事业单位请假管理制度范本
事业单位请假制度样本(2篇)
事业单位请假制度样本
(一)事假
1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。
2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准后方予准假。其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
3.事假期限每次一般掌握在____个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过____个工作日，全年累计事假(不含用公休假冲抵的事假天数，下同)不得超过____个工作日。
(二)病假
机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料，按权限经有关领导批准后方予准假。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
(三)婚假
鉴于教育系统的特殊情况，提倡在寒暑假或节假日办理婚事，确需在工作期间请婚假者，达到基本婚龄(男____周岁，女____周岁)结婚的准请婚假____天，达到晚婚年龄(男____周岁以上，女____周岁以上的初婚)结婚的准请婚假____天(不含节假日)。
(四)丧假
本人直系亲属(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡，准请丧假____天，工作人员在外地的直系亲属死亡时，可准予路程假，因故需要延长假期者，经核实同意后，按事假办理。
(五)产假
正常产假为____天。晚育(____周岁以上生育第一个子女)的在正常产假之外增加____天(不含假日)，难产增加____天，多胞胎每多一个增加____天，男方护理假____天(不含假日);晚育并且只生育一个子女的女职工，经本人申请，所在单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。女职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。女职工违反国家计划生育有关规定超生子女的，不能按有关规定休假。在怀孕____个月内的流产假____天，怀孕____个月以上的流产假____天。
事业单位请假制度范本(三篇)
事业单位请假制度范本
抱歉，但我无法提供一个____字的事业单位请假制度范文。请假制度是各个事业单位根据自己的情况和需要而制定的，因此每个单位的请假制度可能有所不同。以下是一个简短的请假制度范文供参考：
事业单位请假制度范本（二）
一、请假的种类
1. 年假：员工在连续工作满一年后，享有年假。具体的年假天数根据员工的工作年限而定。
2. 病假：员工因疾病需要休息治疗时可请病假。病假的天数根据医生证明和员工的工作年限而定。
3. 事假：员工因私事需要休假时可请事假。事假的天数根据员工的具体情况而定。
4. 婚假：员工因婚礼需要休假时可请婚假。婚假的天数根据员工的具体情况而定。
5. 产假：员工因怀孕需要休假时可请产假。产假的天数根据员工的具体情况而定。
6. 丧假：员工因家人丧失需要休假时可请丧假。丧假的天数根据员工的具体情况而定。
二、请假的流程
1. 请假申请：员工需要提前向所在部门的主管提交请假申请。申请中需要包括请假的事由、请假的开始和结束日期等信息。病假需要提供医生证明，婚假需要提供结婚证明，产假需要提供孕妇健康证明等相关材料。
2. 主管审批：主管负责审核员工的请假申请。主管应当在规定的时间内审批请假申请，并向员工提供审批结果。
3. 代理安排：在员工请假期间，部门应当安排代理人员来顶替员工的工作。代理人员的职责和工作安排应当与原员工的职责和工作安排相同。
4. 请假期间的管理：员工在请假期间需要保持通讯畅通，及时与部门保持联系。如有需要，员工应配合部门的工作要求。
5. 假期结束后的报到：员工在假期结束后应当及时向所在部门报到，并提交假期届满后所需要的相关证明文件。
事业单位请假管理制度(3篇)
事业单位请假管理制度
是指具体规定事业单位员工请假的相关规定和程序。
一、请假的种类和时长：
1. 年休假：员工在工作满一年后，享有带薪休假的权益，具体时长根据公司规定执行。
2. 病假：员工因疾病需要休假的，需要提供医生证明，并按照公司规定享受相应病假福利。
3. 事假：员工因私人原因需要请假的，需要提前向上级递交请假申请，并经批准后生效。请假时长根据公司规定执行。
二、请假申请的程序：
员工需要提前给上级提交书面请假申请，说明请假原因、时长等相关信息，并附上必要的证明文件（如医生证明等）。上级会审核申请，决定是否批准，并在一定时间内给予回复。
三、请假的批准与拒绝：
上级根据事假的原因、时长和员工的工作安排情况等综合考虑，决定是否批准请假申请。如果请假申请被拒绝，上级应及时告知员工，并说明理由。
四、请假期间的工资和福利待遇：
根据公司规定，员工在请假期间的工资和福利待遇有所不同。有些公司会扣除病假期间的工资，但提供相应的病假津贴；而年休假期间的工资通常会按正常工资发放。
五、请假后的工作交接：
员工在请假期间，需要将自己负责的工作交接给其他同事或安排代班人员，确保工作的顺利进行。离开前应制定好个人工作计划，并告知上级和相关同事。
六、请假管理的监督和评估：
上级部门需要对请假管理情况进行监督，确保请假制度的执行，并根据实际情况进行评估和改进。
以上是一般事业单位的请假管理制度，不同单位和部门可能会有不同的规定和流程。请假管理制度的实施能够保障员工的请假权益，同时也能够更好地保证工作的正常进行。
事业单位请假管理制度（2）
事业单位请假管理制度范本
事业单位请假管理制度范本
事业单位请假管理制度范本篇1
(一)事假
1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。
2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准后方予准假。其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
3.事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假(不含用公休假冲抵的事假天数，下同)不得超过20个工作日。
(二)病假
机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料，按权限经有关领导批准后方予准假。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
(三)婚假
鉴于教育系统的特殊情况，提倡在寒暑假或节假日办理婚事，确需在工作期间请婚假者，达到基本婚龄(男22周岁，女20周岁)结婚的准请婚假5天，达到晚婚年龄(男25周岁以上，女23周岁以上的初婚)结婚的准请婚假15天(不含节假日)。
(四)丧假
本人直系亲属(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡，准请丧假5天，工作人员在外地的直系亲属死亡时，可准予路程假，因故需要延长假期者，经核实同意后，按事假办理。
(五)产假
正常产假为90天。晚育(24周岁以上生育第一个子女)的在正常产假之外增加20天(不含假日)，难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天，男方护理假7天(不含假日);晚育并且只生育一个子女的女职工，经本人申请，所在单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。女职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。女职工违反国家计划生育有关规定超生子女的，不能按有关规定休假。在怀孕4个月内的流产假15天，怀孕4个月以上的流产假42天。
事业单位请假制度范文（4篇）
事业单位请假制度范文
非常抱歉，由于篇幅限制，文本只能提供到____字。以下是一个事业单位请假制度范本的一个简要版本，请您参考。
一、请假的基本原则：
1. 请假应提前报备，除特殊情况外，不得擅自离岗；
2. 具备假章、手续且获批的请假属法定假期；
3. 请假期间，应保持手机畅通，随时接听单位通知；
4. 超过法定假期请假的，按照相关规定执行。
二、请假的种类：
1. 年休假：按照工龄和岗位等级等相关规定计算，年度休假不得拖欠；
2. 事假：因个人非工作原因，需暂时离岗时的请假；
3. 病假：如您身体不适，需离岗治疗时的请假；
4. 婚假：结婚时的请假，婚假的天数依法规定执行；
5. 丧假：因亲属去世，需回乡吊唁的请假；
6. 探亲假：因陪同亲属探亲，需离岗较长时间的请假；
7. 其他特殊情况：遇特殊情况需请假的，应事先向上级汇报，获得批准；
三、请假的程序：
1. 请假程序：
（1）请假时，必须提前向直接上级提出书面申请；
（2）请假申请需明确请假事由、请假时间、请假天数等详细信息；
（3）上级审批通过后，办理请假手续；
（4）门卫接到请假手续，通知相关部门，确保工作交接；
（5）请假人员需返回单位前，必须向上级报告；
2. 报销流程：
在特定情况下，部分请假事由可以申请相关费用报销，需要请假人员提供详细的报销申请材料，经上级审批通过后办理相关手续。
四、请假的注意事项：
1. 应提前预测请假人员的离岗时间，以免影响工作进度；
2. 请假人员在离岗时，应将工作交接给相关人员，确保工作的顺利进行；
3. 在请假期间，若有重要事项需要请假人员返岗处理，单位应提前通知请假人员；
事业单位职工请假规定制度（精选18篇）
事业单位职工请假规定制度
事业单位职工请假规定制度（精选18篇）
在当下社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编整理的事业单位职工请假规定制度，欢迎阅读与收藏。
事业单位职工请假规定制度篇1
第一条为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司会计核算遵循权责发生制原则。
第三条财务管理的基本任务和方法：
(一)筹集资金和有效使用资金，监督资金正常运行，维护资金安全。
(二)做好财务管理基础工作，建立健全财务管理制度，认真做好财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作。
(三)加强财务核算的管理，以提高会计信息的及时性和准确性。
(四)监督公司财产的购建、保管和使用，配合综合管理部定期进行财产清查。
(五)按期编制各类会计报表和财务说明书，做好分析、考核工作。
第四条财务管理是公司经营管理的一个重要方面，财会人员要认真执行《会计法》，坚决按财务制度办事，并严守公司秘密。
第五条加强原始凭证管理，做到制度化、规范化。原始凭证是公司发生的每项经营活动不可缺少的书面证明，是会计记录的主要依据。
第六条公司应根据审核无误的原始凭证编制记帐凭证。记帐凭证的.内容必须具备：填制凭证的日期、凭证编号、经济业务摘要、会计科目、金额、所附原始凭证张数、填制凭证人员，复核人员、会计主管人员盖章。收款和付款记帐凭证还应当由出纳人员签名或盖章。
事业单位请假制度范本(五篇)
事业单位请假制度范本
（一）事假
1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日（含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假）中进行。
2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准后方予准假。其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
3.事假期限每次一般掌握在____个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过____个工作日，全年累计事假（不含用公休假冲抵的事假天数，下同）不得超过____个工作日。
（二）病假
机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料，按权限经有关领导批准后方予准假。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
（三）婚假
鉴于教育系统的特殊情况，提倡在寒暑假或节假日办理婚事，确需在工作期间请婚假者，达到基本婚龄（男____周岁，女____周岁）结婚的准请婚假____天，达到晚婚年龄（男____周岁以上，女____周岁以上的初婚）结婚的准请婚假____天（不含节假日）。
（四）丧假
本人直系亲属（父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母）死亡，准请丧假____天，工作人员在外地的直系亲属死亡时，可准予路程假，因故需要延长假期者，经核实同意后，按事假办理。
（五）产假
正常产假为____天。晚育（____周岁以上生育第一个子女）的在正常产假之外增加____天（不含假日），难产增加____天，多胞胎每多一个增加____天，男方护理假____天（不含假日）;晚育并且只生育一个子女的女职工，经本人申请，所在单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。女职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。女职工违反国家计划生育有关规定超生子女的，不能按有关规定休假。在怀孕____个月内的流产假____天，怀孕____个月以上的流产假____天。
事业单位请假制度格式版(四篇)
事业单位请假制度格式版
1、病假期间的工资，按现行规定为不低于所在地区最低工资的____%，相关法律依据如下：
《____贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题____》（劳部发[____]____号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的____%.
2、请假时间
劳动____文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予____个月到____个月的医疗期：
（一）实际工作年限____年以下的，在本单位工作年限____年以下的为____个月;____年以上的为____个月。
（二）实际工作年限____年以上的，在本单位工作年限____年以下的为____个月;____年以上____年以下的为____个月;____年以上____年以下的为____个月;____年以上____年以下的为____个月;____年以上的为____个月。
以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：
第四条医疗期____个月的按____个月内累计病休时间计算;____个月的按____个月内累计病休时间计算;____个月的按____个月内累计病休时间计算;____个月的按____个月内累计病休时间计算;____个月的按____个月内累计病休时间计算;____个月的按____个月内累计病休时间计算。
事业单位请假的管理制度(精选篇)
事业单位请假的管理制度(精选篇)
为了加强我国事业单位请假行为的有效管理，保障事业单位的正常运作，促进社会和谐稳定，根据国家相关法律法规和政策，结合我国实际情况，特制定本事业单位请假管理制度。
一、请假类型及适用范围
1. 事假：因个人原因需要临时离开工作岗位的，包括处理家庭事务、私人健康问题等。
2. 病假：因疾病或受伤无法正常工作的，需提供县级以上医院出具的病假证明。
3. 产假：女性职工因生育需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。
4. 陪产假：男性职工配偶生育，根据国家法律法规和相关政策执行。
5. 婚假：职工结婚需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。
6. 丧假：职工直系亲属去世需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。
7. 产假：因生产原因需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。
8. 哺乳假：女性职工生育后，根据国家法律法规和相关政策执行。
二、请假程序及审批
1. 请假申请：职工需提前向所在部门领导提出书面请假申请，说明请假原因、请假时间等，并附上相关证明材料。
2. 请假审批：部门领导收到请假申请后，应在2个工作日内进行审批，并报人事部门备案。如需延长请假时间，应重新提出申请。
3. 请假时长：事假每次一般不超过5个工作日，全年累计事假不超过20个工作日。病假、产假、陪产假、婚假、丧假等根据国家法律法规和相关政策执行。
4. 请假期间待遇：职工请假期间，工资、奖金、福利等按照国家和单位相关规定执行。
三、请假管理
1. 请假管理：人事部门负责请假申请的审核、备案和管理工作，确保请假制度的执行。
事业单位职工请假规定制度
事业单位职工请假规定制度
事业单位职工请假规定制度（精选15篇）
为了加强事业单位请假行为的有效管理，保证单位的正常运作，需要制定并实施相应的职工请假制度。下面是店铺整理的事业单位职工请假规定制度，以供大家阅读。
事业单位职工请假规定制度篇1
(一)事假
1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。
2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准后方予准假。其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
3.事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假(不含用公休假冲抵的事假天数，下同)不得超过20个工作日。
(二)病假
机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料，按权限经有关领导批准后方予准假。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
(三)婚假
鉴于教育系统的特殊情况，提倡在寒暑假或节假日办理婚事，确需在工作期间请婚假者，达到基本婚龄(男22周岁，女20周岁)结婚的准请婚假5天，达到晚婚年龄(男25周岁以上，女23周岁以上的初婚)结婚的'准请婚假15天(不含节假日)。
(四)丧假
本人直系亲属(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡，准请丧假5天，工作人员在外地的直系亲属死亡时，可准予路程假，
因故需要延长假期者，经核实同意后，按事假办理。
(五)产假
事业单位职工请假规定制度（精选7篇）
事业单位职工请假规定制度（精选7篇）
事业单位职工请假规定制度篇1
一、病假
（一）请假手续
1、请假
请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。
2、续假
请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。
病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。
3、医务鉴定
请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。
（二）病假待遇
1、基本工资
①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。
②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：
工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。
③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给
病假期间工资：
工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的'，发给本人基本工资的80%。
试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。
事业单位请假制度管理规定【六篇】
事业单位请假制度管理规定【六篇】
事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。以下是作者整理的事业单位请假制度管理规定【六篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇: 事业单位请假制度管理规定
第一条总则
1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序
1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。(临时请假1小时内不需)。
2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。
3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时(已过到岗时间)请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。
4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。
5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。
第三条各种假别及规定
婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。一般情况下：
1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。
2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。
事业单位请假制度模版（2篇）
事业单位请假制度模版
(一)事假
1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。
2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准后方予准假。其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
3.事假期限每次一般掌握在____个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过____个工作日，全年累计事假(不含用公休假冲抵的事假天数，下同)不得超过____个工作日。
(二)病假
机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料，按权限经有关领导批准后方予准假。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
(三)婚假
鉴于教育系统的特殊情况，提倡在寒暑假或节假日办理婚事，确需在工作期间请婚假者，达到基本婚龄(男____周岁，女____周岁)结婚的准请婚假____天，达到晚婚年龄(男____周岁以上，女____周岁以上的初婚)结婚的准请婚假____天(不含节假日)。
(四)丧假
本人直系亲属(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡，准请丧假____天，工作人员在外地的直系亲属死亡时，可准予路程假，因故需要延长假期者，经核实同意后，按事假办理。
(五)产假
正常产假为____天。晚育(____周岁以上生育第一个子女)的在正常产假之外增加____天(不含假日)，难产增加____天，多胞胎每多一个增加____天，男方护理假____天(不含假日);晚育并且只生育一个子女的女职工，经本人申请，所在单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。女职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。女职工违反国家计划生育有关规定超生子女的，不能按有关规定休假。在怀孕____个月内的流产假____天，怀孕____个月以上的流产假____天。
事业单位请假制度范文(三篇)
事业单位请假制度范文
尊敬的领导：
您好！我是贵单位的一名员工，我特此申请请假。由于我家有急事需要处理，我想请假从某某日期到某某日期，请领导批准。
我所请假的理由是（详细说明），这次请假对我的个人事务非常重要，如果不能请假，将会影响我家庭的正常运转。我将尽力处理好手头的工作，确保请假期间的工作顺利进行。
在请假期间，我将保持手机畅通，并及时回复工作相关的短信、电话或邮件。如有需要，我也将随时参与紧急会议或与同事进行沟通。
我会在请假结束后立即回到岗位上恢复工作，尽快补回由于请假而耽误的工作进度。我保证会尽力减少对工作的影响，以确保单位的正常运转。
希望领导能够理解我的情况，并批准我这次的请假申请。如有其他需要，请及时告知，我将会配合领导的安排。
再次感谢领导的支持与理解！
此致
敬礼！
申请人：XXX
日期：XXX
事业单位请假制度范文（二）
1. 请假的适用范围：本请假制度适用于所有事业单位员工，包括正式员工和合同工。
2. 请假的类型：
a. 病假：员工应提供医生提供的有效证明，并提前通知上级领导；
b. 事假：员工因家庭重要事宜或特殊情况需要请假，应提前向上级领导申请，并注明请假原因；
c. 年假：员工享受的带薪休假，申请须提前与上级领导协商并确保工作安排妥当；
d. 婚假：员工领取结婚证后可享受的带薪休假，申请须提前向上级领导提交申请并注明婚期。
3. 请假的申请流程：
a. 员工应提前书面向上级领导提出请假申请，并附上请假表格和必要的申请材料；
b. 上级领导收到请假申请后应在三个工作日内批复；若需要进一步核实，请于五个工作日内批复；
事业单位请假制度管理规定
事业单位请假制度管理规定
事业单位请假制度管理规定内容(精选四篇)
请假,是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习。出自南朝宋刘义庆《世说新语排调》。下面是作者精心整理的事业单位请假制度管理规定内容(精选四篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇: 事业单位请假制度管理规定
1、病假期间的工资，按现行规定为不低于所在地区最低工资的80%，相关法律依据如下：
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
2、请假时间
劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：
第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：
第四条：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。
事业单位人请假制度范本
事业单位人员请假制度范本
第一章总则
第一条为了加强事业单位请假行为的有效管理，保证单位的正常运作，根据国家相关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于我国各类事业单位的工作人员。
第三条请假工作人员应遵循本制度规定，按照规定的程序和权限请假，确保单位的正常工作秩序。
第二章请假类型和期限
第四条请假类型分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。
第五条事假：每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过20个工作日。
第六条病假：请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。
第七条婚假：达到基本婚龄（男22周岁，女20周岁）结婚的准请婚假5天，达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的，准请婚假7天。
第八条产假：按照国家和地方政策规定执行。
第九条丧假：按照国家和地方政策规定执行。
第三章请假程序和审批
第十条请假工作人员应提前向部门负责人递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部门备案。
第十一条请假审批权限：
（一）各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；
（二）请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，报部门分管领导审批；
（三）请假7天以上，须经单位主要负责人批准。
第四章请假待遇
第十二条事假：工作人员事假期间，扣除工资、奖金、福利等待遇。
第十三条病假：工作人员病假期间，根据病假天数，按照国家和地方政策规定享受相应的医疗待遇。
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事业单位请假管理制度范本 为了加强事业单位请假行为的有效管理，保证单位的正常运作，需要制定并实施相应的管 理制度。 下面是爱汇网为大家收集整理的事业单位请假管理制度范本，欢迎大家阅读。 事业单位请假管理制度范本篇 1 为简化镇机关事业单位工作人员请假审批程序，根据《固 镇县机关事业单位工作人员请销假管理办法》有关精神，现对我镇机关事业单位工作人员请假 管理审批事项通知如下：一、党委书记管理审批对象为科级干部和村居书记。 请假 3 天(含)以下的，口头报告。 请假 3 天以上二个月以内的，需填写《请销假报告单》，审批后方可离岗。 年度内累计请假二个月以上的，报组织部审批。 二、镇长管理审批对象为镇其他干部和村居主任。 请假 3 天(含)以下的，口头报告。 请假 3 天以上二个月以内的，需填写《请销假报告单》，审批后方可离岗。 其中请假 7 天以上的，应向书记报告后审批。 年度内累计请假二个月以上的，报县人社局审批。 三、所有请假人员离岗前均要向党政办公室报告登记，作为考核依据。 党政办公室要设立专门的请假备案登记簿。 四、请假人员离岗前要安排好临时工作代办，3 天以内的由本人约请代办，3 天以上的由 所在单位负责人安排代办。 五、假期结束后要及时销假，需延长假期的按上述程序办理。 事业单位请假管理制度范本篇 2 为了进一步加强我县教职工队伍管理， 规范教职工请假制 度，根据国务院、人事部、劳动部、教育部的有关规定，以及《重庆市人事局关于机关事业单 位工作人员假期工资计发问题的通知》(渝人发〔2007〕57 号)、《重庆市人事局关于机关事业 单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见(试行)》(渝人发〔2005〕106 号)、《中共巫溪 办公室巫溪县人民政府办公室关于印发〈巫溪县县级机关工作人员交流暂行规定〉 〈巫溪县机 关事业单位工作人员管理暂行规定〉通知》(巫溪委办发〔2005〕93 号)、《中共巫溪办公室巫 溪县人民政府办公室关于印发〈巫溪县机关事业单位工作人员管理补充规定〉的通知》(巫溪 委办发〔2005〕105 号)等文件精神，结合我县实际，现将有关事宜通知如下：一、事假(一)事 假期限。 每次事假一般在 5 个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过 15 个工作日。 全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数，下同)原则上不得超过 20 个工作日。 (二)事假审批。 全年累计事假在 5 个工作日以内，由所在单位审批;全年累计事假超过 5 个工作日不到 20 个工作日，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》(附件 1)一式二份经所在单位
批注意见后报县教育局审批;全年事假累计超过 20 个工作日的，由请假人填写《巫溪县机关事 业单位工作人员请假申请表》(附件 2)一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人 事局审批。 (三)请事假的要求。 1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家 法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。 确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应按上述事假审批权限报批。 凡未经批准擅自不上班的，按旷工处理。 2、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假，5 个工作日以内的需经教育局 分管领导批准，超过 5 个工作日按教职工请假程序报批手续。 3、一年内事假累计超过 20 个工作日以上的(不含 20 个工作日)，当年年度考核不能确定 为“优秀等次，累计超过 6 个月的，当年不参加年度考核，不确定考核等次。 其中， 符合机关事业单位辞退、 解除聘用合同条件的， 按辞退、 解除聘用合同的规定办理。 (四)事假期间的工资计发 1、全年累计事假在 5 个工作日及以下的，其基本工资照发。 2、 全年累计事假超过 5 个工作日的， 从第 6 个工作日起， 按工作日停发本人日基本工资(日 工资=月基本工资÷21 天，下同)，直至其事假终止为止。 其中，全年累计事假超过 20 个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。 3、 试用期、 见习期、 熟练期工作人员请事假期间的工资， 分别以本人实际执行的试用期、 见习期、熟练期工资标准为基数，按照本条中的第 2 项相关规定执行。 二、病假(一)请病假条件申请病假人员必须要有巫溪县人民医院或巫溪县疾病预防控制中 心主治医生出具的近 10 天内的病情诊断和建议休假治疗证明书。 此证明书需加盖上述单位的疾病证明章和单位行政章且单位分管业务领导签名后有效。 另持疾病检查化验、仪器诊断等结论性报告原件、医生出具的相关治疗处方和医院盖章的 电脑收费单据(原件供审核，复印件存档)。 若需转院治疗的，必须有上述医疗机构的转院证明。 (二)病假审批及要求。 1、病假在 7 天内(含 7 天)的，由所在单位审批;病假在 1 个月内(含 1 个月)的，由请假人填 写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》一式二份，经所在单位批注意见后报教育局审批;病 假在 1 个月以上的，本人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》一式三份，经所在 单位负责人签意见后，报县教育局签署意见，最后报人事局审批。 2、因病丧失工作能力的，应按照规定程序报批病退手续。 3、申请病假超过 6 个月的，根据实际情况，由教育局、人事局集中到有鉴定资质的医院 进行病情统一诊断，所需费用由申请病休人员自行承担。 病假累计在 6 个月以上的，当年不参加年度考评，不确定考核等次。 4、大、中专毕业生见习期间休病假，可延长见习期。 5、凡病假连续 1 个月以上者，双休日、节假日应连续计算为请假。 6、凡未履行休假、续假报批手续的，托病拒不上班工作的按旷工处理。 (二)病假期间的工资计发。
1、 教职工连续病休 2 个月(包括公休假日和节日， 下同)以内的， 按本人基本工资全额发给。 2、教职工连续病假超过 2 个月不满 6 个月的，从第 3 个月起，工作年限不满 10 年的，按 本人基本工资的 90%计发;工作年限满 10 年的，按本人基本工资全额发给。 3、教职工病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限不满 10 年的，按本人基本工资的 70%计发;工作年限满 10 年的，按本人基本工资的 80%计发。 4、 在试用、 见习和熟练期间的病休人员待遇， 分别按试用、 见习和熟练期的工资为基数， 计发其病假工资。 三、婚假(一)婚假期限教职工结婚，经本单位领导批准，给予 5 个工作日的婚假(不含规定 应享受的晚婚假和国家法定节假日)，晚婚可给予 10 个工作日的婚假。 (二)婚假期间的工资计发教职工结婚一般应安排在寒暑假。 婚假期间的本人的基本工资全额发给，发生的车船费自理。 四、探亲假(一)教职工利用寒暑假进行探亲，原则上在上班期间不另批探亲假。 (二)教职工探望配偶、未婚教职工探望父母的往返路费及已婚教职工探望父母的往返路费 自理。 五、女职工生育假(一)产假期限 1、女职工产假为 90 天，其中产前休息 15 天。 难产的增加 15 天。 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15 天。 女职工违反国家计划生育规定，按计划生育相关规定办理，不适用本规定。 2、女职工在计划生育政策允许范围内，怀孕不满 4 个月流产，持医疗机构证明，给予 15 天至 30 天的产假;怀孕满 4 个月以上(含 4 个月)流产的，给予 42 天产假。 (二)产假期间的工资计发女职工按规定享受的正常产假期间基本工资全额发给。 六、丧假(一)教职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，经本单位领导批准，给予 5 个工作日(不含国家法定节假日)的丧假。 教职工在外地的直系亲属死亡时，需要教职工去外地料理丧事的，单位可根据路程远近， 另给予路程假。 丧假期间的基本工资全额发给，发生的车船费自理。 (二)教职工的岳父母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办理。 七、教职工出勤考核(一)凡因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归的，视为旷工;对不 假而走或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。 从旷工之日起， 按工作日停发本人基本工资，连续旷工 3 个工作日或累计旷工 6 个工作日 以上的，不享受年终一次性奖金。 (二)对旷工或者无正当理由逾期不归连续超过 15 天(聘用合同约定为 10 个工作日)，或者 一年内累计超过 30 天的(聘用合同约定为 20 个工作日)，按规定程序予以辞退或解聘，且不发 给辞退费或解聘补偿费。 (三)辞退的教职工按照干部人事管理权限报送教育局、 人事局审批;解聘教职工由用人单位 办理解聘手续，并报送人事局备案。 八、机关事业单位工作人员的基本工资构成 1、实行公务员职级工资制人员的基本工资， 为本人职务工资、级别工资。