KTV经理岗位职责及上岗注意事项
ktv经理岗位职责8篇
ktv经理岗位职责8篇ktv经理岗位职责11、全权负责处理歌城的一切事务，带领全体员工努力工作，完成歌城所确定的各项指标。
2、制定歌城经营模式和管理目标，督导制定一系列规章制度和服务、操作规程，制定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。
详细阅读、审核、分析营业月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，对同行业各种动向有高度的敏感性，并采取相应的市场拓展方案，保证歌城经营业务顺利进行。
3、建立健全歌城的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。
主持召开总经理办公室会议，协调各部门之间的关系，使歌城有一个高效的工作系统。
4、健全各项财务制度，阅读分析每日、每月、每季度财务报表；检査分析每月营业情况，督促监督财务部门做好成本控制、财务预算等工作。
检查收支情况，检査应收账款和应付账款，严格审核报销单据，指导财务工作。
5、随时巡视各部门工作情况，检査服务质量，及时发现问题、解决问题，并将巡视结果传达有关部门。
6、加强歌城的安全管理工作和维修保养工作。
7、与外界人士保持良好的公共关系，树立歌城的对外形象。
8、指导训导工作，培训人才，提高整个歌城的服务质量和员工的素质。
9、以身作则，关心员工，奖惩分明，使歌城有高度的凝聚力，并要求员、T、以高度的热情和责任感去完成好本职工作。
10、选聘、任免歌城的总监、部门经理，决定歌城机构设置、员工编制及重要人事变动，负责歌城管理人员的录用、考核、奖惩、晋升工作。
ktv经理岗位职责21．在服务过程中，营销经理对于自己订的包房，要积极与服务人员沟通，了解客人的要求，适时地进行服务，共同配合达到留住客人的目的。
2．在服务过程中，营销经理遇到初次见面的客人，首先要留给客人好感的目的介绍，建立与人友好和谐的关系。
3．要做好服务工作，营销经理必须了解客人的心理，以便适时恰当地为客人提供优质的服务。
ktv经理岗位职责31、贯彻执行国家的有关方针、政策和待业的有关法规。
2、执行总公司领导下的总经理负责制。
ktv经理岗位职责
KTV经理岗位职责KTV经理是KTV经营者的重要职位之一，他们负责管理和组织KTV酒吧的运营事项。
在KTV的日常经营中，KTV经理扮演着重要的角色。
以下是KTV经理的具体职责和负责事项：1. KTV经理的工作职责1.1 管理KTV的日常运营KTV经理需要负责管理KTV的日常运营，包括KTV的酒水和食品运营，服务态度和服务质量的管理，市场营销策略的制定以及KTV的宣传和销售活动的安排。
1.2 管理KTV的员工KTV经理需要负责管理KTV所有员工，包括招聘、培训、调配和评估员工工作表现等。
另外，KTV经理还需要确保员工遵守工作准则和管理规定，以及保证员工遵守酒吧营运所需的安全和卫生要求。
1.3 协调KTV的各项业务KTV经理需要负责各项业务的协调和管理。
这包括协调KTV的现金和账目，制定并监督KTV的营销活动，与供应商协调KTV的物资采购，与政府机构协商和交流等。
1.4 管理KTV的设备和设施KTV经理需要管理KTV的设备和设施，包括音响系统、灯光、家具、保洁和维修等。
他们需要监督设施的维护和修理，以确保设备和设施处于正常工作状态，并保持酒吧的形象。
2. KTV经理的职业特点2.1 沟通能力KTV经理需要良好的沟通能力，可以与员工、客户、供应商和政府机构保持良好的合作关系，并在KTV的所有业务中发挥领导地位。
2.2 领导能力作为KTV经理，必须具备良好的领导能力和管理技能，以控制酒吧的各项活动，并确保业务顺利地进行。
2.3 商业敏感度KTV经理需要具备敏锐的商业嗅觉和战略思维，可以灵活应对市场变化，并在竞争激烈的市场中保持领先地位。
2.4 技术熟练度KTV经理需要具备一定的电脑和技术技能，以便随时掌握KTV运营的各项细节。
技术熟练度的提高，可以让KTV经理的工作更加高效，从而提高企业的生产效率。
3. 总结KTV经理的角色非常重要，他们在KTV的日常运营和发展中扮演着关键性的角色。
通过上述工作职责和职业特点的介绍，我们可以了解KTV经理需要具备哪些特质和技能。
KTV经理岗位职责
KTV经理岗位职责工作描述、岗位职责及细则要求职务：经理工作描述：1、按公司要求，负责统筹KTV部的各项工作计划及工作安排；2、与本部门和其它部门部长紧密配合，制定并实施各项工作安排和计划，并确保落实；3、按公司规范内容，对KTV部的新进人员进行传帮带工作；4、对员工进行合理的工作分配，并予以严格、细致的监督；5、总结KTV部的工作和成绩。
岗位职责要求：1、以身作则，严格遵守并执行《员工守则》及公司各项规章制度；2、按时上、下班，并树立一个模范榜样；3、负责每天KTV部员工的工作安排，并予以严格、细致的监督；4、参加公司各项会议活动，充分了解总办工作安排的意图；5、主持召开每日部门例会工作，起到公司意见上传下达的作用；6、监督及评估部门员工在工作中的表现和出现的失误；7、对表现出色的员工进行必要的表彰和对员工违章现象进行及时的处理；8、每月总结出优秀员工和最差员工的成绩表；9、关心员工的业余生活，了解员工的心态，对出现困难的员工进行必要的帮助；每日岗位细则：（上班时间：16：30—凌晨）工作内容要求及标准16：00—16：45工作就餐工作餐必须在公司指定地点就餐，不得外出和改变就餐地点。
16：45—17：00进行总办例会准备召开部门班前碰头会，在电脑和总办秘书处查阅及核查前日各部门工作报告中有关工作问题，并要求涉及问题的本人作出解释。
若解释不通，应根据公司有关制度作出适当的处理，同时将处理和解释的结果记录在各部门工作报告的指定栏目中。
经过调查，若有关问题并不是本部门所为，或牵涉到其它部门，则有责任及时在电脑中或以书面形式，将问题上报总办或转至有关部门；以上工作必须在例会前完成，并在每日例会前，将标有处理结果和解释的文件交营业副总确认处理结果及协调有关问题，若例会前无法解决的问题必须在各项工作问题的后面注明待查，并于当晚下班前将结果记入报告文中。
17：00—17：30 参加总办例会听取总办及设备部门对前日工作问题的处理、解释和最终确认，以及对有争议问题的决定和协调，并认真记录总办对本部门当日工作安排和根据经营管理的需要所提出的要求和意见，包括指令、决定等，以便将总办的意图贯彻到基层。
KTV经理岗位职责
KTV经理岗位职责KTV经理岗位职责详解作为一个娱乐场所的经营者，KTV经理在KTV的日常运营和管理中扮演着重要的角色。
他们需要负责组织和协调各项工作，确保KTV的顺利运营。
以下是KTV经理的职责的详细说明。
1. 业务管理作为KTV经理，首要职责之一是管理KTV的日常业务。
这包括监督和指导前台接待、订房、收楼等各项工作，确保客户能够在一个良好的环境中尽情享受音乐娱乐。
此外，经理还需负责制定相关的营销策略，推动业务增长并提高客户满意度。
2. 人员管理KTV经理需要负责招聘、培训和管理员工。
他们需要招募合适的员工，安排他们的工作任务，并指导他们完美的完成工作。
经理还需要组织培训，提高员工的技能和服务质量，从而提升整个KTV的整体绩效。
如果员工出现问题，经理还需要进行纠正和处理。
3. 财务管理作为KTV经理，管理和控制财务状况是非常重要的职责。
他们需要准确记录和管理各种收入和支出，监督现金流，并制定和执行预算。
此外，经理还需要与财务部门合作，确保财务报表的准确性，并采取相应的措施，处理任何财务问题。
4. 设备维护KTV经理还需要负责设备的运行和维护。
他们需要确保所有音响、灯光、电视等设备的正常运行，并定期检查和保养设备，以确保其完好无损。
如果有设备故障，经理需要及时与供应商联系并进行维修或更换。
此外，经理还需要与供应商合作，及时更新和升级设备。
5. 安全管理KTV经理要负责场所的安全管理，确保顾客和员工的安全。
他们需要制定和实施安全规章制度，如防火安全、电力安全、卫生安全等，确保设施的安全性和卫生性。
经理还需要确保所有员工知晓应急预案，并进行定期演练，以应对突发事件。
6. 客户服务作为KTV经理，必须有良好的客户服务意识，并要求员工提供良好的服务。
经理需要确保员工以友好、礼貌的态度对待顾客，及时解决客户的问题和投诉，并提供专业的建议和指导。
经理还要跟踪顾客的反馈和意见，不断改进服务质量，以提升客户的满意度。
ktv经理岗位职责（通用17篇）
ktv经理岗位职责（通用17篇）ktv经理篇1保洁员①需要对ktv上级领导负责，认真完成上级所安排的各项任务②负责本部门的员工岗位职责和工作流程方面的制定，保证好良好的ktv运营状态③做好本部门员工搬迁例会工作，认真检查本部门员工的仪容仪表是否符合本场所的相关要求，并把工作分配给本部门的员工④认真做好本部门员工的考勤与排休工作，岗位分配表并处理好员工的请假、交接班、迟到等相关事宜。
⑤认真做好本部门员工的思想道德教育，并充分认识本职工作的重要性及其不断提高工作效率和工作质量⑥积极参加ktv上级所举行的大小会议，认真听取上级领导的工作批示和建议，改造部门的运作和工作质量，不断提高管理水平⑦工作中认真做好ktv中的废品的回收工作，充分利用资源，禁止浪费现象⑧督导自己的下属员工积极做好本场所所有用品、用具、杯具等损耗情况，将实际情况反映给上级、控制损耗率⑨工作中认真做好垃圾的清理机搬运工作，为保持ktv良好形象做好基础工作ktv经理岗位职责篇21.在经理的领导下，绝对服从上级指示，认真配合楼面做好一系列有关工作，使楼面经营顺畅。
2.准时上班，坚守岗位，认真操作，不得擅自离岗，如有特殊情况需向上级请示，同意后方可离开。
3.仪容仪表要符合公司的要求与标准，搞好个人卫生。
4.每天上班，首先要严格检査每台设备，包括包房设备，如有问题及时修理。
5.搞好区域环境的卫生，设备上无积灰。
6工作时间内不得打私人电话、聊天、吃东西。
7.爱护公物，小心护理碟片，戴手套操作，轻拿轻放。
8.每天检査设备散热窗，每月一次全面维修保养。
9.禁止私借碟片，因工作需要借出时要做好借用记录。
归还时要检查是否完好无损。
10.轮换打碟区域和包房调音，不得挑位置和区域。
11.每月进行一次业务考核，每天抽査，时刻高标准、严要求,并主动指导包房服务员使用房内DJ设备。
12.每天根据营业情况安排早、晚班。
下班前要检查所有设备是否正确关机，检查完卫生后方可离去。
KTV经理岗位职责
直接上级：娱乐文化广场总经理直接下级：各部门部长工作描述：1、按公司要求，负责统筹KTV部的各项工作计划及工作安排；2、与本部门和其它部门部长紧密配合，制定并实施各项工作安排和计划，并确保落实；3、按公司规范内容，对KTV部的新进人员进行传帮带工作；4、对员工进行合理的工作分配，并予以严格、细致的监督；5、总结KTV部的工作和成绩。
岗位职责要求：1、以身作则，严格遵守并执行《员工守则》及公司各项规章制度；2、按时上、下班，并树立一个模范榜样；3、负责每天KTV部员工的工作安排，并予以严格、细致的监督；4、参加公司各项会议活动，充分了解总经理工作安排的意图；5、主持召开每日部门例会工作，起到公司意见上传下达的作用；6、监督及评估部门员工在工作中的表现和出现的失误；7、对表现出色的员工进行必要的表彰和对员工违章现象进行及时的处理；8、每月总结出优秀员工和最差员工的成绩表；9、关心员工的业余生活，了解员工的心态，对出现困难的员工进行必要的帮助；上班时间：12：00—凌晨11：50—12：00 召开部门例会安排当日工作13：00—13：30 班前检查检查卫生情况、组织纪律和个人仪表、礼貌用语以及本部门岗前准备工作，包括房间卫生、摆台以及营业用品是否齐全，各项设施设备和电脑是否运作正常，了解房态等。
14：00—17：00 与后勤、行政部门进行沟通、协调，解决本部门营运工作所需。
17：40—18：30 召开部门例会主持召开部门例会，宣布对前日工作问题的处理结果。
传达总经理的意见、要求、指令和决定；同时将部门工作人员上交的报告进行汇总，及时将处理结果上报总经理。
19：00—20：00 班前检查安排当日工作，检查卫生情况、组织纪律和个人仪表、礼貌用语以及本部门岗前准备工作，包括房间卫生、摆台以及营业用品是否齐全，各项设施设备和电脑是否运作正常，了解房态等。
20：00—凌晨班中督导随时监督和巡视本部门工作情况，发现问题及时纠正，以确保营业正常和本部门工作处于最佳状态；协助和监督其它部门的工作，对违章情况进行必要的记录。
ktv管理制度经理职位
ktv管理制度经理职位一、岗位背景KTV（卡拉OK酒吧）是一种流行的娱乐场所，特别受年轻人喜爱。
KTV是一种结合了卡拉OK唱歌和酒吧消费的娱乐形式，在中国和许多其他亚洲国家非常流行。
KTV管理制度经理是负责KTV的运营管理，员工培训和营销推广的重要岗位。
二、岗位职责1、制定和执行KTV的经营计划和管理制度，确保KTV的稳健经营；2、负责KTV的日常运营管理，包括员工调度、服务质量控制、设备维护等工作；3、负责KTV的人员招聘和培训，建立员工激励机制，提高员工绩效；4、负责KTV的市场营销工作，制定营销策略和推广计划，提高KTV的知名度和竞争力；5、处理顾客投诉和纠纷，解决危机事件，确保KTV的正常经营秩序；6、定期进行业绩分析和评估，提出建议和改进建议，优化KTV的经营管理；7、负责KTV的财务管理和成本控制，制定预算和审计计划，确保KTV的盈利能力。
三、任职资格1、本科及以上学历，酒店管理、经济管理、市场营销等相关专业；2、具有5年以上KTV行业管理经验，熟悉KTV的运营管理和市场推广；3、具备较强的团队管理能力和领导才能，能够有效协调沟通；4、具备良好的服务意识和客户关系管理能力，善于处理各类投诉纠纷；5、具备较强的商业头脑和市场分析能力，能够制定有效的营销策略；6、熟练掌握办公自动化软件，熟悉财务管理和成本控制；7、具有良好的职业道德和自我修养，能够承受工作压力和出差任务。
四、工作条件1、工作地点：KTV总部或分店；2、工作时间：每周工作6天，每天工作8小时，周末和节假日轮休；3、薪酬待遇：根据个人能力和绩效情况，可提供丰厚薪酬和福利；4、晋升机会：根据工作成绩和发展潜力，可提供晋升和留职激励。
五、总结KTV管理制度经理是KTV运营管理团队中的核心角色，负责KTV的全面管理和运营发展。
这个岗位需要具有丰富的KTV行业管理经验和较强的团队管理能力，能够有效制定营销策略和推广计划，带领团队高效运营和服务满意度提升。
KTV经理的岗位职责
KTV经理的岗位职责（一）KTV经理岗位职责1、认真贯彻公司的工作方针及高层决议，在法律法规允许的范围内组织经营活动，保证营业场地的正常营业。
2、在娱乐部老总的领导下，负责楼面的管理和服务工作。
3、建立本部门的规章制度，标准作业程序及工作纪律。
4、经常督促检查所属部门落实工作计划和规章制度情况，发现问题及时处理，防止事态扩延，保证各项规章制度的落实。
5、抓好员工队伍的建设，熟悉和掌握员工思想状况，培训考核和选拨人才（参照员工守则），通过组织员工活动，增强对公司的凝聚力，激发员工的工作积极性。
6、主持每日工作例会及时解决协调各部门工作中存在的问题，保持与行政部门建立良好的工作关系。
7、检查主任、领班的仪容、仪表，检查管理人员和服务人员的工作效率和工作态度，树立良好的个人形象。
8、管理好楼面的营业设施和财物，减少物品的损耗。
9、做好属下员工的考勤工作，合理安排班次，做到满负荷工作。
10、与顾客建立良好的关系，妥善处理客人的投诉、吵闹。
11、完成公司领导及其他经理交派的其他工作。
（二）KTV 经理工作流程1、上班（营业前：7：00——8：00）(为晚上时间,下同)a、 7：00 上班后，查阅服务员的工作日记，将问题统计汇总，写好本组营业日报表。
b、查阅公司奖罚公告，了解清楚本部门奖罚情况。
c、参加公司行政例会及汇报本部门昨日工作，听取公司指示、通知、及时记录。
2、部门例会（8：00——8：15）a、点名及检查员工仪容、仪表是否合格，是否带齐工作所需用品，（工作包、喷口剂、笔、日记本、火机、开瓶器）配戴工牌等。
b、员工例会传达公司例会精神，总结处理前工作日发生的问题、交待员工注意事项及宣布奖罚事宜。
3、准备工作（8：15——8：30）a、排房，将看房服务员机动服务员做好合理分配、分组工作，要求各自负责看房服务员迅速搞好区域工作（机动服务员由经理安排配合营业前准备工作）。
b、与主任开会，总结前工作日发生问题，及处理解决后划分负责区域房间。
KTV营运经理岗位职责
KTV营运经理岗位职责
负责员工的培训、监督、客诉的处理，协助店长完成店内所有工作。
1、在店长的领导下，负责本部门的日常管理工作。
2、拟定本部门的培训计划并实施。
3、认真做好上级各项决议的贯彻实施。
4、抓好本部门员工的思想教育，通过组织本部门员工活动，增
强对公司的凝聚力，激发员工的工作积极性。
5、主持每日工作例会，认真做好本部门的一切文档，当日的工
作安排。
6、巡视和监察本部门的工作和任务执行情况。
7、与店内各部门建立良好的联系合作关系，使本部门的各项需
求第一时间得到解决。
8、注意仪容仪表、仪态、树立良好的个人形象。
以身作则以便
严格要求下属。
9、及时处理紧急以外事件，防止事态蔓延，把事情处理在萌芽
状态。
10、总结员工个人工作表现，提供奖惩意见，安排调节好部门内
部工作。
11、不定期对下属员工进行约谈及时收集员工的各种意见和建
议，汇报上级，鼓励和表扬下属员工，并如实上报。
12、时段业绩，环境、个人行为。
13、加强节约意识，控管好物料、水电等。
14、对出品的质量监督和控管。
15、对店内的公共财物的维修和保养。
ktv经理岗位职责
ktv经理岗位职责ktv经理岗位职责11、在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在公司经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送，请公司经理阅批并转有关部门处理。
5、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司经理决策。
6、做好公司经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。
做好决议、决定等文件的'起草、发布。
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
ktv经理助理工资分布1000-20xx元:0%20xx-4000元:0%4000-6000元:11.11%6000-8000元:77.78%8000元以上:11.11%ktv经理岗位职责2保洁员①需要对ktv上级领导负责，认真完成上级所安排的各项任务②负责本部门的员工岗位职责和工作流程方面的制定，保证好良好的ktv运营状态③做好本部门员工搬迁例会工作，认真检查本部门员工的仪容仪表是否符合本场所的.相关要求，并把工作分配给本部门的员工④认真做好本部门员工的考勤与排休工作，岗位分配表并处理好员工的请假、交接班、迟到等相关事宜。
⑤认真做好本部门员工的思想道德教育，并充分认识本职工作的重要性及其不断提高工作效率和工作质量⑥积极参加ktv上级所举行的大小会议，认真听取上级领导的工作批示和建议，改造部门的运作和工作质量，不断提高管理水平⑦工作中认真做好ktv中的废品的回收工作，充分利用资源，禁止浪费现象⑧督导自己的下属员工积极做好本场所所有用品、用具、杯具等损耗情况，将实际情况反映给上级、控制损耗率⑨工作中认真做好垃圾的清理机搬运工作，为保持ktv良好形象做好基础工作ktv经理岗位职责31．在服务过程中，营销经理对于自己订的包房，要积极与服务人员沟通，了解客人的`要求，适时地进行服务，共同配合达到留住客人的目的。
ktv经理岗位职责
ktv经理岗位职责职责一：ktv经理岗位职责1、认真贯彻公司的工作方针及高层决议，在法律法规同意的范围内组织经营活动，保证营业场地的正常营业。
2、在总经理的领导下，负责楼面的治理和服务工作。
3、建立本部门的规章制度，标准作业程序及工作纪律。
4、经常督促检查所属部门落实工作打算和规章制度情况，发觉咨询题及时处理，防止事态扩延，保证各项规章制度的落实。
5、抓好职员队伍的建设，熟悉和掌握职员思想状况，培训考核和选拨人才（参照职员守则），通过组织职员活动，增强对公司的凝聚力，激发职员的工作积极性。
6、主持每日工作例会及时解决协调各部门工作中存在的咨询题，保持与行政部门建立良好的工作关系。
7、检查主任、领班的仪容、仪表，检查治理人员和服务人员的工作效率和工作态度，树立良好的个人形象。
8、治理好楼面的营业设施和财物，减少物品的损耗。
9、做好属下职员的考勤工作，合理安排班次，做到满负荷工作。
10、与顾客建立良好的关系，妥善处理客人的投诉、吵闹。
11、完成公司领导及其他经理交派的其他工作。
职责二：ktv经理岗位职责1、以身作则，严格遵守并执行《职员守则》及公司各项规章制度；2、早来晚走，树立一个榜样榜样；3、负责每天职员的工作安排，并予以严格、细致的监督；4、组织公司各项会议活动，充分了解总经理的意图；5、主持召开每日部门例会工作，起到公司意见上传下达的作用；6、监督及评估职员在工作中的表现和出现的失误；7、对表现出色的职员进行必要的表彰和对职员违章现象进行及时的处理；8、每月总结出优秀职员和最差职员的成绩表；9、及时有效的处理各种纠纷及投诉等咨询题；10、关怀职员的业余生活，了解职员的心态，对出现困难的职员进行必要的关心；职责三：ktv经理岗位职责一、向董事会负责，全权负责处理歌城的一切事务，带领全体职员努力工作，完成歌城所确定的各项目标；二、制定歌城经营模式和治理目标，督导制定一系列规章制度和服务、操作规程，规定各级治理人员和职员的职责，并监督贯彻执行。
KTV经理的岗位职责和工作流程
KTV经理的岗位职责和流程（一）KTV经理岗位职责1、准时主持每天的班前例会，传达总经理的有关吩咐和工作指示,检查本部门员工的仪容仪表是否符合公司的要求与标准。
2、负责本部门员工的考勤，编排好每月的更期表，处理好有关请假、休假、迟到、旷工等一些事务，确保楼面运作所需人手充足。
3、准时检查整个楼面的卫生情况，不合格的地方重新清理，并检查台、凳、椅是否摆放整齐和有关用品用具是否摆放规范.4、检查家私柜的卫生情况和杯具、用具的摆放是否符合标准,每天所需的用品用具、杯具是否准备充足。
5、安排好当天的工作计划，并编排好当天服务员的工作区域、工作岗位及所看的房号、随时检查工作情况.6、营业中不断巡视各区域的运作情况，督促服务员按标准为宾客服务,并提供技术指导，不断提高本部门的服务质量。
7、工作中不断与客人沟通，妥善处理宾客的投诉和咨询，及时调解各部门之间、员工之间、宾客之间、员工与宾客之间的矛盾纠纷，每日收集各种信息，并及时地反映给经理。
8、安排好每天的物品领用和申购，查看要作记录并跟进所有工作,做好营业前的一切准备工作。
9、做好服务员的思想品德教育,教导每个员工要爱护公司的一切财产，养成勤俭节约的习惯,做一名优秀员工。
10、安排好班后工作，下班前写好工作记录交给经理审阅。
(二)、KTV经理工作流程1、7：00—8：00开例会,通报昨天各部门营业状况，将各部门发生情况、事件统计处理,检查各自管辖区域工作人员的仪容、仪表、场地卫生清洁状况、房间设施的保养、运作是否正常,如有问题应及时解决或与其它部门负责人员及时联系处理.2、8：00—9：00检查各区域人员是否到位迎接客人,并查看昨天营业过程是否有自己下属违纪、违规事件，并进行处理、纠正，与各区域部门负责人交谈工作事情了解各层人员工作态度、投诉、反应情况及记录登报。
3、9：00—12：00迎接客人的光临，处理客人消费过程的需求，巡查区域房间消费多少，跟送情况，客人属性心理，是否常来或自来客人，并做好招呼，按情况不同给予服务接待及优惠政策.4、12:00—3：00巡查及了解掌握客人娱乐心态，厅房卫生清洁状况,各部门服务配合,客人结帐有否不满投诉，买单是否顺利，发现情况及时做好处理或记录,留待第二天开会反应处理。
ktv总经理职责（5篇）
ktv总经理职责1、按公司要求，负责统筹KTV部的各项工作计划及工作安排;2、与本部门和其它部门部长紧密配合，制定并实施各项工作安排和计划，并确保落实;3、按公司规范内容，对KTV部的新进人员进行传帮带工作;4、对员工进行合理的工作分配，并予以严格、细致的监督;5、总结KTV部的工作和成绩。
二、岗位职责要求：1、以身作则，严格遵守并执行《员工守则》及公司各项规章制度;2、按时上、下班，并树立一个模范榜样;3、负责每天KTV部员工的工作安排，并予以严格、细致的监督;4、参加公司各项会议活动，充分了解总办工作安排的意图;5、主持召开每日部门例会工作，起到公司意见上传下达的作用;6、监督及评估部门员工在工作中的表现和出现的失误;7、对表现出色的员工进行必要的表彰和对员工违章现象进行及时的处理;8、每月总结出优秀员工和最差员工的成绩表;9、关心员工的业余生活，了解员工的心态，对出现困难的员工进行必要的帮助。
ktv总经理岗位职责一、向董事会负责，全权负责处理歌城的一切事务，带领全体员工努力工作，完成歌城所确定的各项目标;二、制定歌城经营模式和管理目标，督导制定一系列规章制度和服务、操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。
详细阅读、审核、分析营业月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，对同行业各种动向有高度的敏感性，并采取相应的市场拓展方案，保证歌城经营业务顺利进行;三、建立健全歌城的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。
主持召开总经理办公室会议，协调各部门之间的关系，使歌城有一个高效的工作系统;四、健全各项财务制度，阅读分析每日、每月、每季度财务报表;检查分析每月营业情况，督促监督财务部门作好成本控制、财务预算等工作。
检查收支情况，检查应收帐款和应付帐款，严格审核报销单据，指导财务工作;五、随时巡视各部门工作情况，检查服务质量，及时发现问题，解决问题，并将巡视结果传达有关部门;六、加强歌城的安全管理工作和维修保养工作;七、与外界人士保持良好的公共关系，树立本歌城的对外形象;八、指导训导工作，培训人才，提高整个歌城的服务质量和员工的素质;九、以身作则，关系员工，奖惩分明，使本歌城有高度的凝聚力，并要求员工以高度的热情和责任感去完成好本质工作;十、选聘、任免歌城的总监、部门经理、决定歌城机构设置、员工编制及重要人事变动，负责歌城管理人员的录用、考核、奖惩、晋升工作。
ktv楼面经理岗位职责
ktv楼面经理岗位职责ktv楼面经理岗位职责1、按时上、下班，不准迟到、早退，更不得无故旷工。
2、营销员在场所内一律穿着裙装，穿着要大方、得体、整洁。
3、要保持良好的仪容仪表。
发型自然舒展，梳理整齐，保持干净;化妆适度，不要佩戴过多的饰品。
4、不准相互交头接耳，大声喧哗，手舞足蹈及伸懒腰，挖鼻孔、打哈欠、剔牙缝，严禁在包厢走道上吸烟。
5、自觉遵守国家关于娱乐场所的有关管理规定;严格执行公司的管理规定。
6、服从公司管理人员的管理，不准与其他人员发生争吵、打骂。
三、营销员进入包厢的规定要求1、服从DJ的管理、协调。
2、不准向客人强索小费。
3、不准与客人发生争吵。
4、不准偷窃客人的钱、物。
5、不准私点酒水、小食或拿出包厢。
6、发现客人遗失物品及时报告DJ，不准带出包厢。
7、客人未走前不准私自离开包厢，不准在客人付了小费后就对客人冷漠。
8、不准串包厢，不准在客人买单时通知营销员主任进入包厢。
9、不准在包厢内接打手机。
10、积极搞好气氛，积极搞好促销。
11、要爱护场所的设施设备和营业用品，不准在服务中有任何损害本超市的利益的行为。
12、发现任何违返公司规定的问题和事故苗头，应及时向DJ和上级管理人员报告，不准知情不报。
13、不准与客人发生治安部门和本公司禁止的行为。
四、营销员主任的职责及奖惩办法(一)营销员主任素质要求1、身体健康、五官端正，身高1.60以上，年龄22—30岁。
2、具有高中以上文化程度和较强的语言表达能力，处事公正，反应敏捷，有较强的分析问题能力和解决问题能力。
3、具有3年以上KTV工作经验，有较强的组织协调能力，善于管理，敢于管理。
4、有较强的工作责任心，并能做到以身作则，遵纪守法，是非观念清楚，服从上级领导。
5、无任何违法、犯罪、吸毒前科。
(二)营销员主任的.职责营销员主任负责对所属营销员的管理工作。
其主要职责如下：1、按营销员的基本条件负责招收营销员，报办公室备案后发给营销员卡，营销员凭卡进入本公司。
ktv出品部经理的岗位职责
你若盛开，蝴蝶自来。
ktv出品部经理的岗位职责ktv出品部经理的岗位职责不知道你对ktv出品部经理岗位职责是否有所了解呢?那你知道有关ktv出品部经理岗位职责的一些学问吗?下面我为你整理了一些ktv出品部经理岗位职责相关内容，我们一起来了解一下吧。
ktv出品部经理岗位：职责与任务1、制订并执行出品部的各项管理制度，岗位流程及标准;2、加强现场指挥和督导，领导部门员工确保出品部出品质量、出品速度及相关保障工作，与各部门保持良好的合作关系;3、每月统计低出品率食品，向营运总经理提出创新更换建议;4、负责部门员工的考勤管理与合理支配工作;5、建立每日销售台帐，审核出品部的帐目与物品，确保商品和帐目的全都，无任何差错;6、按填写的申领单检查每日商品的消费状况;7、建立固定资产台帐，把握各设施、设备的运转状况，做好定时、定期修理保养;8、制订并负责对员工进行酒水学问、技能等方面的培训，对下属人员的专业技能进行考核;第1页/共3页千里之行，始于足下。
9、负责所属部门范围内的消防平安工作和卫生工作;10、制订部门成本掌握措施，掌握在公司制订的标准范围之内，并督促部门员工严格执行;11、关怀员工思想动态，增加部门员工分散力。
ktv出品部经理岗位职责：工作绩效标准1、保证部门工作的'良好运做与出品质量，无内、外部投诉;2、管理方案达成率在95%以上;3、出品部的帐目、商品清晰精确，无错误;4、员工培训后合格率在95%以上;5、部门财物保管得当，无任何遗失与损坏，设施设备、用品用具、保养措施合理，运行正常;6、部门各项成本掌握在ktv制订的标准范围内;ktv出品部经理岗位职责：岗位工作关系1、内部关系所受监督：直接接受营运后台经理和各服务部门的监督。
所施监督：对商品供应商供应的商品进行监督，对下属专业技能、考勤等实施监督，对各服务部门消失的问题进行监督。
第2页/共3页你若盛开，蝴蝶自来。
合作关系：与财务部及相关各部门有合作关系。
KTV经理岗位职责及上岗注意事项
KTV经理岗位职责及上岗注意事项岗位职责工作描述、岗位职责及细则要求部门：厅房部职务：经理、主任工作描述：1、按公司要求，负责统筹厅房部的各项工作计划及工作安排；2、与人事部沟通，根据考勤修改排房表；3、与各部门经理及主任紧密配合，制定并实施各项工作安排计划，并确保落实；4、按公司规范内容，对厅房部新进入人员进行传帮带工作；5、对员工进行合理的工作分配并予以严格细致地监督；6、总结和评估厅房部的工作成绩；岗位职责要求：1、以身作则，严格遵守并执行《员工守则》及公司各项规章制度；2、按时上下班，并树立一个模范榜样；3、负责每天厅房部员工的工作安排，并予以严格细致地监督；4、参加公司的各项会议和活动，充分了解总办工作安排的意图；5、主持召开每日的部门例会工作，起到公司意见上传下达的作用；6、监督及评估部门员工在工作中的表现和出现的失误；7、对表现出色的员工进行必要的表彰和对违章的现象进行及时地处理；8、每月总结出优秀员工和最差员工的成绩表；9、关心人才资源，利用一切机会，努力吸收新鲜血液；10、关心员工的业余生活，了解员工的心态，对出现困难的员工进行必要的帮助；每日岗位细则：（上班时间：17：15——凌晨）上岗注意事项：一、纪律：1、为体现对客人的尊重以及确保员工在客人面前的形象，员工上下班应使用指定之员工通道；2、为避免岗位出现空缺和确认员工是否出勤以及按时上下班，上班以点名为准，下班以签出为准，因此必须准时参加；3、为鼓励员工积极工作和提供员工和客人沟通的时间，对完成业绩经总办同意，可在8时30分上岗，订房可在9时整上岗，以上二个小时间段上岗的员工必须换好工衣，在人事部签到，准时是体现纪律和个人素质的重要表现，因此各时间段上班的员工必须按时上岗和准时站位，开空卡的排房服务员必须在房门靠门轴的位置站位到客来为止；4、点名和签出是一项非常严肃的工作，因此不得替人点名和签出以及叫别人点名和签出；5、为明确责任和保障员工的自身利益以及确保服务质量，上岗前必须检查营业备品以及房内设备是否正常；特别提醒：领咪和遥控器及歌本时，必须检查和试用，否则出现问题将对自己造成损失。
2021年KTV经理岗位职责
2021年KTV经理岗位职责2021年KTV经理岗位职责11、在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在公司经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送，请公司经理阅批并转有关部门处理。
5、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司经理决策。
6、做好公司经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。
做好决议、决定等文件的起草、发布。
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
2021年KTV经理岗位职责21、全权负责处理歌城的一切事务，带领全体员工努力工作，完成歌城所确定的各项指标。
2、制定歌城经营模式和管理目标，督导制定一系列规章制度和服务、操作规程，制定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。
详细阅读、审核、分析营业月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，对同行业各种动向有高度的敏感性，并采取相应的市场拓展方案，保证歌城经营业务顺利进行。
3、建立健全歌城的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。
主持召开总经理办公室会议，协调各部门之间的关系，使歌城有一个高效的工作系统。
4、健全各项财务制度，阅读分析每日、每月、每季度财务报表；检査分析每月营业情况，督促监督财务部门做好成本控制、财务预算等工作。
检查收支情况，检査应收账款和应付账款，严格审核报销单据，指导财务工作。
5、随时巡视各部门工作情况，检査服务质量，及时发现问题、解决问题，并将巡视结果传达有关部门。
6、加强歌城的安全管理工作和维修保养工作。
7、与外界人士保持良好的公共关系，树立歌城的对外形象。
8、指导训导工作，培训人才，提高整个歌城的服务质量和员工的素质。
9、以身作则，关心员工，奖惩分明，使歌城有高度的凝聚力，并要求员工以高度的热情和责任感去完成好本职工作。
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KTV经理岗位职责及上岗注意事项
KTV经理岗位职责及上岗注意事项
岗位职责
工作描述、岗位职责及细则要求
部门: 厅房部
职务: 经理、主任
工作描述:
1、按公司要求, 负责统筹厅房部的各项工作计划及工作安排;
2、与人事部沟通, 根据考勤修改排房表;
3、与各部门经理及主任紧密配合, 制定并实施各项工作安排计划, 并确保落实;
4、按公司规范内容, 对厅房部新进入人员进行传帮带工作;
5、对员工进行合理的工作分配并予以严格细致地监督;
6、总结和评估厅房部的工作成绩;
岗位职责要求:
1、以身作则, 严格遵守并执行《员工守则》及公司各项规章制度;
2、按时上下班, 并树立一个模范榜样;
3、负责每天厅房部员工的工作安排, 并予以严格细致地监督;
4、参加公司的各项会议和活动, 充分了解总办工作安排的意图;
5、主持召开每日的部门例会工作, 起到公司意见上传下达的作用;
6、监督及评估部门员工在工作中的表现和出现的失误;
7、对表现出众的员工进行必要的表彰和对违章的现象进行及时地处理;
8、每月总结出优秀员工和最差员工的成绩表;
9、关心人才资源, 利用一切机会, 努力吸收新鲜血液;
10、关心员工的业余生活, 了解员工的心态, 对出现困难的员工进行必要的帮助;
每日岗位细则: ( 上班时间: 17: 15——凌晨)
上岗注意事项:
一、纪律:
1、为体现对客人的尊重以及确保员工在客人面前的形象, 员工上下班应使用指定之员工通道;
2、为避免岗位出现空缺和确认员工是否出勤以及按时上下班, 上班以点名为准, 下班以签出为准, 因此必须准时参加;
3、为鼓励员工积极工作和提供员工和客人沟通的时间, 对完成业绩经总办同意, 可在8时30分上岗, 订房可在9时整上岗, 以上二个小时间段上岗的员工必须换好工衣, 在人事部签到, 准时是体现纪律和个人素质的重要表现, 因此各时间段上班的员工必须按时上岗和准时站位, 开空卡的排房服务员必须在房门靠门轴的位置站位到客来为止;
4、点名和签出是一项非常严肃的工作, 因此不得替人点名和签出以及叫别人点名和签出;
5、为明确责任和保障员工的自身利益以及确保服务质量, 上岗前必须检查营业备品以及房内设备是否正常;
特别提醒: 领咪和遥控器及歌本时, 必须检查和试用, 否则出现问题将对自己造成损失。
5、为了避免影响客人, 员工上班时间手机、寻呼机必须开震机, 23时后必须关机, 并不得借客人电话打电话, 机动人员不得在休息室以外任何地方接、打电话;
6、因废弃的香口胶非常容易搞脏客人的服装和公司的设施, 因此在公司内任何地方不得嚼香口胶;
7、为遵守行业规范和卫生标准, 不得佩带首饰上岗;
8、公司杯具及营业用具是为客人和员工工作所配置, 因此不能擅自使用( 包房内除外) ;
9、工具包的配备主要用于放置工作用具( 包括笔、纸、打火机、开瓶器、电子表等) , 因此不得放置与工作无关的物品;。