不拘一格展风采——云南省第四届“兴滇人才奖”评选揭晓
保山市人民政府关于印发保山市贯彻落实“技能云南”行动实施方案的通知
保山市人民政府关于印发保山市贯彻落实“技能云南”行动实施方案的通知文章属性•【制定机关】保山市人民政府•【公布日期】2022.05.05•【字号】保政发〔2022〕9号•【施行日期】2022.05.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文保山市人民政府关于印发保山市贯彻落实“技能云南”行动实施方案的通知各县（市、区）人民政府，各园区管委会，市直各委、办、局：现将《保山市贯彻落实“技能云南”行动实施方案》印发给你们，请认真组织实施。
保山市人民政府2022年5月5日保山市贯彻落实“技能云南”行动实施方案为认真贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神和《云南省人民政府关于实施“技能云南”行动的意见》（云政发﹝2021﹞28号）要求，进一步提升全市劳动者技能素质，加快培养适应经济社会发展所需的技能人才，推动保山实现高质量转型发展，结合实际，制定本方案。
一、工作目标“十四五”时期，大力实施“技能云南”行动，以培养高技能人才、能工巧匠、大国工匠为先导，带动技能人才队伍梯次发展，形成一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良，基本满足保山经济社会高质量发展需要的技能人才队伍。
到2025年，全市职业培训累计11万人次以上，技工院校新增招生0.9万人以上，全市技能人才总量达到25万人以上，其中，高技能人才总量达到2.7万人以上。
二、主要任务（一）扎实推进“十个一批”多层次技能人才培养计划1.持续实施“职业技能提升行动”培养一批。
按照规定面向就业重点群体等劳动者开展大规模的职业技能提升培训，广泛开展新就业形态劳动者技能培训和劳务品牌技能提升行动，实施技工院校职业技能提升行动专项培训。
到2025年，职业培训累计11万人次以上。
（责任单位：市人力资源社会保障局、教育体育局、财政局，市总工会）2.实施“乡村振兴技能人才计划”培训一批。
大力培养家庭农场经营者、农民合作社带头人、农村创业创新带头人、农村电商人才、乡村工匠、高素质农民等乡村振兴紧缺人才。
云南省科技厅关于10户自主认定高层次人才高新技术企业名单公示的通知
云南省科技厅关于10户自主认定高层次人才高新技术
企业名单公示的通知
文章属性
•【制定机关】云南省科学技术厅
•【公布日期】2024.04.30
•【字号】
•【施行日期】2024.04.30
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】企业技术进步与高新技术产业化
正文
云南省科技厅关于10户自主认定高层次人才高新技术企业名
单公示的通知
有关单位：
为贯彻落实《产业创新人才专项实施细则（试行）》（云党人才办〔2022〕5号）精神，根据《云南省领军企业自主认定高层次人才试点工作实施细则》（云党人才办〔2023〕4号）、《2024年自主认定高层次人才高新技术企业评审推荐工作方案》要求，经省科技厅厅务会审议通过，现将10户自主认定高层次人才高新技术企业拟认定名单予以公示，公示期自本通知发文之日起5个工作日（2024年4月30日至5月9日）。
公示期间如有异议，请向省科技厅书面反映，凡以单位名义反映情况的材料要加盖单位公章，以个人名义反映情况的材料需实名并附联系方式。
超出公示期的异议不予受理。
联系人及电话：省科技厅高新处杨紫涵，*************。
监督电话：省科技厅机关纪委，*************。
联系地址及邮编：昆明市北京路542号501室，650051。
附件：10户自主认定高层次人才高新技术企业拟认定名单
云南省科学技术厅
2024年4月30日附件
10户自主认定高层次人才高新技术企业拟认定名单。
学习林志梅先进事迹心得体会分享(精选多篇)
学习林志梅先进事迹心得体会(精选多篇)第一篇：学习林志梅先进事迹心得体会学习林志梅先进事迹心得体会岁月的长河悠悠流淌，榜样的精神代代相传，一位又一位的优秀干警，以其对政法事业的赤诚奉献，在老百姓的心中铸就了一座又一座不朽的丰碑。
南京市检察院职务犯罪预防局局长林志梅虽然没有可歌可泣的英雄事迹，也没有可圈可点的豪言壮语，但她用自己无私的言行，默默地诠释着“检察官”这一神圣的字眼。
林志梅同志从检33年，为检察事业的不断发展奉献了青春，特别是在职务犯罪预防工作岗位上，以积极进取的精神、争当第一的追求、勇于担当的勇气、锲而不舍的态度，在专业化、社会化预防上积极探索创新，形成了南京预防新模式，为南京预防职务犯罪工作实现“全省领先、全国一流”做出了重要贡献。
“以人为镜，可以明得失”。
林志梅同志是党员干部的一面镜子，以其为镜，可知荣辱、明职责、立言行，激励我们真抓实干，创先争优。
作为一名基层检察干警，我要以此次活动为契机，以林志梅同志为榜样，积极响应时代的召唤，去追求，去探索，去创造，去奉献，去完成时代赋予我们的光荣使命，做一名新时期的优秀检察官。
“物必自腐，而后虫生”。
理想的淡化、信念的动摇、思想的迷失、道德的堕落，让一个个贪婪的人滑入了犯罪的深渊。
这样的故事，我们见到得很多，教训更是十分深刻。
因此，如何使用好手中的权力，对于我们检察官来说就显得尤为重要。
“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，检察官不仅是一种职业，更重要的是代表公平正义、代表使命崇高。
作为一名从事预防工作的检察官，林志梅深深认识到，自身正、自身硬是做好预防的前提。
有人认为出去宣讲，在人家单位吃顿便饭是人之常情，她说“一路讲，一路吃，这支队伍就会烂掉。
”各种预防评选，她坚持标准，没有丝毫通融，严格公正到不近人情。
与上百个企业打交道，上了近千次的预防课，和很多上市公司老总是朋友，林志梅坚持不吃请、不收礼。
作为一名老党员，她对自己的自律近乎“严苛”。
感动中国2020年度十大人物观后感5篇
感动中国2020年度十大人物观后感5篇感动中国到昨天就已经整整十几个年头了，其规模和影响力的不断扩大，让我们看到了国人一种从物质至上到精神至上的转变。
下面是小编为大家收集的关于感动中国2020年度十大人物观后感5篇大全。
希望可以帮助大家。
感动中国2020年度十大人物观后感篇一看了感动中国后，总觉得那些评选出来的人物都让人敬佩感动。
在这个简单的却又内涵丰富的舞台上，闪闪发光的不是那些耀眼的明星，而是我们生活中的普通人。
在2014年的感动中国节目中，虽然感动我的人有十个，有隐姓埋名30年的中国核潜艇之父黄旭华;有为报答战友深情，几十年守护天山筑路士兵墓园的老兵陈俊贵;有努力改变乡村面貌的基层好干部山西村官段爱平但是在这些人之中给我印象最深的就是年届90仍然坚持拾荒助学的山东老人——刘盛兰。
刘盛兰是位普通村民，年轻时在外打工，后来在一家企业作保管员。
73岁的时候，老伴去世，他成了孤寡老人。
为了让自己老了无力行动时，身边会有一个照顾他的人，他开始了助学。
这是老人的初衷。
但后来，他助学的规模远远的超出了自己的想像。
1998年，刘盛兰在报纸上看到了一则救助报道，从那时起，73岁的他就将自己微薄的工资捐出去。
而受捐助的学生，也逐渐从周边几个地市"扩张"到全国各地。
最多的时候，他同时资助着50多名学生。
每天清早，刘盛兰起来弄点简单的饭菜，就骑着自行车走村串巷去了，直到捡回一大堆破烂。
他17年几乎未尝肉味，没添过一件新衣，"吝啬"的连一个馒头都舍不得买，可捐资助学总计7万多元，资助了100多个学生。
刘盛兰一直没进养老院，这样能拿到每年4000元的生活补贴。
这些钱他全部捐给了贫困学生。
刘盛兰唯一珍藏的是一个深蓝色布袋，里面装满了汇款单和回信。
这么多年过去了，老人也不记得汇出去多少钱、收了多少封信。
2013年8月，因为肾病，刘盛兰住进了医院，但他仍然惦记着捐资助学，担心汇款中断和没到位会断了孩子们的希望。
云南省选调笔试真题
云南省选调笔试真题（满分100分时间120分钟）第一部分常识判断1.近日，广西（）发掘出一座距今四万至三万年的墓葬。
A.梧州B.柳州C.南宁D.崇左【答案】：B2.2024年1月3日，从南方电网储能股份有限公司了解到，我国首个多技术路线锂电池储能站——（）电网侧独立电池储能站在广东佛山正式投运。
A.惠阳B.高明C.宝塘D.禅城【答案】：C3.2024年1月19日，（）可重复使用火箭垂直返回技术在我国酒泉卫星发射中心完成首次飞行试验。
A.风云三号B.力箭一号C.朱雀三号D.天鹊二号【答案】：C4.第十四届北京国际电影节将于2024年（）在京举办。
A.4月18日—26日B.4月18日—24日C.4月18日—25日D.4月18日—23日1/ 14【答案】：A5.2024年5月12日，在青岛海事部门的护航下，由我国自主设计建造的亚洲首艘圆筒型"海上油气加工厂"——"（）"从中国海油青岛国际化高端装备制造基地离港启运，为我国首个深水油田二次开发项目年内投产奠定基础。
A.海葵一号B.深海一号C.华龙一号D.太极一号【答案】：A6.越级行文是指下级机关越过自己的直接领导机关向更高的上级领导机关甚至中央或上级机关直接的行文。
越级向上行文，应抄送给（）。
A.直属下级机关B.直属上级机关C.系统内所有的同级机关D.有业务联系的机关【答案】：B7.（）是法定文种之一。
它是在会议后期，甚至会议结束后，通过选择、归纳、加工提炼而形成的。
A.会议记录B.议案C.纪要D.提案【答案】：C8.垄断资产阶级采用“福利政策”的结果是（）。
A.不会降低对工人和其他劳动者的剥削程度B.减轻了对工人和其他劳动者的剥削程度C.表明资产阶级和无产阶级的利益并非完全对立D.能够提高工人和其他劳动者的实际工资【答案】：A9.汉字造字的方法主要有四种:象形、指事、会意和形声。
下面属于指事字的是（）。
2/ 14A.日B.本C.明D.竽【答案】：B10.行政领导者的最基本职责是（）。
云南省第四届兴滇人才奖
任何职
二、主要业绩贡献及获奖情况（1500字以内）
备注：此栏如不够填写，可加附页。
所
在
单
位
意
见
领导签字：单位签章：
年月日
主
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门
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意
见
领导签字：单位签章：
年月日
州市、滇
中
产
业
新
区
组
织
人
事
部
门
意
见
领导签字（组织部）：单位签章：
领导签字（人事局）：单位签章：
年月日
评
选工Leabharlann 作办公室
意
见
领导签字：单位签章：
云南省第四届“兴滇人才奖”
推荐表
姓名:
现从事工作:
工作单位:
推荐单位:
申报类别:
联系电话:
云南省第四届“兴滇人才奖”评选工作办公室制
2015年5月
一、申请人基本情况
贴照片
姓名
性别
出生年月
民族
籍贯
工作时间
专业技术职务
行政
职务
党派
现工作
单位
最后学历
年月毕业于
学位
主要学习、工作简历
（从入大学开始填写）
起止年月
年月日
评
委
会
评
审
意
见
评委会主任签字：
年月日
省
人
才
工
作
领
导
小
组
审
核
意
见
领导签字：单位签章：
年月日
昆明市人民政府办公厅关于认定第四届昆明市有突出贡献高技能人才
昆明市人民政府办公厅关于认定第四届昆明市有突出贡献高技能人才和第四届昆明市优秀技术能手的通知
【法规类别】奖惩
【发文字号】昆政办[2017]140号
【发布部门】昆明市政府
【发布日期】2017.10.20
【实施日期】2017.10.20
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
昆明市人民政府办公厅关于认定第四届昆明市有突出贡献高技能人才和第四届昆明市优
秀技术能手的通知
（昆政办〔2017〕140号）
各县（市）、区人民政府，市政府各委办局，各国家级、省级开发区（度假）园区管委会，各直属机构：
根据《昆明市人民政府办公厅关于印发建立健全高技能人才激励机制等四个文件的通知》（昆政办〔2010〕92号）要求，经市人民政府同意，认定王华军等10名同志为“第四届昆明市有突出贡献高技能人才”并给予通报表扬；认定毛永茂等30名同志为“第四届昆明市优秀技术能手”并给予通报表扬。
希望受到通报表扬的同志弘扬“工匠精神”，珍惜荣誉、再接再厉、戒骄戒躁，更加
主动自觉地当好刻苦学习、岗位成才的带头人，当好推动技术创新、实现科技成果转化的带头人，当好提高生产效率、提升服务品质的带头人，以自己的模范行动带动所在的团队成为学习型、进取型、创新型的团队，为昆明市经济建设做出新的贡献。
全市广大职工要向受到表扬的高技能人才学习，把爱岗之情、立业之志化作岗位成才、技能创新的实际行动，刻苦钻研技术、苦练职业技能，提高本领，赶超先进，用一流的工作效率、一流的生产和服务质量，为企业建。
云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省就业援助工作实施细则（试行）的通知其他文件政府信息公开
云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省就业援助工作实施细则（试行）的通知其他文件政府信息公开文章属性•【制定机关】云南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.07.19•【字号】云人社通〔2024〕28号•【施行日期】2024.07.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省就业援助工作实施细则（试行）的通知云人社通〔2024〕28号各州（市）人力资源和社会保障局，镇雄县、宣威市、腾冲市人力资源和社会保障局：为进一步健全我省就业促进机制，完善就业援助工作政策体系，坚持突出抓好重点群体就业帮扶，经省人民政府同意，现将《云南省就业援助工作实施细则（试行）》印发你们，请结合实际，认真贯彻执行。
云南省人力资源和社会保障厅2024年7月19日云南省就业援助工作实施细则（试行）第一章总则第一条为进一步优化就业援助服务，规范就业援助实施工作，提高就业援助实效，全面履行就业援助工作职责，确保就业援助更加精准、科学、高效，根据《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《财政部人力资源社会保障部关于印发〈就业补助资金管理办法〉的通知》（财社〔2023〕181号）、《关于加强就业援助工作的指导意见》（人社部发〔2010〕29号）、《云南省贯彻〈中华人民共和国就业促进法〉实施办法》（云政发〔2008〕233号）等有关规定，结合我省实际，现制定本细则。
第二条就业援助是指以政府为主导，通过各级公共就业服务机构落实各项就业创业扶持政策、提供就业岗位信息、职业技能培训和公益性岗位安置等公共就业服务，帮助就业援助对象实现就业。
第三条各级人力资源和社会保障部门负责就业援助工作的规划指导、资金监管和政策法规的制定；各级公共就业服务机构负责制定就业援助计划，开展就业援助对象帮扶，对就业援助相关业务实施经办和补贴资金兑付，做好服务监督、评价与改进。
云南省人民政府关于表彰2010年度云南省有突出贡献优秀专业技术人才和享受政府特殊津贴人员的决定
云南省人民政府关于表彰2010年度云南省有突出贡献优秀专业技术人才和享受政府特殊津贴人员的决定文章属性•【制定机关】云南省人民政府•【公布日期】2010.10.18•【字号】云政发[2010]150号•【施行日期】2010.10.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文云南省人民政府关于表彰2010年度云南省有突出贡献优秀专业技术人才和享受政府特殊津贴人员的决定（云政发〔2010〕150号）各州、市人民政府，省直各委、办、厅、局，中央驻滇有关单位：根据《云南省人民政府关于给作出突出贡献的专业技术人员发放政府特殊津贴的通知》（云政发〔1997〕148号）精神，经有关部门认真推荐和云南省第六届选拔有突出贡献优秀专业技术人才评议委员会第六次会议评议，省人民政府决定，姚永刚同志获2010年度云南省有突出贡献的优秀专业技术人才二等奖，孙成余等119名同志获2010年度云南省有突出贡献的优秀专业技术人才三等奖；王珂等100名同志为2010年度云南省享受政府特殊津贴人员。
这次表彰的云南省有突出贡献的优秀专业技术人才和享受政府特殊津贴人员，是我省专业技术人员中的优秀代表，分别在我省工农业、科教文化、卫生等领域作出了突出贡献，为我省各项事业的发展起到了领军和骨干带头作用。
希望受表彰的同志珍惜荣誉，戒骄戒躁，在各自的工作岗位上更加奋发进取，努力攻关，多出成果，为云南经济和社会事业发展再创佳绩。
全省广大专业技术人员要以受表彰的同志为榜样，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，爱岗敬业，开拓创新，刻苦钻研，为促进我省经济社会又好又快发展作出新的贡献。
附件：1.2010年度云南省有突出贡献的优秀专业技术人才名单2.2010年度云南省享受政府特殊津贴人员名单云南省人民政府二○一○年十月十八日附件12010年度云南省有突出贡献的优秀专业技术人才名单（120名）二等奖（1名）姓名单位姚永刚中国科学院昆明动物研究所三等奖（119名）序号姓名单位1 孙成余云南驰宏锌锗股份有限公司2 罗文兵云南省设计院3 杨敏云南省环境科学研究院4 苏有锦云南省地震预报研究中心5 熊捷昆明船舶设备集团有限公司6 李志厚云南省交通规划设计研究院7 尹蕾云南省水利水电工程技术评审中心8 黄英云南省水利水电科学研究院9 李章建云南建工混凝土有限公司10 杨贵荣昆明铁路局科学技术研究所11 陈林云南云天化股份有限公司12 桓源峰云南锡业集团（控股）有限责任公司13 孙绍有云南省有色地质局三○八队14 武军云南省地质环境监测院15 李定平云南省地质矿产勘查开发局16 杨金明中国建筑材料工业地质勘查中心云南总队17 董跃云南省机械研究设计院18 侯阳中国兵器工业集团第二一一研究所19 李晓峰北方夜视技术集团股份有限公司20 普绍平昆明贵研药业有限公司21 王学海昆明市规划设计研究院22 王章顺红河州开远市城市绿化管理处23 梁辉红河州风景园林管理处24 王贵武昆明市城市地下管线探测办公室25 罗康敏昆明市大观公园26 杨忠恒普洱市地方公路管理处27 黄镇玉溪沃森生物技术有限公司28 朱国山云南华联锌铟股份有限公司29 李志海大理纳思屋业有限公司30 周自玮云南省农村科技服务中心31 王继华云南省农业科学院32 贺熙勇云南省热带作物科学研究所33 朱建波云南省畜牧兽医科学院34 张文东云南省动物疫病预防控制中心35 杨木军云南省农业科学院36 薛世明云南省草地动物科学研究院37 陆斌云南省林业技术推广总站38 王增明红河州弥勒县农业技术推广中心39 陆进红河州蒙自县植检植保站40 金卫华昆明市动物疫病预防控制中心41 李涌泉普洱市镇沅县动物卫生监督所42 寇兴荣楚雄州农产品质量检测中心43 赵中保楚雄州种猪种鸡场44 杨国苍曲靖市沾益县农业技术推广中心45 和金福怒江州林业局46 饶荣良临沧市土壤肥料工作站47 杨文智临沧市农业技术推广中心48 杨光荣玉溪市农业信息中心49 代玉华玉溪市红塔区植保植检站50 周天富文山州植保植检站51 段杰珠大理州园艺工作站52 杨家贵保山市农业科学研究所53 王忠华丽江市植保植检站54 李文祥丽江市永胜县永北镇畜牧兽医站55 胡新才怒江州植保植检站56 郑喜印云南大学57 杨昆云南师范大学58 伏润民云南财经大学59 刘建平德宏师范高等专科学校60 刘俊曲靖师范学院61 张鸣云南艺术学院62 卿晨昆明医学院63 毛华明云南农业大学64 张晓春思茅师范高等专科学校65 杨宇明西南林业大学66 陈洛恩玉溪师范学院67 褚远辉大理学院68 韩跃红昆明理工大学69 那金华临沧师范高等专科学校70 赵兴学云南省工业高级技工学校71 高本云曲靖市第二中学72 党颖德宏州民族第一中学73 魏戚光昆明市第十四中学74 窦志萍昆明学院75 叶世锦普洱财经学校76 聂曲西双版纳职业技术学院77 王静楚雄开发区实验小学78 李晓朴曲靖市马龙县第一中学79 和双萍怒江州兰坪县民族中学80 钟大勇昭通市第一中学凤池分校81 张永禄临沧市财贸学校82 彭丽萍文山州砚山县第二小学83 周嗣昌大理州实验小学84 斯那吾金迪庆州德钦县第四中学85 高正梅保山市幼儿园86 缪应雷昆明医学院第一附属医院87 乌若丹云南省第一人民医院88 杨红英昆明医学院第二附属医院89 李正发云南省第一人民医院90 马艳萍云南省第一人民医院91 陆永萍云南省第二人民医院92 彭旭光红河州第一人民医院93 张茂镕昆明市疾病预防控制中心94 龚建辉普洱市人民医院95 程荣昆曲靖市陆良县中医院96 杨太明临沧市人民医院97 侯钢玉溪市人民医院98 吴强玉溪市疾病预防控制中心99 瞿国丽保山市人民医院100 马文斗云南省博物馆101 李琦涵中国医学科学院医学生物学研究所102 杨云宝云南教育出版社有限责任公司103 和丽峰云南省民语委办公室104 沈向兴云南日报报业集团105 杨利先云南省民间文艺家协会106 李永祥云南省社会科学院107 黄中艳云南省气象局气候中心108 杨慧民云南省广播电视局109 白金明中国科学院云南天文台110 尹文举昆明体育训练基地111 余志坚中国农业银行云南省分行112 缪明明云南烟草科学研究院113 危兵云南省信息技术发展中心114 区健宁昆明市艺术研究所115 刀福祥西双版纳州报社116 杨锐森楚雄州文化馆117 章志杰西南交通建设集团股份有限公司118 孔彩梅富滇银行股份有限公司119 杨诚森云南广电网络集团有限公司附件22010年度云南省享受政府特殊津贴人员名单（100名）序号姓名单位1 王珂云南省城乡规划设计研究院2 袁建民云南CY集团有限公司（高技能人才）3 魏东十四冶建设集团（高技能人才）4 马翔云南新立有色金属有限公司5 张仪云南迪庆矿业开发有限责任公司6 吴鸣云南省盐业产品质量检验站7 谢军华昆明船舶设备集团有限公司8 李永强云南省地震局9 李开毕云南省地质调查院10 谢凤禹云南省公路开发投资有限责任公司11 段刚云南省环境科学研究院12 赵磊昆明电器科学研究所13 潘云松昆明铁路局信息技术处14 朱学安云南省水文水资源局15 陈登权云南锡业集团（控股）有限公司16 张学书云南省有色地质局17 邱云峰云南省测绘产品检测站18 史为云南广电网络集团有限公司19 高鹰云南白药集团股份有限公司20 字美荣云南电网公司昆明供电局21 耿卫东昆明市民办科技机构管理处22 严彬西双版纳州建筑规划设计研究院23 张雪峰曲靖市化工研究设计院24 王跃东云南省草山饲料工作站25 陆洪灿云南省林业调查规划院26 邓建明景洪农场27 蒋云东云南省林业科学院28 李绍平云南省农业科学院29 周华云南省德宏热带农业科学研究所30 创向辉德宏州动物疫病预防控制中心31 曹树琼昆明市安宁市蔬菜花卉管理站32 杨润普洱市畜牧工作站33 白永顺楚雄州林业科学研究所34 蔡荣甫曲靖市动物卫生监督所35 钱成明曲靖市种子管理站36 王玉琴临沧市凤庆县农业局农技推广中心37 张先勤玉溪市畜禽改良站38 杨芬文山州农业科学研究所39 王鹏武大理州家畜繁育指导站40 朱炫大理州经济作物科学研究所41 黄佳聪保山市林业技术推广总站42 赵炳华保山市昌宁县农业科学技术推广所43 和国钧丽江市农业科学研究所44 何明云南大学45 刘坚云南师范大学46 段万春昆明理工大学47 秦建文曲靖师范学院48 邵宛芳云南农业大学49 王克勤西南林业大学50 朱月春昆明医学院51 于丽红云南艺术学院52 李兴绪云南财经大学53 陈灿红河学院54 彭志远云南农业职业技术学院55 邓开陆云南省工业高级技工学校56 马金书中共云南省委党校57 党乐群云南师范大学58 张顺发昆明市寻甸县第一中学59 杨昆华昆明市第一中学60 张贤红河州弥勒县西山民族中学61 李光涛普洱农业学校62 高建评临沧市永德县第一完全中学63 张运鸿玉溪师范学院附属中学64 高丽萍文山州第一中学65 杨伟民大理州民族中学66 黄苑黎保山市腾冲县第一中学67 赵宏斌昆明医学院第一附属医院68 陈艳敏云南省第一人民医院69 金焰云南省第一人民医院70 李迎春昆明医学院第二附属医院71 周红宁云南省寄生虫病防治所72 张益俊德宏州医疗集团73 许云亚红河州第一人民医院74 鲁文兴普洱市第二人民医院75 刘平华西双版纳州人民医院76 张虹楚雄州妇幼保健院77 彭志军临沧市人民医院78 陈静怒江州贡山县疾病预防控制中心79 李志祥文山州人民医院80 杜梅大理州妇幼保健院81 刘永明云南省话剧院82 肖明华云南省文物考古研究所83 安华轩云南省科技情报研究院84 申丽云南人民广播电台85 廖国阳中国医学科学院医学生物学研究所86 陈和林云南省呈贡体育训练基地87 熊玉有云南省民语委88 聂泽龙中国科学院昆明植物研究所89 雷平阳昆明市《滇池》编辑部90 龙倮贵红河州民族研究所91 杨建钢普洱电视台92 乔坤洪楚雄州广播电台93 师跃雄玉溪日报社94 李安明玉溪市文化馆95 喻良其大理州群众艺术馆96 拉卫东迪庆州体育局少体校97 白玉先迪庆日报社98 常安登西南交通建设集团股份有限公司99 荀家正云南阳光道桥股份有限公司100 苏鹤洲昆明钢铁控股有限公司。
耕耘人生——记云南省第三届“兴滇人才奖”获得者、云南省农科院粮作所所长番兴明
珊贪 鑫公
) 记 云南 省第 只届 / 云南 省农科 院粮作
坚 守最 初 的理 想 和信念 , 2 8 年如 一 日, 番兴 明在农业科研领域 默默地 耕耘着 ! 奋 斗着 , 书写 了 自己别样的人 生 , 也收获了累累硕果 " 理想在哪里 , 道路就在哪里 上高中时 , 番兴明喜欢看课外读 物 , 尤其是科普书籍 " 通过阅读科普故 事 , 他对科学家们极为崇拜 " 从那时起 , 他便 萌生 了 /我也要当科学家 0的念头 " 番兴明的母亲曾是位生物老师 , 受母亲 的影响 , 番兴明对农业有着很深的感情 " 高考时 , 他毫不犹豫地选择了农学专业 , 并以全县第一名的优异成绩被西南农业 大学农学系录取 " 198 4 年 , 大学毕业 的番兴 明为实 现 当一名农业科学家的理想 , 放弃 了 条件 优越 的工作单位 , 选择 了云南 省 农业科学院 " 第一次走进省农科院 , 番 兴明觉得 这里不像科研单位 , 更像 是 一个 坐落在山沟里的生产 队 " 想到跟 自己一起 毕业 的不少同学都进 了条件 更好 的单位 , 番兴明有些后悔 " 内心经 过几 番挣扎 , 一 直闪现于脑海 中的理
想 光 芒 , 让 番兴 明 下 定 决 心 要 在 这 里
198 8 年 , 番兴 明获得去墨西一 哥国 际 玉米 小 麦 改 良 中心深 造 的宝 贵 机 会 " 在学习期间 , 番兴明接触到先进的 科研设备 !一流的科研人才及成果 , 他 的眼界更加开阔了 " / 到了国外 , 吸收到的知识都是 全 新的 " 眼界开阔了 , 我 更觉得搞科研 大 有可为 , 尤其是对玉米遗传育种产 生 了极大的兴趣 " 0回忆起 当时 的情 形 , 番兴明仍然兴奋不 已 " 播种在哪里 , 收获就在哪里 搞科研 的过程是对人 的耐力和定 力的极大考验 " 从上世纪 8 0 年 代进人 农业研究领域 , 直到 20 0 2 年 , 番兴 明才 迎 来了人 生中的第一个 大奖 , 他 主持 完成 的 /热带亚热带优 质高产玉 米种 质创新 和利用 0 项 目获国家科学技 术 奖科技进步类二等奖 " / 科研是个 长期 积累的过程 , 一定要耐得住寂寞 " 只要 坚持下去 , 就一定会有收 获 " 0这 是番 兴 明最朴实的体会 " 数 十年如一 日, 番兴明和他 的科
第五届“兴滇人才奖”候选人员情况一览表
民族妇女代表人士在云 南边疆社会治理中的重 要作用研究”，2016年7 月结题。 ②2015年10月，主持在 研国家社科基金项目“ 中越边民自发离散问题 治理研究”。 ③2015年12月，参与国 家民委项目“少数民族 代表人士在边疆社会治 理中的作用研究”，排 名第二。
①2015年6月专著：《他拼之 灵：越南北部边境瑶族社会 的形构与型治阅释》。 ②2014年5月合著：《旅游业 与滇越跨境民族贫困问题研 究》。
云南师范大学第五届“兴滇人才奖”候选人员情况一览表
序 号
部门
姓名Biblioteka 个人基本情况性 出生年 进校 别 月 时间
学历
职称
履职 年限
评选条件具体内容（请严格按照序号样式顶格填写，换行alt+enter）
教学工作情况
所获奖项
科研项目（含发明专 利）
出版著作或发表论文情况
符合评选条 件
1
文学 院
张三三
男
1978.02
2010.02
博士研 究生
副教 授
①2014年5月，主持完成
云南省社科项目“少数
11
①本科生工作 量1117.8学时 。 ②研究生工作 量：850学时。
①2015年8月专著《边民 生活政治》获云南省第 十八次哲学社会科学优 秀成果一等奖。 ②2015年7月专著《边民 生活政治》获第七届高 等学校科学研究优秀成 果奖（人文社会科学） 三等奖。 ③2014-2015年获云南省 高等院校卓越青年教师 培养。
（二）
填表说明： 1、申报人员出生年月览格式为：XXXX.XX（如:1978.08）； 2、教学工作成果情况、所获奖项、科研项目/发明专利、出版著作或发表论文情况均填写近五三年情况，在填写内容时用①②③…左对齐方式排列，并注明个人排名情况； 3、符合评选条件，对照通知资格条件（二）如实填写。
云南省科学技术厅、云南省人力资源和社会保障厅关于开展云南省友谊奖评选表彰活动的通知
云南省科学技术厅、云南省人力资源和社会保障厅关于开展云南省友谊奖评选表彰活动的通知文章属性•【制定机关】云南省科学技术厅,云南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.08.12•【字号】云科联发〔2022〕10号•【施行日期】2022.08.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文云南省科学技术厅、厅云南省人力资源和社会保障厅关于开展云南省友谊奖评选表彰活动的通知云科联发〔2022〕10号各州（市）科技局、人力资源社会保障局，省属企事业单位和中央驻滇单位：为表彰在云南经济社会发展中作出重要贡献的外国专家，充分调动他们的工作积极性，推动国际人才交流与合作，促进云南经济社会的发展，省科技厅、省人力资源社会保障厅决定组织开展云南省友谊奖评选表彰工作。
云南省友谊奖是中共云南省委、云南省人民政府为表彰和奖励在云南建设和发展中作出重要贡献的外国专家而设立的奖项，请各单位高度重视，切实做好申报工作。
现将有关工作安排通知如下：一、评选范围和表彰名额（一）评选范围对云南省友好、在云南省工作期间遵守法律法规的外国专家。
（二）表彰名额云南省友谊奖10名。
二、评选条件（一）积极传授新技术、新工艺、新方法，为云南省解决技术、管理等方面的关键问题，或填补了某项空白，取得了显著的经济效益或社会效益的。
（二）为云南省重大工程建设项目的规划、施工、监管、运营等作出突出贡献的。
（三）在云南省基础研究、学科建设、科技攻关及成果转化等方面取得突破性进展或显著效益的。
（四）在引进国际科技、教育、卫生、新闻、出版、文化、艺术和体育领域的先进理念、先进技术和最新成果等方面贡献突出的，向云南省捐赠有重要价值物资的。
（五）对中国和云南友好，积极为云南省培养人才，在促进云南省海外高层次人才和智力引进，加强国际交流与合作等方面作出突出贡献的。
（六）在其他方面作出重大贡献的。
三、组织领导省科技厅、省人力资源社会保障厅联合成立云南省友谊奖评选表彰工作领导小组（以下简称“省评选表彰领导小组”），负责本次评选表彰的组织领导工作。
张桂梅先进事迹素材(精选5篇)
张桂梅先进事迹素材(精选5篇)张桂梅先进事迹素材（精选篇1）张桂梅同志是边疆民族贫困地区教师的优秀代表。
她的先进模范事迹，充分体现了一名共产党员的崇高思想境界和高尚道德情操，充分体现了她对党和人民教育事业的无比热爱和忠诚。
她没有生儿育女，却是女子高中近500名学生和华坪儿童福利院50多名她是党的__大代表，集“全国先进工作者、中国十大女杰”等荣誉于一身，多次受中央、省、市、县表彰，但是她没有骄傲自满，始终视自己为一个平凡的人，把崇高的人生价值追求铭刻在了平凡的工作岗位和繁琐的工作中。
孤儿的“校园妈妈”、她30年如一日投入到教书育人的平凡事业中，爱岗敬业、无私奉献。
身患多种疾病却常常超负荷工作，以惊人的毅力克服病痛的折磨，坚守三尺讲台。
凭着对教育事业的热爱和尽职尽责的精神，钻研学校教学和管理，身体力行，教学成绩突出。
张桂梅同志是边疆民族贫困地区教师的优秀代表，她的事迹平凡而伟大，思想朴实而闪光，在她身上集中体现了伟大的时代精神和中华民族的传统美德，展现了新时期人民教师的良好形象和共产党员的时代风采。
张桂梅同志的精神充分体现了知识分子强烈的爱国主义情怀和高度的社会责任感，体现了一名普通人民教师把对国家、对人民的热爱之情具体落实到了自己的事业和平凡的工作岗位上，恪尽职守、呕心沥血、淡泊名利和执着追求。
她不是英雄，但是她用朴实、真实、感人的事迹赢得了人们对她的敬重。
她在以下几个方面所彰显的精神，深刻地感动了我。
用她的话说就是“如果说我有追求，那就是我的事业;如果说我有期盼，那就是我的学生;如果说我有动力，那就是党和人民”，她始终坚定理想信念，她热爱党，热爱人民，更热爱贫困山区的人民，为了办好女子高中，她锲而不舍，历尽艰辛，但始终坚信，依靠共产党就能办成事，就能成就她的梦，办一所女子高中的梦，让无数个贫穷的女孩子圆大学的梦，她要通过培养女大学生来促进我们贫困山区脱贫，促进现代文明建设，让孩子们通过读书改变命运、改变人生。
张桂梅先进事迹作文素材500字以上10篇
张桂梅先进事迹作文素材500字以上10篇张桂梅先进事迹作文素材500字精选篇1张桂梅同志参加工作以来，爱岗敬业，无私奉献，深深扎根于边疆民族贫困地区，全身心地投入到教书育人的崇高事业中。
她身患多种疾病，却常常超负荷地工作，以惊人的毅力克服病痛的折磨，始终坚守在三尺讲台上。
凭着对教育事业的热爱，不断学习先进的教学经验和教学方法，精心研究，积极探索教育规律和民族教育发展的新模式，因材施教，进行素质教育，总结出一套适合民族贫困地区教育特点的方法。
她没有子女，生活节俭，把自己的工资拿出绝大部分来接济困难学生，给没有学费的学生垫交学费，带患病的学生去看病吗，天冷了给他们添置衣被，把母亲般的慈爱全部献给了学生和孤儿。
她不仅生活上关心学生，而且积极培养学生学习兴趣和健康的业余爱好，从各个方面无微不至地关爱她们。
在观看张桂梅同志事迹的视频时，我的眼眶就一直是湿润的：当她寒暑假天天走了那么远山路只为了去了解学生家庭情况，告知家长孩子成绩很好，只要考上了华坪女子高级中学的高中，就能免学费就读时;当她夜晚在手脚关节处涂完治疗风湿的药酒，躺在办公室冰冷、坚硬的条椅上时;当她面对镜头，说出的愿望“我想要再多活两年，把这些孩子送入大学”时，我的内心受到了极大的震撼。
同为教师，自问难以到达张桂梅同志这样的大爱无私的品德和高尚奉献精神境界。
我们应该学习张桂梅同志“扶弱济困、大爱无疆”的精神。
作为一名教育工作者，自己和身边有许许多多的人，都投入了这场脱贫攻坚之役。
早在我在大学时代，我也有幸参加过一次为贫困山村的贫困群众献爱心的公益活动，对贫困有了初步的直观感受，心中萌发出了自己该为此做点什么的真情实感;而在我毕业之后，来到了农村教书，一晃眼，十五年过去了。
身体力行的投入到了脱贫攻坚的工作中，将“所想”变为了“所做”，不仅完成了各项工作任务，还让更多人认识和了解到了扶贫工作。
但我所做的一切，和张桂梅同志比起来，却显得相形见绌了。
所以，我们都应以张桂梅同志“扶弱济困、大爱无疆”的精神为指引，再接再厉，努力奋进，让更多的困难群众过上好日子，因为我们都知道，消除贫困，需要有你有我也有他。
食品工程研究生导师团队培养模式研究
食品工程研究生导师团队培养模式研究王姝杰１，杨周昊１，ＣｈａｒｌｅｓＢｒｅｎｎａｎ１，２，曹建新１，程桂广１，陈海燕１，覃宇悦１∗㊀（１．昆明理工大学食品科学与工程学院，云南昆明６５０５５０；２．ＳｃｈｏｏｌｏｆＳｃｉｅｎｃｅ，ＲｏｙａｌＭｅｌｂｏｕｒｎｅＩｎｓｔｉｔｕｔｅｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｍｅｌｂｏｕｒｎｅ３０００，Ａｕｓｔｒａｌｉａ）摘要㊀国内外发展趋势表明，构建研究生导师团队培养模式将成为高校研究生培养的主流㊂本文以昆明理工大学食品科学与工程学院食品功能因子研究与利用团队为例，阐述了传统单一导师培养模式存在的弊端，提出了研究生导师团队建设以及研究生培养的具体实践方案，以期为食品工程硕士研究生的培养提供借鉴㊂关键词㊀食品工程；导师团队；培养模式；素质中图分类号㊀Ｓ－０１㊀㊀文献标识码㊀Ａ㊀㊀文章编号㊀０５１７－６６１１（２０２４）０８－０２８０－０３ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．０５１７－６６１１．２０２４．０８．０６４㊀㊀㊀㊀㊀开放科学（资源服务）标识码（ＯＳＩＤ）：ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＴｒａｉｎｉｎｇＭｏｄｅｏｆＭｅｎｔｏｒＴｅａｍｆｏｒＰｏｓｔｇｒａｄｕａｔｅＳｔｕｄｅｎｔｓＭａｊｏｒｉｎＦｏｏｄＥｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇＷＡＮＧＳｈｕ⁃ｊｉｅ１，ＹＡＮＧＺｈｏｕ⁃ｈａｏ１，ＣｈａｒｌｅｓＢｒｅｎｎａｎ１，２ｅｔａｌ㊀（１．ＦａｃｕｌｔｙｏｆＦｏｏｄＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＥｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ，ＫｕｎｍｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ，Ｋｕｎｍｉｎｇ，Ｙｕｎｎａｎ６５０５５０；２．ＳｃｈｏｏｌｏｆＳｃｉｅｎｃｅ，ＲｏｙａｌＭｅｌｂｏｕｒｎｅＩｎｓｔｉｔｕｔｅｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｍｅｌｂｏｕｒｎｅ，Ａｕｓｔｒａｌｉａ３０００）Ａｂｓｔｒａｃｔ㊀Ｔｈｅｄｏｍｅｓｔｉｃａｎｄｆｏｒｅｉｇｎｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｔｒｅｎｄｓｉｎｄｉｃａｔｅｔｈａｔｂｕｉｌｄｉｎｇａｔｅａｍｏｆｇｒａｄｕａｔｅｓｕｐｅｒｖｉｓｏｒｓｗｉｌｌｂｅｃｏｍｅｔｈｅｍａｉｎｓｔｒｅａｍｏｆｇｒａｄｕａｔｅｅｄｕｃａｔｉｏｎｉｎｃｏｌｌｅｇｅｓａｎｄｕｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓ．ＯｎｔｈｅｂａｓｉｓｏｆＦｏｏｄＦｕｎｃｔｉｏｎａｌＦａｃｔｏｒＴｅａｍ，ＦａｃｕｌｔｙｏｆＦｏｏｄＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＥｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ，Ｋｕｎ⁃ｍｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ，ｔｈｉｓｐａｐｅｒｅｘｐｏｕｎｄｓｔｈｅｄｉｓａｄｖａｎｔａｇｅｓｏｆｔｈｅｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌｓｉｎｇｌｅｓｕｐｅｒｖｉｓｏｒｔｒａｉｎｉｎｇｍｏｄｅ，ａｎｄｐｒｏｐｏ⁃ｓｅｓｓｐｅｃｉｆｉｃｐｒａｃｔｉｃａｌｐｌａｎｓｆｏｒｔｈｅｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆａｔｅａｍｏｆｇｒａｄｕａｔｅｓｕｐｅｒｖｉｓｏｒｓａｎｄｔｈｅｔｒａｉｎｉｎｇｏｆｇｒａｄｕａｔｅｓｔｕｄｅｎｔｓ，ｉｎｏｒｄｅｒｔｏｐｒｏｖｉｄｅｒｅｆｅｒ⁃ｅｎｃｅｆｏｒｔｈｅｔｒａｉｎｉｎｇｏｆｆｏｏｄｅｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇｍａｓｔｅｒ ｓｓｔｕｄｅｎｔｓ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ㊀Ｆｏｏｄｅｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ；Ｍｅｎｔｏｒｔｅａｍ；Ｔｒａｉｎｉｎｇｍｏｄｅ；Ｑｕａｌｉｔｙ基金项目㊀云南省研究生导师团队建设项目，云南省＂兴滇英才支持计划＂项目，云南省科技厅重大专项子课题（２０２２０２ＡＧ０５０００９－３）㊂作者简介㊀王姝杰（１９９０ ），女，河南南阳人，讲师，博士，从事油脂营养与安全研究㊂∗通信作者，教授，博士，从事云南特色食用菌资源利用研究㊂收稿日期㊀２０２３－０６－２８㊀㊀高素质科研人才对于一个国家的科学研究水平的提升，起着举足轻重的作用㊂从世界范围看，研究生教育作为高层次人才培养的主要方式，承担着培育高水平人才和推动创新发展的重要任务，是推动社会进步的重要力量㊂从我国的现实国情和发展要求看，随着我国综合国力的增强，研究生教育发展已从高速扩张发展阶段转向高质量发展阶段，作为研究生教育大国，高质量的研究生培养受到国家和社会的高度关注［１］㊂目前，研究生教育在新的历史时期㊁新的国际形势下，经济社会的发展变革考验着研究生教育的人才培养质量和育人水平，导致其培养模式也必将发生改变㊂食品工程作为应用学科，是国民经济的重要支柱，承担着服务健康中国战略㊁保障食品安全的重任㊂随着食品工业的迅速发展，食品工程与生物学㊁化学㊁材料㊁医学等学科之间的交叉日益紧密，学科之间的渗透逐渐突出，而传统的单一导师培养模式的局限性确越来越明显，难以满足我国食品学科发展对高层次人才的社会需求，已成为制约研究生教育质量提升的瓶颈［２］㊂在这种情况下，建设一支高素质㊁高水平的导师梯队，开展研究生导师团队培养模式将会是高校研究生培养模式变革的主流趋势，这有利于集思广益，优化人才资源，提高导师的科研能力和教学水平，从而为研究生提供更高效㊁更全面㊁多元化的指导，提高研究生创新能力与培养质量［３］㊂笔者以昆明理工大学食品科学与工程学院食品功能因子研究与利用团队为例，阐述了传统单一导师培养模式存在的弊端，提出了研究生导师团队建设以及研究生培养的具体实践方案，以期为高质量食品工程专业研究生培养提供一定参考㊂这对提升研究生整体素质，增强其就业竞争力，有着很大的实际意义㊂１㊀传统单一导师培养模式存在的问题我国研究生培养模式以传统单一导师负责制为主，这有利形成研究生对于导师的信任关系㊂然而，随着学科交叉融合以及研究生的大量扩招，现有单一导师培养模式主要存在以下弊端：一位导师往往会同时培养多名研究生，面对较重的教学科研任务，导师有限的精力和时间导致不能及时㊁有效地指导每一位研究生在科研遇到的关键问题，造成研究生缺乏科研的方向和动力，学术水平和科研能力较低㊂由于每个导师主要专注于自己的研究方向，研究领域相对固定㊁知识结构较为单一，涉及交叉学科的研究有限，而食品学科的发展趋势是多学科的交叉和融合，这就导致研究生导师在交叉学科知识储备㊁学术思维㊁研究方法㊁技术路线设计等方面存在一定的局限性，难以培养复合型和创新型人才［４］㊂在单一导师指导模式下，研究生的科研活动往往受制于导师的研究领域，难以发挥自己的主观能动性和竞争力，从而导致思考能力下降，研究风气淡薄，缺乏合作精神，这也不利于形成多元化和开放式的学术氛围，也不利于形成有效的团队协作能力㊂对于食品工程专业学位硕士而言，对实践能力要求更高㊂但是，学校导师绝大多数为全日制学术型导师，其知识体系与工程硕士的应用需求不匹配，对于学生更注重理论知识培养，缺少实践经验的传授，对实践环节的关注较少，相应的也导致工程硕士对生产设备㊁加工工序及操作应用无从下手，使得专业学位硕士教育质量令人担忧［５］㊂随着传统培养㊀㊀㊀安徽农业科学，Ｊ．ＡｎｈｕｉＡｇｒｉｃ．Ｓｃｉ．２０２４，５２（８）：２８０－２８２模式的不足之处日益凸显，严重影响了研究生培养质量，已无法满足科学发展和社会需求对研究生综合素质的要求㊂２㊀研究生导师团队式培养模式针对以上传统单一导师负责制的局限性，结合研究生教育的客观规律和发展方向，昆明理工大学食品科学与工程学院食品功能因子研究与利用团队提出了学科交叉融合㊁团队合作的导师团队培养模式，具体有以下几方面优点：２．１㊀团队管理㊀昆明理工大学食品科学与工程学院食品功能因子研究与利用团队，是依据该校食品科学与工程学科的特点和优势，逐步建立起来的科研团队，团队老师均博士毕业于中国科学技术大学㊁江南大学㊁华南理工大学等国内食品专业顶尖高校㊂在研究生培养的过程中，逐渐形成了多元化的导师团队㊂为了进一步提升科研团队的整体水平，必须建立完善的管理体系，让每位导师都能充分发挥自己的优势，保障导师团队的有效运行㊂其中，团队管理包括以下几个方面：一是明确团队中各位导师的责任与分工㊂团队带头人作为研究生导师队伍的核心成员，应把控团队发展方向，制定研究生学术科研整体规划，协调㊁分配研究生导师团队的资源，安排科研任务，把握科研进度㊂其他团队成员应该发挥所长，积极协助㊁配合团队带头人，共同努力使团队不断进步㊁发展［６］㊂二是促进团队导师开展全方位协作㊂团队导师中资深教授一般都有丰富的教学经验和扎实的理论和实践经历，而青年博士教师具有较为活跃科研思维，对于学术研究的激情以及科研成果的持续产出，可以在学生培养过程中持续发挥积极的带动作用㊂通过相互深入交流协作，青年教师可以迅速地提高自身的科研学术水平和教学能力，增强综合实力，这亦有利于形成合理的研究生导师团队梯队，使团队在理论和实践上既具备扎实的功底，又不乏科学研究的闯劲和创新能力，从而实现团队的可持续健康发展［７］㊂三是提倡学术自由与学术交流㊂在研究生教育的过程中，团队导师应接纳不同的学术观点，学术面前人人平等，要尊重但不盲从学术权威，要让不同的学术观点相互碰撞㊁交流，取长补短㊁相互学习㊂同时，邀请国内外食品专业领域的专家学者来开展学术研讨㊁讲座，通过学术交流，掌握最新的学术动态，拓展导师团队研究领域的范围，促进高层次人才协作以及重大科研项目的联合攻关㊂四是加强团队导师的各项考核㊂为了快速提升导师自身的科研能力及指导能力，最大程度激发导师学术创新的主动性，使其更好地满足专业建设与研究生培养的要求，在学院对专任教师年度绩效考核的基础上，建立导师团队多元化考核体系及动态管理机制，制定合理的量化指标，对其科研项目㊁高水平论文数量㊁获奖情况㊁研究生培养水平等多方面进行综合考核评估，以确定下一个聘期录用与否，进而对教师队伍进行优胜劣汰㊂２．２㊀团队指导㊀研究生导师团队培养模式，是由多位具有不同学术背景的导师组成一支队伍，对团队研究生进行全方位的指导和教学㊂该培养模式的优点在于团队成员的优势互补和团队协作指导，弥补了单一导师专业领域过窄㊁精力有限等问题㊂同时，导师团队成员在成长经历㊁思维方式㊁兴趣爱好㊁知识结构和研究领域等方面各具特色，对研究生进行团队培养时，整合团队力量制订培养方案，同时团队成员也可以充分发挥各自的专业优势，在研究方法㊁教学经验等方面深入交流㊁协作互补，促进学科融合，拓宽研究思路㊂从而可以为研究生提供专业精深指导以及多元化的培养，提高学生的多元思维能力㊁学术创新能力以及团队协作精神［８］㊂２．３㊀团队保障㊀有效整合社会的教育科研资源，实现资源共享和优势互补的协同效用，是提高研究生培养质量的重要保障㊂针对食品工程学科特点，团队保障具体包括以下两方面：一是从相关食品企业聘请从事研发具有一线工作经验且业务能力强的高级人才作为校外导师［９］㊂例如：聘请了云南省某食品企业总经理作为企业导师，该公司与校内教师团队于２０２２年合作申报并获批云南省双一流学科建设重大专项科研项目㊂在校企协作导师团队的指导下，既拓展了食品工程（专业学位）研究生培养课题的来源，又保证了研究成果的实际应用价值㊂二是利用学校人才柔性引进政策，积极聘任国内外著名学者作为兼职导师，充实导师队伍，加强与海外知名高校的合作［１０］㊂例如：引进澳大利亚ＲＭＩＴ大学科学院院长ＣｈａｒｌｅｓＢｒｅｎｎａｎ作为云南省高端外国专家，担任研究生校外导师㊂通过构建 校内教师＋校外专家 研究生导师团队，不仅有效提升了导师团队的师资层次和科研水平，也保障了高质量食品工程人才培养目标的实现㊂３㊀研究生导师团队式培养的实践３．１㊀导师团队培养目标㊀提高导师团队的科研能力和学术水平，构建知识结构体系完整的师资梯队，获得多项科研成果并实现成果转化；为研究生提供多元化的指导，提升其多维思考能力㊁学术创造能力以及团队合作精神等综合素质；培养研究生的社会实践能力，提高学生进入社会后从事食品及相关行业的就业竞争力㊂３．２㊀确定团队培养模式主要任务３．２．１㊀强化研究生思想政治教育㊂发挥导师的育人核心作用，细化科研育人的职责清单，将人才培养和立德树人㊁国家民族复兴㊁食品产业振兴结合起来，以满足新时代 立德树人 和 新工科 专业人才培养的要求［１１］㊂导师团队成员与学生一起参与到党团建设中，将价值教育贯穿在专业科研培养的各个环节，这不仅可以提升团队的凝聚力㊁合作的紧密程度，更有利于团队导师对学生及时了解，这对于推进研究生思想政治教育起到了积极作用［８］㊂３．２．２㊀及时掌握研究生科研动态㊂例如，每周举行学术讨论会，导师团队及时掌握并跟进研究生学习和实验进展情况，硕士一年级需要大量阅读国内外相关研究领域文献，并撰写文献综述，对自己的研究领域有全面系统的了解㊂对于硕士二㊁三年级研究生，要求定期分享各自的科研进展，轮流进行汇报㊂与此同时，导师团队对学生在实验方案设计㊁实验操作㊁成果总结㊁论文撰写等方面存在的问题，提出相应的意见和建议㊂鼓励研究生参加食品专业相关会议，做会议报告，争取获得优秀会议论文奖项，并将此作为一项重要的培养指标［１２］㊂１８２５２卷８期㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀王姝杰等㊀食品工程研究生导师团队培养模式研究３．２．３㊀满足研究生多元化培养需求㊂研究生在选择具体研究方向的时候，具有较大的自主权㊂基于导师团队成员的研究方向及侧重点不同，研究生则可根据自己的特长和兴趣选择不同研究方向的团队导师，同时也得到团队多位教师的指导，也更有利于实现个性化培养㊂此外，导师团队也可以根据研究生的个性和发展目标，为其提供个性化的培养计划和指导方案，培养研究生发掘和利用自身的优势和潜力，提高研究生的专业水平和综合素质［１３］㊂３．２．４㊀培养研究生的社会实践能力㊂尤其对于食品工程（专业学位）研究生，应加强其职业素养教育㊂实施导师团队培养模式时，通过校内导师传授专业基础知识，校外导师指导社会实践相结合的方式，以企业需求㊁市场需求为导向，在实践过程中指导研究生运用所学理论知识开展应用基础研究以及关键技术开发，培养研究生分析和解决实际问题的能力㊂通过对研究生实践能力的培养，可使学校培养的人才更符合社会和市场的需求，提高研究生毕业后在食品行业的生产和研发方面的竞争优势［１４］㊂３．２．５㊀研究生学位论文质量严格把关㊂要求导师团队严格审查对研究生学位论文的开题，确保选题的质量以及研究内容的创新性，并进行定期的汇报与审核，及时指导学生解决在研究过程中遇到的困难，引导学生找到解决问题的方法，及时督促研究生认真做实验㊁并按照学术规范撰写学位论文［１５］㊂３．３㊀研究生导师团队式培养取得的建设成效㊀导师团队协作培养研究生的模式，让具有不同专业知识结构的导师对研究生进行指导，从而使得研究生能够比较全面地掌握食品专业发展所需要的多学科交叉知识，避免了在过去的单一导师指导模式下，研究生缺少主动性和创新意识的缺陷㊂近年来，昆明理工大学食品科学与工程学院食品功能因子研究与利用团队在这种培养模式的指导下，取得了丰硕的成果㊂目前已申报并完成了多项国家自然科学基金和省部级课题，获得了多项发明专利授权，并在国内外食品领域重要期刊发表论文１００多篇；团队培养的多名研究生获学校研究生创新基金资助，并在国内多项竞赛中获奖，３人考取江南大学㊁华南理工大学等名校博士研究生继续深造㊂３．４㊀拟采取的政策㊁措施和体制㊁机制上的改革突破３．４．１㊀改革团队考核及奖励机制㊂导师团队将各导师的学生进行统一整合，实行绩效制的考核奖励办法㊂定期对研究生的创新及实践情况进行考核和奖励㊂对于具有突出研究成果和丰富实践经验的学生，以分级奖励的方式，鼓励研究生进行科学研究和创新［１６］㊂３．４．２㊀建立多方联合培养研究平台㊂以学院和导师团队为依托，与其他研究院所以及相关食品企业共建联合实验室，研究生可以充分利用三方所拥有的科研平台㊁实践基地等，拓宽研究领域㊁开辟视野，激发研究生的学习兴趣和动力，促进研究生的主动探索和自主创新，提高研究生分析和解决问题的能力，为培养复合型人才奠定坚实的基础［１７］㊂３．４．３㊀促进科研成果的转化㊂食品工程（专业学位）是以解决实际工程问题为目的的学科，研究生导师团队与校外企业合作，邀请企业技术人员或专家担任团队兼职导师，围绕食品行业㊁企业需求提出研究方案，由研究生参与其中，以企业实际问题为论文课题，研究成果应当对产品创新㊁工程应用有指导作用，实现 产学研 一体化的循环推进［１８］㊂４㊀结语研究生导师团队培养模式的确立，对于培养高素质人才起到非常重要作用㊂笔者以昆明理工大学食品科学与工程学院食品功能因子研究与利用团队为例，探讨了导师团队建设以及研究生培养的具体实践，突破了传统单一导师负责制的瓶颈㊂这项探索对于规范工程硕士研究生的培养，提高研究生的科研创新能力和就业竞争力，具有十分重要的意义㊂参考文献［１］孟梅，李雅婷，洪振家．导师团队制下的研究生培养机制研究［Ｊ］．西部素质教育，２０２１，７（２１）：４－６．［２］黄微雅，吴淑琰，陈勋俊，等．基于研究所的导师团队制培养模式改革初探：以化学工程专业研究生为例［Ｊ］．广东化工，２０２１，４８（１９）：２４０－２４２．［３］刘敬敏，夏雨，杨岩岩，等．地方院校研究生导师团队建设初探［Ｊ］．科教导刊，２０２２（３２）：８７－９０．［４］冯济琴．基于团队导师制的研究生教育研究与探索［Ｊ］．中国电力教育，２０１４（２）：４，１０．［５］尹小君，张小宾，苟贞珍．面向研究生培养的导师团队构建机制研究［Ｊ］．科教导刊，２０２０（２９）：６１－６２．［６］张清安，赵武奇，宋树杰，等．食品工程硕士创新人才导师团队培养模式的思考［Ｊ］．农业技术与装备，２０２０（４）：１１７－１１８．［７］傅莉莉． 六卓越一拔尖 背景下工科院校高水平师资队伍建设研究：以江南大学食品学院为例［Ｊ］．中国轻工教育，２０２２，２５（５）：１２－１８，２５．［８］杨福芹，肖乾浩．课程思政理念下研究生导师团队的构建模式和育人机制初探：以机械工程专业为例［Ｊ］．中国教育技术装备，２０２０（４）：２２－２４．［９］慕鸿雁，代蕾，李曼，等．校院企联合培养食品专业学位硕士研究生教育模式探索：以青岛农业大学食品加工与安全专业为例［Ｊ］．农产品加工，２０２１（２１）：１１８－１２０．［１０］张媛．高校柔性引进人才的现状及优化路径［Ｊ］．黑河学刊，２０２０（５）：７－９．［１１］季伟峰，任宝龙．思想政治教育融入研究生培养全过程的路径建构：以北京理工大学研究生 四课联动 思政育人体系为例［Ｊ］．学位与研究生教育，２０２３（３）：４０－４４．［１２］王浪．研究生培养中学术交流的功能提升研究［Ｄ］．湘潭：湘潭大学，２０２０．［１３］贾巍，顾雪祥．学术型与专业型硕士研究生多元化培养模式［Ｊ］．中国地质教育，２０１５，２４（４）：６０－６２．［１４］曹艳燕，秦镜，赵海斌．提高工科研究生社会实践能力的新探索［Ｊ］．教育教学论坛，２０２０（４５）：２５３－２５４．［１５］周芳，赵国华，周大明，等．研究生学位论文质量全程控制体系的构建与实践：以西南大学食品科学学院为例［Ｊ］．课程教育研究，２０１５（２４）：１２－１３．［１６］倪彬，张吉禄，刘新荣．研究生导师团队构建机制及其作用［Ｊ］．高等建筑教育，２０２１，３０（５）：４６－５３．［１７］杨梦飞．跨学科教育视域下的研究生培养模式研究［Ｊ］．经济研究导刊，２０２０（１５）：１１５－１１６．［１８］孙海涛，邵信儒，刘鹏．产学研一体化背景下食品类专业实践教学改革探索［Ｊ］．江苏科技信息，２０２２，３９（１９）：５１－５３．２８２㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀安徽农业科学㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀２０２４年。
云南省2024年安全工程高级职称评审会前公示名单
云南省2024年安全工程高级职称评审会前公示名单文章属性
•【制定机关】云南省应急管理厅
•【公布日期】2024.08.07
•【字号】
•【施行日期】2024.08.07
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】应急减灾与公共服务
正文
云南省2024年安全工程高级职称评审会前公示名单
按照《云南省应急管理厅关于做好2024年度安全工程高级职称申报评审工作的通知》要求，省应急管理厅对全省2024年申报安全工程高级职称评审人员的范围对象、资格条件和推荐程序进行了审核，拟同意马永竹等232名申报人员提交评委会评审。
现将拟上会参评人员名单予以公示，公示期为2024年8月8日至14日，共计5个工作日。
公示期间，若申报人员存在弄虚作假等不符合申报情形的，或对申报人员参加评审有异议的，请实名向省应急管理厅机关纪委或省应急管理厅机关党委（组织人事处）反映举证，反映问题要求实事求是，反对借机诽谤诬告。
省纪委省监委驻厅纪检监察组电话：*************。
省应急管理厅纪委电话：*************。
省应急管理厅机关党委：*************，68371011。
附件：会前公示名单
云南省应急管理厅
2024年8月7日。
血管紧张素转换酶2_(ACE2)_基因在家猫不同组织中的表达差异分析
引文格式：昂艳芬, 汪娅媛, 严涵, 等. 血管紧张素转换酶2 (ACE2)基因在家猫不同组织中的表达差异分析[J]. 云南农业大学学报(自然科学), 2023, 38(2): 228−233. DOI: 10.12101/j.issn.1004-390X(n).202206016血管紧张素转换酶2 (ACE2)基因在家猫不同组织中的表达差异分析*昂艳芬， 汪娅媛， 严 涵， 田仰清，张学峰， 严玉霖 **(云南农业大学 动物医学院，云南 昆明 650201)摘要: 【目的】分析血管紧张素转换酶2 (ACE2)基因在家猫不同组织中的相对表达量及特定组织中的蛋白定位，为后续以ACE2基因为受体的疫病防控提供理论基础。
【方法】采用qRT-PCR 技术检测ACE2基因在家猫8个组织(心脏、肝脏、脾脏、肺脏、肾脏、胰腺、小肠和肠系膜淋巴结)中的mRNA 相对表达水平，并利用免疫组织化学法检测家猫肾脏、胰腺和小肠中ACE2蛋白的组织定位。
【结果】ACE2基因在家猫肾脏、胰腺和小肠组织的表达量极显著高于肺脏组织 (P <0.01)，在心脏、脾脏和肠系膜淋巴结组织的表达量极显著低于肺脏组织 (P <0.01)；不同性别家猫的ACE2表达量存在一定差异，但不显著；ACE2蛋白在小肠组织中的表达量最高，其次是肾脏，在胰腺的表达量最低。
【结论】家猫ACE2基因在各组织中广泛分布且存在一定的表达差异。
关键词: 血管紧张素转换酶2；家猫；组织；表达中图分类号: S858.293.61 文献标志码: A 文章编号: 1004–390X (2023) 02−0228−06Expression Difference Analysis of Angiotensin Converting Enzyme 2 (ACE2) Gene in Different Tissues of Domestic CatsANG Yanfen ，WANG Yayuan ，YAN Han ，TIAN Yangqing ，ZHANG Xuefeng ，YAN Yulin(College of Veterinary Medicine, Yunnan Agricultural University, Kunming 650201, China)Abstract: ［Purpose ］To analyze the relative expression level of angiotensin converting enzyme 2(ACE2) gene in different tissues of domestic cats and the protein localization in specific tissues,providing the theoretical basis for the prevention and control of diseases with ACE2 gene as the re-ceptor. ［Methods ］qRT-PCR technology was used to test the relative mRNA expression level of ACE2 gene in eight domestic cat tissues (heart, liver, spleen, lung, kidney, pancreas, small intestine and mesenteric lymph nodes), and the tissue localization of ACE2 protein in the kidney, pancreas and small intestine was tested by immunohistochemistry. ［Results ］The expressions of ACE2 gene in kidney, pancreas and small intestine tissues were extremely significantly higher than in lung tissue (P <0.01), while the expressions in heart, spleen and mesenteric lymph nodes were extremely signific-antly lower than in lung tissue (P <0.01). There were differences of ACE2 expression between differ-ent sexes, but the differences were not significant; ACE2 protein was the highest in small intestine,云南农业大学学报（自然科学），2023，38(2)：228−233Journal of Yunnan Agricultural University (Natural Science)E-mail: ********************收稿日期：2022-06-09 修回日期：2023-03-02 网络首发日期：2023-04-27*基金项目：云南省“万人计划”青年拔尖人才培养专项 (YNWR-QNBJ-2018-302)。
人物阅读心得(通用8篇)
人物阅读心得(通用8篇)人物阅读心得篇1一年一期的《感动中国》如约而来，在每年春天开始的时候，一批各行各业感动国人的故事跃然屏幕，给予我们感动和力量，积淀了一年的泪水为他们而流，这泪水正是他们人生的闪光点。
他们――一个个十三亿分之一，用自己一生的执着坚持，用为事业的默默付出，用危急时刻冒死拼搏……在十三亿国人面前做出了表率。
两个小时的直播，一个个精彩的而又有意思的节目让活动一次次推上万人瞩目的高.潮。
我一定要像那些道德模范学习，如仁心仁术的宋兆普、以身许国的黄大年、好人“兰小草”、为祖国奉献一生王珏、李佩郭永怀、当代女愚公邓迎香等。
虽然他们过着平凡的日子，却可以比我们更加有为他人着想、无私奉献的精神。
生活中我们在学校中捡起废纸或垃圾，这些垃圾看是很小，但它危害着学校的空气环境，也污染这大地。
我们学习道德模范要从小事做起，比如说主动捡拾垃圾，扶年迈的老奶奶过马路，在公交车上为老弱病残让座。
为上班劳累一天的爸爸妈妈泡上一杯热茶，帮他们按按肩膀。
我们在学校可以和同学之间互相帮助，也可以为同学解解难题，或一起讨论这道难题。
这些都是我们可以帮助别人的，要看你愿不愿意去帮助别人。
如果你愿意做，那你就算得上是一个小小道德模范了。
同学们，你们努力的汗水可以滋润万物，你们也可以用我们的双手去创造一片属于我们的天地。
人物阅读心得篇2感动中国，感恩你我。
爱传承，从没有终点，感恩前行，从不曾停歇。
一年一度的“感动中国人物颁奖典礼”举行了，我一次又一次地被这些人物感动着、感动着。
从的春月起，十多年了，每一年的“感动中国人物颁奖典礼”我都坚持收看，认真地聆听着那些感人的故事，认真地品味着每一段颁奖词;十多年了，每一年的“感动中国人物颁奖典礼”已经成为我生命中最重要的一个环节、一段故事，成为我前行中最为重要的催化剂、推动器。
十分感激中央电视台为我们带来的“感动中国人物评选暨颁奖典礼”，这是一档让人们体味感动、仰望崇高、陶冶情操、培植精神、塑造灵魂的好节目。
2021年云南省自然科学研究等3个系列高级职称评审结果公示
2021年云南省自然科学研究等3个系列高级职称评审
结果公示
文章属性
•【制定机关】云南省科学技术厅
•【公布日期】2021.09.02
•【字号】
•【施行日期】2021.09.02
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】科学技术综合规定
正文
2021年云南省自然科学研究等3个系列高级职称评审结果公
示
根据《云南省人力资源和社会保障厅关于做好2021年度全省深化职称制度改革及高级职称评审工作的通知》（云人社函〔2021〕49号）要求，经2021年云南省自然科学研究等3个系列高级职称评审委员会于8月25日—8月27日评审，同意马磊等88人晋升高级职称，现予以公示，公示期5个工作日（9月2日－9月8日）。
公示期间，任何单位或个人若对公示情况有异议，可以书面、电话等形式实名向省科技厅反映，反映的问题需明确、具体，并提供相应事实依据。
省科技厅对所反映的意见，将严格按照相关规定核查处理。
联系人：云南省科学技术厅机关党委王可心
省纪委省监委驻省科技厅纪检监察组朱俊霖
联系电话：*************，63131574
地址：昆明市北京路542号省科技大楼809室、708室
邮编：650051
附件：2021年云南省自然科学研究等3个系列高职评委会同意晋升人员名单
云南省科学技术厅
2021年9月2日。
云南省人民政府关于2016年度云南省有突出贡献优秀专业技术人才和享受政府特殊津贴人员的决定
云南省人民政府关于2016年度云南省有突出贡献优秀专业技术人才和享受政府特殊津贴人员的决定
文章属性
•【制定机关】云南省人民政府
•【公布日期】2016.08.03
•【字号】云政发〔2016〕68号
•【施行日期】2016.08.03
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】专业技术人员管理,工资福利
正文
云南省人民政府关于
2016年度云南省有突出贡献优秀专业技术人才和享受政府特
殊津贴人员的决定
云政发〔2016〕68号
各州、市人民政府，省直各委、办、厅、局，中央驻滇有关单位：
根据《中共云南省委云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见》（云发〔2014〕1号）精神，经逐级推荐申报、云南省有突出贡献优秀专业技术人才评审委员会评审，省人民政府决定，邵志会等120名专业技术人才为2016年度云南省有突出贡献优秀专业技术人才；李金明等100名专业技术人才和高技能人才为2016年度云南省享受政府特殊津贴人员。
有突出贡献优秀专业技术人才和享受政府特殊津贴人员是我省专业技术人员和
高技能人才中的优秀代表，他们在工业、农业、教育、文化、卫生等领域作出了突出贡献，起到了领军带头作用。
希望有突出贡献优秀专业技术人才和享受政府特殊津贴人员珍惜荣誉，再接再厉，在各自的岗位上再创佳绩，为推动我省跨越式发展作出新的更大贡献。
附件：1.2016年度云南省有突出贡献优秀专业技术人才名单
2.2016年度云南省享受政府特殊津贴人员名单
云南省人民政府
2016年8月3日。