工会工作亮点(20200523215254)
(8篇)工会工作特色亮点做法
（8篇）工会工作特色亮点做法工会是职工利益保护的组织，为职工提供福利和服务，促进劳动关系的和谐与发展。
下面将介绍工会工作的特色亮点和做法。
1. 职工权益保护：工会是职工的代表和维权机构，不仅关注职工的就业权益，还积极维护职工的工资、福利待遇等权益。
工会通过与企业沟通、洽谈和协商，确保职工的合法权益得到有效保护。
2. 职工福利提升：工会致力于提升职工的福利待遇，通过与企业协商制定福利政策，争取更多的福利资源，如职工宿舍、养老保险、医疗保险等。
同时，工会还开展各种文体活动和培训课程，提升职工的生活质量和职业技能。
3. 劳动关系协调：工会在企业中扮演着重要的协调角色，通过及时沟通和协商，解决职工与企业之间的矛盾和争议。
工会能够站在职工的角度，维护职工利益的同时，也考虑到企业的经营需求，促进劳动关系的和谐与稳定。
4. 职工参与治理：工会鼓励职工积极参与企业的决策和治理，通过选举产生职工代表，参与企业事务的决策和管理，发挥职工的主体作用。
这种参与让职工更加了解企业的运营情况，也使企业更加关注职工的声音和需求。
5. 职工权益宣传：工会通过各种渠道广泛宣传职工的权益保护知识，加强职工对劳动法律法规的了解。
工会组织开展职工权益培训和法律咨询，帮助职工更好地维护自己的权益。
6. 社会公益活动：工会积极参与社会公益事业，组织职工参与各种公益活动，如捐款、慰问等。
工会通过这些活动引导职工热心助人，增强职工的社会责任感和归属感。
7. 职工培训提升：工会通过组织职工培训，提高职工的技能水平和综合素质，为职工的个人发展和职业晋升提供支持。
工会还积极开展技术交流与合作，扩大职工的视野和学习机会。
8. 协助解决员工问题：工会及时了解职工的困难和问题，并与企业、政府等相关部门合作，积极解决职工的困难和问题。
工会通过设立职工服务热线、建立职工服务中心等方式，为职工提供咨询、帮助和支持。
综上所述，工会工作的特色亮点和做法主要包括职工权益保护、职工福利提升、劳动关系协调、职工参与治理、职工权益宣传、社会公益活动、职工培训提升、协助解决员工问题等。
2023年度工会工作成效及亮点汇报
2023年度工会工作成效及亮点汇报一、背景2023年，在全体员工的共同努力下，我们的工会工作取得了显著的成效。
这些成果不仅体现在工会常规工作的顺利推进，更体现在一些创新举措的实施和影响上。
本报告将详细介绍工会工作在2023年的主要成果和亮点。
二、工作成效1. 员工权益保障：我们始终把维护员工权益放在首位，通过与公司管理层的有效沟通，成功提高了员工的福利待遇，包括但不限于薪资调整、健康保险优化等。
同时，我们加强了对员工的法律援助，为员工提供了更全面的权益保障。
2. 企业文化建设：我们积极组织各类文化活动，如“员工才艺大赛”、“年度运动会”等，增强了员工的归属感和团队精神，促进了企业文化的繁荣发展。
3. 员工培训与发展：我们实施了一系列培训计划，包括新员工入职培训、技能提升课程等，有效提升了员工的职业技能和综合素质。
同时，我们还鼓励员工自我发展，为他们提供了更多的晋升机会和发展空间。
4. 困难帮扶与关爱：我们成立了困难员工帮扶基金，对有需要的员工提供及时的经济援助和精神支持，传递了工会的温暖和关怀。
三、工作亮点1. 数字化工会的探索与实践：面对新时代的发展要求，我们积极探索数字化工会的可能性。
通过引入先进的数字化工具和平台，提高了工会工作的效率和质量，也为员工提供了更加便捷的服务。
2. 环保意识的提升与实践：我们倡导绿色发展理念，通过开展环保主题活动和培训课程，提高了员工的环保意识和行动力，为企业的可持续发展贡献了力量。
3. 跨界合作的创新尝试：我们主动寻求与其他组织、机构的合作机会，共同举办了一系列具有社会意义的活动，如“公益义卖”、“社区共建”等，扩大了工会的影响力，也提升了企业的社会形象。
4. 员工心理健康关怀：在关注员工身体健康的同时，我们也重视员工的心理健康。
通过引入专业的心理咨询团队，为员工提供心理健康教育和疏导服务，帮助员工更好地应对工作和生活中的压力。
四、总结与展望2023年，我们的工会工作取得了丰硕的成果和亮点。
工会活动的亮点与总结
工会活动的亮点与总结一、活动亮点1.协力创新：过去一年中，我们工会积极推动各类协作与创新。
通过提供培训、讲座和工作坊，我们帮助员工扩展技能，提高生产效率，并增强他们在工作场所中的参与感。
2.员工满意度提升：为了更好地了解员工需求，我们组织了一系列调研活动，收集反馈意见，并采取措施解决员工面临的问题。
通过增加员工福利、改善劳动条件和提升职业发展机会，员工满意度明显提高。
3.职业发展支持：我们重视员工的职业发展，并通过与其他组织和行业的合作，提供培训和学习机会。
我们组织了行业研讨会、交流活动，并与高校合作开展职业指导计划，为员工提供更多职业发展的机会。
4.安全生产倡导：工会与公司管理层合作，共同致力于提升安全生产水平。
我们组织了安全培训和演习，并落实了紧急救援计划。
通过增强员工安全意识，事故率显著下降，为员工创造了更安全的工作环境。
5.社会责任担当：我们积极参与社会公益活动，如植树造林、扶贫捐助等。
通过这些活动，我们不仅关注员工福利，也将目光投向社会，向公众传递我们关注社会责任的信息。
二、活动总结过去一年，工会在促进员工福利与职业发展方面取得了显著的成绩。
通过各种活动的开展，我们创造了一个积极向上、和谐稳定的工作环境。
工会与员工之间的沟通得到了有效的加强，员工对公司的归属感和满意度都有了明显提升。
在协力创新方面，我们通过提供培训课程和工作坊，帮助员工提升技能，得到了积极的回应。
员工们通过学习新知识和技能，提高了生产效率，为公司的发展贡献了力量。
针对员工的需求，我们进行了调研活动，并及时采取措施来解决问题。
增加员工福利、改善劳动条件和提升职业发展机会是我们的重点。
通过这些举措，员工的满意度明显提高，他们更有动力工作，更加积极地参与到工作中。
我们还关注员工的职业发展，并与其他组织和行业展开合作，提供更多的学习和培训机会。
行业研讨会、交流活动以及职业指导计划的开展，为员工提供了成长的平台和更多的职业发展机会。
工会工作情况汇报亮点
工会工作情况汇报亮点尊敬的各位领导和同事们：大家好！我是XXX公司工会主席，今天我非常荣幸地向大家汇报我们工会最近一段时间的工作情况。
在过去的一段时间里，我们工会团结一心，积极开展各项工作，取得了一定成绩。
在此，我将围绕工会工作的亮点进行详细汇报。
一、加强组织建设，提升工会力量工会是维护职工权益，促进企业和谐稳定的重要组织。
为了加强工会组织建设，我们在过去一段时间里，大力加强了工会会员的组织宣传和发展工作，不断提升工会的凝聚力和影响力。
我们通过开展“五好职工”评选活动、举办职工技能比赛等形式多样的活动，吸引了更多的职工积极参与到工会组织中来，工会会员数量得以不断增加。
目前，公司工会注册会员已达到了2000余人，占公司职工总数的80%以上，工会在公司的影响力得到了明显提升。
同时，我们还加强了工会组织的基层建设，建立了一支业务素质过硬的基层工会干部队伍。
定期开展干部培训和交流活动，提高了基层工会干部的组织领导和服务能力，使他们能够更好地为职工群众服务。
二、关注职工生活，积极开展精神文化活动为了关心职工的身心健康，我们组织了一系列精神文化活动，积极丰富了职工的精神文化生活。
我们举办了“五一”、“国庆”等节日文艺晚会，邀请了本地知名文艺团体和艺术家进行演出，营造了欢乐祥和的节日氛围，受到了广大职工的一致好评。
另外，我们还邀请了相关专家为职工进行心理健康讲座，使职工们更加关注自身心理健康问题，提高了职工的心理健康水平。
此外，我们还积极开展了职工体育活动，组织了篮球、足球、羽毛球比赛等运动赛事，丰富了职工的业余文化生活，激发了职工的团队合作精神和参与热情。
通过这些活动的开展，职工们的凝聚力和向心力得到有效增强，为企业的稳定和发展营造了良好的环境。
三、积极参与企业发展，建言献策助力企业改善管理工会作为企业内部的重要组织，不仅要关心职工利益，还要积极参与企业的改革发展，为企业的持续健康发展提供思路和支持。
在过去一段时间里，我们工会积极参与了企业的管理决策，就企业经营中的关键问题进行深入调研和讨论, 制定出了一些切实可行的建议。
工会工作的亮点和难点总结
工会工作的亮点和难点总结工会工作是为了保障职工的合法权益和利益而开展的一种组织性工作，是职工和企业之间沟通的桥梁和纽带。
工会工作既有亮点也有难点，下面就工会工作的亮点和难点进行总结。
工会工作的亮点：1. 维护职工的权益和利益。
工会作为职工的代表，能够积极维护职工的合法权益和利益，为职工争取公平、合理的待遇和福利，提高职工的生活水平和质量。
2. 加强沟通和联系。
工会作为职工和企业之间的桥梁和纽带，能够加强职工和企业之间的沟通和联系，及时反映职工的意见和建议，促进企业和职工之间的和谐关系，推动企业和职工共同发展。
3. 开展教育和培训。
工会可以开展职工教育和培训活动，提高职工的文化素质和业务水平，增强职工的竞争力和创新能力，促进职工的个人发展和企业的发展。
4. 安全生产和环境保护。
工会能够关注职工的安全生产和环境保护，发挥监督作用，促进企业建立健全的安全生产和环境保护制度，保障职工的生命安全和健康。
工会工作的难点：1. 职工参与度不高。
工会需要职工的积极参与和支持，但由于职工缺乏参与意识和主动性，导致工会工作难以开展，影响工会的效能和作用。
2. 工会工作受制于企业。
工会需要得到企业的支持和配合，但由于一些企业存在利益冲突等问题，导致工会工作受制于企业，难以发挥作用。
3. 工会工作形式单一。
工会工作多以会议、活动等形式开展，形式单一，缺乏创新和灵活性，影响工会的吸引力和影响力。
4. 部分工会干部素质不高。
工会干部是工会工作的中坚力量，但部分工会干部素质不高，工作能力不足，影响了工会的形象和声誉。
总之，工会工作既有亮点也有难点，需要充分认识和加以解决。
工会应当进一步发挥作用，积极维护职工的权益和利益，加强职工和企业之间的沟通和联系，促进企业和职工共同发展。
同时，工会应当创新工作方式和方法，提高工会干部的素质和工作能力，进一步激发职工的参与和支持。
工会工作创新及亮点
工会工作创新及亮点工会是职工自愿结合的群众组织，在维护职工权益、促进企业发展、提高职工素质等方面发挥着重要作用。
随着经济社会的快速发展，工会工作也需要不断进行创新和亮点，以适应新形势、新变化、新要求。
一、工会工作创新1.创新工作方式：随着信息化、数字化的发展，工会工作方式也需要进行创新。
工会可以通过互联网、社交媒体等新兴渠道，开展在线宣传、教育、培训等工作，提高工作效率和覆盖面。
同时，还可以利用大数据分析等技术，对职工需求、意见进行精准掌握，更好地为职工服务。
2.创新工作内容：工会工作内容需要不断丰富和拓展，不仅要关注职工的工作和生活，还要关注职工的全面发展。
工会可以开展各种文化、体育、艺术等活动，丰富职工的业余生活，提高职工的综合素质。
3.创新维权机制：维权是工会的重要职责之一。
创新维权机制，需要建立职工诉求表达机制、职工权益保障机制等制度，使职工的合法权益得到有效保障。
同时，工会可以与企业协商建立工资集体协商制度、劳动争议调解机制等，保障职工的合法权益。
二、工会工作亮点1.打造服务品牌：工会可以通过打造服务品牌，提高工会的影响力和知名度。
例如，开展“职工之家”活动，为职工提供温馨、舒适的休息、娱乐场所；开展“法律援助”活动，为职工提供法律咨询和帮助；开展“文化进企业”活动，为企业提供文化宣传、培训等服务。
2.推进职工文化建设：职工文化是企业文化的重要组成部分。
工会可以通过开展各种文化活动、举办文化展览等方式，推进职工文化建设，提高职工的文化素质和审美水平。
3.开展公益活动：工会可以开展各种公益活动，如义务劳动、环保行动、慈善捐助等，增强职工的社会责任感和凝聚力。
同时，还可以通过这些活动，提高企业的社会形象和声誉。
4.建立数字化平台：随着数字化技术的发展，工会可以建立数字化平台，为职工提供更便捷的服务。
例如，建立在线办事系统，方便职工办理各种手续；建立在线培训平台，为职工提供远程学习机会；建立在线交流社区，方便职工交流和互动。
(8篇)工会工作特色亮点做法
（8篇）工会工作特色亮点做法第一篇：工会工作特色亮点做法——维护员工权益工会作为代表员工利益的组织，致力于维护员工的合法权益。
在工会工作中，维护员工权益是一项重要的任务。
工会通过制定和执行员工权益保护政策、参与劳动合同的签订及执行、协助员工处理与劳资纠纷等方式，确保员工享受公平合理的劳动条件，提高员工的工作满意度和幸福感。
第二篇：工会工作特色亮点做法——促进劳资沟通工会在促进劳资沟通方面发挥了重要作用。
工会通过定期组织员工代表与企业管理层进行沟通会议、开展员工满意度调查以及协助建立工会与企业的正式沟通渠道等方式，促进了劳资之间的沟通与理解，有效解决了员工关心的问题，提升了企业的员工关系和内部稳定性。
第三篇：工会工作特色亮点做法——提供职业发展支持工会工作不仅关注员工的基本权益，还致力于提供职业发展支持。
工会通过开展职业技能培训、建立职业发展咨询平台、协助员工参与职业规划等方式，为员工提供了广泛的职业发展支持，帮助员工提升专业能力和职业竞争力，实现个人与企业共赢。
第四篇：工会工作特色亮点做法——推动员工福利建设工会致力于推动员工福利建设，在生活和工作方面提供帮助。
工会通过组织员工福利活动、提供员工福利待遇、协助解决员工生活困难等方式，改善员工的生活质量，增加员工对企业的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。
第五篇：工会工作特色亮点做法——加强员工健康管理工会关注员工的身体健康，致力于加强员工健康管理。
工会通过推广健康知识、组织健康检查、开展健康促进活动等方式，提高员工的健康水平，减少疾病发生率，增强员工的工作能力和生活幸福感。
第六篇：工会工作特色亮点做法——举办员工活动工会通过举办各种员工活动，丰富员工的业余生活。
工会组织员工旅游、运动比赛、文艺演出等活动，增强员工的凝聚力和团队合作意识，提高员工的工作满意度和幸福感。
第七篇：工会工作特色亮点做法——支持员工社会责任工会鼓励和支持员工参与社会责任活动。
工会工作亮点总结
工会工作亮点总结工会是劳动者的组织，为维护劳动者的合法权益而不断努力。
工会的工作亮点有很多，它们从不同的角度和方面体现出来。
首先，工会在维护劳动者权益方面取得了一系列的成果。
它帮助劳动者争取了合理的劳动条件和工资待遇，为劳动者争取了各种权益保障，包括劳动合同签订、工资支付、加班费等方面。
工会还积极推动建立和完善劳动法律制度，为劳动者提供了法律保护。
此外，工会还发挥了监督作用，密切关注用人单位是否遵守法律法规，如有违规情况，工会会积极介入，维护劳动者的合法权益。
其次，工会在促进劳动者职业发展方面做出了积极贡献。
工会组织举办各种培训班、技能比赛等活动，提供给劳动者不断学习和提升的机会。
通过这些活动，劳动者不仅能够提高自己的技能水平，还能够拓宽自己的职业发展道路。
工会还积极推动用人单位提供职业发展机会，为劳动者的晋升和升职创造了良好的条件。
这些举措有效地提高了劳动者的职业素质和竞争力，为他们带来了更多的职业机会。
第三，工会在维护整个劳动市场稳定和和谐方面发挥了重要作用。
工会与用人单位保持着密切的合作关系，通过开展对话、协商等方式，促进了劳资双方的互利共赢。
工会还积极参与社会公益事业，关注弱势群体的权益，推动社会公平和正义。
工会通过研究和分析劳动市场动态，为政府提供决策支持，推动劳动力市场的稳定和健康发展。
工会还积极参与社会活动，提升其影响力和社会形象，树立了良好的社会形象。
此外，工会还积极推动和关注劳动者的身心健康。
工会会开展各种形式的健康检查和体检活动，为劳动者提供健康指导和咨询。
工会还关注劳动者的心理健康，组织开展丰富多样的文体活动，提供心理咨询和辅导服务。
通过这些活动，工会有效地提升了劳动者的身心健康水平，增强了他们的幸福感和满足感。
总之，工会的工作亮点不少于1500字。
工会在维护劳动者权益、促进劳动者职业发展、维护劳动市场稳定和和谐以及关注劳动者身心健康等方面做出了卓越的工作。
工会对于维护劳动者的合法权益和促进劳动力市场的平稳运行具有巨大的意义，是劳动者的强大后盾和保障。
2023工会工作创新亮点
2023工会工作创新亮点1500字2023年工会工作创新亮点随着经济社会的发展，工会组织作为劳动者合法权益保障的重要机构，其工作越来越受到广大群众的关注。
在不断探索和尝试中，工会工作也不断创新与发展。
下面针对2023年工会工作所进行的创新亮点，做如下梳理。
一、全面落实“服务职工、维护权益、促进和谐”的宗旨，深化联系职工，创新服务方式，提升服务水平。
2023年工会将会继续贯彻工会“1111”服务工作理念。
即以“一贯热情、一覆电话、一迎送、一办妥”的服务方式，实现“一个电话、到位服务”。
工会将通过搭建网上服务平台、打造微信服务公众号、建设服务APP、开设服务热线等多种形式，提供全方位的服务，让职工们在家门口享受到优质的服务。
同时，在服务方式上，工会还将增强互动性，借助现代网络技术，开展喜闻乐见的线上活动和服务，鼓励大家提出问题和建议，及时解答职工各种疑问和问题，推进工会服务越来越贴近职工。
二、创新“工会+”模式，拓宽服务职工的渠道。
工会将围绕“职工真实需求”，奉行“精准服务”方针，积极探索“工会+”模式，拓宽服务职工的渠道。
在此基础上，工会还将加强与相关部门合作，建设工会服务综合体，集聚优质资源，以现代化、人性化服务，支持职工创业、就业、升职、稳岗、提高工作技能等。
同时还将重点关注劳动力市场，整合业界资源，与企业进行深度合作，为职工创造更多就业机会，让职工在工作中得到发展和提高。
三、创新“思想引领、文化育人”的工作机制，推进职工对企业的认同和归属感。
工会将进一步发挥工会组织在思想引导、文化建设和精神激励中的重要作用。
通过开展文艺表演、台球竞技、棋类比赛、惠民电影等丰富多彩的文化活动，增强职工之间的交流沟通，提升集体战斗力。
同时，将积极发掘具有工人特色、具有现代艺术特点、内容新颖、富有启迪性的优秀文化作品，进行赛事、展览、演出等方式的宣传，传播工人文化的精神内涵，推动现代工人精神文明建设。
四、创新“人才培养、职工成长”的工作内容，提高职工的综合素质和职业能力。
工会工作创新亮点6篇
工会工作创新亮点6篇工会工作创新亮点 (1)1、客服中心：(1)认真落实部门各班的日常管理工作;热情接待来访业主和往来单位;认真、耐心地办理业主的入伙手续67户和装修手续40户;配合业主入住，对房屋进行严格的验房，发现问题及时电话及书面报给开发商进行整改并不断地追踪。
(2)严抓水电、公共配套设施设备的日常检查和月度检查;一期水泵房因变压器调试有问题，导致二次供水不能正常供应。
客服中心及时制定紧急方案，一边解决业主二次供水问题，一边督促和协助外来单位调试水泵房变压器，电工班员工连续加班协助调试并学习相关技能;在大家的共同努力下，小区二次供水得以正常运行。
(3)公司提供的便民服务与日常小修服务为许多业主，特别是老人和妇女解决了生活中的难题，深得业主的好评。
(4)坚持每日严抓装修管理，保安部上门勤检查，保洁班监督，发现违规装修及时反馈、沟通并提出整改意见。
(5)认真做好住户的投诉登记工作，并派人进行调查、核实、处理、回访，至今未有一件重大有效投诉。
(6)监督绿化承包员对小区的花草树木及时进行养护(浇水、锄草、修剪、施肥、补苗等)，现小区整体绿化效果有很大的改观。
(7)安排保洁每周对小区重点部位进行灭鼠、杀虫和消毒;整体卫生搞得不错，得到大部分业主的一致好评。
保洁班各员工一向厉行节约，在保证服务质量的前提下，节约了大量的各种日耗品，如垃圾袋、洗衣粉、抹布、拖把等等，为公司节约成本。
(8)客服中心每月制定催款计划，采取“一电话、二电话、三书面、四上门”的催款方式催收拖欠费用的业主。
因前期遗留问题不断出现，有相当一部份业主因各种原因据交物管费，例如，因开发商漏水等工程质量问题据交的有8户，因前康美物业纠纷而拒交的有2户，无其他正当理由拒交的有3户，以办入伙但一直空置并未交费的有16户。
多次与业主委员会协商交涉，共同努力解决欠款催交工作。
(9)不断督促新天地开发商逐步解决遗留问题(如房屋和外墙漏水、烟道串烟等)，虽有些许成效，但遗留的问题还得继续追踪。
工会工作亮点汇报简介
工会工作亮点汇报简介近年来，我国工会工作取得了显著的成绩，为维护职工权益、促进劳动关系和谐发展发挥了重要作用。
本文将从几个方面介绍工会工作的亮点，包括职工权益保障、劳动关系协调、职工培训和福利待遇改善等。
一、职工权益保障工会作为职工的代表组织，一直致力于维护职工的合法权益。
在职工权益保障方面，工会发挥了积极的作用。
首先，工会积极参与劳动法律法规的制定和修订，为职工权益的保护提供了法律保障。
其次，工会组织开展了大量的法律援助活动，为职工提供法律咨询和维权服务。
此外，工会还积极参与企业的劳动争议调解和仲裁工作，为职工维权提供了有效的渠道。
二、劳动关系协调工会在劳动关系协调方面发挥了重要作用。
工会通过与企业和政府的沟通协调，促进了劳动关系的和谐发展。
工会组织开展了大量的劳动关系调研和研究工作，为企业和政府提供了决策参考。
此外，工会还积极参与企业的集体谈判和劳动合同的签订，为职工争取了更好的待遇和福利。
三、职工培训工会在职工培训方面发挥了重要作用。
工会组织开展了各类职工培训活动，提升了职工的技能水平和综合素质。
工会通过与企业合作，开展了技能培训、岗位培训和职业发展规划等活动，为职工提供了广阔的发展空间。
此外，工会还积极推动企业建立健全的职工培训制度，为职工的长期发展提供了保障。
四、福利待遇改善工会在福利待遇改善方面取得了显著成效。
工会通过与企业协商，争取了一系列福利待遇的提高。
工会积极参与企业的福利政策制定和调整，为职工争取了更好的工资待遇、社会保险和福利保障。
此外，工会还组织了各类文体活动和健康讲座，提升了职工的生活质量和幸福感。
总结起来，工会工作在职工权益保障、劳动关系协调、职工培训和福利待遇改善等方面取得了显著成绩。
工会作为职工的代表组织，将继续发挥积极的作用，为职工的利益和福祉而努力。
同时，我们也期待工会工作能够进一步完善和创新，更好地满足职工的需求和期望。
只有这样，我们才能共同推动劳动关系的和谐发展，实现全面建设社会主义现代化国家的目标。
公司工会工会工作亮点
公司工会工会工作亮点随着我国企业的发展，工会作为职工自我管理与自我教育的组织，在企业的管理中扮演着重要的角色。
作为公司工会的一员，我深知工会的组织工作对企业的发展和职工利益的维护至关重要。
在此，我将从公司工会工作亮点几个方面进行阐述。
一、发挥工会组织的服务功能针对职工的需求和实际需求，工会积极组织职工文化、娱乐、健身等各类活动，扩大职工集体生活的范围。
同时，为了满足职工的合理需求，工会还设立了职工超市，开展了货品全、价低、品质好的“职工超市行动”，让职工在购物中享受到实实在在的实惠。
二、加强职工思想教育和培训工会组织加强职工思想政治教育，组织职工进行业务培训、职业技能培训，提高职工的业务素质和工作技能，让职工在工作中能够更加熟练、高效地完成工作任务。
同时，工会还组织职工参加各类知识、技能竞赛，鼓励职工不断学习，不断提高自身素质。
三、维护职工合法权益工会是职工合法权益的维护者和捍卫者，在职工权益受到损害时，工会及时表达职工的意愿和诉求，协调解决问题，并向企业提出意见和建议。
同时，工会还积极向上级工会反映职工的意见和诉求，争取更多的政策保障，为职工争取合法权益。
四、积极开展文体活动工会积极组织开展广泛的文体活动，让职工能够在繁忙工作之余，享受到放松身心的机会。
在文体活动中，职工之间相互交流，增进感情，同时也能够学习到体育精神、品质、激励和平、团队合作等对工作的启发。
总之，公司工会工作的亮点还很多，但以上的几个方面，对于提高职工素质、维护职工权益和推进企业可持续发展都具有重要的意义。
我们将继续坚持走服务职工、服务企业的道路，为职工群众谋求更多福利、更多实惠，为企业的持续发展注入强大的动力。
工会工作创新及亮点十一篇
工会工作创新及亮点十一篇以下是为大家整理的关于工会工作创新及亮点的文章11篇 , 欢迎大家参考查阅！【篇一】工会工作创新及亮点一、国有企业工会面临形势的新变化近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化的新特点。
反映在工会工作上，则表现为工作对象、工作内容和履职能力均在发生着深刻的变化。
1、职工队伍结构发生了新变化，复杂性取代了单一性。
在过去计划经济体制下，职工的成份相对单一，经济收入差距很小，工会工作对象能够较为简单地涵盖整个职工队伍。
随着国有企业改革的不断深化，职工队伍在悄无声息中分化，在我们煤炭企业而言，不同身份的职工在政治地位和经济待遇上还是有一定的差距，增加了工会工作的复杂性。
2、职工诉求重心发生了新变化，求维权取代了谋福利近年来，随着国有企业内部劳动、人事、分配制度发生的深刻变化，职工诉求的焦点和热点不再是谋取工会提供的各种福利待遇，并且呈现出由职工个人问题引发的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的群体劳动争议转变的新特点，职工诉求的焦点和热点不再是谋取工会提供的各种福利待遇，而是要求工会组织行使好集体维权‛职能，更多的维护好自己的经济利益。
3、工会组织地位作用发生了新变化，社团法人职能日渐凸显在法理上，企业工会作为一级群众组织，是相对独立的一种社团法人，这是《工会法》等有关法律明确规定的。
企业工会的社团法人作用，是在社会主义市场经济条件下，职工维护自身合法权益的现实需要，是企业建立稳定的劳动关系的客观需要，随着市场经济的不断发展，这种社团法人的作用日显突出和重要。
4、工会工作环境发生了新变化，法律依据更加完备。
随着国有企业在国民经济中的主导地位进一步加强，工人阶级在建设中国特色社会主义进程中的主力军作用更加突出，工会工作的社会环境正在发生着深刻的变化。
2023年工会工作创新亮点集合4篇
2023年工会工作创新亮点集合4篇第一篇: 2023年工会工作创新亮点总行工会：2023年**支行工会在总行公会的正确指导下，组织动员职工以推动我行发展为首要任务，以协助党组解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，围绕中心工作，大力提高职工素质、维护职工权益，有效提高组织凝聚力。
现将我支行工会工作亮点汇报如下：一、加强民主管理，落实各项制度，认真履行组织职能支行工会认真执行会议、财务公示制度，严格透明各类组织生活流程，充分发挥员工的监督职能，创造性的以班子成员与员工开展书面“连心桥”的方式，征集员工各方面意见建议，鼓励员工积极提出合理化建议、表达诉求，共征集员工各方面意见建议200余条，班子成员给予书面答复后及时进行了处理和反馈，充分调动员工知行情、参行政、监行事的积极性。
2023年以“营造风清气正的发展环境活动”为契机，设立意见建议箱，分批分次共召开四次员工座谈会，收集各类意见建议5类，64条，促进了支行管理工作的规范化、民主化、透明化。
二、加强学习机制，提高全员素质2023年支行提出把业务学习和员工职业道德教育与业务工作同重视，同安排，落实责任部门，精心安排，合理统筹，以总行技能考核、上岗资格考试为契机，发动全员开展岗位技能大练兵，每周以科室为单位组织学习至少一次，每月由办公室主持至少进行职业道德教育培训一次。
通过观看《从政德为先》、《损公肥私者的最终结局》和《小金库引发的大案件》等电教片，触动警示员工内心，提高拒腐防变能力。
通过观看《为自己工作》视频，培养员工正确的职业态度，树立职业生涯规划目标，从而以正确的心态开展工作。
三、开展文体活动，丰富职工文化生活举办丰富多彩的文体活动，活跃和充实员工业务生活，增强工会工作活力是我支行工会全年工作的基本要求。
支行要求在工作活动时间安排上力求每季度开展一次活动，活动内容要求做到员工广泛参加的健康、向上、愉悦的项目。
2023年我支行先后获得“兴庆区卫生先进单位”、“兴庆区精神文明单位”和“银川市级青年文明号”称号，三月份被评为自治区级“巾帼文明岗”，团支部被总行推荐为“五四红旗单位”，精神文明建设取得可喜的成绩。
工会工作创新及亮点(通用8篇)
工会工作创新及亮点(通用8篇)第一篇: 工会工作创新及亮点一、企业民主管理进一步深化——完善职工代表大会制度。
坚持两级职代会制度，从制度上规范和保证公司职代会制度的实施和职代会职权的落实。
审议通过了关于《公司岗位绩效工资制方案（草案）》的决议。
——深化厂务公开制度。
重新调整了厂务公开工作机构，下发了《厂务公开责任制考核实施办法。
二、服务中心、围绕大局，发挥职工主力军作用——广泛开展技术创新竞赛和职工技能大赛活动。
下发了技术创新和职工技能大赛文件，做到组织、人员、经费三落实，基层单位普遍开展了技术创新竞赛和岗位练兵、技术比武活动，通过活动，推出一些创新成果、绝技高招和先进的操作法，涌现出了一批职业技能带头人和技术能手。
——职工素质得到进一步提高。
把职工技能大赛与“创建学习型组织、争做知识型职工”活动有机结合，选树学习型组织典型和知识型职工典型，充分发挥职业技能带头人和技术能手在指导本工种职工提高技术素质中的示范作用，使之形成了“工作学习化，学习工作化”，“人人争做知识型、技能型职工”的喜人局面。
——大力深化群众安全工作。
建立健全群众安全监督检查网络，精心挑选88名有责任心、事业心、业务熟、技术精的群监员，充实到群监队伍，群监委员会坚持每月两次的四点班、夜班查岗活动；各基层厂（矿）都在井口设立了群监员安全信息接待站，及时搜集、反馈安全信息。
公司女工协管组织坚持开展井口服务等活动，组织女工为一线职工送绣有安全嘱语的毛巾、送茶水、缝补衣服，春节为职工包饺子，端午节为一线职工送粽子和鸡蛋。
群监组织还坚持开展以班组无违章、无隐患、无事故和以优秀跟班干部、优秀班组长、优秀群监员为主要内容的“三无”、“三优”竞赛活动，不断夯实班组安全基础，大力开展“学规范、诵理念”、“协管员与农民工结对子”活动，不断提高职工的安全意识。
三、开展“创建学习型工会，争做知识型工会干部”活动，进一步加强工会自身建设——创建学习型工会组织。
工会工作创新及亮点
工会工作创新及亮点近年来，随着我国经济的快速发展和社会经济的不断进步，工会组织在职工利益维护、工作权益保障方面的作用越来越突显。
在工会工作中，不断推进工作创新已成为一个必然的趋势，它能够不断壮大工会组织，提高工会工作的水平和效率，增强职工群众的参与和配合，发挥好工会在实现和谐劳动关系中的重要作用。
下面，本文将从工会工作创新、工会工作亮点两个方面进行探讨。
一、工会工作创新1.网络工会随着信息化进程和互联网的不断发展，网络工会已经成为一个新时期工会增强凝聚力和提高工作效率的重要方式。
网络工会实质上是利用互联网技术在一个虚拟组织中对职工进行服务管理，从而进一步拓宽了工会组织的渠道和范围，让职工可以更方便更快捷地获取相关服务信息和保障。
网络工会还可以利用大数据分析技术，实现对职工群体和各行业工作情况、诉求提出情况等信息的搜集，进而更加精准地为职工提供服务和支持。
2.律师公益法律服务工会组织为职工提供法律服务是工会工作中一项不可或缺的服务内容。
在新型工会工作模式中，律师公益法律服务已经成为一个新的亮点。
通过引进专业的律师团队，工会不仅可以为职工提供法律咨询、纠纷调解、仲裁等服务，还可以帮助职工维权和维护劳动权益，强化职工的法律意识和法律信心。
律师公益法律服务有利于让职工充分了解自己的法律权益，增加职工的参与感和主人翁意识，同时也能加强工会组织与职工的联系。
3.以人为本的服务理念以人为本的服务理念已经成为现代工会组织管理的重要标志。
工会通过不断倾听职工的心声，了解职工的诉求和感受，真实反映职工需求，针对性地提供服务，以此为核心理念有效地提高了组织与职工之间的互动和沟通，增强了职工对工会的信任和依赖。
同时，以人为本的服务理念也有助于工会组织更好地把握职工的心理和需求，制定更为科学的服务计划和活动方案，促进工会组织的发展。
二、工会工作亮点1.促进职工权益工会作为职工利益的代表者，不断推动职工权益得到更好的保护和发展，成为职工对抗工资负担、劳动保障、职业发展等方面不断提出资源和保障的坚实后盾。
工会工作创新亮点
工会工作创新亮点工会是一种组织形式，旨在维护和保障工人员工权益，促进劳动关系的和谐发展。
近年来，随着经济社会的发展，工会工作也在不断创新和进步。
本文将从多个方面介绍工会工作的创新亮点。
一、利用互联网平台拓展工会服务随着互联网的普及，工会也积极利用互联网平台拓展服务范围，提高工作效率。
工会可以建立自己的网站或者社交媒体账号，发布相关信息和政策，为会员提供便捷的在线咨询和申诉渠道。
通过互联网平台，工会可以更加方便地与会员进行沟通，及时了解他们的需求，提供更加精准的服务。
二、积极参与劳动法律法规制定工会在劳动法律法规的制定过程中也发挥着重要作用。
工会作为工人阶级的代表，应积极倡导维护工人权益的法律法规，并提出建设性的意见和建议。
工会可以通过代表参加立法机构的听证会和座谈会等，为工人群体争取更多的利益和权益，促进劳动关系的平衡和稳定。
三、开展特色活动，增强凝聚力为了进一步增强会员的凝聚力和向心力，工会可以开展多种特色活动，如职业技能培训、文体比赛、社区义工活动等。
这些活动不仅可以提升会员的技能水平，丰富他们的业余生活，还可以加强工会与会员之间的联系，促进团结和合作。
四、设立工人权益维护基金为了更好地保障会员的合法权益，工会可以设立工人权益维护基金。
该基金可以由职工自愿捐赠、政府拨款或者其他途径筹集。
基金的主要用途是为会员提供法律援助、求职指导、紧急救助等服务。
设立工人权益维护基金不仅可以有效地解决会员的实际问题，也显示了工会关心和保护会员的决心。
五、建立工会代表团体，充分发挥代表作用工会代表团体是工会的重要组成部分，可以充分发挥代表作用，促进工会工作的民主化和科学化。
工会代表团体可以由会员选举产生，代表会员参与工会的决策和管理。
代表团体要定期召开会议，听取会员的意见和建议，及时回应会员的关切。
通过建立工会代表团体，工会可以实现真正的代表性，更好地促进工会工作的公正性和透明度。
六、加强与企业的合作与对接工会作为桥梁和纽带，应积极加强与企业的合作与对接。
2023年单位工会组织工作亮点和问题总结
2023年单位工会组织工作亮点和问题总结年单位工会组织工作亮点和问题总结引言：单位工会组织作为维护职工权益、促进企业发展的重要组成部分，在2023年的工作中发挥了重要作用。
本文将总结2023年单位工会组织工作的亮点和问题，以期进一步完善工会组织的功能，推动职工权益的保障和企业发展的蓬勃。
一、亮点总结：1.强化职工权益保障2023年，单位工会组织在维护职工权益方面取得了显著成效。
在薪酬福利方面，工会积极与企业沟通，争取了更高的薪资水平和福利待遇，解决了部分职工的生活困难。
在劳动保护方面，工会开展了一系列的教育培训活动，提升了职工的安全意识，并积极协调解决了工作环境不良等问题。
此外，工会还积极参与法律援助工作，为职工提供法律咨询和辩护，有效地维护了职工的合法权益。
2.创新职工服务模式2023年，工会组织以创新思维和务实做法，开展了一系列有益的职工服务活动。
工会设立了员工服务中心，提供咨询、培训、福利发放等具体服务，让职工感受到组织的温暖和关怀。
此外，工会还推出了线上线下相结合的服务模式，通过手机APP、微信公众号等渠道提供便捷的服务，方便职工随时随地获取所需信息。
3.提升领导能力和团队凝聚力2023年，工会组织非常重视提升领导能力和团队凝聚力，使工会干部在履职中能够更好地发挥作用。
通过举办管理培训班、领导力讲座等活动，工会组织提升了干部的管理水平和领导能力，使其更好地协调职工和企业之间的关系。
同时，工会组织注重加强团队凝聚力，通过团队建设活动和集体学习，增加了成员间的沟通和协作，推动了工作的顺利进行。
二、问题总结：1.工会权益保障工作仍有待加强尽管工会在2023年在职工权益保障方面取得了一定成效，但仍存在一些问题亟待解决。
工会需要加大力度维护职工在薪酬福利方面的权益，确保职工获得合理的待遇。
在劳动争议解决方面，工会需要进一步提升调解协商的能力，更加灵活和高效地解决工作纠纷。
此外，工会还需加强与企业间的深入合作，为职工争取更多的福利政策和发展机会。
年终总结揭秘工会一年来的工作亮点
年终总结揭秘工会一年来的工作亮点2023年年终将至，回首一年来，工会的成果斐然。
在经过全体成员的不懈努力下，我们成功完成了一系列任务，为员工谋福利，为企业发展贡献力量。
下面，让我为大家揭秘工会一年来的工作亮点。
一、维护员工权益，提升员工福利工会一如既往地关注员工利益，为员工谋福利。
在2023年，工会成立了专项委员会，负责统筹员工福利。
工会在员工福利方面的工作取得了明显的成效，先后组织了多项利民活动，如发放节日福利，为员工庆祝各种节日。
工会还为员工购买了人身意外险，杜绝了员工在工作中因意外受伤而担忧的问题。
此外，工会还为员工提供了免费的健身场所，为员工的身心健康保驾护航。
二、为企业发展做出贡献工会作为企业的一支重要力量，积极参与企业发展，为企业发展做出了贡献。
一年来，工会共组织了多次培训班，让员工进行业务学习和技能培训，帮助企业提高员工的工作效率和业务能力。
另外，工会还组织了企业文化推广活动，增强员工企业文化认同感和归属感，为企业形象提升打下了坚实的基础。
三、积极响应国家号召，开展公益活动在2023年，国家提出“全民公益、全员参与”的号召，工会积极响应，组织了一系列公益活动，如走访慰问孤寡老人，植树造林等项目。
工会还倡导员工关注热点话题，积极参与社会公益活动，对于促进社会和谐、建设美好家园都发挥了积极作用。
四、扩大工会成员参与度，发挥工会作用工会推进“民主、参与、阳光、透明”的发展方向，加强与员工之间的沟通交流和广泛参与。
例如，工会成立了网络平台、微信群等在线交流平台，让员工以最快的方式了解工会动态。
工会还定期召开座谈会和员工代表会议等活动，广泛听取员工意见和建议，为解决员工问题做出积极贡献。
总结：一年来，工会的工作得到了员工和企业的支持与肯定，不断创新工作方式、拓宽工作渠道、扩大工会影响范围，为员工谋福利、为企业发展助力不少。
在今后的发展中，工会将继续因时织网、因势利导，为员工和企业谋求更多发展机会，推动企业向更高层次发展迈进。
工会工作亮点经审工作
工会工作亮点经审工作工会工作的亮点之一是为职工提供各种服务。
工会不仅关心职工的经济待遇，还关注职工的生活和发展。
工会组织开展各类培训、文化活动等，为职工提供提升自身能力和素质的机会。
同时，工会还为职工提供法律咨询、心理辅导等服务，帮助职工解决在工作和生活中遇到的问题。
这些服务的提供，有效地增强了职工的归属感和向心力。
工会工作的亮点在于积极参与企业管理决策。
工会作为职工代表，应当积极参与企业的管理决策过程，发表职工的意见和建议，并与企业管理层进行充分的沟通和协商。
工会可以通过组织职工代表参加企业的会议、座谈会等形式，促进职工与企业管理层的互动和交流。
这样的做法可以提高企业决策的科学性和民主性，增强职工对企业发展的认同感。
工会工作的亮点还在于促进劳动关系的和谐发展。
工会应当积极维护劳动关系的稳定和和谐。
工会可以通过与企业管理层协商制定和完善劳动合同、工资福利制度等，解决职工关注的问题和矛盾。
工会还可以通过组织职工代表与企业管理层进行磋商，解决劳资纠纷，维护劳动关系的和谐。
这种积极参与和维护劳动关系的做法，有利于提高企业的生产效率和员工的工作积极性。
工会工作的亮点还在于关注职工的权益保障。
工会应当及时了解职工的工资、工时、休假等权益保障情况，发现和解决问题。
工会可以通过与企业管理层协商制定和完善劳动保护政策，保障职工的合法权益。
工会还可以通过发动职工参与集体谈判、维权行动等方式，维护职工的权益。
这样的做法可以增强职工的获得感和幸福感，提高职工对工会工作的认可度和支持度。
工会工作的亮点和经验是多方面的，包括为职工提供各种服务、积极参与企业管理决策、促进劳动关系的和谐发展以及关注职工的权益保障等。
这些亮点和经验的实施，有利于提高工会工作的效果和影响力，更好地维护职工的权益和福利。
我们应当总结和推广这些亮点和经验，为工会工作的发展提供有力支撑。
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亮点二： “两点一线”畅渠道，职工建言落实处。征集合理化建 议 44 条，采纳 20 条。延伸“建立基层工会联系点、班组联系点”的 内涵，设立便于填写的“职工意见卡”，在厂务公开栏设立意见箱， 每周至少两次开箱收取， 确保职工日常纳谏和反映问题。 将意见和建 议登记后，呈报总经理或党委书记，督促相关部门处理落实。此举是 总经理接待日之外，开拓的又一纳谏渠道。专门设立“谈心室”，就 职工诉求不能及时解决的问题， 与职工面对面进行沟通与交流， 为其 解疑惑释，消除和理顺职工思想上的不良情绪。
亮点一： “双融入双服务”落地，职工满意率提升。进一步深化公司 职工民主管理体系， 健全完善以职代会为基本形式的民主管理、 民主 参与和民主监督制度，确保“双融入双服务”工程取得实效。一是组 织召开国网吴忠供电公司第九届五次职代会。 确保工会工作融入中心 工作，融入电网发展，服务于基层，服务于职工。二是全力做好厂务 公开，确保职工群众满意。对 2014 年生产经营目标、有关人员拟任 职务公示等 24 项内容进行了公开。经测评：知情度为 99.3%；满意 度为 99.2%。所属各基层单位厂务公开共公开了 132 项内容。三是强 化对工会工作落实的监督考核。 年中、年终分别组织职工代表巡视检 查了公司所属 12 个基层单位（包括天能公司），通过检查调研，广 泛征求意见和建议，为领导决策起到积极作用。
对照《吴忠供电公司班组减负清单》，对班组现有规范、标准、 报表、记录等资料进行精简整合，紧扣系统录入、台帐记录、检查评 班组“负担”一项项地减下来。组织开展全民健身活动，尤其成功 举办富具特色的吴忠公司“健身杯”第十六届职工运动会，设九个团 体和个人项目， 12 支代表队 800 余名队员参加了比赛。加强职工书 屋建设。以职工书屋为阵地，积极倡导文化育人理念，组织职工开展 读书活动，撰写读书心得体会。建成全国“模范职工之家” 1 个，省 级“模范职工之家” 1 个， 1 个职工书屋荣获全国“职工书屋”荣誉 称号。
亮点四：抓好“创争树” 活动，切实减轻班组负担。 以职工之家， 充分发挥 11 个分工会， 58 个工会小组作用，以十二个文体兴趣小组 为引领，组织开展全民健身活动、“创争树”活动、班组减负活动。 吴忠公司代表队参加宁夏公司第二届供电服务技能竞赛，获团体第 二。在公司第五届农电员工岗位知识和技能大赛中， 吴忠公司荣获团 体二等奖。在自治区总工会主办的全区电力行业变电检修工职业技能 竞赛上，获团体全区第三，杨磊、丁瑞被授予“自治区技术标兵”称 号。顾素琴、罗英汉获公司“技术标兵”称号。秦蕊营业厅获得全国 “青年文明号”、 宁夏电力公司“创新时代新女性巾帼建功立业标兵 岗”、“巾帼建功示范岗”、“先进女职工集体”等荣誉称号。
亮点五、开展“双走访、双服务”，唱响“四季歌”。唱响“冬 送温暖、夏送清凉、暖春帮困、金秋助学”四季歌，深化职工关爱工 程，组织开展“因为有你”、 “劳动最光荣”活动。 慰问职工 618 /68 人次，慰问金额共计 37.54 万元。其中帮扶离退休困难职工 32 人， 慰问劳动模范 36 人。落实临退职工“最后一环节”，增强职工归属 感。召集临退休的职工代表召开座谈会。公司领导到会，为他们光荣 退休表示祝贺！向他们为企业所做的贡献表示感谢！
亮点三、搭建创新创效平台， QC成果实现新突破。为落实宁夏 公司劳动竞赛要求， 吴忠公司围绕中心工作， 搭建职工技术创新创效 平台，创造一流工作业绩和成效。开展职工技术创新活动，涌现创新 成果 26 项，成果转化 26 项。一项获自治区 QC杯成果二等奖，一个 获全国 QC杯赛优胜奖，一个获全国 QC杯赛一等奖， 3 个 QC成果获 全国优秀 QC小组， 20 项成果获全国专利。开展劳模创新工作室创建 活动，现有 4 个创新工作室，涌现成果 4 项，成果转化 4 项， 3 项成 果获全国专利。