要建立完善保障激励机制

培训结束后，在座的各位村书记、主任很快就要投入到基层一线中去，肩上的担子会变得繁重起来，既要谋划全村发展，又要带头致富，虽然压力大，又辛苦，但是全县人民对你们的艰辛是看在眼里，记在心上的。今后，县委县政府仍然会一如既往地支持你们的工作，想方设法帮助你们解决生活上遇到的困难，并建立完善相应的保障激励机制，让各位村主干没有任何后顾之忧，可以集中精力，安心干事创业。在经济待遇上，我们会进一步推进村干部“职业化”管理，实行“基础工资+绩效工资+奖励工资”的结构工资制，其中，基本工资由县财政统筹解决。绩效工资在村集体经济收入中列支，具体标准、办法由各乡镇根据村级经济状况和村干部履行岗位职责情况制定。奖励工资由乡镇根据年度目标考核情况和民主评议结果进行奖励，在村级转移支付和县财政补助资金中列支，按年实行发放。确保村主干的报酬待遇随着经济社会发展和地方财力增长而逐年增长，形成稳定增长的长效机制。在社会保障上，探索实行村干部养老和医疗保险制度，对连续或累计任职满10年的现任村支书记、村主任按照个人、集体4：6的比例交纳保险费，办理养老和医疗保险。要完善农村低保制度。对符合条件的贫困村干部要优先纳入低保范围。建立正常离任村干部年补贴制度。对连续或累计担任村正职干部15年以上且正常离任的，年满60岁后，可给予每年600元左右生活补贴；连续或累计担任村正职干部25年以上且正常离任的，年满60岁后，可给予每年1000元左右的生活补助；对于连续或累计担任村副职干部、会计20年以上且正常离任的，年满60岁后，可给予每年400元的生活补贴。在政治关爱上。注重把优秀村干部适时推荐担任各级党代表、人大代表或政协委员，给予一定的荣誉和政治地位。从符合条件的村干部中公开招录乡镇公务员。总之千方百计激发村干部活力，调动村干部的工作积极性。