员工在职职称申报管理办法

员工在职职称申报管理办法

1、目的

为规范和加强员工在职职称申报的管理，进一步调动员工的学习积极性和主动性，切实提高公司员工队伍的整体素质和专业能力，优化人力资源结构，特制定本办法。

2 、范围

本管理办法适用于公司所有在职正式员工。

3、定义

本办法所指的在职职称申报是指员工在职参加的专业技术职称、职业资格申报等项目。

4、职称/职业资格申报条件

年龄50周岁以下，工龄满1年以上管理者、专业技术人员或在职正式员工；

所申报职称与从事岗位工作一致或相近；

满足职称申报通知中的其他要求；

充分考虑优化部门专业结构的特点；

同等条件下，公司优先考虑核心岗位、能够出色完成本职工作，业务水平较高，绩效优秀的员工。

5、职称/职业资格申报流程

由申请人填写《申报职称/职业资格申请表》（见附件1），所在部门应认真核实员工填写的申请表内容，经部门负责人签署意见后，报人力资源部；

人力资源部审核提交的申请，核实无误者，总经理签字后由人力资源部将审批结果告知申请人；

申请人将被批准的申请表及职称/职业资格申报材料交人力资源部；

人力资源部审核申报材料，存入个人人事档案。

6、管理与考核

参加职称/职业资格申报的员工必须认真完成本职工作，履行工作岗位职责，禁止利用上班时间复习考试内容。一经发现，公司有权中止并停止费用资助；

员工外出参加在职职称学习期间必须和所在部门以电话、电子邮件、信件等方式保持联系和必要的沟通；

员工参加在职职称学习期间，不得自行改变学习的专业、时间及形式，确需改变者，须报经公司人力资源部批准；

员工申请被批准后，需根据《员工培训管理办法》服务年限要求签订《培训协议》；员工在职职称/职业资格考试期间，占用工作时间按照公司在岗人员享受工资福利待遇。

7、费用管理

经公司审批同意参加在职职称/职业资格申报费用，统一由员工个人先垫付，在学习结束后凭毕业证书、职称/职业资格证书及相关单据按规定标准一次性给予报销。

8、其他

员工未能取得相应职称/职业资格证书的，公司不予报销关于在职职称申报任何费用；员工如因辞职、违反公司规章制度或其它个人原因解除劳动合同的，应按双方签订的《培训协议》承担违约金；

员工取得相应职称/资格证书后应回公司工作，履行规定的服务期。员工若在服务期内提出辞职或因违反公司规章制度被辞退，均须按照《培训协议》承担违约金；

未经批准报考/申报或未与公司签订《培训协议》的员工不享受本办法所规定的任何待遇，公司不承担任何学习费用。员工因参加学习/考试而擅自离开工作岗位的，视为旷工并按公司规章制度处理。

克拉玛依市绿亚物业服务有限责任公司

2012年12月30日

培训协议

甲方：克拉玛依市绿亚物业服务有限责任公司

乙方：姓名：，性别：，族别：

身份证号码：，家庭住址：，电话：。

甲方因工作需要或根据乙方的个人申请，同意乙方参加培训。双方在平等自愿的基础上，经协商一致同意，就培训事宜：

（）。

2、培训时间：自年月日起，至年月日止，共计天。

3、培训地点：

4、培训形式：（全脱产学习，半脱产学习，非脱产学习）。

5、服务期限：甲方有权要求乙方自培训结束后正式上班之日起必须为甲方服务。

6、培训费用：本次培训费共计元。培训后所产生的实际费用：元。（）培训所需的交通费、食宿费等由甲方负责，具体标准见《差旅费报销规定》。

7、培训期间待遇：

（1）受训员工学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。

（2）受训期间的工资按原工资支付；享受公司的相应的福利待遇。

（3）受训员工脱产培训年度内累计超过1个月，不享受年度休假。

8、乙方在培训期间应自觉遵守培训或教育机构的有关培训纪律。

9、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，参加培训的各项费用全部由乙方承担。

10、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、交通费、食宿费、脱产或半脱产期间发放的薪酬总额；赔偿标准为：按赔偿金总额和服务年限（月计）同比例递减。

11、其他约定：

（1）乙方经培训后，应提交外出培训学习资料、相关毕业证、结业证或资格证（原件）及培训总结报告或多媒体汇报，报人力资源部备案。

（2）乙方未提交相关资料公司有权不予报销各项培训费用。

12、本协议作为劳动合同附件，经甲乙双方签字盖章后，具有同等法律效力。

13、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（签章）：日期：年月日

乙方（签字）：：日期：年月日

员工申报职称／职业资格申请表

申请日期：年月日