劳动仲裁程序需要多久
详细介绍劳动仲裁的程序
详细介绍劳动仲裁的程序
劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由劳动仲裁委员会对双方进行调解或裁决的一种方式。劳动仲裁程序是指在劳动仲裁过程中所需要遵循的一系列程序和规定。本文将详细介绍劳动仲裁的程序。
一、申请劳动仲裁
当劳动争议发生时，双方可以协商解决，如果协商不成，任何一方都可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提供以下材料：
1.劳动争议的事实和理由；
2.申请人的姓名、性别、年龄、职业、住址、联系电话等基本信息；
3.申请人的证件复印件；
4.申请人的授权委托书（如有）；
5.其他与劳动争议有关的证明材料。
二、受理申请
劳动仲裁委员会收到申请后，应当在5个工作日内受理，并通知对方当事人。如果申请不符合法定条件，劳动仲裁委员会应当在3个工作日内告知申请人并说明理由。
三、调解
劳动仲裁委员会在受理申请后，应当在10个工作日内组织调解。调解的过程中，双方应当积极配合，提供必要的证据和材料。如果调解成功，双方应当签署调解协议，并在规定的时间内履行协议。如果调解不成功，劳动仲裁委员会应当在5个工作日内作出仲裁裁决。
四、仲裁裁决
劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后，应当在5个工作日内将裁决书送达双方当事人。裁决书应当包括以下内容：
1.当事人的基本情况；
2.争议的事实和理由；
3.仲裁裁决的结果和理由；
4.裁决书的签发日期和仲裁委员会的名称。
五、执行仲裁裁决
如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在15日内向人民法院提起诉讼。如果仲裁裁决已经生效，双方应当在规定的时间内履行裁决。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申
社会保险仲裁时效案例
社会保险仲裁时效案例
某公司员工小张因工作意外导致工伤，经鉴定为一级伤残。在劳动关系争议处理方面，小张与公司发生了保险赔偿纠纷。小张联系了居住地的劳动仲裁委员会，提出了仲裁申请。
根据相关法规，劳动仲裁委员会应于受理申请之日起15日内
作出裁决。然而，小张的仲裁案件却在期限内没有得到审理。小张对仲裁委员会所投入的人力资源不足感到非常失望，因为这不仅延长了她获取合法权益的时间，也对她的生活造成了困扰。
根据我国《劳动仲裁法》及劳动仲裁相关的法律法规，劳动仲裁对待工伤赔偿案件的时效应有明确规定。根据劳动仲裁法第二十五条的规定，“劳动仲裁委员会应当自受理之日起15日内完成调解或者裁决，因特殊情况需要延长的，可以延长最长
15日”。而小张的案件明显超过了这个期限。
在劳动仲裁的时效方面，法律明确规定了受理案件时效、案件审理时效以及仲裁结果生效时效等。对于受理案件时效的监督，可以引入行政执法监督机制，避免仲裁委员会在工伤赔偿案件方面形成滞后的处理态势。对于劳动仲裁委员会在审理案件时效方面的违规行为，可以对仲裁委员会及相关人员进行追责，确保劳动仲裁时效的严重性得到足够重视。
同时，劳动仲裁委员会也应当及时向申请人说明延期审理的理由，积极与申请人沟通，保持及时有效的信息沟通渠道。在案件审理过程中，仲裁委员会应当加强对案件的监督，确保审理
案件不因工作繁忙等原因而拖延。
针对若仲裁委员会在规定时限内未作出裁决的情况，劳动仲裁法第二十六条规定：“劳动仲裁委员会逾期不作出裁决或者裁决超过规定时限的，申请人可以向人民法院起诉。”因此，对于小张这样的案子，她有权向人民法院提起诉讼，要求法院判决仲裁委员会违法，追究相关人员的责任。
西安市劳动仲裁流程
西安市劳动仲裁流程
申请劳动仲裁的流程如下：
1、申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请；
2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
3、作出受理决定的，在开庭审理之前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
申请劳动仲裁需要的材料：
1、申请书，申请书应当按照规定写明内容；
2、身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息；
3、劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等；
4、送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。
劳动仲裁详细流程
劳动仲裁详细流程
1、准备材料：需要准备书面的仲裁申请书，包括劳动者的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所，以及申请仲裁的日期等。
2、提交申请书：将准备好的仲裁申请书提交给劳动争议仲裁委员会，并按照被申请人的数量提交副本。
3、仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请书之后，应当在五日内作出受理或不予受理的决定，并通知申请人和被申请人。
4、开庭审理：如果双方当事人需要开庭审理，仲裁庭应当提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
5、仲裁调解：在开庭审理前或者开庭审理中，仲裁庭应当先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。
6、仲裁裁决：如果仲裁庭无法促成调解，或者在调解无效的情况下，仲裁庭将对案件作出裁决。仲裁庭应当在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决，并将裁决书送达双方当事人。
申请劳动仲裁 有哪些流程
Every noble work is at first impossible.整合汇编简单易用（页眉可删）
申请劳动仲裁有哪些流程
1、接受申请材料。
2、审查受理及组庭。
3、当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费;申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的，作撤诉处理。
4、接受答辩及反诉。
5、开庭审理。
6、结案。
一、申请劳动仲裁有哪些流程
(一)接受申请材料。审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人。
(二)审查受理及组庭。自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书;决定受理的，自决定之日起七日内组成仲裁庭并送达申诉书副本及应诉通知
和开庭通知给被诉人。
(三)收费。当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费;申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的，作撤诉处理。
(四)接受答辩及反诉。被诉人应当自收到应诉通知书之日起十五日内提交答辩书、授权委托书、法定代表人身份证明书及相
关证据;仲裁委员会审查被诉人反诉申请，符合条件的合并审理，收费，送达申诉人;不符合条件的告知理由。当事人应在第一次开庭调查前提供相关证据材料。
(五)开庭审理。当事人愿意庭前调解的，安排庭前调解;开庭程序：申诉与答辩、调查质证、辩论、调解与裁决。
(六)结案。仲裁委员会自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂的可延期三十日。调解或裁决结案的，向双方当事人送达调解书或裁决书;当事人撤诉或视为撤诉的，向申诉人送达同意撤诉通知书，向被诉人送达撤诉通知书;实收仲裁费缴交银行，送达当事人银行收费凭证，办理退结费手续。
劳动仲裁协议书多久下来
劳动仲裁协议书多久下来
根据劳动仲裁程序规定，劳动仲裁协议书需要在劳动仲裁申请受理后的指定时限内完成。依据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动仲裁的期限应当自接到仲裁申请之日起，一般不得超过60日。
因此，劳动仲裁协议书的完成时间可能因具体情况而有所不同，但一般来说，应在劳动仲裁庭受理仲裁申请后的60日内完成。
关于写1000字的劳动仲裁协议书，并不直接涉及时间限制。
书写这样的协议书的时间可能会因个人的写作速度和实际情况而有所不同。一般来说，写一份1000字的劳动仲裁协议书可
能需要花费数小时到一天的时间进行筹备、组织和书写。
需要注意的是，劳动仲裁协议书的质量和准确性非常重要，因此在书写阶段应该认真对待，并确保所有相关细节和争议点都得到合理的表达和解决。
最终完成劳动仲裁协议书的时间不仅取决于个人的写作速度和熟练程度，还可能受到案件的复杂性和相关法律规定的影响。因此，以上只是一个大致的估计，具体的完成时间需要结合实际情况和相关要求进行评估。
劳动仲裁程序应该怎么走
Follow your own way of living, live happily, and live like yourself. Why care so much, go your own way bravely,
and let others talk about it.通用参考模板（页眉可删）
劳动仲裁程序应该怎么走
导读：1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申请书。2、仲裁委员会收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定。3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。5、调解。6、调解不成的，裁决。
劳动仲裁的程序如下：
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申请书;
2、仲裁委员会收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定;
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;
5、调解;
6、调解不成的，裁决。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出裁决。
劳动仲裁要多少时间
劳动仲裁要多少时间
现实⽣活当中当双⽅当事⼈的纠纷⽭盾已经上升到必须通过法律⼿段才能进⾏处的时候⼈们往往想到的都是诉讼，但实际上，对于某些特殊的纠纷⽭盾⽤其他法律⼿段反⽽⽐较有效，⽐如劳动纠纷⼤部分情况下都是采⽤的劳动仲裁⼿段解决，那么劳动仲裁需要花多长时间呢？店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
劳动仲裁要多少时间
⼀、劳动争议申请仲裁的时效期间为⼀年。仲裁时效期间从当事⼈知道或者应当知道其权利被侵害之⽇起计算。
劳动关系存续期间因拖⽋劳动报酬发⽣争议的，劳动者申请仲裁不受本条第⼀款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终⽌的，应当⾃劳动关系终⽌之⽇起⼀年内提出。
⼆、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之⽇起五⽇内，认为符合受理条件的，应当受理。
三、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五⽇内将仲裁申请书副本送达被申请⼈。
被申请⼈收到仲裁申请书副本后，应当在⼗⽇内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五⽇内将答辩书副本送达申请⼈。被申请⼈未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进⾏。
四、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之⽇起五⽇内将仲裁庭的组成情况书⾯通知当事⼈。
五、仲裁庭应当在开庭五⽇前，将开庭⽇期、地点书⾯通知双⽅当事⼈。当事⼈有正当理由的，可以在开庭三⽇前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
六、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当⾃劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之⽇起四⼗五⽇内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书⾯通知当事⼈，但是延长期限不得超过⼗五⽇。逾期未作出仲裁裁决的，当事⼈可以就该劳动争议事项向⼈民法院提起诉讼。
申请劳动仲裁的程序过程
申请劳动仲裁的程序过程
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
热门城市：柳河县律师东昌区律师铁西区律师集安市律师二道江区律师铁东区律师八道江区律师通化县律师梨树县律师
如今跟着劳动力的需要较大，全国各地呈现的劳动力与雇主之间的分争也日益添加，那么就呈现了申请劳动仲裁的程序过程的问题。在发生劳作争议时怎么请求劳作裁定，那么律师356在此为劳作者分享请求劳作裁定流程，
一、劳动仲裁是什么
劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的
劳动争议居中公评与判决。在中国，劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。依照《劳动争议调停裁定法》规则，提起劳动裁定的一方应在当事人知道或许应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议裁定委员会提出书面请求。除非当事人是因不可抗力或有别的正当理由，不然超越法律规则的请求裁定时效的，裁定委员会不予受理。发作劳动争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳动争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁需要什么材料?
1、请求该用人单位付出你拖欠的薪酬、经济补偿金、未签劳作合同双倍薪酬(入职的第2个月开端，共11个月)、加班薪酬等;从你离职开端算，劳作裁定时效为一年!
劳动仲裁步骤及流程
劳动仲裁步骤及流程
劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议仲裁机关解决劳动纠纷的一种方式。下面将详细介绍劳动仲裁的步骤和流程。
一、申请劳动仲裁
1.提出申请：劳动争议一方在劳动争议发生之日起60天内，可以向劳动争议仲裁机构提出书面申请，申请进行劳动仲裁。
3.递交申请：申请书应当由申请人本人或者代理人签名，然后亲自或者邮寄、送达至劳动争议仲裁机构。
二、仲裁机构受理案件
1.受理案件：劳动仲裁机构收到申请后，将对申请书进行核实，并确定是否受理。
2.通知被申请人：如果劳动仲裁机构受理该案件，将以书面形式通知被申请人并提供答辩的机会。
3.答辩：被申请人在收到通知后，有规定的期限内提供答辩书，陈述自己的观点和理由，并提供相关证据。
三、举证和调查
1.举证：申请人和被申请人都有权提供证据来支持自己的主张。劳动仲裁机构对双方提供的证据进行审核，判断证据的真实性和有效性。
2.调查：劳动仲裁机构可以自行调查有关劳动争议的事实，也可以委托相关部门进行调查。
3.开庭：如果有需要，劳动仲裁机构可以要求双方当事人出庭，进行听证和辩论。
四、仲裁裁决
1.组织调解：劳动仲裁机构可以在调查结束前，组织双方当事人进行调解，尽力协商解决争议。
2.裁决结果：在调解不成功的情况下，劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，作出仲裁裁决书。
3.送达和执行：劳动仲裁裁决书应当及时送达给双方当事人，并在送达后15日内执行。
五、不服裁决的救济途径
1.向法院起诉：当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
2.申请复议：当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向上一级劳动争议仲裁机构申请复议，复议期为30日。
工伤劳动仲裁流程及时间
工伤劳动仲裁流程及时间
工伤劳动仲裁是由劳动者和工伤依法维护自身权利的一种专门性仲裁机制。在我国，
劳动机构和法律施行部门为消除用工纠纷，解决人力资源劳动纠纷等应用行为，创设了工
伤劳动仲裁机制，并制定用工相关的仲裁规范。
工伤劳动仲裁分为两个阶段：初审阶段和审理阶段。工伤劳动仲裁初审阶段包括提交
申请、递交仲裁文件、仲裁庭的组成、双方的证据交换、安排案件审理日期等内容。在初
审阶段，两方双方可以就证据使用规则、听证规则以及审理顺序等问题进行磋商，一致的
问题则作为仲裁庭的仲裁程序规则。初审阶段审理受理仲裁申请期限为7个工作日，受理
完毕下一步就是审理阶段，具体流程如下：（1）申请人及被申请人在案件审理日前交换
证据或者交代证据是否存在不能提供；（2）申请人及被申请人在案件审理日前提出书面
答辩意见；（3）庭审时根据各方的书面答辩意见和提出的证据进行争辩；（4）由仲裁庭
根据审理结果拟出仲裁书；（5）最后由双方签字，案件结案，至此整个仲裁程序结束。
总的来说，工伤劳动仲裁的整个流程时间一般需要30至60天完成，具体时间要根据
当事人的申请情况和仲裁庭的安排进行考虑。凡是涉及劳动雇佣纠纷，特别是工伤等案件，双方可以根据各自的权利和义务，通过书面信息、口头交谈或参加仲裁程序等方式解决。
若是当事人双方在沟通协商仍无法解决，可以诉请劳动仲裁委员会，依法进行仲裁。劳动
仲裁应于受理案件之日起三十日内审理结案，或者因两方当事人同意推迟，但不得超过六
十日。仲裁机构应当认真按照仲裁规则审理，依法进行仲裁，以健康、公正的仲裁原则为
劳动仲裁流程需要多久
劳动仲裁流程需要多久
劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种特殊法律程序，其目的是通过独立的仲裁机构对劳动纠纷进行公正、公开、及时的裁决，保障劳动者的合法权益。那么，劳动仲裁流程需要多久呢？下面我们来详细了解一下。
首先，劳动仲裁的时间取决于具体的案件性质和复杂程度。一般来说，对于一些简单的劳动争议，仲裁流程可能会比较快速，通常在1-3个月内就可以完成。而对于一些复杂的劳动争议，可能需要更长的时间来进行调查、听证、裁决等程序，整个流程可能会延长至6个月甚至更长时间。
其次，劳动仲裁的时间也受到仲裁机构的工作效率和案件负荷的影响。一些仲裁机构可能由于工作繁忙，导致劳动仲裁案件的处理时间较长。而一些效率高、负荷轻的仲裁机构可能会更快地完成劳动仲裁流程。
另外，劳动仲裁的时间还受到当事人的配合程度的影响。如果当事人能够积极配合仲裁机构的调查和听证工作，提供充分的证据和材料，那么劳动仲裁流程可能会更加顺利，时间也会相对缩短。
相反，如果当事人不配合、拖延时间，劳动仲裁流程可能会因此而延长。
最后，劳动仲裁的时间也受到地区和法律法规的影响。不同地区的仲裁机构可能会有不同的工作效率和处理速度，法律法规对劳动仲裁流程的规定也可能会有所不同，因此劳动仲裁的时间也会有所差异。
综上所述，劳动仲裁流程需要多久并没有一个固定的时间，而是受到多种因素的影响。在具体操作中，当事人需要根据案件的实际情况，合理预估劳动仲裁的时间，并做好充分的准备和配合，以便尽快、有效地解决劳动纠纷。
员工劳动仲裁流程
员工劳动仲裁流程
劳动仲裁流程如下：
1.去人力资源与社会保障局反映情况（去时，带上身份证）。
2.人力资源与社会保障局向公司确认基本情况，进行调解。
3.调解不成，申请劳动仲裁。
填写当地劳动人事争议仲裁申请书（2份）。
同时会给你一份劳动仲裁需要资料清单，让你回去准备资料。
同时让你填写送达地址确认书。
4.劳动仲裁需要资料收集完毕，提交仲裁厅（身份证复印件1份，清单上内容2份，被仲裁公司市场监督局登记信息（可以登录市场监督局网站下载打印）或营业执照复印件1份，如果有录音要制作光盘，提交两份，当然，usb也行。），仲裁厅会给你个资料签收表。
5.回去等开庭通知（一般15天），通知时让你过去拿开庭通知书。
6.开庭（按开庭通知书时间，提前15分钟入场）（开庭要带按证据清单带原件过去）
7.开庭后一般15天左右收到仲裁结果，可以自己过去拿，也可以邮寄给你。
8.对仲裁结果，双方如无异议，按仲裁结果执行。如对仲裁结果不满，15天内可到仲裁厅领取诉讼资料，到人民法院起诉。
劳动仲裁流程和时间是怎样的？
Happiness is a kind of perfume that cannot be poured on others, but oneself does not touch some.悉心整理助
您一臂（页眉可删）
劳动仲裁流程和时间是怎样的？
导读：劳动仲裁流程包括提出仲裁、受理审查、开庭调解、裁决处理等，对于劳动仲裁的具体情况一般在45天内作出处理，但如果存在情节复杂的，是可以延长一定的时间的，具体情况结合实际而定。
一、劳动仲裁流程和时间是怎样的?
1.申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。
2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3.开庭。当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。
4.调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
5.裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
对于劳动仲裁的时间，根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、申请劳动仲裁应当提交以下材料
(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;
申请劳动仲裁的流程是什么？
如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，劳动者该如何维权？这是令众多劳动者头疼的事情。劳动者与用人单位相比，地位处于弱势，相当一部分人由于涉及的工资、赔偿金额数目不大，便放弃了自己的权利。那么在个人与企业发生纠纷的时候，如何申请劳动仲裁？以下由武汉律师为您介绍申请劳动仲裁流程，希望对大家有所帮助。
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。
(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
一般申请了劳动仲裁多久出结果？
一般申请了劳动仲裁多久出结果？
从申请仲裁到仲裁结果出来，一般都要两个月到三个月左右。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
▲一般申请了劳动仲裁多久出结果？
从一方申请劳动仲裁开始上交仲裁申请书，然后仲裁委一个星期的审核受理，然后一个星期通知对方领取仲裁资料，并通知对方开庭时间(一般为接受受理一个月到一个半月左右)，对方在开庭前一个星期提交答辩书，开庭后法官会在当场或几日内进行调解，调解不了的，就只能等仲裁结果，也在半个月到一个半月左右。从申请仲裁到仲裁结果出来，一般都要两个月到三个月左右。
如果有一方对仲裁结果不服，还可以去法院上诉，一审，甚至二审，一年时间都不一定有结果，一定要有心里准备。
▲劳动仲裁需要材料
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动仲裁程序需要多久
劳动仲裁程序一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。
劳动仲裁要走如下受理程序【1】
申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。
受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。
委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。
举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。
审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理;被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。
调解。仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。裁决。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的，裁决即发生法律效力。
结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。
劳动仲裁程序【2】
简介
纠纷仲裁程序是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定，劳动争议仲裁应按以下程序进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
范围
本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。
仲裁程序
一、因确认劳动关系发生的争议。
二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
六、法律、法规规定的其他劳动争议。
提交材料
向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。
递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、身份证复印件一份;
2、劳动关系相关证明;其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
当事人申请
当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
根据《劳动法》的有关规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应
当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。
审查受理
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。
对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。
仲裁前准备
1.组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规
定组成仲裁庭。对事实清楚，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。
2.对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。
3.调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。
4.拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。
仲裁审理
1.通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达汉事人。当事人接到通知后，无正当拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。
2.先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达