招聘面试流程及相关表格模板

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招聘流程模板

1. 岗位需求确认

- 确定招聘的职位和职责，并与相关部门确认

- 定义该职位的任职要求，包括技能、经验和教育背景等

2. 招聘渠道确定

- 确定合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等- 根据职位需求选择合适的招聘渠道

3. 简历筛选

- 对收到的简历进行初步筛选，将不符合要求的简历剔除

- 根据招聘要求，评估候选人的经验、技能和适应能力

4. 面试安排

- 与候选人联系，安排面试时间和地点

- 确定面试官，并提供相关面试指南和问题

5. 面试评估

- 面试官根据提前准备的问题和指标进行评估

- 综合考虑候选人的专业知识、技能、沟通能力和团队合作能力等方面进行评估

6. 背景调查

- 对通过面试的候选人进行背景调查，确认其工作经历、学历和其他重要信息的真实性

7. 录用决定

- 根据面试和背景调查的结果，做出录用或不录用的决定

- 与相关部门协商确定薪资和福利待遇

8. 录用结果通知

- 与被录用的候选人联系，告知录用结果并提供相关录用文件和入职安排

以上为一份基本的招聘流程模板，可以根据实际情况进行调整和补充。招聘过程中，还需遵守法律法规和公司规定，保护候选人的隐私和权益。

招聘面试表格大全

——（156个DOC）

1. 保证书规约

2.一份标准的面试结果评价表.doc

3.不录用通知.doc

4.临时工人员雇用资料表.doc

5.人事动态及费用控制表.doc

6.人事变动申请表.doc

7.人事流动月报表.doc

8.人事登记表.doc

9.人事通报.doc

10.人事通知单.doc

11.人事部年初招聘计划报批表.doc

12.人事部年度招聘计划报批表.doc

13.人事部门月报表.doc

14.人员增补申请表.doc

15.人员录用制度.doc

16.人员录用通知书.doc

17.人员招聘录用程序.doc

18.人员甄选录用管理制度.doc

19.人员调动申请单.doc

20.人员调职申请书.doc

21.人员需求估计表.doc

22.人员需求申请表.doc

23.人才招聘研讨会会议纪要.doc

24.人才需求表.doc

25.任职同意书.doc

26.保证书规约.doc

27.允许提供证明信的声明.doc

28.公司应聘人员登记表.doc

29.公司应聘人员（外部）登记表.doc

30.公司应聘面试登记表.doc

31.公开个人资料认可书.doc

32.关于对个人信用度进行调查的通知.doc

33.关于应聘者情况的电话交流记录.doc

34.兼职员工工作契约书.doc

35.初试通知单.doc

36.员工人数月报表.doc

37.员工任免调遣通报.doc

38.员工任免通知书.doc

39.员工岗位聘用办法.doc

40.员工引荐担保书.doc

41.员工抚恤申请表.doc

42.员工招聘与录用办法.doc

43.员工招聘申请书.doc

招聘面试表格大全(156个)

招聘面试表格大全

——(156个

DOC）

1。保证书规约

2.一份标准的面试结果评价表。doc

3.不录用通知。doc

4。临时工人员雇用资料表.doc

5。人事动态及费用控制表.doc

6。人事变动申请表.doc

7.人事流动月报表.doc

8.人事登记表.doc

9。人事通报.doc

10.人事通知单。doc

11.人事部年初招聘计划报批表。doc

12。人事部年度招聘计划报批表。doc

13。人事部门月报表.doc

14.人员增补申请表。doc

15.人员录用制度.doc

16。人员录用通知书。doc

17。人员招聘录用程序.doc

18。人员甄选录用管理制度.doc

19.人员调动申请单.doc

20.人员调职申请书.doc

21.人员需求估计表。doc

22。人员需求申请表。doc

23.人才招聘研讨会会议纪要。doc

24。人才需求表。doc

25。任职同意书.doc

26.保证书规约。doc

27.允许提供证明信的声明。doc

28。公司应聘人员登记表.doc

29.公司应聘人员（外部)登记表.doc

30.公司应聘面试登记表.doc

31。公开个人资料认可书.doc

32。关于对个人信用度进行调查的通知。doc 33.关于应聘者情况的电话交流记录.doc 34。兼职员工工作契约书。doc

35。初试通知单。doc

36。员工人数月报表。doc

37.员工任免调遣通报.doc

38.员工任免通知书.doc

39.员工岗位聘用办法.doc

40。员工引荐担保书。doc

41.员工抚恤申请表。doc

42.员工招聘与录用办法。doc 43。员工招聘申请书.doc

招聘面试记录表模板

一、面试记录表标题

请在此处填写面试记录表标题，例如：“XXX公司招聘面试记录表”。

二、面试时间、地点和面试官姓名

1. 面试时间：请填写面试的日期和具体时间。

2. 面试地点：请填写面试进行的地点。

3. 面试官姓名：请填写进行面试的面试官的姓名。

三、应聘者姓名、应聘职位和联系方式

1. 应聘者姓名：请填写应聘者的姓名。

2. 应聘职位：请填写应聘者申请的职位。

3. 联系方式：请填写应聘者的联系电话和电子邮件地址。

四、教育背景、工作经历和技能特长

1. 教育背景：请填写应聘者的学历、毕业院校和所学专业等信息。

2. 工作经历：请填写应聘者的工作经历，包括曾任职的公司、职位和工作时间等信息。

3. 技能特长：请填写应聘者的专业技能和特长，包括语言能力、计算机能力、证书等信息。

五、面试评价和面试结果

1. 面试评价：请填写面试官对应聘者的综合评价，包括沟通能力、专业知识、团队合作等方面。

2. 面试结果：请填写面试官对本次面试的结果，包括是否录用、待定、不合适等信息。

六、面试总结和建议

1. 面试总结：请填写对应聘者的综合评价和总结，包括对应聘者的整体印象、是否适合该职位等方面的评价。

2. 建议：请填写对应聘者的建议和意见，包括对应聘者的工作表现、职业发展等方面的建议。

七、其他备注信息

请在此处填写其他备注信息，如对应聘者的特殊印象、其他需要说明的情况等。

以上是一份基本的招聘面试记录表模板，根据实际需要进行适当调整和修改。

面试表格模板

一、引言

面试是公司招聘过程中的重要环节，通过面试可以了解应聘者的能力、经验和各项素质。为了规范面试流程、提高面试效果，设计一个完善的面试表格是非常必要的。本文将提供面试表格模板，帮助公司更好地进行面试。

二、面试表格模板

面试表格模板是按照公司的需求和职位要求制定的，下面是一个通用的面试表格模板。

1. 个人信息

- 姓名

- 性别

- 年龄

- 学历

- 电话

- 邮箱

- 地址

2. 求职意向

- 应聘职位

- 期望薪资

- 可到岗时间 - 意向工作地点

3. 教育背景

- 学校

- 专业

- 学历

- 在校经历

- 所获荣誉

4. 工作经历

- 公司名称

- 职位

- 在职时间

- 工作内容

- 工作成就

5. 技能与证书 - 掌握的技能 - 获得的证书 - 语言能力

6. 实践经验

- 实习经历 - 项目经验 - 志愿者经历 - 社团经历

7. 自我评价

- 个人优势 - 改进方向 - 目标规划

8. 面试评价

- 面试官姓名 - 面试日期 - 评价指标

- 评分

9. 面试结果

- 是否录用

- 录用职位

- 待遇

- 入职时间

三、使用指南

使用该面试表格模板需要注意以下几点：

1. 个人信息部分应包含必要的信息，如姓名、联系方式等。

2. 在求职意向部分，应聘者可以填写自己希望应聘的职位、期望的薪资以及可到岗时间等信息，确保招聘方能够更好地了解应聘者的要求。

3. 教育背景和工作经历部分应该列明时间顺序，按照从新到旧的顺序填写。

4. 技能与证书部分可以列出应聘者掌握的技能和获得的证书，以及语言能力。

5. 实践经验部分可以罗列应聘者的实习经历、项目经验、志愿者经历和社团经历等，这些经历可以说明应聘者的实际能力和团队合作能力。

招聘公司面试表格模板

个人简历

姓名性别

出生年代婚姻情况

户口所在地当前所在地

民族身高、体重

求职意愿及工作经历

应聘职务可到职日期

个人工作经历：

受教育起止时间

毕业院校

最高学历毕业时间所学专业

自我评论：

联系方式 :

日期：年月日

招聘与面试全套表格大全(超级工具,拿来即用)

招聘与面试全套表格大全

（156个DOC）

保证书规约

一、保证人的资格，以经本公司认可领有登记的执照厂商一家，或相当于担任以上的现任公职人员二人的连保为原则，但如为经管财物人员的保证，限有公司担保，被保人的直系血亲不得是保证人。

二、保证人在保证书签书盖章，并须要盖章服务机关印信，如为公司担保，除盖用正式公章外，并须由其法定代理人签（盖）章，本保证书每年对保一次，保证人须盖用原印鉴，如原印鉴遗失或更换，应另行申请办理变更手续。

三、被保人在本公司所任职务及其服务单位，不论有何变更，本保证继续有效，保证人不得籍口推托保证责任。

四、被保人犯有下列事情之一，保证人应立即担负赔偿责任，按照本公司我开条款，无异议履行赔偿，并须优先办理。

1、贪污公款，毁损公物者。

2、违法犯纪，侵占公物者。

3、渎职。

4、擅离职守，移交不清者。

5、其他有使本公司蒙受损害之行为。

五、被保人离职，须经本公司查核清楚，发还该保下书后，保证责任方得解除。

六、保证人如欲退保，应以书面通知本公司，与被保人办妥善更换保证发还原保证书，始得解除保证责任，如为保证人片面通知或登报退保，概不生效。

七、保证人职业，住址，如有变更就应随时通知本公司查核。

保证人今保证思想纯正，在贵公司任职期内，须遵守公司规章制度，如有亏公司款或侵占毁损公物及其他促使公司蒙受损害的行为，保证人愿按前列保证书规约所列各款，立即担负全部赔偿责任，并自愿放弃上诉抗辩权。物具保证书是实。

日期保证人签章

不录用通知

操作人员工作应聘表

编号

操作人员工作应征表

编号

承诺书

抚恤金（丧葬费）申请表

招聘、面试全套模板

招聘申请书

申请日期年月日

XX公司应聘面试登记表

年月日

注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。

面试约见时间表

招聘面试记录表

面试人员测评表

（初试、复试）

岗位：主持人：时间：年月日

注：1、面试主持人应在面试前填写“测评内容”的具体项目。

2、“是否通过面试”只表明是否通过本次面试不表明通过面试者一定会被录用。

3、请将通过面试的人员直接介绍到办公室谈待遇问题。

4、面试结束后，请及时将此表随面试人员资料送交办公室，以免延误招聘进程。

兼职面试录用检查表

○这些专案的判断，面试者很容易擅自决定，所以需要多位元元负责面试

员工招聘面试评价表

结构化面试评分表（样表）

考生姓名：性别：年龄：

面试问题构成表

姓名___________申请职位________________

1 工作兴趣

●你认为这一职位涉及哪些方面的工作?

●你为什么想做这份工作?

●你为什么认为你能胜任这方面的工作?

●你对待遇有什么要求?

●你怎么知道我们公司的?

2 目前的工作状况

●如果可能，你什么时候可以到我们公司上班?

●你的工作单位是?工作职务?

3 工作经历

●目前或最后一个工作的职务(名称)是什么?

●你的工作任务是什么?

●在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗?

●如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务。

●你最初的薪水是多少?现在的薪水是多少?

●你为什么要辞去那份工作?

4 教育背景

●你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作?

●对你受过的所有正规教育进行说明。

5 工作以外的活动(业余活动)。

公司招录人员面试表格模板

面试申请表

基本资料

•姓名：____________

•性别：____________

•年龄：____________

•联系电话：____________

•邮箱地址：____________

•居住地：____________

•目前职位：____________

•公司名称：____________

•面试职位：____________

•面试日期：____________

教育背景

•最高学历：____________

•毕业院校：____________

•毕业时间：____________

•主修专业：____________

•其他培训或进修：

_________________________________________________

工作经历

•公司名称：____________

•职位名称：____________

•工作时间：-

•工作职责及内容：

_________________________________________________ •离职原因（可选填）：

_____________________________________________

技能与特长

•技能与特长描述：

_________________________________________________ •相关证书或证明文件（如有）：

_____________________________________

其他信息

•请简述您对我们公司的了解和认识。

•您对我们公司的期望和职业规划是什么？

•您有什么问题或意见需要向我们公司提出？

招聘流程模板(通用版)

1. 招聘需求确认

- 与相关部门进行沟通，了解招聘需求和岗位要求。

- 确定招聘人数和预算。

2. 岗位描述和职位发布

- 编写岗位描述和职位要求，并与相关部门确认。

- 在招聘网站、社交媒体或公司网站上发布职位招聘信息。

3. 简历筛选和初步面试

- 对收到的简历进行筛选，初步筛选出符合岗位要求的候选人。- 安排初步面试，了解候选人的基本背景和能力。

4. 面试和评估

- 安排面试并邀请候选人前来。

- 面试过程中评估候选人的专业知识、能力和适应能力。

5. 背景调查

- 对通过面试的候选人进行背景调查，确认其工作经历和学历。

- 如果需要，联系参考人了解候选人的工作表现。

6. 最终面试和决策

- 安排候选人与招聘团队进行最终面试。

- 根据面试结果和背景调查汇总，做出招聘决策。

7. Offer和入职

- 准备并发送入职通知书。

- 协助候选人完成入职手续，如合同签署、培训安排等。

8. 招聘流程总结和反馈

- 结束招聘流程后，进行总结和反馈，以改进招聘流程。

该招聘流程模板为通用版，可根据具体情况进行调整和修改。

招聘与面试全套表格大全(超级工具,拿来即用)

思想纯正,在贵公司任职期内,须遵守公司规章制度，如
有亏公司款或侵占毁损公物及其他促使公司蒙受损害的行为，保证人愿按前列保证书规约所列各款,立即担
负全部赔偿责任，并自愿放弃上诉抗辩权。物具保证书是实.
日期
保证人签章
保证商号公司字号法定代表人姓名营业执照字号资本额注册地址营业种类与被保人关系
130.聘约人员聘用核定表 131.证明人调查表 132.试用保证书 133.试用合同书 134.试用声明 135.试用察看通知单 136.资遣通知单 137.选拔标准记录 138.雇员变动申请表 139.面视构成表 140.面视约见时间表 141.面视结果评价表 142.面视记录表 143.面视评价表 144.面试人员测评表 145.面试测评表 146.面试测评问题表 147.面试表 148.面试记录表和复试通知单 149.面试评价表 150.面试谈话样本 151.面试通知书 152.面试问题样例 153.面谈构成表 154.面谈考评用表 155.面谈记录表 156.面谈记录表范例
请发金额
美金
总经理或
董事长
别
贯
龄
者
关
系
性别
万经理
籍贯服务部门
死亡原因
年龄
岁
年
月
职称
工资
死亡原因与执行公
务关系