改正习惯性意识 创建无违章班组(新编版)
争当零违章员工、创建零违章班组工作方案
关于开展争当零违章员工和创建零违章班组活动的工作方案一、指导思想坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,认真贯彻落实公司2012年安全工作会议精神,坚持以人为本,严格落实责任,严格执行规程,切实规范作业行为,从源头上消除各类违章和事故隐患,以争创活动为抓手,强化全体员工安全意识、责任意识,提高全员自觉遵章守纪的意识。
力争个人无违章,实现班组无异常、部门无轻伤的安全目标。
二、总体目标通过“争当零违章员工和创建零违章班组”活动(下称“争创”活动),使员工安全意识显著提高,对违章的危害性认识更加深刻,使执行安全规程规定的能力明显提高,各种违章行为进一步大幅下降;不发生违章导致的人身伤害、设备损坏等不安全事件,确保部门安全生产持续稳定,全面实现全年安全工作目标。
三、组织机构为加强对“争创”活动的领导,确保“争创”活动的深入开展,取得实效,成立““争创”活动领导小组如下:组长:李强丁琦副组长:郑俞国高万银赵国祥李翠蓉成员: 严彤陈辉沙金于孙利群王海祥尤炜马英严峰石林四、工作计划“争创”活动分为三个阶段,各阶段时间划分及重点工作内容为:第一阶段:编制方案,动员部署(1月17日—2月29日)1、根据公司《反违章管理实施办法》,制定部门反违章考核实施细则。
组织员工学习细则,明确考核内容。
2、各班组采取多种宣传教育形式,大力宣传开展“争创”活动的意义,剖析违章和事故案例,宣传反违章活动好的做法和典型经验,结合班组安全目标和责任书,班长与员工签订承诺书。
做到人人皆知,主动参与,形成声势。
第二阶段:推进实施,不断深化(3月1日—11月30日)1、各班组结合安全生产具体工作,认真研究不同时段违章特点,通过自查自纠、互查互纠、现场检查、考试考核等手段,找出反违章工作中存在的薄弱环节、差距和不足,采取针对性措施,防范违章、查处违章、治理违章。
2、开展员工“讲安规、讲案例、讲责任、不违章”的“三讲一不”活动。
“讲安规”,是使员工熟练掌握本岗位所要求的安规条文,严格执行安全规程;“讲案例”,是通过对近年来员工身边发生的安全事故和违章现象进行分析检查,以身边的案例教育身边的人,强化员工的自警意识,做到警钟长鸣;“讲责任”,是强化员工的责任意识,明确本岗位的安全责任,落实安全生产,人人有责。
班组反违章管理实施细则
班组反违章管理实施细则为加强反违章工作的落实,做到规范化、标准化、制度化地进行好生产工作,强化全班人员牢固树立“违章就是事故”、“违章就是渎职”和“反违章是员工的基本技能”的观念,特制定本办法。
违章管理小组,负责现场工作的检查、考核。
组长:成员:一、反违章细则:1、班长对全班反违章工作全面负责,组长对本组反违章工作全面负责,发挥反违章小组各成员的积极作用,积极引导全员参与反违章工作。
通过全班人员相互监督、互相促进,切实提高每个员工“三不伤害“的意识和能力。
2、全班认真学习总厂《反违章管理细则》,准确掌握违章的定义和分类,认真对照自己的行为进行反思,防范偶然性违章,杜绝习惯性违章。
3、班组建立《反违章记录档案》,对违章行为记录。
4、每班次结合本班操作、工作情况,经常性地开展反违章检查,发现违章行为立即制止并记录在《反违章记录档案》上曝光。
5、反违章小组每转班不定期对各组进行反违章检查,发现违章行为立即制止并记录在《反违章记录档案》上曝光。
6、各组结合安全活动对违章者按照“四不放过”的原则进行分析,找出原因、分析责任,提出防范措施,并进行针对性培训。
7、班组每轮值进行一次违章评比,结合每月安全例会进行一次通报、考核。
二、违章考核:1、违章行为确认依据为《公司反违章管理实施细则》。
2、凡发生违章行为,根据违章情节轻重和性质不同进行考核,考核金额10~100元,同时计入年终绩效考评,被上级查出的违章行为按上级规定处罚。
3、对制止或抵制违章行为者,视挽回经济损失大小给予20~100元奖励,同时对避免了重大经济损失或重大安全事故者,报上级请功。
三、习惯性违章典型事例1、进入生产现场不戴安全帽,安全帽戴的不规范。
2、不按规定佩带岗位标志。
3、女同志在生产现场,未将长发盘在工作帽内。
4、不按规定着装,敞胸露肚、穿背心、穿短裤、穿拖鞋、穿高跟鞋、穿露趾露跟凉鞋等。
5、不了解设备运行状况和方式交接班、不到正点交接班、不在岗位进行交接班、未签名就交班、不清点公用工器具是否齐全交接班。
[创无违章班组活动工作方案]创无违章班组
[创无违章班组活动工作方案]创无违章班组X分公司创无违章班组活动工作方案为规范员工作业行为,维护员工生命健康,确保分公司安全生产“可控、能控、在控”,根据省公司和公司《关于深入开展安全生产反违章活动的通知》要求,分公司决定在X年深入开展安全生产反违章活动。
现将方案通知如下:一、活动目标认真贯彻落实省公司和公司X年安全工作意见,通过开展一系列反违章活动,教育和引导员工在生产活动中遵章守纪,使分公司全体员工安全意识进一步增强,安全规程执行力进一步提升,安全措施进一步到位,作业行为进一步规范,坚决执行“谁违章、谁下岗”制度,努力实现“零违章”,防止电力生产事故和人身死亡事故的发生,全面实现分公司X年安全生产目标。
二、组织机构分公司成立安全生产反违章活动领导小组组长:XXXXX 副组长:XXXXX 成员:XXXXX 三、活动内容X年分公司将深入开展安全生产反违章活动,各班组工程施工要紧紧围绕分公司统一部署,以“四创”(创“零违章单位”、“零违章班组”、“零违章现场”、“零违章个人”)活动为重点,广泛宣传和学习动员,使分公司员工深刻理解“违章就是事故之源”、“违章就是伤亡之源”,通过开展活动,来提高员工的安全意识和安全技能,不断夯实分公司安全生产基础。
活动主要分三阶段进行。
(一)动员部署阶段分公司在X年X月份安全生产分析会上,将对反违章活动进行全面部署和广泛动员。
充分利用黑板报和宣传栏等形式,大张旗鼓地宣传开展安全生产反违章活动的意义和目的,增强员工对安全生产的危机感、责任感和使命感,形成一种人人反违章、人人要安全的声势,大力宣传“失误应该避免、风险可以防范、事故能够控制”、“进入生产现场,每一个人都是安全第一责任人”的安全理念,提高员工参与安全、投身安全、保证安全的积极性。
(二)推进实施阶段1、制定安全生产反违章活动工作方案。
各班组工程施工要根据实际,制定本班组安全生产反违章活动具体实施方案,明确责任,细化内容。
维修一部开展创建无违章班组活动实施细则
维修一部创立无违章班组活动实行细则为减少和杜绝班组组员在生产场所作业中旳不安全行为,提高自我防护意识,在安全管理上必须严厉法制和经济管理,惩处违章作业行为,视情节分别进行惩罚。
安全生产工作无小事,一种微小隐患、漏洞,一次不经意旳违章行为,都是安全生产工作旳巨大隐患。
为深入规范我部门员工行为,制定本细则:一、指导思想坚持“安全第一、防止为主”旳方针、“以人为本”认真吸取以往开展反习惯性违章活动旳经验教训。
提高部门组员安全意识和自我保护意识,严格执行安全生产规章制度,以实现“零违章”为目旳,增进安全生产工作健康发展,实现安全生产长周期。
创立无违章班组是一项长期、艰苦旳工作,班长及班组组员要高度重视,加强创立无违章班组旳组织实行,人人反违章,持之以恒地开展工作。
二、违章考核1 违章旳分类及查处1.1违章分为四类:作业性违章、装置性违章、管理性违章、指挥性违章。
1.2 违章旳查处按照“谁主管、谁负责”旳原则,以班组内部及站里自查自纠为主,即:1)班组长、工作负责人、工作班组员,负责对作业人员违章行为旳查禁,由班长进行考核;2)主任、专工、安全员深入现场负责对班组违章行为旳查禁和考核;1.3 作业性违章1.3.1作业性违章:是指在电力工程设计、施工、生产过程中,作业人员违反保证安全旳规定、制度及措施旳一切不安全行为。
1.3.2反作业性违章规定1.3.2.1任何人员发现作业性违章,应立即制止,在发现直接危及人身、电网和设备安全旳紧急状况时,有权停止作业或者在采用也许旳紧急措施后撤离作业场所,并立即汇报。
1.4 装置性违章1.4.1装置性违章:是指工作现场旳装置、设施、环境、安全工器具及安全防护用品不符合规定,不能保证人身和设备安全旳一切不安全状态。
1.4.2下列装置、设施、措施等应符合专业设计、技术规程和反事故技术措施规定:电气防误闭锁装置;电缆防火、阻燃措施;防触电、高处坠落和机械伤害等措施;现场安全防护设施。
安全:杜绝习惯性违章(精选5篇)
安全:杜绝习惯性违章(精选5篇)第一篇:安全:杜绝习惯性违章安全:杜绝习惯性违章安全就是企业的效益,是生命,是科学,是一项实实在在的工作,是一项常抓不懈的工作。
它关系着我们的生命,关系着企业的效益,关系着千千万万家庭的幸福。
安全从何而抓?怎样去抓?笔者认为:安全生产无小事,麻痹一点出大事。
杜绝习惯性违章,重在抓好落实。
作为成品油存储企业,为了预防安全事故,为了真正让每个从业人员懂得重视安全工作,珍惜自己生命的这个道理,企业从管理制度、技术培训、设备投入、环境改善等方面都做了大量工作。
然而在现实生活中,往往有一部分人员不遵循安全生产的科学规律,凭侥幸心理和麻痹思想进行习惯性违章作业,这些司空见惯的无所谓思想,埋下了许许多多的安全事故隐患。
习惯性违章是在长期重复作业中逐渐养成的不自觉的、不安全和不规范的行为。
为了杜绝习惯性违章,必须教育从业人员树立遵守规程光荣、违章操作可耻的安全理念,丰富安全生产知识;必须坚持从我做起,提高自身的安全意识,克服有悖于安全生产的坏习惯;必须端正思想认识,正确引导,正视安全技术操作标准的客观性、规范性、科学性,从思想上高度重视,熟悉本岗位安全操作规程和作业标准,处处按照规范操作,消除侥幸心理和麻痹思想,养成良好的工作习惯;必须虚心听取同事提醒,自觉接受有关人员的管理和监督检查,及时改正习惯性的不良行为,不图一时之快,不图一时之便。
让我们远离习惯性不良行为带给我们的危害,珍惜生命,关注安全,将安全工作落到实处,提高自身的安全意识和安全技能,要从我做起,从小事做起,从平时做起,确保油品存储的安全。
第二篇:安全就要杜绝习惯性违章安全就要杜绝习惯性违章在六月“全国安全生产月”活动到来之际,安全成了生活中、生产中最大话题,在各种大大小小的学习中,无不用尽方法方式诠释着安全知识,它对我们作为职工的自己意义就是唤起人们对安全的麻木、淡然、无奈、焦虑态度,为安全生产有更好的局面努力着。
抓班组安全从反习惯违章开始(三篇)
抓班组安全从反习惯违章开始班组安全是一个关乎员工生命安全和企业稳定发展的重要问题。
要想彻底抓好班组安全,我们需要从杜绝违章行为入手。
违章行为是导致工伤事故的主要原因之一,因此纠正反习惯违章是我们抓班组安全的首要任务。
首先,我们要明确什么是反习惯违章。
反习惯违章是指在重复作业中,由于对工作程序、操作规范等方面的熟悉程度降低,或是由于个人麻痹大意、浮躁心理等原因,而出现违背安全操作要求的行为。
这类行为,尽管是个别、偶发性的,但却往往是造成事故的直接原因。
针对反习惯违章的问题,我们需要采取一系列有效措施。
首先,加强职工培训。
要确保员工都经过严格的安全培训,了解操作规范和安全要求,并将其深化到日常工作中。
培训要以实际操作为重点,让员工在操作过程中真正做到理论与实践相结合。
其次,加强工作监督。
领导和管理者要加强对工作现场的监管,及时发现并纠正反习惯违章现象。
要建立健全的考核机制,将班组工作安全作为考核的重要指标之一。
只有在重视并推行监督机制的基础上,才能有效防止反习惯违章的发生。
此外,还要加强安全意识教育。
通过安全意识教育,提高员工对安全事故的认识和警惕性,增强大家对安全行为的重视。
可以定期组织员工参加安全宣传讲座、应急演练等活动,增加他们的安全知识储备和应对能力,使之时刻牢记安全第一,切实做好班组安全工作。
另外,我们还要完善安全管理制度。
制定具体、明确的安全工作制度和操作规程,确保员工在工作过程中不出现违规行为。
同时,对于反习惯违章的行为要有明确的违反纪律、违约的处罚措施,形成规范约束的力量。
只有通过制度建设,才能有效推动班组安全工作的提升。
总之,要想彻底抓好班组安全,我们必须从杜绝反习惯违章开始。
通过加强职工培训、工作监督、安全意识教育和安全管理制度的建立,我们能够有效预防反习惯违章行为的发生,提高班组安全工作水平,最终实现企业安全稳定发展的目标。
只有这样,我们才能打造一个安全、和谐的工作环境,为员工创造更好的工作体验,为企业带来更可持续的发展。
班组安全管理从反习惯性违章开始(三篇)
班组安全管理从反习惯性违章开始班组安全管理对于一个企业的发展至关重要。
而要实现良好的安全管理,就需要从班组的习惯性违章问题入手。
习惯性违章行为指的是工人在工作过程中,由于疏忽大意、自身安全意识不强等原因,频繁地重复发生某些安全违章行为。
习惯性违章行为不仅会给工人自身的安全带来隐患,还有可能引发事故,对企业的正常生产秩序产生严重影响。
因此,班组安全管理必须从反习惯性违章入手,有效解决这一问题。
首先,要加强对习惯性违章行为的认识和培训。
通过定期开展安全教育培训,向班组成员普及安全知识,提高他们的安全意识和风险防范意识。
同时,要详细介绍习惯性违章行为的危害和后果,让每个人都清楚自己的行为可能导致的安全隐患。
只有增强对习惯性违章行为的认识,班组成员才能够主动避免这些行为的发生。
其次,要建立健全的管理制度和规范。
制定明确的安全管理制度和操作规范,明确禁止习惯性违章行为。
同时,要明确规定习惯性违章行为的处罚措施,并对违反规定的人员进行相应的处理。
这样可以有效地制止习惯性违章行为的发生,并为班组成员提供了一个有力的约束和警示。
另外,要加强班组成员之间的交流与合作。
班组成员之间的交流与合作是班组安全管理的重要一环。
通过开展班组会议、安全例会等形式,促使班组成员之间加强沟通,共同解决习惯性违章问题。
同时,通过互帮互助、相互监督等方式,形成班组成员之间的互动和互相约束,有效避免习惯性违章行为的发生。
总之,通过从反习惯性违章入手,可以有效提高班组的安全管理水平。
要加强对习惯性违章行为的认识和培训,建立健全的管理制度和规范,加强班组成员之间的交流与合作。
这样可以使班组成员更加自觉地遵守安全规定,减少习惯性违章行为的发生,从而保证企业的生产安全和持续发展。
班组安全管理从反习惯性违章开始(二)第一章引言近年来,习惯性违章行为在各行各业中越发突出,给企业和员工的生命财产安全带来了严重的威胁。
习惯性违章行为是指员工在工作中反复犯有违反规章制度的行为,这种行为一旦形成习惯,就会进一步增加事故的发生几率,对企业的安全生产造成严重的影响。
班组如何开展反习惯性违章活动(含五篇)
班组如何开展反习惯性违章活动(含五篇)第一篇:班组如何开展反习惯性违章活动班组如何开展反习惯性违章活动班组是企业中基本作业单位,是企业内部最基层的劳动和管理组织,在班组的日常作业活动中,时有出现固守旧有的不良作业传统和工作习惯,违反安全工作规程的行为。
因此,抓好班组反习惯性违章活动,有效地预防事故发生,就必须遵章守纪,杜绝违章作业,特别是要坚决纠正习惯性违章作业。
1、广泛宣传,提高认识。
通过广泛宣传、组织发动,引导班组职工积极参与到反习惯性违章活动中,使职工了解活动的目的、意义和主要内容,营造浓厚的氛围,激起职工呼唤安全、呼唤平安的愿景。
2、强化培训,提高技能。
通过教育和培训提高职工的业务技术水平,强化职工的工作责任心,养成严格认真、一丝不苟执行安全操作规程的工作作风,使每个职工都能熟练掌握安全操作规程,熟知工作时应采取哪些必要而且有效的安全措施。
3、排查违章,制定措施。
通过对习惯性违章行为进行认真细致排查。
找出习惯性违章的表现形式和特性,职工的习惯性违章行为主要表现为习惯性违章指挥,习惯性违章作业和违反劳动纪律。
而且,习惯性违章具有较强的顽固性,容易使人丧失应有的警惕性,具有一定的生存土壤和环境。
是引发事故的必然因素的特性。
针对违章行为,制定出有效的反习惯性违章的措施。
4、开展活动,纠正违章。
通过开展特色活动推动班组反习惯性违章活动的开展,并将反习惯性违章与安全标准化作业相结合;与班组安全文化建设相结合;与班组安全检查相结合;与班组安全竞赛相结合,以开展活动推动纠正违章行为。
5、严格考核,奖惩分明。
通过对反习惯性违章活动进行考核,对那些习惯性违章屡禁不止的职工要坚持重罚的原则,只有从严惩处,罚得使人心痛并彻底醒悟,才有可能铲除习惯性违章行为。
对那些在工作中认真按规章制度和操作规程进行操作的职工,要树立典型,进行表彰并给予适当的物质奖励。
第二篇:浅谈如何反习惯性违章浅谈如何反习惯性违章浅谈如何反习惯性违章二道江发电公司热动分场摘要:反习惯性违章是预防事故、实现安全生产的一项重大举措,对保证电力企业生产和施工的顺利进行,创造日益增多的社会和经济效益具有十分重要的作用。
电厂创建无违章班组(含五篇)
电厂创建无违章班组(含五篇)第一篇:电厂创建无违章班组“创无违章班组”总结2011年检修班认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,在公司党委、行政的正确领导下,积极落实省公司下发的各类安全生产文件,以建设国际一流输电企业为主线,紧紧围绕安全生产“可控、在控、能控”的工作思路,不断完善安全生产的监督运行机制,通过积极开展创无违章活动极大地提高了我们安全生产水平,全体职工的安全素质有了较大的提高,取得了良好的效果,夯实了班组的安全基础,实现了安全生产的持续稳定。
我们发扬了艰苦奋斗的光荣传统,努力拼搏,兢兢业业,为全面完成全年的各项生产、检修任务而孜孜不倦的工作着。
我们检修班今年的大修、巡线任务相当繁重,公司领导强调指出:要确保安全生产,绝不可掉以轻心,克服麻痹思想,合理安排好工作,严肃生产计划,加大现场监督力度,严厉处罚习惯性违章,提高全员的安全素质和提高全员的自我保护意识。
要认真开展现场作业指导书的贯彻落实,加深对作业指导书的理解,使作业指导书认真落到实处,确保设备和人身安全。
我们紧紧围绕创无违章先进班组活动,切切实实抓好安全生产工作。
为确保“创无违章先进班组”这项活动的顺利开展,我们把创建无违章企业的工作与全年的生产、改造、大修工程紧密结合起来,扎扎实实做好反违章工作。
通过开展创建无违章班组活动,极大的提高广大职工的安全素质,增强了设备的健康水平。
夯实了安全生产基础,杜绝各类违章发生,班组全年无障碍及事故。
安全生产工作必须长抓不懈,时时抓,事事抓,绝不能有一时一刻的放松。
只有绷紧安全这根弦,生产工作才有保障,才能实现全年生产目标和任务。
对此我们深有体会,也深知安全工作的重要性。
新的一年,创无违章企业转入常态运行,我们一定发挥连续奋斗的作风,在公司的正确领导下及有关部室的大力支持下,继续开展好创无违章企业的工作,确保全年安全目标的实现。
第二篇:无违章班组创建工作总结为贯彻“安全第一,预防为主、综合治理”的方针,xx电业局修施工区一次积极参加公司今年开展的“创建无违章班组、无违章个人”活动,认真学习各种专业规定和《电力工作安全规程》。
班组安全管理从反习惯性违章开始范本(2篇)
班组安全管理从反习惯性违章开始范本一、不合规操作的危害习惯性违章是指工作人员在工作中无意识地或者出于便利等原因,经常性地违反安全操作规程。
这种行为虽然在短期内可能没有明显的后果,但长期积累下来可能造成严重事故的发生,给机构和个人带来巨大的负面影响。
习惯性违章行为无疑是安全事故的前兆,必须引起我们的高度重视。
习惯性违章行为的危害主要体现在以下几个方面:1. 工作环境不安全:习惯性违章行为破坏了安全操作规程,导致工作环境变得不安全。
例如,不穿安全帽、不戴防护手套等行为容易导致头部和手部受伤。
2. 隐患积累:习惯性违章行为可能在短期内没有明显的后果,但随着时间的推移,这些违章行为可能会导致隐患的积累。
一旦发生事故,隐患就会变成事故的直接原因。
3. 事故风险增加:习惯性违章行为增加了工作中事故发生的风险。
违反操作规程可能导致设备故障、人身伤害或环境污染等问题。
4. 团队合作受损:习惯性违章行为会影响团队的合作氛围和工作效率。
一旦出现事故,团队成员可能会指责或指摘习惯性违章者,导致团队关系紧张。
二、习惯性违章的原因分析习惯性违章行为的产生是多方面因素的结果。
以下是一些常见的原因:1. 权益意识不强:员工对自身和他人的安全意识不足,缺乏对违章行为的认识和对事故后果的警觉性。
2. 管理不到位:班组或管理层对安全管理的重视程度不够,对习惯性违章行为缺少有效的监督与管理。
3. 工作压力大:员工面临任务紧急、工期紧迫的情况下,常常忽略安全操作规程,追求工作效率。
4. 个人习惯问题:个人养成了不安全的操作习惯,并且没有意识到这种习惯的危害性。
三、预防习惯性违章的措施为了有效预防习惯性违章的发生,我们需要采取以下措施:1. 加强安全教育培训:组织安全培训,使员工了解安全操作规程和习惯性违章行为的危害,提高他们的安全意识。
2. 建立安全管理制度:制定和完善安全管理制度,明确安全责任,建立安全检查和考核制度,对违章行为进行查处和惩罚。
2024年无违章班组创建工作总结范文
2024年无违章班组创建工作总结范文本年度,我单位以创建无违章班组为目标,全面推进班组建设工作。
通过全体员工的共同努力,取得了令人满意的成绩。
一、工作目标我们的工作目标是创建无违章班组,即班组成员在工作中不发生任何违章行为,并积极营造安全和谐的工作环境。
二、工作内容1. 指导教育:定期开展安全知识培训,加强对班组成员的安全教育,提高安全意识和动手能力。
2. 安全检查:定期组织安全检查,发现隐患及时整改,并制定相应的安全预防措施。
3. 领导示范:班组领导以身作则,树立榜样,严格要求自己并督促全体班组成员遵守安全规章制度。
4. 奖惩措施:建立健全奖惩制度,对无违章班组进行表彰,对违章行为进行必要的处罚。
三、工作成果1. 班组意识提高:通过定期开展安全培训和教育,全体班组成员的安全意识得到了提高。
大家更加重视安全问题,主动采取相应的安全措施。
2. 违章行为减少:通过安全检查和领导示范,班组的违章行为得到了有效地控制。
违章行为发生的次数和严重程度都有所降低。
3. 安全环境改善:班组成员之间的合作氛围更加融洽,工作环境更加安全和谐。
大家的工作积极性和效率也得到了提高。
四、存在问题及解决措施1. 整改不彻底:在安全检查中发现的一些隐患整改不够及时和彻底。
解决措施是加强督导和监督,确保隐患问题得到及时解决。
2. 员工安全意识薄弱:部分员工对安全问题的重要性认识不足。
解决措施是加强安全教育宣传,提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 奖惩措施不明确:班组奖惩制度还不够健全,没有明确的标准和措施。
解决措施是制定相关的规章制度,建立科学合理的奖惩机制。
五、下一步工作计划1. 继续加强安全教育和培训,提高员工的安全意识和动手能力。
2. 健全班组安全检查机制,定期进行安全巡查和隐患排查。
3. 加强对班组领导的培训和指导,提高他们的管理水平和能力。
4. 完善班组奖惩制度,明确违章行为的处理措施。
通过今年的工作,我们充分认识到安全工作的重要性,也取得了一定的成绩。
班组安全管理从反习惯性违章开始范文
班组安全管理从反习惯性违章开始范文引言安全生产是企业发展的重要基石,而班组作为企业安全生产管理的基层单位,在安全生产中扮演了重要的角色。
然而,由于种种原因,班组中不时出现习惯性违章行为,给企业安全生产带来了巨大的风险和隐患。
因此,从反习惯性违章入手,深入开展班组安全管理,对于提升企业安全生产管理水平具有重要意义。
一、习惯性违章行为的原因分析1.工作习惯问题班组中出现习惯性违章行为的一个主要原因是工作习惯问题。
有些工作人员长期以来都养成了不重视安全、敷衍了事的工作习惯,他们习惯性地忽视安全操作规程和工作流程,从而导致了频繁的违章行为。
2.缺乏安全意识另一个导致习惯性违章行为的原因是缺乏安全意识。
有些员工对于安全生产的认识不足,缺乏对危险性的正确判断能力,对安全事故和违章行为没有足够的警觉性,因此经常发生一些看似微小的违章行为。
3.缺乏管理制度和约束机制习惯性违章行为还与班组缺乏有效的管理制度和约束机制有关。
缺乏严格的规章制度和违章处罚措施,导致了员工对安全管理的不重视和敷衍态度。
同时,由于班组管理工作不到位,对习惯性违章行为缺乏有效的监督和纠正措施,从而加剧了违章行为的发生。
二、加强班组安全管理的措施与方法1.制定并完善安全管理制度为了有效遏制习惯性违章行为的发生,班组应制定并完善相应的安全管理制度。
通过明确规章制度、工作流程和安全操作规程等,增强员工对于安全操作的重视和合规意识。
同时,制定违章处罚措施,并确保执行到位,对于发生习惯性违章行为的员工进行惩戒和教育,以起到警示作用。
2.加强安全教育培训加强班组安全教育培训是预防习惯性违章行为的重要手段。
通过开展安全知识培训和技能操作指导,提高员工对安全生产的认知和安全操作技能。
同时,利用实地参观、模拟演练等方式,加强员工的安全意识和危险性判断能力,促使其养成良好的安全行为习惯。
3.建立安全监督机制加强对习惯性违章行为的监督和纠正是有效控制违章行为发生的关键。
抓班组安全从反习惯违章开始范本(2篇)
抓班组安全从反习惯违章开始范本班组安全是企业安全管理中的重要环节,关系着员工的身体健康和生命安全。
在建立良好的班组安全文化方面,反习惯违章是一个至关重要的方面。
习惯违章是指员工在工作中形成的不符合安全标准、规章制度的行为习惯。
因此,下面将通过具体案例来阐述如何抓班组安全,从反习惯违章开始。
案例一:电焊违章操作某企业的焊接班组中,一名员工小李在电焊操作中存在严重的违章行为。
他经常触摸焊接枪打火片,而不是使用打火器。
同时,他喜欢在没有戴防护镜的情况下进行电焊作业。
这种行为不仅违反了企业的安全规定,还给自己的生命安全带来了巨大风险。
为了解决这个问题,班组长应该采取以下措施:1. 重视培训教育:加强安全培训,提高员工的安全意识。
组织焊接班组成员参加焊接安全培训,讲解违章行为的危害,普及正确的焊接操作方法,强调安全防护措施的重要性。
2. 规章制度的落实:班组长应与安全部门共同制定相关的规章制度,并严格执行。
制定明确的工作程序和标准化作业流程,并将其告知员工。
对于违反安全规定的行为,必须及时进行必要的纠正。
3. 强化监督和检查:班组长要定期对员工的焊接操作进行监督和检查,发现违章行为及时纠正。
对于重大违章行为,要进行严肃处理,让大家都能认识到违反安全规定的严重后果。
案例二:高处作业违章操作某建筑公司的施工班组中,存在员工在高处作业时不使用安全带的违章行为。
这种行为极易导致员工坠落,造成严重伤害甚至死亡。
为了杜绝这样的违章行为,班组长应该采取以下措施:1. 安全教育的加强:组织班组员工参加高处作业的安全教育培训,向他们普及高处作业的安全知识,讲解安全带的使用方法和重要性。
通过教育,增强员工的安全意识,使他们明白违章行为的危害性。
2. 必要的设备配备:为班组成员配备必要的安全设备,如安全带、安全绳等,并确保其质量符合标准。
班组长要定期检查这些设备的使用情况,发现问题及时更换或修理。
3. 督促执行安全措施:班组长要向员工明确告知高处作业的安全要求,并在现场进行督促和指导。
班组安全管理从反习惯性违章开始范本
班组安全管理从反习惯性违章开始范本反习惯性违章是指工人在劳动过程中经常发生的一种违反安全规定的行为,这些行为常常源于一些恶习或习惯的形成。
反习惯性违章行为对工人个人的安全以及工作单位的生产秩序和效益都会造成严重的损害。
因此,建立班组安全管理从反习惯性违章开始,是保障工人安全的重要措施之一。
以下是一个关于班组安全管理从反习惯性违章开始的范本,详细说明了相关工作内容和任务。
一、背景和目的背景:某工作单位存在一批习惯性违章行为严重的工人,他们的违章行为已经形成了一定的惯性,严重威胁到了工人的人身安全和工作单位的生产秩序。
目的:通过建立班组安全管理,并从反习惯性违章开始,使习惯性违章行为得到有效的纠正,保障工人的安全,提高工作单位的生产效率。
二、工作内容和任务1. 制定班组安全管理制度:班组负责人(以下简称负责人)根据工作单位的安全规定和实际情况,制定班组安全管理制度,明确班组成员的安全责任和义务,规范安全操作流程和标准。
该制度应包括但不仅限于以下内容:- 安全教育和培训:要求班组成员参加相关安全教育和培训,提高安全意识和技能。
- 安全警示标识:要求班组成员熟悉和理解各类安全警示标识的含义,确保标识的完好和清晰可见。
- 安全设备和防护用品:要求班组成员在工作中正确佩戴和使用各类安全设备和防护用品,确保安全操作。
- 班前安全会议:要求班组成员每天开展班前安全会议,明确工作任务和安全注意事项。
- 安全巡查和整改:要求负责人和班组成员进行定期的安全巡查,及时发现并整改不符合安全规定的问题。
2. 设立班组安全管理小组:负责人根据实际情况,成立班组安全管理小组,由负责人和班组成员组成。
该小组负责制定和执行班组安全管理措施,推动整改习惯性违章行为。
3. 分析和总结习惯性违章行为:班组安全管理小组负责对习惯性违章行为进行分析和总结,明确导致习惯性违章行为的原因和影响,为采取有效的纠正措施提供依据。
4. 制定纠正措施:班组安全管理小组根据分析和总结的结果,制定相应的纠正措施,并明确实施计划和时间表。
2024年无违章班组创建工作总结(二篇)
2024年无违章班组创建工作总结一、背景介绍在改革开放和现代化建设的过程中,为了维护社会秩序,保证施工工作的安全和有序,无违章班组创建工作显得尤为重要。
因此,在2024年,我们组织开展了无违章班组创建工作,以确保施工工作的顺利进行。
二、工作目标1. 创建一支无违章班组,遏制施工违规现象,确保施工安全;2. 提高班组成员的管理水平和安全意识,增强班组的凝聚力;3. 推动项目的顺利进行,保质保量完成施工任务。
三、工作内容为了实现上述目标,我们采取了以下措施:1. 完善制度建设:建立完善的无违章管理制度,包括违章处罚、责任追究等条款,确保制度的刚性执行;2. 加强培训教育:组织针对班组成员的安全教育和技能培训,提高他们的安全意识和施工技能;3. 加强监督检查:加大对班组工作的监督力度,定期进行巡查和督导,发现问题及时进行整改,确保施工符合规范和要求;4. 强化奖惩机制:建立奖励优秀班组的激励机制,同时对有违章行为的班组进行严肃处理,起到警示作用;5. 加强宣传教育:利用多种形式宣传无违章班组创建的重要意义,提高施工人员的法律意识和法规意识。
四、工作结果经过一年的努力,我们取得了以下成果:1. 成立了无违章班组创建工作领导小组,组织协调各部门的工作,形成了工作的合力;2. 制定了无违章管理制度,班组成员都对制度的执行有了一定的认识和理解;3. 对近百名班组成员进行了安全教育和技能培训,提高了他们的安全意识和施工水平;4. 增加了对班组工作的监督力度,定期进行巡查和督导,及时发现问题并进行整改;5. 搭建了班组之间的学习交流平台,促进了班组之间的交流与合作;6. 在施工过程中没有发生重大违章事故,达到了无违章管理的目标。
五、存在的问题与对策在无违章班组创建工作中,我们也存在一些问题,主要是:1. 班组成员对无违章创建工作的认识还不够到位,存在一定的浮躁心态;2. 对一些临时纠察员的培训和管理还不够到位,导致监督力度不够;3. 班组之间的交流和合作还不够密切,对一些好的经验和做法没有及时的推广。
改正习惯性意识创建无违章班组
改正习惯性意识创建无违章班组随着国家对安全生产的日益重视,企业对于安全生产也越来越注重。
在建筑工地上,班组安全是建筑企业安全管理中的重要一环。
习惯性意识的存在往往会导致班组成员不重视安全生产,从而出现违章行为。
因此,如何改正习惯性意识成为创建无违章班组的重要课题。
班组习惯性意识的影响班组习惯性意识的存在,往往是由于成员对于安全生产的轻视或者对于违章行为的不重视,习惯性意识在班组中的传递导致了越来越多的成员接受这种不安全的思想。
同样,习惯性意识也会导致班组成员的行为出现违章行为的倾向,从而导致了安全风险的加大。
解决习惯性意识的方案创建无违章班组需要从班组成员的意识和管理方面同时进行改进。
增强安全生产意识尊重生命、关爱员工是企业发展的基础。
班组成员应当不断强化安全生产意识,让安全观念深入人心,树立正确认识并能够自觉遵守安全规定,增加安全意识。
具体措施包括:1.安全培训。
企业应当组织培训班组成员的安全生产知识,让班组成员了解安全生产的相关法律法规和政策,清楚了解危险因素及应急处置措施。
2.安全提示。
企业应当定期发放安全提示卡片、安全标识等提醒班组成员注意安全生产的重要性。
例如:将“安全生产从我做起”的标语张贴在显眼的位置等等。
强化安全监管强化安全监管是创建无违章班组的另一个重要环节。
有效的安全监管从班组检查督导到检查记录跟踪,从每周开展安全生产情况各项统计提醒,到普及各类安全规定及示范图;该项措施包括:1.安全检查。
企业应当制定严密的安全检查计划,定期对班组进行全面细致的安全检查,发现问题应当立刻整改。
2.安全奖惩。
管理者应当建立完善的安全奖惩制度,对违章班组成员进行警示,对积极落实安全生产管理的班组进行表彰奖励,通过奖惩制度来引导班组成员更加重视安全生产。
结语创建无违章班组是企业安全生产管理中的重要一环,需要班组成员从内部意识上重视安全意识的增强和管理方面的安全监管,双管齐下,切实加强安全生产的管理。
改正习惯性意识 创建无违章班组
改正习惯性意识创建无违章班组安规天天学,制度天天讲,为什么违章现象还是屡禁不止,主要还是思想意识有问题。
一个事故总是汇聚了几百乃至上千的习惯性违章行为。
事故的产生首先是违反劳动纪律,其次是违章指挥,然后是违章作业。
所以要想创建无违章班组就要从本质上改变一些习惯性意识。
做到以下几点,有利于实现无违章班组的目标。
一是班组员工要具有充足的自我防范意识。
很多班组成员特别是新参加工作的员工,工作时被动意识很强,总是认为工作时只要听班组长的安排就行了。
工作前很少动脑,心中也没有工作步骤,工作中自我防范意识不强,很容易受到伤害。
这个问题必须克服改正,只有工作中做到心中有数,熟知现场设备与运行情况,了解工作地点的一切危险因素,才能避免违章行为的发生,也就能更好的保护自己。
二是班组员工之间要具有兄弟情怀。
工作中相互关心、监管是保障安全、杜绝违章的一个重要手段。
这个问题看视简单可实际操作起来却很难。
实践证明只有把同志情上升到亲情的角度,在工作中才能够真正达到相互关心、相互监护到位,从而避免违章现象的发生。
三是班组员工要始终将生命放在第一位。
违章指挥一直是违章现象中最大的绊脚石。
平心而论在生产一线特别是在班组中,大多数人是无法拒绝违章指挥行为的。
因为很多人者觉得接受一次违章指挥未必出现事故,而拒绝一次违章指挥就会失去领导的信任,很多时候员工都是硬挺着头在干,危险程度可想而知。
所以班组员工一定做到工作要安全,不怕得罪人特别是上级领导。
牢牢记住生命只属于一次,每一次违章都可能失去生命,今天的拒绝就是明天的幸福。
四是班组员工要坚持每次作业后的个人总结。
实是求是的讲员工参加每一次作业特别是大型作业,都会出现违章行为,虽然有时并没有发生事故,但如果不及时找出违章行为就为下一次作业留下了隐患。
总结找违章不是为了惩罚,而是要将隐患消除,所以每一次作业后的个人总结尤为重要,最好养成写日记的习惯,这样就可以在总结中及时发现自己的违章之处,避免了同一错误的再次发生。
创建无三违班组标准(五篇模版)
创建无三违班组标准(五篇模版)第一篇:创建无三违班组标准附表1:创建无三违班组标准1、无轻伤以上及三级以上非伤亡事故2、无损失1000元以上的机械、交通、火灾等事故3、班组成员季度无“厂级三违”现象发生4、五级排查制度正常开展5、公司、厂安全检查无重大隐患及低级失误6、“手指口述”确认法规范运作7、员工持证上岗率100%8、安全检查中的安全隐患限期整改率100%9、严格执行交接班制度并认真填写好记录10、保证各岗位安全设施完好11、劳动保护用品穿戴齐全12、质量控制符合公司规定13、机电运输无影响时间14、文明创建符合要求,无不文明职工15、消防器材无不合格现象16、月度、季度考试无不及格职工第二篇:三违标准(新版)“三违”及隐患界定标准根据安全管理需要,制定此处罚标准。
将“三违”分为严重“三违”、一般“三违”和轻微“三违”,严重“三违”罚款50元(干部罚款100元),部分严重“三违”根据影响按照事故进行追查处理;一般“三违”处罚30元(干部罚款60元);轻微“三违”处罚20元(干部罚款40元)。
个人“三违”时,罚款直接处罚责任人;集体“三违”时,所有“三违”人员都分别承担相应“三违”等级的罚款。
现分别列举如下:一、综合管理(一)严重“三违” 1.携带烟火下井的; 2.穿化纤衣服下井的;3.酒后下井、上岗,班中睡觉、班中打架的;4.酒后值班的;5.不服从管理,殴打、辱骂安全管理人员;6.破坏、偷盗安全生产设施、设备、材料的;7.特殊工种无证上岗的;8.井下人员不按规定随身携带自救器、矿灯的; 9.乘坐皮带的;10.在井下私自拆卸、维修矿灯的;11.跨越运行中的钢丝绳、跨越运行中的输送设备不走专设过桥的;12.井口、检身房20米范围,灯房、浴池吸烟; 13.矿泉水瓶装四氯化碳及四氯化碳瓶乱扔乱放;14.烧焊设备不完好,无水管、灭火器,无措施,烧焊工与措施不符的。
烧焊工无证,烧焊地点20米范围需洒水降尘未执行,两瓶间间距达不到5米以上,两瓶距烧焊地点低于10米。
“习惯性违章”的整改方案
“习惯性违章”的整改方案开展整治“习惯性违章”安全活动的方案近期,施工现场违章现象有所抬头,特别是天气炎热、气温不断上升,加上特殊的地理环境,给施工生产带来一定的影响,为加强现场安全监督管理理论,防止和减少安全事故,决定在XXXX三分部开展整治“习惯性违章”活动。
一、习惯性违章,是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯,违反安全操作规程的行为。
二、习惯性违章三大特征:1、习惯性违章指挥。
2、习惯性违章作业。
3、习惯性违反劳动纪律。
三、习惯性违章危害极大,必须做好预防工作。
(1)必须明确预防习惯性违章工作的目的意义,自觉破除模糊意识,端正态度;(2)认真学习本专业的安全规程;(3)要力戒在自己身上出现习惯性违章;(4)当别人制止自己的习惯性违章市-时,应虚心接受;(5)当发现习惯性违章行为时,应勇于制止或劝阻,使其消灭在萌芽状态。
从国家大量的事故统计分析来看,80%以上的事故是由于违章而引起的,且大部分又与习惯性违章有关。
要有效的预防事故的发生,就必须遵章守纪,杜绝违章作业,特别是要坚决纠正习惯性违章作业。
整治“习惯性违章”活动,是安全生产的一项重要内容。
通过活动的开展,三分部人员牢固树立“任何风险都可以控制,任何违章都可以纠正,任何事故都可以预防”的安全生产理念,坚决抵制习惯性违章现象,加大力度遏制各类事故,切实保护职工和作业人员健康与安全,有效的促进本工程安全生产工作稳定进行。
四、指导思想1、以“所有的安全事故是可以防止的、所有的安全操作隐患是可以控制的、发张安全隐患必须及时更正”的理念,为此次活动开展的核心理念。
2、安全是企业最大的效益,三分部要将整治“习惯性违章”作为一项长期的工作来抓,要使每一位员工在保证自己不违章的同时还能纠正他人的违章行为,逐步把反习惯性违章变成习惯性反违章,构筑反习惯性违章作业和反违章指挥的长效监督管理机制,努力实现本项目安全生产形势的持续稳定发展。
四、活动内容本次活动是针对日常生产工作的不安全行为开展一次全员参与、全面检查习惯性违章的专项活动,三分部要首先组织员工对《岗位安全操作规程》进行培训学习,然后按照自检自查的要求对每一个人、每一项工作、每一个环节存在的不安全行为进行查找,通过全体员工的积极参与,把过去一些不引人注意的习惯挖掘出来,加以整改,确保实现全员的安全操作。
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改正习惯性意识创建无违章班
组(新编版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
改正习惯性意识创建无违章班组(新编
版)
安规天天学,制度天天讲,为什么违章现象还是屡禁不止,主要还是思想意识有问题。
一个事故总是汇聚了几百乃至上千的习惯性违章行为。
事故的产生首先是违反劳动纪律,其次是违章指挥,然后是违章作业。
所以要想创建无违章班组就要从本质上改变一些习惯性意识。
做到以下几点,有利于实现无违章班组的目标。
一是班组员工要具有充足的自我防范意识。
很多班组成员特别是新参加工作的员工,工作时被动意识很强,总是认为工作时只要听班组长的安排就行了。
工作前很少动脑,心中也没有工作步骤,工作中自我防范意识不强,很容易受到伤害。
这个问题必须克服改正,只有工作中做到心中有数,熟知现场设备
与运行情况,了解工作地点的一切危险因素,才能避免违章行为的发生,也就能更好的保护自己。
二是班组员工之间要具有兄弟情怀。
工作中相互关心、监管是保障安全、杜绝违章的一个重要手段。
这个问题看视简单可实际操作起来却很难。
实践证明只有把同志情上升到亲情的角度,在工作中才能够真正达到相互关心、相互监护到位,从而避免违章现象的发生。
三是班组员工要始终将生命放在第一位。
违章指挥一直是违章现象中最大的绊脚石。
平心而论在生产一线特别是在班组中,大多数人是无法拒绝违章指挥行为的。
因为很多人者觉得接受一次违章指挥未必出现事故,而拒绝一次违章指挥就会失去领导的信任,很多时候员工都是硬挺着头在干,危险程度可想而知。
所以班组员工一定做到工作要安全,不怕得罪人特别是上级领导。
牢牢记住生命只属于一次,每一次违章都可能失去生命,今天的拒绝就是明天的幸福。
四是班组员工要坚持每次作业后的个人总结。
实是求是的讲员工参加每一次作业特别是大型作业,都会出现违章行为,虽然有时并没有发生事故,但如果不及时找出违章行为就为下一次作业留下了隐患。
总结找违章不是为了惩罚,而是要将隐患消除,所以每一次作业后的个人总结尤为重要,最好养成写日记的习惯,这样就可以在总结中及时发现自己的违章之处,避免了同一错误的再次发生。
创建无违章班组任重道远,只有班组每一名员工都积极行动起来,努力改正自己的习惯性意识,坚持安全为上的工作理念,杜绝自己违章,监管他人违章,才是早日实现无违章班组的捷径。
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