011发达地区养老服务设施规划研究
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.07.16•【字号】浙人社发[2010]213号•【施行日期】2010.07.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础研究与科研基地正文浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知（浙人社发〔2010〕213号）各市、县（市、区）人事劳动社会保障局（人事局、劳动保障局），各有关单位：2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题申报工作开展以来，得到各地、各单位的积极响应。
经评审委员会评审，共有156 项被确定为2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究立项课题，现将课题立项名单予以公布。
请各有关单位切实保证课题组的研究时间，在经费和其他方面给予支持，并加强对课题研究进度和质量的督促检查。
各课题负责人要认真组织实施研究计划，按时高质量完成研究任务。
一般立项课题完成后，请于2010年12月25日前将课题成果一式三份按原申报渠道报送省劳动和社会保障学会或省公共行政与人才人事科学研究所。
当年没有完成课题和报送课题成果的将取消下一年度的立项资格。
鼓励课题成果公开发表并实现成果效果转换，为政府部门制定政策提供理论支持。
课题完成情况及成果质量将作为下一年立项的重要依据。
资助立项课题《浙江省人力资源市场建设问题研究》，省厅将组成联合课题组，对有关事项进行统一布置和安排。
在课题研究过程中有何意见和建议，请及时按原申报渠道反馈给省劳动和社会保障学会或省公共行政与人才人事科学研究所。
省劳动和社会保障学会秘书处地址：杭州市天目山路45号8楼，邮编：310007联系人：陆海深、沈泽民联系电话：************* 85216997传真：*************省公共行政与人才人事科学研究所地址：杭州市莫干山路73号金汇大厦12楼，邮编：310005联系人：童伟宏、童素娟联系电话：*************88399638传真：*************附件：2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单二○一○年七月十六日2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单一、综合部分（一般项目）2010A001 浙江“十二五”劳动保障总体思路研究谭永杰浙江省劳动保障科学研究院2010A002 浙江“十二五”经济社会发展对就业和劳动关系的影响分析张春玉浙江省劳动和社会保障科学研究院2010A003 浙江“十二五”经济社会发展对社会保障的影响分析孙胜梅浙江省劳动和社会保障科学研究院2010A004劳动保障历史遗留问题成因分析徐红梅浙江省劳动和社会保障科学研究院2010A005 劳动保障事业发展“十二五”规划总体思路研究--以台州为例赖尚造台州市劳动保障局2010A006“十二五”时期嘉兴社会保障体系建设研究倪建强嘉兴市劳动保障局2010A007社会保障“一卡通”工程建设研究张伟舟山市人事劳动社会保障局2010A008“十二五”人才开发规划研究陈伯永诸暨市人事局2010A009浙江省“十二五”公务员培训对策研究何桥浙江工业大学2010A010 新生代农民工聚居空间生活现状调查--以杭州为例赵衡宇浙江工业大学2010A011 新生代农民工利益诉求与融入城市路径研究金碧华浙江理工大学2010A012 浙江省新生代农民工融入城市的实证研究张蕾浙江理工大学2010A013 浙江省新生代农民工生存状态调查宋瑜浙江理工大学2010A014 新生代农民工心理健康状况调查及对策研究--以温州为例廖传景温州大学2010A015 农民工子女教育的“软环境建设”研究廖小辉衢州学院2010A016基于公共服务均等化的新生代农民工社会融合问题研究王永乐绍兴文理学院2010A017 新生代农民工生存状态研究--基于对丽水、温州两地的调查张祝平丽水职业技术学院二、就业与再就业问题（一般项目）2010B001灵活就业问题研究王坚杭州市劳动保障局2010B002政府在创业带动就业中的作用研究徐攀杭州市劳动保障局2010B003创建充分就业农村社区（村）工作探讨李聚忠杭州市余杭区劳动保障局2010B004嘉兴市创建创业型城市研究应志敏嘉兴市劳动保障局2010B005 发展家庭服务业与促进就业问题研究张浩绍兴市劳动保障局2010B006大学生职业价值观研究洪芳浙江理工大学2010B007高技能人才培养的国际比较与体制创新刘晓浙江工业大学2010B008浙江省女性农民工非正规就业研究骆建艳浙江工业大学2010B009外商直接投资对浙江就业的影响王君浙江工业大学2010B010高校毕业生就业见习的长效机制研究许紫岳浙江工业大学2010B011 大学生就业模式创新研究唐瑜浙江工业大学2010B012大学生就业能力培育研究--以面向基层就业为导向谢军浙江中医药大学2010B013浙江省残疾人就业服务指导体系问题研究肖丽琴杭州电子科技大学2010B014大学生就业难成因探析--以浙江为例应建华宁波大学2010B015浙江省中小企业“用工荒”问题研究董建华嘉兴学院2010B016浙江省高校毕业生公共就业服务体系研究柯羽嘉兴学院2010B017经济转型与结构调整背景下高职学生就业能力培养研究梁丽华浙江交通职业技术学院2010B018大学生网络创业服务平台构建研究程君青杭州职业技术学院2010B019产业结构调整对浙江就业的影响徐冯璐浙江金融职业学院2010B020大学生职业生涯规划现状调查及研究--以高职艺术专业为例羊力超浙江商业职业技术学院2010B021浙江省大学生职业价值观影响因素实证研究杨金石浙江商业职业技术学院2010B022经济转型视角下大学生就业能力培育研究郑伟浙江经济职业技术学院2010B023 “招工难”和“就业难”问题研究吕国安浙江经济职业技术学院2010B024大学生顶岗实习现状、存在问题及对策研究易际培浙江经济职业技术学院2010B025大学生职业观念现状调查--以高职院校为例郑尧军浙江经济职业技术学院2010B026产业结构调整对浙江就业途径影响研究刘锋浙江工贸职业技术学院2010B027后金融危机下大学生择业策略研究柴爱仙衢州职业技术学院三、社会保障问题（一般项目）2010C001完善外来务工人员养老保险政策研究杨继杰宁波市劳动保障局2010C002推进基本医疗保险市级统筹研究 XXX 宁波市劳动保障局2010C003 社会保险关系转移接续办法王宋余温州市劳动保障局2010C004 《工伤保险条例》实施中的问题研究陈德祥温州市劳动保障局2010C005加强社保基金支出监管研究徐水培湖州市劳动保障局2010C006农婚知青养老保险问题研究沈福群湖州市劳动保障局2010C007省级养老保险统筹模式研究徐德兴金华市劳动保障局2010C008统筹城乡医疗保障制度的实践与思考马金德杭州市余杭区劳动保障局2010C009关于做好社保基金保值增值工作研究卢纯佶东阳市人事劳动社会保障局2010C010城乡居民社会养老保险制度可持续性问题研究陈薇台州市椒江区劳动保障局2010C011浙江省城镇居家养老服务体系建设研究--以金华市为例肖金萍浙江师范大学2010C012政府在农村社会保障中的责任研究田野绍兴文理学院2010C013失地农民社会保障制度的优化--以嘉兴市“两分两换”为例战昕嘉兴学院2010C014浙江省实施养老保险省级统筹模式研究郑栋浙江纺织服装学院2010C015机关事业单位养老保险制度改革问题研究叶林良浙江经济职业技术学院2010C016企业年金的可行性分析研究温敏浙江东方职业技术学院2010C017完善农村社会保障制度体系问题研究韩雪浙江金融职业学院2010C018浙江省事业单位职业年金制度实施可行性研究章泓杭州职业技术学院四、人才队伍建设问题（一般项目）2010D001宁波高校毕业生创业发展研究孙国茂宁波市人事局2010D002建立南太湖人才发展改革实验区可行性研究蔡小凡湖州市人事局2010D003关于加强企业人才开发推进产业转型升级的调查研究王水君绍兴市人事局2010D004新时期人才工作理念探析李秋华金华市人事局2010D005推进“四大建设”的紧缺人才调查与研究单坚台州市人事局2010D007创业孵化器培育与制度建设的实践和探索王小军富阳市人事局2010D008大学生公共实训基地建设的探索和研究（以宁波市镇海区为例）徐天红宁波市镇海区人事局2010D009现代服务业人才队伍建设对策研究章为群嘉兴市秀洲区人事劳动保障局2010D011海外高层次人才引进模式研究-以浙江省为例邹晓东浙江大学2010D012大学生创业教育研究新趋势和新动态的可视化研究徐国良浙江大学2010D013高层次人才队伍建设推动浙江经济转型升级的机理分析方阳春浙江工业大学2010D014推进我省自主创新进程中高层次创新型科技人才开发研究孙蔚中共浙江省委党校2010D015高职高专院校师资队伍建设存在的问题及对策研究侯村叶浙江医学高等专科学校2010D016威客型公共实训基地建设研究张作为宁波城市职业技术学院2010D017浙江省高职创业教育模式创新研究徐海洁浙江金融职业学院2010D018高校电子商务创业的体制机制研究徐美燕义乌工商职业技术学院2010D019浙江省国际化人才外语能力本土培养路径研究李琳宁波大学2010D020欠发达地区高校专业技术队伍建设对策研究倪立宠衢州职业技术学院2010D021基于中小企业需求的应用型人才培养模式研究冯岚台州科技职业学院2010D022浙江省大学生创业体制机制研究孟晋霞浙江经济职业技术学院2010D023大学生创业体制机制研究牟惠康台州科技职业学院五、人事制度改革问题（一般项目）2010E001事业单位奖励性绩效工资研究章荣杭州市人事局2010E002深化事业单位工资制度改革研究吴家斌温州市人事局2010E003军官转业安置政策分析及今后发展思路陈玉多温州市人事局2010E004加强引进国（境）外智力工作研究刘贤奎温州市人事局2010E005军官转业安置制度建设研究刑泉浙江工业大学2010E006基于个体行为驱动DISC模型的公务员均衡激励机制研究丁颖浙江工业大学2010E007浙江高校教师评价体系研究刘其君浙江理工大学2010E008高校海外高层次引进人才业绩考核体系建设研究张翌温州医学院2010E009新时期高校教师考核评价体系规范性研究马重阳浙江中医药大学2010E010服务型政府绩效评估指标体系标准化问题研究：以浙江省为例唐俐俐浙江工商大学2010E011浙江省不同体制间人员流动政策现状研究陈红敏杭州万向职业技术学院2010E012工科类高职院校教师考核制度设计研究葛永明浙江机电职业技术学院2010E013基层医疗卫生事业单位绩效工资改革研究张清阳杭州职业技术学院六、职业能力建设问题（一般项目）2010F001 公共职业培训机构发展研究何世清绍兴市劳动保障局2010F002公共实训基地建设与运行机制的实证研究--以浙江省职教为例袁新苗浙江工业大学2010F003农村实用技能人才队伍建设的途径研究王建枫浙江广播电视大学2010F004高技能人才培养与利用研究-以社区体育指导员为例董立群宁波大学2010F005大学生就业能力培养模式及路径研究任峰宁波大学2010F006中小企业技能人才开发对策研究--以宁波市装备制造业为例胡斌宁波工程学院2010F007农民工教育培训问题研究--以浙江省为例陈彩娟杭州师范大学2010F008大学生就业能力与企业需求的比较研究--以浙江省为例季志湖州师范学院2010F009浙江经济转型与高职教育改革适应性研究徐金寿浙江同济科技职业学院2010F010职业技能鉴定存在的问题及对策研究洪列平浙江工商职业技术学院2010F011浙江技能型人才建设适应产业结构调整的对策研究胡启祥浙江交通职业技术学院2010F012高校创业教育能力评价体系构建研究李征浙江商业职业技术学院2010F013高技能人才培养模式研究---以金融产品营销人员为例吴庆念浙江经济职业技术学院2010F014浙江省产业结构调整与技能人才培养机制研究李晓阳浙江经济职业技术学院2010F015职业能力培养的岗位适应性调查与对策研究--以高职商务英语人才为例贾越明浙江经济职业技术学院2010F016德鲁克管理视野下高技能人才培养策略研究李红萍浙江经济职业技术学院2010F017构建大学生职业适应能力培养模式研究姜宇国浙江经济职业技术学院2010F018以职业素质与技能为导向的教育模式探索聂华浙江经济职业技术学院2010F019高校“校本培训”模式与应用研究--以温州为例吴肖蓉浙江东方职业技术学院2010F020产业结构调整背景下技能人才建设研究--以温州市制造业为例张小冰浙江东方职业技术学院2010F021浙江海洋经济发展与高技能型人才培养对策研究孔志华浙江国际海运职业技术学院2010F022民办职业培训机构发展战略研究--以温州为例楼红平浙江工贸职业技术学院2010F023基于产业结构调整的高技能人才培养途径研究--以下沙经济技术开发区为例杨强杭州职业技术学院2010F024大学生就业能力培育研究谢文琴宁波城市职业技术学院2010F025农民工职业培训效应与对策的分析研究沈央儿台州职业技术学院2010F026新时期高职院校大学生职业观与创业教育探索李吟台州职业技术学院2010F027农村实用技能人才培养模式研究--以湖州为例王柱国湖州职业技术学院2010F028公共实训基地建设的实证调查与分析曾益坤湖州职业技术学院七、劳动关系调整和收入分配问题（一般项目）2010G001宁波市劳动保障依法行政情况调研站建国宁波市劳动保障局2010G002 企业人工成本预测预警制度研究沈康民湖州市劳动保障局2010G003台州市劳动争议仲裁工作对策研究杨少白台州市劳动保障局2010G004劳动关系和谐指数探析李英武衢州市人事劳动社会保障局2010G005《劳动合同法》实施中存在的突出问题及对策沈瑜维杭州市西湖区劳动保障局2010G006工伤认定工作存在问题及对策研究吴莹岗杭州市余杭区劳动保障局2010G007温岭市开展行业工资集体协商的实践与探索李玉友温岭市人事劳动社会保障局2010G008《劳动合同法》实施的对策研究李慧红仙居县人事劳动社会保障局2010G009群体性劳资纠纷预防和化解机制研究龚和艳浙江省劳动仲裁院2010G010劳务派遣存在的问题及法律规范研究林敏喜浙江工业大学2010G011高校绩效工资制度建构研究--以宁波大学为例沈立宏宁波大学2010G012餐饮服务业最低工资实施状况分析--以浙江为例刁宇凡中国计量学院2010G013基于企业劳动定额定员的母子公司工资总额管理研究钱程浙江金融职业学院2010G014企业人工成本分析与研究俞婷婷江西财经大学浙江物产国际贸易有限公司2010G015大学生就业权益法律保护研究姜吾梅浙江经济职业技术学院2010G016劳动关系综合型预警机制研究李良波宁波城市职业技术学院2010G017劳务派遣工的同工同酬问题研究朱四明湖州职业技术学院2010G018上市公司高管薪酬研究--基于浙江省上市公司的分析赵金芳浙江旅游职业学院2010G019劳动用工网络诚信公开查询制度的研究严亮奇浙江浙中律师事务所2010G020“劳动仲裁申请不予受理”程序性规范研究陈善浙江浙中律师事务所八、浙江人力资源市场问题研究（资助项目）2010H001浙江经济社会发展与人力资源市场建设陈诗达浙江省劳动保障科学研究院2010H002浙江人力资源市场的形成与发展罗传银杭州市劳动保障局2010H003浙江人力资源市场供求变动趋势与农村劳动力转移郭继强浙江大学2010H004浙江城乡人力资源市场一体化问题研究孙裕增浙江省发展改革委员会2010H005浙江公共就业服务体系的建设与发展陆海深浙江省劳动保障科学研究院2010H006浙江人力资源市场的工资差异与引导机制孔冬嘉兴学院2010H007积极的就业政策与浙江人力资源市场建设陈根元浙江省就业管理服务局2010H008市场化下的浙江人力资源开发与管理伍争荣浙江工商大学2010H009社会保障对浙江人力资源市场运行的影响研究何文炯浙江大学2010H010浙江人力资源市场信息化建设研究张益成浙江省人力资源和社会保障信息中心2010H011发达国家人力资源市场发展模式及借鉴陈雅温州大学。
养老服务行业存在的问题及对策
养老服务行业存在的问题及对策随着我国不断加速老龄化进程，养老服务行业也愈发重要，但在快速发展中却也暴露出了一些问题。
这篇文档就针对养老服务行业存在的问题，分析其原因，并提供解决方案，以期为该行业的改进发展做出贡献。
问题一：服务人才匮乏目前我国的养老服务人员以低技能、低薪、低素质为主，高素质养老服务人员相对较少，精神抚慰等服务缺乏。
这造成了养老服务质量的不足，长期下去，对养老服务行业的发展将产生极大的影响。
对策一：加大培训与激励力度一方面，加强行业内部对人才的培训。
除常规培训之外，应更多地注重对于精神抚慰等方面的培训，提高服务人员的专业水平和服务素质。
另一方面，应提高服务人员的薪资及福利待遇，并注重制度创新，制定合理的激励措施和职业发展道路，从而吸引更多的高素质人才走进养老服务领域。
问题二：设施不足设施不足是养老服务领域的另一个问题。
目前全国老年人口数量已超过2.5亿，但是现有的养老服务设施并不能满足这么多的老年人需要，由此造成服务资源短缺。
对策二：加大投资力度及扶持政策在政策层面，政府应该加大对养老服务行业的投资力度，资金方面主要包括对建设养老服务设施及其维护、维修、更新的资金支持，应尽量细化资金的划分，实现精准扶贫。
此外，应该出台更多的扶持政策，鼓励社会力量为养老服务行业提供投资、人才等方面的支持。
问题三：服务机构地域分布不均在许多发达省份，养老服务机构的数量和服务质量都能够得到保障，而在一些欠发达地区，由于自然因素和历史诸多原因，养老服务设施非常匮乏，导致老年人无法得到良好的养老服务。
对策三：借助互联网加强资源整合将地域分布不均的问题，转化为资源整合的机会。
可以充分利用互联网，将服务资源整合起来呈现给整个社会，借此实现资源共享。
同时，更要从政策上帮助落实养老服务的平等化，加强对欠发达区域的财政投入、减税减负等措施，鼓励私人企业到边远地区和欠发达地区扩张业务，同时采取其他有力措施扶持当地的养老服务服务业发展。
社会福利设施建设与规划
社会福利设施建设与规划社会福利设施是指为满足社会成员的基本需求和提供社会保障而建设的公共设施。
随着社会的发展和人民生活水平的提高，社会福利设施的建设与规划变得越来越重要。
本文将探讨社会福利设施建设与规划的意义、现状和未来发展。
一、意义社会福利设施建设与规划对于社会的发展和人民的福祉具有重要的意义。
首先，它能够提高人民的生活质量。
社会福利设施如医疗机构、学校、养老院等，直接影响着人们的健康和教育水平，为人们提供了更好的生活条件。
其次，社会福利设施的建设与规划还能够促进社会的稳定与和谐。
通过提供各类福利设施，人们的社会保障得到了加强，减少了社会矛盾和冲突的发生。
最后，社会福利设施建设还能够促进经济的发展。
良好的社会福利设施可以吸引更多的人才和投资，提高了城市的竞争力，进而推动了经济的繁荣。
二、现状目前，我国社会福利设施建设与规划取得了一定的成就，但仍存在不足之处。
首先，建设不平衡。
由于地区发展不均衡，一些发达地区的社会福利设施相对完善，而一些欠发达地区的建设滞后。
这导致了城乡福利差距的进一步扩大。
其次，设施不足。
随着城市人口的增加和老龄化程度的提高，一些社会福利设施已经无法满足人们的需求，例如医疗机构床位紧缺和养老院供不应求等。
再次，规划不合理。
一些地方的社会福利设施规划过于片面，缺乏整体性和前瞻性，导致建设成果无法最大化地发挥作用。
三、发展趋势为了进一步完善社会福利设施建设与规划，应当注重以下几个方面的发展趋势。
首先，注重城乡协调发展。
要解决城乡福利差距，需要建设更多的社会福利设施并提高农村地区的福利水平。
其次，提高设施的智能化水平。
随着科技的进步，智能化设备及服务将更好地满足人们的需求，例如智能医疗器械和智能化养老服务。
再次，加强公共参与。
社会福利设施建设应当充分考虑人们的需求和意见，加强与公众的互动与沟通，使建设更加符合实际情况。
最后，加强规划与管理。
科学的规划和有效的管理能够确保社会福利设施的建设能够顺利进行，有效地发挥其作用。
社会分层视角下老年人对养老机构地址与设施的需求选择——以武汉市14个城市社区的调查为例
本研究侧重从经济分层、健康分层、职业分层三个维度探索老年人对养老机构地址及设施的需求选择 偏好，提出以下假设。
（一）对养老机构地址需求选择影响因素的研究假设 假设 1a：老年人经济分层因素对养老机构地址需求选择偏好产生影响。社区内的养老机构大多受房屋 位置等限制，规模较小，配套设施水平不高。随着收入的增加，老年人更倾向于选择社区外的设施条件较好 的养老机构。低收入老年人更倾向于选择社区内的养老机构。 假设 1b：老年人健康分层因素对养老机构地址选择偏好产生影响。健康状况差的老年人对医疗资源具 有刚性需求，更倾向于选择医疗资源密集的社区内或市区内的养老机构。 假设 1c：老年人职业分层因素对养老机构地址选择偏好产生影响。机关团体事业单位老年人收入稳 定，社会地位相对较高，相对社区内的养老机构，更倾向于选择交通方便、医疗资源丰富的市区内或者近郊 的养老机构。 （二）对养老机构设施需求选择影响因素的研究假设 假设 2a：经济分层因素对老年人的养老机构设施条件偏好需求影响显著。个人月均收入高的老年人更 倾向于选择设施条件较好的四星、五星标准养老机构；配偶月均收入高的老年人也可能更倾向于选择设施 条件较好的养老机构。 假设 2b：健康分层因素对老年人的养老机构设施条件偏好需求影响显著。健康状况差的老年人可能更 加倾向于选择设施条件较好的四星、五星标准养老机构。 假设 2c：职业分层因素对老年人的养老机构设施条件偏好需求产生影响。个人退休前的工作单位所有 制性质对养老机构设施条件偏好需求影响显著。机关团体事业单位退休的老年人养老金稳定，社会地位相 对较高，对高端养老机构的需求更强烈。
将老年人将来可能选择的养老机构设施条件设置为模型 2 的因变量，并依次赋以数值：“干净整洁无异 味”=1，“三星标准”=2，“四星标准”=3，“五星标准”=4。由于两个因变量均为多值互斥选择，我们采用 Mlogit 回归法以估计各个分层自变量与因变量的关系。523 份有效问卷中有 24 份问卷关于这个问题的填答缺失 了，但“将来可能选择的养老机构地址”的问题回答了，所以我们保留了这 24 份问卷，因此 y2频数为 499。
2014年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单
附件2014年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单一、劳动就业和社会保障类（一）一般项目L2014A001高校大学生创业模式研究，陈谷纲，浙江大学L2014A002数据标准化对医保服务提升作用研究，梁俊，浙江大学L2014A003浙江省大病保险与长寿风险相关性研究，刘晓婷，浙江大学L2014A004大学生职业未决影响因素及就业指导对策研究，陈国宏，浙大城市学院L2014A005大学生创业动机的影响因素调研分析，胡哲，浙江财经大学L2014A006在杭高校大学生创业企业存续环境影响因素研究，叶城均，浙江财经大学L2014A007浙江省高新技术产业发展促进就业效应研究，吴莉云，浙江工业大学L2014A008浙江省高校毕业生到基层就业的长效机制探索，周炳，浙江工业大学L2014A009地方高校创业教育师资队伍建设研究，何星舟，浙江工业大学L2014A010双重产业转移中长三角地区代工制造业转型升级对就业影响的内在机理与对策研究，王晓萍，浙江工商大学L2014A011大学生就业创业智能化服务平台建设——以浙江工商大学为例，周翔，浙江工商大学L2014B012基于创业教育视阈下的大学生就业问题研究，吕阳，浙江工商大学L2014A013大学生创业教育的立体模式构建，周钰，嘉兴学院L2014A014新生代农民工劳动关系管理现状及其治理研究，潘敏，绍兴文理学院L2014A015高校农村籍大学生返乡创业问题研究，胡芳芳，浙江经贸职业技术学院L2014A016浙江省大学生小微型创业风险评价模型及管理方式研究，陈晨，浙江经贸职业技术学院L2014A017区域性创业文化在高职院校创业教育中的融入机制研究——以浙商文化为例，邱雷鸣，浙江经贸职业技术学院L2014A018基于“两创”背景下大学生创业环境研究，谢云锋，丽水学院L2014A019生产性服务业和制造业融合发展与就业结构优化研究，郑秀梅，丽水学院L2014A020基于法律风险视角的大学生创业保障机制研究，林朽，宁波城市职业学院L2014A021基于“虚拟学院”的高职学生创业能力提升实践研究，方义桂，宁波城市职业学院L2014A022文化产业创新背景下大学生就业创业模式研究，吕朝亚，浙江科技学院L2014A023高学历教育与职业资格准入匹配的比较研究，王媛，宁波大红鹰学院L2014A024浙江省新生代农民工城市融入研究——基于融入度测评视角，黄小灵，宁波大红鹰学院L2014A025文化学视角下体育行为对职业能力发展研究，余新苗，宁波大红鹰学院L2014A026浙江省高职院校提高毕业生就业质量的探索与实践，叶丽娜，杭州万向职业技术院L2014A027应用大数据进行毕业生就业质量评价的路径研究，陈红敏，杭州万向职业技术学院L2014A028高校毕业生就业能力与企业用人要求差异的对策研究，徐军，浙江交通职业技术学院L2014A029基于校企互惠式合作提升高职生职业能力的途径研究，范黎明，浙江交通职业技术学院L2014A030高校绩效工资激励机制的设计研究，陈林，浙江交通职业技术学院L2014A031国际贸易综合改革背景下高等职业院校职业技能培训师资队伍建设研究，王一丁，义乌工商职业技术学院L2014A032和谐视阈下民企新型劳动关系构建的研究，王立华，义乌工商职业技术学院L2014A033企业年金的法律支持制度研究，王艳，浙江金融职业学院L2014A034“校企合作、项目驱动”应用型人才培养创新机制研究，吕侃徽，浙江金融职业学院L2014A035电子商务环境下促进高职学生网络创业就业的实证研究，吴红玲，浙江商业职业技术学院L2014A036浙江省退役运动员社会保障体系研究，王益尔，浙江商业职业技术学院L2014A037汽车产业转型升级背景下创新型技能人才培养研究，包卫平，杭州科技职业学院L2014A038浙江省研究生就业意向的调查研究——以体育硕士为例，张艳，杭州科技职业学院L2014A039浙江省退役运动员再就业培训体系研究，姚向珍，浙江万里学院L2014A040发达地区低收入农户增收的长效机制研究，姜明伦，浙江万里学院L2014A041浙江地方政府提高劳动收入比重的职能定位研究，赵洪山，杭州职业技术学院L2014A042我省90后农民工职业稳定性影响因素及其对策研究，饶君风，杭州职业技术学院L2014A043收入来源对浙江居民收入增长贡献度研究，王生云，浙江水利水电学院L2014A044医疗保障对重大传染病诊疗补助状况及对策研究，陈松华，省疾控中心L2014A045“用工荒”背景下的柔性化管理研究，张建华，广厦职业技术学院L2014A046浙江省高校微信就业平台建设研究，李佳佳，浙江传媒学院L2014A047浙江人力资源服务产业集聚区发展研究，王凌，宁波市委党校L2014A048高职学生职业成熟度影响因子分析及模型构建，于施佳，浙江机电职业技术学院L2014A049浙江省现代职业教育体系基本路径研究，张伟，浙江机电职业技术学院L2014A050新生代农民工职业技能培训参与意愿影响因素研究，朱伯伦，浙江机电职业技术学院L2014A051浙江产业结构变动的就业效应研究，王瑞荣，绍兴市职业技术学院L2014A052构建民办高校和谐劳动关系创新研究，王海红，浙江越秀外语学院L2014A053基于跨境电子商务的创业模式与平台研究，袁江军，浙江经济职业技术学院L2014A054“售后服务”视角下高职院校就业后服务体系建设研究，张穹，浙江经济职业技术学院L2014A055教育生态理论下高职毕业生就业能力提升研究——以商务英语专业为例，何雪莲，衢州职业技术学院L2014A056完善创业制度环境促进青年群体创业，董叶英，省就业局L2014A057浙江省职工基本养老保险待遇调整问题研究，黄佳莺，省劳科院L2014A058浙江省技工院校文化建设的实践与探索，王丽慧，省职业技能教学研究所L2014A059创新乡镇（街道）劳动人事争议调解机制研究，曹永平，杭州市人力社保局L2014A060完善工伤保险信息化建设研究，曹挺，临安市人力社保局L2014A061初创业者创业导师选择“双向模式”的有效性研究，王海波，长兴县人力社保局（二）资助项目L2014B001网络创业促进就业研究，张林，杭州市就业局L2014B002浙江大学生创业激励政策研究，胡晓东，江干区人力社保局L2014B003浙江省创业促进就业政策体系评价——以绍兴市为例，邵泓，绍兴市就业局L2014B004创业生态链、创业聚集与创业发展研究：机理分析与案例比较，黄宾，浙江水利水电学院L2014B005经济增速下滑背景下浙江产业结构与就业结构演化趋势研究，于海琳，浙江商业职业技术学院L2014B006农村劳动人口城镇化过程中高职院校的地位和作用研究，颜炼钢，宁波城市职业学院二、公共行政与人才人事类（一）一般项目1.公共行政管理与服务R2014G001利益相关者视角的政府市场边界界定与公立医院发展, 程小平, 杭州师范大学附属医院R2014G002人力资源社会保障电话咨询服务中心适度规模探索——以杭州市12333为例,郑晓哲, 杭州市人力社保局咨询服务中心R2014G003基于逻辑框架法的政府投入人才项目绩效评价研究, 翁曦勉, 浙江工业大学R2014G004政府化解网络舆情能力研究, 方海涛, 嘉兴学院R2014G005提升地方政府网络舆情应对能力的对策和措施研究——以宁波为例, 张陶然, 宁波大红鹰学院R2014G006政府购买公共服务的机制比较及优化研究——以浙江省地方政府购买社区服务为例,马隽, 浙江工商大学R2014G007新型城镇化背景下地方政府公共服务能力研究, 胡榕, 浙江农林大学R2014G008基于公共服务体系建设视角的基层应急能力评价研究, 韦余东, 浙江省疾病预防控制中心R2014G009地方政府高层次人才服务机制研究, 洪赞, 台州市人力资源和社会保障局R2014G010政府购买公共服务法律问题研究——基于浙江省典型案例, 崔起凡, 浙江大学宁波理工学院R2014G011基于委托代理关系理论的地方政府社会管理职能失位研究, 韦晓蓓, 浙江财经大学R2014G012大学生村官退出机制研究, 邵阳, 温州科技职业学院R2014G013基于双因素理论的大学生村官制度可持续性研究——以宁波为例, 葛红军, 宁波大红鹰学院R2014G014高校科研人员创新能力与区域创新环境的互动机制及协同发展研究, 蔡伟, 宁波工程学院R2014G015中国海洋科技创新引智园区管理模式和运行机制改革新探讨, 杨宁, 浙江海洋学院R2014G016城市品牌视角下地方政府在企业人才引进中的角色与作用研究, 陈翔, 台州职业技术学院R2014G017大学生“村官”成长困境分析及对策研究, 严勇杰, 浙江经贸职业技术学院2.人才与人才队伍建设R2014R001校企联盟互动式培养应用型人才研究——以旅游管理专业实践为例, 胡蝶, 浙江工业大学之江学院R2014R002基于战略缺口理论的“职业适应性”设计专业人才培养研究, 梁辰浩, 浙江工业大学之江学院R2014R003企业高层次人才创新能力提升研究, 孙颖, 浙江金融职业学院R2014R004服务创新驱动发展的高校创新人才协同培养模式研究——以浙江省为例, 李东华, 浙江工业大学R2014R005基于CBE模式视角的高职人才培养模式研究——以财务管理专业为例, 吴晓涵, 浙江长征职业技术学院R2014R006浙江省旅游企业人才安全预测模型与评价指标体系研究, 田佳, 湖州职业技术学院R2014R007高校科研机构人才创新成果转化研究——基于产学合作视角, 周鸣阳, 浙江商业职业技术学院R2014R008温州中小企业开放式创新及其创新人才支撑体系研究, 董黎晖, 温州大学城市学院R2014R009高校公益创业人才培育及国际经验借鉴,王扬眉, 浙江万里学院R2014R010浙江产业集群创业人才孵化主体的互动与协调研究, 贺武, 浙江越秀外国语学院R2014R011职业教育官产学研协同的创新驱动人才发展战略研究, 祝蕾, 宁波职业技术学院R2014R012基于外贸风险防范的高层次外贸人才创新能力培养路径的研究, 邵作仁, 浙江商业职业技术学院R2014R013基于“现代学徒制”实施环境的高技能人才培养模式研究, 胡俊, 浙江广厦建设职业技术学院R2014R014“五位一体”促进本科技术技能型人才培养的创新策略研究, 杜金玲, 浙江旅游职业学院R2014R015基于转型升级的浙江高端旅游人才队伍建设研究, 刘君, 浙江旅游职业学院R2014R016基于胜任力体系的浙江家族企业继承人培养研究, 魏晋童, 浙江工贸职业技术学院R2014R017高端领军人才项目产业化服务体系构建的研究——以嘉兴市为例, 刘莉, 嘉兴职业技术学院R2014R018校政企研协同参与的行业人才培养创新研究,王妙娟, 浙江公路技师学院R2014R019专业人才队伍建设研究——以宁波市为例, 许锁迪, 宁波大红鹰学院R2014R020浙江外贸型人才结构变化趋势研究, 耿浩, 宁波大红鹰学院R2014R021艺术设计人才创新能力的培养方法和途径研究, 陈秀, 浙江商业职业技术学院R2014R022电子商务类创新型高技能人才培养生成路径研究, 龚松杰, 浙江工商职业技术学院R2014R023浙江民营企业与职业经理人的协同成长研究:基于共生理论的视角, 陈婧, 金华职业技术学院R2014R024杭州IT产业转型升级的人才需求和校企深度合作实证研究, 李清平, 浙江育英职业技术学院R2014R025高职院校工业设计类人才培养研究, 钱慧娜, 杭州职业技术学院R2014R026小微企业软件人才需求及高职院校对策研究, 朱涛, 杭州职业技术学院R2014R027浙江省养老服务人才队伍建设研究, 傅玳, 浙江金融职业学院R2014R028基于“产教融合、校企互动”的应用技能型人才职业素养提升体系研究, 温雷雷, 浙江经济职业技术学院R2014R029复合型翻译人才培养实验教学模式研究, 赵晶, 浙江外国语学院R2014R030区域创意人才培养平台建设研究, 朱淑珍, 义乌工商职业技术学院R2014R031人才集聚与杭州文化创意产业集群创新研究, 张鹏,浙江传媒学院R2014R032企业科技人才创新激励措施的测量、影响因素及绩效研究, 廖中举, 浙江大学R2014R033浙江省中小企业人才开发投入激励机制研究, 陈汉君, 浙江机电职业技术学院R2014R034人才增长因素在完善金融市场发展体系中的定量化研究——以宁波市为例, 朱丽萍, 宁波大学R2014R035浙江动漫产业国际化进程中的人才供给机制与人才成长环境优化研究, 张月月, 浙江财经大学R2014R036义乌企业国际化发展与人才培养动态对接的策略研究, 崔轩玮, 浙江财经大学R2014R037浙江省城市社区养老服务人才队伍培建设研究, 李茂松, 绍兴职业技术学院R2014R038高校跨文化人才素质提升策略研究, 谢怡, 浙江理工大学R2014R039产业集群持续发展的服装人才培养模式研究, 李一, 浙江理工大学R2014R040 “产教融合、订单式”人才培养模式的实践探索, 罗水秀, 浙江工业职业技术学院R2014R041宁波市企业技术创新团队建设评估研究, 陈水良, 宁波市人力资源和社会保障局R2014R042 “人才特区”建设与区域持续创新能力研究, 潘源源, 温州龙湾区人力资源和社会保障局R2014R043舟山群岛新区紧缺高端人才引进工作研究, 钟淼, 舟山市人力资源和社会保障局R2014R044高层次人才项目引进对促进地方经济社会发展研究, 龚琦, 安吉县社保局R2014R045转型升级背景下的公安人才培养模式研究, 管瑜珍, 浙江警察学院R2014R046企业高技能人才持续创新能力提升研究, 鲍国荣, 浙江省职业技能鉴定中心R2014R047企业高层次人才持续创新能力的提升机制与效能研究, 丛国栋, 浙江省职业技能鉴定中心R2014R048应用型本科院校学生技能素质培养研究, 夏江峰, 杭州师范大学R2014R049企业人才安全评价研究——以浙江省为例, 章迪平, 浙江科技学院3.人事工作与制度改革R2014S001推进浙江省人力资源市场体系改革创新与发展的研究，陈荣华，浙江省人力资源和社会保障厅R2014S002 EAP在浙江民办高校的应用研究，原伟霞，浙江树人大学R2014S003浙江省属高校绩效管理现状与对策研究，童珊珊，浙江工业大学R2014S004专业技术职务自主评聘背景下的高校人事制度改革探索，罗斌，浙江工业大学R2014S005教师绩效工资实施成效与对策研究——以湖州市为例，任强，湖州师范学院R2014S006基于能力和业绩评价视角的高职院校创新人才激励机制研究，陈慧，浙江医药高等专科学校R2014S007高校教师绩效考核现状及对策研究，崔雨，宁波卫生职业技术学院R2014S008博士后研究人员绩效评估方法研究，齐嘉阳，浙江中医药大学R2014S009高校人力资本绩效考核研究——基于成本效益分析，林慧，浙江东方职业技术学院R2014S010岗位设置改革视角下高校教师激励机制研究，张道伟，浙江经济职业技术学院R2014S011人力资源视角下的高校职工激励研究，张妮佳，浙江经济职业技术学院R2014S012高校人事代理制度优化管理探析，范翡，衢州职业技术学院R2014S013高职院校高技能人才“过程化”培养与鉴定模式研究，王波，义乌工商职业技术学院R2014S014高校科研人员创业创新驱动研究，黄莉，宁波大红鹰学院教师发展中心R2014S015专业技术人才职业生涯规划对创新驱动发展的影响研究——以浙江省大学英语教师为例，黄乐丹，中国计量学院R2014S016岗位聘任制下的高校教师队伍准入及退出机制研究，姜艳，浙江理工大学R2014S017基于产业升级的浙江中小民营企业人力资源开发模式研究，郑文君，浙江东方职业技术学院R2014S018浙江人力资源服务业信用评级方法研究，陈树元，浙江金融职业学院R2014S019基于价值网络视角的中小企业人力资源管理外包研究——以浙江省为例，马晓芸，浙江农林大学R2014S020宁波市人力资源服务业发展规划研究，林雅莲，宁波市人力资源和社会保障局（二）资助项目R2014Z001创新驱动发展的人才保障理论研究, 米红, 浙江大学R2014Z002政府推动人才引领创新驱动发展的政策选择研究, 杨晓刚, 浙江理工大学R2014Z003企业高层次人才持续创新能力研究, 瞿孝志, 杭州城市学研究会R2014Z004高校科研机构人才创新成果转化研究, 童嘉, 浙江工业大学资产经营有限公司R2014Z005高层次人才向创新驱动一线集聚的机制效应与对策研究, 颜青, 浙江经贸职业技术学院R2014Z006创新驱动发展的人才培养、引进和使用机制研究, 张湖东, 浙江财经大学R2014Z007创新驱动发展的人才流动、竞争、激励机制研究, 张清阳, 杭州职业技术学院R2014Z008官产学研协同的创新驱动人才发展战略研究, 黄菊火, 杭州市人力资源和社会保障局、杭州市劳动和社会保障学会R2014Z009浙江产业集群对高层次人才驱动聚集效应研究, 张帆, 浙江工业大学R2014Z010浙江省人力资源服务业规范研究, 陈旭峰, 中共浙江省委党校R2014Z011浙江省人力资源服务机构等级划分研究, 梅胜军, 浙江理工大学R2014Z012浙江省人力资源服务机构评定标准研究, 殷宝庆, 浙江经济职业技术学院。
我国城镇社区养老服务文献综述
我国城镇社区养老服务文献综述【摘要】我国城镇社区养老服务一直备受关注，本文对我国城镇社区养老服务进行了综述。
在引言部分介绍了研究背景、研究目的和研究意义。
在正文部分分别探讨了我国城镇社区养老服务的现状、政策、机构建设、服务模式和需求。
结合现状分析，指出存在的问题，并展望了发展趋势和未来展望。
通过对我国城镇社区养老服务的全面综述，旨在为政府和相关部门提供参考，推动我国城镇社区养老服务的持续改善和发展。
【关键词】我国、城镇、社区、养老服务、文献综述、研究背景、研究目的、研究意义、现状、政策、机构建设、服务模式、需求、存在问题、发展趋势、未来展望1. 引言1.1 研究背景我国城镇社区养老服务文献综述引言：对于城镇社区养老服务的研究，不仅能够更好地解决老年人的养老需求，提高他们的生活质量，还能促进社会资源的合理利用，完善养老服务体系，建设和谐社会。
深入探讨我国城镇社区养老服务的现状、政策、机构建设、服务模式和需求，具有重要的理论和实践意义。
本文将对我国城镇社区养老服务进行综合性的文献综述，旨在全面了解相关政策和实践情况，为今后养老服务的改进和发展提供参考。
1.2 研究目的当前我国城镇社区养老服务存在着不少问题，比如服务覆盖面不广、服务质量参差不齐、机构建设不完善等。
本文旨在通过对我国城镇社区养老服务的现状、政策、机构建设、服务模式和需求进行综述分析，旨在深入了解当前我国城镇社区养老服务的实际情况，进而总结存在的问题和挑战。
通过对发展趋势和未来展望的研究，旨在为我国城镇社区养老服务的改善和发展提供参考和建议，推动我国城镇社区养老服务的健康发展，满足老年人多样化、个性化的养老需求，实现社会养老服务体系的可持续发展。
1.3 研究意义城镇社区养老服务是我国社会转型中的重要议题，其在老龄化社会背景下的发展具有重要的意义。
当前我国人口老龄化速度逐渐加快，老年人口占比不断增加，城镇社区养老服务成为社会关注的焦点。
研究城镇社区养老服务的意义在于更好地满足老年人的养老需求，保障他们的身心健康，促进社会和谐稳定。
养老设施建筑设计规范GB-50867-2013
中华人民共和国国家标准养老设施建筑设计规范Design code for buildings of elderly facilitiesGB 50867-2013主编部门：中华人民共和国住房和城乡建设部批准部门：中华人民共和国住房和城乡建设部施行日期：2014年5月1日中华人民共和国住房和城乡建设部公告第142号住房城乡建设部关于发布国家标准《养老设施建筑设计规范》的公告现批准《养老设施建筑设计规范》为国家标准，编号为GB 50867-2013，自2014年5月1日起实施。
其中，第3．0．7、5．2．1条为强制性条文，必须严格执行。
本规范由我部标准定额研究所组织中国建筑工业出版社出版发行。
中华人民共和国住房和城乡建设部2013年9月6日前言根据原建设部《关于印发<2004年工程建设国家标准规范制定、修订计划>的通知》(建标[2004]67号)和住房和城乡建设部《关于同意哈尔滨工业大学主编养老设施建筑设计规范》(建标标函[2010]3号)的要求，规范编制组经广泛调查研究，认真总结实践经验，参考有关国际标准和国外先进标准，并在广泛征求意见的基础上，编制本规范。
本规范的主要技术内容是：1．总则；2．术语；3．基本规定；4．总平面；5．建筑设计；6．安全措施；7．建筑设备。
本规范中以黑体字标志的条文为强制性条文，必须严格执行。
本规范由住房和城乡建设部负责管理和对强制性条文的解释，由哈尔滨工业大学负责具体技术内容的解释。
执行过程中如有意见或建议，请寄送哈尔滨工业大学国家标准《养老设施建筑设计规范》编制组(地址：哈尔滨市南岗区西大直街66号建筑学院1505信箱，邮编：150001)。
本规范主编单位：哈尔滨工业大学本规范参编单位：上海市建筑建材业市场管理总站上海现代建筑设计(集团)有限公司上海建筑设计研究院有限公司河北建筑设计研究院有限责任公司中南建筑设计院股份有限公司华通设计顾问工程有限公司中国建筑西北设计研究院有限公司华侨大学全国老龄工作委员会办公室苏州科技学院设计研究院有限公司北京来博颐康投资管理有限公司本规范参加单位：雍柏荟老年护养(杭州)有限公司本规范主要起草人员：常怀生郭旭王大春崔永祥蒋群力俞红王仕祥陆明卫大可邢军于戈安军李清梁龙波余倩李健红陈旸陈华宁施勇殷新唐振兴苏志钢李桂文邹广天本规范主要审查人员：黄天其陈伯超刘东卫孟建民李邦华沈立洋周燕珉王镛赵伟陆伟全珞峰张陆1 总则1．0．1 为适应我国养老设施建设发展的需要，提高养老设施建筑设计质量，使养老设施建筑适应老年人体能变化和行为特征，制定本规范。
进一步加强调研工作的通知
进一步加强调研工作的通知在学习、工作生活中，我们都跟通知有着直接或间接的联系，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。
还是对通知一筹莫展吗？下面是店铺精心整理的关于进一步加强调研工作的通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
进一步加强调研工作的通知篇1各各直属机构：为进一步加强调研工作，在全市政府系统大兴调查研究之风，提高决策的科学性，更好地服务于新铁岭大铁岭建设，经市政府同意，现就进一步加强调研工作的有关事宜通知如下。
一、进一步提高对新形势下加强调研工作重要意义的认识调查研究是为决策服务的基础性工作，是保证科学决策与实现正确领导的基本前提。
当前，我市正处在实施“十一五”规划的关键时期，各种新情况、新问题、新矛盾不断出现，对我们做好政府工作提出了新的更高的要求。
为适应这种新形势，我们必须深入实际，调查研究，只有这样，才能提高驾驭政府工作、应对复杂局面的能力；才能找到既有前瞻性又有可操作性的改革之方、发展之策；才能使我们的各项决策更贴近实际、符合民意。
因此，要牢固树立抓好调研工作就是直接为领导决策服务、为经济社会发展服务的思想，把调研工作作为一项基础性工作，列入重要议事日程，切实抓紧抓好。
各县(市)区政府和市政府各部门要高度重视调研工作，切实把加强调研工作作为全面落实科学发展观的重要举措，作为政府科学决策的根本依据，作为改进作风的突破口，作为建言献策的主渠道，做到思想认识到位，制度措施到位，精力投入到位，形成重视调研、善于调研的风气，使调研工作成为领导决策的头道工序。
二、调研工作必须坚持的指导思想和总体要求(一)指导思想。
以党的十七大精神为指导，以实事求是为原则，以推广经验、查找问题、提出对策为主线，以促进沈铁工业走廊建设、新城区建设、新农村建设、和谐社会建设和服务型政府建设为重点，以为政府领导决策提供科学依据为宗旨，努力提高为新铁岭大铁岭建设服务的质量和水平。
(二)总体要求。
国务院发布关于加快发展养老服务业的若干意见
国务院发布关于加快发展养老服务业的若干意见各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：近年来，我国养老服务业快速发展，以居家为基础、社区为依托、机构为支撑的养老服务体系初步建立，老年消费市场初步形成，老龄事业发展取得显著成就。
但总体上看，养老服务和产品供给不足、市场发育不健全、城乡区域发展不平衡等问题还十分突出。
当前，我国已经进入人口老龄化快速发展阶段，2012年底我国60周岁以上老年人口已达1.94亿，2020年将达到2.43亿，2025年将突破3亿。
积极应对人口老龄化，加快发展养老服务业，不断满足老年人持续增长的养老服务需求，是全面建成小康社会的一项紧迫任务，有利于保障老年人权益，共享改革发展成果，有利于拉动消费、扩大就业，有利于保障和改善民生，促进社会和谐，推进经济社会持续健康发展。
为加快发展养老服务业，现提出以下意见：一、总体要求（一）指导思想。
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，从国情出发，把不断满足老年人日益增长的养老服务需求作为出发点和落脚点，充分发挥政府作用，通过简政放权，创新体制机制，激发社会活力，充分发挥社会力量的主体作用，健全养老服务体系，满足多样化养老服务需求，努力使养老服务业成为积极应对人口老龄化、保障和改善民生的重要举措，成为扩大内需、增加就业、促进服务业发展、推动经济转型升级的重要力量。
（二）基本原则。
深化体制改革。
加快转变政府职能，减少行政干预，加大政策支持和引导力度，激发各类服务主体活力，创新服务供给方式，加强监督管理，提高服务质量和效率。
坚持保障基本。
以政府为主导，发挥社会力量作用，着力保障特殊困难老年人的养老服务需求，确保人人享有基本养老服务。
加大对基层和农村养老服务的投入，充分发挥社区基层组织和服务机构在居家养老服务中的重要作用。
支持家庭、个人承担应尽责任。
注重统筹发展。
统筹发展居家养老、机构养老和其他多种形式的养老，实行普遍性服务和个性化服务相结合。
2012年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单
2012年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单一、劳动就业和社会保障类（省劳科院立项名单）（一）一般项目：1.就业与再就业L2012A001高职学生就业情况调查与对策研究，蒋晓冬，浙江同济科技职业学院L2012A002高职院校就业指导师资队伍建设现状分析及对策研究,王娟萍，浙江金融职业学院L2012A003高职大学生就业竞争力培育研究，伊娜，浙江金融职业学院L2012A004浙江省农民创业支持体系研究，张惠君，浙江金融职业学院L2012A005“蚁族”群体就业困境及对策研究，高永良，浙江理工大学L2012A006劳动力回流的经济影响实证研究——以浙江为例，刘央央，浙江财经学院L2012A007 "民工荒"视域下建筑业农民工就业的制约因素和对策研究，侯玲，浙江建设职业技术学院L2012A008新生代农民工城镇就业困境原因分析及对策研究，贾淑红，浙江建设职业技术学院L2012A009高校就业困难学生援助体系研究，姚华儿，浙江经贸职业技术学院L2012A010浙江大学生就业“逆城市化现象”研究——基于台州四个农村的调查，郑苍钧，台州职业技术学院L2012A011浙江省大学生创业影响因素及培育路径研究，杨振华，湖州师范学院L2012A012高职院校毕业生就业竞争力提升工程研究——以浙江省为例，杨勇，浙江工业职业技术学院L2012A013网络创业人才培养视阈下的网上公共创业基地运营机制研究——以杭州科技职业技术学院为例，朱宝宏，杭州科技职业技术学院L2012A014分层次递进式大学生创业教育模式构建研究，王美云，杭州科技职业技术学院L2012A015浙江省电子商务发展与就业变化关系的研究，唐伟，浙江科技学院L2012A016农民创业培育对策研究——基于湖州农村中小企业实证分析，王柱国，湖州职业技术学院L2012A017民办高校大学生传承浙商文化与创业教育研究，陶元，浙江长征职业技术学院L2012A018诚信缺失视界下培养高职学生就业软实力的研究，杨洁芳，浙江经济职业技术学院L2012A019区域经济转型与高职创业教育互动机制研究，伍小美，浙江经济职业技术学院L2012A020农村青年就业创业服务工作的研究与实践——以温州市平阳县为例，应巨林，温州科技职业学院L2012A021“开放式”大学生创业教育体系研究，朱敏洁，浙江交通职业技术学院L2012A022基于国际化视角下宁波创业型城市发展研究，翟东昌，宁波职业技术学院L2012A023大学生网店创业的现状与生态环境构建——基于浙江省高校的研究，曾骊，丽水职业技术学院L2012A024创业自我效能的中介作用机制研究，杨金石，浙江商业职业技术学院L2012A025高职院校毕业生就业质量研究，余益峰，浙江商业职业技术学院L2012A026新媒体与就业：网络传播的崛起对新生代大学生职业选择的影响，徐晓昀，浙江工业大学L2012A027实践导向的独立学院大学生创业胜任力与创业绩效的作用机制研究，王林祥，浙江工业大学L2012A028 90后职场新人“高离职率”问题研究—基于新入职毕业生的职业-组织双重承诺视角，陈红，浙江旅游职业学院L2012A029基于“校-企-政”合作模式的海岛农村转移劳动力再就业培训研究——以洞头县为例，於佩红，浙江旅游职业学院L2012A030基于体教结合视角下的退役职业运动员再就业能力培养模式研究——以浙江省退役职业运动员为个案，许为东，嘉兴学院L2012A031产业结构调整下促进高职生就业研究，傅琼，宁波城市职业技术学院L2012A032浙江省大学生创业扶持体系研究，洪琳，宁波城市职业技术学院L2012A033高职院校就业指导现状研究，汤国英，浙江工业职业技术学院L2012A034乡村旅游开发对农村劳动力转移带动研究——以义乌为例，李妍，义乌工商职业技术学院L2012A035人才供需平衡促进大学生就业——以嘉兴商贸流通业为例，项捷，嘉兴职业技术学院L2012A036提升高职院校计算机类专业学生就业竞争力研究，林海斌，浙江商业职业技术学院L2012A037就业文化研究——以杭州市为例，陈旦秋，杭州就业管理服务局L2012A038“两创”战略下的绍兴创业型城市建设研究，吴永生，绍兴市就业管理服务局L2012A039统筹城乡就业和社会保障制度研究，王丁路，金华市人力资源和社会保障局2.社会保障L2012B001 基于IPD背景下农民工社会养老保险体系构建中政府责任的研究，张盈，浙江同济科技职业学院L2012B002 浙江省水库移民养老问题研究，陈海生,浙江同济科技职业学院L2012B003 浙江省城乡社会保障一体化进程评价体系研究与实证分析，毛通，浙江金融职业学院L2012B004 社保基金管理风险控制研究，徐冯璐，浙江金融职业学院L2012B005 构建农村多层次养老保障体系研究，郭玲，浙江金融职业学院L2012B006 基于医疗保险对家庭消费影响研究——以浙江为例，张少华，浙江理工大学L2012B007符合中国国情的社会保险基金收支预测预警系统的研究，徐磊，浙江机电职业技术学院L2012B008 对我国运动员的社会保障研究----以浙江省为例，项蔓，浙江机电职业技术学院L2012B009 激励相容约束视角的我国工伤保险事故预防机制构建，崔庆，浙江外国语学院L2012B010 浙江农民工基本公共服务均等化的理论与实证研究，孟晋霞，浙江经济职业技术学院L2012B011 浙江省农民工工资支付保障长效机制研究报告，朱俊华，浙江鑫旺矿业集团有限公司L2012B012公共服务均等化视角下社区养老保障的优势与发展路径，肖娟，浙江工业大学L2012B013创新人力资源和社会保障社会管理工作的思考，吕美忠，东阳市人力资源和社会保障局L2012B014 基本养老保险个人账户基金保值增值研究，卢纯佶，东阳市人力资源和社会保障局L2012B015浙江省企业职工基本养老保险基金可持续运行情况研究，方科，浙江省人力资源和社会保障厅养老保险处L2012B016养老保险制度衔接及基金平衡研究——以宁波市为例，戚伏堂，宁波市养老保险管理中心L2012B017 对加强社保基金阳光监管的对策研究，杨旭明，金华市人力资源和社会保障局L2012B018 浙江省社会保障“一卡通”应用研究，周翠元，浙江省人力资源和社会保障信息中心L2012B019 被征地农民养老保障与城乡居民和职工养老保险制度实行并轨的可行性分析，裘凯音，绍兴市人力资源和社会保障局3.职业能力建设L2012C001 浙江汽车及零部件产业高技能人才培养研究——以萧山地区为例，廖君，浙江同济科技职业学院L2012C002基于校企共建生产性实训基地的高技能人才培养模式研究，杨玉泉，浙江同济科技职业学院L2012C003 高等教育国际化视域下的翻译类毕业生就业能力提升研究，胡囡囡，浙江金融职业学院L2012C004 提升高职毕业生创新创业能力的路径探究，贾丽君，浙江金融职业学院L2012C005 高职教育区域性技能人才整合开发的系统性研究，陈民，浙江金融职业学院L2012C006 面向高技能人才培养的教育游戏研究，傅晶，浙江理工大学L2012C007 服务业技能人才专业能力现状及提升策略研究——以浙江省社会体育指导员现状为例，林敏，杭州电子科技大学L2012C008技能与人格培养相融合的高职营销类学生职业素质培养，朱伯伦，浙江机电职业技术学院L2012C009 高职学生职业核心能力的培养研究，颜碧宇，温州职业技术学院L2012C010 杭州中小制造企业员工培训存在的问题与对策研究，杨国强，杭州市轻工技工学校L2012C011 大学生公共就业培训服务均等化的对策研究，付姝兰，浙江经贸职业技术学院L2012C012 基于群岛新区背景下的舟山海洋旅游人力资源开发研究，杨奇美，浙江国际海运职业技术学院L2012C013 “校企合作”模式下高技能人才培养途径与质量监控研究，林海波，台州职业技术学院L2012C014 台州产业结构与高等职业教育结构的互动效应研究，张三，台州职业技术学院L2012C015 基于隐性知识管理的企业人力资源开发模式研究，夏天，浙江育英职业技术学院L2012C016 浙江省产业转型升级背景下高职复合型人才培养研究，孙建军，浙江工商职业技术学院L2012C017 面向智慧城市建设的高技能人才培养模式研究，陈明，浙江工商职业技术学院L2012C018 高职院校试行现代学徒制的理论与实践研究，张启富，浙江工商职业技术学院L2012C019 提升职业能力促进技能成才创新培训模式研究，叶旻，浙江公路技师学院L2012C020 城市化进程中建筑业农民工“职业化”的对策研究，张英，浙江水利水电专科学校L2012C021 基于职业能力建设探析高校体育教育专业学生专业实践能力培养，庄永达，宁波大学L2012C022 职业技能鉴定工作在职业教育中的实践——以中国美院为例，郁新亚，中国美术学院（艺术设计职业技术学院）L2012C023 校企合作视阙下浙江大学生职业价值观教育实践研究，葛军燕，浙江经济职业技术学院L2012C024以评价为手段的高职综合实践项目化教学质量监控探索，沈建国，浙江经济职业技术学院L2012C025 基于职业生涯辅导师制度的高职英语教师专业发展模式研究，韩艳，浙江经济职业技术学院L2012C026 基于杭州新能源汽车产业规划的高技能人才激励机制研究，陈立旦，浙江经济职业技术学院L2012C027 浙江省汽车后服务业高端技能型人才培养策略研究，赵艳丹，浙江经济职业技术学院L2012C028 汽车金融服务行业高技能人才培养模式研究，吴庆念，浙江经济职业技术学院L2012C029 基于校企合作体制的高职学生职业能力可持续发展的研究,黄象珊,浙江经济职业技术学院L2012C030 浙江省产业集群的电子商务高技能人才培养研究,汪永华,浙江经济职业技术学院L2012C031 职业技能鉴定的探索与实践——以汽车营销员为例,童旭红,浙江经济职业技术学院L2012C032 提升高职学生就业能力的策略研究--以商务英语专业为例,方军霞,浙江经济职业技术学院L2011C033 产业升级背景下温州市高技能人才激励机制研究,钟小娜,温州科技职业学院L2012C034 退役士兵就业能力培养研究——以高职院校为载体,徐娜,温州科技职业学院L2012C035 企业高技能人才评价体系的构建与应用研究,吕凤军,浙江交通职业技术学院L2012C036 汽车服务企业高技能人才职业能力研究,郭宏伟,浙江交通职业技术学院L2012C037 基于现代生态学的汽车服务企业高技能人才整体开发研究,张杰,浙江交通职业技术学院L2012C038 基于以信息化为主线的高职物流管理专业“1320”人才培养模式研究,孙秋高,浙江交通职业技术学院L2012C039 保安职业资格认证体系构建研究,张绪梁,浙江警官职业学院L2012C040 涉外护理人才的职业能力培养研究,张艳萍,宁波卫生职业技术学院L2012C041 浙江省新生代农民工公共培训政策研究,韩娟,浙江财经学院L2012C042 职业素养视角下的窗口行业礼仪培训体系构建研究,张淑英,浙江商业职业技术学院L2012C043 浙江省大学生职业价值观教育研究,胡晓敏,浙江工业大学L2012C044 基于“集群效应”的工学结合实效模式构建及运转探索——以高职院校制造类专业为例,张素颖,杭州职业技术学院L2012C045转型升级背景下浙江高校高技能人才培养模式优化研究,朱一佳,浙江水利水电专科学校L2012C046 高职院校职业技能鉴定现状分析及对策研究,潘亚儿,宁波城市职业技术学院L2012C047 基于岗位胜任力的高技能人才评价体系研究,吕杰林,浙江商业职业技术学院L2012C048 基于胜任力的高技能人才培养体系研究--以某高职学院餐饮连锁经营与管理专业为例,胡叶茂,浙江商业职业技术学院L2012C049 国际贸易综合改革试点背景下义乌国际性旅游人才培养体系研究,佘曙初,义乌工商职业技术学院L2012C050 体育锻炼行为对职业能力影响研究——以浙江省为例,许锁迪,宁波大红鹰学院L2012C051 国家新职业标准开发与研究——以龙泉青瓷为例,蔡志阳,丽水市职业技能鉴定指导中心L2012C052 加强本土技能人才培养的对策和研究,马金德,杭州市余杭区人力资源和社会保障局L2012C053高技能人才队伍建设现状及对策研究——以衢州市为例,王国忠,衢州市人力资源和社会保障局4.收入分配及劳动关系L2012D001职工收入公平感与组织稳定的结构研究，胡坚，浙江理工大学L2012D002城镇化对农民收入增长的影响研究，周琼，绍兴文理学院L2012D003基于财务绩效视角下职业年金DB模式与DC模式比较及应用对策研究，周艳，宁波大红鹰学院L2012D004基于岗位绩效的劳务派遣工薪酬问题研究，姚钟华，浙江交通职业技术学院L2012D005慈善事业在收入分配改革中的地位与作用研究，吕鑫，浙江工业大学L2012D006最低工资对浙江省农民收入的影响--兼论收入效应的城乡差异，刘恩猛，中国计量学院L2012D007关于基层欠薪防控体系建设的几点思考，余瑞，象山县人力资源和社会保障局L2012D008劳动关系相关法学概念辨析——以劳动法律关系二元结构为视角，金荣标，浙江丽水广播电视大学L2012D009员工满意视阈下的企业社会责任研究——以浙江民营企业为例，邹非，浙江东方职业技术学院L2012D010浙江民营企业劳动关系隐性冲突研究——基于员工沉默行为的视角，佟雪铭，宁波大红鹰学院L2012D011基于因子分析法的民营企业员工满意度研究，马正义，浙江水利水电专科学校L2012D012浙江劳动关系和谐指数评价指标体系研究，李宏宇，宁波大学L2012D013协商民主视角下劳资利益表达机制研究，封红梅，宁波大学L2012D014构建浙江省出租汽车行业和谐劳动关系的长效机制研究，边浩毅，浙江交通职业技术学院L2012D015新生代农民工精神文化生活状况与城市融入研究，舒岳，丽水职业技术学院L2012D016浙江省行业劳资集体谈判研究，胡靖春，浙江工业大学L2012D017浙江省新生代农民工城市融入支持体系构建研究，徐晋，浙江工业大学L2012D018企业劳动关系动态预警和分级响应机制研究，施卓晨，杭州职业技术学院L2012D019基于社会资本视域的民营企业和谐劳动关系建构策略研究——以浙江省为例，胡洪彬，浙江旅游职业学院L2012D020民营企业家构建和谐劳资关系的理念认知及行为选择——以宁波为例，吴小蕾，宁波城市职业技术学院L2012D021转型升级背景下浙江服务外包产业人力资源开发研究，顾玲妹，嘉兴职业技术学院L2012D022社会责任标准（SA8000）与义乌企业的可持续发展，朱简，义乌工商职业技术学院L2012D023新生代农民工利益诉求转向及秩序构建——以浙江省劳资群体性事件为例，宋红岩，浙江传媒学院L2012D024发展和谐劳动关系的探索和实践——以慈溪市为例，周干尔，慈溪市人力资源和社会保障局L2012D025加强基层劳动保障监察、劳动争议调解组织建设的实践与思考，陈建兴，绍兴市人力资源和社会保障局L2012D026构建企业和谐劳动关系情况的调研报告——以衢州市为例，陈连金，衢州市人力资源和社会保障局（二）资助项目：5.浙江家庭服务业问题研究L2012E001 浙江家庭服务业的需求空间、现实困境、制度安排及发展趋势,徐建军,宁波大学L2012E002 浙江家庭服务业服务标准化体系建设研究,朱红缨,浙江树人大学L2012E003 浙江省家庭服务业从业人员基本状况研究,赵逸斌,杭州就业管理服务局L2012E004 家庭服务业经营管理模式转型研究 ,方义桂,宁波城市职业技术学院L2012E005 家庭服务业从业人员的工伤保险权利及其实现--基于杭州家政市场的调查与分析,高周荣,浙江工业大学L2012E006 家庭服务业从业人员劳动权益立法保护模式选择研究,周述荣,嘉兴学院文法学院L2012E007 家庭服务从业人员素质提升问题研究,于海琳,浙江商业职业技术学院L2012E008 浙江发展月嫂服务业的对策研究,胡晓东,杭州市江干区人力资源和社会保障局L2012E009 家庭服务业项目开发视域下的体育与健康咨询服务体系构建研究,黄国平,宁波大学L2012E010 京沪家庭服务业发展经验对浙江的启示,严先锋,台州职业技术学院二、公共行政和人才人事类（省人科所立项名单）（一）一般项目：1.公共行政管理与公务员队伍建设R2012A001杭州市城乡人力资源一体化开发研究，王加良，杭州市人力资源和社会保障局R2012A002 12333公共服务热线品牌塑造研究，沈珏，杭州市劳动保障咨询服务中心R2012A003以基本公共服务均等化为导向的统筹城乡工会帮扶网络研究，薛圣白，杭州市总工会R2012A004 政府化解网络舆情能力研究，刘召靖，浙江工业大学R2012A005 基于心理资本视角的大学生就业核心竞争力提升策略研究，王尧骏，浙江理工大学R2012A006 高校创业教育社会价值的回归研究，杨勐，浙江理工大学R2012A007 大学生就业指导服务体系运行机制研究，邬红波，宁波大学R2012A008 突发事件网络舆情应对研究，郁峰，中国计量学院R2012A009 网络时代的政府公共危机处理能力研究，朱丽峰，浙江传媒学院R2012A010大学校园网络群体性事件的发生机理以及防范与化解机制研究，裴剑平，浙江机电职业技术学院R2012A011 浙江省基本公共服务区域均等化研究，林依娴，浙江商业职业技术学院R2012A012区域产业结构变迁背景下技术应用型人才终身学习服务体系的构建，吴佳瑜，杭州职业技术学院R2012A013转型时期政府治理结构变革中的行业协会职能发挥研究，白峰，宁波大红鹰学院R2012A014 食品安全人才现状调查与对策研究，朱金福，宁波城市职业技术学院R2012A015 网络危机传播与地方政府应对策略研究，温敏，浙江东方职业技术学院R2012A016 大学生“村官”计划长效机制研究，邵阳，温州科技职业学院R2012A017 区域动态人力资本与经济发展的关系研究，陈亮，义乌工商职业技术学院R2012A018 科举考试回避制度及其对现代公务员招考的借鉴价值研究，刘希伟，杭州师范大学R2012A019浙江省乡镇公务员幸福感现状调查及相应激励机制的构建，杜熙垚，浙江经济职业技术学院R2012A020 公务员结构化面试信度实证研究，邵锦平，金华职业技术学院2.人才与人才队伍建设R2012B001高校海外高层次人才引进机制研究，钱逸昀，浙江工业大学R2012B002 浙江省高技能人才开发模型与实证研究，陈晶晶，浙江工业大学R2012B003 高校校办企业高级管理人员人力资本运营研究，郭振华，浙江工业大学R2012B004 促进知识型员工人才队伍稳定的对策研究，邱晓雯，浙江工业大学R2012B005 校企联合培养旅游本科人才的实践研究，宋国琴，浙江工业大学R2012B006 浙江企业家跨国并购能力提升研究，贺武，浙江大学宁波理工学院R2012B007 社区社会工作人才队伍建设研究，朱麟飞，浙江理工大学R2012B008 浙江省服装企业版师人才队伍建设与管理研究，夏帆，浙江理工大学R2012B009浙江省鼓励企业引进“海外工程师”的对策研究，邵慰，浙江财经学院R2012B010高等教育国际化影响企业创新人才培养策略研究，包晓峰，浙江传媒学院R2012B011宁波市金融业对英语类应用型人才的需求分析，罗丽莉，浙江万里学院R2012B012浙江省中小企业人才队伍建设研究，章迪平，浙江科技学院R2012B013经管类专业国际化人才培养模式研究，赵晶，浙江外国语学院R2012B014浙江金融人才需求分析研究，姚星垣，浙江金融职业学院R2012B015基于企业需求视角的高职人才培养模式研究，唐春宇，浙江金融职业学院R2012B016高职院校青年教师专业发展研究，何学军，浙江经贸职业技术学院R2012B017 转型升级变迁下高技能人才创新能力培养研究，陈晓宇，浙江经济职业技术学院R2012B018 美国社区学院兼职教师队伍建设对我国的启示，王珏，浙江旅游职业学院R2012B019 浙江国际旅游传播人才需求特征与人才培养模式研究，李敬科，浙江旅游职业学院R2012B020劳动密集型行业的人力资源规划方法与实证研究，丘萍，浙江旅游职业学院R2012B021 浙江省民航服务专业人才队伍建设研究，宋静波，浙江旅游职业学院R2012B022 高职院校数字多媒体专业人才培养模式研究，陈律薇，浙江商业职业技术学院R2012B023 艺术设计高技能应用型人才培养模式与途径研究，陈秀，浙江商业职业技术学院R2012B024 基于创新思维能力与训练基础上的高职大学生人才培养模式研究，蓝少鸥，浙江商业职业技术学院R2012B025 经济转型期中小科技企业的团队建设研究，黄秋华，浙江商业职业技术学院R2012B026 产业调整视阈下人才队伍建设实证研究，周鸣阳，浙江商业职业技术学院R2012B027 创新型高技能人才能力内涵研究，杨侃，浙江艺术职业学院R2012B028 高校辅导员队伍职业化与专业化建设研究，周春芬，浙江医药高等专科学校R2012B029 高职院校高技能人才培养模式研究，项建斌，浙江机电职业技术学院R2012B030 创新型高技能人才培养模式研究，郑荷芬，浙江机电职业技术学院R2012B031 杭州市技能型动漫人才培养研究，黄璐，杭州职业技术学院R2012B032 中高职一体化工业设计人才培养模式研究，王丽霞，杭州职业技术学院R2012B033 淘宝类网商人力资源开发的案例及政策需求研究，江波，杭州职业技术学院R2012B034 建设义乌国际贸易综合试验区紧缺人才研究，高彩云，杭州万向职业技术学院R2012B035 双因素理论下海外留学人才价值探究，吕宜之，宁波大红鹰学院R2012B036 转型升级背景下家族企业接班传承路径研究，李繁，宁波大红鹰学院R2012B037 基于“双元制”的企业储备人才培养研究郑秧军，宁波大红鹰学院R2012B038 国际货代企业人才队伍建设研究，刘淑娟，宁波城市职业技术学院R2012B039 基于市场需求导向的高技能金融人才培养模式研究，刘锋，浙江工贸职业技术学院R2012B040 温州民营制造业企业育人环境研究，王永华，浙江东方职业技术学院R2012B041 地方本科院校创业人才培养体系探索，汪浩鸿，嘉兴学院R2012B042 “订单式”人才培养模式下高职学生职业能力培养研究，王家庆，嘉兴职业技术学院R2012B043 衢州地区产业结构调整下的人才结构优化路径研究，蓝晓宁，衢州职业技术学院R2012B044 浙江省城市社区专职工作者队伍建设现状及问题分析，李茂松，绍兴职业技术学院R2012B045 产业结构调整下的人才结构研究，赵益华，湖州职业技术学院R2012B046 高校人事管理队伍建设中人本思想的研究，陈定樑，浙江国际海运职业技术学院R2012B047 浙江中小民营企业人才队伍建设与创新研究，许世亮，台州职业技术学院R2012B048 新疆少数民族旅游高技能人才培养模式研究，刘根华，金华职业技术学院R2012B049 浙江民营企业人力资源管理困境及对策研究，邵燕翔，金华职业技术学院R2012B050 金义都市新区人才集聚策略研究，陈华，义乌工商职业技术学院R2012B051 改革试点背景下物流人才“四位一体”培养模式的构建研究，楼前飞，义乌工商职业技术学院R2012B052 浙江中医院人才队伍建设策略研究——以浙江省中医院为例，张清阳，杭州职业技术学院R2012B053 浙江大学生创业倾向影响因素实证研究——以旅游管理为例，赵肖，浙江经贸职业技术学院3.人事工作与制度改革R2012C001 事业单位人事制度改革存在的问题及对策研究，柳胜伟，杭州市人力资源和社会保障局R2012C002 人事争议仲裁公正性研究，蒋灵峰，杭州市人力资源和社会保障局R2012C003 农业科研人员绩效评价体系研究，黄帼，浙江省农业科学院。
经济较发达地区农村空巢老人的养老问题以浙江农村为例
经济较发达地区农村空巢老人的养老问题以浙江农村为例一、概述随着我国经济的飞速发展和社会的不断进步，人口老龄化问题日益严重，尤其是在经济较发达地区，如浙江省的农村，空巢老人的养老问题显得尤为突出。
本文将通过对现阶段浙江农村空巢家庭类型及成因的分析，比较农村空巢家庭与传统同已婚子女一起生活老年人生活质量的差异，探讨如何解决农村空巢老人的养老问题，以提高他们的生活质量，促进社会和谐稳定。
1. 介绍浙江农村的经济发展现状与特点。
浙江农村，作为中国经济较发达地区的代表，近年来经济发展势头强劲，呈现出多个鲜明的特点。
浙江农村的经济结构日趋优化，从传统农业向现代农业、乡村旅游业等多元化产业转变。
特别是特色农产品的种植与深加工，如茶叶、丝绸、水果等，已成为当地农民增收的重要途径。
浙江农村的民营经济发达，家庭作坊式企业和小微型企业众多，为农村经济发展注入了活力。
浙江农村还依托其地理位置优势，积极发展对外贸易，与国内外市场建立了紧密的联系。
值得一提的是，浙江农村在经济发展过程中，注重科技与创新的驱动。
许多农村地区都建立了农业科技示范园区，引进先进的农业技术和管理模式，提高了农业生产效率。
同时，浙江农村还重视教育、文化等社会事业的发展，为经济发展提供了有力的人才支撑和智力保障。
随着经济的快速发展，浙江农村也面临着一些新的挑战。
农村空巢老人的养老问题日益凸显。
这些老人因子女外出务工或求学，留守在家中，缺乏必要的生活照料和精神慰藉。
如何在经济快速发展的同时，有效解决农村空巢老人的养老问题，已成为浙江农村地区亟待解决的重大课题。
2. 阐述空巢老人的定义及其在农村地区的普遍性。
空巢老人，通常指的是那些因子女长期外出工作、学习或移民，导致家中只剩下老人独自生活的现象。
这一术语主要描绘了一种因家庭结构变化和社会经济发展带来的特殊老年群体生活状态。
在农村地区，由于经济条件的改善和城市化进程的加快，越来越多的年轻劳动力选择到城市寻找更好的就业机会，从而导致了空巢老人在农村地区的普遍性。
欠发达地区养老服务体系建设存在的问题及对策建议
社科研究6作者简介：吴胜锋（1982— ），男，汉族，湖南益阳人，硕士研究生。
主要研究方向：公共管理。
当前我国人口老龄化趋势加速加深是一个不争的事实。
构建与地区经济社会发展相协调的养老服务体系，不断满足广大老龄人口日益增长养老服务需求，是各级党委、政府必须高度重视与着力解决的重大问题。
特别是对广大经济欠发达地区而言，养老服务供需矛盾更加突出，其养老服务体系建设制约因素更多，困难更大，必须将其摆在更加重要的位置，投入更多的政策和资源来予以解决。
一、当前欠发达地区养老服务体系建设存在的主要问题（1）养老服务面临的形势严竣。
随着人口老龄化程度的不断加剧和家庭小型化趋势的增强，传统的养老模式遭遇失效危机，如何赡养和照顾老人已成为普遍性的社会问题。
对广大经济欠发达地区而言，由于养老服务机构设施建设起步晚，历史欠账太多，现有的养老服务供给能力远远低于日益增长的养老服务需求，养老服务供需矛盾日益突出。
（2）养老服务行业市场化程度低。
经济欠发达地区由于市场经济发展程度相对滞后，其养老服务行业的市场化程度也较低。
现有的养老服务机构大多是政府主办，民投、民办、民营养老机构比较缺乏。
社会资本由于缺乏政策引导领，难以进入养老事业领域，单纯依靠政府投资来不能应对日益增长的养老服务需求。
（3）养老服务人才队伍力量薄弱。
经济欠发达地区养老服务行业起步晚，养老服务专业人才队伍力量薄弱。
如很多农村敬老院基本上是由乡镇政府派驻事业人员或以购买服务方式管理，社区和村级养老服务中心和农村幸福院的工作人员均由社区和村干部担任，除政府承办的敬老院有部分工作人员有过短期的培训外，大部分人员没有经过正规培训，也未获得从业资质。
（4）养老服务体制机制有待完善。
一是养老服务行业政策法规不够健全。
目前社会养老服务以及政府购买养老服务的法规规章体系不够健全，在如何订立涉及养老机构和入住老人双方权利义务关系的协议方面还缺少明确的法规规定。
二是养老服务体制有待进一步完善。
推进养老体系建设调研报告3篇
推进养老体系建设调研报告3篇推进养老体系建设调研报告第1篇随着经济社会的发展，物质财富与精神生活同时提升，医疗卫生保健事业快速改善，我县人口老龄化不断加快。
传统的社会保障制度已经难以满足新时期老年群体生活需求，发展养老服务业，建立完善养老服务体系，从根本上转变养老模式，已成为众多老年人的共同心声，也是经济社会发展的必然要求。
因而，高度重视并积极推进养老服务业发展势在必行。
因此，研究和探讨如何发展养老服务业已成为我县亟待解决的又一重大课题。
一、充分认识发展养老服务业的意义和作用随着经济社会的发展、人民生活水平的不断提高以及社会生活方式的转变，老年群体对生活照料、精神慰藉、康复、护理等方面的需求也日益增长。
加快发展养老服务业，保障老年人享受经济社会发展成果，不断提高老年人的生活和生命质量，是积极应对人口老龄化的重要举措，是贯彻落实科学发展观的必然要求，也是社会文明进步的重要标志，对于体现我县＂以人为本，关注民生＂的发展理念，加快建设和谐强县步伐，营造敬老、爱老、助老的社会氛围，促进老龄事业又好又快发展，都具有重要意义。
首先，发展养老服务业，建立完善养老服务体系，有利于适应社会老龄化新形势，更好地服务于规模越来越大的老年群体。
养老服务业是随着人口老龄化而逐步发展起来的一项新兴产业，它的产生与发展是老龄人口特殊需求增长拉动市场消费增长的结果。
老龄人口增多是养老服务业赖以发展的最根本的社会基础，只有大力发展养老服务业，建立完善养老服务体系，才能有效满足老年人的生活需求。
其次，发展养老服务业，有利于和谐社会建设。
老年人是经济建设的功臣，是文化建设的传承人，关心老年人市场消费，为老年人提供必需的社会服务，是构建和谐社会的内在要求，也是社会文明与进步的重要标志。
当前的老年人是为民族解放和国家建设做出过重要贡献的一代人，由于建国以来很长的一段时间内，国家战略安排是先生产、后生活，老年人的劳动付出与收入回报不成比例。
健康养老2024年养老事业的新发展
市场需求与供给矛盾
需求多样化
老年人群对养老服务的需求多样 化，包括生活照料、医疗护理、 精神慰藉、文化娱乐等。
供给不足
目前养老机构的数量和服务质量 还不能满足市场需求，尤其是在 农村地区和经济欠发达地区，养 老服务供给更加不足。
价格偏高
部分养老机构收费较高，超出了 普通老年人的承受能力，导致市 场需求无法得到满足。
灵活的服务方式
根据老年人的需求和偏好，提供灵活的服务方式，如上门服务、日托
将养老服务与教育相结合，开展老年教育、技能培训等活动，提 高老年人的知识水平和自我发展能力。
养老服务与旅游融合
结合旅游资源，开发适合老年人的旅游产品和服务，丰富老年人的 精神文化生活。
THANKS
政策法规环境分析
政策扶持力度加大
近年来，国家出台了一系列扶持养老 事业发展的政策，包括财政补贴、税 收优惠、土地供应等。
社会力量参与增多
政府鼓励社会力量参与养老事业发展 ，支持企业、社会组织和个人兴办养 老机构。
法规标准逐步完善
国家相继颁布了《养老机构管理办法 》、《养老护理员国家职业技能标准 》等法规标准，规范了养老机构的运 营和服务。
01
通过医疗机构与养老机构的紧密合作，为老年人提供全面的医
疗和养老服务，包括疾病预防、治疗、康复、护理等。
家庭医生签约服务
02
推广家庭医生签约服务，为老年人提供个性化的健康管理计划
，定期进行健康检查和评估，及时发现并处理健康问题。
医保政策支持
03
完善医保政策，将符合条件的医养结合服务机构纳入医保定点
加强财政投入和金融支持
加大财政对养老事业的投入力度，引导社会资本 进入养老服务领域，形成多元化的投入机制。
养老产业的发展现状
养老产业的发展现状养老产业是指为满足老年人的居住、护理、医疗、休闲等需求而提供的服务和商品的产业。
随着我国人口老龄化趋势的加剧，养老产业逐渐成为一个重要的发展方向。
现在，让我们来看一下养老产业的发展现状。
首先，养老产业的庞大市场需求使得该产业得到了快速发展。
据统计，截至2021年，我国60岁以上老年人口已经达到了2.6亿人，占总人口的18.7%。
这个庞大的老年人口群体对养老服务的需求非常强烈，使得养老产业获得了广阔的市场空间。
目前，养老院、康复中心、老年公寓等养老服务机构迅速兴起，并且日益完善服务设施，满足老年人的居住和生活需求。
其次，养老产业的发展推动了相关产业链的壮大。
随着养老服务需求的增加，相关产业的发展也得到了推动。
例如医疗保健、康养养生、文化娱乐等产业在养老服务中扮演着重要角色。
医疗机构提供老年人健康管理与疾病治疗服务，康养养生机构提供老年人体育锻炼和康复治疗服务，文化娱乐机构提供老年人社交和娱乐活动。
这些相关产业的发展不仅为老年人的养老生活提供了更多选择，也为经济发展带来了新的增长点。
再次，政府的政策支持为养老产业的发展提供了有力保障。
随着我国老龄化问题的日益突出，相关政策也逐渐出台。
政府提出了支持养老产业发展的一系列政策，包括加大对养老服务机构的财政补贴、提供税收优惠政策、支持养老护理专业人才培养等。
这些政策的出台为养老产业提供了更好的发展环境，激发了更多的社会资本投入，推动了养老产业的快速发展。
最后，养老产业也面临一些挑战和问题。
目前，虽然养老服务机构的数量不断增加，但服务供给仍然不足，特别是在一线城市和发达地区。
此外，养老服务的质量和标准也不够统一，存在着一些服务质量不高、管理不规范的问题。
同时，老年人消费观念的转变和个性化需求的增加也给养老产业带来了新的挑战。
养老产业需要进一步加强服务监管，提高服务质量，满足老年人多样化的需求。
综上所述，养老产业是一个具有巨大发展潜力的产业，在我国经济发展中扮演着重要角色。
关于养老设施建筑设计的几点看法
关于养老设施建筑设计的几点看法董越秀【摘要】根据养老设施的建筑设计理念，介绍了养老设施的建筑内容，从整体规划、居住单元、绿色设计等方面，阐述了养老设施建筑设计的要点，使养老建筑的设计实现全面化、通达化、庭院化、舒适化。
%According to building design concept of old-age caring facility,the paper introduces the old-age caring facility building contents. Start-ing from aspects of integralplanning,housing unit and green design,it describes the building design points of old-age caring facility,so as to make old-age caring building design comprehensive,smooth,comfortable and garden-like yards.【期刊名称】《山西建筑》【年(卷),期】2016(042)011【总页数】2页(P16-16,17)【关键词】养老设施;建筑设计;整体规划;绿色建筑【作者】董越秀【作者单位】山西省建筑设计研究院，山西太原 030013【正文语种】中文【中图分类】TU241.93自改革开放以来，我国经济建设发展飞速，人们生活水平大幅提高，人们在享受社会带来的红利的同时，许多问题也会随之而来。
其中，关于老龄化问题日渐突出。
随着我国社会老龄化程度不断加剧，老年人居住环境作为养老问题的重要组成部分日益受到重视。
据统计，我国老年人口所占的比例已达15.5%。
以此发展，到21世纪中叶，我国的老年人口数量将达到峰值，超过4亿，到那时，每3个人中就会有1个老人。
老龄化问题已成为一个不容忽视的问题。
养老院的最新政策
养老院的最新政策文件编号：近年来，我国养老服务业快速发展，以居家为基础、社区为依托、机构为支撑的养老服务体系初步建立，老年消费市场初步形成，老龄事业发展取得显著成就。
但总体上看，养老服务和产品供给不足、市场发育不健全、城乡区域发展不平衡等问题还十分突出。
当前，我国已经进入人口老龄化快速发展阶段，2012年底我国60周岁以上老年人口已达1.94亿，2020年将达到2.43亿，2025年将突破3亿。
积极应对人口老龄化，加快发展养老服务业，不断满足老年人持续增长的养老服务需求，是全面建成小康社会的一项紧迫任务，有利于保障老年人权益，共享改革发展成果，有利于拉动消费、扩大就业，有利于保障和改善民生，促进社会和谐，推进经济社会持续健康发展。
为加快发展养老服务业，现提出以下意见：一、总体要求（一）指导思想。
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，从国情出发，把不断满足老年人日益增长的养老服务需求作为出发点和落脚点，充分发挥政府作用，通过简政放权，创新体制机制，激发社会活力，充分发挥社会力量的主体作用，健全养老服务体系，满足多样化养老服务需求，努力使养老服务业成为积极应对人口老龄化、保障和改善民生的重要举措，成为扩大内需、增加就业、促进服务业发展、推动经济转型升级的重要力量。
（二）基本原则。
深化体制改革。
加快转变政府职能，减少行政干预，加大政策支持和引导力度，激发各类服务主体活力，创新服务供给方式，加强监督管理，提高服务质量和效率。
坚持保障基本。
以政府为主导，发挥社会力量作用，着力保障特殊困难老年人的养老服务需求，确保人人享有基本养老服务。
加大对基层和农村养老服务的投入，充分发挥社区基层组织和服务机构在居家养老服务中的重要作用。
支持家庭、个人承担应尽责任。
注重统筹发展。
统筹发展居家养老、机构养老和其他多种形式的养老，实行普遍性服务和个性化服务相结合。
统筹城市和农村养老资源，促进基本养老服务均衡发展。
对养老行业的评价
对养老行业的评价养老行业是一个关乎老年人福祉的重要领域，其质量和发展水平直接关系到社会的稳定和老年人的生活品质。
然而，对于养老行业的评价，我们需要综合考虑多个方面的因素。
养老行业在满足老年人基本需求方面起到了积极的作用。
养老院、养老社区等机构提供了老年人的居住、饮食、医疗、康复等基本服务，为老年人创造了一个安全、舒适的生活环境。
这些机构配备了专业的护理人员和设施，能够提供全方位的照料和关怀，满足老年人日常生活的各个方面需求。
养老行业的发展也带动了相关产业的繁荣。
随着老龄化问题的日益突出，养老行业逐渐成为一个蓬勃发展的市场。
养老院、养老社区、养老服务机构等不仅为老年人提供了就业机会，也为其他相关行业创造了发展空间，如医疗保健、康养产业、康复设备等。
这些产业的兴起不仅为经济发展注入了新动力，也为社会带来了更多的就业机会。
养老行业的发展也提升了社会的文明程度和道德观念。
一个良好的养老行业需要专业的护理人员和管理团队，他们需要具备高度的责任心和爱心，对老年人进行专业、细致的照顾。
在这个过程中，人们对老年人的关爱和尊重也得到了提升。
养老行业的发展让社会更加注重老年人的尊严和权益，提高了整个社会的道德观念和文明素质。
然而，养老行业仍然存在一些问题和挑战。
首先，养老行业的发展不平衡。
在一些发达地区，养老院、养老社区等设施相对齐全，服务质量较高；而在一些欠发达地区，养老资源匮乏，服务质量参差不齐。
这导致了老年人在享受养老服务方面的差异，需要政府和社会各界加大力度，推动养老行业的均衡发展。
养老行业的专业人才短缺问题也亟待解决。
专业的护理人员和管理人员是养老行业发展的关键所在，然而目前养老行业的人才培养和引进仍然存在不足。
加大对养老行业人才的培养和引进力度，提高其专业素质和服务水平，对于养老行业的发展至关重要。
养老行业的服务质量也需要进一步提高。
一些养老机构在服务质量、设施设备等方面存在差异，一些机构甚至出现了服务质量低下、安全问题等不良现象。
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发达地区养老服务设施规划研究——以昆山为例①陈小卉杨红平【摘要】针对发达地区人口老龄化发展态势和养老设施建设情况，本文分析了老龄化背景下发达地区养老服务设施体系内容及养老服务设施规划布局要求，并以昆山为例，探索了养老服务设施布局的技术方法。
【关键词】养老服务设施；老龄化；发达地区我国的人口老龄化来势迅猛，而发达地区老龄化形势更为严峻。
据第六次人口普查结果，2010年全国60岁及以上人口为1.78亿，占13.26%。
其中，65岁及以上人口为1.19亿，占8.87%，分别比2000年“五普”上升2.83和1.91个百分点；江苏省2011年65岁以上人口占总人口的10.89 %，比全国平均水平高出个2.02百分点，老龄化程度居全国第三位。
为应对日益严峻的老龄化发展态势，近年江苏省在养老服务设施的规划与建设方面展开了积极的探索，其中昆山、常州、无锡等地在内的多个地区已相继编制了养老服务设施专项规划，为应对老龄化背景下家庭养老模式所面临的挑战，以及社会化养老趋势下的养老服务设施配置提供了规划借鉴。
在当前我国构建居家为基础、社区为依托、机构为支撑的中国特色新型养老模式背景下，针对发达地区老龄化特征，本文以昆山市为例，结合无锡、常州等地编制养老服务设施规划的经验，探索发达地区养老服务体系和规划的基本方法。
1.发达地区养老服务设施建设现状针对日益严峻的老龄化发展形势，以昆山等地为代表的经济发达地区已经基本形成了“以居家养老为基础、社区养老为依托、机构养老为支撑”的多层次养老服务设施体系。
截至2011年，苏南五市已建成有居家养老服务中心4191家，其中省级示范居家养老服务中心69家；南京、苏州、无锡、常州等地城镇地区居家养老服务中心覆盖率达到100%。
在社区①“昆山市养老服务设施专项规划”的部分成果，项目组成员包括陈小卉、杨红平、邵玉宁、陈国伟、刘剑、韦胜、王进坤等。
养老方面，2012年昆山市已建设完成社区日间照料中心43家，万人以上社区（村）覆盖率达50%；南京市通过创建社区服务项目，基本形成了10～15分钟社区服务圈。
在机构养老方面，多元化的资金投入机制促进了各类养老机构建设，2011年无锡、苏州、南京等地每千名老年人养老机构床位数已达25张以上，机构养老的规模和服务质量迅速提升。
当前养老服务设施规划建设中也存在着以下的一些问题和挑战。
1.1设施体系：建设标准不同，功能界定不清由于目前国家颁布实施的标准规范并未对养老服务设施体系提出明确的内涵界定，随着各地养老服务设施体系建设的不断深入，出现了各种概念混淆、内涵界定模糊、建设标准不同的问题。
例如，有些地区将养老服务设施狭义地定义为养老院、福利院等福利性养老机构，或是将社区养老与居家养老混为一谈；而有些地区又未将老年公寓、银发地产社区等老年社区和老年活动中心、老年医院、老年大学等为老设施纳入养老服务设施体系。
这些不同的设施建设标准一方面造成了设施建设地区差异大，养老服务设施体系部门之间认识不统一；另一方面与城乡规划缺乏有效对接，养老服务设施无法落地。
1.2设施数量：总量供给不足，存在结构性短缺养老服务设施数量的不足一方面体现在总量供给上。
据《江苏省老年人口信息和老龄事业发展状况报告（2010）》统计，截至2010年末，全省机构养老床位28万张，每千名老年人拥有床位21张，与国外先进水平差距较大（每千名老年人拥有床位35～90张）。
根据2011年昆山市民政部门对全市50129名60岁以上老年人展开的调查数据显示，全市平均50.4‰的老人需要入住养老机构，其子女意愿更是达到了51.5‰，而现状每千人21张的机构养老床位数远远无法满足这一需求。
另一方面，养老服务设施存在严重的结构性短缺，各类养老服务设施的供给与需求结构不匹配。
以昆山为例，截至2011年底，全市15所机构养老服务设施，入住失能老人155位，仅占全市失能老人的4.9%。
1.3设施质量：服务水平低下，服务内容单一一方面，现有的养老服务设施建设更多地集中在福利托底型的养老服务设施建设，随着经济社会发展，人民生活水平不断提高，当前低水平的养老服务难以满足老年人生活照料、护理、康复、文化娱乐等多方面和多层次的服务需求。
例如绿地公园等用地布局未考虑老年人群就近休闲的需求；交通设施建设未考虑老年人群对公共交通的较大依赖性和无障碍交通工具的需求；医疗设施布局与机构养老服务设施脱节，无法满足失能、失智老人的长期护理和紧急医疗救护需求等。
另一方面，养老服务内容单一化，养老服务人员缺乏培训管理，养老人才队伍建设滞后，各类养老服务设施不能为居住在家里的老年人提供家政、送餐、心理慰藉等多元化的服务，无法满足现状居家养老需要。
图1 昆山市不同年龄段老人及其子女对入住养老机构意愿资料来源：昆山市养老服务设施专项规划（2012-2030年）1.4空间布局：空间分布不均衡，供需矛盾凸显当前各地的机构养老服务设施建设多处于以镇为单元的点状分布格局，未能结合老年人群的空间分布和高龄老人的空间密度进行布局，造成各类养老服务设施供需矛盾凸显。
例如，昆山市中心城区老年人口密度达1134人/平方公里，千人床位仅5.5床，市区老年福利院一床难求，入住率长期高达100%，而锦溪等外围乡镇养老院入住率仅为20%左右。
图2 昆山市分地区老年人密度与千人床位数比较图3 昆山市主要养老机构服务比例构成资料来源：昆山市养老服务设施专项规划（2012-2030年）2.发达地区养老服务设施体系的构建2.1养老服务设施体系的要素构成参考国务院办公厅印发的《社会养老服务体系建设规划（2011-2015年）》和《江苏省政府关于加快构建养老服务体系的实施意见》(苏政发〔2011〕127号)，我国的社会养老服务体系主要由居家养老、社区养老和机构养老等三个部分有机构成，养老服务设施包括日间照料中心、老年养护机构和其他类型的养老机构。
广义的养老服务设施体系包括了机构、社区和居家养老服务设施、为老服务设施以及老年社区三大类。
针对不同的服务对象、服务内容和居住形式，机构养老服务设施包括供养型和养护型两类；社区养老服务设施主要指社区日间照料中心；居家养老，主要以上门服务为主要形式，设施依托日间照料中心。
为老设施是指为保障老年人生理与心理健康、满足其精神生活和文化游憩生活等需求的设施，主要包括医疗设施、教育设施、文体设施、交通设施和游憩设施等五大类。
此外，为应对多元化的养老需求，以混居老年社区和独立养老社区为主要形式的老年社区亦成为发达地区养老服务设施体系的组成部分，主要类型包括一般居住社区、老年公寓、银发社区等。
图4 养老服务设施体系框架示意图根据服务受众群体的不同，养老服务设施又包括专享型与共享型两类。
其中，专享型养老服务设施是指专门为老年人设置的，以老年人为唯一服务对象的设施，主要包括老年公寓、银发社区、老年专科医院、老年文体活动中心、老年大学、养老院、养护院等；共享型养老服务设施是指除了服务于老年人之外，还可以为全社会多年龄层的人群提供服务的设施，这类设施通常与已有医疗、文化和社区服务设施合并设立，主要包括公园绿地与广场、无障碍设施等。
表1 昆山市养老服务设施分类及功能定位资料来源：昆山市养老服务设施专项规划（2012-2030年）2.2养老服务设施的配置标准养老服务设施规划设计规范是养老服务设施规划编制的主要依据，也是衡量设施现状配套是否合理的标准。
目前国家层面的养老服务设施配套标准主要由规划建设部门和民政部门颁布。
关于养老服务设施的建设标准主要有《城市居住区规划设计规范（GB5018-2002）》、《城镇养老服务设施规划规范（GB50437—2007）》、《老年人居住建筑设计标准（GB/T50340—2003）》、《老年人社会福利机构基本规范（MZ2008—2001）》、《老年养护院建设标准（建标144—2010）》等（见表1）。
从目前江苏发达地区养老服务设施的规划实践经验来看，养老服务设施的规划设置均参考了已有规范标准制定，主要以最小规模（建筑、用地）、单位床位面积（建筑、用地）、最少床位数、设施配置数量等为基本指标。
同时，根据各类养老服务设施布局特征，采取了不同的规划策略。
各地均在基本指标的基础上，结合当地的老龄化特征与发展目标要求，对养老服务设施配置水平提出了符合当地情况的配置水平。
例如，昆山市在制定机构养老服务设施的配置标准时，采取了“分类型、分级别”的方法，将机构养老服务设施分为“福利供养型、医疗养护型”三大类，并按照设施床位数规模大小的区别，形成“市级—片区级—街道（镇）级”三级机构养老服务设施体系（见表2）；对于以日间照料中心为主体的社区居家养老服务设施，昆山采用“普通日间照料中心和居住区级日间照料中心”两个类型分别制定了设施配置要求（见表3）。
表2 昆山市机构养老服务设施分级别配置标准一览表注：改建或扩建机构养老服务设施建设指标需结合具体情况单独研究，但原则上每床建筑面积不得低于20平方米。
表3 昆山市社区居家养老服务设施配建标准表4 昆山市为老设施配建标准资料来源：昆山市养老服务设施专项规划（2012-2030年）3.发达地区养老服务设施规划布局原则养老服务设施的选址与布局是城市规划与管理、落实老年友好型社会建设的一项重要工作。
其主要任务是：根据养老设施服务体系确定的相关内容和要求，在一定的地域空间中确定养老服务设施的空间布局与服务范围。
3.1机构养老服务设施：分类型分级别布局《昆山养老服务设施专项规划（2012-2030）》按照服务对象与床位规模形成“福利供养型、医疗护理型”两大类与“市级—片区级—街道（镇）级”三级机构养老服务设施体系。
设施的选址与布局以设施共享、公交出行与差异布局为基本原则，尽可能将养老服务设施与其他可相容性的设施（如幼儿园、医院等）进行复合集中建设；依托现有和规划的公交设施，重点保障机构养老服务设施与公交站点的可达性；依据老年人口空间分布特点差异化布局，以社区为单元合理配置养老服务设施，有效避免了“中心—边缘”结构导致的养老服务设施与人口分布空间不匹配的问题，促进各区域协调发展。
3.2社区居家养老服务设施：注重差别化布局针对老城区与老社区养老服务设施布局难的问题，《昆山养老服务设施规划（2012-2030）》提出新老城区、新老社区的差别化布局策略。
设施布局与选址充分借鉴新加坡“三合一家庭中心”的建设模式，将养老机构与幼儿园、托儿所有机结合，整合闲置的幼儿园、社区用房等资源，综合利用各类养老服务设施实现资源共享；同时注重与其他公共设施集中邻近布局，例如将日间照料中心与医院、社区卫生服务中心、文化活动中心幼儿园等邻近布置等。
根据新、老城区老年人群空间分布特征和增长趋势进行养老服务设施布局，采用不同配置指标和建设要求实现均等化养老服务：老城区（老年人口密集）可以适当减少单个设施配置规模（如标准的70%）或采取增加设施密度的办法满足需求；新城区（老龄化程度稍低）配建标准可适当提高，并可预留设施用地，或作老年文化娱乐用房，今后可再利用为日间照料中心用地。