请销假管理制度

请销假管理制度(精选10篇)

请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。

二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。

三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。

四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。

五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。

（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。

（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。

（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。

2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。

（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。

（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。

3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。

（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。

六、责任主体本制度的实行单位为公司。

七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。

八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。

对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。

九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。

请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。

二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。

请销假的管理制度

请销假的管理制度请销假的管理制度（通用3篇）请销假的管理制度篇11、科级领导干部外出开会、学习、做事、疗养、休假及请病、事假等，时间在一天以上的均需向有关领导请假并办理请销假手续。

2、正科级领导干部请假由经理、书记审批，副科级领导干部请假由主管领导审批。

3、请假者均应填写请假单，领导签字后，将请假单递交党群工作部，假期结束后，及时到党群工作部销假。

4、科级领导干部必需严格执行请销假制度，认真履行请销假手续。

请销假的管理制度篇2为了进一步加强干部管理监督工作，切实变化机关作风和领导干部作风，促进领导班子和领导干队伍伍建设，依据《公务员法》和国家公务员管理的有关规定以及市、区《关于重申领导干部请假和报告制度的通知》相关要求，订立本方法。

一、请销假范围1、请销假制度的适应范围是区管处级领导干部。

2、领导干部外出（西安市以外）、病假、事假、年休假、探亲假，必需履行请假手续，定时归位销假。

未履行请假手续或虽请假但未经领导批准，不得离开工作岗位；擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。

二、请销假程序3、请假1天以内，副处级领导干部要经单位重要领导同意，单位重要领导（含主持工作的副职）要经分管区级领导同意。

4、请假3天（含）以内，副处级领导干部要经单位重要领导同意；单位重要领导（含主持工作的副职）要经分管区级领导同意后，党群序列报请区委书记同意，政府序列报请区长同意后，再报请区委书记同意。

5、请假3天以上，要写出请假条。

副处级领导干部由单位重要领导批准后，报分管区级领导阅知；单位重要领导（含主持工作的副职）由分管区级领导同意后，党群序列报区委书记审批，政府序列报区长同意后，再报区委书记审批。

6、请假经批准后，单位重要领导外出请销假情况，党群序列的要向区委办公室报告备查，政府序列的要同时向区委办公室、区政府办公室报告备查，并将在区委《情况通报》上通报。

领导干部请假3天以上的，要向区委组织部报告备查。

7、设党委、党组、党工委的单位，党政重要领导一般不得同时外出或请假。

请销假及考勤管理制度

请销假及考勤管理制度一、制定目的本制度的制定旨在规范和管理员工的请销假行为，确保公司的考勤工作能够顺利进行，提高工作效率和员工的积极性。

二、适用范围本制度适用于公司所有的员工，请销假、考勤管理的相关事宜必须严格按照本制度执行。

三、请假的种类及条件1.年假：员工在累计工作满一年后，可享受带薪年假。

员工需提前一周向直接上级提交书面的年假申请，待批准后方可休假。

年假的天数根据员工的工作年限和公司规定进行计算。

2.病假：员工生病需要请假时，必须及时向直接上级汇报，并提供相关的医疗证明。

病假的天数根据具体情况和公司规定进行计算。

3.事假：员工因私事需要请假时，必须提前一天向直接上级提交书面的事假申请，并在请假期间保持联系。

事假的天数由直接上级根据具体情况进行批准。

4.婚假：员工结婚时，可享受带薪婚假。

员工需提前三天向直接上级提交婚假申请，并提供结婚证明。

婚假的天数根据公司规定进行计算。

5.产假：员工怀孕生育时，可享受产假。

员工需提前三个月向公司人力资源部提出产假申请，并提供相关的医疗证明。

产假的天数根据公司规定进行计算。

四、请假和销假的流程1.请假流程：–员工需提前向直接上级提交书面的请假申请，说明请假的事由和时间。

–直接上级在收到请假申请后，根据工作情况和公司制度进行审批，审批结果需在24小时内给予回复。

–若请假申请获得直接上级的批准，员工可按照申请的时间和天数请假。

–若请假申请被直接上级拒绝，员工需按照正常的工作时间和工作日进行工作。

2.销假流程：–员工请假期满后，需准时返岗，并及时向直接上级报到。

–直接上级在员工返岗后，核实请假情况和销假时间，并填写销假单。

–员工需签字确认销假单，作为请假情况的最后确认。

五、考勤管理1.员工需按照公司规定的工作时间和工作地点进行工作，不得迟到早退。

2.员工应参加公司安排的考勤培训，并学习公司的考勤规定。

3.员工需按照公司的要求使用考勤系统进行打卡，不得造假。

4.若因特殊情况无法打卡，员工需及时向直接上级汇报并提供合理的解释。

学校请销假管理制度

一、总则
为加强学校学生管理，规范学生请销假行为，确保学生正常学习和生活秩序，根据《中华人民共和国教育法》和《学生管理规定》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于我校全体在校学生。

三、请假制度
1. 请假类型
（1）病假：因病需要休息治疗的学生，需提供医院证明，经班主任批准后，可申
请病假。

（2）事假：因家庭、个人等原因需要暂时离开学校的学生，需提前向班主任请假，经批准后方可离校。

（3）公假：因参加学校组织的集体活动、实习、社会实践等需要请假的学生，需
提前向班主任请假，经批准后方可离校。

2. 请假流程
（1）学生请假需填写《学生请假单》，由班主任审核后，报学院主管领导批准。

（2）请假学生需在规定时间内返校，否则视为旷课。

（3）请假学生返校后，需向班主任报告假期间的学习、生活情况。

四、销假制度
1. 学生请假期满，需在规定时间内向班主任销假，否则视为旷课。

2. 学生因特殊情况无法按时销假，需提前向班主任说明原因，经批准后方可延期
销假。

3. 学生销假后，需向班主任提交相关证明材料。

五、旷课处理
1. 学生旷课1-3节，给予警告处分；旷课4-6节，给予严重警告处分；旷课7-10节，给予记过处分；旷课11节以上，给予留校察看处分。

2. 学生因特殊情况旷课，需提供相关证明材料，经班主任和学院主管领导批准，可免于处分。

六、附则
1. 本制度由学校学生管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

企业员工请销假规章制度

企业员工请销假规章制度一、请假规定1. 员工须提前向所在部门请假，出勤部门需在工作日前提前至少一天请假，非出勤部门需提前至少三天请假。

2. 员工请假需填写请假申请表，详细说明请假原因，时间，联系方式等，经部门负责人批准后方可销假。

3. 请假时间原则上不得超过三天，如须长假请提前与部门协商并获准。

擅自延长假期将受到相应的惩罚。

4. 请假期间，员工需保持手机畅通，以备紧急联系。

二、销假规定1. 员工在请假期满后应主动向部门汇报工作情况，并填写销假申请表请求销假。

2. 出差的员工在返回后需尽快向部门报告并填写销假申请表。

3. 在部门负责人批准后，员工方可正式销假恢复工作。

4. 未按规定时间销假的员工将会受到相应的处罚。

三、销假证明1. 员工销假后，需向部门提交请假期间的工作总结和销假证明。

2. 请假期间如有病假需提供假条或病历证明，否则假期将被认定为无效，请勿擅自违规请假。

四、假期管理1. 员工每年可享受带薪休假，具体天数根据员工实际工作时长而定。

2. 请假期间，员工仍需负责工作内容，不能擅自抛下工作不管。

3. 请假期间如遇重要任务或突发事件，员工需及时与部门联系并根据部门要求返岗工作。

五、奖惩措施1. 出现未请假擅自离岗的员工，将视情况作出警告、扣发工资、降职等处罚。

2. 销假迟误的员工将减少一定的带薪休假天数，且处罚情节严重者将受到相应的处罚。

3. 对于请销假制度表现良好的员工，公司将给予奖励，例如提前批准假期、加薪晋升等。

在企业管理中，请销假制度可以帮助员工更好地安排假期，保障员工合法权益的同时，也可以有效地规范员工行为，提高工作效率。

公司应建立完善的请销假规章制度，细化操作流程，不断完善制度，以推动公司的发展和员工的职业发展。

请销假管理制度请销假管理制度（精选6篇）在现在的社会生活中，接触到制度的地方越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的请销假管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

请销假管理制度篇1为加强机关干部纪律性，增强集体观念，提高服务质量，根据有关人事政策法规的规定，制定本考勤制度。

（一）病假管理制度1、因病必须治疗和休息三天以内的，本人写出书面假条，由xxx 主任批准，转办公室备案。

超过三天以上的，必须持有医院诊断书或请假条，由所在单位领导转呈主管领导审批，转办公室备案。

2、根据新政办[19xx]97号文规定：机关工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。

3、病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间工资：⑴工作年限满十年的，工资照发；⑵工作年限不满十年的，发本人工资90，或扣工资总额10。

4、病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇：⑴工龄满三十年的，工资照发；⑵工龄满二十年的，扣工资总额的10；⑶工龄满十年的，扣工资总额的20；⑷工龄不满十年的，扣工资总额的30。

5、病假连续超过六个月的，从第七个月不计算工龄。

6、领取独生子女证的职工，14周岁以下子女患病时，职工可凭疾病证明享受护理假，男女双方全年累计各不超过23天，须向办公室领导按程序请假审批，将证明和假条转政府办公室备案。

7、病假计算含法定节假日。

（二）事假管理制度1、工作人员工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。

未经领导批准，私自离开岗位的，按旷工处理，扣旷工期间全部工资。

2、请事假半天不超过一天者，由办公室领导审批，超过一天以上者，由主管领导审批后，转办公室备案。

3、全年事假累计不超过三十天或连续不超过二十五天的，事假期间工资照发。

4、全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的，超过天数按本人工资70计发。

请销假制度和考勤制度(通用10篇)

请销假制度和考勤制度（通用10篇）请销假制度和考勤制度 1一、考勤制度考勤实行签到登记制度。

各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。

当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。

二、请销假制度(一)严格请假制度，实行分级审批：1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。

2、单位副职领导请假5天以内，由本单位主要领导审批；6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。

3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。

(二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。

(三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。

(四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。

(五)假毕应及时办理销假手续。

三、法定假期规定(一)探亲假实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。

(二)病假1、病假2个月内，工资照发2、病假从第3个月起，按下列标准发：(1)工作年限满10年，工资照发；(2)工作年限不满10年，工资发90%。

3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：(1)工作不满10年，工资发70%；(2)工作满10年及其以上的，工资发80%。

病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的`生活福利待遇。

(三)产假1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。

2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。

请销假管理制度

第十七条事假
1、员工因事请事假，每次以不超过三日为原则，全年累计不得超过十二日，否则取消年终年终评优资格。
2、请假时间以“小时”为单位。
3、请假期间不计发工资。
第十八条病假
1、员工请病假须有县级或相当于县级医院证明。严禁弄虚作假，否则以旷工论处。
2、病假期间的待遇：公司凡过试用期员工，每月可享有1天有薪病假。
第二十一条所有员工都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。
第二十二条本制度自公布之日起实行，以前所实行的请销假制度同时废止。
管理人员请假：主管、副主管、专员、助理人员，请假、调休2天以内（含）的，由部门经理审批，同时报主管副总知悉；主管、副主管、专员、助理人员请假、调休2天以上，经理及以上人员请假、调休一律由总经理或委托授权人审批。
第五条员工请假理由不充分或影响工作者，审批人可酌情不予批假或缩短假期，或劝其改期请假；行政人员（含车间不享受加班费的领导）加班的工时可在当年内不影响工作的情况下合理调休，但不得跨年使用。其他员工加班则按公司加班管理制度支付加班工资。
第十一条行政人员有积累加班工时的，遇事、病等需请假的，应先调休，调休时间不足的，超过的部分按请假类别处理。其他员工则按照正常请假处理。
第十二条新员工入职第一个月内非特殊情况不得请假，并无休假待遇。
第二章各类假期规定
第十三条请假根据请假类型分为：婚嫁、丧假、产假、哺乳假、事假、病假、工伤假、年休假
第十四条婚、丧假
第六条员工批准后的请销假条，需及时交到所在部门的考勤处登记备案，否则扣当月绩效分值2分。
第七条员工请假期间包含有休息日、法定节假日的，一并计入假期。
第八条员工请假批准后，应办好工作交接手续，方可离开工作岗位，否则视为旷工；未经批准离岗者，15分钟内计早退一次，15分钟以上半天以内计旷工半天，超过半天的按实际天数计算。

请销假制度15篇

请销假制度15篇请销假制度11、学生在宿舍期间，如有事想离校，必须写请假条，经舍务教师批准后方可离校。

2、学生上课期间有事离校，也要写请假条，若晚上不能返校，班主任在假条上签字后由请假学生将假条转交给舍务教师后方可离校。

3、遇到特殊情况，如学生夜间生病要离校治疗，舍务教师要在第一时间向带班领导汇报并通知学生家长将学生接回，决不能耽误学生治疗时间。

第二天上午上课前将该学生的情况通知给班主任。

4、无论什么情况请假的学生，返校后要及时到舍务教师处销假。

5、学生要严格履行请销假手续，否则将严肃处理。

请销假制度2一、健全学校请销假制度。

全县中小学校应实行教职工上下班签到制度，教职工因事、因病请假必须严格履行事前事后请销假手续，请假时必须书面写请假条（突发情况可以电话或口头请假，但事后须补假条），由本人逐级申请，按规定程序审批，未经准假而不到学校上班者以旷工论处。

各学校如擅自越权审批各种假期，则按县政府有关文件规定严肃查处。

二、规范教职工请事假管理。

中小学校长因公因私请假须报县教育局局长审批，全县中小学校长会议因公因私请假须报县教育局长审批；学校组织教师集体出县以外学习等活动须报县教育局局长审批。

教职工个人因公因私一次性请假10天（含10天）以内由所在学校校长审批，一次性因公因私请假超过10天者报县教育局分管人事领导审批。

经批准的10天以内的'私事假待遇按各校的具体规定执行；教职工一学期因私累计请事假超过10天者，每天扣除绩效工资50元。

函授、自学考试等按请公事假执行，但不报销旅差费。

对无故超出批假期限未到学校上班者，按旷工处理，旷工一天扣除绩效工资100元，连续旷工5天以上者停发当月工资，连续旷工满15天或一年内累计旷工达30天者按程序作辞退处理。

三、规范教职工请病假管理。

教职工一学期一次性请病假一个月以内者必须附县级以上医院诊断证明由所在学校校长批准；一次性请病假一个月以上者必须附县级以上医院诊断证明并由单位签署意见，报县教育局分管人事领导审批（县教育局人事股备案）。

请销假制度管理制度

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请销假管理制度

请销假管理制度一、总则为规范员工请销假行为，提高员工请销假管理的效率和公平性，保护企业的正常运营秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工的请销假行为。

三、请假流程1.请假方式员工请假方式分为线上和线下两种方式。

线上方式：员工可通过企业内部系统或员工APP进行请假申请，需要填写请假事由、请假日期、请假时间等信息，并上传相应的请假材料（如医疗证明、婚假证明等）。

线下方式：员工可以选择直接向所属部门负责人提出口头请假申请，但需要在请假后尽快提交书面请假申请。

2.审批流程员工请假申请提交后，所属部门负责人在24小时内进行审批。

如需延期请假，员工需提前一天通知所属部门负责人，并重新提交请假申请。

如遇特殊情况，需向人力资源部门申请特批。

员工请假申请需要经过部门负责人审批后，方可生效。

3.销假流程员工请假期满后，需在首个工作日内向所属部门负责人提交销假申请，并提供请假期间的工作进度和计划。

四、请销假管理1.请假期间的工作交接及进度汇报员工在请假前需将自己工作中的重要进展及相关文件交接给经过安排的同事，并向部门负责人进行汇报；员工请假期间，需要按照请假销假制度的规定进行工作计划汇报，以确保工作进度的连贯性。

2.请假销假记录公司要求人力资源部门建立假条档案，并记录员工的请假信息及销假信息。

五、特殊情况处理1.突发事件请假处理在突发事件发生时，员工无法提前向所属部门负责人申请请假的，务必在请假后的24小时内，到公司人力资源部门进行请假申请。

2.长期请假处理员工如果因为特殊情况需要长期请假，需提前向上级领导进行申请，并提供相关证明。

人力资源部门将视情况安排特殊的工作安排，并在请假期间进行沟通关怀。

六、违纪处理1.未经批准擅自离岗或无故不报到的，将视情节轻重给予批评、奖金扣减甚至解聘处理；2.虚假请假、销假的，将予以严肃追究责任。

七、其他规定1.年度请假天数公司规定员工年度请假天数为15天。

超过年度请假天数的，需提前向上级领导申请加班或调休。

学校请销假管理制度

学校请销假管理制度学校请销假管理制度第一章总则第一条为规范学生请假和销假的管理，保障学生请假和销假的权益，提高学生请销假的效率，制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体学生。

第三条学生请假和销假应遵守本制度的规定。

第四条所有请假和销假事宜由各班主任负责。

第二章请假第五条学生请假应按规定流程进行。

第六条学生请假分为短期请假和长期请假两种。

第七条短期请假是指学生因事或病原因，在学校规定的范围内请假一天以上三天以下。

第八条孟纲学校规定的短期请假手续如下：（一）学生请假应提前一天填写请假申请表，交给班主任审核；（二）班主任收到学生请假申请表后，应及时与学生家长联系，核实请假事由和时间；（三）班主任审核后，将填写好的请假申请表交给校长进行审批；（四）校长审批通过后，班主任通知学生和家长，并及时将请假事宜记录在学籍档案中。

第九条长期请假是指学生因特殊原因，需要在学校规定的范围内请假三天以上一个月以下。

第十条孟纲学校规定的长期请假手续如下：（一）学生请假应提前一周填写请假申请表，交给班主任审核；（二）班主任收到学生请假申请表后，应及时与学生家长联系，核实请假事由和时间；（三）班主任审核后，将填写好的请假申请表交给校长进行审批；（四）校长审批通过后，班主任通知学生和家长，并及时将请假事宜记录在学籍档案中。

第十一条学生请假时应提供相关证明材料，如病假须提供医生证明，事假须提供相关事实证明。

第十二条学生请假期间，应尽量补回请假期间未学的内容。

第三章销假第十三条学生请假结束后，应尽快办理销假手续。

第十四条学生销假应按规定流程进行。

第十五条孟纲学校规定的销假手续如下：（一）学生请假结束后，家长应当按时将学生接回学校；（二）学生返校后，家长应主动与班主任联系办理销假手续；（三）班主任收到学生销假申请后，及时核实学生的销假情况；（四）班主任审核无误后，将销假事宜记录在学籍档案中。

第十六条学生销假时如有因故未能按时销假的，应向班主任说明原因，并承担相应的责任。

请销假的管理制度

请销假的管理制度一、总则为了规范企业员工请销假行为，保证员工请假的合理性和合法性，提高企业行政管理效率，根据相关法律法规，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于企业全体员工。

三、请销假手续1.员工请假应提前向直接上级提交书面请假申请，并注明请假事由、请假时间、预计请假天数等内容，同时附上相关证明材料。

2.上级审批通过后，在员工请假表上签字确认，并将请假单据归档保存。

3.若请假时间超过3天，员工还需在请假前将请假信息通知人事部门，以备备案。

4.若请假时间紧急，员工可以先口头请假，但必须在事后补充书面请假申请并经上级确认。

5.员工销假应提前一天向直接上级报备，并填写销假申请表，由上级审批并归档保存。

四、请假种类1.病假：员工因疾病需要请假时，应及时提供医疗证明，并按照公司规定请假。

2.事假：员工因私人事务需要请假时，应提前与上级商议，并填写请假申请表。

3.年假：员工享有年假制度，年假分配由人事部门根据员工的工作年限进行安排。

4.婚假：员工结婚或参加近亲属婚礼时，可以享受婚假。

5.丧假：员工因家属去世需要请假时，可以享受丧假。

6.产假/陪产假：员工怀孕生育期间，女员工享有产假，男员工配偶怀孕生育期间，可以享受陪产假。

五、管理标准1.上级审批：上级应在收到员工的请假申请后，在24小时内作出审批决定，并在请假申请表上签字确认。

2.考勤记录：人事部门负责统计员工的请假情况，并按规定进行考勤记录。

3.留存档案：公司应将所有请销假单据归档保存，以备日后查阅和审计。

4.信任原则：公司信任员工请假时的诚实和真实，请假事由应真实合法，员工不得利用请假制度逃避工作责任。

5.不得滥用：员工不得滥用请假制度，频繁提出无正当理由的请假申请，影响工作正常进行。

六、考核标准1.出勤率：员工的出勤率是考核的重要指标之一，员工请假次数、请假天数将影响出勤率，对出勤率低于公司规定标准的员工，将进行相应的考核处理。

2.请假事由：员工请假事由是否真实合法，是否符合公司制定的请假种类和规定，将作为考核的重要内容。

请销假管理制度(4篇)

请销假管理制度为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，制定本制度。

本制度对公司全体员工均有效力，员工根据实际情况，严格按照本制度请销假。

第一章请假一、请假时间及要求1、员工请假在____天以内的，须提前____天提出申请；请假在____天以上____天以下者，需至少提前____天提出申请；请假一周以上者需提前____天提出申请。

2、需请假员工无论请假时间长短均需按照规定填写《请假申请单》，按照审批权限审批后，交于人力资源部备案，备案后请假方可生效。

3、员工无论因何种原因请假，必须在不影响本职工作的前提下进行。

二、请假审批权限1、一般员工。

请假时间____天以内，由本单位负责人批准；请假时间____天以上(含一天)____天以内经本单位负责人同意后，由分管领导批准；请假时间____天以上____天以内(含____天)由本单位负责人和分管领导同意后，报总经理批准；请假时间____天以上(不含____天)经本单位负责人和分管领导同意后，报董事长批准。

2、中层及中层以上员工。

请假时间半天以内，由分管领导批准；请假半天以上____天以下(含____天)经分管领导同意后报总经理批准；请假时间超过____天经分管领导同意后，报董事长批准。

3、领导班子成员。

领导班子成员请假无论时间长短都需要由董事长批准。

4、因领导外出，无法按程序签批时可越级签批；董事长不在，经董事长同意后可由总经理代签。

以上请假审批权限适用于所有请假类别。

三、请假类别及流程(一)事假1、员工因合理原因办理私事，需要本人作请假处理，按照规定作出申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、事假流程。

请假人员至少提前一天领取《请假申请单》，填写完毕经各级领导审批后交由人力资源部备案，备案后请假方可生效。

3、请事假期间由人力资源部负责及时对员工考勤进行调整。

4、事假超过一个月(含____个月)公司予以辞退。

5、事假期间停发一切工资待遇(二)病假1、员工本人因病、伤等，住院治疗和病休不能上班而请假为病假。

请销假管理制度

请销假管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工请销假行为，保障公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，内容包括员工请假、销假、加班等相关规定。

第三条公司员工应严格遵守工作时间规定，保持良好的工作状态，提高工作效率。

第二章请假规定第四条员工请假分为事假、病假、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等类型。

第五条员工请假流程：1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，说明请假事由、时间及联系方式。

2. 直属上级在收到请假申请后，应在第一时间进行审批，并将审批结果通知申请人。

3. 请假申请获批准后，员工应将请假单交人事部门备案。

第六条请假时间规定：1. 事假：员工一年内事假累计不超过一个月。

2. 病假：员工一年内病假累计不超过四个月。

3. 年休假：员工按国家规定享受年休假。

4. 产假：女员工享受国家规定的产假。

5. 陪产假：男员工享受国家规定的陪产假。

6. 婚假：员工享受国家规定的婚假。

7. 丧假：员工享受国家规定的丧假。

第七条请假期间待遇：1. 事假、病假期间，员工工资按公司规定执行。

2. 年休假、产假、陪产假、婚假、丧假期间，员工工资保险福利待遇不变。

第三章销假规定第八条员工请假到期后，应按时返岗，并向直属上级销假。

第九条员工在请假期间提前返岗的，应提前向直属上级报告，并在销假时一并注明。

第十条员工未按规定销假，视为旷工。

旷工一天扣除当月工资的20%。

第四章加班规定第十一条员工加班分为工作日加班和休息日加班。

第十二条工作日加班：员工在正常工作时间之外加班，按照公司规定计算加班费。

第十三条休息日加班：员工在休息日加班，应提前向直属上级申请，按照公司规定计算加班费。

第十四条员工加班费计算标准按公司相关规定执行。

第五章附则第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十六条本制度的解释权归公司人事部门所有。

请销假管理制度

请销假管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的请销假行为，维护公司的正常运营秩序，保障公司的利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第二章请假程序第三条员工请假需填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政办公室备案。

第四条请假审批流程：1. 员工请假一天以内，由直接上级审批。

2. 员工请假一天以上，由直接上级审批，并报上级领导审批，直至总经理审批。

3. 员工请假需提前三天提出申请，特殊情况下可酌情处理。

4. 员工请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院证明，事假需提供相关证明等。

第五条员工请假期间，需提前安排好工作，确保工作的连续性。

第六条员工请假期间，工资及福利待遇按公司相关规定执行。

第三章销假程序第七条员工请假期满后，需及时回公司销假，通报行政办公室，并交接工作。

第八条员工销假时，需在请假单上签字，并注明销假时间。

第四章请假规定第九条员工请假期满，需按时返回公司上班，不得无故拖延。

第十条员工未按时销假，视为旷工，公司有权扣减工资，并按照旷工相关规定处理。

第十一条员工请假期间，需遵守公司相关规定，不得从事与工作无关的活动。

第十二条员工请假期间，如遇特殊情况需要延长假期，需提前向公司申请，经公司批准后方可延长。

第十三条员工请假期间，如遇紧急工作，需及时与公司联系，协助公司处理相关工作。

第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可由公司另行规定。

第十五条本制度由行政办公室负责解释。

第六章请假种类及规定第十七条事假：员工因个人原因需要请假，可申请事假。

事假需提前三天提出申请，事假期间工资及福利待遇按公司相关规定执行。

第十八条病假：员工因生病需要请假，可申请病假。

病假需提供医院证明，病假期间工资及福利待遇按公司相关规定执行。

第十九条婚假：员工结婚可申请婚假，婚假期间工资及福利待遇按公司相关规定执行。

第二十条规定丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假期间工资及福利待遇按公司相关规定执行。

请销假管理制度

请销假管理制度一、背景介绍请销假是一种管理制度，用于管理员工的请假和销假事宜。

在日常工作中，员工可能因各种原因需要请假，如病假、事假、婚假等。

请销假管理制度的建立，旨在规范请假和销假的流程，保证员工请假的合法性和公司的正常运营。

二、请假的条件和注意事项1. 请假的条件员工请假需满足以下条件：•提前提交请假申请，一般情况下提前至少X天；•请假原因合理，如病假需提供医生证明；•请假期间不会对工作造成过大的影响。

2. 请假的流程员工请假的流程如下：1.员工向直属上级提出请假申请，并说明请假原因和时间；2.直属上级审批请假申请，确认请假是否符合公司规定；3.直属上级将请假信息提交给人事部门；4.人事部门核对请假信息，记录员工请假时间及原因；5.人事部门将请假信息通知相关部门和同事。

3. 请假的注意事项在请假过程中，员工需要注意以下事项：•遵守公司的请假规定和流程；•请提前告知领导和同事，减少工作影响；•如果需要延长或变更请假时间，需提前与上级沟通。

三、销假的条件和流程1. 销假的条件员工销假需满足以下条件：•请假期满，如因病请假，需提供医生出具的病假证明；•请假期间没有发生违纪行为。

2. 销假的流程员工销假的流程如下：1.请假期满后，员工向直属上级提出销假申请；2.直属上级确认员工是否符合销假条件；3.直属上级将销假信息提交给人事部门；4.人事部门核对销假信息，并记录员工销假时间；5.人事部门将销假信息通知相关部门和同事。

3. 销假的注意事项•员工需及时向上级确认销假时间；•如因病请假，员工需提供医生出具的假条或病假证明。

四、惩罚措施员工违反请销假制度的规定，可能受到以下惩罚措施：•警告或批评教育；•扣除迟到早退时间；•薪资或绩效的扣减；•其他相应的纪律处分。

五、总结请销假管理制度的建立，有利于提高公司员工的工作效率和管理的规范化程度。

员工通过遵守请销假制度，可以明确自己请假和销假的流程，保证请假的合法性和公司的正常运营。

严守纪律规矩,严格请销假制度

严守纪律规矩,严格请销假制度
严守纪律规矩，严格请销假制度是组织管理中的重要内容，它能够确保组织的正常运转和员工的权益。

以下是一些关于请销假制度的规定和纪律要求：
1. 请假程序：员工需要提前向直属上级领导提出请假申请，说明请假事由、时间、工作交接等情况，并按照组织规定填写请假申请单。

领导根据实际情况和组织规定进行审批。

2. 销假程序：员工请假结束后，需要向领导报到并销假，填写销假单，说明销假时间、工作完成情况等。

3. 请假期间管理：员工请假期间需要遵守组织规定，不得从事与工作无关的活动，不得擅自离开工作岗位。

如有特殊情况需要离开岗位或延长请假时间，需提前向领导请示并得到批准。

4. 严格遵守纪律：员工需要严格遵守组织的纪律要求，不得以任何形式违反组织规定，如发现违规行为，将按照组织规定进行严肃处理。

5. 尊重领导决定：员工需要尊重领导的决定，即使对领导的决定有异议，也需要通过合理的方式进行沟通。

不得以任何形式顶撞、辱骂、威胁领导。

6. 维护组织形象：员工需要维护组织的形象，不得在外部场合发表对组织不利的言论或行为。

如有发现，将按照组织规定进行严肃处理。

总之，严守纪律规矩、严格请销假制度是组织管理中不可或缺的一部分。

只有员工和组织共同努力，才能够确保组织的正常运转和员工的权益得到保障。

请销假的管理制度

请销假的管理制度在企业中，员工请假事情经常出现，员工请假对企业与员工本身都有一定的影响。

为了规范员工请假行为，维护企业正常运转，企业需要建立一套完善的请销假管理制度。

一、请销假的定义请假是指员工因特殊原因需要暂停工作而向企业提出的申请，销假是指员工重新回到工作岗位时向企业发出的通知。

请假事宜包括带薪假期和非带薪假期。

请销假管理制度，是指企业对员工请假和销假事宜进行规范化管理和处理的一套制度性文件。

二、请销假的流程企业员工如需请假，需要按如下流程进行：1.提交请假申请表员工在申请请假时，要先填写请假申请表，交给主管领导审批之后再提交给人事部门备案。

请假申请表中应注明请假原因、请假时间、休假方式、联系电话等详细信息。

2.主管领导审批请假申请表应由主管领导审核，确认请假事由、请假时间、请假期限是否合理。

如果审核通过，主管领导应在请假申请表上签字盖章，并将请假申请表交给人事部门备案。

3.人事部门备案人事部门收到请假申请表后，负责按照请假周期，将员工请假信息录入员工档案中。

请假期间工资按照企业规定进行处理。

员工销假的流程如下：1.提交销假通知员工在销假前应向主管领导提交书面销假通知，说明复工时间和回到工作岗位的时间，并应在这次销假通知中注明请假原因、请假时间等内容。

2.主管领导批准主管领导应对销假通知进行审批，确认员工是否按照规定销假。

3.人事部门进行处理人事部门在收到员工销假通知后，及时更新员工档案，同时按照企业规定进行工资的发放。

三、请销假的注意事项在员工请假和销假过程中，需要特别注意以下事项：1.员工的请假应在请假开始前提交申请表，并经主管领导批准后方可实施。

2.请假期间应做到事必躬亲，以免给企业造成不必要的损失。

3.请假期间员工要保持联系，随时保持联系方式通畅。

4.拟定请销假的员工应严格按照规定执行，否则将承担相应的法律责任。

四、请销假的总结请销假管理制度的完善，对于企业和员工的健康发展具有重要的作用。