新员工培训效果调查问卷(Ver1.0)
【调查问卷】新员工培训结果调查问卷
新员工培训结果调查问卷为了反馈本次培训的效果以及调查新员工的培训需求，以便更好地开展培训提高新员工各方面的技能，特做了本次调查，非常感谢您填写我的问卷！1、你对本次培训是否满意？o非常满意o满意o 一般o 不满意2、你是否喜欢本次培训的形式？o非常喜欢o喜欢o 一般o 不喜欢3、你认为本次培训的内容设置？o很适宜且有趣o适宜但缺乏趣味性o 有趣味性但不适宜o 不适宜且无聊4、通过本次培训你认为自己以下哪方面的能力得到显著提升（不定项选择题）？o团队合作o 沟通技巧口文化背景o 没有效果o其它5、该次培训中，哪个环节让你收获最大？口认识环节口“精英培训营：DV 展口我的勤工之路o中心文化知识竞赛口你问我答口兔子舞6、通过这次培训，你对学生勤工助学中心的认识达到怎样的程度？o了解o模糊o 不了解7、参加该次培训是否有所收获，分别有什么收获？8、对千本次培训，你认为那些方面需要改进，如何改进？9、你希望通过培训提升自己的那些方面能力？（排序题）10、以哪种形式展开的培训最吸引你？（不定项选择题）o课堂讲授o 没有效果o其它5、该次培训中，哪个环节让你收获最大？口认识环节口“精英培训营：DV 展口我的勤工之路o中心文化知识竞赛口你问我答口兔子舞6、通过这次培训，你对学生勤工助学中心的认识达到怎样的程度？o了解o模糊o 不了解7、参加该次培训是否有所收获，分别有什么收获？8、对千本次培训，你认为那些方面需要改进，如何改进？9、你希望通过培训提升自己的那些方面能力？（排序题）10、以哪种形式展开的培训最吸引你？（不定项选择题）o课堂讲授。
培训效果调查问卷(7种)
培训效果调查问卷(7种)为了评估培训效果，我们需要了解参训人员在培训后是否有所提升，是否达到了组织的培训目标。
请参训人员如实填写以下问卷，并提供真实的回答和批评。
问卷一：1.参训者在工作态度上是否有改进？2.参训者的技术水平是否有提升？3.参训者在实际工作中是否有创新，给单位带来了哪些变化或创造了什么价值？4.您对本次培训的整体评价是什么？有什么改进建议和意见？5.您认为还应该组织哪些方面或工种的培训？建议采取何种培训形式？6.对因培训而产生的“工学矛盾”有何建议或解决方式？问卷二：1.通过培训，是否对您的观念和思路产生了启发和帮助？XXX帮助大□启发帮助较大启发帮助不大，因为：2.参加此次培训，您觉得有哪些收益？（可多选）接触到一些适用的新知识获得一些可以用在工作上的技巧及技术帮助我改变自己的工作态度给了我一个客观及从事工作的机会其他：3.教学方法是否适合本次培训主题？适合□不适合□较适合，但可进一步改进。
建议改进内容：4.培训内容对您自己的适宜性如何？适合□较适合□不适合哪些内容需要增加或删减？需要增加的内容：需要删减的内容：5.培训讲师讲授是否通俗易懂？是XXX，因为：6.培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？XXX□中□差7.您对授课教师的评价是？XXX□中□差8.培训课时安排是否合理？XXX□不合理，因为：9.这次培训的后期协助工作做得如何？很好□好□一般不好，因为：10.将来若有类似的培训，您是否愿意参加？愿意□不愿意□不确定11.您对本次培训课程的整体评价是什么？12.您对本次培训是否还有其他的改善建议？13.您认为还需要组织哪些方面的培训？评估培训课程的收获程度本次培训的特点是通过评估讲师的表现来确定培训的收获程度。
讲师的得分从1到10分，表示最差到最好的表现。
同时，参加培训的人员也需要对课程的内容、对实际工作的指导作用、课程准备充分程度、课堂讲述的精彩程度等方面进行评估，以确定培训的效果。
新员工培训效果评估调查表
新员工培训效果评估调查表
部门/岗位姓名
感谢您参加这次的新员工培训，请您根据培训的课程以及其自身的实际效果，结合自身工作需求，对下列问题认真、如实地进行回答，我们将根据培训效果调查表的反馈，不断调整和改进我们的培训工作！您的建议，对我们很重要！
1.您对新员工入职培训的总体满意程度
□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意
2.您对培训组织安排的满意程度
□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意
3.结合您的岗位，您认为新员工培训课程安排的合理程度
□非常合理□比较合理□不太合理□非常不合理
4.您能接受利用周末及业余时间参与培训吗
□非常接受□比较接受□不太接受□非常不接受
5.您认为对您来说最有效的培训方式是什么，请从大到小予以排列：
□①在岗培训□②集中授课□③观摩学习□④案例分析（座谈研讨）
□⑤培训游戏□⑥引导式自学（课题、报告）□⑦演练操作
□其他方式
6.您认为自己最需要的培训课程是（可选3～5项）
□公司基本管理制度□与岗位相关的专业技术知识□商务礼仪与沟通技巧
□企业管理知识（□生产管理□营销管理□人力资源管理□质量管理□财务管理）
□职业生涯规划□公司文化（业务流程和组织架构）□其他
7.您认为自己受益最大的培训课程是
1、
2、
3、
8.您在日常学习/工作中有碰到哪些问题使您感到困惑并希望通过培训或讨论来提出解决方案?
9.请您就公司的现状，结合您的岗位，您期望培训中应增加、减少、加强哪方面的培训内容？（请用文字说明）
10.您对新员工整体培训工作的开展有何意见或建议？（请用文字说明）
谢谢您的反馈与建议！。
新员工培训满意度调查问卷
新员工培训满意度调查问卷
亲爱的小伙伴：感谢您参加此次新员工培训！为了不断的提高我们的培训质量和成效，持续向大家提供优质的学习培训支持，请您对我们次培训整体情况给予评估，并留下宝贵意见，感谢您的支持与配合！如有疑问请咨询人事行政部，联系方式：......（微信同号）
1、基本信息【多项填空】
姓名________________________
部门________________________
2、请问，您对本次培训的整体感觉如何？【打分题】(请填1-5数字打分)
1分为非常不满意,5分为非常满意, 您的评分是 ____分
3、您对会务组织的周到、细致程度是否满意（时间、环境、设备）？【打分题】(请填1-5数字打分)
1分为非常不满意,5分为非常满意, 您的评分是 ____分
4、您对新员工培训课程内容的全面性、合理性是否满意？【打分题】(请填1-5数字打分)
1分为非常不满意,5分为非常满意, 您的评分是 ____分
5、经过培训后您对学校企业文化了解程度如何? 【打分题】(请填1-5数字打分)
1分为不清楚不了解,5分为完全了解, 您的评分是 ____分
6、经过培训后您对学校基本的人事制度及薪酬福利制度的了解程度如何？【打分题】(请填1-5数字打分)
1分为不了解,5分为完全了解, 您的评分是 ____分
7、您认为本次培训内容对你以后的工作是否有帮助？【打分题】(请填1-5数字打分)
1分为没多大帮助,5分为非常有帮助, 您的评分是 ____分
8、您对此次培训有何意见和建议？【填空题】（选填）
________________________
9、您还想参加哪些方面的培训？【填空题】（选填）
________________________。
新员工入职培训效果评估问卷调查
□其它(请填写)
5
您对入职培训中哪些课程比较满意，理由是什么？
□公司简介及企业文化
□员工行为规范及制度学习
□人际关系技巧
□情绪与压力管理
□时间管理
□商务礼仪
□高效工作
理由(请填写)
6
您认为培训哪些地方有待改进？
□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强
□提高讲师水平□培训组织服务更完善
入职集中培训现状与需求调查(请在认可的答案“□”内打勾,如选“其它”请在空格内简要表述)
1
您认为公司对培训工作的重视程度如何？
□非常重视□不够重视
□比较重视□很不重视
□一般
2
您认为入职培训对您熟悉公司环境尽快融入团队是否有帮助？
□非常有帮助，我已了解公司，准备好加入这个团队
□有较大帮助，对公司情况基本了解，可以试着融入团队
□Visio使用技巧
□其他：(请填写)
职业道德与素养类
□用结果说话□执行力
□沟通技巧□谈判攻略与实战
□职业生涯规划与自我管理□职业化成就未来
□其他：(请填写)
管理技能类
□如何打造中层管理团队□中层成功沟通技巧
□员工辅导与激励□非人力资源经理的人力资源管理
□员工激励与潜能开发
□其他：(请填写)
关于场地拓展你喜欢的方式
□平地传统项目
□高空挑战项目
□趣味运动会
关于户外拓展你喜欢的方式
□CS□荒野求生
□定向爬山□海边竞技
11
您的(培训)意见及建议（可附页）：
□培训形式应多样化□培训次数太少，可适当增加
□培训应少而精□培训时间安排应更合理
新员工入职培训效果调查表
新员工入职培训效果调查表新员工入职培训是为了帮助新员工更快、更好地适应并融入公司的文化和工作环境，提高其工作效率和绩效。
为了评估培训效果，可以设计一份入职培训效果调查表。
以下是一份2000字左右的参考样本。
新员工入职培训效果调查表尊敬的新员工：感谢您参加我们的新员工入职培训。
为了了解培训的效果，我们诚邀您花费几分钟时间填写以下调查问卷。
您的意见和建议对我们进一步提高培训质量和提升员工的综合素质能力具有重要意义。
您的回答将被严格保密，并仅作为改进培训计划的内部参考。
一、培训内容的设计与组织（满分100分）1. 培训的内容是否清晰明了，让您对公司的业务和工作流程有一个清晰的认识？（）2. 培训的内容是否与您的实际工作相关，能够为您的工作提供帮助？（）3. 培训的内容是否有助于增强您对公司文化的理解和认同？（）4. 培训的时间安排是否合理，充分利用了时间，保证了培训效果？（）5. 培训材料的准备是否充分，对培训内容有一个较好的梳理和总结？（）二、培训师资与授课方式（满分100分）1. 培训师资的专业水平是否高、经验丰富，能够清楚地传递培训内容？（）2. 培训师是否能够很好地与您沟通和交流，解答您的问题和疑惑？（）3. 培训师是否采用了多种教学方式和工具，增加了培训的趣味性和参与度？（）4. 您对培训师的教学方法和风格是否满意？（）5. 培训师是否能够给您提供相关的案例和实践经验，帮助您更好地理解和应用？（）三、培训组织与配套举措（满分100分）1. 培训的环境和设施是否满足您的学习需求，提供了良好的学习氛围？（）2. 培训期间，是否提供了良好的学习支持和配套服务，如学习资料和学习辅导等？（）3. 是否有跟进措施，对培训后的学习成果和应用情况进行考核和总结？（）四、培训的整体效果评估（满分100分）1. 您对此次培训的整体效果是否满意？（）2. 您是否感觉培训提高了您的专业素养和工作能力？（）3. 您认为在培训后，您是否能够更好地适应公司的文化和工作环境？（）4. 您对培训的改进和意见建议有哪些？（）五、个人信息（选填）1. 姓名：________________________2. 性别：男 / 女3. 年龄：______4. 部门：________________________感谢您的参与！我们将根据您的意见和建议，不断完善学员培训方案，提高培训质量和效果。
新员工培训调查问卷模板
尊敬的新员工：您好！为了更好地了解公司新员工培训的效果，提升培训质量，我们特设计了这份调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们不断完善培训体系，为您的职业发展提供更有力的支持。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的配合与支持！一、基本信息1. 您的姓名：（可选填）2. 您的部门：（可选填）3. 您的入职时间：（可选填）4. 您的职位：（可选填）二、培训课程满意度5. 您对入职培训的整体满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意6. 您认为培训课程内容是否全面？A. 非常全面B. 全面C. 一般D. 不全面E. 非常不全面7. 您对培训讲师的教学水平如何评价？A. 非常好B. 好C. 一般D. 不好E. 非常不好8. 您对培训课程的互动性如何评价？A. 非常好B. 好C. 一般D. 不好E. 非常不好三、培训效果评估9. 您认为通过本次培训，您在哪些方面得到了提升？（可多选）A. 业务技能B. 团队协作C. 职业素养D. 沟通能力E. 其他（请说明）10. 您认为培训对您的工作有哪些具体帮助？（可多选）A. 提高了工作效率B. 优化了工作方法C. 增强了团队凝聚力D. 提升了个人形象E. 其他（请说明）11. 您认为培训是否有助于您更快地融入公司？A. 非常有助于B. 有助于C. 一般D. 不太有助于E. 没有帮助四、培训建议与意见12. 您认为公司在培训方面有哪些优点？（请简要描述）13. 您认为公司在培训方面有哪些不足之处？（请简要描述）14. 您对公司的培训体系有哪些改进建议？（请简要描述）15. 您认为公司应该如何提高培训效果？（请简要描述）感谢您参与本次调查！您的意见对我们非常重要，我们将认真分析并改进培训工作。
祝您工作顺利，前程似锦！【结束】。
新员工培训效果跟踪调查问卷
新员工培训效果跟踪调查问卷新员工培训效果跟踪调查问卷姓名：______性别：______编号：______进岗日期：______岗位：______部门：________注意：1、本表由实习生亲自填写完成，并交人力资源部备查。
2、此表应认真填写，不清楚事项可向你的领班或主管请教。
新员工进岗实习问题1、你实习部门的主要工作是什么？2、你所在部门的直属上级和你实习部门的最高领导人的姓名是什么？3、你实习部门在哪里？4、与你日常一同工作的同事有哪些人?请列出他（她）们的姓名。
5、你实习部门全体有多少人？你实习所在的班、组有多少人？6、你可以写出你日常实习要做的五项工作吗？7、你可以写出五个和你工作有关的专门名词吗？（最好并写中文）8、你认为在现实的职责内，哪三条要遵守的规则最重要？9、你认为你急切要学好的工作是什么？（请尽量列举）10、请写下你对现在工作的感受。
11、实习期间，日常生活和工作当中你有什么困难吗？你以为你能否解决？所在班组直属上级的评语：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿直属上级签名:___________ 日期: ___________ 主管/经理签名: ___________ 日期: ___________ ____________________________________________________________________ _______________________________________。
新员工培训效果评估调查表
新员工培训效果评估调查表
部门/岗位姓名
感谢您参加这次的新员工培训，请您根据培训的课程以及其自身的实际效果，结合自身工作需求，对下列问题认真、如实地进行回答，我们将根据培训效果调查表的反馈，不断调整和改进我们的培训工作！您的建议，对我们很重要！
1.您对新员工入职培训的总体满意程度
□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意
2.您对培训组织安排的满意程度
□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意
;
3.结合您的岗位，您认为新员工培训课程安排的合理程度
□非常合理□比较合理□不太合理□非常不合理
4.您能接受利用周末及业余时间参与培训吗
□非常接受□比较接受□不太接受□非常不接受
5.您认为对您来说最有效的培训方式是什么，请从大到小予以排列：
□①在岗培训□②集中授课□③观摩学习□④案例分析（座谈研讨）
□⑤培训游戏□⑥引导式自学（课题、报告）□⑦演练操作
□其他方式
？
6.您认为自己最需要的培训课程是（可选3～5项）
□公司基本管理制度□与岗位相关的专业技术知识□商务礼仪与沟通技巧
□企业管理知识（□生产管理□营销管理□人力资源管理□质量管理□财务管理）
□职业生涯规划□公司文化（业务流程和组织架构）□其他
7.您认为自己受益最大的培训课程是
1、
2、
3、
，
8.您在日常学习/工作中有碰到哪些问题使您感到困惑并希望通过培训或讨论来提出解决方案
9.请您就公司的现状，结合您的岗位，您期望培训中应增加、减少、加强哪方面的培训内容（请用文字说明）
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10.您对新员工整体培训工作的开展有何意见或建议（请用文字说明）
谢谢您的反馈与建议！。
新员工培训调查问卷新员工培训调查问卷
新员工培训调查问卷您的姓名:所在部门:1. 您在刚进入企业的时候遇到困难（如缺少办公用品，工作环境不熟悉等）能顺利地找到帮助您的人吗？A、大部分时间能B、有时可以C、很少D、几乎不能2. 进入公司的初期，您是否感到公司的实际情况与您想象的反差太大因而产生失落感？A、基本没有过B、有时有过C、常常有这样的强烈感受3. 您是否认为自己这样的高学历人才不必亲自去处理一些具体、琐碎的事情？A、是B、否C、说不清4. 您是否感到公司给您安排的工作不能充分发挥您的学识和能力？A、完全是这样B、有时有这种想法C、很少有这种想法D、几乎没有过5. 您是否因为自己没有工作经验或专长而担心不能顺利完成工作任务？A、常常有这种担心B、有时也担心C、几乎不担心D、完全没有这种体验6. 您是否感到上级分派的任务过于困难或者太不具体而无从下手？A、经常出现这种情况B、有时有过这种情况C、很少出现过D、完全不会7. 您在进入企业的初期是否很快就了解掌握了公司的规章制度、工作流程等必备知识？A、是的，这方面培训很健全B、基本如此，有的方面也不十分清楚C、只有很简单的培训或只有老员工告知一二D、工作很长时间还几乎不了解8. 您在工作中订立计划过程常遇到下面的哪些问题？（可多选）A、计划订立时常担心不能按时完成B、目标容易定得太轻松C、目标过于大而空泛D、订立过多的目标导致难以完成E、计划执行的进度难以掌控F、其它9. 您是否经常感到自己不能在上班时间完成预定工作而不得不加班？A、是的，我经常感到自己太忙B、有时这样C、很少这样D、不会这样，我的工作总是能够按时完成10. 您在工作中是否经常遇到如下的问题？（可多选）A、不知道商务往来中的信件和e-mail应该怎样写作才得体B、打电话和接听电话时不知道应该说什么最合适C、一些常用的软件、工具或资源不知道去哪些地方能够找到D、不知道上班或见客户时如何着装才是合适的其它11. 您在与上司相处的时候时常感到胆怯吗？A、几乎总是这样B、有时这样C、很少这样D、只有最初才这样或者从未如此12. 您的工作或建议受到上司否定时是否会情绪低落，并且不能在短时间内迅速恢复工作热情？A、是的，完全是这样B、有时有过这种情况C、很少这样D、没有遇到过类似情景13. 您经常因为无法适应上司的管理风格（如，喜欢控制人、独断专行、经常改变主意等）而感到苦恼吗？A、是的，为此痛苦不堪且已经持续很长时间B、有时也因此而不快、难过C、很少会被这种事情烦恼D、从不会因此而烦恼E、从未遇到过类似情景14. 您是否因为上司的学历、能力等方面不如您而感到心里不平衡？A、是的，他或她完全不配做我的上司B、有时有这种想法和感受 C、很少如此 D、从未有过15. 您常感到很难领会上司的意图或让他（她）满意吗？A、是的，我似乎总是做错事B、有时会这样C、很少如此D、不，我在上司眼里总是很出色16. 您是否在遇到困难的时候常常不知道如何求助才能得到同事的帮助？A、是的，我的同事似乎都很忙B、有时候我不好意思开口C、一般情况下我还是能够获得我需要的帮助的D、我总是能够很轻易地找到能帮助我的人且顺利地获得他的帮助17. 您是否不知道如何交往才能与同事和睦相处？A、是的，我经常有这种困扰有时候会因为一些摩擦而产生这种困扰B、很少出现这种困扰C、完全没有这种困扰，我和同事相处和睦且愉快18. 您感到很难处理同事之间的冲突吗？（可多选）A、是的，我在冲突中从来都很无助B、有时候一些特殊事情引发的冲突会让我不知所措C、我会竭力避免冲突D、如果出现冲突我会想办法控制别人以减少我的损失E、我遇到的冲突基本上都以恢复亲密的合作和和睦的关系告终19. 您是否因为不会拒绝别人的“请求”而常常有做不完的事情？A、是的，我总是难以拒绝别人B、有时候是这样，我不得不因为一些人情问题而耽误工作C、很少如此，除非我想答应他们的请求D、从不如此，我总是会拒绝我认为不合理的请求20. 您是否宁愿独自完成工作而不喜欢与同事共同完成一项任务？A、是的，这是我的工作风格B、有时候如此C、我喜欢与大家合作共事D、我总是和同事共同完成任务21. 您与和您意见不合、性格相差很大的同事相处时感到困难吗？A、是的，我总是尽量避免和他们相处B、有时候感觉相处有困难，感到痛苦C、很少如此，除非对方特别古怪D、无论什么同事和我相处通常都很愉快22. 您遭到客户的抱怨或者攻击以后是否很长时间难以调整自己的情绪？A、经常如此B、有时如此C、很少如此D、从不如此23. 在面对客户时，您是否很难适应为对方服务的工作角色？A、是的，我的地位与顾客应该是平等的B、尽管我知道应该以客户为中心，但心理上感觉并不容易C、不是的，我为顾客服务，我就得要以他的意见为准 D、说不清24. 当客户在性格与处理问题的方式上与您有重大差异时，您是否感到很难与这样的客户打交道？A、是的，我会尽量避免和这种客户打交道B、不是，对这种问题我能够处理得很好C、有时会这样或说不清25. 您常感到难以与客户进行有效的沟通吗？A、是的，经常这样B、有时这样C、很少这样D、几乎没有出现过这样的情况26. 您常感到工作压力很大吗？A、是的，经常这样B、有时有这种感觉C、很少有这种感觉D、几乎没有这种体验27. 当工作遭遇挫折和失败的时候您是否感到非常沮丧，不敢轻易再作新的尝试？A、是的，我因此而有颇多困扰B、有时会出现这种情况C、很少如此D、我很会调节自己的情绪，不会因此而困扰E、我的工作还没有遇到过什么挫折28. 您在工作中是否经常产生诸如焦虑、烦躁、情绪低落、生气等不良情绪？A、是的，经常有B、有时有过C、很少D、几乎没有29. 您能很好地处理工作中产生的各种负面情绪吗？A、我能处理，没问题B、有时能处理，但还是需要指导C、常常不能处理好D、常常不能处理好E、几乎总是难以处理30. 您认为组织的发展目标与您个人的事业发展是协调一致的吗？A、非常一致B、非常一致C、大致差不多D、不太一致E、完全不同31. 您是否非常清楚如何评价自己的工作成效？A、很清楚B、还算基本清楚C、不是很清楚D、完全不清楚32. 您是否能主动向上级汇报工作并设法获得反馈信息？A、是的，我向来就这么做B、有时能够做到C、不大能够做到 D、几乎总是做不到33. 从总体上讲，您感到您是否胜任目前的工作？A、很胜任，没问题B、基本胜任C、不大胜任D、完全不能胜任34. 您认为自己目前最需要哪些方面的培训？（可多选）A、与工作有关的专业技术培训B、了解工作流程和具体工作要求 C、有效沟通的技能 D、自信心训练 E、如何建立良好的人际关系 F、压力与情绪管理 G、团队协作训练 H、时间管理 I、目标管理 J、商务礼仪、公文书写和演讲技巧 K、如何与上级和同事配合，提高工作绩效 L、其他35. 对本次新员工培训的整体印象A、优B、良C、中等D、差36. 本次新员工培训你认为最有效的一点是什么？37. 对培训讲师整体水平的评价A、优B、良C、中等D、差38. 对培训讲师整体水平的评价，请说明39. 对培训内容的整体评价A、优B、良C、中等D、差40. 对培训内容的整体评价，请说明41. 对互动、交流的评价A、优B、良C、中等D、差42. 对互动、交流的评价，请说明43. 对培训计划的评价A、优B、良C、中等D、差44. 对培训计划的评价，请说明45. 对培训形式的评价A、优B、良C、中等D、差46. 对培训形式的评价，请说明47. 对培训场地、设施的评价A、优B、良C、中等D、差48. 对培训场地、设施的评价，请说明49. 本次新员工培训是否满足了您的愿望？如果是，达到了何种程度？如果没有，为什么？50. 你认为有必要对此次培训提出批评和建议？你认为该如何改进此类培训？51. 请谈谈您在本公司的工作感受，可从企业文化、工作、同事等各角度列举让你感动或让你不满的人或事，字数300字。
新员工入职培训满意度调查表
新员工入职培训满意度调查表
各位学员:
非常感谢您参加我们的培训！我们一直在致力于为提高我们培训的质量和效果而努力，以期能够持续不断的向您提供良好的培训，因此，请您对我们的培训整体情况给予评估，并给予宝贵建议！谢谢！
培训日期：
请在以下项目中选择您认为最合适的分数： 5分代表非常满意 1分代表不满意（请划“√”）
1、关于培训组织工作：
2、关于培训效果：
3、关于培训课程：
●请您列举出本次培训中最为喜欢的一项课程。
课程：
原因：
●请您列举出本次培训中最需要改进的一项课程。
课程：
原因：
●请您简述本次培训的收获和感受。
●您对本次培训还有哪些改善建议和意见。
员工培训反馈调查问卷
员工培训反馈调查问卷尊敬的员工，为了不断提升我们公司的培训质量，帮助我们更好地满足员工的学习需求，我们特别设计了以下调查问卷，请您认真填写并提供宝贵的反馈意见。
我们非常重视您的意见和建议，希望您能倾囊相授，为我们的培训工作提供有益的指导。
1. 基本信息- 员工姓名：- 所属部门：- 培训课程名称：- 培训师名称：2. 要评估的培训内容与方式请您对以下问题进行评估，并结合您的实际参与经历，选择最符合您的答案。
2.1 培训内容的有效性请你评价以下培训内容对您在工作中的实际应用程度：- 完全没有帮助- 有一点帮助- 有些帮助- 很有帮助- 非常有帮助2.2 培训材料的清晰度和实用性请您评价以下培训材料的清晰度和实用性：- 完全不清晰和实用- 不太清晰和实用- 一般般的清晰度和实用性- 相对清晰和实用- 非常清晰和实用2.3 培训师的表达能力和互动方式请您评价以下培训师的表达能力和互动方式对您在培训中的学习效果：- 完全不满意- 不太满意- 一般般的满意- 相对满意- 非常满意2.4 培训时间和地点的安排请您评价以下培训时间和地点的安排对您的参与度和学习效果：- 完全不方便- 不太方便- 一般般的方便- 相对方便- 非常方便3. 培训效果评估请您根据自己的实际参与经历，对以下问题进行评估，并选择最符合您的答案。
3.1 培训对您的工作能力是否有所提升？- 完全未提升- 稍有提升- 有所提升- 明显提升- 非常明显提升3.2 您对培训后的学习成果感到满意吗？- 完全不满意- 不太满意- 一般般的满意- 相对满意- 非常满意3.3 您是否已经开始将培训中学到的知识用于实际工作中？- 是- 否3.4 您认为培训是否提供了足够的实践机会？- 完全不足够- 不太足够- 一般般的足够- 相对足够- 非常足够4. 您对培训的其他建议和意见请您提供任何其他关于培训的建议和意见，以帮助我们改进培训质量和效果。
---------------------------------------------------------------------------------------------感谢您参与本次员工培训反馈调查问卷，您的反馈对我们非常重要！我们将认真总结和分析您的意见和建议，不断迭代和改进培训计划，为您提供更好的学习体验和提升机会。
新员工培训组织情况调查问卷
新员工培训组织情况调查问卷
您好，为使培训工作更加对您和各位有关心，耽搁您几分钟时刻关心我们完成此份调查问卷，您的评判和建议关于改进培训工作来说专门重要。
请您选择相应的内容.感谢您的配合。
1、培训组织者在培训时刻、地点、内容、方式等方面通知情形如何？
□专门好□好□一样□差
2、培训前后发给您的有关培训内容的资料全面性和质量情形如何？
□专门好□好□一样□差
3、您认为课程的编排顺序如何样？
□专门好□好□一样□差
4、您认为课程满足您的需求情形如何？
□专门好□好□一样□差
5、您认为培训会场的器材预备、环境情形如何？
□专门好□好□一样□差
6、您认为公司安排的欢迎仪式如何？
□专门好□好□一样□差
7、您认为公司安排组织新职员一起进餐的形式如何？
□专门好□好□一样□差
8、您对本次培训的组织安排整体评判如何？
□专门好□好□一样□差
9、您认为本次培训组织工作做得较好的有哪些
10、您认为培训组织工作有哪些应该进行调整？如何调整？
姓名：部门：性别：时刻：
注：此调查问卷于一期新职员培训终止后，由行政部组织培训师和新职员填写。
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
教学态度
讲师上课精神饱满、备课充分、教学认真。
课程内容
我现在工作中急需。
课程内容深潜程度适合我。
未来在我的工作中能用到。
授课形式
重点突出，授课思路清晰，语言表达能力强。
休息时间把握合理，讲师无迟到、拖堂现象。
授课技巧良好，启发学生的思考，鼓励学员参与互动，课堂气氛好。
教学态度
讲师上课精神饱满、备课充分、教学来自真。课程内容我现在工作中急需。
课程内容深潜程度适合我。
未来在我的工作中能用到。
授课形式
重点突出，授课思路清晰，语言表达能力强。
休息时间把握合理，讲师无迟到、拖堂现象。
授课技巧良好，启发学生的思考，鼓励学员参与互动，课堂气氛好。
协议、服务规范、问题与解决问题、职业规划
新员工培训效果调查问卷（Ver1.0）
课程
评价内容
评估内容
讲师
5
4
3
2
1
公司及公司制度简介
教学态度
讲师上课精神饱满、备课充分、教学认真。
课程内容
我现在工作中急需。
课程内容深潜程度适合我。
未来在我的工作中能用到。
授课形式
重点突出，授课思路清晰，语言表达能力强。
休息时间把握合理，讲师无迟到、拖堂现象。
授课技巧良好，启发学生的思考，鼓励学员参与互动，课堂气氛好。
教学态度
讲师上课精神饱满、备课充分、教学认真。
课程内容
我现在工作中急需。
课程内容深潜程度适合我。
未来在我的工作中能用到。
授课形式
重点突出，授课思路清晰，语言表达能力强。
休息时间把握合理，讲师无迟到、拖堂现象。
授课技巧良好，启发学生的思考，鼓励学员参与互动，课堂气氛好。
您对此次培训的总体评价？
您对本培训课程的希望？
备件运作、非损标准
教学态度
讲师上课精神饱满、备课充分、教学认真。
课程内容
我现在工作中急需。
课程内容深潜程度适合我。
未来在我的工作中能用到。
授课形式
重点突出，授课思路清晰，语言表达能力强。
休息时间把握合理，讲师无迟到、拖堂现象。
授课技巧良好，启发学生的思考，鼓励学员参与互动，课堂气氛好。
增值意识、产品知识、销售技巧