年人力资源四级真题及答案

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2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案

2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共45题）1、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。

A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 D2、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 B3、应聘申请表的设计依据不包括( )。

A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 C4、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 B5、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险??【答案】 C6、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 C7、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资【答案】 B8、员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 A9、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 D10、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 A11、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 D12、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题附答案

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共30题）1、人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。

正确的顺序是()A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②【答案】 D2、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 D3、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 C4、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 D5、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 B6、(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 D7、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 A8、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 A9、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 A10、员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 D11、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案

2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共35题）1、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。

A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 C2、绩效管理在员工层面的功能不包括（）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 A3、（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 B4、对最低工资表述正确的是（）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 A5、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 D6、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 B7、（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 C8、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 C9、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 D10、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。

A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 C11、(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 A12、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

人力资源四级真题及答案

一、单项选择题26～85题;每题1分;共60分..每小题只有一个最恰当的答案;请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑26、劳动力供给弹性是变动对工资率变动的反应程度..A劳动力需求量 B劳动力需求增长量c劳动力供给量D劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是A货币工资/价格B货币工资/价格指数C贷币工资X价格 C货币工资X价格指数28、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为 ..A摩擦性失业 B技术性失业c结构性失业 D季节性失业29、劳动法的首要原则A保蟑报酬权 B保障物质帮助权C保障劳动者的劳动权 D保障休息休假权30、不属于社会保险特征的是A自由性 B社会性C互济性 D补偿性31、是劳动法最主要的表现形式..A劳动法律 B宪法 C. 劳动规章 D国务院劳动行政法规32、①宪法、②劳动法律、③行政法规;按照法律效力从高到低进行排序..正确的是A①②③; B③②① C ①③②. D ②①③33、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化;’寻求长期生存和稳定发展而制定的的谋划与方略..A总体性和长远性 B总体性与全局性C全局性和系统性 D长远性与风险性.34、当建管安全率低于时；企业就要做出提高经营安全率的决策..A 20% B30% C 40% D 50%35、决策树的分析程序包括①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图..排序正确的是A ①②③B③②①C③①② D ①③②36、提供的产品不可储存、无法转售;且不可触知A服务市场 B商品市场 C技术市场 D金融市场37、是指员工对自己的土作所抱有的一般性的满足与否;的态'度..A工作成就 B工作绩效C工作满意度 D工作态度38、是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响..A光环效应 B投射效应C首因效应 D刻板印象39、认为;领导者的主要任务是提供必要的支持.以帮助下扇达到他们的夤标.他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致 -A费德勒权变模型Ｂ参与模式Ｃ路径一目标理论Ｄ情境领导模式４０、是心理测量的工具;它是测量一个行为样本的系统程序..A物理测量B心理测验C物理测验D情商测验41、下列不符合入本管理思想的是A完善人 B开发人 C发展人Ｄ约束人42、从管理形式上者;现代人力资源管理是A静态管理Ｂ权变管理Ｃ动态管理Ｄ权威管理43、从管理层次上看;现代人力资源管理部门A处于操作层Ｂ只是上级的执行部门Ｃ处于决策层Ｄ很少参与企业的决策44、直线制又称;是一种最简单的集权制组织结构形式..A集权制结构 B分权式结构Ｃ军队式结构Ｄ上下式结构45、是指必须完成的与职务相称的工作义务..A权限Ｂ责任 C职业Ｄ职能46、工作岗位.研究特点不包括..A对象性B客观性C综合性 D应用性47.、在岗位研究中; 是构成岗位的前提和基础..A工作 B职位 C职责D职能48、岗位写实的对象是A工作行为 B工作内容 C.集体 D员工操作的设备49、是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计..A平均人数统计 B企业员工人数统计C企业员工结构统计 D企业员工构成统计50、由于等待图纸和设计更改等原因造成的员工无法从事生产作业活动的时间属于A非生产时间 B缺勤时间C制度内从事本职劳动时间D停工时间51、亦称出勤时间利用率;它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况..A作业率 B制作工时利用率C工作日利用率 D生产工时利用率52、主要用于衡量工人的生成绩;核算和平衡企业的生产能力;核算产品成本等..A计划定额 B不变定额C现行定额D设计定额53、人力资源管理的首要环节是A人员招聘 B招募 C人员配置D人力资源规划54、以能岗匹配原理为理论基础;对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击..A绩效管理 B择优录用 C培训开发D竞聘上岗55、学校招聘的优点是A适应快 B选拔准确性高C激励性强D学生的可塑性强56、招聘工作一般是从A招聘岗位 B招聘计划C招聘需求 D招聘人员57、招聘广告的设计原则不包括A广泛宣传 B激发读者的兴趣C创造求职的愿望 D促使求职的动58、一般由招聘单位的人力资源部门设计;应聘人员在求职时自己填写..A个人简历 B加权测评表C个人履历D招聘申请表59、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略;为而培训;而不是为培训而培训..;A达成企业发展目标 B提高员工自身素质C解决现实存在问题 D提高员工工作绩效60、进入实质性培训工作的第一步是A实施培训 B需求分析C编制培训计划D教学设计61、在入职教育中;由新员工的直接上级执行A专业性指导 B个别性指导C基础性指导D特定性指导62、管理人员教程培训四级培训的培训对象是A具有管理潜能的员工 B具有较高潜能的初级管理人员C负责核心流程的管理人员 D管理业务并对其业绩全权负责者63、人力资源的开发成本不包括 ..A人员定向成本 B在职培训成本C脱产培训成本D人员招募成本64、根据培训范围的不同;培训可以分为单项培训和A脱产培训 B岗前培训C在岗培训 D全员培训65、绩效的说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化..A发展性B动态性C多维性 D多因性66、是据测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度.. A绩效管理的信度B绩效管理的效度C绩效管理的评价标准 D绩效管理的要求67、发现员工的特点;并根据特点决定培养方向和使用方法;充分发挥个人长处;将个人的发展目标有效结合;这体现了绩效管理的 ..A规范功能B发展功熊C沟通功能 D激励功能68、关于人力、资源部门在绩效管理方面的管理责任的表述不正确的是A收集反馈信息B培训实施绩效管理的人员C在本部门认真执行绩效管理制度;起到示范作用D根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理内容69、绩效考评的内容不包括A能力考评 B态度考评C业绩考评 D背景考评70、不属于按具体形式区分的考评方法的是 ..A书面法 B量表评定法C混合标准尺度法 D行为量表法71、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为A福利 B薪酬C工费 D薪资72、是指单位劳动时间的最低工资数额...A最低工资率 B最低工资标准C最低工资额 D最低平均工资73、对是低工资描述正确的是A可以接月、周、日、小时确定 B加班费是构成最低工资的一部分C所有地区实行统一的最低工资率 D所有行业实行统一的最低工资率74、的工种不适合采用技术等级工资制..A 劳动熟练程度差别大B 技术复杂程度高C劳动熟练程度差别小 D工作物等级不同75、工资结构线愈平稳;各岗位等级之间薪酬差距A愈大B愈小 C不变 D不确定76、单位依法安排小王在1月1日加班一天;则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的A 100％ B150％ C 200％ D 300%77、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的A 10％ B15％C20％ D25％78、属于直接薪酬..A社会保险B基本薪酬C额外津贴 D非工作日工资79、不是计件工资制的组成部分..A 计件单价 B劳动生产率C劳动定额 D工作物等级80、劳动合同中约定的试用期的期限A最长不得超过 6个月 B平等协商确定C 接合同期限的 1/12确定 D接合同期限的一定比例确定81、是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议.. A专项协议 B 劳动关系C劳务协议D劳动合同82、劳动合同包括法定条例和约定条例; 不属于法定条款内容..A社会保险 B劳动保护和劳动条件C保密事项 D劳动纪律83、劳动合同双方当事人就己经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为 ..A劳动合同的订立 B 劳动合同的变更C劳动合同的解除 D合同的终止84、不痛于劳动关系的特征..A内容是劳动 B隶属性 C平等性D协调性85、劳动合同订立的基本原则不包括A平等原则 B 自愿原则 C协商一致原则D全面原则二、多项选择题 86~ 125 题;每题 1 分;共 40 分..每题有多个答案正确;请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑..错选、少选、多选; 均不得分86、劳动经济学的研究对象包括A 劳动力市场现象B劳动力市场运行规律C 劳动力供给与需求D 资本市场E就业与失业87、劳动力市场均衡的意义有A充分就业B同质劳动力获同样工资C劳动力资源的最优分配D体现工资差异E增大工资总额88、福利的支付方式为A当期支付B实物支付C延期支付D支票支付E现金支付89、劳动权保障具体体现为A平等就业权B基本保护C自由择业权D全面保护E优先保护90、劳动关系民主化原则的内容包括A 参加和组织工会的权利B平等协商的权利C集体协商权D共同决定权E知情权91、企业外部环境调研的方法主要有 A获取口头信息B 获取书面信息C外部环境预测D获取电话信息E专题性调研92、影响销渠遭选择的因素有A产品因素B市场因素C企业因素D国家法律约束E中间商的特性93、社会知觉效应的主要类型有 ..A首因效应B 光环效应C投射效应D对比效应E刻板效应94、组织公正与报酬分配要求A分配公平B程序公平C互动公平D法律公平E 组织公平95、下列对人力资本的理解正确的是A人力资本具有创造性B 人力资本具有时效性'C资本具有累积性D 人力资本具有时效性E 人力资本具有收益96、说明了人力资源开发日标的多元性..A社会发展需要的多元性B不同员工的发展需求不同C个体发展需要的多元性D员工发展需求的多元性E现有培训机构的多元性97、员工技能开发的具体内容包括A激励B发展C教育D培养E训练98、企业人力资源规划的内容包括A战略规划B组织规划C企业组织变革规划D人员规划E人力资源费用规划99、信息采集和处理的基本原则包括A准确性原则B 系统性原则C 标准化原则D 及时性原则E 经济性原则100、在信息收集过程中;属于询问法的方法有 A 面调查询问法B 电话调查法C会议调查询问法D 行为记录法E邮寄调查法101、工作岗位调查的目的包括A为进行岗位设置提供依据B为制定各种人事文件提供资料C改进工作岗位提供信息D岗位评价与岗位分类提供必要依据E收集有关信息;以便对岗位进行描述102、根据岗位调查对象的不同;岗位写实可区分为A 个人岗位写实B 工作岗位写实C多机台看管写实D一般岗位写实E自我岗位写实103、人工成本的具体内容包括A 培训费用B工资项目C 招聘费用D保险福利项目E非奖励基金的奖金104、设计和撰写招聘广告应该注意A 全面性B 系统性C 真实性D合法性E 简洁性105、企业人员选拔意义体现在;它能够 A保证组织得到高额回报B降低员工的辞退率与辞职率C为员工提供公平竞争的机会D 保证人力资源的合理配置E 有效激励员工106、是背景调查的内容..A应聘者的教育状况B应聘者的工作经历C 应聘者的个人品质D 应聘者的工作能力E应聘者的个人生活107、人员录用的原则包括A 以人为本原则B因事择人原则C任人唯贤原则D 用人不疑原则E严爱相济原则108、员工培训的要求包括A 高层管理者的支持B培训机构的设置C合格的培训师资、D足额的培训经费E完整的培训工作记录109、员工手册的内容包括A 概括介绍本公司B企业文化C组织结构D部门职责E政策规定-110、培训过程中';决定教室布置的因素有A参训者人数B 培训成本预算C课程正式程度D课程控制程度E培训活动形式111、现场培训的具体方法包括A工作指导法B 工作轮换发C 一般任务法D个别指导法E特别任务法112、目标管理法的优点包括 ..A结果易于观测B 易于进行部门间绩效的横向比较C个人、组织目标保持一致D适合对员工提供建议反馈和辅导E为晋升决策提供依据113、集中归档的优点有 ..A避免考评资料的重复B只需要一种存档程序C工作人员能提供质量更好的服务D 一种存档制度能满足各部门的需求E不会出现积压、等待归档的考评资料1I4、绩效管理系统设计的五阶段法认为;绩效管理作为一个完整系统;应由组成..A绩效计划 B绩效沟通 C绩效考评 D绩效诊断E绩效总结115、一个完备的绩效管理系统;应当对做出明确规定..A绩效考评的考评标准B绩效管理的方向C绩效考评的指标体系D实施考评的期限E绩效考评结果反馈的步骤116、企业薪酬制度分析的主要内容包括A企业薪酬总额分析B企业各员工的薪酬分折C企业薪酬制度分析D员工薪酬意识分析E企业薪酬策略分析117、选择企业的工资制度形式时;一般应考虑的因素有A 企业的盈利水平B企业所处行业的发展进度C企业规模D地区及行业的薪酗水平E管理成本118、奖金的特点有 ..A 特殊性B单一性C 灵活性D及时性E政治荣誉性119、根据中华人民共和国个人所得税法;下列项目中;须缴纳个入历得税的有A工资、薪金所得B经营所得C财产租赁和转让所得D特许权使用费所得E偶然所得120、法定福利包括A 工作午餐B社会保险C工资性津贴D法定带薪假日E子女医疗费补助121、我国社会保险的基本险种是A医疗保险B工伤保险C养老保险D生育保险E失业保险122、下列属于劳动合同履行特殊规则的是A屦行不明确条款的规则B亲自履行的规则C向第三入履行的规则D协作履行的规则E 履行约定之外劳动给付的规则123、如果合同属于部分条款无效;其余部分仍然有效;劳动合同的无效由确认..A 双方当事人协商B企业上级主管部门C 工会或职代会D劳动争议仲裁委员会E人民法院.124、情形属于自然终止劳动合同..A 不可抗力导致劳动合同无法履行B 劳动关系主体一方消灭C定期劳动合同到期D 劳动者退休E 劳动合同主体一方毁约125、劳动合同管理台账一般包括 ..A员工登记表B员工统计表C员工培训台账D岗位专项协议台账E医疗期台账卷册二：专业能力一、简答题本题共3题; 第1小题9分;第2小题10分;第3小题11分;共30分1、请简述企业员工培训的原则..9分战略性、长期性、按需培训、实践培训、多样性培训2、绩效管理对企业和员工而言;具有哪些功能 10分企业：诊断、监测、导向、竞争;个人：激励、规范、发展、控制、沟通3、请简述工作岗位写实的基本程序..11分二、计算题本题共2题;第1小题10分;第2小题22分;共32分..先根据题意进行计算;然后进行必要分析;只有计箅结果没有计算过程不得分1、某公司于2007年2月10日成立;在职员工100..由于业务需要;该公司于3月份开展招聘工作;4月1日正式录用新员工40人;4月15日正式录用新员工20人..已知该公司自成立之日起;没有出现人员离职现象..请计算该公司2月、3月和4月份的月平均人数..10分2、某公司2005年—2006年的工资统计数据如下表所示;以2005年为基期;以2006年为报告期..请填写下表1;计算平均工资固定构成指数和平均工资结构变动影响指数;并分析计算结果..22分表1 某公司2005年—2006年的工资统计表三、综合题本题共2题;第1小题18分;笫2小题20分;共38分1、为了创建一流的品牌精英团队;保证公司的可持续发展动力;某公司决定对外招聘具有工作经验的相关行业领域内的人员;做为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才..经过反复讨论;公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息;以招聘人才..请回答下列问题：1该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势 10分2如果您是该公司人力资源管理者;将采用什么方法对应聘人员进行初步筛选 8分2、姜某于2006年5月8日到MNB公司应聘总经理职务..应聘是姜某在应聘申请表的“经历”一栏填写2002年至2006年5年被派驻澳洲;任澳洲某进出口公司总经理..MNB公司董事长看了姜某的简历后认为;姜某工作经历非常符合公司所急需的外贸人才的要求;但考虑到公司对姜某的实际工作能力缺乏了解;决定先行试用..于是;董事长在招聘表格中批示：“同意从2006年5月8日起试任总经理职务;试用期工资待遇根据本人能力而定;试用合格后工资为每月5000元;若不能胜任总经理一职即予以辞退”..事后;双方未签订劳动合同;亦未约定试用期间的工资报酬;而是根据MNB 公司管理人员岗位基本工资标准规定;总经理工资标准为每月2500元;姜某亦清楚此规定..2006年5月30日;MNB公司以姜某在试用期内工作表现不符合公司要求、虚造简历、不如实汇报工作情况为由;将姜某辞退;并根据上述公司规定的工资标准和姜某实际工作的时间;支付了2000元工资..姜某于2006年6月15日向MNB公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;要求MNB公司支付欠付的工资3000元人民币和代补偿金5000元人民币..请问：该公司对姜某的处理是否正确姜某的要求是否合理;为什么20分。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共50题）1、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 D2、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 D3、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 B4、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 C5、（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 D6、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 D7、(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 B8、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 B9、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。

A.125％B.150％C.200％D.300％【答案】 B10、(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 A11、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共45题）1、（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 A2、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 D3、(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 A4、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 D5、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 A6、以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 D7、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 D8、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 C9、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 C10、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 B11、（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 A12、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 C13、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共45题）1、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 C2、人性的内容不包括（）。

A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 D3、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 D4、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 D5、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 D6、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。

你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。

过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。

这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 B7、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 B8、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 A9、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 D10、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共45题）1、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。

每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 B2、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。

(2)确认培训内容。

(3)设计培训课程。

(4)编制预算。

(5)确定时间和教师。

正确的顺序是（）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 B3、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。

A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 D4、()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 D5、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。

A.240B.135C.80D.0【答案】 D6、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 A7、关于外部招募，以下说法正确的是( )。

A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 D8、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 B9、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 B10、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

企业人力资源四级考试真题

一、选择题
1.在企业招聘流程中，初步筛选简历的主要目的是：
A.确定面试时间
B.评估应聘者专业技能
C.识别符合基本要求的候选人（正确答案）
D.深入了解应聘者背景
2.下列哪项是绩效管理中PDCA循环的关键环节？
A.Plan（计划）（正确答案）
B.Job Description（职位描述）
C.Employee Relations（员工关系）
pensation and Benefits（薪酬福利）
3.人力资源规划的核心任务是：
A.招聘新员工
B.预测组织未来的人力资源需求与供给（正确答案）
C.设计培训体系
D.处理劳动争议
4.在员工培训与发展中，“在职培训”的主要优点是：
A.成本低，但效果有限
B.针对性强，理论与实践结合紧密（正确答案）
C.适用于新员工快速融入
D.便于大规模组织
5.关于员工激励，马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是：
A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.自我实现需求（正确答案）
6.绩效评估结果常用于以下哪项人力资源管理活动？
A.招聘决策
B.薪酬调整与奖金分配（正确答案）
C.招聘广告发布
D.企业文化塑造
7.下列哪项不是员工离职面谈的主要目的？
A.了解离职原因
B.挽留员工（正确答案：虽有时尝试，但非主要目的）
C.收集反馈以改进管理
D.维护企业形象和关系
8.在构建有效的员工培训体系时，首先应考虑的是：
A.培训内容的丰富性
B.培训预算的充足性
C.培训需求的分析与确定（正确答案）
D.培训师的资质与经验。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共30题）1、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 D2、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。

A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 B3、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 A4、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 B5、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（）。

A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 C6、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2B.等于0.2C.在0.2～0.4之间D.大于0.4【答案】 A7、企业员工统计包括（）。

A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 D8、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 C9、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 C10、（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A.缺勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 D11、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能? 【答案】 B12、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共30题）1、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 D2、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 D3、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。

A.6B.12C.15D.24【答案】 B4、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 D5、某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A.I=100?t1／(t1+t2+t3)B.I=100?t1／(t2+t3)C.I=100?t1／(t2+t3+t4)D.I=100?t1／(t1+t3-t4)【答案】 B6、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。

一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 C7、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 C8、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 B9、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 B10、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控??【答案】 D11、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 D12、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

四级真题含答案

人力资源管理师四级真题理论知一、单项选择题1、(C)是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

(A)经济规律(B)经济交替(C)经济周期(D)经济变动2、面对劳动力市场，人们的身份不包括(B)。

(A)就业者(B)劳动力(C)失业者(D)非劳动力3、以下关于实际工资描述正确的是(D)。

(A)工人单位时问的货币所得(B)商品价格与实际工资里正向变动(C)精确地反映了货币工资的实际购买力(D)是经价格指数修正过的货币工资4、以下关于社会保险说法不正确的是(A)。

(A)社会保险不具有强制性(B)社会保险当事人不能自行选择保险项目(C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险(D)对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现5、(C)是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

(A)法官法(B)判例法(C)习惯法(D)成文法6、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(D)。

(A)它规定了劳动关系的全部内容(B)它规定了劳动关系的运行规则(C)它规定了劳动关系的调整规则(D)它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段7、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是(D)。

(A)劳动合同关系(B)劳动行政法律关系(C)劳动服务法律关系(D)存在现实劳动关系8、企业(A)机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

(A)营销(B)竞争(C)优势(D)实践9、市场营销计划的控制不包括(C)。

(A)盈利能力控制(B)战略控制(C)季度计划控制(D)效率控制10、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括(B)(A)顾客购买动机分析(C)顾客消费承受能力(B)顾客年龄结构分析(D)产品消费群体分析11、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括(D)。

(A)感情承诺(B)继续承诺(C)规范承诺(D)口头承诺12、第一个对学习中的强化做出理论分析的是(C)。

(A)弗洛姆(B)莱文泽尔(C)爱德华•桑代克(D)赫兹伯格13、个体的沟通风格不包括(A)。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共60题）1、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 B2、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 C3、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 B4、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 A5、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 C6、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 A7、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 C8、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 A9、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。

还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 A10、我国集体合同体制以（）为主导体制。

2023年企业人力资源管理师四级理论部分真题及答案

2023年5月企业人力资源管理师四级理论部分真题（全）第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分(第1～1 6题)答题指导：◇该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一种选项是对旳旳，多选题有两个或两个以上选项是对旳旳。

◇请根据题意旳内容和规定答题，并在答题卡上将所选答案旳对应字母涂黑。

◇错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1～8题)1、职业道德是从业人员在职业活动中( )。

(A)必须服从旳工作指令(B)应当遵照旳行为规范(c)衡量绩效旳主线原则(D)自我评价旳价值尺度2、从业人员在职业活动中应遵照旳内在旳道德准则是( )。

(A)真实、谨慎、勤奋(B)忠心、Fi堇、殷勤(c)忠诚、审慎、勤勉(D)诚信、审问、勤快3、与其他职业行为准则相比，职业道德旳特性包括( )。

(A)超稳定性(B)合用范围上旳无限性(c)体现形式上旳单一性(D)一定旳强制性4、有关职业道德品质，下列说法中对旳旳是( )。

(A)具有良好职业道德品质旳员工更轻易获得职业成功(B)在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多(c)在职业道德品质修养过程中，环境旳影响占据主导地位(D)考察从业人员旳职业道德品质，最关键旳是看其工作绩效5、在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来．“敬业”旳本质是( )。

(A)绝不朝三暮四，不把工作当作跳板(B)干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦(c)以尊敬、虔诚旳心灵看待职业，甚至存有敬畏感(D)心灵旳坦荡和安然6、同事问建立信赖关系应当努力做到( )。

(A)开诚布公相处，多批评指正同事旳缺陷和局限性(B)坚持让事实阐明一切，碰到误解时少解释、少争论(c)加强同学、老乡间旳联络和沟通，形成稳定旳信赖关系(D)彼此看重对方，不说同事旳坏话7、有关“平等待人”，理解或做法对旳旳是( )。

(A)服务顾客时，不作任何区别(B)他人怎样待我，我就怎样待他人(c)多劳多得，少劳少得．不劳动者不得食(D)把尊重人格作为平等待人旳关键8、对一般从业人员而言，践行“纪律”旳规定是( )。

2023年企业人力资源管理师四级考试真题及详细答案

2023年11月企业人力资源管理师四级第一部分职业道德(第l～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四十备选项，其中单项选择题只有一种选项是对旳旳，多选题有两个或两个以上选项是对旳旳。

◆请根据题意旳内容和规定答题，并在答题卡上将所选答案旳对应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1～8题)l、有关道德旳说法中，对旳旳是( )(A) 道德是一种社会规范性力量(B) 道德是领导意志旳集中体现(C) 个体旳道德体现差异很大．鉴定一种人旳道德优劣是不也许旳(D) 普遍良好旳道德，仅仅是人旳善良愿望而己2、与法律相比，道德( )(A) 产生得时间晚(B) 比法律旳合用范围广(C) 内容上显得十分笼统(D) 评价原则难以确定3、有关企业形象，对旳旳说法是( )(A) 文明礼貌是企业形象旳关键与关键(B) 企业形象旳本质是企业旳环境卫生和企业员工旳服饰状况(C) 企业形象是社会公众和企业员工对企业旳整体印象和评价(D) 通过持久、大规模旳媒体宣传，就能树立起企业形象4、在企业文化中居于关键地位旳是( )(A) 企业礼俗(B) 企业价值观(C) 企业作风(D) 规章制度5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样旳话。

企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。

对这句话，精确旳理解是( )(A) 企业存在着无形资产和有形资产两种形式(B) 人是有形资产。

人作为资产通过劳动产生价值(C) 人是企业发展旳决定性原因(D) 企业旳无形资产是一种神秘旳物质6、员工处理与领导旳关系时，对旳旳做法是( )(A) 虽然懂得领导旳决策是错误旳，也要不折不扣地执行(B) 对于领导交办旳任务，要模糊执行(C) 假如不一样意领导旳意见，要勇于说出自己旳想法(D) 一般不越级汇报工作7、科学发展观指旳是( )(A) 科学发展，高效发展，健康发展(B) 以科学为本，科学、平稳、顺利发展(C) 以人为本，全面、协调、可持续发展(D) 以人为本，科学、高教、健康发展8、有关职业劳动，对旳旳说法是( )(A) 职业劳动是人们无奈旳选择(B) 职业劳动是人们谋生旳手段(C) 职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧旳成果(D) 职业劳动是人生旳所有内涌(二)多选题(第9～16题)9、下列言语中，属于职业忌语旳是( )(A) “有完没完”(B) “我就这态度”(C) “我处理不了，乐意找谁找谁去”(D) “后边等着去”lO、有关职业责任．对旳旳说法是( )(A) 职业责任属于道德范围．而不属于法律范围(B) 但凡杜会职业，均有明确旳职业责任规定(C) 只有明文规定旳职业责任．才必须履行(D) 职业责任具有一定旳强制性11、一般状况下．人旳职业理想实现旳条件是( )(A) 个人内在条件(B) 社会需要(C) 后天努力程度(D) 领导赏识12、诚信旳内涵包括( )(A) 真实(B) 信任(C) 不欺骗对方(D) 不欺骗自己13、下列做法中，属于不诚实劳动旳是( )(A) 某员工运用因特网技术成功下载了竞争对手旳设计软件(B) 某电脑供应商在消费者购置旳电脑上安装了盗版旳操作软件(C) 某员工完毕某项工作原计划需要8天．实际上用了18天(D) 某员工在参照他人软件旳基础上．制作丁我司旳财务软件14、从业人员保守企业秘密．对旳旳做法是( )(A) 闲谈莫波及企业旳关键技术(B) 制作所谓旳假秘密散发出去，困惑竞争对手(C) 向亲朋好友讲述企业内幕时，要控制在很小旳范围内(D) 企业有危害社会和国家旳“秘密”，要勇于揭发15、有关坚持真理．对旳旳观念是( )(A) 真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人旳理念(B) 书本知识往往是错误旳．破除本本主义．不再相信书本知识(C) 老师旳话往往不一定对旳．要敢于对老师得出旳结论提出质疑(D) 树立实践观点．坚持实践是检查真理旳唯一原则16、有关节俭，对旳旳说法是( )(A) 节俭纯属个人之事．不合适作为普遍性旳规定(B) 节俭是物质短缺时代旳特殊规定．在物质产品富余状况下不必节俭(C) 节俭是安邦定目旳法宝，由于国家旳发展进步时时需要节俭(D) 节俭作为一种美德．不应以财富多寡作为评价旳前提二、职业道德个人体现部分(第17～25题)答题指导：◆该部分均为选择题．每题均有四个备选项，您只能根据自己旳实际状况选择其中一种选项作为您旳答案。

人力资源管理师四级考试题(含参考答案)

人力资源管理师四级考试题（含参考答案）一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1、我国企业基本用工形式是（）A、劳动合同用工B、劳务外包用工C、劳务派遣用工D、灵活用工正确答案：A2、企业战略与组织结构的关系（）A、结构前导性B、同时产生C、战略滞后性D、战略前导性正确答案：D3、“江山易改,禀性难移”说的是个性的（）A、特征性B、稳定性C、一致性D、独特性正确答案：B4、SWOT分析中的“0”表示什么（）A、优势B、威胁C、机会D、劣势正确答案：C5、“你有什么业余爱好？”是结构化面试中的（）。

A、情境性问题B、经验性问题C、压力性问题D、背景性问题正确答案：D6、雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议是（）A、集体合同B、雇佣规则C、劳动规章D、劳动合同正确答案：D7、“在企业中，好的管理者应更重公平,还是更重效率？”属于（）A、资源争夺型问题B、排序选择型问题C、开放式问题D、两难式问题正确答案：D8、对劳动合同描述正确的是（）A、试用期可以不签订劳动合同B、签不签无所谓C、员工转正后才能签订劳动合同D、试用期必须签订劳动合同正确答案：D9、不属于员工培训需求分析来源的是（）A、招聘需求B、任务分析C、企业战略分析D、绩效短板正确答案：A10、工作岗位设计的基本原则不包括（）A、先进科学可行B、责权利相对应C、合理分工协作D、明确任务目标正确答案：A11、关于经营者年薪制的表述,不正确的是（）。

A、年薪不在企业员工薪酬总额内列支B、它以一个经济核算年度为时间单位C、浮动薪酬从企业管理费用中支出D、年薪及其调整由企业董事会决定正确答案：C12、现代营销学之父是（）A、泰勒B、德鲁克C、迈克尔波特D、菲利普科特勒正确答案：D13、（）是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A、安全第一、及时报告、以人为本B、预防为主、防重于治、以人为本C、安全第一、预防为主、及时报告D、安全第一、预防为主、以人为本正确答案：D14、给应聘者设定一个角色和一堆文件,让其处理的面试方式是（）A、头脑风暴法B、公文筐法C、无领导小组讨论D、结构化面试正确答案：B15、绩效占比比较大的薪酬结构类型是（）A、高弹性类B、综合性C、折中性D、高稳定性正确答案：A16、绩效考核的信度是指（）A、有效性B、可靠性C、无限性D、有限性正确答案：B17、在面试过程中,面试考官应（）A、多听多说B、少听多说C、少听少说D、多听少说正确答案：D18、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”，其含义是（）oA、言多有失,少说为佳B、谨慎言语,不要因夸口而失信C、明白了事情的原委,然后再去行动D、想明白了事情的原委,然后再去行动正确答案：B19、薪酬调查分析报告的内容,不包括（）。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共30题）1、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 A2、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 B3、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%～40%B.40%～50%C.60%～70%D.80%～90%【答案】 C4、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 B5、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 D6、人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 C7、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 D8、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 C9、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 C10、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 A11、(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 B12、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 B13、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。