江动股份招聘专员职位说明书
江动股份信息员职务说明书模板
江动股份信息员职
务说明书
信息助理工程师职位说明书
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职前培训定期向直接上级递交工作总结
汇…不定期向上级进行口头工作汇扌旷"报
工作关系内部
工作
关系
根据开发进度需要，与同事分工合作，分块完成任务
协
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调
外部
工作
关系
学历本科或本科以上专业计算机及相关专业
年龄20 - 45 性别不限
工作经验
工作技能
具有2年以上计算机应用工作经验
2年以上程序开发工作经验
良好的口头和书面表示能力
良好的沟通协调能力
良好的群体合作能力
4
5。
江动股份职位说明书(多缸1行政人事部)
江动股份职位说明书(多缸1行政人事部）江动股份职位说明书职位说明书基本情况职位名称行政人事部经理职位编制及现有人数1 所属部门行政人事部直接上级事业部总经理直接下属主管职责1.完善事业部人力资源管理制度，提高部门管理效率，提高员工满意度。
2. 对事业部內部进行职位分析，组织编制和修订职位说明书，确定人员编制。
3. 落实公司人力资源部和行政中心关于对本事业关于人力资源管理.传达上级指给相关部门。
4. 与事业部以外部门进行协调交涉，解决本事业部合理的人财物需求。
5. 主持对事业部內人员异动进行考察，对考察报告进行审核，并报事业部总经理审批。
6. 主持对事业部內部人员建立档案和管理工作。
7.参与事业部內文明生产领导工作。
7. 负责事业部内规章制度的建立和监督执行情况工作。
8. 主持对事业部内部部门的协调工作，提高內部运作效率。
9. 负责事业部內部办公用品的预算和审核.10.负责编写月度年度计划.11.完成上级领导交办的其他工作职权1.编制和修订人力资源管理制度.职位说明书的建议权。
2. 编制年度月度计划的建议权。
3. 编制部门费用计划的建议权,一般办公费用和非销售招待费用的审核权。
4.本部门内职员职位异动的建议权,事业部其他部门人员异动的审核权。
5.员工绩效考核结果的审核权。
工作关系内部工作关系汇报定期向股份公司递交《月度工作总结》.《年度工作总结》不定期向人力资源部.行政中心汇报工作落实情况不定期向直接事业部总经理.副总经理进行口头工作汇报督导不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议不定期对相关部门工作情况进行检查。
协调每月向企管部提交《部门计划执行结果》不定期与相关部门职位异动等内容进行磋商外部工作关系不定期人力资源部相关问题进行磋商不定期行政中心相关问题进行磋商任职资格学历专科或专科以上专业管理类.经济类年龄30－45 性别不限工作经验5年以上人力资源管理工作经验或管理岗位工作技能良好的口头和书面表达能力良好的沟通协调能力职前培训公司远景.公司发展战略规划.公司组织架构公司现有人力资源现状公司现有人力资源管理制度现状其他要求精通国家和本地劳动法律法规职位调动或晋升事业部副总.事业部总经理助理考核者考核内容考核指标考核周期考核人领导满意度季度行政副总部门员工满意度年度部门员工全体员工满意度年度全体员工费用预算执行率季度财务部职位说明书基本情况职位名称行政人事部主管职位编制及现有人数1 所属部门行政人事部直接上级行政人事部经理直接下属职责1.编制事业部人力资源管理制度，提高部门管理效率，提高员工满意度。
江动股份-信息工程师职务说明书
根本情况
职位名称
信息工程师
职位编制及人数
1
所属部分
信息办理部
直接上级
信息办理部经理
直接部属
职责
1.开发和维护计算机应用软件系统，级已有软件系统，满足用户应用要求，
3.负责进行计算机软件应用和工程应用的技术辅导
4.组织实施或参与计算机软硬件的相关工程调研
5.
职权
1.计算机相关工程的调研、实施的建议权
2.应用软件的业务流程的建议权
工作关系
内部工作关系
报告请示
按期向直接上级《月度工作总结》、《年度工作总结》
按期向直接上级《月度工作方案》
不按期向直接上级进行口头工作报告请示
督导
不按期查抄软件使用部分的使用情况
不按期查抄计算机相关工程实施应用情况
协调
听取软件使用或工程应用人员的建议
外部
工作
关系
不按期参加全国/省/市计算机信息办理或软件技术交流研讨会
不按期进行计算机技术的培训
江动股份公司职务说明书大全(DOC 10个)8
11.
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职权
1.仓库内员工职位异动的建议权
2.
3.
1.
2.
3.
4.
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直接上级递交《月度工作总结》和《年度工作总结》
不定期向直接上级进行口头工作汇报
督导
定期审阅下级的《月度工作总结》和《年度工作总结》
不定期确认下级的工作进展，并提出口头工作建议
协调
职位说明书
基本情况
职位名称
副经理
职位编制
1
现有人数
1
所属部门
生产调度部
直接上级
生产调度部经理
直接下属
（西仓库、毛坯库、废品库）保管员
职责
1.组织实施员工培训和绩效考核，提高员工的业务能力和工作绩效
2.负责各仓库物资的进销存管理
3.负责处理仓库内呆滞物资
4.完成上级领导交办的其它工作
5.
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不定期就库存呆滞物资与相关部门进行磋商
外部
工作
关系
任职资格
学历
年龄
பைடு நூலகம்工作经验
3年以上生产管理工作经验
2年以上生产经理工作经验
工作技能
良好的口头和书面表达能力
良好的沟通协调能力
江动股份-安全员职务说明书
根基情况
职位名称
正常保卫部正常员
职位编制及人数
所属部门
正常保卫部
直截了当上级
正常保卫部经理
直截了当下属
各生产单位正常小组、正常员
职责
1.完善正常治理制度，落低正常事故率
2.拟制和落实正常检查制度，保证公司生产正常
3.分解正常目标治理,拟制正常责任制
4.拟制正常培训谋划，组织实施正常培训，提高职员的正常意识
5.组织实施正常指标考核
6.拟制和执行职员正常性福利预算，实现人工本钱合理化
7.组织职员进行正常教育和宣传
8.组织工伤事故的调查、申报、等级确定
9.组织和考核各生产单位正常治理台帐
10.完成上级领导交办的其他工作
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职权
1.编制和修订正常治理制度
2.编制正常规划、考核谋划、培训谋划、正常性福利预算的建议权
3.编制正常治理结构调整方案
4.工伤事故调查的建议权
5.编制正常费用谋划的建议权
6.各单位正常指标审核权
7.
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直截了当上级递交?月工作汇报?、?季度工作总结?、?年度工作总结?
定期向直截了当上级递交?各单位正常治理汇总和分析报告?
不定期向直截了当上级递交?培训工作总结?
不定期向直截了当上级进行口头工作汇报
督导
定期审核各生产单位正常措施落实、检查、治理情况，
不定期确认直截了当下级的工作进展，并提出口头工作建议
协调
不定期向财务部提交?部门预算执行结果?
不定期与相关部门就培训、考核等内容进行磋商
外部
工作
江动股份信息员职务说明书
工作技能
良好口头和书面表示能力
良好沟通协调能力
良好群体合作能力
职前培训
其她要求
信息助理工程师职位说明书
基础情况
职位名称
信息助理工程师
职位编制及人数
所属部门
信息管理部
直接上级
信息管理部经理
直接下属
职责
1.开发设计小型应用程序
2.设计软件系统界面、功效、数据结构
3.指导应用人员操作和扩充系统功效,依据用户需求
4.负责各应用程序后期维护和错误修正
5.完成上级领导交办其她工作
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职权
1.
2.
3.
4.
5.6.Βιβλιοθήκη 7.工作关系内部工作关系
汇报
定时向直接上级递交工作总结
不定时向上级进行口头工作汇报
督导
协调
依据开发进度需要,与同事分工合作,分块完成任务
外部
工作
关系
任职资格
学历
本科或本科以上
专业
计算机及相关专业
年纪
20－45
性别
不限
工作经验
含有2年以上计算机应用工作经验
江动股份维护员职务说明书
7.负责实施和推广应用PDM（产品数据管理）系统
8.负责立刻处理系统中出现多种问题
9.负责整理搜集和归档入库扫描产品图档
10.完成上级交给其它工作
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职权
1.对全企业计算机用户有遵守局域网要求管理权
2.对应用软件推广应用管理制度提议修改权
3.对应用软件相关人员有督促进用权
职位说明书
基ห้องสมุดไป่ตู้情况
职位名称
系统管理助理工程师
职位编制及人数
1
所属部门
信息管理部
直接上级
信息管理部经理
直接下属
职责
1.负责安装调试和管理维护中小型应用系统
2.负责安装与调试中小型网络系统
3.负责安装调试多种硬件设备并指导使用设备
4.负责处理通常硬软件系统故障,确保系统安全正常运行
5.负责调研、实施及推广应用大中型应用软件
其她要求
熟悉计算机体系结构,硬软件系统与网络技术
4.有协调分配计算机资源提议权
5.
6.
7.
工作关系
内部工作关系
汇报
定时向直接上级递交《年度工作总结》
定时向直接上级递交《月度完成情况记录表》《工作计划书》
不定时向直接上级进行口头工作汇报
督导
协调
不定时与相关人员就计算机软件使用、维护等内容进行磋商
不定时对各部门计算机配置进行协调
外部
工作
关系
不定时参与相关信息技术方面研讨交流会
不定时参观信息化应用示范企业,学习她们管理经验
任职资格
学历
专科或专科以上
专业
江动股份-绩效薪酬专员职位说明书
同各部门各单位沟通反馈绩效考核相关事宜。 外部 工作 关系 同各部门各单位沟通处理考勤和薪酬相关事宜。 不定期与市劳动局、市统计局、市劳动就业处就工资等相关问题进行磋 商
任 职
学历
大专
专业
管理类
。 题 问 势 态 好 良 着 临 面 也 后 煌 辉 销 热 段 一 了 历 经 在 者 佼 与 华 精 中 多 诸 国 我 为 作 乡 水 南 江 ， 分 部 成 组 要 重 的 展 发 来 年 近 是 游 旅 镇 古
员工定期绩效考核执行情况。
考 核 内 容
员工考勤统计和执行情况。 绩效考核标准合理性。 绩效薪酬汇总统计和执行情况。
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职 责
14．
职 权
1.
有拟定绩效考核标准的建议权限。
。 题 问 势 态 好 良 着 临 面 也 后 煌 辉 销 热 段 一 了 历 经 在 者 佼 与 华 精 中 多 诸 国 我 为 作 乡 水 南 江 ， 分 部 成 组 要 重 的 展 发 来 年 近 是 游 旅 镇 古
2. 3. 4. 5. 6. 7.
4．组织和督导实施员工绩效考核，对考核结果进行合理控制。 5．拟制、实施公司考勤制度，严格员工工作纪律。 6．填报公司月度考勤统计报表，做好与薪资接口。 7．拟制、完善公司薪酬设计方案和激励体系，提高员工满意度。 8．审核薪资报表，保证发放准确性。 9．编制月度、季度、年度薪资、奖金报表，上报公司总经理、政府主管部门。 10．实施成本分析，改善薪资结构和激励体系。 11．完成上级临时交办的其它工作。 12． 13．
江动股份计划员职务说明书
差不多情形
职位名称
打算员
职位编制
1
现有人数
1
所属部门
生产调度部
直截了当上级
生产调度部经理
直截了当下属
职责
1.拟制年度、月度生产作业平稳表及月度生产作业打算
2.拟制年度、月度采购资金需求打算
3.拟制本部门费用打算
4.拟制资金分配打算
5.负责保管生产系统文件、表单和定期归档工作
6.负责收存和分发生产用图及技术文件
1.编制年度、月度生产作业平稳打算的建议权
2.编制年度、月度采购资金需求打算的建议权
3.
4.
5.
6.
7.
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直截了当上级递交««月度工作总结»和«年度工作总结»
不定期向直截了当上级进行口头工作汇报
督导
和谐
不定期就资金费用等问题与相关
专科
专业
7.负责办理仓库所进物资的进帐手续
8.负责办理新开分承包方的开户手续
9.负责年度订货会的预备工作及资料整理和合同签订
10.定期编制表各协作单位的帐面余额报表
11.督促有关协作单位送货
12.负责编制和发放本部门的工资、奖金、加班费、夜餐费和劳保用品
13.完成直截了当上级安排的其它工作任务
14.
15.
职权
不限
年龄
30－45
性别
不限
工作体会
5年以上治理或技术岗位工作体会
工作技能
熟悉柴油机品种及零件的型号规格
熟悉各种型号柴油机零件的配型
职前培训
把握打算编制的平稳性
公司柴油机零件的型号规格及配型
其他要求
熟悉电脑操作
江动股份-特种设备员职务说明书
5.
6.
7.
工作关系
内部工作关系
报告请示
朱敏经理
督导
督导各厂特种设备办理及特种设备操作人员的操作。
督导特种设备安装、补缀、改造。
协调
与人力资源部协调特种设备操作人员的培训及办理。
与各厂协调特种设备及其安然装置的查验、检测及校验方案的实施 。
与各厂协调特种设备补缀、整改等方案的实施。
外部
工作
关系
与质量技术监督局联系特种设备及其安然装置的查验、检测及校验工作。
任职资格
学历
大学
专业
机械制造及工艺设备
春秋
36
性别
男
工作经验
工作技能
职前培训
其他要求
职务说明书
底子情况
职位名称
特种设备员
职位编制及现有人数
1
所属部分
设备能源部
直接上级
经理
直接部属Biblioteka 职责1.负责成立健全特种设备各项办理制度、安然运行操作维护规程、预防性试验规程等文件。
2.负责完善特种设备的技术资料，成立一机一档制，做好各种检测、查验、监理、补缀等记录。
3.负责查抄、催促特种设备运行操作人员严格遵守有关制度、规程，并提供技术指导和培训
4.组织编制和实施特种设备检测、查验和预防性试验滚动方案
5.负责、参与特种设备的调研、选型等前期工作。
6.负责、参与特种设备的安装指导、质量监督、试验和验收等工作。
7.负责巡回督查特种设备的运行和使用状况，包管特种设备的安然运行
8.及时阐发处置特种设备运行现场的各类技术、安然问题
9.负责对特种设备安然装置的按期校验，并记录建档。
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招聘专员职位说明书
基本情况
职位名称
招聘专员
职位制及人数
1人，1人
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部经理
直接下属
职责
1.拟制招聘方案，规范招聘程序。
2.拟制招聘计划，提高招聘效率。
3.组织实施招聘，实现人力资源优化配置。
4.办理养老、工伤、失业、生育、医疗五项社保基金。
5.办理员工退休手续。
6.负责劳动合同的管理。
7.负责员工人事档案的管理
8.完成部经理交办的其他工作。
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
职权
1.一般管理人员招聘的建议权。
2.社保基金审核权
3.工资收入总额台帐审核权。
4.各单位会、统计人事变动建议权。
5.工伤、生育、医疗费用支付审核权。