关于请假及调班、加班等规定
工作制度汇编请假规定
工作制度汇编请假规定一、总则1.1 为了加强公司员工管理，规范请假行为，保障公司正常运营，根据国家法律法规、公司规章制度，制定本规定。
1.2 本规定适用于公司全体员工。
1.3 公司领导人员应当以身作则，带头遵守本规定。
二、请假类型2.1 请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、调休等类型。
2.2 事假：员工因个人原因需要暂时离开岗位的，提前向直属上级申请。
2.3 病假：员工因病需要休息的，应当提供医院出具的病历或诊断书。
2.4 婚假：员工结婚的，可以享受法定的婚假。
2.5 产假：女员工生育的，可以享受法定的产假。
2.6 丧假：员工直系亲属去世的，可以享受丧假。
2.7 年假：员工根据工作年限享受法定的年假。
2.8 调休：员工因工作需要，经直属上级批准，可以调整休息时间。
三、请假流程3.1 员工需要请假的，应当提前向直属上级提出申请，并说明请假事由、时间等相关信息。
3.2 直属上级应当在接到请假申请后，根据公司实际情况审批请假申请。
3.3 请假申请批准后，员工应当及时将请假情况告知所在部门负责人，并做好工作交接。
3.4 员工在请假期间，应当保持电话畅通，随时关注公司和工作相关信息。
3.5 请假结束后，员工应当及时向直属上级报告请假情况，并按时返岗。
四、请假待遇4.1 员工在请假期间，根据国家法律法规、公司规章制度和劳动合同，享受相应的工资待遇。
4.2 病假期间，员工工资根据病假工资规定发放。
4.3 婚假、产假、丧假期间，员工工资照发。
4.4 年假期间，员工工资照发。
4.5 事假期间，员工工资根据事假工资规定发放。
4.6 调休期间，员工工资照发。
五、请假违规处理5.1 员工未经批准请假，或者不按时返岗的，按照公司规章制度处理。
5.2 员工请假理由不真实，或者请假期间不履行工作职责的，按照公司规章制度处理。
5.3 员工一年内累计请假超过一定天数的，公司可以根据实际情况，解除劳动合同。
六、附则6.1 本规定由公司人力资源部负责解释。
公司考勤加班休假管理制度
公司考勤加班休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤、加班和休假管理，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工，员工应当认真遵守，不得利用各种手段规避规定。
第三条公司的考勤、加班和休假管理应当遵循公平、公正、便利、高效的原则，保障员工的合法权益。
第四条公司将建立健全的考勤、加班和休假管理制度，完善考勤系统，提高管理水平。
第二章考勤管理第五条员工应当按照公司规定的考勤时间上下班，打卡签到，提交考勤记录。
第六条员工如需请假，应当提前向主管汇报并提交请假申请，经批准后方可生效。
第七条迟到、早退、旷工等情况，公司将依据情节轻重给予相应的处罚。
第八条员工应当如实记录工作日志，如有虚假记录行为，公司将进行严肃处理。
第九条公司将定期对全员员工的考勤情况进行审查，对违规行为进行处理并通报。
第三章加班管理第十条公司将根据工作需要，安排员工进行加班工作，但不得超过法律规定的加班时限。
第十一条员工如需加班，应当提前向主管汇报并提交加班申请，经批准后方可加班。
第十二条公司对于员工的加班情况将进行记录，并根据实际情况给予加班工资或补休。
第四章休假管理第十三条员工根据公司规定享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、晚婚假等各类休假。
第十四条员工如有休假需求，应当提前向主管汇报并提交休假申请，经批准后方可休假。
第十五条公司将对员工的休假情况进行记录，如有违规行为，将进行处理。
第五章处罚措施第十六条对于违反公司考勤、加班和休假管理制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、扣减工资、辞退等。
第十七条公司将建立相应的监督机制，确保管理制度的执行情况。
第六章附则第十八条本管理制度的解释权归公司所有，如有修订，将提前通知员工。
第十九条本管理制度自发布之日起生效。
公司员工考勤及请假制度
公司员工考勤及请假制度员工是公司最宝贵的资产，员工的考勤和请假制度对于公司的正常运转和管理十分重要。
一个完善的考勤和请假制度能够帮助公司更好地管理员工，提高工作效率，确保正常的生产运营。
下面我们来详细介绍公司员工考勤及请假制度。
一、考勤制度1.考勤方式：公司可以采用传统的打卡方式或者现代的考勤系统进行考勤管理。
员工在上班和下班时需要打卡或者通过考勤系统进行签到，以记录员工的出勤时间。
2.出勤记录：公司需要详细记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
可以通过考勤系统生成出勤报表进行管理。
3.加班制度：对于有加班需求的员工，公司需要明确加班制度，包括加班时间、加班补贴等事项。
员工加班时需要提前向主管汇报，并报销加班费用。
4.假期管理：公司需要规定员工的年假、病假、事假等假期制度，员工可以根据公司规定进行请假。
5.考勤异常处理：对于考勤异常的员工，公司需要及时进行处理，包括与员工沟通原因、记录异常情况等，以便进行相应的处罚或奖励。
6.绩效考核：公司可以根据员工的考勤情况进行绩效考核，对于出勤情况好的员工可以给予奖励，提高员工积极性。
二、请假制度1.年假：员工在公司工作满一年后可以享受带薪年假。
公司需要规定年假的计算方式和使用规定，员工可以选择在适当的时候休年假。
2.病假：员工在生病或受伤时可以请病假，需要提供相应的病假证明。
公司需要规定病假的使用标准和报备程序。
3.事假：员工可以根据需要请事假，需要提前向主管汇报并说明原因。
公司可以根据具体情况决定是否批准事假。
4.婚假、产假等特殊假期：对于结婚、生育等特殊情况，员工可以请特殊假期。
公司需要根据法律规定制定相应的产假、陪产假等政策。
5.请假流程：员工需要提前向主管提出请假申请，并进行请假流程的报备。
公司需要及时审批并记录员工请假情况。
6.请假管理：公司需要对员工的请假情况进行管理，包括统计假期使用情况、记录请假原因等，以便做好员工工作安排。
三、总结一个完善的考勤和请假制度对于公司的管理和运营至关重要。
公司加班请假的管理制度
公司加班请假的管理制度对于加班管理，本公司制定以下规定：1. 加班申请：员工需在正常工作时间结束前向直属上司提交加班申请，并明确加班原因、预计时长及工作内容。
2. 审批流程：加班申请须经过部门主管审核批准，并由人力资源部门备案，未经批准不得擅自加班。
3. 加班补偿：根据国家法律法规，加班将按照法定标准进行加班费或调休补偿。
4. 健康关怀：公司鼓励合理安排工作时间，避免长时间连续加班，以保护员工身体健康。
针对请假管理，本公司设定如下规则：1. 请假类型：员工可根据个人情况申请病假、事假、年假等不同类型的休假。
2. 申请程序：员工须提前向直属上司提出书面请假申请，并根据请假类型提供相应的证明材料。
3. 审批权限：短期请假由部门主管审批，长期请假需报人力资源部门及高级管理层审批。
4. 请假记录：所有请假记录将记入员工档案，作为日后考核及晋升的参考依据。
公司还特别强调以下几点：- 紧急情况：如遇紧急情况无法提前申请，员工应尽快通知直属上司，并在事后补交请假手续。
- 公平原则：加班与请假的审批应遵循公平原则，确保每位员工的权益得到合理对待。
- 透明化管理：加班与请假的记录、审批结果将在员工之间公开透明，接受监督与反馈。
公司倡导一种以人为本的管理哲学，认为员工的身心健康是企业发展的重要基石。
因此，我们鼓励员工在保证工作质量的前提下，合理安排工作与休息，避免不必要的加班，同时充分利用合法的休假权利，为自己充电加油。
通过上述的加班请假管理制度的实施，我们希望能够为员工提供一个更加公正、高效的工作环境，同时也为公司的稳定发展奠定坚实的基础。
我们相信，只有在尊重和保障每一位员工的个人权益的基础上，公司才能够实现长远的发展目标，创造出更多的社会价值。
公司请假公假管理制度
公司请假公假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假、公假管理，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条请假分为病假、事假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
公假包括法定节假日、国家公共节假日等。
第四条公司员工应按照本制度规定合理使用请假、公假。
第五条公司特殊工种人员（如客服、生产岗位等）请假需提前报备，获批后方可享受请假权利。
第二章请假的种类和使用条件第六条病假：员工需提供病假证明，每年可享受病假天数为15天。
如连续患病需休养，须提供医院证明，可申请病假最长不超过3个月。
第七条事假：员工需提前申请，需提供请假原因和时间，事假累计不得超过5天。
第八条年假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。
年假天数按照员工实际工龄计算，每年不得少于5天。
第九条婚假：员工结婚可申请婚假，不得超过3天。
如返乡结婚，可额外获得1天附加假期。
第十条丧假：员工家属身故，可申请丧假，不得超过7天。
第十一条产假和陪产假：女职工生育可享受产假，男职工配偶生育可享受陪产假。
产假和陪产假时间根据国家法律规定执行。
第三章请假的办理流程第十二条员工请假需提前书面申请，详细说明请假原因和时间。
第十三条请假申请应提交至所属部门负责人审核，如涉及特殊情况需经公司总经理批准。
第十四条单位负责人应在三个工作日内作出批准或驳回请假申请。
第十五条员工请假前一天需向部门领导书面汇报，请假事由及联系方式。
第十六条事假需提供请假后的工作安排和交接，确保工作正常进行。
第四章请假的考核和审批第十七条公司将对员工的请假记录进行定期审核，发现异常情况将进行调查处理。
第十八条经常请病假或事假的员工，公司将进行调查核实，情节严重者将予以纪律处分。
第十九条公司将建立请假记录档案，记录员工的请假情况，用于考核员工工作表现和绩效评估。
第五章公假的管理第二十条公司将发布年度公假通知，规定法定节假日和公司调休安排，员工应按时休假。
调班调休请假制度
调班调休请假制度调班调休请假制度为完善公司管理制度，现对公司员工手册第二章考勤管理规定中的第五条病事假制度和第六条加班制度的内容特作出以下补充规定：1、请假、加班、调休都必须由部门经理批准之后才可实行，请假3天以上的须提前一周报部门经理，经公司副总经理以上领导批准交办公室备案后方可生效。
2、加班要抵病事假或调休的必须在当月使用，当月不使用的次月直接发放加班工资，不再享有抵消病事假或调休的权利。
3、加班要抵病事假的，必须加班时间在前，病事假时间在后方可使用。
4、各部门有病事假或加班的经部门签署意见后报办公室，由办公室统一申报。
以上制度自文件下发之日起实行，望各部门积极配合执行。
2015年2月5日关于加班、调休、请假等制度2015-11-19 18:32 | #2楼为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，结合公司的实际情况，特制定本规定便于公司员工遵照执行。
（本规定适用于工厂部以及行政办公人员。
）1、加班原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。
（1）员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》（附表），经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。
（员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用）。
有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。
（2）加班时间以0.5小时作为记时起点单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。
并以此作为计算加班补贴的依据。
（加班补贴或调休见以下调休制度）（3）各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。
由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。
如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。
2、调休（1）除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休（所有调休在每年12月31日时清零），另是否可累计调休应视部门工作情况而定。
建筑公司考勤请假加班管理制度
XXXX公司XX项目部__________________________________ ☆ _______________________________________员工请假、考勤、加班等管理规定第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、临时人员等。
第三条项目部所有人员实行实际考勤工作制。
员工需要休息的必须按休假审核权限进行审批，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休，没有调休的，核发加班薪资。
所有员工均应当妥善安排休假，在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，经审核批准可以休息。
第二章考勤及加班第四条考勤：现场施工正常作息时间为9小时工作制，当日上班未满9小时的按实际上班小时数计工日，冬、夏令变更作息时间具体以通知为准。
所有人员上班必须签到，现场设签到监督人员，不得迟到、早退、代签。
如遇下雨、下雪等天气原因及其他原因导致现场施工条件不具备，员工无法上班的，项目部将另行通知，未通知的照常上班。
第五条加班：现场施工人员加班按小时计算工作时间，加班按正常上班工资的L5倍计。
如白天休息晚上上班则9小时以外的按加班计。
春节法定假日期间加班的按正常上班工资的3倍计，另四天公休日期间加班的按正常上班工资的2倍计。
（法定假日是指除夕至正月初二，初三至初六是公休日）。
平时需要加班应由带班组长提前填写《加班申请单》，并由对应加班作业人员签字，由现场负责人批准后交考勤负责人员备案，并作为计发加班薪资的依据。
若因特殊情况需要临时加班的，应在加班前告知考勤负责人备案，并在三日之内及时补签加班申请单，逾期不计加班。
第三章请销假的审批及手续第六条请假手续及核准权限规定：（一）请假一天（含）以内的，由本人事先填写《请假单》，由班组签字确认，现场项目负责人审批，特殊情况未请假的应当提前电话告假，待上班后补填单，由现场项目负责人补办审批手续。
公司考勤加班假期规章制度
公司考勤加班假期规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤、加班和假期管理，提高工作效率和工作质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条员工应当严格遵守本规章制度的各项规定，并配合公司进行考勤、加班和假期管理。
第四条公司将严格按照本规章制度的规定执行，对于违反规定的员工将给予相应的处罚。
第二章考勤管理第五条员工应当按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗，迟到、早退将被记录在考勤系统中。
第六条员工在公司内外出差或外出办事时，应当提前向直属主管请假并填写请假单，经批准后方可外出。
第七条员工因病或其他特殊原因不能按时到岗上班的，应当提前向直属主管请假并提供相关证明，经批准后方可请假。
第八条员工应当如实记录自己的考勤情况，不得擅自修改或篡改考勤记录。
第九条公司将定期对员工的考勤情况进行审查，对违纪行为将给予相应的处罚。
第十条员工如因私事需要请假，应当提前向公司提交请假申请并经批准后方可休假。
第三章加班管理第十一条公司为了适应工作需要，有时需要员工加班，员工应按照公司安排加班。
第十二条员工在加班时应当认真履行工作职责，不得无故早退或拖延时间。
第十三条员工加班时应当填写加班单，并经直属主管批准后方可加班。
第十四条公司将对员工的加班情况进行监督和管理，如发现违规行为将给予相应的处罚。
第十五条员工在加班过程中，如遇到工作上的问题应当随时向直属主管报告并协商解决。
第四章假期管理第十六条公司规定员工享有带薪年假、事假、病假等假期。
第十七条员工在享受年假、事假或病假时，应当提前向公司提交请假申请并经批准后方可休假。
第十八条员工应当按照公司规定的程序请假，不得擅自离岗或缺勤。
第十九条公司将对员工的假期情况进行监督和管理，如发现违规行为将给予相应的处罚。
第二十条公司将严格按照国家法律法规执行假期制度，保障员工的合法权益。
第五章处罚条款第二十一条对于严重违反规定的员工，公司将视情况给予警告、记过、罚款、停职或解聘等处罚。
关于周末及节假日加班和请销假制度的通知
关于周末及节假日加班和请销假制度的通知各位员工：为了更好地维护公司的运营和发展，加强对员工的管理和考核，公司特制定了如下关于周末及节假日加班和请销假制度的通知：一、周末及节假日加班1.公司安排周末及节假日加班的情况，应提前3天告知员工。
如有变动，应在当天及时通知。
2.公司规定，正常工作日的加班费为员工工资的150%，而周末及节假日的加班费是员工工资的200%以上。
同月内，如果出现两个周末及节假日安排加班的情况，公司将允许员工进行适当调整。
3.加班人员需在完成任务后，向班组长或主管汇报工作情况，按照实际工作时间和加班费用予以结算。
如发现弄虚作假或其他违规行为，将进行严肃处理。
二、请销假制度1.员工如需请假，应在请假前向班组长或主管汇报，并提出书面申请，经过审核后方可获批。
2.根据职工请假时间的长短、原因等情况，公司制定了不同的请假权限和时间要求。
具体情况如下：•病假：需提供医生证明，每次请假最长不超过5天。
•事假：如参加亲属婚丧嫁娶等正式活动，或因特殊原因而需暂离工作，需提供有效证明，每次请假最长不超过3天。
•年假：员工应根据公司规定的时间、职能等条件申请年假，年假期间工资照发。
•其他假期：如陪产假、产假、护理假等，员工应在请假前向主管部门提出具体条件说明，出示有关证明文件和意见，经过部门审核后方可获批假期。
3.员工请假需提前7天通知主管部门，并在审批合格后及时提交请假相关资料。
4.员工销假需在假期结束后3天内进行，如超过期限未销假的员工，将会被扣除相应的考勤分数。
以上就是公司的关于周末及节假日加班和请销假制度的通知。
为保证员工和公司的权益，我们将会切实加强人员管理和考核，努力创造浓厚的工作氛围和良好的企业形象。
同时，我们也期望每位员工能够按照制度要求，积极努力工作，不断提升自己的能力和素质。
谨此通知！。
公司调休请假加班管理制度10篇
公司调休请假加班管理制度10篇公司调休请假加班管理制度(10篇)公司调休请假加班管理制度有哪些？制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
下面是小编为大家整理的公司调休请假加班管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司调休请假加班管理制度（篇1）一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
二、病假必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单(假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)，否则视为旷工。
销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。
无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
三、事假必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单(请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)。
特殊情况须总经理特批。
公司调休请假加班管理制度（篇2）1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。
工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。
2、请假一天以上的都要填表报批。
干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。
3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。
5、局领导组织不定期检查。
一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育;第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。
公司调休请假加班管理制度（篇3）一、适用范围适用于本公司所有员工;其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。
关于请假调休规章制度的通知
关于请假调休规章制度的通知
根据公司的管理制度，为了更好地维护员工的休假权益，制定了以下关于请假调休的规章
制度，现将其通知如下：
一、请假制度：
1. 请假类型：员工的请假可以分为事假、病假、婚假、产假、丧假等多种类型，具体请假
事由需提前向直接主管或人事部门做书面申请。
2. 请假流程：员工请假需提前至少一天向直接主管汇报，并填写《请假申请表》，由直接
主管审批后报人事部备案，不得擅自离岗。
3. 请假时长：事假、病假等请假时长应根据实际情况确定，一般不得超过3天，超过3天需提供相关证明。
4. 请假期间工资：员工请假期间不享受工资，如遇特殊情况可向公司申请病假工资。
二、调休制度：
1. 调休申请：员工如需调休，需提前至少3天填写《调休申请表》，经直接主管和人事部
门审批后方可生效。
2. 调休时长：员工的年假、加班调休等调休时长应根据实际情况确定，一般不得超过5天，超过5天需提供相关证明。
3. 调休期限：调休时限一般为一年，过期作废，不得累积至下一年度。
三、其他规定：
1. 违反请假调休规定的员工将受到相应的处罚，严重情况可视情况记过、辞退等。
2. 如有疑问或需要进一步了解的，请及时向人事部门咨询。
请各位员工严格遵守公司的请假调休规章制度，维护自身权益的同时也要保证公司的正常
运转，感谢各位员工的理解和支持。
特此通知。
公司人事部
日期：XXXX年XX月XX日。
职工考勤及请假管理制度
职工考勤及请假管理制度第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司的利益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应严格遵守公司的考勤及请假制度，确保工作秩序的正常运行。
第二章考勤管理第四条员工应按照公司的规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工应按照公司的规定参加公司的各项会议、培训等活动，不得无故缺席。
第六条员工应按照公司的规定填写考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。
第七条员工如因特殊原因无法按时上下班，应提前向主管领导请假，并按照公司的规定办理请假手续。
第三章请假管理第八条员工请假应按照公司的规定程序进行，未经批准不得擅自离岗。
第九条员工请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间、联系方式等，并经主管领导批准。
第十条员工请假期间，工资、奖金等福利待遇按照公司的规定执行。
第十一条员工请假应提前通知同事和主管领导，确保工作的正常进行。
第四章请假审批第十二条员工请假审批按照公司的规定程序进行，主管领导有权审批员工的请假申请。
第十三条员工请假时间超过规定时间的，应报请更高一级领导审批。
第十四条员工请假审批结果应及时通知员工，并按照审批结果执行。
第五章违反考勤及请假制度的处理第十五条员工违反考勤及请假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金等处理。
第十六条员工违反考勤及请假制度，给公司造成严重损失的，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤及请假制度同时废止。
第十八条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
请假与调休规定
请假与调休规定近年来，随着工作压力的不断增加，人们对于休假和调休的重要性日益认识到。
请假与调休规定是为了平衡工作与生活，保障员工身心健康而制定的一系列制度。
以下是我整理的关于请假与调休的规定，旨在帮助员工更好地理解和运用这些制度。
一、请假申请流程1. 请假申请应提前三天提交员工在需要请假时，应提前三天将请假申请书提交至上级主管。
请假申请书应详细说明请假事由、请假时间，以及联系方式等。
2. 主管审批上级主管会对员工的请假申请进行审批。
若请假申请符合公司规定，并且对工作不会造成重大影响，通常会批准。
若不符合规定或会对工作造成较大影响，则可能会被拒绝。
主管应在24小时内做出审批决定。
3. 请假通知主管在批准员工请假后，应通知相关部门和同事。
为了方便沟通和交接工作，员工离岗前应将需要交接的工作做好记录，并提供给相关人员。
二、请假类型1. 年假年假是每年员工享有的带薪假期，其天数根据员工的工作年限来确定。
员工可以根据需要将年假拆分成多次休假，但每次休假的天数通常要求不少于3天。
2. 病假员工因病需要请假时，可以提出病假申请。
病假通常需要提供医生出具的证明文件，证明员工确实因病需要请假。
3. 事假事假是指员工因私事需要请假的情况，例如家庭成员病重、亲友悼念等。
员工需要在请假申请中详细说明事假的原因和时间。
4. 婚假员工在结婚时，可以享受带薪的婚假。
婚假的天数根据公司规定，并需提供结婚证明文件。
三、调休制度除了请假外，公司还实行调休制度，以让员工更加灵活地安排自己的工作和生活。
1. 周末调休如果员工在周末需要加班处理紧急事务，公司会根据实际情况给予相应的调休时间。
员工需提前向主管申请，并在调休后将加班情况报备。
2. 加班调休当员工因工作需要需要加班时，公司会给予加班调休。
员工可以根据实际加班时间获得相应的调休假期。
3. 节假日调休如果员工在国定假日需要正常上班，公司会根据法律规定提供相应的调休时间，以便员工在其他时间得到补偿。
关于公司年度考勤规定调整通知
关于公司年度考勤规定调整通知
尊敬的全体员工：
为了更好地管理公司的人力资源，提高工作效率，经公司领导班
子研究决定，对公司年度考勤规定进行调整。
现将具体内容通知如下：一、考勤时间
从即日起，公司正式调整考勤时间为早上8:30至下午5:30，中
午12:00至1:00为午休时间。
请各位员工准时上班，不要迟到早退。
二、加班规定
为了保证公司各项工作的正常进行，必要时部门负责人有权安排
员工加班。
加班需提前向直接主管请假，并经批准后方可进行。
三、请假制度
请假需提前向直接主管提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。
病假需提供病假条，事假需提供事假证明。
未经批准擅自请假者，将按旷工处理。
四、考勤记录
公司将严格按照新的考勤规定执行，各部门负责人需每日核对员
工考勤情况，并及时上报人力资源部。
对于迟到早退、旷工等行为，
将按公司规定进行处罚。
五、奖惩制度
公司将建立奖惩制度，对于表现优秀的员工将给予奖励，包括但
不限于奖金、荣誉证书等；对于违反考勤规定的员工将给予相应处罚，严重者将影响晋升和年终奖等。
六、其他事项
员工应保持手机通讯畅通，随时接收公司通知；
员工应保护公司财产和机密信息，不得私自泄露；
员工应遵守公司各项规章制度，共同营造良好的工作氛围。
希望全体员工能够严格遵守公司年度考勤规定调整通知，共同努力，为公司发展贡献自己的力量。
谢谢大家！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司请假加班规章制度
公司请假加班规章制度第一条为规范员工请假和加班行为，提高工作效率，公司制定了本规章制度。
第二条请假的种类：1. 带薪年休假：员工在公司服务满一年后享有带薪年休假，具体天数根据员工的工作年限确定。
2. 病假：员工生病需要请假，需提供医院开具的病假证明。
3. 事假：员工因私人事务需要请假，需提前向上级主管提交请假申请，并经批准。
4. 婚假：员工结婚需要请假，需提前向上级主管提交请假申请，并经批准。
5. 产假：员工怀孕需要请假，具体天数根据国家法律规定确定。
6. 丧假：员工家人过世需要请假，具体天数根据家庭关系确定。
7. 其他假期：公司根据具体情况可灵活安排其他假期。
第三条请假手续：1. 员工请假须提前向上级主管提出请假申请，确保工作流畅不受影响。
2. 员工请假需填写请假单，并在请假单上注明请假事由、请假时间等信息。
3. 请假单需经上级主管审批后方可生效，未经批准擅自请假将受到相应处罚。
4. 请假期间需及时向公司通报请假期间的联系方式，以便公司在必要时联系员工。
第四条加班的种类：1. 强制加班：公司在特殊情况下需安排员工进行强制加班工作，公司将提前通知员工。
2. 自愿加班：员工在需要的情况下可以选择自愿加班，加班工资根据公司规定支付。
第五条加班手续：1. 员工若需要加班，需提前向上级主管提出加班申请。
2. 加班需填写加班申请表，并在表上注明加班原因、加班时间等信息。
3. 加班需得到上级主管批准后方可进行，未经批准擅自加班将不予支付加班工资。
4. 加班期间需加强安全防范，避免发生意外事故。
第六条请假加班的补偿：1. 员工在带薪年休假期间享受正常工资待遇。
2. 员工在病假、事假、婚假、产假、丧假期间按照公司规定支付相应的补偿。
3. 加班按照公司规定支付加班工资，不得拖欠员工加班工资。
第七条违规处理：1. 对于擅自请假、未经批准加班的员工将根据公司规定进行处罚，包括警告、扣工资等。
2. 对于伪造请假、加班证明的员工将视情节轻重进行处罚，严重者将解除劳动合同。
请假 加班规章制度怎么写
请假加班规章制度怎么写第一章总则为规范公司内部请假与加班行为，提高公司工作效率，特制定本规章制度。
第二章请假规定1. 請假申请应提前向所属部门主管提出，并注明请假事由、时间以及代班人员（如有）。
2. 请假时间跨度不得超过连续7天，需请假超过7天者需向公司人事部门提出书面请假报告。
3. 请假次数不得超过5次/月，如有特殊情况需请假次数超过规定次数者，需向公司人事部门提出申请并说明原因。
4. 请假时，应保证工作内容顺利交接，确保工作不受影响。
5. 病假需提供有效的病假证明或医生诊断书，否则请假将不予批准。
6. 请假期间如因故无法按期归还，需提前与主管及时沟通并取得同意。
第三章加班规定1. 加班需提前向所属部门主管提出，并注明加班事由、时间及工作内容。
2. 加班时间不得超过每日工作时间的1.5倍，公司不允许员工长时间加班。
3. 对于因公务需要加班者，应提前向公司负责人报备，并注明加班事由及预计加班时间。
4. 加班时应保证工作内容有序、高效，确保工作质量。
5. 加班费用由公司根据公司政策发放，不得私自要求加班费用。
6. 对于连续加班日超过3天的员工，应及时上报公司人事部门，并按公司相应规定进行补休。
第四章执行方式1. 公司设立请假加班管理部门，对员工请假加班情况进行统一管理。
2. 部门主管有权对员工请假加班情况进行审批，并保证审批流程合法、公平。
3. 员工应严格按照本规章制度的要求执行，请勿私自请假或加班。
4. 公司将定期对员工请假加班情况进行审核，对违反规定者进行相应处罚。
第五章处罚规定1. 对于违反请假加班规定者，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括口头警告、书面警告、降级待遇等。
2. 对于多次违反请假加班规定，公司有权解除劳动合同。
3. 对于假借请假加班名义进行私人活动或违规行为者，公司将追究其相关责任。
第六章附则1. 本规章制度经公司领导审定后生效，如有修改，应经公司审批。
2. 对于本规章制度未涉及的问题，公司将依据相关法律法规以及公司相应规定进行处理。
劳动法节假日调休规定
劳动法节假日调休规定劳动法节假日调休规定所谓调休，即调整休息日，也就是周六、日上班，安排周一到周五的某两天休息。
周六、周日可以按排调整休息;安排调休后不用支付加班工资。
不安排调休的，按平时的2倍支付加班工资。
法定休假日不能安排调休，应当支付平时3倍的加班工资。
法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。
实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。
调休不成的，按最低2倍工资计发加班费，工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费，按最低1.5倍标准计发，实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。
实行不定时工时制度的内容? 不是以时间计算劳动成果，不存在调休问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
综上所述，关于劳动节节假日调休的问题建议大家根据自身情况合理安排休息时间，身体是革命的根本。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
调休和请假的区别是什么调休和请假的区别如下：概念不同：请假是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情;调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班，或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。
公司请假调休管理制度
公司请假调休管理制度第一章总则为规范公司员工的请假和调休事宜，提高公司运营效率，营造和谐的工作氛围，公司特制定本请假调休管理制度。
第二章请假管理1. 请假种类及条件（1）事假：员工因私事需要请假，需提前向直接主管请假，并说明请假原因及请假时间。
事假需提前一天提出申请，并经部门主管批准。
（2）病假：员工因病需要请假，需提前向直接主管请假，并附带医院的病假证明。
病假超过3天的，需提供医院开具的病情说明书，并经部门主管批准。
（3）年假：员工享有带薪年假，年假的使用需提前向部门主管提出申请，并经批准确认。
2. 请假流程员工请假需提前以口头或书面形式向直接主管提出申请，并明确请假事由和时间。
直接主管审核后，将请假申请转交人力资源部备案。
3. 请假期间的工资及福利待遇员工请假期间，公司将按照员工请假类型给予相应的工资待遇。
病假期间的工资待遇为病假工资；事假期间不享有工资待遇；年假期间按照年假天数、基本工资计算工资待遇。
第三章调休管理1. 调休申请条件员工在公司工作满一年后，方可享受调休待遇。
员工需提前向直接主管提出调休申请，公文需注明调休开始时间、结束时间及调休原因。
2. 调休流程员工提出调休申请后，需经直接主管审核同意后，再提交至人力资源部备案。
人力资源部将调休申请汇总，定期安排员工调休安排。
3. 调休期间的福利待遇员工调休期间，按照员工基本工资计发工资待遇。
第四章其他事项1. 请假调休管理制度的调整公司保留对本请假调休管理制度进行调整的权利，调整后的制度需经公司领导层审批通过后生效。
2. 违规处理对违反公司请假调休管理制度的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括扣发工资、停止年假待遇等处理。
第五章附则1. 本制度自发布之日起施行，如有变动，以公司领导层决定为准。
2. 本制度解释权归公司所有。
以上为公司请假调休管理制度的详细内容，希望员工们能够严格遵守，文明请假，规范管理，共同营造良好的工作环墋。
公司加班及调休管理制度
公司加班及调休管理制度加班管理是企业文化的一部分，它体现了企业对员工劳动成果的认可以及对员工福祉的重视。
制度应明确加班的定义、申请流程、审批权限以及加班报酬等内容。
例如，加班应基于工作需要和员工自愿原则，不得强制要求员工加班。
加班申请需提前提交，并经过直接上级审批，紧急情况下可临时申请。
对于加班时间，建议不超过法定标准，确保员工休息时间充分。
调休安排是对加班工作的补偿，也是企业灵活运用人力资源的表现。
制度中应规定调休的申请条件、时限及执行方式。
通常，员工应在加班后一个月内提出调休申请，由部门根据实际情况统筹安排。
调休期间，员工享有正常工作日的待遇，保障其权益不受影响。
为了确保制度的实施效果，企业还应建立相应的监督机制。
比如，设立加班及调休记录系统，实时更新数据，便于监控和管理。
同时，通过定期的员工满意度调查，收集反馈信息，不断优化调整制度内容。
企业还应注重培养员工的时间管理能力和工作效率。
通过培训和分享会等形式，帮助员工提升个人能力，减少不必要的加班。
同时，鼓励团队合作，提高工作效率，从而减轻员工的加班负担。
在实践中，企业应根据自身特点和员工需求，灵活适用加班及调休管理制度。
对于关键岗位或特殊时期的加班需求，可适当提供额外激励措施，如加班补贴、餐补等，以体现企业的关怀。
一份优秀的加班及调休管理制度，应当平衡企业效益与员工福祉，既要保障企业的生产经营需要，也要维护员工的合法权益。
通过科学合理的管理，企业不仅能提高员工的工作效率和满意度，还能塑造良好的企业形象，促进企业的长远发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于上班值班请假及加班等规定（草稿）为提高酒店收益与品质，提升酒店所有员工的工作效率与执行力，自2014年元月1日起，作如下规定调整：
上班时间：各部门按照现行的上班时间打卡，无故迟到或早退10分钟，按半天旷工计算。
无故迟到或早退半天按全天旷工计算，无故旷工1天按3天计算，月累计无故旷工三次，按辞退处理。
如有特殊事务，需提前告知（员工告知部门负责人,部门负责人告知店总,并在打卡卡片上及时说明迟到、早退或旷工原因,由主管负责人签字证明。
部门负责人由店总签字证明。
）夜班值班：值班经理除按照《夜班值班经理检查表》检查外，其余时间必须在一楼办公室或大堂，及时配合前台处理各种问题。
无故脱岗半小时以上，一经查出，罚款100元。
夜班值班期间，不许无故在宿舍逗留。
请假：请假有病假、事假、法定假日及年假、补休等等，所有请假包括法定假日、年假及补休一律书面申请，经审批同意后方可休假，病假需出具正规医院病假单。
如未经请假并未被允许私自旷工，1天按3天扣罚工资。
加班：员工加班需经部门负责人同意，部门负责人加班需经店总同意，未经允许的加班不算加班工资，也不算补休，平时加班工资按每天工资计算，法定节假日工资按每日工资的3倍计算（可调休可发放工资），加班需提供书面申请，留人事备案。
调班：员工调班需书面申请经部门负责人同意方可，部门负责人调班需书面申请经店总同意方可。
私自调班，员工按50元扣罚工资，部门负责人按100元扣罚工资。
年假：酒店员工合同期满一年，可享受5天带薪年假，两年以上可享受7天带薪年假。
以上事项经审批同意后留存人事备案，以方便人事月底工资核算。