倒金字塔管理法案例

倒金字塔管理法
【黃伯達導讀】
本文
倒金字塔管理法簡介
倒金字塔管理法的構架
倒金字塔管理法案例
案例一：有個美國商人叫佩提，這一天他接到通知要乘飛機從斯德哥爾摩到巴黎參加地區會議。

我們知道阿蘭德機場是斯德哥爾摩也就是瑞典的國際機場，阿蘭德機場距離斯德哥爾摩市70公里，當佩提先生到達機場後，一摸口袋，臉變了顏色，發現沒帶飛機票。

那我們知道世界上各個國家的航空公司規定都是一樣的，沒有機票是不能夠辦理登機手續的。

正在這個時候SAS公司的一位小姐款款走來說"Can I help you?"，佩提顯得很不耐煩說你幫不了，可是小姐還是笑眯眯的說，您說出來或許我能幫助你。

佩提說我沒帶飛機票，沒想到小姐說：“您沒帶飛機票呀，這事很好辦，您先告訴我機票在哪？”他說在XX飯店411 號房間，小姐給了他一張紙條，讓他拿著先去辦登機手續，剩下的事情由她來處理。

佩提先生到了登機的地方很順利就辦好了，拿到了登機卡，過了安檢，到了候機廳。

當飛機還有十分鐘就要起飛的時候，剛才那位小姐把他的機票交給了他，佩提先生一看果
然是自己落在飯店的機票。

那麼小姐是怎麼把機票拿到的呢？她撥通了飯店的電話後是這樣說的：“請問是XX飯店吧，請你們到411號房間看看是否有一張寫著佩提先生名字的飛機票？如果有的話，請你們用最快的速度用專車送往阿蘭德機場，一切費用由SAS公司支付。

” 是什麼力量使她這樣做呢？就是“倒金字塔”管理法，因為他把權力充分的賦予了一線工作人員。

案例二：德國人艾森.候波從柏林到法蘭克福轉機，又乘SAS公司的飛機趕到斯德哥爾摩辦事。

在機場他找到了值班經理，怒氣衝衝的說：“SAS公司不好，你們看把我的皮箱摔成這樣！” 經理看到皮箱上是有一個嶄新的裂痕，再仔細看以後，他笑著對德國人說：“先生，實在對不起。

這樣吧，您能不能等我幾分鐘？”十分鐘後，經理拿來一個基本和客人的一樣的皮箱，對他說，這個皮箱就作為SAS公司送給您的一件禮物吧，請收下。

德國客人想了想，拿著箱子走了。

這個德國人晚上翻來覆去的想，心裏很不好受。

第二天帶著新皮箱找到那位經理說，我很不好意思......，經理趕忙說：“您別說了，我都知道，我已經說了，就作為一件禮物您收下。

” 德國人很驚奇，你怎麼知道呢？機場的經理笑了笑說：“您昨天拿的皮箱的裂痕確實是新摔的，但是不是我們公司摔的。

因為皮箱在上飛機之前我們都是要檢驗的，如果皮箱已經有
裂痕或者破損的情況，旁邊要貼有標記。

而我在您的皮箱上看了這個標記。

”德國客人臉紅的說，我的皮箱是在法蘭克福摔壞的，找他們，他們不承認。

到阿蘭德機場本來想跟你們出出氣，但沒想到你們會這樣處理。

我回去之後都要鼓勵他們坐SAS公司的飛機。

這也是“倒金字塔”管理法產生的管理效益，在SAS公司處處都能感到員工們那種自信、自豪的感覺，他們有著非常明確的奮鬥目標，而且總裁卡爾松帶領他們想這個目標前進。

简单介绍
70年代末，石油危機造成全世界航空業不景氣，瑞典的北歐航空公司也不例外，每年虧損2000萬美元，公司瀕於倒閉。

在這個危機的時刻，一位朝氣蓬勃、極具領導才能的年輕人---楊‧卡爾松臨危受命，擔任了北歐航空公司的總裁。

卡爾松接任後採用了新的管理方法，一年後，北歐航空公司盈利5400萬美元。

這一奇跡在歐洲、美洲等廣為傳頌。

卡爾松來到北歐航空公司時，公司一片蕭條，人心惶惶，員工們不知道公司會走向何處。

卡爾松利用3個月時間，在仔細研究了公司的狀況後向所有員工宣佈，他要實行一個全新的管理方法。

他給它起名字叫"Pyramid Upside Down"，
我們簡稱叫倒金字塔管理法，也有人稱之為倒三角管理法。

卡爾松認為：
‧“人人都想知道並感覺到他是別人需要的人。

”
‧“人人都希望被作為個體來對待。

”
‧“給予一些人以承擔責任的自由，可以釋放出隱藏在他們體內的能量。

”
‧“任何不瞭解情況的人是不能承擔責任的；反之，任何瞭解情況的人是不能迴避責任的。

”
卡爾松的“倒金字塔”管理模式就是在這樣一種思維的指導下產生的。