文化公司员工劳动合同
文化传播公司劳动合同4篇
文化传播公司劳动合同4篇篇1文化传播公司劳动合同甲方（公司）：文化传播公司乙方（员工）：鉴于甲方为规范劳动关系，保障双方合法权益，特订立本合同。
第一条合同目的为明确双方的权利和义务，保障乙方的合法权益，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规约定，自愿在平等互利的基础上达成如下协议：第二条试用期1. 乙方试用期为3个月，在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行评估。
2. 试用期内，乙方享受与正式员工同等的工资待遇。
3. 试用期满，经甲方考核合格，乙方正式成为公司员工。
第三条工作内容1. 乙方应按照公司的安排，认真履行工作职责，完成所负责的工作任务。
2. 乙方必须遵守公司的规章制度，服从领导安排，维护公司的形象和利益。
3. 乙方须保守公司商业秘密，不得擅自泄露公司机密信息。
第四条工作时间和休息1. 乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间由公司安排。
2. 乙方享受法定节假日和公司规定的带薪年休假。
3. 乙方请假需提前向公司请示并获批准。
第五条工资待遇1. 乙方工资按月支付，工资发放日期为每月25日。
2. 乙方的工资由基本工资和绩效工资组成，根据工作表现进行相应调整。
3. 乙方享受社会保险和住房公积金。
第六条福利待遇1. 公司向员工提供在职培训，提升员工的综合素质和技能。
2. 公司为员工购买意外险和健康保险。
3. 公司定期组织员工活动，营造融洽的工作氛围。
第七条解除劳动合同1. 乙方有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同：（1）严重违反公司规章制度的；（2）严重失职，影响公司正常运作的；（3）被司法机关追究刑事责任的。
2. 乙方提前30天书面通知公司，可以解除劳动合同。
第八条法律适用和争议解决1. 本合同适用中华人民共和国法律。
2. 本合同的履行或解释发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有关行政部门投诉，或者依法向人民法院提起诉讼。
第九条其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方签字盖章之日起生效。
文化传媒公司劳动合同范本5篇
文化传媒公司劳动合同范本5篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方：[乙方员工姓名]户籍所在地：[乙方户籍所在地地址]现居住地：[乙方居住地地址]身份证号码：[乙方身份证号码]联系方式：[乙方电话号码或其他联系方式]紧急联系人及联系方式：[乙方紧急联系人姓名及联系方式]鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立双方的劳动关系，明确双方的权利与义务，达成以下协议：一、劳动合同基本信息----本合同为固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至XXXX 年XX月XX日止。
试用期为XX个月。
工作地点在甲方公司所在地。
乙方从事的工作内容为文化传媒领域的策划、编辑、设计等相关职务。
薪资结构包括基本工资、岗位工资和绩效奖金等，具体标准按照甲方公司薪酬制度执行。
二、工作内容及要求----甲方根据公司需要，安排乙方从事文化传媒相关工作。
乙方应严格遵守公司的规章制度，服从管理，完成工作任务。
甲方有权根据经营需要调整乙方的工作内容和岗位。
乙方必须保守甲方的商业秘密和技术秘密。
三、工作时间和休息休假----甲方根据传媒行业的特性，实行弹性工作制。
具体工作时间由双方协商确定。
乙方享有国家法定的节假日休息和带薪年假等休假制度。
特殊情况下需加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排调休。
四、薪酬福利及社会保险----甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业等。
乙方的薪酬福利按照甲方公司规定的薪酬体系执行，其中包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。
除基本工资外，其他薪酬与乙方的绩效考核挂钩。
甲方应按时足额支付乙方的工资报酬。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护----甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施。
乙方应严格遵守安全操作规程，确保安全生产。
因乙方违规操作造成的事故，由乙方承担责任。
员工劳动合同书范本(3篇)
员工劳动合同书范本甲方：_____法定代表人或委托代理人：_____地址：_____乙方：_____文化程度：_____性别：_____出生日期：_____年_____月_____日居民身份证号码：_____邮政编码：_____家庭住址：_____所属街道办事处：_____根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_____期限合同。
本合同生效日期_____年_____月_____日，其中试用期_____个月。
本合同_____终止。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位(工种)工作。
第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护第四条甲方安排乙方执行_____工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_____元，其中试用期间工资为_____元。
案例1小陈与某公司签订劳动合同,试用期3个月半年后,公司认为
案例1小陈与某公司签订劳动合同,试用期3个月半年后,公司认为近日，赤坎某文化传播公司的3名员工既气愤又无奈，尽管是同一批进入该公司工作，由于工作表现不同，被用人单位通知更改试用期。
2015年12月，小陈、小张、小刘3人同时进入一家文化传播公司上班，分别从事文案、业务员及会计工作，公司在签订劳动合同时，规定3人的试用期时间均为4个月。
3个月后，公司认为小陈表现不太理想，决定延长其试用期2个月，即总共5个月的试用期。
由于小张在试用期间请了长达1个月的病假，公司无法完成对其正常考察，决定也延长其试用期1个月，使有效考察期恢复到4个月。
而由于公司的老会计即将退休，且小刘的工作表现特别出色，得到公司领导的一致好评，公司决定将其原来4个月试用期缩短为3个月，并即刻转正。
针对公司做出的更改试用期劳动时长，遭到了三位当事员工的反对。
小陈认为，其在公司期间，积极完成公司交给的任务，无违规现象，且延长试用期应与其本人商量。
小张认为，自己请病假也是迫不得已，并且病假期间他也按时完成了企业布置的相应工作，不能简单地以其患病而故意延长其试用期。
小刘则认为，企业与其约定试用期，一方面企业考察他，但另一方面其也有考察企业的权利，目前其尚未最终决定是否继续到企业工作，所以企业不能单方面缩短其试用期。
释法：试用期时间不得随意更改“试用期条款是劳动合同的条款之一，合同条款的修改变更必须经合同主体协商一致。
”有多年从业经验的邓律师认为，试用期是劳动关系双方进行互相考核、增进了解的特殊阶段，这种考核与了解的权利对于劳动者和用人单位是对等的，因此试用期一经约定，非经合同双方协商一致，不能由任何一方随意延长或缩短。
在本案例中，小陈和小张均遭到了单位单方面延长试用期的情形。
其中，小张是因为其请病假没有按时上班而被延长了试用期，但只要劳动合同中没有试用期患病等相应情况的后延处理约定，员工也可以主张按期转正。
除非企业在与员工协商同意后，才能更改试用期限。
免费员工劳动合同
免费员工劳动合同免费员工劳动合同范本（精选5篇）免费员工劳动合同1甲方（用人单位）__________法定代表人：__________地址：__________联系电话：__________乙方（姓名）__________性别：__________文化程度/技能：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、签订说明1、双方在签订本合同前应先认真阅读。
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
2、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）3、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。
4、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
5、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。
6、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
7、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。
二、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：1、合同的类型和期限第一条本合同期限采用下列方式（选择一项）A、有固定期限合同。
期限个___月，自________年____月____日至________年____月____日。
本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。
30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。
B、无固定期限合同。
自________年____月____日起。
C、以完成一定工作为期限的合同。
具体为：若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。
文化传媒公司劳动合同范本6篇
文化传媒公司劳动合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1文化传媒公司劳动合同范本一、甲方（雇主）：公司名称：XXXX文化传媒有限公司法定代表人（负责人）：XXX地址：XXX电话：XXX二、乙方（劳动者）：姓名：XXX性别：XXX身份证号：XXX联系电话：XXX三、工作岗位及职责：乙方被甲方聘用为文化传媒公司的XXX岗位（具体名称），工作地点为公司规定的地点。
乙方的具体职责包括但不限于XXX。
四、合同期限：本合同为固定期限合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满后如果乙方的工作表现良好，甲方可以续签合同。
五、工作时间和休息：1. 乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间由公司安排。
需要加班的情况下，要提前向公司报备。
2. 每周休息日为____，国家法定节假日及公司规定的补休日乙方也可以享受。
六、薪酬待遇：1. 乙方的基本工资为____元/月。
2. 乙方的绩效奖金根据公司的年度绩效评定结果确定，奖金标准为基本工资的____%。
3. 乙方享受公司规定的社会保险和福利待遇。
七、工作规范：1. 乙方应严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。
2. 乙方应认真履行工作职责，提高工作效率，完成公司交办的任务。
3. 乙方应保守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司的机密信息。
4. 乙方应遵守劳动纪律，不得迟到早退、旷工、漏工，否则甲方有权做出相应处罚。
八、解除合同：1. 在合同期限内，如果乙方有下列情形之一，甲方有权随时解除劳动合同：（1）严重违反公司规章制度的；（2）严重失职、玩忽职守的；（3）因不符合公司的要求而绩效一直不达标的；（4）因私自将公司机密信息外泄的。
2. 在解除合同时，甲方应给予乙方合理的通知和补偿，但不影响对乙方的违约处理。
九、其他约定：1. 本合同经双方签署后立即生效。
2. 本合同可由双方书面协商变更或解除。
3. 本合同未尽事宜由双方协商解决。
甲方（盖章）：XXX文化传媒有限公司法定代表人（签字）：_________乙方（签字）：__________________日期：____年__月__日以上内容为合同正文，双方签字生效。
文化站员工合同3篇
文化站员工合同3篇篇1文化站员工合同合同编号：CT2021-001甲方：文化站（以下简称甲方）地址：XX市XX区XX路XX号乙方：XXX（以下简称乙方）身份证号：XXXXXXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXX为明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，就乙方在甲方的工作签订本合同。
本合同具有法律效力。
一、工作内容1. 乙方作为文化站员工，主要从事以下工作：（1）管理文化站的日常运营工作，包括接待来访者、处理电话、邮件等业务。
（2）负责文化站的宣传工作，包括制作宣传资料、更新社交媒体、组织文化活动等。
（3）协助管理文化站的文化项目，包括策划展览、讲座、演出等。
（4）完成上级领导交办的其他工作任务。
2. 乙方必须遵守甲方的管理制度和规定，服从甲方的安排和命令，认真履行工作职责。
3. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得擅自泄露或利用相关信息牟取私利。
二、工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。
2. 乙方的工作地点为甲方规定的文化站办公地点。
三、薪酬及福利待遇1. 甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
2. 乙方的基本工资为XXX元/月，具体的绩效考核和奖金发放标准另行约定。
3. 乙方在工作期间享有带薪年假、病假等福利待遇。
四、工作纪律1. 乙方应当遵守甲方的工作纪律，不得迟到早退、旷工擅假等违纪行为。
2. 乙方在工作期间应当保持工作状态良好，不得喧哗、打闹、影响单位秩序。
3. 如有违反工作纪律的行为，甲方有权对乙方进行批评教育、责任追究、记大过等处理。
五、服务期限本合同自XXX年XX月XX日起生效，服务期限为XX年，服务期届满后，双方协商确定是否续签合同。
六、解除合同1. 若乙方因故不能继续履行合同义务，应提前XXX天向甲方提出书面辞职申请，并尽力配合甲方的工作交接。
2. 若乙方违反本合同的约定，甲方有权解除合同，并承担相应的违约责任。
文化公司劳动合同范本
文化公司劳动合同范本甲方（雇主）：文化公司名称地址：____________________法定代表人：_______________乙方（雇员）：姓名性别：_______年龄：_______身份证号码：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。
第一条合同期限1. 本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期____个月，自合同生效之日起计算。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方安排的_______部门担任_______职位。
2. 乙方的工作地点为甲方位于________________的工作场所。
第三条工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 甲方保证乙方每周休息日不少于一天。
3. 乙方享有国家法定节假日及休息日的休息权利。
第四条劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。
2. 工资支付时间为每月的____日。
3. 甲方有权根据乙方的表现和工作业绩调整乙方的工资。
第五条社会保险和福利1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。
2. 甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴等福利，具体金额和发放方式由甲方制定。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家安全标准的劳动条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方应采取必要的措施预防职业危害，保障乙方的人身安全。
第七条保密与知识产权1. 乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密。
2. 乙方在甲方工作期间创造的知识产权归甲方所有。
第八条合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
2. 甲方有权在合同期限内因业务需要调整乙方的工作岗位或工作地点。
3. 乙方提前____个月书面通知甲方，可以解除本合同。
文化传媒公司劳动合同范本4篇
文化传媒公司劳动合同范本4篇篇1文化传媒公司劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经过友好协商，就乙方加入甲方公司工作达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方同意并自愿加入甲方公司，承担以下工作职责：（具体详细描述工作内容）第二条工作地点2.1 乙方将在公司规定的工作地点履行工作职责。
第三条工作时间3.1 乙方工作时间为每周（具体小时数）小时，工作时间安排由甲方负责。
第四条工资及福利待遇4.1 甲方将按照国家相关规定为乙方支付工资，工资发放形式（具体描述）。
4.2 甲方为乙方提供以下福利待遇：（详细列举）第五条试用期5.1 乙方入职后将按照公司规定进行（具体天数）的试用期，试用期内工资、福利待遇与正式员工相同。
5.2 试用期满，经公司考核合格，由公司正式聘用乙方。
第六条知识产权保护6.1 乙方在公司工作期间所创作的作品（包括但不限于文字、图片、视频等）的知识产权归公司所有。
乙方不得私自挪用、复制或转让公司知识产权。
第七条保密协议7.1 乙方在公司工作期间获得的公司商业机密和机构内部信息等不得向外泄露，否则将承担相应法律责任。
第八条违约责任8.1 乙方须遵守公司各项规章制度，如有违反，甲方有权对乙方进行相应处理。
8.2 若乙方出现违约情况（包括但不限于迟到、早退、擅离职守等），甲方有权终止与乙方的劳动合同。
第九条终止方式9.1 双方一致同意终止劳动合同的，应提前（具体天数）提出书面申请。
9.2 协商解除劳动合同的，双方应签订解除协议。
9.3 如因不可抗力等原因导致劳动合同无法履行，双方可以协商解决。
第十条其他约定10.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，一经双方签字盖章确认，具有同等法律效力。
第十一条合同生效11.1 本合同自双方签字之日起生效，期限为（具体期限）。
11.2 合同到期前，如需续签需提前（具体天数）书面申请。
关于员工与公司签订劳动协议书范本5篇
关于员工与公司签订劳动协议书范本5篇关于员工与公司签订劳动协议书范本5篇稳定员工队伍。
有一个组织框架和与员工长期互相交流的文化更有可能建造稳定的员工队伍，而分配明确的劳动合同就是恰当的开始。
下面是小编为大家整理的关于正规公司员工签订劳动合同样本，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!员工与公司签订劳动协议书范本（精选篇1）甲方：地址：法定代表人：联系电话：乙方（姓名）：性别：联系电话：联系住址：居民身份证号码：紧急联系人姓名：紧急联系人电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限第一条甲、乙双方的合同期限：自年月日起至年月1日止，共年，其中试用期个月，试用期时间为自年月日起至年月日止。
试用期第一周为培训期，乙方经培训考核合格后方可上岗，培训考核不合格者培训期不计薪。
在试用期甲方将对乙方进行绩效考核，如业绩达标，可安排提前转正。
二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动报酬及福利第四条乙方试用期的基本工资为人民币元，转正后按实际工作情况，另行约定薪酬，并将双方确认的文本作为此合同附件。
工资以货币形式按月支付，发薪日为每月15日支付上一月工资，如遇节假日、休息日顺延。
如工资数额有异议，乙方应在发放之日起15日内向公司财务提出异议，否则，视为当月工资已结清。
四、劳动纪律第五条乙方须遵守国家的法律、法规，保守国家秘密，不做任何有损国家利益、有损国格、人格的事情，并保证未与甲方以外的任何用人单位保持劳动关系。
第六条乙方须遵守所在用工单位的各项规章制度，服从其管理，维护其合法权益，保守商业秘密。
不得将单位的秘密资料和物品向单位以外的任何第三方泄露或携走。
文化传媒有限公司劳动合同模板4篇 传媒公司签劳动合同模板
文化传媒有限公司劳动合同模板4篇传媒公司签劳动合同模板下面是分享的文化传媒有限公司劳动合同4篇传媒公司签劳动合同，供大家阅读。
文化传媒有限公司劳动合同1甲方：________________________________乙方：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条：合同期限合同期限为____年（或____个月），从_______年____月____日至_______年____月____日止。
第二条：试用期限试用期限为____个月（或____年）。
即从_______年____月____日起至_______年____月____日止。
（试用期限的长短，按有关规定的最长不超过________个月，具体根据劳动合同的期限而定；一般可以由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平灵活确定。
）第三条：职务（或从事某工种的工作）甲方聘请乙方担任_______职务（或从事某工种的工作，包括具体的工作内容要求等）。
第四条：工作时间每周工作____天，星期____休息。
每天工作时间为____小时。
上下班时间按甲方规定执行。
（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。
）第五条：劳动报酬（一）工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
（二）乙方月薪为元，其中试用期月薪为________元。
（三）甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。
（以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。
）第六条：保险福利待遇（一）甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____执行。
（三）乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和________市有关规定执行。
文化创意行业的个人劳动合同
文化创意行业的个人劳动合同1. 引言文化创意行业涉及到创意产业的发展、文化产品的生产以及艺术家和创作者的个人创作等，是一个充满活力和创新的行业。
在这个行业中，为了确保双方的权益和责任，个人劳动合同的签订显得尤为重要。
本文将介绍文化创意行业中个人劳动合同的定义、要素和相关规定。
2. 定义个人劳动合同是指文化创意行业中，雇主（公司或组织）与个人劳动者（艺术家、创作者）之间就具体工作内容、劳动报酬、劳动条件等方面达成一致的协议文件。
透过该合同，双方明确各自的权益和义务，以确保工作的顺利进行。
3. 合同要素3.1 雇主信息个人劳动合同应包含雇主的基本信息，包括公司名称、注册地质、联系方式等。
这是为了确保雇主的合法性和便于双方联系沟通。
3.2 劳动者信息合同中应包含劳动者的基本信息，包括姓名、联系号码、方式号码等。
通过劳动者信息的记录，雇主可以确认劳动者的身份和联系方式。
3.3 工作内容个人劳动合同中应明确工作的具体内容和要求。
这包括工作时间安排、创作方向、作品要求等。
通过明确工作内容，双方可以达成一致，避免后期产生分歧。
3.4 期限和地点合同中应明确工作的期限和地点。
期限可以是固定的，也可以是灵活的，根据工作性质的不同而定。
地点可以是公司办公地点，也可以是远程工作地点。
明确期限和地点可以方便双方进行工作计划和安排。
3.5 劳动报酬个人劳动合同中应明确劳动者的劳动报酬。
劳动报酬可以按小时计算、按项目计算或按月计算等不同方式。
同时，还应确定劳动报酬的支付方式和时间。
3.6 劳动条件个人劳动合同中应明确劳动者的劳动条件，包括工作环境、工作设备、保险和福利待遇等。
通过确保劳动条件的合理性，可以保障劳动者的权益和工作条件。
3.7 违约责任个人劳动合同中应明确违约责任。
双方应对违约行为做出明确的规定，包括违约方所需承担的赔偿责任等。
3.8 合同解除合同中应明确合同解除的条件和程序。
例如，合同期满、一方提前通知或协商解除等情况下的合同解除方式。
文化公司劳动合同模板
合同编号：_______甲方（用人单位）：_______文化发展有限公司地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系事宜达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2. 甲方因业务发展需要，经与乙方协商一致，可以延长劳动合同期限。
二、工作内容1. 乙方同意在甲方处担任_______岗位，具体工作内容为_______。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作_______小时，每周工作_______天。
2. 乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为每月_______元。
2. 乙方享有岗位工资、绩效工资、奖金等福利待遇。
3. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
五、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。
3. 甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。
六、劳动合同的解除和终止1. 任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。
2. 甲方可以单方面解除本合同的情形包括：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，给甲方造成重大损失；（2）乙方被依法追究刑事责任；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失。
文化娱乐公司管理制度范本
第一章总则第一条为加强本公司的规范化管理，确保公司业务有序开展，提高公司整体效益，根据国家有关法律法规及公司章程的规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，是公司内部管理的依据。
第三条本制度旨在规范公司内部各项工作，提高员工素质，促进公司持续健康发展。
第二章员工管理第四条公司员工应具备良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
第五条公司实行劳动合同制度，员工入职前需签订劳动合同，明确双方权利义务。
第六条公司对员工实行绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献给予相应的奖惩。
第七条公司为员工提供培训、晋升等发展机会，鼓励员工不断提升自身素质。
第八条公司重视员工福利，按照国家规定和公司实际情况，为员工提供合理的福利待遇。
第三章业务管理第九条公司业务开展需遵循国家法律法规，符合社会道德风尚。
第十条公司制定业务发展规划，明确业务发展方向和目标。
第十一条公司建立健全业务审批制度，确保业务开展合规、高效。
第十二条公司加强业务风险控制，确保业务安全、稳定。
第十三条公司对业务数据进行保密，防止泄露。
第四章财务管理第十四条公司财务工作严格遵守国家财务会计制度，确保财务报表真实、准确、完整。
第十五条公司建立健全财务审批制度，规范财务支出。
第十六条公司定期进行财务审计，确保财务合规。
第五章安全生产管理第十七条公司高度重视安全生产，严格执行国家安全生产法律法规。
第十八条公司建立健全安全生产责任制，明确各部门、岗位安全生产职责。
第十九条公司定期开展安全生产教育培训，提高员工安全意识。
第二十条公司加强安全生产设施建设，确保安全生产条件。
第六章保密管理第二十一条公司对涉及公司商业秘密、技术秘密等保密事项进行严格管理。
第二十二条员工离职前，公司对其涉及保密事项进行审查，确保保密信息安全。
第二十三条公司建立健全保密制度，对泄密行为进行查处。
第七章附则第二十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
文创企业劳动合同范本
文创企业劳动合同范本1. 引言本劳动合同范本适用于文化创意产业（下称“文创企业”）中的普通员工劳动关系的确定。
本合同旨在规范文创企业与员工之间的劳动关系，明确双方的权益和义务。
2. 合同主体2.1 雇主[文创企业名称] 地址：[文创企业地址] 联系方式：[联系电话、电子邮箱]2.2 雇员姓名：[员工姓名] 住址：[员工住址] 联系方式：[联系电话、电子邮箱]3. 职位和工作内容3.1 职位雇主与雇员确认，雇员将被雇佣为[职位]。
3.2 工作内容雇主与雇员确认，雇员将负责完成以下工作任务： - [具体工作内容1] - [具体工作内容2] - [具体工作内容3] - …4. 工作时间和地点4.1 工作时间雇主与雇员约定，雇员每周工作[工作小时数]小时，具体工作时间如下： - [工作时间段1] - [工作时间段2] - [工作时间段3] - …4.2 工作地点雇主与雇员约定，雇员的工作地点为[工作地点]。
5. 薪酬和福利5.1 薪酬雇主与雇员约定，雇员将按照合同期内的工作时间和工作质量获得以下薪酬： - 基本工资：[基本工资金额]元/月 - 绩效奖金：根据个人和公司绩效进行评定，并根据公司政策进行发放。
5.2 福利雇主将向雇员提供以下福利： - 社会保险：按照国家相关规定缴纳社会保险费用； - 加班补偿：按照国家相关规定进行加班补偿； - 年假：每年享受[年假天数]天的带薪年假。
6. 假期和休假6.1 假期雇员享受以下假期： - 法定假期：根据国家法定假期进行放假； - 公司节假日：根据公司具体安排进行放假。
6.2 休假雇主与雇员约定，雇员享有带薪休假： - 年假：根据公司规定享受带薪年假； - 病假：根据国家相关规定享受带薪病假； - 事假：根据公司具体安排享受带薪事假。
7. 保密条款雇员承诺将保守与公司相关的商业秘密和机密信息，未经公司书面许可，不得向外泄露或使用。
8. 终止劳动关系8.1 辞职雇员有权随时以书面形式辞去工作。
永利金文化有限公司、张珍劳动争议二审民事判决书
永利金文化有限公司、张珍劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】湖北省武汉市中级人民法院【审理法院】湖北省武汉市中级人民法院【审结日期】2021.03.24【案件字号】(2021)鄂01民终1225号【审理程序】二审【审理法官】章滢【审理法官】章滢【文书类型】判决书【当事人】永利金文化有限公司;张珍【当事人】永利金文化有限公司张珍【当事人-个人】张珍【当事人-公司】永利金文化有限公司【法院级别】中级人民法院【原告】永利金文化有限公司【被告】张珍【本院观点】一审法院认定永利金公司无故拖欠工资造成张珍被迫离职的经济补偿金，因未续签劳动合同支付未签书面劳动合同二倍工资差额，于法有据，计算无误，应予维持，对于双方当事人无争议的判项本院依法照准。
【权责关键词】代理合同证据诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为：一审法院认定永利金公司无故拖欠工资造成张珍被迫离职的经济补偿金，因未续签劳动合同支付未签书面劳动合同二倍工资差额，于法有据，计算无误，应予维持，对于双方当事人无争议的判项本院依法照准。
综上，永利金公司的上诉理由不能成立，上诉请求应予驳回。
一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下【裁判结果】驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，减半收取5元，由永利金公司负担。
本判决为终审判决。
【更新时间】2021-11-01 22:35:21永利金文化有限公司、张珍劳动争议二审民事判决书湖北省武汉市中级人民法院民事判决书(2021)鄂01民终1225号当事人上诉人(原审原告)：永利金文化有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区二七街黄浦大街某某(黄埔东宫)某某某某某某某某。
法定代表人：兰竹，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨慧子。
被上诉人(原审被告)：张珍。
审理经过上诉人永利金文化有限公司(以下简称永利金公司)诉被上诉人张珍劳动争议一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院(2020)鄂0102民初6055号民事判决，向本院提起上诉。
舞蹈培训机构员工协议合同
Xx舞蹈机构或xx文化传媒有限公司员工劳动协议甲方：公司名称：xx有限公司法定代表人：xx乙方：员工姓名：身份证号码: 户籍地址: 现住址：入职日期：年月日结合甲方实际情况，经过甲、乙双方平等协商，自愿签订本协议，以兹共同遵守。
一、协议期限为年，从年月日起至年月日止。
二、甲方聘用乙方从事岗位的工作，工作地点为湖xx。
甲方根据工作需要及乙方实际情况（包括其工作表现、能力等）可调整乙方岗位，合同期内乙方的工作考核、异动、薪资调整、奖惩、辞退等均根据其表现和能力按甲方规定办理。
三、工作条件甲方根据国家有关规定，按乙方岗位提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。
四、劳动报酬1、公司员工：（1）试用期1-3个月底薪工资为￥元/月，员工试岗期为7天，7天内未通过考核或自动离职者工资不予以发放，试用期为1-3个月，一个月内未通过考核的员工，甲方有权解除本协议，工资按实际上班天数发放，舞蹈老师按星际发放课时费，行政按照校区提成方案核算提成。
2、工资核发日期：当月1日至31日工资，于次月18日（遇节假日顺延）发放五、保险和福利待遇1、甲方根据公司实际情况，为乙方购买意外险，优秀员工可酌情考虑购买五险2、乙方可享受国家法定假期，因工作需要须乙方在节假日加班，3、甲方免费为乙方在公司内提供必要的职业培训。
4、公司为每周单休，特殊情况除外六、劳动纪律乙方必须自觉认同并实践公司文化，遵守甲方经营管理工作中的操作规程和规章制度。
服从甲方的调配和管理，保证完成工作任务，如违反甲方劳动纪律或规章制度，甲方有权给予纪律处分直至开除。
七、合同的解除1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除协议；（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）违反甲方的劳动纪律和规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给甲方利益造成重大损失的；（4）盗窃甲方财物或被依法追究刑事责任的；（5）乙方因服兵役或考取高等专科学校，需脱产学习的；2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除协议：（1）以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）未按协议约定提供劳动条件或无故恶意不支付劳动报酬的；八、经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。
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编号：
劳动合同书
甲方：长沙新旗舰文化传播有限公司
乙方：
签订日期
：年月日
甲方：长沙新旗舰文化传播有限公司法定代表人孙威
注册地址：长沙市韶山北路449号福乐园雅居1栋502＃
乙方：性别：居民身份证号码：
出生日期：年月日
在甲方工作起始时间：年月日
家庭住址：
邮政编码：
户口所在地：省(市) 区(县) 街道(乡镇)
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
本合同于终止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到的标准：按时、按质、按量完成上级安排的各项具体工作，同时主动、积极配合和协助公司内部其他人员的工作。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方执行标准工时制度。
公司执行标准工时制,乙方每日工作时间8小时,每周工作48小时。
如因工作需要，乙方应服从甲方的加班安排。
第五条甲方安排乙方加班,如果加班内容是除自己工作之外由公司决定的应按加班日数安排补休。
如果是自己工作范围之内的设计作品由于客户急需加班的，公司不安排补休日，不付加班工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬
第八条甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资，月工资为元。
乙方在试用期间的工资
甲乙双方对工资的其他约定：1、不得泄露；2、本工资为基本工资；3、公司视经营状况进行调薪前，不得以任何理由向公司提出调薪。
五、劳动纪律
第九条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同.。
第十条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
六、劳动合同的变更、解除
第十一条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
(一) 甲乙双方协商一致的；
(二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十二条当事人依据第十四条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。
第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；不能胜任公司工作的；
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动
合同的；
(三)没有工作绩效，长期达不到工作标准的；
(四)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
(五)被依法追究刑事责任的。
第十五条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的
工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方
协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第十六条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应提前30日向全体职工说明情况，听取职工的意见，可以解除合同：
（一）濒临破产进行法定整顿期间的；
（二）因防治工业污染源搬迁的；
（三）生产经营状况发生严重困难的。
第十七条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第十九条、第二十条解除本合同的：
(一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
(二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
第十八条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。
但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
第十九条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(一)在试用期内的；
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
第二十条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
七、劳动合同的终止、续订
第二十一条有下列情形之一的，本合同终止：
(一)合同期限届满的；
(二)合同约定的终止条件出现的；
(三)甲方依法破产、解散的；
(四)法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十二条合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。
甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。
八、当事人约定的其他内容
第二十三条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
九、劳动争议处理及其它
第二十四条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十五条本合同的附件有： 1、《公司管理制度》； 2、《其他说明（本合同的第二十三条）》
第二十六条本合同未尽事宜或与今后国家、长沙市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人或委托代理人
（签字或盖章）。