浅议青年文化与增强共青团凝聚力
浅议青年文化与增强共青团凝聚力
浅议青年文化与增强共青团凝聚力内容摘要：如何保持和不断增强共青团的凝聚力是团建的一个重要和根本性问题，而青年文化是根据青年身心发展特点逐步形成的符合企业建设发展的文化氛围，它使青年意识到自己工作、生活的价值，增强青年的组织归属感和使命感，在凝聚、引导、组织、服务青年等方面发挥着核心的作用。
本文围绕企业青年文化和共青团凝聚力方面进行了研究，通过调研、访谈和分析，较为客观的反映了当前企业青年文化以及共青团凝聚力的现状，阐述了青年文化与共青团凝聚力的关系，进一步分析了当前企业青年队伍以及共青团工作存在的主要问题，并提出了“建立一个体系、关注两个平台、实现三个转变和构建四个互动”的对策和建议，为青年文化与增强共青团凝聚力提供了有益参考。
关键词：青年文化凝聚力团组织一、研究的背景与概况文化是一种在实践中获得，并反过来指导和规范实践的日趋丰富多样的价值和认知体系。
青年文化是整个文化系统中的一种特殊文化现象，是社会主流文化的重要组成部分。
文化塑造青年，青年创造文化。
青年文化对于塑造青年的社会理想、社会人格、社会意识以及思维方式、情感方式、行为方式都具有独特的力量。
青年文化建设不仅关系到青年的全面发展程度，而且关系到这种文化涵养、文化底蕴发挥作用的持久性和深刻性，关系到和谐社会的文明和秩序被青年接受的程度，更关系到共青团组织对青年的凝聚。
随着社会的发展，共青团工作面临着新的挑战。
首先,在工作对象方面，青年对文化的需求快速增长，并更加趋于个性化和多元化。
其次，在外部环境方面，多种非正式组织的兴起，使青年可选择的组织形式日益增多，对团组织的作用和凝聚力形成较大的冲击。
另外，在团的自身建设方面，我们对青年文化的思考不够，认识上还存在一些误区：一是把青年文化建设等同于思想政治工作；二是把青年文化建设等同于精神文明建设；三是把青年文化建设等同于青年文体生活；四是把青年文化建设仅仅局限于表面现象。
这些都是对青年文化建设的片面认识，必须打破思维定势，进行系统思考。
浅谈提升共青团工作的凝聚力和吸引力
浅谈共青团工作的继承与创新使其更好的发挥作用共青团作为党的助手，肩负着党和人民赋予的带领青年建设新世纪的历史重任。
共青团组织应该努力继承二十世纪青年运动的光荣传统，大胆探索共青团工作跨世纪的发展方向。
共青团工作，应在继承中创新、开拓中进取，应勇敢地站在时代发展的高度，着眼未来，把共青团事业融入到国家的强盛、党的宏伟目标、青年的进步与时代发展的步伐中，努力实现共青团工作创新与发展的突破。
一、共青团工作的继承与创新（一）共青团工作要继承党的优良传统优良的传统是共青团工作蓬勃发展的基础。
在长期的工作实践过程中，共青团在中国共产党的领导下，发扬大胆创新和开风气之先的精神，积极投身于人民群众的伟大实践，也积累了许多宝贵的经验和优良的传统，这些宝贵的经验和优良传统是团事业继往开来的财富与动力，也是我们创新工作思想、保持共青团工作生机与活力的基础，需要我们大力继承和不断弘扬。
1.坚持正确地教育引导青年。
教育引导青年，是共青团工作的基点。
长期以来，在推进建设有中国特色社会主义伟大事业的征程中，共青团发扬党的助手和后备军作用及党联系青年的桥梁纽带作用，担负着团结教育青年的重要职责。
要贴近青年实际，认真履行工作职能，教育引导青年树立坚定的理想信念，全面提高素质，使青年一代成长为“有理想，有道德，有文化，有纪律”的社会主义事业建设者和接班人。
要坚持帮助青年树立现阶段的全民族的共同理想和坚定的共产主义信念，要积极引导青年从我国现在处于并将长期处于社会主义初级阶段这个最大的实际出发，正确认识国情，积极投身改革开放和现代化建设的伟大实践，帮助青年把崇高的理想同现实的努力结合起来，正视现实而不回避现实中的困难，积极地去面对困难，勇敢地克服困难，努力为实现全民族的共同理想而奋斗。
2.坚持竭诚服务带领青年。
服务带领青年是共青团工作的手段。
共青团是先进青年的群众组织，服务带领青年，增强对青年的吸引力和影响力是加强共青团工作最根本的途径，只有竭诚为青年服务，团组织才能更广泛地联系吸引青年，团结影响青年。
全面提高素质锻造团队力量新时代青年团队建设和凝聚力提升
全面提高素质锻造团队力量新时代青年团队建设和凝聚力提升全面提高素质锻造团队力量——新时代青年团队建设和凝聚力提升新时代的青年团队建设和凝聚力提升，既是青年成长的需要，也是社会进步的要求。
要实现这一目标，我们需要通过全面提高素质，在锻造团队力量方面不断努力。
众所周知，团队力量的提高对于组织的发展至关重要。
那么，在新时代背景下，我们应该如何进行青年团队建设，并提升团队的凝聚力呢？首先，我们应该明确青年团队建设的目标。
作为一个青年团队，我们应该紧密围绕着共产主义事业的目标，牢记团队使命，发挥团队的力量。
正如毛泽东所说：“一个人没有一个共同的目标，各人就各为其志，各自独立，各自为政。
”所以，明确团队建设的目标对于团队凝聚力的提升至关重要。
第二，我们要加强青年团队的培训和教育。
培养团队成员的共同价值观和团队意识是建设团队力量的关键。
通过系统的培训和教育，可以提高团队成员的专业素养和综合能力，增强团队成员的责任心和归属感。
同时，团队成员也应该互相学习、互相促进，形成团队内部的共同进步。
正如李光耀所说：“团队精神，乃是集合了理念、意志和目标的合力。
它是做事成功的关键因素。
”第三，我们要建立健全的团队价值观。
团队价值观是一支团队的灵魂，是团队凝聚力的基石。
建立团队价值观需要有一套完整的标准和原则，对团队成员的行为进行规范和引导。
只有这样，团队才能形成共同的认知和一致的价值观，团队成员的行动才能更加协调一致，团队凝聚力才能更加强大。
正如卡耐基所说：“团队成功的第一要素，是有一个有共同目标，有共同意志，并且能真正为那个目标共同努力的一群人。
”第四，我们要注重团队文化的建设。
团队文化是团队成员之间共同行为和共同理念的体现，是增强团队凝聚力的重要手段。
通过传承和发扬团队文化，我们可以强化青年团队的认同感，激发青年团队成员的团队责任感和使命感。
同时，团队文化也可以为团队成员提供一个共同的氛围和气氛，使得团队内部的沟通和交流更加顺畅和高效。
新形势下如何加强共青团组织的吸引力和凝聚力
新形势下如何加强共青团组织的吸引力和凝聚力在团的各项工作中，基层组织处在一个核心和基础的位置，在新的历史时期如何顺应时代和社会的发展潮流，加强团的基层组织建设，进一步增强团组织的凝聚力，更好地把青年吸引和团结在团组织周围，是各级共青团组织的重要职责和主要任务。
具体做法如下：一、加强团组织建设的对策和思路基层组织是共青团工作的基础，基层有多少活力，决定了共青团的工作对社会和青年的有效影响有多大。
基层组织不牢固，团的工作就失去了根基，团的事业就无从发展。
所以，只有不断提升共青团基层组织的生命力和战斗力，才能真正让基层活起来、动起来。
1. 加强组织建设，不断扩大团的有效覆盖。
组织建设是团建工作要解决的首要问题。
没有了组织，就没有了团的工作，也无法开展团的活动。
加强组织建设主要是解决团的覆盖面问题，关键是做好两个方面。
一是要把现有的共青团基层组织巩固好、建设好。
目前，县现有基层团委47个，基层团支部381个，青年服务中心1所，这是全县共青团工作的根基所在，根据其特点加强进一步建设使之成为基层青年工作的核心。
并按照标准化团支部的创建要求，下大力气整治“松、瘫、散”团支部的工作，让基层团组织真正实现凝聚青年有力、工作开展有为。
二是要不断加大基层团建的创新力度。
在企业，要围绕企业经营发展的实际，积极探索适应现代企业制度的企业团建新模式，拓展企业团组织的工作领域。
在乡镇，要以青年中心、青年专业协会建设为依托，进一步加大团的基层组织建设力度。
同时，还要做好新型经济组织和社区的团建工作，力争做到哪里有青年，哪里就有健全的组织体系和活跃的工作开展。
2. 加强团干部队伍建设，培养青年工作的合格带头人。
团干部作为共青团工作的组织者和实施者，直接制约着共青团工作的开展情况，是推动共青团事业发展的积极因素。
第一，要加强党性锤炼，就是始终坚持马克思主义的青年观，不断提高贯彻执行党的方针、路线、政策的自觉性，坚决从本地党委的工作全局出发谋划团的工作，切实把党的要求和团的工作部署落实到基层。
小议如何在共青团建设中加强青年凝聚力
要构建具有单位和部门特 色的思政工作 ， 就必须解放思想， 从组织、 活 动、 人员等多方面来提升构建工作 的趣味性和灵活性。 例如， 我们可 以共青 团 内部 成 立“ 年 智 囊 团 ”“ 员之 家 ” 组 织 ， 织 内部 成 员可 以对 单 位 青 、团 等 组 和 部 门 的 思政 工 作 出谋 划 策 ，在 这 些 组 织 内部 以丰 富 团 员 生 活 的 形 式 ， 自 己编 排 小 品 、 句 半 等 ， 文 艺 活 动 的 方 式 将 共 青 团建 设 工 作 的精 神 融 入 三 以 进去， 这样 可 以起 到 事 半 功 倍 的 效 果 。 ２ ３ 强情 感 教 育 ．加 要想加强青年 团员的凝聚力， 就必须让每一个 团员认识到彼此在团队 中的重要性 ， 同时以主人翁的精神和政治建设 的高度来配合和支持其他 人 的工作， 只有这样 ， 团队的凝聚力才 能从本质上得到提升， 而情感教育可以 起 到 很 好 的作 用 。 例如每个人在工作和学习中都难免犯错误 ， 而青年 团员在相处的过程 中由于不同的意见和处事方法等原因也难免产生一些小摩擦， 而我们可以
效果。
共青 团建设在我国整个政治体系建设 中处 于十分重 要的地位 ， 于以 对 精神文明建设、 青少年政治素养和 精神面貌 的塑造 与培养而言 ， 具有 都 分重要 的意义 ， 因而共青团的建设一直是社会广泛关注的热点。 在学校、 位和部门、 关单位 等部 门， 机 共青 团团员的选拔 、 培养 ， 以及高素质 复合 型 政治人才 的梯队建设等都是其工作 的重要组成部分。 对于共青团而言， 青年无 疑是其核心和主题 ， 在共青 团建 设方面 ， 如何 加强青年 的凝聚力是最为重要的基础性环节 ，而深入到共青 团的发展 ， 青 年的凝聚力更是其引导和 规范， 当今社会 ， 在 如何加强青年凝聚 力， 增强共 青团的统一性 ， 使其在紧跟具有 中国特色社会主义特色指 导思想步伐 的同 时又能体现 出自身的特点，成为共青 团建设 中研 究和关注 的一个热 点， 关 于 相关 问题 ， 们 可 以从 以 下几 个 方 面 进 行 分 析 。 我
全面提升共青团组织的吸引力与凝聚力
全面提升企业共青团组织的吸引力与凝聚力人们常常把青少年比作“祖国的花朵”、把青年人比作“早上八九点钟的太阳”……说法虽然不尽相同，但大意都是说青少年时期是人生中最美好的一段时光，青年是祖国的未来，是社会主义建设事业的生力军和主力军，更是企业发展的核心竞争力之一。
青年的成长、成才和进步，是企业发展、民族振兴、国家繁荣的百年大计，青年工作更是企业在新形势下求生存、谋发展的一项重要的基础性工作，只有夯实此项基础，才能实现企业的健康、快速、可持续发展。
企业共青团组织在青年中具有一定的吸引力和凝聚力，作为企业联系青年的桥梁和纽带，作为党组织的助手和后备军，团组织开展的各项活动对企业文化建设有着举足轻重的作用，担负着引导、带领青年建设积极向上的企业文化，提高企业核心竞争力的使命。
这种使命既是企业发展对共青团团工作的必然要求，同时也是共青团工作的内在需要。
在引导企业文化向着健康、积极、向上的方向发展的过程中，共青团组织具有十分重要的作用。
一、新形势下青年工作面临新的机遇和挑战随着我国60岁以上人口比重的不断增加，我国已逐步进入老龄社会，80后、90后青年人也正逐渐走上工作岗位，肩负起实现国家富强、民族复兴的重担，使命感、责任感和压力等方面给青年工作提出了全新的、更高的、严格的标准和要求。
改革开放给青年一代带来了物质生活水平的不断提高和精神、生活面貌的不断改变的同时，也使经济大潮的冲击和消极的负面效应波及到了思想灵魂的深处，特别是给青年带来了更多的新思潮和新问题。
绝大多数青年能够以积极的心态对待新事物，看清社会发展的主流趋势，积极主动地投身到改革发展大潮中并站在改革潮头，在企业中，大部分青年员工深切体会到企业的生存发展与他们的利益息息相关，下决心与企业“同呼吸、共命运”，在实际工作中爱岗敬业、乐于奉献，表现出了强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。
但有一部分青年迷失了方向，在企业青年中主要表现为遵章守纪意识差、生活自理能力不强、团队协作意识差、缺乏系统的自我职业生涯规划。
浅谈加强团组织凝聚力建设的途径与方法
浅谈加强团组织凝聚力建设的途径与方法近年来，随着煤炭企业的改革与发展，青年群体的思想观念日趋多元化，如何加强团组织凝聚力建设，发挥团组织教育、团结和联系青年的优势，把团员青年的思想统一到企业改革发展任务上来，成为摆在各级团组织面前的一项重要政治任务。
结合工作实践，本人认为，要加强煤炭企业团组织凝聚力建设，主要有四种途径与方法。
一、用科学理论武装团员青年，在团员青年中建立统一的思想意志思想是行动的先导。
一个团队、一个组织、一个企业有了共同的思想意志，就有了共同努力的方向，这是产生凝聚力的前提和基础。
近年来，随着煤炭企业转产转移、破产改制、招收农民工、实施医疗、养老、住房等改革，企业经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日趋多样化，致使团员青年思想观念、价值取向也随之多样化，突出表现为部分团员青年缺乏统一的理想信念和价值观念，集体主义、组织纪律意识淡薄，甚至出现了“理想信念模糊、价值取向扭曲、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神淡化、团结协作意识较差”等问题。
面对青年思想观念的多样化，作为企业团组织，必须深入研究和把握青年的时代特点，牢固树立以人为本的理念，不断地用科学理论武装团员青年。
要注重加强对青年的理想信念教育，把实践“三个代表”重要思想和贯彻党的十六届四中全会精神作为各级团组织的首要政治任务，通过团内“三会一课”等多种形式，不断地用先进的思想、先进的理论、先进的技能教育团员青年，提高团员青年科学判断形势、分析研究问题、完成工作任务的能力。
要开展适合团员青年特点、形式多样、富于成效的宣传教育活动，让团员青年深刻认识到企业共同理想与个人利益是一致的，企业跨越式发展目标与青年实现自我价值是统一的，从而引导广大团员青年在共同理想的召唤和激励下团结凝聚起来，自觉地把个人奋斗融入到企业的中心任务上来。
基于这一认识，近年来我们鲁中能源集团始终把团员青年思想教育放在首位，充分利用团的“三会一课”、团干部培训班、青年研讨会等时机，组织广大团员系统学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，特别今年以来，按照集团公司团委要求，深入开展了社会主义荣辱观教育和“五五”普法教育，使广大团员青年牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观，增强了对团组织归属感。
关于增强共青团组织凝聚力的几点思考
一、共青团组织面临的问题
一、
团员青年数量锐减
80000 70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000 0 1998年 1998 年 2008年 2008 年 35岁以下青年 35 岁以下青年 团员人数
原因是 1、团员青年数量逐年递减严重 2、青年劳务工脱离了团组织 3、非公青年的有效覆盖率不高 4、社区流动团员青年不易管理 5、有组织无团员的现象依然存在 有组织无团员的现象依然存在
二、
团干部队伍建设不完善
1、团干部身兼数职 2、团干部逐级培训机制不够完善 3、团干部转岗不畅 4、团干部能力有待加强
三、
社会环境日益复杂多样
1、网络对青年的影响日益加深
2、社会化组织的兴起削弱了共青团对青年的 影响力
二、思考与对策
一、 建立青年工作委员会或青年支部
1、建立青年工作委员会 2、完善青年支部运行机制
谢谢大家
二、 加大新兴领域建团力度
一是探索在非公经济建团 二是探索在社团、 二是探索在社团、青年自组织建团 三是探索社区内团组织的联建 四是完善流动团员管理机制
三、 加强团干部队伍建设
一是加大团干部选拔和管理力度 二是建立后备团干部培养计划 三是建立团干部谈心制度 四是加大团干部培训力度 五是完善团干部考核机制
关于增强共青团组织凝聚力的几点思考
艾尔肯·赛买提 艾尔肯 赛买提 2009年7月 年 月
目 录
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前言 共青团工作面临的问题 思考与对策 结论
共青团作为中国共产党领导的先进青年的群众 组织，具有极强的凝聚力， 组织，具有极强的凝聚力，深受广大团员青年的拥 护和支持。在这种凝聚力的感召下， 护和支持。在这种凝聚力的感召下，我市各级共青 团组织多年来团结带领广大团员青年为克拉玛依的 经济社会事业发展、 经济社会事业发展、为建设现代化大油气田做出了 积极的贡献。但是，随着经济的飞速发展、 积极的贡献。但是，随着经济的飞速发展、企业重 组改制的不断推进， 组改制的不断推进，我市共青团工作遇到了许多新 的问题。 的问题。
共青团组织凝聚力研究——共青团组织凝聚力研究
对 凝聚力 的最 初研究 ，始 于社 会心 理学 。２ ０世
我国社会 心理学教科书对群体凝聚力是这样定义
纪 ３ 年 代 ，德 国心理学 家勒温 在对 团体 动力 的研究 ０
中开始涉 及到 团体凝 聚力 。１４ ９ ３年 ，维特 在一 项群 体研究 中明确提 出了凝 聚力 一词 ，但第 一个正式发表
组织成员之间的人 际吸引力和组织对组织成员的团体 吸 引力 。组 织 的内部成 员之 间的人 际关系越 亲密 和 谐 ，组织与组织 内部成员之间的向心力越强 ，组织 的 凝聚力越 高。
系 ，如友谊关 系和交往情感 上的支持 Ｉ ５ 。 学者对凝 聚力 的构成观点不一 ，综合学者们的观 点来看 ，组织 的凝聚力 由这样几个方面构成 ：组织 内
部成员之间 ，包括普通成员之 间和普通成员与组织领
导者之间的人 际关系形成的凝 聚力 ；组织 成员被共 同 的目标任务 吸引所形成的凝 聚力 ；组织本 身所具有 的
特性对组织成员所形成的凝 聚力 。
就共青团吸引和凝聚青年来讲 ，团组织吸引凝聚青
年的活动 ，也是一种组织与个人的互动。在这种互动中 ，
织行 为学 、管理学等其他学科领域 。现有 的关 于凝聚
力的研 究 ，涉及到各个社会群体层次 和不 同的学科视
角 ，内容包括 凝聚力 产生 、测量 、生成途径 、影 响 因 素等 和民族凝 聚力 、国家凝聚力 、文化凝 聚力 、企业 凝 聚力 、团队凝 聚力 、社会 组织凝聚力等等 。
力 ；群体 目标和任务的吸引力；加人群体所得到的威信。
得青年认 同与依 从 的能力。共青 团应该 通过服 务青年利 益 ，营销思想 、理念 和
价值观 ，塑造 良好的组织形象 ，加 强与青年 的沟通和联 系来增强凝聚力。 关键词 ：共青 团组 织 ；凝聚力 ；社会 交换
提升共青团工作凝聚力和吸引力的几点思考
提升共青团工作凝聚力和吸引力的几点思考摘要：在全球化不断深入的大背景下，伴随着我国经济社会各项事业的飞速发展，当前我国社会生活中已经明显呈现出一系列新变化：经济体制改革不断深化，社会结构调整逐步走入深层次，利益格局变化更加符合市场经济运行的要求，人的思想观念变得日益丰富与活跃。
这些变化对广大青少年的思想观念、行为方式、价值观念等方面已经产生了深刻的影响。
同时，我们也应该清醒地看到，当前我国经济社会的发展也深刻地改变了共青团工作的外部环境。
针对工作对象和工作环境的变化，我们必须严肃思考在新的形势之下，如何不断增强共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，不断丰富和完善工作内容和工作手段，切实履行好党和人民赋予团组织的光荣使命。
关键词：共青团、团组织、工作、凝聚力、吸引力共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力直接体现着团组织的活力和组织生存价值。
现实工作中，团组织的吸引力、凝聚力和战斗力表现为：按照党赋予共青团的工作使命和职责，团结带领广大青少年充分参与社会生产生活，为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，最终实现共产主义而奋斗。
团的吸引力是指，广大青少年认同团组织的宗旨目标，乐于加入团组织。
团的凝聚力是指，广大团员青年围绕着团组织的中心工作，充分发挥自身能动作用，热情地为组织工作。
团的战斗力是指，团组织获取并运用组织内外资源，团结和带领广大团员青年完成同时期的工作任务，最终实现团的奋斗目标的能力。
切实增强共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力是团组织生存与发展的基础。
团组织如果失去了吸引力、凝聚力和战斗力，就不可能完成自身被赋予的职责和使命，本身也就失去了作为一个组织存在的意义。
一、为什么要提升共青团组织的凝聚力和吸引力经过对基层优秀团组织的调查研究，分析得出：优秀团组织具有以下特点：政治性：政治性是团的灵魂。
在新的历史条件下，共青团作为党领导的先进青年的群众组织，作为执政党的青年组织，最根本的职责就是要不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，团结带领广大青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗。
浅谈加强青年艺术社团建设 不断增强共青团的凝聚力
浅谈加强青年艺术社团建设不断增强共青团的凝聚力作者：车凤云来源：《艺术科技》2016年第03期摘要：随着时代的发展，青年对于精神文化生活的追求越来越多样化。
其中，运用发展青年兴趣与爱好的社团组织，往往能够抓住广大青年的关注热点、难点问题。
与此同时，共青团组织尤其是基层团组织却面临着青年不断流失的尴尬境地。
因此，我们要充分重视青年社团的建设，要积极整合团内资源，打破地域界限，使具有相同爱好和特长的青年融为一体，形成一个多层次、多方位的社团交流平台。
同时，通过开展贴近青年兴趣、符合青年需求、形式多样的活动，增强社团活动的吸引力，并将人生观、价值观、世界观以及青年职业生涯发展观融入与渗透到多样化的社团活动中去，让青年变被动为主动地积极参与。
关键词：青年；共青团；艺术社团青年社团开展丰富多彩的活动，能适应当前青年工作、学习、生活的需求。
因此对广大青年具有强大的吸引力和凝聚力。
团组织通过青年社团建设引导青年健康成长，拓展社会各个方面的专家和企业家资源，以书画艺术为载体，通过开展丰富有特色的艺术活动，充分活跃了青年特别是艺术青年的文化生活。
使广大青年在协会的活动中找到自我价值的认可与体现。
与此同时，在参加协会的活动中，使他们看到了高峰与努力的方向。
因此他们非常喜欢参加协会的各项活动并自愿积极投入到协会工作的建设中。
在增强青年文化社团建设中，不断增强了共青团的凝聚力。
1 推出新人新作，提高青年艺术爱好者的鉴赏能力现代社会的快节奏使青年人对单一的学习或工作失去兴趣，而青年社团以各种形式活泼、成果有效、范围广泛的活动为载体，为青年全面展现自己提供了一个广阔的舞台，满足了现代社会青年人群的多层次需求。
社团还为广大青年提供了锻炼的平台，对青年的成才起了重要的促进作用。
例如，天津市青年美术书法协会就是一支活跃在艺术青年中的社团组织。
多年来，为了加强青年美术和书法艺术爱好者间的横向交流，满足青年人对艺术的追求，充分体现协会的职能，协会创办并连续成功举办了七届“天津青年美术作品展览”活动，并出版了优秀作品集。
如何提高团员参与度与凝聚力
如何提高团员参与度与凝聚力2023年，随着社会的发展，团队合作和团队建设变得越来越重要。
如何提高团员参与度和凝聚力，已经成为各个领域和企业需要解决的重要问题。
在这篇文章中，我们将探讨这个话题，并提供一些建议和实践方法。
1. 加强团队沟通一个团队需要不断的沟通来加强凝聚力和提高效率。
在2023年这个时代，企业和组织可以利用各种工具和平台，比如说社交网络、企业社交软件、视频会议等来加强沟通和交流。
在这个基础上，领导者可以采取有效的管理方式来让团队成员有更多的机会来参与和发言，并且尽量减少任何决策的不透明度。
2. 创造一个积极的团队文化一个氛围积极的团队文化是提高团队凝聚力的关键所在。
在2023年，我们可以看到各个企业和组织努力创造一个积极的团队文化，比如激励团队成员、赞扬优秀表现、承认好的想法和分享经验等。
同时，领导者还应该提供能够帮助团队成员发展和成长的机会，鼓励他们充分发挥自己的潜力并且彼此支持和帮助。
3. 建立共同的目标所有成员都需要对同一目标有共同的理解和认识。
领导者应该花费时间来和团队成员共同讨论和制定相关的目标，让每个人充分享有一个共同的追求。
在这个过程中，团队成员可以主动提出自己的意见和建议，领导者可以适当加以引导和鼓励。
当团队成员共享一个共同目标时，他们会更有效的组织起来并且更加容易的协作完成任务。
4. 提供培训和发展机会2023年的工作环境越来越复杂，新的工作方式和技术不断被引进。
在这样的背景下，个人终身学习的意识已经成为越来越受到关注的问题。
领导者应该看到运用技术和培养技巧的重要性，并提供各种培训和发展机会，同时鼓励团队成员参加相关的会议和培训，让成员掌握新的技能和知识，并更有效地发挥自己的潜力。
5. 实践反馈和认可制度反馈和认可是重要的是一个团队能够正常运行的基础。
在一个优秀的团队里，每个成员都有职责和责任，并且要反思，并积极给与其他成员的反馈，使团队相互支持和进步。
在2023年，领导者可以利用相关工具来收集和分析反馈信息，然后适度地进行调整和改进。
2018共青团：关于青年文化与增强共青团凝聚力的研究
共青团：关于青年文化与增强共青团凝聚力的研究一、研究的背景与概况（一）研究背景文化是一种在实践中获得并反过来指导和规范实践的日趋丰富多样的价值和认知体系。
青年文化是整个文化系统中的一种特殊文化现象，是社会主流文化的重要组成部分。
文化塑造青年，青年创造文化。
青年文化对于塑造青年的社会理想、社会人格、社会意识以及思维方式、情感方式、行为方式都具有独特的力量。
青年文化建设不仅关系到青年的全面发展程度，而且关系到这种文化涵养、文化底蕴发挥作用的持久性和深刻性，关系到和谐社会的文明和秩序被青年接受的程度，更关系到共青团组织对青年的凝聚力。
随着社会的发展，共青团工作面临着新的挑战。
首先，在工作对象方面，青年对文化的需求快速增长，并更加趋于个性化和多元化。
其次，在外部环境方面，多种非正式组织的兴起，使青年可选择的组织形式日益增多，对团组织的作用和凝聚力形成较大的冲击。
另外，在团的自身建设方面，我们对青年文化的思考不够，认识上还存在一些误区：一是把青年文化建设等同于思想政治工作；二是把青年文化建设等同于精神文明建设；三是把青年文化建设等同于青年文体生活；四是把青年文化建设仅仅局限于表面现象。
这些都是对青年文化建设的片面认识，必须打破思维定势，进行系统思考。
（二）研究方法在公司范围内35周岁以下青年群体中按照20%的比例进行抽样问卷调查，共涉及不同年龄层次、学历层次、岗位结构的青年1101人。
问卷调查采用网上调查形式，主要针对青年的“三观”、企业文化、岗位工作、业余生活、共青团工作等方面，获得了大量的数据资料。
在此基础上，通过广泛的座谈、访谈等，进一步剖析了青年文化与共青团凝聚力的关系，系统构建了企业青年文化的理论体系，明确了宝钢分公司青年文化理念，挖掘和收集了践行青年文化的优秀案例，并汇编成《青年文化》手册。
同时，结合理论研究和工作实践，对企业青年文化的内涵和外延进行了探索，并针对企业团组织如何加强青年文化建设和增强共青团凝聚力提出了解决方案。
浅议青年文化与增强共青团凝聚力
浅议青年文化与增强共青团凝聚力内容摘要：如何保持和不断增强共青团的凝聚力是团建的一个重要和根本性问题，而青年文化是根据青年身心发展特点逐步形成的符合企业建设发展的文化氛围，它使青年意识到自己工作、生活的价值，增强青年的组织归属感和使命感，在凝聚、引导、组织、服务青年等方面发挥着核心的作用。
本文围绕企业青年文化和共青团凝聚力方面进行了研究，通过调研、访谈和分析，较为客观的反映了当前企业青年文化以及共青团凝聚力的现状，阐述了青年文化与共青团凝聚力的关系，进一步分析了当前企业青年队伍以及共青团工作存在的主要问题，并提出了“建立一个体系、关注两个平台、实现三个转变和构建四个互动”的对策和建议，为青年文化与增强共青团凝聚力提供了有益参考。
关键词：青年文化凝聚力团组织一、研究的背景与概况文化是一种在实践中获得，并反过来指导和规范实践的日趋丰富多样的价值和认知体系。
青年文化是整个文化系统中的一种特殊文化现象，是社会主流文化的重要组成部分。
文化塑造青年，青年创造文化。
青年文化对于塑造青年的社会理想、社会人格、社会意识以及思维方式、情感方式、行为方式都具有独特的力量。
青年文化建设不仅关系到青年的全面发展程度，而且关系到这种文化涵养、文化底蕴发挥作用的持久性和深刻性，关系到和谐社会的文明和秩序被青年接受的程度，更关系到共青团组织对青年的凝聚。
随着社会的发展，共青团工作面临着新的挑战。
首先,在工作对象方面，青年对文化的需求快速增长，并更加趋于个性化和多元化。
其次，在外部环境方面，多种非正式组织的兴起，使青年可选择的组织形式日益增多，对团组织的作用和凝聚力形成较大的冲击。
另外，在团的自身建设方面，我们对青年文化的思考不够，认识上还存在一些误区：一是把青年文化建设等同于思想政治工作；二是把青年文化建设等同于精神文明建设；三是把青年文化建设等同于青年文体生活；四是把青年文化建设仅仅局限于表面现象。
这些都是对青年文化建设的片面认识，必须打破思维定势，进行系统思考。
论如何提高共青团组织的凝聚力
论如何提高共青团组织的凝聚力随着社会教育的不断发展和高等教育的普及，共青团作为一个青年团体组织在培养青少年党政意识和实现学生内部团结方面发挥着重要的作用。
同时作为一个组织，共青团内部的组织凝聚力是一个组织是否具有战斗力，是否能够获得成功的关键[1]。
他对组织行为和组织效能的发挥有着重要的影响作用。
经过相关的调查和管理实践中发现，在活动过程中关系融洽、步调和谐一致的组织更加能够有效的完成任务。
一般组织内部存在分歧，关系紧张和组织成员之间的相互摩擦都有可能对任务的完成产生不良影响，不利于任务的完成。
所以，团队凝聚力是一个组织重要的影响因素，这也就表明，组织凝聚力对团队的实际管理工作具有重要的指导意义。
标签：提高共青团组织凝聚力引言团队凝聚力是即是指团队发展过程中，团队成员之间互相的吸引力以及在领导和团队成员之间的相互信任力。
团队凝聚力是判断一个团队成功与否的重要指标，也是维持团队存在的相关必要条件[2]。
一般来讲，如果一个团队失去了团队之间的凝聚力，就不可能完成组织给予的任务，也就不能够实现良性的发展，在一定意义上也就失去了存在的意义。
在社会生活中也是同样的道理，这样一个中心点的存在，使得整个团队具有一定的规范性和组织性，凝聚力的中心点既是这个团队的核心也是这个团队的主要负责力量，能够引领整个团队的合作也能够在更大程度上影响团队的走向。
根据相关的调查和显示，团队的向心力和凝聚力主要通过以下的几个方面表现出来，分别是团队对本身成员的吸引力，以及团队成员自身之间的吸引力，还有团队内部领导人个人的人格魅力等等[3]。
团队本身对团队内部成员的吸引力主要表现在成员对团队的整体感知情况，就整个团队而言，团队的目标方向和组织形态还有活动宗旨，以及相关的社会利益走向问题都是影响团队成员对团队认可度的重要影响因素。
团队成员之间如果能够做到利益一致，关系和谐并能够和谐相处，达到利益和情感的双丰收，这种团队才能够做到避免人员流失，达到很好的团队合作效果。
浅谈提升共青团工作的凝聚力和吸引力
在新的历史条件下，共青团作为党领导的先进青年的群众组织，作为执政党的青年组织，最根本的职责就是要不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，团结带领广大青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗。
这是共青团组织区别于其他组织的最本质，也是优秀团组织最重要的特点。
据调查显示，优秀团组织总是始终把团的先进性、政治性摆在首位，把履行根本职责作为评价工作的最重要标准。
科学性：科学性是团工作的生命所系。
当前，形势的发展变化、青年群体的多样化和个性化需求，给共青团工作带来了新变化和新挑战。
优秀的团组织总是能够紧密结合青年群体结构多元化和青年需求多样化的新特点，从急速变化的社会现实出发，从青年发展急需解决的问题入手，创新工作的思路，寻求新的方法，总结新鲜经验，从而增强了工作的科学性。
比如，在教育引导青年工作中，注重了解和把握青年的思想意识，能够深入剖析和研究青年的哪些思想是同社会主义核心价值体系完全一致的、是值得褒扬的；哪些是体现个性、应当尊重的；哪些是必须高度重视、加以引导的；分清层次对团员青年进行教育引导，充分体现了共青团组织的科学性。
开放性：开放性体现了团的活力。
调查研究表明，优秀的团组织都会树立一种开放理念：即工作领域不局限于本系统、本单位，工作对象也不局限于在编在册的团员青年，条件许可的情况下工作项目也不局限于本地、本单位的团员青年，而是把握对外开放的大好时机，解放思想，开阔视野，积极借鉴其他单位、省市的做法，找到差距，推动团工作与先进单位接轨、与发达地区接轨，甚至借鉴国际经验，进行国际、国内比对，纵向、横向比对，看看国际上的认识和做法，以此推动本单位团的工作不断向前发展。
在此基础之上，当前社会条件下，优秀团的组织都会有一个共性，也是非常重要的一点，那就是有一个明确的工作目标。
这个工作目标是什么呢？胡锦涛总书记在同团中央新一届领导班子成员和团十六大部分代表座谈时明确提出，要力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年。
凝聚青年力量心得
凝聚青年力量心得一、前言青年是国家的未来和希望，也是社会的主力军。
在当今社会，青年人承担着越来越多的责任和使命。
凝聚青年力量已经成为了一个重要的话题。
本文将从个人角度出发，结合自身经历和体会，探讨如何凝聚青年力量。
二、认识凝聚青年力量1. 什么是凝聚青年力量？凝聚青年力量指的是将各个方面优秀的青年人聚集在一起，形成一个强大的群体，并通过这个群体推动社会进步和发展。
2. 为什么需要凝聚青年力量？（1）青年人具有创新精神和活力，能够推动社会进步和发展。
（2）青年人是社会变革的主要推动者。
（3）凝聚青年力量可以形成一个强大的群体，在政治、经济、文化等方面起到重要作用。
三、如何凝聚青年力量1. 培养优秀的领导者领导者是组织中最重要的角色之一。
优秀的领导者能够激发青年的积极性和创造力，引领青年人走向正确的方向。
我们需要培养出一批优秀的领导者，他们能够带领青年人参与社会活动并取得成功。
2. 提供良好的平台青年人需要一个良好的平台来展示自己的才华和能力。
这个平台可以是学校、社团、组织等。
在这个平台上，青年人可以结识志同道合的朋友，参与有意义的活动，并为社会做出贡献。
3. 建立有效的沟通渠道有效的沟通是凝聚青年力量不可缺少的一部分。
建立起良好的沟通渠道可以让各个组织之间互相了解、互相支持，共同推进事业发展。
4. 制定明确的目标制定明确的目标是组织成功运作必不可少的一步。
只有明确了目标，才能让每一个成员都知道自己要做什么、如何做以及如何评估自己是否达到了目标。
5. 坚持不懈地努力凝聚青年力量需要坚持不懈的努力。
只有不断地付出，才能获得更多的回报。
在这个过程中，我们需要保持积极乐观的态度，充分发挥自己的优势和潜力。
四、个人体会作为一名大学生，我深刻地认识到凝聚青年力量的重要性。
在校园里，我积极参与各种社团活动，并担任过社团干部。
通过这些经历，我学到了很多东西。
领导者的作用非常重要。
在社团中，优秀的领导者能够激发成员们的热情和创造力，并引领组织向着正确的方向前进。
入团心得团队的力量与凝聚力
入团心得团队的力量与凝聚力入团心得：团队的力量与凝聚力"众人拾柴火焰高"，这句古老的谚语道出了团队的力量与凝聚力的重要性。
在我踏上入团之路的旅程中，我深切感受到了团队的磅礴力量和紧密凝聚力，下面将分享我的心得体会。
一、团队的力量团队，源自个体的凝聚，却也超越了个体的能量。
在一个团队中，每个成员都像是机器中的齿轮，各自扮演着独特的角色，共同推动着整个机器运转。
团队力量的体现在于：1. 目标共鸣：一个强大的团队始于对共同目标的认同。
团队成员都心怀着类似的理想和愿景，这种共鸣使得团队能够协同努力，为目标而战。
2. 分工协作：每个团队成员都担负着特定的责任，分工明确，协作默契。
这种分工协作不仅提高了工作效率，还降低了出错的可能性。
3. 互相补充：团队中的成员各具特长，互相补充。
有的人擅长策划，有的人擅长执行，有的人擅长沟通，这种多元化的特长使得团队更具竞争力。
4. 激发创意：在团队中，成员之间的交流与分享促进了创新。
不同的思维碰撞出新的火花，推动了团队不断前进。
5. 集体鼓励：团队是一个充满动力和鼓励的环境。
在团队中，每个人都可以感受到同伴的支持和鼓励，这鼓舞了每个人的斗志。
二、团队的凝聚力团队凝聚力是团队成功的关键因素之一，它使团队成员在共同目标前能够形成紧密的联系。
凝聚力的构建包括：1. 信任与尊重：在团队中，信任是凝聚力的基石。
成员之间要建立起互信的关系，尊重彼此的观点和决策，这有助于团队形成和谐的氛围。
2. 共同经历：共同的困难和挑战会拉近团队成员的距离。
共同经历可以加深成员之间的情感联系，增加凝聚力。
3. 互相支持：在团队中，成员之间要相互支持。
不仅在工作上互相协助，也要在生活中关心彼此，共享喜悦和忧虑。
4. 共享价值观：共享一致的价值观能够使团队更有凝聚力。
这意味着团队成员都遵守相似的道德和伦理标准。
5. 庆祝成功：在团队中，成功应该被充分庆祝。
这不仅是对团队成员的肯定，也是凝聚力的一种体现。
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内容摘要：如何保持和不断增强共青团的凝聚力是团建的一个重要和根本性问题，而青年文化是根据青年身心发展特点逐步形成的符合企业建设发展的文化氛围，它使青年意识到自己工作、生活的价值，增强青年的组织归属感和使命感，在凝聚、引导、组织、服务青年等方面发挥着核心的作用。
本文围绕企业青年文化和共青团凝聚力方面进行了研究，通过调研、访谈和分析，较为客观的反映了当前企业青年文化以及共青团凝聚力的现状，阐述了青年文化与共青团凝聚力的关系，进一步分析了当前企业青年队伍以及共青团工作存在的主要问题，并提出了“建立一个体系、关注两个平台、实现三个转变和构建四个互动”的对策和建议，为青年文化与增强共青团凝聚力提供了有益参考。
关键词：
青年文化凝聚力团组织
一、研究的背景与概况
文化是一种在实践中获得，并反过来指导和规范实践的日趋丰富多样的价值和认知体系。
青年文化是整个文化系统中的一种特殊文化现象，是社会主流文化的重要组成部分。
文化塑造青年，青年创造文化。
青年文化对于塑造青年的社会理想、社会人格、社会意识以及思维方式、情感方式、行为方式都具有独特的力量。
青年文化建设不仅关系到青年的全面发展程度，而且关系到这种文化涵养、文化底蕴发挥作用的持久性和深刻性，关系到和谐社会的文明和秩序被青年接受的程度，更关系到共青团组织对青年的凝聚。
随着社会的发展，共青团工作面临着新的挑战。
首先,在工作对象方面，青年对文化的需求快速增长，并更加趋于个性化和多元化。
其次，在外部环境方面，多种非正式组织的兴起，使青年可选择的组织形式日益增多，对团组织的作用和凝聚力形成较大的冲击。
另外，在团的自身建设方面，我们对青年文化的思考不够，认识上还存在一些误区：一是把青年文化建设等同于思想政治工作；二是把青年文化建设等同于精神文明建设；三是把青年文化建设等同于青年文体生活；四是把青年文化建设仅仅局限于表面现象。
这些都是对青年文化建设的片面认识，必须打破思维定势，进行系统思考。
为深入研究青年文化与增强共青团凝聚力这一课题，公司团委组织成立了课题组，在公司范围内35周岁以下的青年群体中开展了《青年文化与增强共青团凝聚力》问卷调研。
调研按照公司20%的青年比例进行抽样，涉及不同的年龄层次、学历层次、岗位结构的青年1101人，围绕青年的“三观”、企业文化、岗位工作、业余生活、共青团工作等方面，采用网络调研的方式，获得了大量的数据资料，为课题的进一步研究奠定了较为坚实的基础。
在调研的基础上，通过广泛的座谈、访谈等形式的研究，课题组进一步剖析了青年文化与共青团凝聚力的关系，系统构建了企业青年文化的理论体系，明确了公司青年文化理念，挖掘和收集了青年文化践行的优秀案例，并汇编成《青年文化》手册。
同时，结合理论研究和工作实践，对企业青年文化的内涵和外延进行了探索，并针对企业团组织如何加强青年文化建设和增强共青团凝聚力提出了解决方案。
二、研究的内容与结论
（一）基本情况
1、青年普遍遵循、认同主流文化。
调研数据显示，公司青年的世界观、人生观、价值观大都是正面的、积极的。
通过对调研问卷中“对世界的看法”、“对人的本性的认识”、“青年努力的目标”等问题的数据分析，我们不难发现，公司的青年员工追求修身齐家和谐发展的人生状态，认同公平竞争、维护集体利益，同时都有较强的纪律观念。
在知识经济时代，公司青年没有满足于比较优越的生活条件，将终身学习作为生活中的一项重要内容。
随着青年群体的受教育年限的不断提高，公司青年的文化水平和整体素质正在不断提升和优化。
同时，由于外部环境的积极引导和企业正面教育力度的加大，青年员工普遍树立了积极追求进步、勤奋进取、努力成才的人生观和世界观。
2、青年对文化的需求快速增长。
面对多样化的生活方式，互联网、信息技术的快速发展，致使信息、知识、思想、观念的传播手段和方式更加科技化，社会各种文化日益丰富，青年的个性文化需求快速增长。
调查显示，青年对时尚表现出浓厚的兴趣，主要集中在网络文化、流行文化、品牌文化等方面，青年更倾向于参加提高自身文化素养，陶冶个人情操的高雅文化活动。
因此，我们在开展活动时必须从青年的需求出发，营造积极向上的文化氛围，不断激发青年的内在动力以及积极性和创造性。
3、青年对企业文化普遍认可，成长成才愿望强烈。
调研数据显示，公司青年对公司文化的认同度较高，青年对企业的未来充满了希望和信心。
82.0%的青年比较认同企业文化；65.9%的青年员工认为企业未来“前景光明、充满希望”；76.3％的青年认为企业青年文化对青年的作用较有成效。