幼儿园规章制度完善学习
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幼儿园规章制度完
善学习
中心幼儿园—上学期制度完善与学习
一、会议制度
1.会议、学习按培训计划、制度、按时召开。
2.主持会议和学习的负责人对学习的内容、讨论研究的方法、程序事先做好准备。
3.做好会议和学习记录,保存资料。
4.参加政治学习和业务学习不无故缺席,不迟到早退。
5.学习时带好资料,积极发言并作好记录,不聊天、不说与会议无关话。(收集调成关机状态或震动)
二、教职工考勤制度
1、对教职工的考勤工作应本着实事求是原则,考勤的结果要认真记录。与学期
末评优挂钩。
2、教职工请事假须向部门主管(班主任、年级组长)办理好请假手续后才可离
园,如遇超假,必须办理续假手续,否则即按旷工处理。(部门主管、园长会根据事情重要性而审批)。请假两天以上(含2天)园长审批,可是必须由职务代理人、年级组长同意并签名方可生效。(请假条必须当天交财务处)
3、职工上下班需亲自打卡,不得托人代打卡。
4、请假者需提前申请并填写请假卡,写明理由、假别、日期、时间、职务代理
5、工作交接说明、职务代理人签名后送部门主管、园长签准后方可休假;(请假条必须当天交财务处)
6、病假,在上班时需出具医院病例证明或者发票。
7、超过上班时间3分钟视为迟到,超过20分钟以小时为单位记录缺勤,返岗后
8、职工无故旷工一天,当月工资按事假三天扣除,影响恶劣者另进行行政记过处罚。职工请假未获批准者,以旷工论处。职工旷工达到两天者,以旷工离职论处。
9、职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,一年以内累计旷工时间超过三
天的,幼儿园有权予以辞退
10、工作时间内未按规定回园报到的,按旷工处理(如返校途中因天灾、车祸等
原因延误时间的,须持证明)。
三、行政配合
1、如需带幼儿外出远足、旅游等,班上老师需提前3—5天上交计划给年级组长,年级组长初审经过后,上报园领导审批后方可外出。(计划内容:安全、目的、流程、注意事项、需要幼儿园配合等)
2、全园教职工有什么问题找部门主管,实行分级管理。
3、领料制度。领料前在胡老师处申领领料单并审核后方可去仓库领料,领料时间为每周二、四15:00—15:25,过期不候。(如遇放假或者临时有事,听候通知)
4、请假制度;幼儿请假条必须要求家长填写(班级人员不得代写),班主任核对并签名,必须做到准确无误,(请假当天、次日填写才有效)在当月最后一天交财务处。
5、维修制度;如班级、宿舍有需要维修的物品需填写维修单,后勤部门会在两天内完成。(急需用的物品会尽快安排人员维修,如:电脑、灯光、风扇等)
6、星期一至星期五吃饭的教职工,需把餐牌挂上,中午拿餐时间为11:15
7、坐车制度,听广播后马上下来坐车,必须准时,如幼儿已接走,须提前登记。
四、师德
1、如发现有体罚、变相体罚幼儿并证实的,严重违法、并影响师德形象的,幼儿园给予直接开除。
2、上班时做私活、睡觉、聊天、争吵、大声呵斥幼儿、拉扯幼儿,食用幼儿食品、占用幼儿寝具、带班时持手机、幼儿脱离集体,如经发现并一一记录下来,和学期考核、评优等直接挂钩。
3、上班时间没有重要的事情不接不打私人电话。
4、严格遵守幼儿一日生活制度。
5、为保证幼儿的安全和有效的工作,在工作时间内不闲逛、不扎堆、不串班、不办私事等与工作无关的活动。不准挑拨是非,不在园内争吵辱骂和打架。
6、上班时,不咬嚼口香糖、不听随身听。
7、不用孩子的东西,不吃孩子的食品。
8、教职工言谈举止应堪为幼儿表率,不两手抱肩不叉腰、不背手、不叉兜,衣
扣要系好。带班教师上岗时不穿高跟鞋和托鞋;不梳帔肩发,留海不能挡住眼睛。
9、服从分配,坚守岗位,尽职尽责,努力完成本职工作。
10、团结同事,相互配合,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,有意见
经过正当渠道提出。
11、主动接待家长,积极争取家长的配合,接受家长批评和建议;不私自接受家长的馈赠,与家长谈话注意方法,注意老师身份。
五、工资补助
1、由于幼儿园财务制度特殊情况,因此于每月的12日发放上月工资,与假期提前或延后。不存在有压工资现象,更不存在压职工身份证、毕业证等。
2、幼儿出勤奖:50元,当月出勤率必须达到幼儿园规定的目标才可享受。
3、值班补助:周五中午、周末门卫班5元/小时
4、接车补助:12元/天
5、国假门卫补贴:80元/天,普通假门卫补贴:60元/天,不再补餐费。
6、班级人员请假,幼儿出勤需超过25人(含)才可享受代班补助50元/天,由职务代理人自行分配,请假不足一天无补助。
7、请假扣工资计算方法:
①、请假天数算法:月薪÷22天×请假天数
②、请假小时算法:月薪÷22天÷8小时×请假小时
六、离职规定
1、在试用期期间若要离职,必须提前一周时间报备园长或副园长,经协商意见达成一致,给予办理离职手续。(餐厅人员需要下一任人接任上手后方可办理离职)(试用期是一个足月)
2、合同期满,职工不再续签合同,职工需提前一个月说明,并上交书面离职报告。经双方协商意见达成一致,于离职生效之日给予结清薪资,办理正式离职手续。
3、根据教育部门的特殊性,合同期间、学期中途不接受离职。若职工单方面违反合同,解除聘用关系,需按合同规定赔偿幼儿园违约金、服装费、培训费等,情节严重并给幼儿园带来损失的,幼儿园将经过民事诉讼追回损失。
4、离职手续要符合相关程序。(结算工资时需上交水电费、门卡、钥匙、培训费、服装费等必须结算清楚)(每满一年的需支付服装费、培训费等)
5、未给足一月时间就离开等同于旷离,旷离职工需赔偿一个月工资。
6、一学期服务未满中途离职者,不享受子女学费优惠政策,老师不发放学前教