企业集体合同文本

企业集体合同文本

第一条为了保障企业和职工的合法权益，协调劳动关系、促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律，经企业与企业职工双方平等协商一致，经企业职工大会（职工代表大会）审议通过订立本合同。

第二条本合同遵循合法，平第合作，共谋企业发展的原则，对（行业、区域）企业和全体职工具有法律约束力。

第二章劳动合同与劳动报酬

第三条企业与职工根据平等自愿原则，依法签订个人劳动合同，明确双方权利和义务，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于本合同。

第四条企业需提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知职工本人，同时应听取本企业工会意见。

第五条在企业正常生产，职工正常工作情况下，企业支付职工的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第六条企业不得克扣和无故拖欠职工工资并以货币形式按月支付，如遇到不可抗拒的因素影响正常发工资，必须征求工会同意。

第三章劳动保护与社会保险

第七条企业要执行政府有关安全生产和劳动保护的规定。职工上岗前，企业负责对职工进行生产安全教育和培训。

第八条企业按不同工种、岗位的实际需要，配备必要的劳动保护用品，对从事有毒有害工作的职工，要定期检查身体，同时按规定发放营养补助费，企业按国家规定支付职工因工负伤的治疗费，生活费及因工死亡的丧葬费、抚恤金。

第九条根据省《女职工劳动保护规定》等有关规定，做好女职工的特殊保护工作。

第十条企业因生产经营需要，经与工会协商后可以延长工作时间，为保障职工身体健康和企业安全生产，延长工作时间每日不得超过三小时，一般每月不得超过三十六小时，并按规定发放加班工资。

第十一条企业和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第四章工资集体协商

第十二条企业依照法律和国家政策确定企业的工资制度和工资形式。

第十三条基本工资制度：企业实行标准工时工资，非全日制工资和岗位工资制度。企业要随着企业经济效益的提高相应地

给职工提高工资和奖金。

第十四条工资标准：企业要按照《劳动法》和有关政策规定，付给职工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

第十五条工资支付办法：企业每月对职工发放一次工资，于每月30日前以货币形式支付。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十六条加班、加点工资支付办法：企业根据生产需要安排职工加班时，需征得职工同意，甲方按规定发给职工工资。

第十七条特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，职工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，单位应当依法支付工资。职工发生工伤事故，企业按照国家工伤事故处理规定，负责职工工资和医药费用。

第十八条病假工资支付办法：劳动者在患病或百因公负伤停业工作期间，在规定的医疗期内，企业要按政府有关规定支付病假工资。

第十九条企业不得随意扣除或扣缴职工的工资。但有下列情况之一的，企业可以扣除或扣缴职工的工资。

（一）职工旷工或事假的；

（二）由于本人原因给用人单位造成经济损失应当赔偿的。

（三）法院判决，裁定中要求代扣除抚养费、瞻养费的；

（四）规定由职工个人负担的各项社会保险费；

（五）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第二十条协议的解除和违约责任：企业与职工双方订立的工资协议环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行时，可以变更或解除工资协议。本协议变更或者解除时，有过错方应依法承担违约责任。

第五章监督检查和仲裁

第二十一条为保证合同切实履行，应建立监督检查小组，由同志组成。每年双方对合同履行情况至少检查一次，检查结果以书面形式提交签约双方，双方应认真研究和协商处理合同履行中存在的问题。

第二十二条双方因履行本合同而发生的争议，首先由双方协商解决：协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。

第六章附则

第二十三条本合同未尽事宜，按国家法律、法规和有关规定执行或由双方协商后确定。

第二十四条本合同期限为3年，合同期满前一个月双方应对本合同重新进行协商并修改续订。

第二十五条本合同一式五份，签约双方各执一份，报送市

人事劳动局、总工会。

第二十六条本合同经双方签字后送劳动部门审查无异议后生效，企业要将合同文本向全体职工张榜公布。

企业名称：工会名称：

代表人数：代表人数：

企业方首席代表：职工方首席代表：

（签名盖章）（签名盖章）

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