而留下不错的初步印象。
在有照片的加持下，一个应聘者的形象就会马上立体起来。
HR可以用照片+文字的方式去对一个人进行更全面的初步判断。
合适的简历照片有以下几点注意事项：①照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。
②整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。
③服装尽量挺括，不要皱痕明显。
④精神焕发，不要萎靡不振。
⑤一定要是近照，不要距离现在时间跨度过大。
⑥对照片重视不等于艺术照片。
关于简历中没有照片会不会扣分这件事，其实与招聘的职位有关系。
关键在于招聘的岗位是否对相貌有所要求，例如前台等需要作为公司形象展示窗口的职位。
如果不需要与公司外的人多作接触，纯粹看重工作能力和专业性，那没有照片也不是什么大问题。
但是如果需要做应酬相关的工作，一张得体的简历照片会加分不少。
简历上是否一定要放照片
简历技巧2021-05-14今天就让我们来讨论下关于简历照片的那些事。
1. 简历有照片没照片区别大吗？如果你问一个HR，简历上有照片跟没照片区别大吗？回答一定是肯定的。
HR每天要查看成百上千份简历，成百上千，密密麻麻的都是字啊！如果这个时候出现了一份带照片的简历，恰好来人面容清秀干净正直，多么让人眼前一亮感激涕零啊。
相同条件下，哪份简历更吸引人呢？一份简历在HR这里平均只有30秒的停留时间，有简历的照片绝对是一个不错的加分项。
站在HR的角度，有照片的简历显得更加完整有诚意，所以能获得更多青睐也在情理之中咯。
2. 放什么照片比较合适？问题又来了，放照片是加分项的话，什么类型的照片更容易获得HR 好感呢？证件照是万金油，但可以更美一点前面截图中也说了，很多HR并不喜欢堪比“身份证照片”的简历照片。
为什么？因为丑啊！身份证照片、普通证件照拍得太快太随意，好看不一定，好难看是肯定的。
淡妆、白衬衫、背景简单、适度ps，自然清新，端庄大方，就是简历照片人见人爱的point。
朋友，你听说过最美证件照吗？工作性质开放随意，照片请随意随意的意思不是说你可以随意放蕾丝吊带法兰绒睡衣照上来，谢谢。
如果你的职业是类似设计师、摄影师、自由撰稿人、策展人之类性质相对宽松自由的话，简历照片就可以相对随意。
半身照、适度p图的自拍也会显得你有品位且与众不同。
成功人士同款半身照自信自拍，适度美颜3. 什么照片最好不要放？好看的简历照片都是相似的，不好看的各有各的丑。
敲黑板！下面都是知识点，拿小本本记下来，考试时候都会考。
游客照好了知道你旅游玩得很开心了~但是也不要随意从手机相册里选一张做简历照片啊喂！动物头像微信头像放你家狗不影响你的前程，简历头像是会的啊！同理还有明星头像、卡通图片.....美颜过度/照骗猫耳朵小姐，你清醒一点，这是在找工作啊！人中戏学生面试还要求素颜呢！遮挡脸部的照片难道，这，就是传说中的真人不露相吗？年代太过久远的照片10年前学生证的照片，20年前蹦迪的照片，就不要放在简历上了吧！人总得向前看！非正面照、非全脸照露半张脸是为嘛？怕HR hold不住你的完整体美貌咩？非单人照咋的？看个简历都要吃狗粮么？HR内心是崩溃的... 裁剪大小不合适emmmmmmmmmmmmmmmmm…沙雕照/表情包这样沙雕的简历照，你真的真的真的是认真的吗？？？！！说了这么多，你知道简历要放啥子照片了吗？P.S.欧美国家有严格的反对就业歧视的法律法规，所以，国外简历很多都没得照片。
个人简历要怎么写才能吸引HR
个人简历要怎么写才能吸引HR个人简历要怎么写才能吸引HR即使是再小的公司，在选人这件事上都会非常严肃的对待，因此看两三百封简历，对于大多数公司的HR来说实在是轻而易举。
那么个人简历要怎么写才能吸引HR?个人简历吸引HR要怎么写呢?下面一起跟店铺了解下吧。
个人简历要怎么写才能吸引HR1、关于照片如果要放照片，请用一张半身照片，能够看清细节的。
多数岗位是不要求照片的，类似前台、模特、或者需要卖相的职位需要，必要的话，放两张，好让人看清楚样貌和身材，着装尽量正式，记得梳洗干净。
最重要的一点，“形象气质佳”是见了人之后才决定的，而且主观因素很大，所以最好不要提及这个，以免伤了和气。
2、关于期望薪资90后在简历里大言地要15-25k的简历不足为怪，但是混蛋HR 和SB老板基本上很少，所以看到这种简历会直接略过，不用抱有任何一丝侥幸心理。
通常好的求职者，会了解一下自己希望从事的行业及职位薪资平均水平，如果感觉自己能很快上手，可以适当提高10-30%。
超出范围的期望薪资，只会让人直接忽略。
当然，最重要的是，工作能力和工作经验，需要配得上要求的薪资。
3、关于自我评价做了什么事，是最重要的，至于做事情的态度，基本上只要面试一开始，就能了解个八九分。
所以自我评价的基础在于求职者借助什么样的平台或者什么样的机会，做出了什么成就，而不是说大话。
至于具体的技能描述，放在这里头基本上没有太多价值，我见过很多写着精通某某编程语言的，缺连基本的程序框架都不会写。
另外一个很重要的事，是尽可能用很短的语言描述一下你所希望得到的工作以及与之想对应的职业规划。
当然这个很难做，不过有心人总是会尽可能描述一下，哪怕不那么准确，也可以让用人单位有清晰的认识。
4、证书这个不重要，因为基本没人看。
看证书找人的时代早就过去了，还在学校的也别费那心思去考了，压根没用。
至于什么三好学生或者奖学金之类的，还是先放一边吧，你在工作中解决问题的能力，未必比那些差生更强。
建立最好不要放照片
建立最好不要放照片导语：简历作为我们求职的“敲门砖”，其重要性不言而喻。
那么简历上应不应当放上照片呢?李丹曾经深信一张迷人的照片会增加她获得面试的机会。
然而这样做了以后她却没有得到任何回音，几个月后她才明白为什么。
她熟悉一个正好在她申请的公司的人力资源部工作的人，那人告知她公司的人看到她的照片时是如何反应的。
很不幸，那张性感的照片很快就让他们排解了给她面试的机会。
当乔刚递上一张照片后也遇到了同样的结果，但起因却不一样。
由于他在照片上显得躯体过于浩大，并且照片上带着下午时分的阴影，给人一种暮气沉沉的感觉，使他显得感情脆弱而又不留意自己的外表。
将来的雇主因而觉得他不适合那份工作，对他没有爱好。
事实上，这两个求职者原来都具备符合工作的资格条件，但却由于一张照片而不慎丢了机会。
因此，让面试者在见到你之前先去猜想你的相貌吧。
保留一份对你的期盼，他们会更有爱好来面试你。
不要理睬那种庸俗的说法：“一张照片赛过千言万语。
”由于这张照片不是用来放在家中的相框里，或摆在什么惹眼的位置供人观赏的。
谁知道你的照片会引起雇主什么不开心的回忆或联想呢?不如保持神奇感。
到他情愿和你面谈时，才让雇主基于你的技能、工作阅历和教育背景来作出最初的推断，而不是基于你的相貌。
因此在简历中只应当包括那些与工作有关的事实，来给对方留下最初的印象。
或许你认为一张照得不错的照片会给面试者留下好感，从而关心你获得面试机会。
但不妨考虑一下这些相反的可能性：你的照片或许令面试者想起了她读六班级时坐在她身后的一个厌烦鬼，每次考试时总要踢她的椅子腿来干扰她用心考试，让她又气又恨。
或许你自认为很迷人的嘴角翘起来的微笑，让聘请代理人记起了在一次低班级的同学舞会上，那个在最终一分钟拒绝了他的邀舞、把他晾在当场的女生。
想想这些你永久也意料不到的可能性吧，你就会明白多一事不如少一事的道理了。
你的照片或许显得太胖、太瘦、太严厉或是太感动、颜色太深或太浅，甚至看上去太性感。
简历要不要放求职照(标准版)
简历要不要放求职照
通常情况下，应聘助理、秘书、前台、教师、销售等对形象有要求的岗位，会要求在简历中附上照片。
首先，HR喜欢看照片，尤其是清晰、大方、职业的照片。
作为有10余年上市公司HR管理经验的汤梦娟老师，在论及HR看求职照时是这样说的：大部分面试官在看简历的时候，会不由自主被简历的照片吸引，或多或少花时间看照片。
一个面试官通常看简历的时间有限，只有10秒钟的时间决定是把这份简历筛除，还是花时间仔细看看。
此时，一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力，这就为自己争取了时间和机会。
当然，如果你的求职照不好，在争取时间的同时，也伴随着风险，并将直接影响你是否进入面试。
长相是爹妈给的，但职业感和气质是可以自我打造的。
HR至少可以通过你放的求职照来初步判断你的职业成熟度。
近几年简历求职照片成为了一个经济链，很多利益相关者会有意无意的鼓吹求职照片的重要性。
对于简历中是否要放照片，乔布简历的建议是：
（1）招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；
（2）如果要附照片，一定要照有职业感的照片；
（3）如果没有要求，而自己又没有合适的正装照，宁可不放照片。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
简历：需要放照片吗？
当简历具有“能否有第一次见面机会”的决定权时，简历上的细节部分也被格外重视起来。
比如小小一张照片，几乎成了大学生求职的开端。
一位大学应届毕业生说，“照片会给我带来意想不到的机会。
现在和以前不一样，竞争这么激烈，履历表上的照片就是‘门面’，如随便拍一张的话，你就输在第一印象上了。
”
应乎这种风气，所谓的“神奇”照相顺风而生，再加上媒体轰轰烈烈的炒作，一时间，倒真的以为如果没有那张连自己都不认识的完美照片，职场之路将一片黑暗。
事实真的如此吗？简历照片在hr心中的位置是什么样的？一张照片的好坏，真的能决定你的前程吗？
照片的重视度只有5%
人力资源部门在筛选简历时对照片的认可程度有多少？根据《申》报对20几位人力资源管理人士的调查，得到一个答案，照片在浏览简历的几分钟时间里，最多只能占到5%的重视度。
甚至很多没有照片的简历，因为其出色的内容，也能迅速得到hr的认可。
一位外资公司的行政助理向记者坦言：“在我求职的时候，简历上并没有照片。
”他说，自己从来没有拍过什么所谓的“简历照片”，因为他一直没有搞清楚这样的“求职照片”究竟放在哪里——简历早就被各种学历证明和工作经历挤满了，实在没有地方再塞一张照片。
在这位行政助理看来，如果你在简历里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而会增大——谁能保证人事总监看到你的长相，不会引起什么不愉快的回忆呢？另一位正在求职的大学生也为自己精心准备简历照片的同学担忧：这妆容实在太过相似，而这照相馆又实在太负盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看见仿佛同一个模子里刻出来的照片会有何感想。
别为照片浪费辰光
资深人力资源专家赵立民先生很直接地表示：根本没有必要把时间浪费在照片上。
有着近30年人力管理经验的他说，其实在照片上浪费很多时间、很大力气，更多是为了满足求职者自己的心理满足。
他们认为，这也是针对求职尽力的一部分。
但这部分的付出和回报往往不成正比。
人力资源专家最重视的还是你曾经有过哪些工作经历。
某外资企业人事总监bruce说出了自己的观点：“照片‘神奇’言过其实。
”有人说“一张照片胜过千言万语。
”难道一张照片就能为你敲开用人单位的大门
吗？我倒从来没有遇到过这样的事情。
简历照片朴实、大方就好，公司招人，主要还是看求职者的知识、技能，看你毕业的学校和专业，看你接受过什么样的培训，参加过哪些项目……如果求职者过分看重照片的作用，难免有“本末倒置”之嫌。
在采访的过程中可以看出，并不是所有公司都看重简历照片的。
比如在很多“技术挂帅”的高科技公司，在“知识密集型”的it公司，还有在很多公司技术部门的招聘信息上，求职者很难找到“请在简历里附上一寸近照”的要求。
在应聘这些公司和部门的时候，简历照片并不占主要地位，甚至在有的时候，照片还要给自己的资历、学历“让路”，以免喧宾夺主。
猎头也有猎奇心态
照片不需要费太多精力准备，并不代表所有的用人单位都不重视外貌。
有些职位比如文秘、公关、销售，对外貌还是有一定要求的。
但这种要求并不是所谓国色天香、玉树临风，而是端庄、整洁、大方。
如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有可能引起猎头的兴趣，毕竟美总是令人向往的。
但前提是你对自己的容貌要有绝对的自信，如果猎头因猎奇心态注意了你，但见面之后大失所望，恐怕结果会更糟。
而且，一旦因“诚信”二字引起人力资源管理人士的反感，起码在他这里是很难翻身。
一家民营外贸公司的老总向记者介绍过他们公司的选人策略：简历是求职者和公司见的第一面，在挑选简历的时候，这家公司对人事部门有这样的要求：要挑“卖相”好的。
公司的总经理对记者说，现在的求职者都会在自己的简历里附上自己的照片，公司的人事部门在挑选简历的时候，肯定是先看“学校”、“专业”这两个硬性的指标，当这两个指标都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。
提醒：
1、拍简历照片注意事项1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。
2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。
3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。
4、精神焕发，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。
6、对照片重视不等于艺术照片。
永远记住，真实和诚实是必须遵守的求职法则。