浅谈煤炭企业党支部建设存在的问题和策略

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煤炭企业基层党支部建设存在的问题及对策分析

732019.4MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE煤炭企业党支部在党组织中起着政治核心作用，党组织也一直在为党支部的建设做出了很大努力，并为煤炭企业的发展做出了重大贡献。

但是，我们发现党支部建设中仍存在很多问题，这些问题对企业的可持续发展会产生一定的阻碍作用。

因此，为了企业的和谐长远发展，改善基层党支部建设中存在的问题显得尤为重要。

一、基层党支部建设对煤炭企业发展的作用（一）基层党支部对煤炭企业发展能起到领导带头作用在党的建设的伟大工程中，党支部作为党的基层组织，是党组织建设的前沿阵地，是组织广大党员的“领头羊”。

党支部需要党员发挥带头作用，在煤炭企业中形成战斗堡垒，使企业朝着正确的方向前进。

（二）党支部创新对煤炭企业发展创新的作用党支部建设的过程中，需要不断的改进和完善。

基层党组织内部员工要发挥创新精神，不断的创新工作思路、工作理念，提高管理、生产效率，实现产品多元化发展，不断适应经济发展的要求，促进煤炭企业持续稳定的发展。

（三）党支部能更好的发挥先锋模范作用基层党支部需要有一支发挥党员先锋模范作用的队伍，党员作为群众的核心和中坚力量，每一位党员要以身作则，无论什么工作都要走在人民群众的前面，成为人民学习的榜样，带领人民群众共同奔小康，实现共同富裕和共同进步。

（四）基层党支部密切联系人民群众的作用基层党支部是密切联系人民群众的桥梁和纽带，要从群众中来，到群众中去，关注群众的情绪，把群众的意见如实的反应给党组织，让党组织更好的改进工作，加强同人民群众的联系。

要不断激发广大群众的奉献精神，使煤炭企业党员和普通员工在业务技能、安全生产、思想作风等方面共同进步。

二、基层党支部建设工作中存在的问题（一）部分党支部不能清醒的认识到基层党支部建设工作的重要性煤炭企业部分党支部书记身兼数职，以完成企业的经济效益、安全生产为主要目标，无暇顾及基层党支部建设工作的开展，把党建工作简单的认为流于形式的开党员会议、组织文化活动、打扫卫生等，严重影响了企业生产效率的有效提高。

浅析煤炭企业基层党建工作在新时期所存在的问题与解决措施

1142018.10MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”。

现阶段，人们的思想日趋多样化、复杂化，新情况、新问题也相应凸显，这些问题在给煤炭企业基层党建工作带来机遇的同时，更使得煤炭企业基层党建工作收受到了新的挑战。

因此，在新形势下，煤炭企业基层党建工作的思路和方法，对推动煤炭企业经济快速健康发展、企业稳定、社会和谐进步有着重要的意义。

一、高度重视煤炭企业基层党建工作科学化的重要意义1.充分认识党建工作发挥党在引领煤炭企业战略发展的重要性。

煤炭企业是我国国民经济的重要支柱产业。

无论从哪方面分析，要想保证煤炭企业的性质和方向，保证党对企业的绝对领导，就必须加强企业党的基层组织建设，始终保持党组织在企业改革发展中的政治核心作用，始终保持党组织的政治引领和科学管控。

2.充分认识煤炭企业基层党组织建设的科学化对提升企业科学化发展的重要性。

党的十八大提出建设“学习型、服务型、创新型”政党和全面贯彻落实科学发展观要求又向企业党组织建设提出了新要求，增加了新课题，丰富了新内容，涉及“五位一体”战略的各个方面。

我们要认识、把握好新时期党建与企业科学发展的内涵和要求，要以改革创新精神创造性地开展好党建工作。

3.充分认识煤炭企业人的价值取向和思想观念变化的客观要求。

随着企业变革发展，煤炭企业群众、员工的价值观念、思维方式和利益观等都发生着巨大的变化。

这就要求基层党的组织，要科学分析和探寻企业发展中的各种矛盾、问题产生的渊源、性质和规律，适时总结和把握好员工群众思想观念和价值利益观的变化。

二、当前国有煤炭企业基层党建工作中所存在的问题1.思想认识上滞后。

员工价值观念的转变却是一个相当复杂和长期的过程，在传统价值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未为人们共识的情况下，当改革损害到某些既得利益者的好处时，他们就会变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素，其后果既加重了企业改革的成本和阵痛，也阻碍了企业文化建设的进程和运作。

煤矿基层党支部建设存在问题及对策探析

关键词：煤矿基层党支部建设问题Байду номын сангаас对策
一、引言随着社会主义市场经济的不断向前发展，人民生活水平的逐步提高，物质需求、价值取向和思想文化相互激荡,让一部分党员理想信念动摇，宗旨意识淡薄，精神懈怠，贪图名利，脱离群众，奢靡享乐。这些问题，严重损害党在人民群众中的形象，也严重损害党群干群关系，必须认真加以解决。基层党支部作为党的最基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。企业的的基层党支部建设是提高企业生产力和竞争力的有力思想武器。在煤炭行业日益发展和备受关注的情况下，煤矿企业必须高度重视基层党支部建设，要善于发现问题，直面现实，拓宽工作思路，改进工作方法，积极研究探讨解决实际问题的新途径、新措施。充分发挥基层党支部的作用，为煤炭行业的发展贡献力量。二、目前存在问题在激烈的市场经济环境下 ,煤矿企业更要加强基层党支部建设。因为基层党组织建设好了，企业的创造力、凝聚力和战斗力也必定会增强，这也将显著提升企业的竞争力。然而，很多煤矿企业往往只知道想方设法提高自身的市场竞争力,却忽略也企业的基础党组织。以下是，目前我国煤矿企业基层党支部建设过程中存在的一些问题。 1.煤矿企业对基层党支部建设不够重视。目前，很少有煤矿企业非常重视基层党支部的建设，而明确树立基层党支部建设发展理念的煤矿企业更是少之又少。这是因为煤矿企业对基层党支部建设对于企业发展重要的现实意义认识不足 ,没有充分意识到基层党支部的发展关乎着企业的工作效率、影响企业的经济效益。还有一些煤矿的领导干部一味的注重企业经济生产建设,为了提高企业的经济效益而忽视精神文明建设。认为基层党支部建设只是思想政治领域的概念 ,对于基层党支部建设认识片面,不能很好地引导企业基层党支部未来的发展。这些片面的认识就导致企业内部党支部建设管理中缺乏指导性和针对性,建设发展只是流于形式。另外，煤矿企业也有其特殊性，其生产建设过程中的核心是追求经济效益，这个特殊性也在一定程度上影响了煤矿企业的基层党组织建设。 2.基层党支部凝聚力、号召力不强。有的煤矿企业对基层党支部的建设不够重视，没有树立明确的基层党支部建设的发展理念。直接导致有的党支部人员涣散，集体意识不强，在思想上对基层党支部不够重视，甚至会导致有的党员认为基层党支部只是一个形式。这严重的影响了基层党支部的凝聚力和号召力。也有的基层党支部由于在工作上缺乏创新，无法适应企业的新形势，无法适应党员与群众的新变化。导致在企业的发展变化过程中，对某些矛盾和问题，缺乏有效的解决措施，这在很大程度上影响了基层党支部在群众心中的威信，导致党支部的凝聚力和号召力下降。 3.企业基层党支部缺乏创新意识。党的十七大明确提出“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”，创新意识在煤矿企业基层党支部建设的也起着至关重要的重要。但是，目前很多煤矿企业基层党支部在开展相关工作时的方法和思路匮乏，某些企业的党支部的创新意识存在不足的情况，活动内容和活动形式都比较单一。主要表现在：召开组织生活会往往只是阅读相关的文件，形式老套，对于文件精神的贯彻及落实缺乏切实有效的办法，也导致了很多基层党员对于基层党支部组织的组织生活会失去兴趣。开展其他活动也是视野狭窄，缺乏创新，对群众难以形成吸引力。 4.企业基层党支部工作人员的履职能力难以满足新形势的要求。这些问题主要体现在：党员自身思想素质不够高，学习意识不强，在日常生活中一些党员与普通职工斤斤计较，重利轻义，注重眼前利益，忽视长远利益。有的基层党支部在引导党员上教条化，让党员在思想上存在困惑，比如有的党员对共产党员到底应该多奉献，还是应该多干活、多拿钱，存有疑惑。当职工思想出现波动时，企业基层党支部工作人员不是主动地做思想工作，往往是袖手旁观，导致党员作用群众化，难以适应新时期对于企业党支部工作的要求。虽然这些问题仅是在很少一部分企业中发生，但其也在一定程度上反映出我国企业基层党支部的党建工作中存在短板。面对这些新情况我们要想办法加以解决。

浅议煤矿党支部工作存在的问题及实施对策

浅议煤矿党支部工作存在的问题及实施对策作者：王芳来源：《青年与社会》2013年第17期作为一名煤矿思想政治工作者，在多年的工作实践中，我深切体会到在煤矿这样一个特殊的群体中，党支部工作还存在很大缺点及漏洞，要想让党支部工作真正落到实处，还需做大量的工作。

一、煤矿党支部普遍存在的问题（一）对党的政策宣传还存在务虚现象，对政治学习还存在被动、走过场的局面。

思想教育工作具体实践中，大部分支部只在周五的安全学习中对党的政策教育一带而过，甚至有的支部只字不提，主要以生产经营为重点或以安全生产为重点。

即使遇到重大会议精神，上级要求召开专门的党员学习会时，也是念念文件、读读报纸，并没有将党的精神实质贯彻给每一名党员，党员的思想政治意识逐渐淡薄，对党的会议精神没有深刻领会，当然在实际工作中也就不能起到模范带头作用，就不能给职工群众进行很好的宣传。

（二）党支部书记的素质不高，是支部工作搞不好的重要因素。

过去煤矿招工中，对职工群众的文化水平没有太多要求，党支部书记的文化素质不高，导致了本支部工作的被动局面。

比如，组织党员进行政治学习时，支部书记也是模糊不清，对党的政策领悟不深，无法给其他党员进行深层次的教育，形成了走马观花的局面。

其二，有的党支部书记也是以安全生产为主，认为支部工作无关紧要，只要职工在思想上不出大的问题就可以了。

基于这种思想，对党的工作也是说一下动一下，不说不动，给职工群众造成了党的工作只是一种空洞的说教，没有切实起到全心全意为人民服务的作用。

（三）“三会一课”制度形同虚设，没有落到实处。

据调查发现，大多数党支部工作的记录是由专人负责，很多会议并没有按照《党章》进行，只有遇到重大会议时，例如：选举、民主评议等会议时，才组织召开党员大会，有的支部甚至不召开会议，只是由个别委员研究后决定重大问题。

因此在普通党员中产生了一种不信任党的情绪，有的人甚至发牢骚，“开会为什么没有通知我参加”及“全是领导说了算”等议论。

浅谈煤矿企业中开展党建工作存在的问题与对策

1182018.8MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE一、引言随着十九大的顺利召开，目前我国对煤炭企业的发展和改革又提出了新的要求，与此同时，随着我国经济发展的速度逐渐放缓，煤炭企业的发展也面临着新的情况，对于煤炭企业而言，这既是一种机遇，同时更是挑战。

在这种环境下，煤炭企业必须紧跟党的步伐，进一步加强企业思想政治工作，同时在党建工作中不断提升科学化水平，才是我国煤炭企业能够顺利、健康发展的关键，也是煤炭企业能够做好安全生产的有力保障，只有这样，在如今煤炭企业的低潮发展期，才能够更好的渡过难关。

二、党建工作在煤矿企业单位中的制约因素（一）传统党建工作制度同当前煤矿企业单位经营管理制度相冲突在节能减排等新理念的指导下，煤矿企业单位实现了管理制度的创新，减少了能源的消耗，提高了各个环节效率的提高。

同时采用现代企业管理制度，将煤矿企业单位纳入到市场经济竞争中，提高了煤矿企业的效率。

但是与之相关的党建工作制度却尚未创新，导致新时期下，如何实现党建工作同煤矿企业的经营权和所有权分离的现代企业制度相适应缺少理论指导，同时也缺少实践的示范。

与此同时，相关法律对于当前煤矿企业单位的党组织地位和作用有初步笼统的肯定，却缺少直接的方法论指导。

因而党建工作在煤矿企业单位中受到较大的制约。

（二）形式主义作风严重当前很多煤矿企业的基层党支部在开展工作时都或多或少存在形式主义作风严重的问题，在基层党支部组织的活动之中，开会或者各种形式的考察要占大多数，而这样的考察或者会议仅仅只是局限于党支部内部的活动，普通员工根本没法参与进来，很多方针政策也都没有办法及时与一线员工进行沟通，由此而产生的员工思想动荡的问题一定会影响到企业的正常生产。

下一阶段要完善好煤矿企业的党建工作，就必须杜绝形式主义的措施，不管是活动的开展还是政策性文件的落实，一定要做好与一线员工的沟通工作。

让基层党支部发挥其应有的作用，让党建工作真正能够引导煤矿企业的生产与管理。

新时期加强煤炭企业党支部建设存在的问题及对策建议思考

新时期加强煤炭企业党支部建设存在的问题及对策建议思考新时期加强煤炭企业党支部建设存在的问题及对策建议思考煤炭企业在时代的发展变化中，要根据自身的生产经营状况做出改变，适应社会的不断进步。

首要任务是做好基层员工的思想教育工作，这需要煤炭企业的党支部全力配合，党支部在新时期下也要做出改变，探寻新的工作内容和工作方式。

党支部内部要做好人员的建设工作，摒弃之前工作存在的问题，创新工作路径，寻找适应党支部工作的新方法，切实做好基层员工的思想工作，为煤炭企业凝聚职工的力量，使煤炭企业在新时期发展得更加稳固。

在新时期下，煤炭企业党支部应注重自身在煤炭企业中的作用，党支部是为煤炭企业的生产经营提供服务，同时还起着监督煤炭企业的重要作用。

党支部在煤炭的安生产中担负着主要责任，通过对基层员工的思想教育，将安全生产知识传递给基层工作者，使其认识到安全生产的重要性，从而降低煤炭企业安全事故发生的概率。

一、新时期煤炭企业党支部建设的重要作用我国具有丰富的煤炭资源，煤炭企业众多。

在新时期，要加强煤炭企业的党支部的建设工作。

由于煤炭企业职工人数众多，做好煤炭职工的思想建设工作是党支部的工作的重点。

贯彻执行党的指导方针，党支部的成员要发挥党员的贡献精神，领导煤炭企业员工做好煤炭的生产工作，为社会主义现代化贡献自己的力量。

并且要做好职工的政治教育工作，为煤炭职工提供心理建设，提高职工的工作积极性。

党支部成员需要创新改革工作方法，根据新一代煤炭职工的性格和心理特点，做好思想工作，培育创新意识，党支部在其中发挥着举足轻重的作用。

党支部成员要积极发挥党员的带头作用，在工作中以身作则，为煤炭职工树立榜样。

在新时期下，新的技术、新的管理运营方式对党支部是不小的挑战，党支部应做好迎接煤炭企业发展新方向的准备，为企业的经营发展助力，坚持以人为本的思想理念，积极建设完善党支部的工作方式，在煤炭企业中发挥党支部的带头作用，为煤炭企业做好服务。

二、煤炭企业党支部建设存在的不足（一）党支部工作创新意识不够在新时期，部分党支部成员的思想没有紧跟时代的发展，工作方式比较落后，在新形式下，适应性不强，没有做好接受新的技术、新的管理办法的准备，依然使用原有的方式方法解决问题，导致党支部新时期的工作进展缓慢，成效不明显，缺乏创新性。

浅析煤矿党建工作存在的问题与对策

２９・月下０年１・期０１
学理现代衾菩术・论
浅析煤矿党建工作存在的问题与对策
李维刚
（江苏徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿
江苏
徐州
２１１２６３）
摘
要：安全工作是煤矿的中心任务，也是煤矿日常工作的第一要务。本文从对党建工作重视程度不够、政工岗位人员在数量和质
量上不能满足党建工作需要、党组织工作缺乏凝聚力三个方面指出了当前煤矿企业党建工作存在的问题。同时，结合企业实际，从
提高认识入手，创新党建工作理念，拓宽党建工作思路，突出党建工作重点内容等方面提出了有针对性的整改措施，为矿井的长治久安提供了强有力的思想保题
１．述概
对策于能否参与和指导安全生产实践，关键在于其在实践过程中产生的效果是否明显。所以，要坚持党组织参与重大问题决策不能变，坚持党的领导，发挥政治核心作用。发挥思想政治工作优势，通过开展一系列安全教育、安全大检查、安全分析会、报告会、座谈会等，把安全活动作为日常思想教育工作重点来抓，建立安全教育与安全管理相结合的安全教育新机制，真正使安全思想教育入耳、入脑、人心，增强广大党员群众 “ 全第一，预防为主” 安的安全责任意识。发挥党支部的战斗堡垒优势作用，将安全生产工作作为党支部评先选优的重要依据，安全工作中出现问题，在评选时实行一票否决制。通过党支部战斗堡垒作用的发挥，及时教育和引导广大干部职工认清形势，明确责任，为矿井实现安全生产提供有力的思想和组织保证。要切实发挥党员的先锋模范作用，党员要带头学理论，学业务技能。要充分利用安全大课、班前会、培训班等形式，对党员进行理论知识培训，强化宗旨意识、责任意识和自律意识，不断提高安全意识和综合素质，争当安全生产的排头兵，以自己的实际行动带动职工群众学技能保安全。（２）创新工作理念，灵活工作方法，拓宽党建工作思路煤矿党建工作应以科学发展观为指导，顺应市场经济发展要求，积极探索新思路，坚持 “ 围绕安全生产中心抓党建、抓好党建促发展 ” 的理念，形成思想铭记 “ 心 ” 中、工作围绕 “ 心 ” 中、成效取决 “ 中心 ” 的局面，把党建工侮渗透到安全生产工作的深层次之中。用安全生产工作的实效来检验党建工作的成果，注重加强党员队伍建设，发挥其先锋模范作用。把企业党建工作目标与企业安全生产工作融合在一起，同布置、同安排、同考核。通过创新机制，落实制度，为实现安全生产和促进年度各项目标的实现提供坚强的组织保证。企业应结合党员作用，发挥建立行之有效的管理制度，进一步夯实安全基础，通过建立联系点，广泛

探讨煤炭企业基层党支部建设的问题与对策

探讨煤炭企业基层党支部建设的问题与对策作者：张兴兰来源：《农家科技》2017年第11期摘要：本文笔者结合自身工作实践对煤炭贸易企业基层党支部建设中存在的问题及其对策做了简要探讨。

关键词：煤炭企业；基层；党支部随着社会经济的不断发展与进步，国有企业中服务型党支部建设的重要性逐步提升，如何发挥好基层党支部联系和服务群众的桥梁纽带作用，进一步提升管理的科学性，促进企业的发展与进步，多措并举加强服务型党支部建设有着十分重要的作用及意义。

煤炭企业作为我国能源领域的重要行业，服务型党支部的建设更加重要，本文主要分析了国有企业服务型党支部建设的重要意义，提出了建设服务型党支部的存在的问题，并有针对性的提出加强国有煤炭企业的服务型党支部建设的有效措施，对进一步提升企业的管理能力，促进企业的全面健康发展有着积极的促进作用。

在党的建设及管理工作中，基层党支部是行使职能的基本单位，也是当前开展工作以及增强战斗力的前提。

基层党组织建设是一项长期、艰苦的工作，要真正做好并不是一件很简单的事情，煤炭企业基层党支部如何采取有效措施提高基层党组织建设的效率，推动党建工作更好的服务于煤炭企业的发展，这些问题值得我们每一个基层党员深思和警醒。

一、企业基层党支部组织建设中存在的问题首先是基层党支部功能弱化的现象。

党支部的核心领导作用在减弱，党支部的集体领导意识在淡化，依靠基层广大员工全心全意建设企业无法落到实处。

党员的模范带头作用不强，党支部组织生活制度落实不太好。

其次是缺乏团结互助的精神，重视学习的态度不够。

企业基层党支部书记兼职多、专职少，直接影响发挥党组织的基本职能和作用。

部分企业的基层党支部不能适应企业发展及形势变化的要求，面对新形势和新问题，没有积极向上的精神和态度，团结互助的精神没有体现出来。

另外，基层党支部的学习表现为形而上学，没有真正发挥效果。

多数企业的基层党支部在组织日常学习生活的形式是三会一课，对党中央的文件精神进行先学习后研究，然后再融合到工作当中。

浅谈煤矿企业中开展党建工作存在的问题与对策

关键词：煤矿党建；安全生产；问题策略党的建设是一项永不懈怠的伟大工程。在新形势下，党建工企业经过改制后，煤矿机关人员大量精减，至有些煤矿企业缺甚乏健全的党建组织体系。很多从事党建工作的人员身兼数职。这作如何增强针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心缺作用和党员的先锋模范作用，构筑和谐企业，促进生产发展，成为对党建工作的有效开展非常不利，乏必要的人员保障。并且有的煤矿政工人员素质不高，缺乏安全生产管理的技术和经验，不当前企业改革和发展过程中遇到的重大课题。面对新形势、新能适应党建工作的需要，严重影响了党建工作开展的效果。任务、要求，炭企业必须以与时俱进的精神来加强企业党新煤２加强和改进煤矿企业党建工作的策略的建设。党建工作是煤矿政治工作的核心内容，通过党组织的政治核心和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用，来充分调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，保证企业各项工作健康稳定地发展。与煤矿行政工作侧重于用严格的制度来规范和约束人的工作行为相比，党建工作侧重于人的思想观念向好的方面转变，以影响其自身行为，实现人的本质安全。二者相互作用、互为条件、相互补充、相互促进，同担负着煤矿发展的重任。特别是共在当前复杂严峻的经济形势下，进一步加强和改进煤矿党建工安全生产是煤矿企业存在与发展的第一要务。而煤矿党建工作主要是通过党组织的政治核心和战斗堡垒作用以及党员的先

煤企基层党建工作存在的问题及提升措施

煤企基层党建工作存在的问题及提升措施作者：穆莹来源：《现代企业》2021年第12期煤企是党领导下的企业，在煤企各项生产经营过程中，全面坚持党的领导非常关键。

从煤企党建工作来看，与煤企生产经营结合不够紧密的问题较为突出，影响到党建工作的实效性与生产经营的凝聚力与战斗力。

同时，党建工作制度不够完善、党建人员整体素质不高等问题较为明显，影响到煤企党建工作实效。

因此，对当前煤企基层党建工作存在的问题及提升措施进行分析有着较为重要的意义。

一、当前煤企基层党建工作存在的主要问题1.煤企基层党建工作与实际业务工作结合度较差。

首先，在学习教育的过程中，有着较为明显的学用脱节的问题，很多煤企基层科室“照本宣科”，在党员的具体教育和管理工作中上下一般粗，各种类型的学习与活动均和具体的工作并没有较强的锲合度，导致出现了广大职工被动应付参与的情况，党建工作在推动实际工作方面必然效果不好。

其次，在各类活动开展的过程中，各自为战的问题明显。

部分煤企单位在开展党建工作时，并没有与经营管理、安全生产等方面做到深度融合，各唱各调、各自为战，当党建工作系统性的优势并没有充分展现出来。

此外，从具体的党员干部在工作中的表现来看，党员意识淡薄的问题明显，在具体工作中先锋模范带头作用发挥不到位。

2.党建工作人员整体素质相对不高。

从当前煤企党建工作整体情况来看，当前党中央关于煤企等各类国企党建工作的要求在持续提升，需要党建工作人员有较高的个人能力与素质，从而更好满足党建工作的实际需求。

但是从煤企党建工作人员的组成情况来看，表现出较为明显的年齡整体偏大、学历整体不高、经验相对不足等问题，但是很多煤矿并没有认识到自身党建工作中存在的此类短板，对党建工作带来的负面影响较为明显。

3.党建工作模式较为单一。

在互联网时代下，党建工作也需要与时俱进才能更好满足实际工作的需求，特别是在各种类型信息变得日益对称的情况下，对党建工作模式进行创新非常关键。

但是从当前党建工作开展情况来看，模式单一的问题突出，很多煤矿党建工作人员已经习惯采用传统的方式进行工作，对各种类型的新思想、新观念、新手段接受速度相对偏慢，甚至对各种类型的新技术、新装备整体较为抵触，不能较好的适应新时期对煤企党建工作的实际需求。

浅谈加强煤炭企业基层党支部建设存在的问题和对策

浅谈加强煤炭企业基层党支部建设存在的问题和对策作者：陈宝印来源：《大经贸·创业圈》2019年第07期党的十九大报告把“坚持党对一切工作的领导”作为新时代坚持和发展中国特色社会主义十四条基本方略的第一条，并将其作为最高政治原则写入党章。

习近平总书记在国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的光荣传统和独特优势。

强调国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导。

强调国有企业和国有资产必须牢牢掌握在党的手中。

这些重要论述，赋予国有企业作为国家治理体系重要参与主体的政治地位，深刻揭示了国有企业坚持党的领导、加强党的建设的理论源头和政治逻辑。

一.煤炭企业基层党支部建设中存在的主要问题一是党支部书记综合素质良莠不齐，制约了党支部战斗堡垒作用发挥。

个别党支部书记自身素质不高，不能适应党建工作新形势、新要求，工作上没有多大作为，更谈不上突破。

有的党支部书记对企业发展中出现的一些矛盾和问题，思想教育缺乏说服力，对职工反映的热点、难点问题缺乏有效的解决措施，造成了党支部书记在群众中的威信不高。

二是党支部活动缺乏有效载体，内容形式单一，影响了党员先锋模范作用发挥。

党员的先锋模范作用体现在哪里？主要体现在思想上和行动上。

有的党支部创新不够，只满足于发展党员、收缴党费、组织义务劳动等，缺乏有效载体，影响党员先进性的发挥。

有的党支部学习活动流于形式，在引导党员上教条化，造成党员思想素质不够高，工作不积极。

三是党支部书记思想政治工作敏感度不够，主动性、针对性不强，影响了职工队伍稳定。

党支部书记深入职工群众不够，对职工的思想信息了解掌握不及时、不准确;当职工思想出现波动时，主动靠前做思想工作的意识不够;个别党支部书记受自身素质的影响，做思想工作的办法不多，针对性也不强，不能有效地解疑释惑。

二、以“两学一做”为抓手，加强基层党支部建设基层党支部有没有活力，党支部书记是关键。

浅谈煤炭企业基层党建工作存在的问题及对策

浅谈煤炭企业基层党建工作存在的问题及对策受经济增长速度换档期、结构调整阵痛期和前期刺激政策消化期“三期叠加”的影响，国内外市场形势严峻，经济下行压力依然较大，特别是煤炭企业，生产经营困难更大，工资有所下降且发放不及时，职工思想发生前所未有的变化，信心不足，思想消极，精神不振，面对出现这些的新情况、新矛盾、新问题，这就要求基层党建工作任务、组织形式、活动方式和工作方式有所改进和创新，逐步适应时代要求和发展需要。

一、当前基层党建工作存的问题（一）党建工作的“弱化”。

个别单位对党建工作重视不够，存在重生产、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。

少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中安全生产工作，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，抓得不牢。

（二）教育活动“粗化”。

个别党建工作制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，对组织生活制度抓得不实，流于形式。

在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对党的知识、政治理论、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

（三）党员先锋意识“淡化”。

一些党支部不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求，把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取。

有的党员党性淡簿，由于煤炭形势严峻，工资不断下降，少数党员缴纳党费的积极性不高，还有不愿意按规定标准缴纳，进行讨价还价。

（四）党员教育管理“虚化”。

一些党建工作制度不完善，管理松懈，组织生活不健全，三会一课制度坚持不好，存在着职工会、周五安全活动与党员会兼顾开，民主生活会不规范不严肃；在对党员管理结果的衡量上，往往把安全生产、经济效益等工作开展得好坏，作为评价工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核。

煤矿企业基层党支部建设存在的问题及对策

子的思想政治建设，通过坚持 “ 会一课 ”制度，中层以上干部三
二、煤矿基层党支部工作缺乏应有的创新。坚持支部工作制度，开展有效的党内活动是党支部基础工作的重要环节。基层党支部工作方法同样也需要适应新形势新情况加以改进和创新。但
科室、辅助工区党员多，井下采掘生产一线工区的党员少；管理人员中党员多。工人党员和生产一线党员人数少。“ 白班组 ” 空
现象突出；别是煤矿井下一线普遍存在党员 “ 特发展难 ”的问题。
一
如何、工作效果如何，在很大程度上取决于支部班子的整体素质。是要选配优秀的党员干部充实到基层党支部领导ห้องสมุดไป่ตู้岗位，坚持选
一
学习制度，党委书记带头上党课等形式，学习党的十七大精神，
“ 三个代表 ”重要思想和科学发展观，提高基层党支部班子成员
些支部班子，特别是党支部书记思想方法和工作方式不能很好
地适应新形势的要求，不善于研究新情况。不注意汲取新经验．习惯于单凭老办法想问题做工作。致使党支部工作缺乏新的思路和新的做法，工作处于一般化状态，效果只能过得去，不能过得
进。除创新制度外，还要创新形式和内容。创新形式，才能调动广大党员的积极性和创造性。创新内容，使支部工作增加生机和活力。在我们的实际工作中，党员都分布在不同的工作岗位上，

煤矿企业中开展党建工作存在的问题与对策

满和愤恨，给政工工作人员的思想政治工作带来了难度。一些煤
矿企业政工人员由于长时间对基取得良好效果，所以身心疲惫，对工作热情降低，工作积
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煤矿企业中开展党建工作存在的问题与对策
文，杜喜志
思想政治工作是我们党的优良传统．是新中国建设工作中的历史经验总结，长期以来，政工工作的开展受到社会的广泛关注。随着近几年来我国社会经济的迅猛发展，政工工作取得了长足的进步．但同时也相继暴露出许多的问题，如物质化严重，人情化薄弱，方法陈旧，形式主义泛滥等。因此，本文的落脚点主要从剖析这些现象出发，浅析其中存在的问题，并提出相应的改进措
的管理工作中。政工工作具有很重要的地位。在新形势下，创新
煤矿企业政工工作，加强煤矿企业管理，是煤矿企业迎接新世纪挑战的必然要求，是煤矿企业增强竞争力、立于不败之地的重要
保证．
一
的生活不闻不问无不是人情化薄弱的真实写照，人情薄弱的同时
也表现在对一些与原则上明显相违背的要求的客观容忍上，与自
、
加强煤矿企业政工工作创新的必要性
己发展有利的，或碍于情面的人不加以纠正，甚至纵容。白纸黑

浅析煤矿党建工作存在的问题与对策

浅析煤矿党建工作存在的问题与对策经济的发展离不开能源，其中煤炭作为非常关键的能源为国家的经济建设贡献着非常积极的意义。

在煤炭单位中有一项非常关键的要素，即安全活动，它是单位的关键活动，同时还是平时活动中的一项重要任务。

文章从具体的一些层面上展开细致的分析。

而且综合目前的具体状态，得出一些认识，通过提升认知能力，积极的进行党建活动。

标签：煤矿；党建工作；问题；对策1 前言在煤炭单位中有一项非常关键的要素，即安全活动，它是单位的关键活动，同时还是平时活动中的一项重要任务。

不只是过去，就包括在以往的工作中，我们常常会遇到许多的危险事项，在各大网站以及书刊中经常会有针对这些严重的灾害的报告，其不仅仅导致经济性的问题，最主要的是对于工作者的生命等带来威胁，所以身为党建活动人员，要认真地分析反映活动中的不利现象，要确保和矿井的发展共同进步。

2 积极进行党建活动的意义2.1 党建活动本身可以为单位的安全活动带来必要的政治前提我们知道，煤炭单位的所有活动，都要工作者来具体的实现，具体的活动人员的工作是接受单位体制等的规定，要想确保体制在员工的思想中形成一定的认知高度，就要积极地开展党建活动。

通常在煤矿单位推行活动的时候，我们常会发现一系列的违章问题，比如不按照规章制度进行工作等。

通常对于这种问题的应对方法是负责人跟班。

在开展活动时候，同样可规定干部做好示范，进而确保广大的基层职工积极地开展建设活动。

经由党建活动的顺利进行，能够合理的推行安全活动的发展，进而带动员工的思想意识的提升，确保其合理的实现其应有的权责，认真地按照制度进行工作，认真地按照规定开展建设，带动煤炭单位顺利进行工作，确保活动意义能够有效地体现出来，为安全活动带来必要的意识前提。

2.2 它可以为安全文化活动共起到基础保障作用党建活动对于确保单位顺利开展工作来讲，意义非常的关键。

在现今背景下，煤矿单位里，通过文化来管控单位已经成为了单位管控工作的重点和发展趋势，不过，不仅要在单位中实现其应有的价值和意义，还要考党建活动做好方向上的指引。

煤炭企业基层组织建设存在问题与解决对策

煤炭企业基层组织建设存在问题与解决对策随着国家的能源需求日益增长，煤炭企业作为主要的能源供应者扮演着重要的角色。

然而，在基层组织建设方面，一些煤炭企业还存在着一些问题。

本文将从以下几个方面分析煤炭企业基层组织建设的问题，并提出解决对策。

问题一：组织内部人员素质参差不齐在一些煤炭企业中，由于人员招聘不严格，对培训的重视程度不够，导致了人员素质参差不齐的情况。

这种情况严重影响了企业的整体发展。

一些新员工可能缺乏必要的工作技能和决策能力，而老员工可能由于长期从事同一岗位，技能和思想水平没有得到提高。

解决对策：企业应该通过明确岗位职责和评价标准来确保招聘严格。

同时应加强培训计划的制定和实施，为员工提供岗前培训、岗中培训和岗后培训等不同层次的培训机会。

这样可以使员工不断提高自身素质，并且在工作中更加专业化，从而更好地适应企业的发展需要。

问题二：组织层次结构不合理在一些煤炭企业中，由于发展历史和人员构成等原因，局部可能存在组织层次混乱或部门之间工作不协调的情况。

这种情况会导致各个部门之间存在矛盾和不断的协调难题，从而严重影响了企业效率。

解决对策：企业应该采用科学合理的管理体系，优化组织结构。

通过组织调整和内部流程优化，使得各部门和岗位的层次和职责更加清晰可见，避免岗位重叠和失误，从而提升企业的效益。

问题三：组织文化建设不足在部分企业中，组织文化建设比较薄弱，企业缺乏文化核心价值观的传承和建设。

这种情况下员工“只是工作”，而不是有着内在的使命感和荣誉感。

这样员工往往会出现工作疏忽、工作压力大等问题，从而影响企业的整体形象。

解决对策：企业要注重组织文化建设，提高员工的文化的内在素质。

可以采取制定和实施企业文化建设计划、开展组织文化宣传和教育等措施。

同时，企业应该鼓励员工积极参与各种多彩化的活动，建立一个根深蒂固的企业文化体系，增加员工的归属感和凝聚力。

综上所述，煤炭企业基层组织建设中可能存在的问题比较多。

只有加强组织内部人员素质、优化组织层次结构、建立一个根深蒂固的企业文化体系，才能够全面提升煤炭企业的发展水平，实现企业目标！。

新时期煤炭企业党建工作的问题及对策

新时期煤炭企业党建工作的问题及对策马旭梅华晋焦煤有限责任公司摘要煤炭企业属于特殊能源企业，在国民经济发展中起到重要作用。

在供给侧结构性改革下，煤炭企业也应与时俱进，进行转型升级。

为保证高效、安全生产，煤炭企业应提高对党建工作的重视，始终坚持党的领导，提高党建工作质量，做好职工人员思政工作，着力强化政治建设、组织建设、思想建设、作风建设，努力成为让党放心、让人民满意的煤炭企业。

文章从新时期党建工作的重要作用和煤炭企业加强党建工作的必要性入手，查找煤炭企业党建中的难点问题，探讨有效的优化策略，以期加快煤炭企业在新时期的转型升级。

关键词新时期煤炭企业党建问题策略中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）18-081-04在当前的新经济形势下，各种新思潮、新观念的涌入，均对人们的思想观念造成巨大冲击。

作为我国社会经济发展的重要产业，煤炭企业尤应加强党建工作，完善企业基层党组织的思想和组织建设，通过科学的党建措施端正员工思想，规范生产经营行为，进而推动煤炭企业的健康发展。

一、新时期党建工作的重要作用随着经济发展，社会主义市场建设不断深入，我国已进入社会主义新时期，煤炭企业员工的思想也发生了一些变化。

在此过程中，难免会出现负面心理或者对于工作的懈怠情绪，不利于企业的正常生产经营。

这就需要企业基层党组织抓好思想建设，充分关注员工的思想动态，及时帮助员工解决生活、生产中的困难，防止矛盾积累。

要通过思想政治教育，用我党的先进理念武装员工思想，使员工避免被各种外来不良观念所侵袭，并在党员先进的模范带头作用下，紧紧团结在党组织周围，一心一意抓生产，努力提高自身专业技术水平和工作效率，为企业发展做贡献。

煤炭企业生产环境非常复杂，危险程度较高，稍有不慎即可能导致重大事故，造成人员伤亡，引发不良社会效应。

员工是企业生存和发展的重要力量，其思想和行为均会直接影响到生产活动的开展。

浅析煤炭企业基层党支部建设存在的问题与对策

浅析煤炭企业基层党支部建设存在的问题与对策摘要：本文首先分析了目前基层党支部建设之中存在的问题：重安全，轻自身建设；重经济处罚，轻思想教育；重经济处罚，轻思想教育；相关工作方式不能够与时俱进，然后提出了相应的对策：大胆创新，推动基层党支部思想政治工作深入发展；要加强制度建设，形成党支部建设的规范化模式；以市场需求导向塑造思想政治合格的员工；把落实体制机制当做党建工作的根本要求；提高党支部书记队伍素质。

关键词：煤炭企业；基层；党支部正文：受宏观经济增速放缓，煤炭需求增速趋缓，煤炭暴利时代已经一去不复返。

煤炭行业过去靠透支资源和环境换取发展的经济模式，已不可持续。

煤价不断走低，从国际动力煤现货价来看，价格从2011年的130美元/吨左右下降到2013年底的80美元/吨。

进入2014年来，国际动力煤价格已跌破80美元/吨。

现在很多地区的煤价已跌至成本线以下，煤炭企业亏损面超过七成，一半以上煤企减发、欠发工人工资。

通过降成本、降工资缓解压力，现在已经到了很难再降的地步。

而这一颓势可能还要持续3-5年，更多中小企业或将被淘汰”。

并且煤炭行业属高危行业，工资待遇及福利与其他企业相比已不再具有优势，部分职工思想波动较大，辞职人员较多，企业存在招工难、留人难等不利因素，为安全生产带来很大隐患。

一、目前基层党支部建设之中存在的问题（一）重安全，轻自身建设安全生产是企业的中心工作，理应摆在重要的位置，这一点无可厚非。

但部分煤炭企业却一味地强调经济利益，忽视党建工作；个别干部甚至认为党务工作是“务虚”搞多了会影响安全生产；有的基层区队行政负责人表面上支持党建工作，实际上是把党支部当作一块招牌或摆设；有的对党支部的活动持“冷漠、反感”的心态。

（二）重经济处罚，轻思想教育在目前煤炭企业经济形势比较严峻的情况下，煤炭企业之中，党支部工作的开展依然主要以经济处罚为主，而忽视了思想教育，使得煤炭企业的职工对于党支部工作的具体措施，以及相关的策略有了一定程度上的反感。

浅议煤炭企业基层党支部建设中存在的问题及对策徐腾霄

浅议煤炭企业基层党支部建设中存在的问题及对策徐腾霄发布时间：2021-08-31T06:00:10.778Z 来源：《基层建设》2021年第15期作者：徐腾霄[导读] 企业的基层党支部是其开展管理工作的重要依托，对于煤炭企业而言更是如此。

陕西陕煤韩城矿业有限公司象山矿井陕西韩城 715400摘要：企业的基层党支部是其开展管理工作的重要依托，对于煤炭企业而言更是如此。

现阶段，国内煤炭企业的基层党支部建设依旧在产生各类问题，本文针对煤炭企业基层党支部建设期间的情况，提供部分相应措施。

并指出，企业的此类问题若不得到迅速的解决，将会成为阻碍企业进一步发展的关键原因。

关键词：煤炭企业；党支部；基层党建引言煤炭企业是关键的能源产出型企业，自始至终都是中国各届领导干部重视的关键领域。

由于其作业环境较为苛刻，煤炭企业产出资源的过程中会面临诸多难处。

一旦煤炭企业基层党支部建设出现管理缺位，将会为煤炭企业带来更加严重的损失，因此，强化煤炭企业基层党支部建设是重中之重。

1煤炭企业基层党支部建设存在的问题1.1工作浮夸，官僚思想余毒未清现阶段，因为我国领导干部对煤炭企业的重视程度不断提升，强化了对于煤炭企业中的整顿改革强度，煤炭企业在自身管理以及生产作业中的诸多问题都得以切实改善，不过部分长时间以来较为忽视的情况却并未取得切实的应对，企业中存在部分作风不良的情况，依旧制约着企业的生产以及进一步发展。

1.2缺乏创新，没有做到与时俱进尽管煤炭企业较为传统，不过伴随时代的高速发展，煤炭企业一旦依旧持守旧观念，便终将会被社会远远落在后面，直到那时想重新紧跟时代脉络，持续维持自身的存续，便如同痴人说梦一般。

1.3能力有限，没有不断学习深造无论是对于企业还是国家而言，领导干部都需要具备扎实的专业理论知识，同时涉猎广泛，这是从古至今，亘古不变的法则，作为煤炭企业基层的实际领导，煤炭企业基层党支部同样应当具备扎实的理论知识作为依托。

不过实际情况却难以尽如人意，大量煤炭企业基层党支部并缺乏对专业理论知识的切实掌握。