海南科技职业学院人学生会事评定方案
学生会工作评议细则范文
学生会工作评议细则范文一、引言学生会是学校内负责代表学生权益、提供服务和组织活动的组织，其工作的完成情况直接关系到学生的利益和校园文化的建设。
为了更好地评估学生会的工作，制定一套科学、客观的评议细则是非常必要的。
本文将详细阐述学生会工作的评议细则，以便更好地衡量学生会工作的优劣。
二、组织架构与成员选拔1. 学生会组织架构的合理性：评议学生会工作时，应考察学生会组织架构是否合理，能否有效地各部门之间进行协作和沟通。
2. 成员选拔的公正性和透明性：评议学生会工作时，需要评估学生会成员的选拔机制是否公正、透明，是否能够保证有能力的学生参与学生会工作。
三、学生会工作目标与计划1. 工作目标的可行性和合理性：评议学生会工作时，应评估学生会的工作目标是否具有可行性和合理性，能否实现学生的需求和期望。
2. 工作计划的详细性和执行情况：评议学生会工作时，应分析学生会的工作计划是否细化到位，能否按照计划有序进行，并且评估计划的执行情况。
四、服务工作评价1. 服务项目的多样性和覆盖范围：评议学生会工作时，应评估学生会的服务工作项目是否多样化，能否满足不同学生的需求，并且评估服务工作覆盖范围是否广泛。
2. 服务态度和效率：评议学生会工作时，应评估学生会成员的服务态度是否热情、亲和，是否能够及时有效地解决学生的问题。
五、活动组织评价1. 活动种类和质量：评议学生会工作时，应评估学生会组织的活动种类是否多样化，能否满足不同学生的兴趣和需求，并且评估活动的质量是否能够达到预期效果。
2. 活动宣传和参与度：评议学生会工作时，应评估学生会是否积极宣传活动，能否吸引更多学生参与其中，并且评估活动的参与度。
六、自律与纪律1. 学生会成员的纪律性和团队意识：评议学生会工作时，应评估学生会成员是否具备良好的纪律性和团队合作意识。
2. 工作纪律和管理规范：评议学生会工作时，应评估学生会的工作纪律是否严明，管理规范是否健全。
七、反馈与改进1. 听取学生意见和建议的渠道：评议学生会工作时，应评估学生会是否积极主动地听取学生的意见和建议，并为学生提供反馈渠道。
学生会考评制度模板
学生会考评制度一、目的为了更好地发挥学生会在学校教育教学工作中的助手作用，提高学生会工作质量，激发学生会成员的工作积极性，培养学生自我管理、自我教育、自我服务的能力，特制定本考评制度。
二、适用范围本制度适用于学生会全体成员。
三、考评内容1. 工作态度：包括出勤、积极性、责任感等。
2. 工作能力：包括组织协调能力、沟通能力、执行力等。
3. 工作成果：包括活动策划、活动执行、活动效果等。
4. 团队协作：包括团结协作、互相支持、共同进步等。
5. 创新能力：包括提出新想法、解决问题、推动学生会发展等。
四、考评方式1. 自我评价：学生会成员每月进行一次自我评价，对自己在各项工作中的表现进行总结。
2. 他人评价：学生会成员相互之间进行评价，互相指出工作中的优点和不足。
3. 老师评价：学生会指导老师对学生会成员的工作进行评价，给予鼓励和建议。
4. 学生评价：广泛收集学生对学生会成员工作的意见和建议。
五、考评流程1. 每月末，学生会成员进行自我评价，填写《学生会成员自我评价表》。
2. 每月末，学生会成员相互之间进行评价，填写《学生会成员相互评价表》。
3. 每月末，学生会指导老师对学生会成员进行评价，填写《学生会成员老师评价表》。
4. 每学期末，通过问卷调查、访谈等方式，广泛收集学生对学生会成员工作的意见和建议。
5. 学生会主席对收集到的评价信息进行汇总，形成最终考评结果。
六、考评结果处理1. 考评结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2. 对考评结果为优秀的学生会成员，给予表彰和奖励。
3. 对考评结果为不合格的学生会成员，进行约谈、培训等，如仍无改进，则考虑调整工作岗位或免除职务。
4. 考评结果作为学生会成员评优评先的重要依据。
七、附则1. 本制度解释权归学生会所有。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 根据实际情况，本制度可适时进行修订。
通过以上考评制度的实施，旨在提高学生会成员的工作积极性，提升学生会整体工作水平，为学生会的持续发展提供有力保障。
学生会考核标准
学生会考核标准学生会是学校的重要组织，它承担着联系学生和学校、服务学生、维护学生权益等重要职责。
为了确保学生会的有效运行和发展，学校需要对学生会成员进行考核，以评估他们的工作表现和能力水平。
下面将就学生会考核标准进行详细介绍。
首先，学生会成员应具备一定的组织能力和领导能力。
他们需要能够有效地组织和协调各项活动，包括学术讲座、文艺演出、志愿活动等，同时还要能够带领团队，调动团队成员的积极性，推动活动的顺利进行。
此外，学生会成员还应具备一定的沟通能力和协调能力，能够与学校领导、老师和学生进行良好的沟通和协调，解决各种问题和矛盾。
其次，学生会成员应具备一定的责任心和执行力。
他们需要能够严格遵守学校的各项规章制度，认真履行自己的职责，对学生会工作尽心尽力，不推诿责任，不懈怠拖延。
在学生会活动中，他们需要能够主动承担责任，积极参与工作，确保各项工作任务按时完成，确保学生会活动的顺利进行。
此外，学生会成员还应具备一定的创新能力和团队合作精神。
他们需要能够不断开拓创新，提出新的活动方案和策划，丰富学生会的活动内容，满足广大学生的需求。
同时，他们需要能够与团队成员密切合作，形成良好的工作氛围，共同完成学生会的各项工作。
最后，学生会成员还应具备一定的学术水平和社会责任感。
他们需要能够充分利用课余时间，不断提高自身的学识和能力，为学生会的各项工作提供理论支持和专业指导。
同时，他们还应该关心学校和社会的发展，积极参与社会实践和公益活动，传播正能量，树立良好的社会形象。
总之，学生会成员需要具备多方面的能力和素质，才能够胜任学生会的工作。
学校在考核学生会成员时，应该综合考虑他们的组织能力、责任心、创新能力、团队合作精神、学术水平和社会责任感等方面的表现，制定科学合理的考核标准，为学生会的发展和壮大提供有力保障。
希望学生会成员们能够不断提升自己，为学校和广大学生做出更大的贡献。
学生会考评细则
XXXXXX学生会2012年日常工作考评条例意见稿为了更好的开展我校学生会工作，充分调动广大学生会干部的工作积极性，促进我校学生会工作向规范化、系统化、科学化方向发展。
经校团委审议，特制定2011年学生会日常工作考评条例如下：一、考核方法：1、考核总分为65分，考核部门为：学习部、女生部、权益部、文体部、纪检保卫部、心理健康服务部、宿管部。
考核评分采取封顶制。
2、考核每月进行一次，考核结果在校团委网站及宣传栏公布。
校团委每月将通报表扬考核排名前五名的学生分会，考核结果将成为每年“优秀学生分会”评比的重要依据。
3、未在本考核条例规定范围之内的情况，请各部门按照《湖南科技学院学生手册》相关条款及学校有关规定以公平、公正、公开的原则酌情加（减）分。
4、本考核条例自2013年3月1日起开始实施。
5、本考核条例解释权归校团委。
二、各部门具体考评细则1、学习部（10分，基础分9分）每个月考核的基准分为9分，考核加分10分为上限。
（1）例会出勤：学习部每月例会中部长必须到场，迟到-0.1分，无故缺席-0.2分。
（2）材料上交：对于要求上交的各类材料，如查课表，计划总结等，迟交-0.1分，欠交-0.2分，以具体材料上交时间为准。
材料不规范将酌情扣分。
（3）大一开设早晚自习加0.2分，大二开设早晚自习加0.2分，音体美三系可以以早训晚训代替早晚自习。
（4）互查出勤：每周需要进行互查，互查之前必须通知院学习部成员记录次数，不通知或未通知到将视为缺查，缺查扣0.2分每次。
（5）对于在互查中发现学生有缺勤情况的系部，没有请假条的扣0.2分每人次。
2、女生部（5分，基础分3分）加分细则:1. 小贴士、海报0.2~0.4分（最多三张）。
2. 问卷调查0.2~0.8分，根据问卷调查的内容和所进行的规模大小进行加分。
3. 展板（至少四张海报大小）、专栏(图文并茂有主题)、杂志（五张以上）0.5~0.7分扣分细则:1.材料上交、对于要求上交的各类材料，如查课表，计划总结等，迟交-0.1分，欠交-0.2分，以具体材料上交时间为准。
校学生会干事评分标准细则2.0
校学生会部长对干事的评分标准细则一、各部长可依据干事的工作情况（包括工作态度、组织能力、工作效率、工作成效、工作，工作中的协作精神及使用和选择干部方面）给与不同等级、类别的评分；二、评分共分a、b、c三大类，0分为每个干事的初始分。
a类（0.4~0.5）包含减分（多少视情况而定）1、负责大型活动，如女生节、海大杯、新年晚会等，领导者加0.4分，活动受到表彰加0.5分，成员干事均加0.4分；2、在活动中任命主持人表现优秀者加0.4分；3、为活动写给予采纳的策划书加0.4分b类（0.3~0.4）1、活动中提出有价值的意见并给予采纳，包括条幅宣传语等加0.3分；2、为活动购买一些饰品（花钱买分的说不清…）、装饰会场加0.3~0.4分；3、讲座或其他活动中负责联系老师、领导加0.3~0.4分;4、为活动制作板报、发传单、通知其他人加0.3~0.4分;5、与其它部门共事，配合较好加0.3分；6、写一些小型活动的策划书或准则加0.3分；c类（0.1~0.3）1、例会等活动中迟到不扣分，迟到两次记一次缺席扣0.1分，无故缺席扣0.2分，工作完成不及时耽误进度扣？分，请假不扣分（包含减分）；2、在活动中、讲座入场、退场过程中、导向、维持秩序的人员加0.2分；3、校学生会组织的讲座等活动到场加0.2分；4、活动中清扫、搬桌椅、挂条幅、彩喷等执行类工作人员加0.1~0.3分；5、根据日常活动、例会、讲座等，干事们的工作和表现纪律情况加0.1~0.3分（包含减分）；三、请各部长切实按照评分标准给予干事评分，做好考核工作。
四、本规定从2011~2012学年第一学期第十周开始实行，请各部门部长按时认真填写加减分统计表。
每学期办公室将进行两次系统统计，期末第二次统计结果将作为评优标准。
五、期末终评中，干事得分在本部门不在前4名之内的，不具有申报优秀干事称号评选的资格。
六、参加校学生会所得C分，根据该干事得分在本部门的排名情况按比例决定。
【学生会年终评优标准】学生会评优标准
【学生会年终评优标准】学生会评优标准学生会评优制度
为评定学生会干部的工作实效，以提高工作效率，达到鼓励先进，鞭策后进的效果，现拟定《学生会评优制度》。
（一）评优时间：
20__年12月9日星期三(转载于:)
（二）评优对象
学生会全体成员
（三）评优分类
本细则依据评优对象的不同而分为两类，分别为优秀学生会干部和优秀学生会干事。
（1）优秀学生会成员评选
1.评分人员
评分者为学生会全体成员
2.评分方法
①工作态度
要求：对待工作认真仔细，思想汇报专题充满热情，关心集体，恪守职责，勇于奉献，吃苦耐劳，热心为同学服务，为学生会发展献计献策、尽心尽力。
贯彻学校的各项政策措施，落实学生会的各项决议，服从主席、部门的工作安排，遵守校规校纪，遵守学生会的各项章程制度。
②工作效果
要求：保时保质保量的完成工作任务，为学生会尽职尽责③团结合作
要求：协助部长做好本部工作，协调好本部成员之间的工作，搞好与其它部门的合作关系，相互平等、相互尊重、相互帮助，发扬民主，精诚团结，抵制地方小团体主义。
④模范表率
要求：作好学生会成员的模范带头作用，带动周围同学提高精神文明素养。
3评选人数
部门部长10人，学生会干事6人，共计16人
以上就是《【学生会年终评优标准】学生会评优标准》的范文全部内容，讲的是关于学生会、工作、评优、要求、制度、优秀、成员、部门等方面的内容，
内容仅供参考。
学生会工作评议细则模版
学生会工作评议细则模版一、背景介绍学生会作为学校的重要组织之一，承担着为广大学生服务的重要职责。
为了更好地评估学生会的工作质量和效果，制定本评议细则，以确保学生会的正常运转和服务水平的提升。
二、评议内容及标准1. 组织能力（1）组织活动：学生会是否能够及时、有效地组织各类活动，并能够引导大家积极参与。
评议时可以重点考察学生会过去一段时间内组织的活动数量和质量，并通过学生的反馈来综合评估。
（2）协调能力：学生会是否能够很好地与其他校内组织或相关部门进行协调合作，为广大学生提供协助和支持。
评议时可以考察学生会是否能够及时回应其他组织或部门的合作请求，是否能够妥善处理各方的利益冲突。
2. 服务能力（1）学生代表：学生会代表是否能够及时了解和反映学生的意见和需求，并能够在相关决策中积极发表意见和参与讨论。
评议时可以通过学生代表与学生会的沟通情况，以及学生对学生会代表工作的评价来综合评估。
（2）服务项目：学生会是否能够开展丰富多样的服务项目，为学生们提供实际帮助和便利。
评议时可以考察学生会的服务项目数量和质量，以及学生对这些服务项目的满意度。
3. 创新能力（1）活动策划：学生会是否能够创新地策划各类活动，将新颖的元素融入到活动中，提高活动的吸引力和影响力。
评议时可以考察学生会过去一段时间内的活动策划情况，以及学生对这些活动的评价。
（2）问题解决：学生会是否能够积极主动地解决学生们遇到的问题，提供合理的建议和解决方案。
评议时可以考察学生会对学生问题的反馈速度和解决效果，以及学生对学生会工作的认可度。
4. 信息沟通（1）学生宣传：学生会是否能够积极地向学生传递各类信息，包括活动通知、学校政策等，并保证信息的透明度和准确性。
评议时可以考察学生会的宣传形式和途径，以及学生对学生会宣传工作的评价。
（2）反馈回应：学生会是否能够及时回应学生的反馈意见，与学生进行有效的沟通和交流，做出积极的改进和调整。
评议时可以考察学生会对学生反馈意见的回应速度和处理情况，以及学生对学生会的满意程度。
学生会干事考核制度细则
学生会干事考核制度细则一、引言学生会作为学校中自我管理、自我教育的重要组织之一，其成员的素质对学生会的工作和发展起着决定性的作用。
为了提高学生会干事的工作质量和能力，制定一套科学公正的干事考核制度势在必行。
本文旨在规范学生会干事的考核流程和标准，激励干事们提升自身素质，以更好地为同学们服务。
二、考核对象学生会干事考核的对象为全体学生会干事，包括各个部门的负责人和普通干事。
三、考核内容1. 工作表现考核干事的工作表现是其中最重要的一项。
对于负责人来说，主要考核其团队管理能力、项目推进能力和责任心等方面；对于普通干事来说，主要考核其任务完成能力、工作积极性和与他人合作能力等方面。
在评估工作表现时，应综合考虑干事的个人能力、工作质量、工作量以及创新能力等因素，并根据具体情况制定明确的考核指标。
2. 组织能力学生会干事需要具备一定的组织能力，包括活动策划、协调组织、资源调配等方面的能力。
考核过程中可以通过评估干事组织的校内外活动的情况、策划方案的质量和实施效果等来评判干事的组织能力。
3. 培训学习学生会干事不仅要具备一定的专业素养，还需要不断学习和提升自己的知识和技能。
考核中可以设立培训学习环节，评估干事在培训学习过程中的积极性、学习成效和专业能力的提升情况。
四、考核流程1.组织考核前会议，明确考核的目的、内容、标准和流程，并通知所有考核对象。
2.考核采用定期考核相结合的方式，包括日常考核和定期考核。
–日常考核：通过部门例会、工作汇报等形式，对干事的工作进行日常监督和评估，并及时提出指导意见和改进建议。
–定期考核：每学期末或学年末进行一次综合考核，全面评估干事的工作表现、组织能力和培训学习情况。
3.考核结果综合考虑日常考核和定期考核的情况，按照一定的权重计算总考核成绩。
4.考核成绩按照百分制进行评定，并将结果通知给考核对象。
5.考核结束后，对考核结果进行总结和分析，为干事的提升和学生会的改进提供参考意见。
2024年优秀学生会干部评选方案
2024年优秀学生会干部评选方案一、引言学生会作为学校团学组织，在学校的发展中起着重要的作用。
为了激发学生会干部的积极性，加强学生会的建设和发展，提升学生会的整体素质，特制定本评选方案。
二、评选目的1. 激发学生会干部的工作积极性和创造性，调动干部的主动性，提升学生会的整体工作能力。
2. 选拔出优秀的学生会干部，为学校各项事业的发展提供有力的支持和服务。
3. 弘扬优秀学生会干部的先进典型，鼓励广大学生自发参与学生会的工作与建设，培养学生干部队伍的后继人才。
三、评选对象评选对象为学生会各个岗位的干部，包括主席团成员、部门负责人、班级学生会干事等。
四、评选条件1. 热爱学校，有集体荣誉感和责任感。
2. 工作积极主动，具备良好的沟通协调能力和组织能力。
3. 有较强的学习能力和实践能力，具备较高的专业素养。
4. 具备良好的思想道德品质，举止文明，言行端正。
5. 具有较强的团队合作精神和责任担当意识。
五、评选流程1. 宣传动员阶段学校对即将进行评选的学生会干部进行宣传和动员，张贴海报、发放传单等方式广泛宣传评选活动，鼓励有条件的同学积极参与。
2. 推荐阶段通过征集推荐、自荐等方式，各班级和各学生会部门推荐候选人。
候选人需要附上个人简历和推荐理由，并有推荐人签字。
3. 资格审核阶段学生会进行对推荐的学生会干部的资格进行审核，审查其是否符合评选条件。
同时，要公示审核结果，公示期为3天。
4. 提名候选阶段审核合格的学生会干部按照得票数由高到低进行提名候选，提名人数原则上不超过评选职位的两倍。
5. 群众评议阶段公示期结束后，通过线上问卷和线下座谈会的方式组织群众评议活动，听取学生会干部的工作表现和群众评价，评议结果占评选总分的20%。
6. 现场答辩阶段按照提名候选的顺序，对候选人进行现场答辩。
答辩内容主要包括个人工作经验、工作思路和展望等，同时，评委会可对答辩中的问题进行提问。
7. 综合评定阶段根据群众评议和现场答辩的结果，由学生会评委会对候选人进行综合评定，形成评选结果。
海南职业技术学院学生会规章制度
海南职业技术学院学生会规章制度目录序言第一章学生会各部门职责及干部职责第二章学生会工作准则第三章学生会干部招聘和使用办法第四章学生会人事考评办法第五章院学生会干部考核制度第六章学生会干部管理制度第七章请假制度第八章办公室签到、值班及接待制度第九章学生会办公室管理制度第十章学生会工作证使用管理制度第十一章学生会财务管理制度第十二章学生会例会制度第十三章学生会档案管理制度第十四章设备管理制度第十五章外出活动管理制度第十六章附则序言海南职业技术学院学生会是代表海南职业技术学院全院近万名同学的群众性组织。
在院党委、省学联的领导和院团委的指导下，依靠全院学生开展工作。
海南职业技术学院学生会始终坚持全心全意为同学服务的宗旨，坚持自我服务，自我管理，自我教育，坚持不懈地引导同学，全面有效地发展同学，始终不渝的代表同学，尽心尽力的服务同学，维护学生权益，反映学生意愿，充分发挥桥梁作用，参与学院的民主管理，促进学生在德、智、体诸方面得以全面发展。
海南职业技术学院学生会的基本任务是 （一）全面贯彻党的教育方针，团结和引导广大同学刻苦学习科学文化知识，积极投身社会实践，成为热爱祖国、适应建设有中国特色社会主义现代化事业的合格人才。
（二）发挥联系学院部门和广大同学的桥梁纽带作用，积极参与学院有关学生事务的民主管理，在维护国家和人民利益的前提下，表达和维护广大同学的正当利益，反映同学的意见和要求。
（三）倡导和组织广大同学自我服务，自我管理，自我教育，创造良好的教育环境和学习、生活环境。
（四）组织广大同学开展健康有益，丰富多彩的活动，推动院园文明建设，创造富有特色的院园文化氛围。
（五）组织协调全院各院系学生会的工作关系，同时加强同兄弟院院学生组织的联系与交往，增进了解，加深友谊，达到提高学生思想觉悟，陶冶道德情操，广阔知识视野的目的。
海南职业技术学院学生会在历届学生会成员的努力下，积极探索新的管理方式，目前，院学生会在主席团的领导下，设立秘书组、宣传部、学习部、文娱部、体育部、学风督导部、文明督导部、权益服务部、女生部、各职能机构实行部长负责制，在工作中受主席团领导。
学生会干部评选方案和细则
学生会干部评选方案和细则1. 背景和目的学生会是为了代表学生群体的利益，促进校园文化建设和发展而设立的组织。
为了确保学生会的领导能力和负责任的态度，制定学生会干部评选方案和细则是必要的。
2. 干部评选的原则- 公正公平：评选过程应公正公平，不偏袒任何个人或团体。
- 公开透明：评选结果应当公开宣布，评选过程应当让参与人员了解并监督。
- 权责对等：干部评选应当与干部职责对等，能力与岗位要求相匹配。
3. 干部评选的程序3.1 提名阶段- 学生会成员自行提名或被推荐作为候选人。
- 提名人需提供提名人和被提名人的基本信息和理由。
3.2 甄选阶段- 由学生会成员对候选人进行初步甄选。
- 初审标准：候选人是否具备担任干部的基本条件，包括能力、责任心和团队合作能力。
- 通过初审的候选人进入下一轮评审。
3.3 面试阶段- 候选人参加面试，由学生会领导班子组织面试委员会进行面试评审。
- 面试内容：候选人的个人情况、能力与经验、对学生会工作的理解和规划等。
- 面试评审将综合考虑候选人的综合素质和适应能力。
3.4 投票阶段- 将通过面试评审的候选人进行公。
- 投票方式：采用学生代表大会或学生会全体成员投票的方式。
- 投票结果将决定最终的干部选举结果。
4. 干部评选的细则- 干部选拔比例应根据学生会成员的规模和需要进行合理设定。
- 干部任期一般为一学年，可以根据实际情况进行调整。
- 干部评选结果应及时公示，以便延续其他相关工作。
- 干部评选的程序和标准应在学生会内部公示并接受意见和建议。
5. 相关注意事项- 干部评选过程应严格遵守学校的法规和规章制度。
- 干部评选过程中需保护候选人的个人隐私和权益。
- 干部评选应强调能力和素质，并避免校园政治和个人恩怨干扰评选结果。
以上为学生会干部评选方案和细则，旨在确保学生会干部评选的公正、公平和透明性，提高学生会的管理水平和服务质量。
评选过程中应严格遵守相关规定，并注重候选人的能力和素质。
学生会量化考核规章制度
学生会量化考核规章制度第一章总则第一条根据学校学生会工作的特点和要求，制定并落实学生会量化考核规章制度，旨在科学评价学生会工作成效，促进学生会建设和运行，提升学生会工作质量和水平。
第二条学生会量化考核规章制度适用于学校各级学生会，包括校学生会、院系学生会、班级学生会等组织。
第三条学生会量化考核内容主要包括学生会组织建设、学生会活动开展、学生会服务意识、学生会成员素质等方面。
第四条学生会量化考核将根据各项工作指标的完成情况，并结合学生会的实际情况进行评分，以此评价学生会的工作效率和质量。
第五条学生会量化考核的评分将作为学生会获得奖励和资金支持的依据，也将作为学生会干部继续任职的参考依据。
第六条学生会量化考核规章制度的具体要求和操作流程由学生会负责人和督导组织共同制定，经学生会全体成员通过后执行。
第二章学生会组织建设考核第七条学生会组织建设考核主要评价学生会的组织结构、工作职责和运行机制是否健全和有效。
第八条学生会组织建设考核包括学生会领导班子组成情况、各职能部门设置情况、工作分工协调情况等方面。
第九条学生会组织建设考核的指标包括组织结构是否合理、人员配置是否充足、工作机制是否灵活等项目。
第十条学生会组织建设考核结果将影响学生会的运行效率和工作质量，对完善学生会组织建设具有重要意义。
第十一条学生会组织建设考核由学生会负责人牵头，邀请其他学生会成员和指导老师组成评审组进行评分。
第十二条学生会组织建设考核每学年进行一次，评分结果公布并作为评估学生会建设工作的参考依据。
第三章学生会活动开展考核第十三条学生会活动开展考核主要评价学生会开展的各类活动的数量、质量和影响力。
第十四条学生会活动开展考核包括学生会传统活动、社会实践活动、文体活动等方面。
第十五条学生会活动开展考核的指标包括活动策划组织是否到位、活动执行效果是否良好、活动效益和社会反响情况等项目。
第十六条学生会活动开展考核结果将影响学生会的宣传形象和社会影响力，对提升学生会工作能力和水平具有重要意义。
三、学生会人事考评办法
第三章学生会人事考评办法第一条考评原则：公平公正公开第二条考评目的：激发学生会成员的工作热情，对优秀干部进行表彰，为人事选拔提供参考依据，为工作管理提供保障。
第三条考评办法：学生会考评工作在主席团的指导下独立开展，各部门应积极配合。
办公室结合相关办法对各部门人员进行考评，并形成报告报送主席团。
主席团的考评由学生会委员会民主测评。
考评过程采用量化标准，具体办法如下：被评人员综合考评综合成绩由基础分、工作表现分、智育激励分构成。
综合考评分 = 基础分×50%+工作表现分（平均）×40%+智育激励分×10%1、基础分。
基础分为学生会成员应尽职责累积分，满分10分，采用倒扣分的原则，整学期全程记录。
被评人员每学期开始均获得10分，在工作、出勤等方面出现违纪现象，依照考评办法扣除相应分值。
缺签扣除0.5分，代签各扣除1分；缺班扣除1分，值班迟到扣除0.5分，早退扣除0.5分；重大会议迟到扣除1分，无故缺席四次劝退；参加活动应到不到者扣除1分，迟到扣除0.5分；请假超过4次扣除0.5分，6次扣除1分，超过10次予以劝退。
（病假和参加校级文体演出训练的酌情照顾）2、工作表现分。
工作表现分为学生会成员在工作中的表现积分，包括工作态度、工作能力、工作作风等方面，由各部门在负责人的组织下评定，满分10分。
原则上由部门自行评定，采取量化打分的形式，满分10分。
对干事的评定：正、副部长打分占100%。
对正副部长的评定：主席团70%、副部长互评 30% 。
对主席团的评定：管理学系团总支书记评80%，各部部长评20%。
3、智育激励分。
智育激励分是为激励学生会成员努力学习而设置的附加分，由每学期开学办公室到各班查询为据，每学期智育成绩排在班级前5名者获10分，5-10名者获7分，11-15名者获5分。
第四条奖励与处分1、奖励①优秀干部综合测评成绩前三名者发于荣誉证书②工作先进个人综合测评成绩三至六名者发于荣誉证书2、处分①通报批评学生会成员多次违纪者，视其情节给予通报批评。
学生会干事考评相关规定
校学生会干事考评相关规定一、考评简述1.目的为了进一步增强学生会干事的自我管理、自我教育意识，激发干事的积极性、主动性和创造性，提高学生会干事整体素质，真正做到奖罚分明，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定《校学生会干事考评相关规定》，秉承客观全面、公开透明的原则，以客观合理的考评标准对干事综合素质进行考核，具体详细的考评成绩对干事工作表现进行评价。
2.办法1）学生会对所有在编干事以半学期为周期实行考评制度，考评结果以成绩反馈表的形式在考核期结束下发到所有干事手中。
考评成绩每学期公示一次（第十六周），并年末在所属中心内对每位干事考评成绩进行总评；2）每次考评满分为100分，每次考评成绩分别核算以两学期的平均分作为干事最后的考评成绩；3）对学生会内部干事的考评由组织规划中心负责考评实施、成绩反馈及申诉处理，主席团负责监督、质询。
3.对象1）考核对象;学生会所有在编学生会干事2）执行组织;组织规划中心3）监督人员;各中心主要负责人及主席团二、考评板块考评总成绩为100分，由考核成绩、评价成绩，奖励加分三部分组成，各部分独立考核，加权后总分为该次考核总成绩。
1.考核成绩（60%）1）考勤情况（15%）2）常规工作实施情况（30%）3）基本素养情况(15%) 改成20 30 202.评价成绩（30%）1）自我评价2）干事互评（10%）3）主任评价（20%）比重再小一点 5 5 103.奖励加分（10%）三、具体考核实施办法考核成绩（60分）由考核期内出勤情况总分*15%+常规任务总分*30%+干事基本素质总分=15+30+15=601、出勤情况（100分）1）干事所在中心例会出勤每次各中心例会或值勤负责人必须做好签到工作(中心例会签到总表)，无故缺席例会扣5分，迟到超过15分钟、早退者扣3分；干事要求认真工整地完成例会记录表，记录内容要求完整详细，如没有会议记录者每次扣3分，例会记录表内容不符合标准者扣2分；考核时由中心负责人对考核阶段内干事所有的会议记录表评定等级（A-D）；若在会议过程中扰乱会议纪律者扣3分，听会态度不端正者酌情扣0~3分（由签到负责人在签到总表备注栏中注明）。
学生会量化考评方案制度
学生会量化考评制度初稿第一章总则一、考评的目的是为了通过对学生会各部门及其工作人员的业绩、工作能力和态度进行评价，为评优、奖励、培训提供依据，同时提高院学生会的工作效率和学生会干部的综合素质，激发学生会干部的工作热情。
二、学生会考核工作由主席团、办公室负责，考核结果上报团总支书记，配合做统计工作。
三、学生会考评由主席团授权秘书处执行，其它各部门及其工作人员予以配合。
四、考评对象为学生会正式成员。
第二章考评原则五、考评遵守公平、公正、公开的原则，考核中团委会、学生会互相监督。
六、多元主题评价原则，对每个学生干部都要接受来自直接上级相关同事，直接下级和自我的评价。
第三章考评内容七、学生会考评分为对干部（主席）、干事、部门的考评。
考评内容包括：工作能力（30%）、工作态度（15%）、工作业绩（15%）、学习成绩（15%）、综合加分（15%）、考勤（10）六个方面。
满分100分。
八、（一）工作能力：包括办事效率、工作质量、创新能力、领导能力、和使用下属能力。
（二）工作态度：包括协作性、责任心、进取心、和纪律性。
（三）工作业绩：包括工作难度、工作重要性、工作时间、强度以及取得的成绩。
（四）学习成绩：上学期在班级中所获名词。
（五）综合加分：包括在学校、社会所获得的各种荣誉加分。
（六）考勤：包括上课、早锻炼、开会、活动考勤。
第四章具体细节九、主席团由主席团、各部门部长以及院上主管学生会工作的老师打分；各部部长由主席团、各部部长以及各部干事打分；干事由各部部长和干事打分。
十、（一）工作能力、工作态度、工作业绩分为A+、A、A-、B+、B、B-、C、D八个等级，对应为0.95、0.9、0.85、0.8、0.75、0.7、0.6、0.5由各考评人员依据考评条件酌情打分（附考评表），要求A-以上等级不得多于30%。
计算公式为：得分=100*比例*等级（二）学习成绩计算公式：得分=100*比例*（班级人数-班级排名）/班级人数/100（三）综合加分：校级以下荣誉加3分，校级荣誉加5分，市级荣誉加10分，省级及以上荣誉加15分。
学生会干部评定方案
学生会干部评定方案一、选举办法（1）具备候选人资格的同学向秘书部提交书面申请，经审查后确定候选人。
（2）候选人进行公开竞选演说，进行公开投票。
现场投票（3）最终选举出主席团及各部成员。
结果校领导审批，并进行公示无异议者最后公布生效。
二、选拔范围：我校全体13、14届学生。
三、选拔原则：以品学兼优、德才兼备为基本条件，按照个人意愿，公平竞争、公开投票、民主选举、择优录用。
四、条件要求：1、具备良好的思想政治素质和思想道德品质及全心全意为广大同学服务的思想；识大体顾大局，不计较个人得失，乐于奉献；有着崇高的责任感和使命感。
2、学有余力，表现良好，能处理好工作与学习的关系。
3、具有较强的工作责任心和组织、协调、管理能力，敢想敢干，具有创新精神、奉献精神和团队合作意识。
4、品行端正、乐观向上、严于律己、敢于同不良行为作斗争。
5、竞选部长以上职务的（含副部长），原则上应为团员。
6、热爱祖国，热爱党，热爱学校，思想进步，有献身精神，敢于同各种错误思想和违纪行为作斗争；有集体主义责任感；文明有礼。
7、工作上要勤奋，严于律己，热心为大家服务，有责任感，勤于思考，勇于创新，埋头苦干，知难而上。
戒骄戒躁，谦虚谨慎，态度诚恳，文明有礼，不凌驾同学之上。
8、作风上要扎实。
朝气蓬勃，实事求是，和同学打成一片，经常与同学谈心，做同学的知心朋友。
9、品德上要高尚。
克已奉公，助人为乐，团结同学，公道正派，诚实谦虚，有自我批评精神。
10、开会不迟到，不早退，不无故旷会，有事提前请假；不代假不捎假；无故，早退，旷会累计达到2次者将免去现任职务，部长以上职务者将通过团学组织例会，给予相应的处分。
11、努力提高个人素质，积极抓住机会锻炼组织协调能力，表达能力，自我协调能力以及社会实践能力等。
12、学生会干部在任职期间如无故缺席学生会全体会议或部长会议累计两次以上，或无故缺席学生会各部门会议累计三次以上，或有被学院通报批评及以上处分的，本会将对其实行劝退处理。
系学生会评选考核办法
系学生会评选考核办法背景为了促进学生会内部的优秀干部的崛起，增强学生会的活力和向心力，我们制定了本考核办法，以使学生会能够更加有效地发挥其作用，提高其组织和服务水平。
目的本考核办法的目的是：1.评选出优秀的学生会干部，以提高学生会的组织和服务水平。
2.鼓励学生会成员不断进步，提高其工作能力和综合素质，以更好地服务全体学生。
考核标准学生会干部的考核标准主要有以下几个方面：工作能力学生会干部的工作能力是考核的重点之一。
主要包括：1.工作效率：能否高效完成工作任务。
2.工作质量：工作是否规范严密、具有可实施性和可操作性。
3.沟通协调能力：能否与各部门协调配合，以确保工作的协调性和高效性。
4.创新能力：能否对工作进行创新，提出新的点子和方法，以增强学生会的创新性和竞争力。
综合素质学生会干部的综合素质是考核的另一个重点。
主要包括：1.团队合作能力：能否与团队成员协作，提高团队整体的绩效和效益。
2.个人修养：个人的道德修养和职业素质是否高尚。
3.表达能力：能否清晰流畅地表达自己的思想和观点。
4.领导能力：能否有效地发挥领导作用，引领团队向前发展。
考核流程考核分为两个阶段：初评和终评。
初评初评由学生会副主席担任主持，学生会每位干部都将接受一次初评。
初评采取定量和定性相结合的方式。
对学生会干部的工作情况和表现进行评估，得出初步的排序。
评估主要考虑以下因素：1.任职时间：学生会干部在任时间越长，其工作经验越丰富，评分越高。
2.工作任务完成情况：根据学生会干部的工作任务完成情况，评分。
3.担当和贡献：考核学生会干部为学生会所做出的贡献，评分。
4.态度和风范：考核学生会干部的态度和风范是否得体，评分。
终评终评由学生会主席、学生会副主席等领导组成评审委员会。
对初评中获得较高分数的学生会干部，进行深入的面试和综述评价。
评审主要考察以下内容：1.面试表现：对学生会干部的面试表现进行综合评价。
2.工作作品和报告：要求学生会干部准备一份工作作品和工作报告，评审委员会对其进行综合评价。
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海南科技职业学院学生会人事评定方案为了加强院学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效地开展各项工作，更好地服务同学，同时为了进一步增强学生会成员的自我管理、自我教育意识，充分发挥我院学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我院学生会干部队伍的整体素质，促使我院学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展。
现特制订《海南科技职业学院学生会人事考核制度》。
第一章：总则第一条、本制度根据《海南科技职业学院学生会章程》中的有关原则和规定，对海南科技职业学院学生会每学年的新、老成员调整工作进行制度化、规范化的指导、管理与监督。
第二条、本制度的目的是为了公开、公平、公正地评价海南科技职业学院学生会成员的德才表现、工作能力和工作实绩，激发学生会干部的工作积极性与创造性，促使学生会干部更好地履行其职责，充分发挥学生会“自我培养、自我管理、自我教育、自我服务”的作用。
第三条、本制度只适用于海南科技职业学院学生会成员。
第四条、在任期间都是考核期。
第五条、由人力资源部根据考核标准对所有成员进行考核第二章：新干事试用期考核制度第一条、新干事在试用期内享有《海南科技职业学院学生会章程》内的各项权利与义务，同时对学院各项规章制度也须一并履行。
第二条、新干事的试用期为一到三个月，在试用期期间，迟到、早退累计三次（含三次）者取消其成为学生会成员的资格。
第三条、在试用期内，新干事若想离职，须提前三天以书面的形式向所在部门的部长申请。
第四条、在试用期结束后的一周内，主席团和各部门部长将根据考评表对新干事的表现进行考评，考评内容为平时表现、工作态度和工作成果。
考评结果上交到人力资源部。
第五条、在试用期结束的两周内，将对通过试用期考核的新干事名单进行公示。
主席团、人力资源部并于公示后的一周内接受大家的意见和监督。
第六条、对于通过试用期考核的新干事，学生会将颁发学生会统一的工作证，同时其将成为学生会的正式一员，并颁发聘书。
第三章：所有成员考核制度第一条、人力资源部每个月组织进行全体学生会成员工作考评，期末进行学期综合测评。
考评结果将存入学生会干部档案库。
第二条、考评采用“自评和他评”相结合的形式，最后结果将作为决定续聘和解聘的依据。
第三条、各成员如需辞职者，须提前三天向上一级申请，经批准后，与接手人员完成交接工作后，方可正式离职。
第四条、考核办法：一、考核制度实行积分量化，每部门每学期的基础分为100分，对没有按要求完成或违反规定的按本制度扣分。
二、考核对象：学生会全体成员三、具体考核办法：各部门干事的各项考核由该部的正、副部长协调执行；各部门正、副部长的各项考核由分管副主席执行，主席团负责审核；四、考核结果将作为对学生会成员的任免、奖罚的重要依据。
一学期考核成绩在90分以上（含90分）的为优秀学生会干部，75分以上（含75分）的为合格，60-75分的成员将增加一个考核期（时间为一个月），60分以下的将免去其职务。
（一）、考勤：1、值班考勤：（1）成员无故旷勤，扣除该成员5分；（2）值班期间出现迟到或者早退的现象，扣除该成员2分；若某成员同时存在迟到和早退的现象，扣除该成员4分；（3）如有病、事（本细则事假指非学生会事务）假必须由本人提前向本部门正副部长请假，否则按旷到处理。
病假不扣分，事假扣5分；（4）学生会办公室值勤人员未做到清洁卫生工作者（包括扫、拖地，擦桌子、倒垃圾）扣 2 分（5）学生会办公室值班有缺勤或值班敷衍了事、态度不好或进行娱乐性活动者扣3分；（6）若某成员使用公共用品而未在秘书处登记，扣除该成员2分，若某成员在使用公共用品期间，出现浪费现象，扣除该成员1分；（7）若某成员以办公室未及时开门为由而离开，扣除该成员1分；若办公室门在超过值班时间30分钟以上未开，其他值班成员须请示团委老师后方可离开，不扣分；（8）若因负责开门的成员在正常值班期间迟到10分钟以上或未开启学生会办公室的门而导致其他成员无法值班，扣除该秘书处成员5分；（9）未经主席团允许将办公室物品私自外借或挪为己用的扣5分，情节严重者直接开除。
（10）未经主席团允许私自配置团委、学生会办公室钥匙者扣15分或作开除出学生会处。
2、会议考勤：（1）实行定期定点开会制度。
（2）必须在会议或活动正式开始时间前 5 分钟到场，迟到5分钟以上视为缺席。
（3）学生会不管是值勤还是开例会必须配戴胸卡，若发现一次扣2分。
（4）迟到或早退者每次扣2分，无故缺席者每次扣5分。
（如有病、事假必须由本人提前向本部门上级说明，否则按旷到处理）。
（5）会议迟到或早退两次作缺席一次处理，连续三次请假记作缺席一次处理，缺席一次者给予口头警告，任期内无故缺席两次者，不得参与优秀学生干部评比。
对无故缺席三次以上的学生干部，予以辞退处理。
（6）每次例会必须做好会议记录，方便以后工作。
记录要求认真，字体工整、内容详细。
如没有会议记录者每次扣5分。
（7）参会人员遵守会议纪律，会议进行中请勿交头接耳，嬉笑打闹.违者扣5分。
（8）人力资源部应做好考勤记录，将违规者及时告知分团委学生会常委，并由主席在例会上宣布处理决定。
（9）每次会议结束后值班人员没有做好或没做者，扣5分3、活动考勤：（1）各部门组织活动，该部门的策划人员和执行人员必须到场，一次不到者扣5分。
（2）其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派的到场人员必须到场，一次不到者扣5分。
（3）学生会组织的大型活动，所涉及的部门干部必须提前到场，服从安排一次不到或不服从者扣5分。
（4）会场布置没有秩序或会场较乱者酌情扣2-5分，质量不合格者酌情扣1-5分。
（5）在每项活动过程中各部门要积极互相配合，如有不执行者每次扣５分（6）学生会各干部干事私自开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报者扣2分。
（7）活动后期工作做不到位的部门或个人都扣5分（二）、学习：1、学生会干部凡在期末综合评定获一等优胜奖学金者加10分，获二等优胜奖学金者加5分，一等奖获得者 3分;二等奖获得者 2.5分;三等奖获得者 2分。
2、获院级荣誉者加5分、系级加3分。
（只按获得的最高荣誉加分）3、在院级刊物上发表文章者，加3分。
4、学生会干部有上课与老师有意顶撞后，经查实扣20分或以上。
5、参加社会公益、实践、提增育人等活动（如青年志愿、红十字会、基地共建、绿色环保等），取得一定社会影响，凭相关证书证明加5分;6、能充分发挥领导才能,带领同学在学习或各项活动中取得良好成绩。
（三）、部门工作：1、凡上级规定的任务，不按时完成者扣5分。
2、未完成上一级布置的策划或工作总结者每缺一份扣5分3、延误办公室工作（包括本部的、非本部的）者扣5分。
4、不按时做好本部门工作档案，不按时上交工作计划、总结给办公室者扣5分,5、会议精神未传达到位或未组织落实者每次扣5分6、无故不参加者酌情扣5分。
7、有曾故意欺骗主席团、各活动负责人者,扣5分。
8、未根据学生会主席团工作要求制定出各部门学期工作计划和月工作计划，期末不递交部门工作总结和个人总结者每缺一份扣5分。
9、未完成上一级布置的策划或工作总结者每缺一份扣5分。
10、目标计划、方案或工作总结不够认真或会议记录迟交、不交者扣5分。
（四）、干部形象和工作态度：1、违反遵守校纪校规，衣着不整洁，穿拖鞋、吊带或奇装异服进入行政楼、教学区者扣3分。
2、在学生会工作、活动过程中与他人发生争执有损学生会形象者，扣5分。
3、工作中粗心大意，骄傲蛮横，有损学生会形象者，扣5分。
4、破坏队伍团结，散布谣言，蛊惑人心者，扣5分。
5、公私不分，有谋私利者，扣5分。
6、循规蹈矩，不思进取者，扣5分。
7、学生会工作人员有在工作期间吸烟喝酒、说脏话，穿拖鞋、短裤，袒胸露背者扣10分。
8、学生会工作人员有酒后工作，在学生会办公室里大声喧哗者扣10分。
9、学生会工作人员10、对下级干部的思想漠不关心者扣5分。
第四章：有以下情况者给予加分：1、学生会开会全勤（不迟到、不早退、不中途离场）加20分。
2、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成，主动参与布置整理会场的加2分。
3、举办有影响的全院活动或传统活动，出现问题能及时向主席团反映，视情况加2-5分4、获学生会内部的奖励者加3分。
5、积极参加学院举行的各种活动者每次加2分，获得名次或奖项者加4分。
6、为学生会取得荣誉者每人每次加3分。
7、获校级奖励获荣誉者每人每次加4分。
8、做出突出贡献或为学院赢得荣誉（市级以上）者每次加5-8分。
9、工作积极、认真负责，视情况加1-5分。
10、对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出者，加5分。
11、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者每次加3分。
12、能够对学生会工作及时提出意见和建议，且合理者加3分。
13、本职工作及其他工作完成较好者加2分。
14、代表学校参加各种对外交流活动，如学代会、社团巡礼、培训等加1分;15、团结同学，树立学生干部良好形象者加5分。
16、学生会工作人员的工作作风正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误及3、时改正，实事求是者加5分；17、工作中倡导团队合作精神，保持工作的整体性和一致性，服从统一领导，统一指挥者加5分；18、在工作过程中能不断摸索，不断改进工作方法，提高办事水平者加5分；19、生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。
勇于承担责任，加5分。
20、关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工作者加5分.注：以上考核制度最终解释权归学生会主席团所有。
海南科技职业学院学生会。