求职应聘中常见的问题
面试常见问题及回答技巧(通用10篇)
面试常见问题及回答技巧（通用10篇）（公司之选）你为什么想到本公司来工作？篇一回答示范1：我想到KPMG来，其一是因为专业对口，我一直想做审计；其二是能够利用我自己的语言优势，如果我进本地所，我英语好的特长就很难应用了。
至于在四大当中我为什么倾向于KPMG，其实是一个很感性的原因，我觉得你们的careertalk做得是最棒的，我们同学都这么认为！其他几家就比较boring一点，太严肃了，呵呵。
点评1：好答案！它符合了面试的两个重要原则：夸自己、个性化。
回答示范2：说实话，对于我们这些学会计的应届毕业生来说，能进“四大”中的任何一个都是梦寐以求的。
而且，通过你们的careertalk和我们自己得到的信息，其实“四大”中的每一个都有自己比别人强的地方。
德勤最吸引我的其实来自于一篇网上的报道，当然我并不知道是真是假。
它说在德勤工作压力的确比较大，处处有压力、处处有挑战、处处有evaluation。
我觉得这倒挺适合我的，我是那种喜欢压力的人，有压力的时候，出成绩就比较快。
点评2：精彩答案：真诚可信，同时暗示了自己是那种不怕压力的“优良品种”！回答示范3：我想到雀巢来，其实既有感性的原因，也有理性的原因。
从感性上来说，我用雀巢产品已经十几年啦，真的特别喜欢雀巢的产品，当然您可能每次面试都会听大家这么说啦，呵呵。
小的时候全家喝的都是雀巢奶粉，后来就是咖啡，我给我们老师送新年礼物都是买的雀巢咖啡礼盒。
从理性的原因上说，您很容易理解，雀巢是世界一流的公司，对于我们应届毕业生而言，是梦寐以求的雇主。
点评3：这也是一个不错的回答，虽然所回答的内容偏于大众化，但是还是能够体现出申请人对雀巢产品的痴情一片。
产品犹如公司的婴儿，怎么夸都不过分哪！你认为什么是失败？篇二提示：要用积极的思想对待失败。
我相信我有第二次机会改正我的错误。
举例：失败就是没有达到预期目的或是输给对方。
失败也是一种感觉，一种绝望的感觉。
失败并不可怕，关键是对待失败的认识和态度。
面试中常见的问题回答技巧
1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
最新面试常见问题及答案优秀5篇
最新面试常见问题及答案优秀5篇面试就是聊天，那么大家知道面试常见问题以及回答技巧是什么吗？下面是牛牛范文为大伙儿带来的5篇最新面试常见问题及答案，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。
.你觉得自己那方面能力最急需提高? 篇一提示：不要说技术水平、知识水平、经验等等，说这些太肤浅，人人都得提高；说白了，这些都是废话。
推荐答案：强调一些客观的内容，具备高度性、前瞻性的东西，如全行业的一些知识等等。
常见的面试问题及回答技巧篇二1、你是否考虑过个人创业。
如果希望个人创业，你准备什么时候创业？提示：既然面试，说明你选择打工，所以避免提及创业。
因为打工和当老板差异太大，过多地在面试中表达想创业的想法会使面试官不舒服；很多公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户资源、技术秘密。
推荐答案：我目前不考虑创业；我的目标是安心工作，在这个行业、在这个岗位上有所作为。
2、你希望自己五年（十年）之后是怎样的？提示：千万别说自己没有规划、没想过；说这个显得你毫无职业规划，给人造成很差的印象。
推荐答案：我很喜欢XX行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层管理人员；成为这个行业小有业绩的人才。
3、你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？提示：根据应聘的职务可以发挥。
推荐答案：比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，说这些肯定没错。
还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。
因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢；说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。
千万注意不要搬石头砸自己的脚。
4、你觉得自己那方面能力最急需提高？提示：不要说技术水平、知识水平、经验等等，说这些太肤浅，人人都得提高；说白了，这些都是废话。
推荐答案：强调一些客观的内容，具备高度性、前瞻性的东西，如全行业的一些知识等等。
65个面试常见问题技巧回答
65个面试常见问题技巧回答1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
工作面试常见问题及回答技巧
工作面试常见问题及回答技巧工作面试是求职过程中非常重要的环节，准备充分和对常见问题的回答技巧了解可以帮助应聘者更好地准备面试。
下面是一些常见的工作面试问题以及对应的回答技巧。
1.请自我介绍。
自我介绍是开场白，应聘者应该简洁明了地介绍自己的名字、学历、职业经历、技能和个人特点等。
避免时间过长和无关的内容，重点突出与岗位相关的经验和能力。
2.为什么你对这个职位感兴趣？应聘者应该从自身的兴趣和职业发展角度回答这个问题。
可以提到对公司的认可和欣赏，对岗位的喜爱和符合自己的兴趣爱好，并举出具体的例子来支持自己的回答。
3.你为什么离职？如果应聘者之前有过离职经历，回答时应该避免负面情绪和批评前任公司的言论。
可以重点强调自己的职业发展需求、寻找更好的机会或者要解决工作与生活平衡问题等。
4.你认为自己最大的优点是什么？应聘者在回答这个问题时应该具体、明确地指出自己的优点，并将其与岗位需求相联系。
例如沟通能力强、团队合作能力、条理性强、工作细致、积极主动等特点。
5.你认为自己最大的缺点是什么？在回答这个问题时，应聘者可以提及一个较小的缺点，并指出自己在改进这个缺点方面的努力和取得的进步。
也可以提到自己的学习能力，表示愿意不断克服自己的缺点。
6.你的长远职业规划是什么？回答这个问题时应聘者需要展示对自己职业规划的清晰和理性，可以提及希望在公司的某个职位上做出贡献，希望不断学习和成长，或者希望在该领域获得更高级别的职位。
7.你在团队中遇到的最大挑战是什么？应聘者可以从项目经验中找到一个团队合作中的具体例子，如在分工、沟通、时间管理等方面遇到的挑战，并结合个人的解决方法和经验来回答。
8.你是如何处理工作中的压力的？应聘者可以回答自己如何保持冷静和理性，调整心态，寻找解决问题的方法，比如通过时间管理、运动、休息和与同事交流等。
9.你与同事的关系如何？在回答这个问题时，应聘者应该展示自己积极融入团队和与同事合作的态度和能力。
求职面试时常被问到的65个问题与技巧性回答
回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过XX近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师” 或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
26、为什么要离职?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
求职面试时常被问到的65个问题与技巧性回答
招聘岗位常见面试问题及
招聘岗位常见面试问题及招聘岗位常见面试问题及解答在求职过程中，面试是非常重要的环节，通过面试能够展现个人的能力和经验，进一步获得心仪的职位。
面试时，面试官通常会问到一些常见的问题，下面就为大家总结了一些招聘岗位常见面试问题及解答，希望对大家有所帮助。
1. 请介绍一下自己。
这是面试中最常见也是最基本的问题，所以应聘者一定要提前准备好自我介绍。
自我介绍可以从个人的基本信息、教育背景、工作经验、专业技能、兴趣爱好等方面入手，简洁明了地介绍自己的情况。
2. 你认为自己适合这个岗位吗？在回答这个问题时，应聘者可以结合自身的优势和岗位需求进行对比，突出自己与岗位的匹配度。
可以从个人能力、经验和兴趣等方面说出自己的优势，并与岗位要求进行对应。
3. 你在上一家公司的职责是什么？这个问题主要考察应聘者的工作经验和能力，应聘者可以结合具体的工作内容和工作成果来进行回答，展示自己的能力和价值。
4. 你认为团队合作的重要性是什么？团队合作是现代企业中非常重要的一环，应聘者可以从团队合作的优势、团队合作的意义、团队合作的目标等方面进行回答，展示自己的团队意识和合作精神。
5. 你遇到过怎样的困难，是如何克服的？这个问题旨在考察应聘者的解决问题的能力和应对困难的态度，应聘者可以结合具体的案例来进行回答，展示自己的应变能力和解决问题的方法。
6. 你对未来的规划是什么？这个问题考察应聘者的职业发展规划和目标，应聘者可以说出自己对未来的规划和期望，展示自己的追求和努力方向。
7. 为什么选择我们公司？这个问题考察应聘者对公司的了解和对公司的认同度，应聘者可以从公司的业务范围、发展前景、企业文化等方面进行回答，展示自己对公司的认知和认同。
8. 你有什么问题想要问我们吗？面试结束时，通常面试官会询问应聘者是否有什么问题，应聘者可以提出一些关于公司、岗位、团队等方面的问题，以积极的态度展示自己的求知欲和对工作的重视。
通过对以上8个招聘岗位常见面试问题的解答，希望大家可以更好地准备自己的面试，展现出自己的优势和能力，成功获得心仪的职位。
面试常见问题及回答
面试常见问题及回答面试常见问题及回答(一)(1)问题：请给我们谈谈你自己的一些情况回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。
如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围?”点评：企业以此来判断是否应该聘用你。
通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。
当然，还可以知道你的一些背景。
(2)问题：你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?等等回答：我是XXXX年出生的。
我是XX大学毕业的。
点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。
完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。
至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。
(3)问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作?回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。
适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。
还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。
看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。
(4)问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作? 回答：1.是的。
2.我看不见得。
点评：一般按1回答，一切便大功告成。
有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。
结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。
(5)问题：你是怎么应聘到我们公司的?回答：贵公司是国际上有名的汽车工业公司，虽然我学的专业不是汽车专业，但我一直留意、关心贵公司的发展，特别是贵公司注重对员工的培训，更让我心动，另外象贵公司这样大的企业，我想是各种专业人才都需要的，便毅然前来应聘。
求职应聘时面试常见问题巧回答【范本模板】
求职应聘时面试常见问题巧回答1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信.企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作.3、说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上,他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献.回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣.回答样本一:我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
26个面试常见问题及经典回答
可编写可改正1、请你自我介绍一下自己好吗？答复提示：一般人答复这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者可否胜任工作，包括：最强的技术、最深入研究的知识领域、个性中最积极的局部、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都能够和学习没关，也能够和学习相关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得知书达礼企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要敬爱考官，在答复每个问题此后都说一句“感谢〞，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你感觉你个性上最大的优点是什么？答复提示：沉稳沉稳、条理清楚、立场坚决、坚毅向上、乐于助人和关心别人、适应能力和幽默感、乐观和友好。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及工程实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？答复提示：这个问题企业问的概率很大，平常不希望听到直接答复的缺点是什么等，若是求职者说自己小心眼、爱忌妒人、特别懒、性情大、工作效率低，企业必然不会录取你。
绝对不要自作聪颖地答复“我最大的缺点是过于追求圆满〞，有的人以为这样答复会显得自己比较优秀，但事实上，他已经危如累卵了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的局部，企业喜欢聪颖的求职者。
4、你对薪水的要求？答复提示：若是你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；若是你对薪酬的要求太高，那又会显得你重量过重，企业受用不起。
一些雇主平常都早先对求聘的职位定下开支估量，所以他们第一次提出的价钱经常是他们所能恩赐的最高价钱，他们问你只但是想证明一下这笔钱可否足以引起你对该工作的兴趣。
答复样本一：我对薪水没有硬性要求，我相信贵企业在办理我的问题上会友好合理。
我侧重的是找对工作机会，所以只要条件公正，我那么不会计较太多。
答复样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我自己也对编程特别感兴趣。
所以，我希望企业能依照我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
求职面试常见问题及回答技巧
求职面试常见问题及回答技巧在求职面试中，以下是一些常见问题及回答技巧：1. 自我介绍：简明扼要地介绍自己的教育背景、工作经验和个人特长，突出与应聘岗位相关的技能和经验。
2. 为什么对这个职位感兴趣？：说明你对该职位的认知和兴趣，并提供与自身背景和目标职位的相关性。
3. 你的优点和缺点是什么？：列举自己的优点时，要尽量选择与岗位要求匹配的优点；而在提及缺点时，可以选择提及一些可改善但不影响你的能力的缺点，并说明你正在采取措施来改进。
4. 描述一个你遇到的挑战及解决方法：描述一个具体的挑战，阐述你的思考过程、行动计划和最终的解决方案，并突出你的领导能力和解决问题的能力。
5. 为什么离开上一份工作？：要坦诚直接地回答，强调你的职业发展需求、新机遇或者组织结构调整等外部原因。
6. 你在之前的工作中最引以为豪的成就是什么？：选择一个与应聘岗位相关的成就，说明你的专业能力、领导能力、解决问题能力等，并提供具体的数据和事例加以支持。
7. 你与以往同事或上级有过冲突吗？如何处理？：回答时要表现积极合作态度，说明你的沟通和解决问题的能力，并强调你愿意妥协、寻求解决方案和保持专业。
8. 你对公司（或岗位）有哪些了解？：在面试前，要充分了解公司的背景、业务领域和核心价值观，并能将其与自己的背景和能力相结合，突出你的匹配度和热情。
9. 你最看重的工作价值观是什么？：选出几个最为重要的工作价值观，如团队合作、持续学习、自我激励等，并说明你是如何与这些价值观保持一致的。
10. 你有什么问题想问我们公司（或岗位）？：提出一些深入且与职位和公司相关的问题，展示你对公司的兴趣和了解，并表明你对职位的认真程度。
回答这些问题时，要尽量保持简洁明了、积极自信的态度，结合具体的事例和数据加以支持，并与公司的需求和文化相衔接。
最重要的是，在回答问题时保持真实性和诚信，同时展示你的热情和潜力。
20个面试常见问题
20个面试常见问题20个面试常见问题在求职的过程中，面试是一个非常重要的环节。
无论是初级职位还是高级管理职位，面试都是评估求职者能力和适应性的重要途径。
以下是20个面试中常见的问题，希望对求职者们有所帮助：1. 自我介绍这是面试中最常见的问题之一，而且是给应聘者展示自己的一次机会。
当回答这个问题时，应聘者需要简洁明了地介绍自己的姓名、教育背景和相关工作经验。
2. 你为什么想要这个职位？通过这个问题，面试官想要了解应聘者对职位和公司的兴趣。
应聘者需要展示自己对该职位的了解，并说明自己如何能够为公司做出贡献。
3. 你的强项是什么？这个问题旨在评估应聘者的能力和技能。
应聘者需要列举自己的专业技能和优势，并用实际例子来支持自己的回答。
4. 你的弱点是什么？这是一个让应聘者展示自己的诚实和自省的机会。
回答这个问题时，应聘者需要选择一个不太重要的弱点，并说明自己正在努力改进。
5. 你是如何处理压力的？这个问题回答的好坏会影响到面试官对于应聘者应对工作压力能力的评估。
应聘者需要展示自己有积极的方式来处理压力，比如锻炼、沟通和放松。
6. 你在团队中担任过什么角色？这个问题旨在了解应聘者在团队合作中的角色和贡献。
应聘者需要列举自己在团队中的职责和成功故事。
7. 你在过去的工作中取得了哪些成就？通过这个问题，面试官想要了解应聘者在过去的工作中的表现和成就。
应聘者需要列举自己所做出的贡献和取得的成果。
8. 你有哪些职业目标？这个问题旨在了解应聘者对自己未来职业发展的规划。
应聘者需要表达自己对未来职业的期望，并说明如何能够实现这些目标。
9. 为什么选择我们公司？这个问题回答的好坏会影响到面试官对于应聘者对公司的了解和兴趣的评估。
应聘者需要表达对公司的了解，并说明为什么对该公司感兴趣。
10. 如果你的同事出现工作问题，你会如何处理？这个问题旨在了解应聘者对于团队合作和解决问题的能力。
应聘者需要展示自己善于沟通和合作，并说明自己对于帮助同事解决问题的方法。
面试常见问题及应对技巧
面试常见问题及应对技巧面试是求职过程中关键的一步，通过面试能够展示自己的能力和素质，同时也是雇主了解求职者是否适合岗位的重要环节。
在面试过程中，常见的问题往往能够帮助面试官评估求职者的能力和潜力。
本文将介绍一些面试常见问题以及应对技巧，帮助求职者在面试中表现出色。
1. "请自我介绍一下。
"这是几乎所有面试的必问问题。
求职者应该提前准备好自我介绍，包括姓名、学历、工作经验、个人特长等。
在介绍过程中，突出自己与应聘岗位相关的经验和能力，同时简洁明了地表达出自己的职业目标。
2. "你为什么对我们的公司感兴趣？"在回答这个问题时，求职者需要事先了解该公司的背景和文化，并为自己的回答量身定制。
可以提到该公司的行业地位、市场前景，或是该公司的产品或服务对自己的吸引力。
3. "你认为自己的最大优点是什么？"回答这个问题时，求职者应该选择与应聘岗位相关的优点。
例如，强调自己的沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力或是创新能力等。
同时，提供实际的例子来支撑自己的回答，以增加说服力。
4. "你认为自己的最大缺点是什么？"面对这个问题，求职者需要展示自我认知和改进能力。
在回答时，提到一个实际的缺点，同时强调自己在积极改进方面所付出的努力并取得的成果。
这样既能展示自己的诚实性，又能让面试官看到自己的积极态度。
5. "你在工作中遇到的最大挑战是什么，你是如何解决的？"这个问题考察的是求职者的应对能力和解决问题的能力。
在回答时，应该选择一个与应聘岗位相关的挑战，并重点强调自己的解决方案和取得的成果。
通过具体的案例展示自己的能力，能够给面试官留下深刻的印象。
6. "你有什么长期的职业规划？"这个问题考察的是求职者对自己职业发展的思考和规划。
面试者应该表明自己对未来发展的目标和计划，并且强调自己正在采取的行动来实现这些目标，例如参加培训课程、自学相关知识等。
个面试常见问题及经典回答
1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
面试常见问题及回答技巧
面试常见问题及回答技巧面试常见问题及回答技巧面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
以下是小编为大家带来的面试常见问题及回答技巧，欢迎大家参考。
面试常见问题题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
十大面试必问题
十大面试必问题面试是求职过程中最重要的环节之一，它能帮助雇主了解应聘者的能力、经验和适应能力。
在面试中，每个求职者都期待面对的是那些能够充分展示自己的问题。
下面将列举出十个常见的面试必问问题。
1. 请简单介绍一下自己。
在面试开始时，面试官往往会向求职者提出这个常见的问题。
求职者可以通过介绍自己的个人背景、学历、工作经验和专业技能等来回答这个问题。
2. 为什么选择申请我们公司？这个问题是用来了解求职者对公司的了解程度以及对该公司职位的兴趣和匹配度。
求职者可以根据自己的研究和了解，举例说明为什么对该公司感兴趣以及如何能够为该公司做出贡献。
3. 你认为自己能胜任这个职位吗？通过这个问题，面试官想了解求职者对所申请职位的自信度和自我评价。
求职者可以结合自己的工作经验、技能和职业发展目标，说明为什么认为自己适合这个职位。
4. 你在过去的工作中遇到过什么困难，你是如何解决的？这个问题旨在了解求职者在应对挑战和困难时的能力和应对策略。
求职者可以通过具体的例子，回答问题，说明自己的解决问题的能力和决心。
同时，也可以体现出求职者在冲突解决和团队合作方面的技巧。
5. 你认为自己在过去的工作中最大的成就是什么？通过这个问题，面试官想了解求职者在过去的工作中取得的最大成就。
求职者可以通过具体的例子和事实，解释自己在工作中所做的贡献和取得的成就，展示自己的能力和价值。
6. 你如何处理工作压力？这个问题旨在了解求职者如何应对和管理工作压力。
求职者可以通过分享自己在工作中遇到的高压情况以及应对策略，展示自己的冷静和灵活度。
7. 你认为团队合作的重要性是什么？通过这个问题，面试官想了解求职者对团队合作的理解和重视程度。
求职者可以从个人经验出发，说明团队合作对工作成果和公司发展的重要性，并分享自己在团队中的角色和贡献。
8. 你对个人发展有什么规划？通过这个问题，面试官想了解求职者对个人发展的规划和目标。
求职者可以回答个人的职业规划、学习计划、技能提升和职位晋升等方面的问题，体现自己对职业发展的远景和计划。
面试求职过程中最常见的25个问题
1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
面试的十个常问问题及答案
面试的十个常问问题及答案面试的十个常问问题及答案「篇一」1.你希望5年后有什么成就？答：未来的事谁都难预测，但从希望来看我希望能把自己从执行层提升到管理层面(一方面让人觉得回答沉稳，一方面显示自己有一个大的方向和目标)2.你找工作主要考虑因素有哪几个？答：从注重性高往低的顺序排列我认为是：a、发展空间b、工作氛围c、薪资待遇(既回答了问题又表明了自己对一份好工作的看待角度！)3.你喜欢什么样的领导或单位？答：我前面讲到了我的目标是5年以后把自己提升到管理层人员，那么在这之前我觉得要学会管人，用人，首先要学会怎样为人所用，所以领导和单位没有喜不喜欢只有适不适合，我相信我的选择我一定不会后悔，我选择了贵公司，我必定对贵公司的情况有所了解，没有十足把握我不会来面试的！(这个问题实际上算半个陷进，每个人都有自己喜欢的对象，但是回答又是另外一回事，这个和前面自己的理想串联起来，然后表明自己对管理的`悟性，说不定就直接让你上管理岗位了呵呵~！)4.这工作与你的专业不对口，你会适应吗？你该怎么办？答：呵呵，这个就要看与我的职业规划冲突有多大了，我只能说我会坚持自己的原则！(简短有力，说会适应都是虚的，谁知道是不是！)5.你能接受别人的批评吗？特别是受了冤枉。
你该怎么办？答：有了反面言语，首先要做到自己心里先有底，对于上级的批评无论对与错我觉得先要做的是虚心接受，就算是冤枉也可以理解上级的管人心切的心态，对于自己也是一个很好的反面教材，呵呵，但我有我自己的原则，对于冤枉我的底限是必须澄清！6.赚钱与发展空间，哪个更重要？你还有什么补充吗？你还有什么要了解吗？你还有什么要求吗？答：总的来说一辈子工作就为了赚钱养家糊口，但是赚钱也有技巧，一昧的去贪图眼前小利而忽视了长远的稳定和发展，肯定是错误的，所以有人赚钱少有人赚钱多，我当然想做那个赚钱多的人！7.你如果来公司，你准备做多久？答：这个主要由自身情况和公司情况结合来决定，就现在的情况而言3-5年是我预想之内！8.你能当几年工人？答：就我年龄而言我还可以做20年工人，呵呵，但是我还是希望我最迟在5年之内能冲刺到管理层人员！9.你的组长文凭没你高，他又没有你能力强，你能服从他吗？答：文凭没我高，其实我一点都不会觉得是优势，但是如果我的上级能力不如我，我更担心的是他能不能成功带领我们团队往前奋斗，会不会绕弯路，甚至对公司有没有影响，如果这些都不会，那么看来他真正的能力我们没看见，我更得向他学习，这方面说不定我就缺乏，但是如果他确实不适合该岗位，不论站在公司角度还是我个人发展角度，我都会争取一试！10.一个月500元不加薪水，又干很累，有别的公司薪水又高招收你，你会去吗？1个月给你1200你会觉得太高吗？自己要求一个月800元，不是太低吗？怎么开支？答：但说加薪来说我改变我的选择可能性还是较低，除非自身别的原因，我要求的800实际也不完全就是我想要的，当然我也想要1200甚至更高，但是我在这之前我要确认我自己是否有这个价值，确认我有这个价值之后，我相信公司会给我应的的薪资，800是个过渡选择了!面试的十个常问问题及答案「篇二」1、告诉我，你最大的弱点是什么？回答提示：这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。
面试问题提问(通用10篇)
面试问题提问（通用10篇）招聘面试是考官对求职者的主观评价过程，是大部分企业招聘新员工的一种重要方法。
下面是牛牛范文的小编为您带来的10篇面试问题提问，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。
招聘面试经典提问问题六种形式篇一一、引入式问题：（1个问题，人人都会回答的问题）1、请用三分钟时间介绍一下你自己，包括你个人的基本情况，为什么来我公司应聘？你的爱好和优点是什么？2、你是从什么渠道知道我们公司招聘的信息的？3、你应聘**岗位，你认为现在这个岗位工作的主要难点在哪里？（对专业的看法）二、行为式问题：（2-3个问题，以开放式问题为主。
）1、能不能讲一下在过去工作中最关键的成功的事件？2、做的最失败的一件事？（关键事件最能代表一个人的行为特色，可以看出处理问题的技巧、eq等。
）3、请你讲一下在过去的工作中压力最大的事情你是如何承受的？4、请你讲一下过去工作中你带领团队做的最成功的一件事。
三、智力（应变）式问题：（1个问题，关键是看答题的思路而不是正确性）1、逻辑思维能力。
2、分析问题能力。
3、透过现象看本质的能力。
四、动机式问题：（1个问题，了解价值观、求职动机。
）1、请问是什么原因导致你离开上一家单位？2、请问你为什么选择我们公司？3、请问你在求职的时候更看重什么？（注意在最后应聘者提问时的问题与之是否一致）五、虚拟情境式问题：（2-3个问题，提出招聘岗位实际工作中必定或非常可能发生的具体工作难题，请应聘者提出解决方案，判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力，看是否有足够的处理具体问题的方法与技巧，以及其处理问题的方式是否符合本企业的现实。
）1、假如由你来做绩效考核工作，而其他部门的经理以工作非常忙为理由不予配合，在这种期情况下你会采取什么措施？2、假如公司效益下降，而要削减经费，降低员工工资，而本身员工工资就不高，你作为劳资主管，这个时候应该怎样处理这件事情？六、压迫式问题：（对前面几个问题回答的很好，又录用意向的人员可以提问一个压迫式问题，测评应试者的心理素质；或者遇到面霸，比较强势的应聘要达到控场的目标；也可以用来测谎。
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求职应聘中常见的问题
1.请简单介绍一下自己？
2.你有那些兴趣爱好？
3.请谈谈你的缺点？
4.你的朋友们怎样形容你（优点）？
5.你所经历的让你最有成就感的事情是什么？
6.谈谈你的社会经历？
7.你认为自己适合什么岗位？
8.你如何看待自己缺乏工作经验的问题？
9.你择业考虑主要的问题是什么？
10.薪水和发展那个对你更重要？
个人答案：
1.我叫黄浩贤，我是
2.我最喜欢的是Snooker。
Snooker注重三个方面，控制、瞄准、出击。
Snooker是桌球的
一种，它区别于一般桌球是因为它必须控制场面，你必须为自己下一次打击做好走位，在落后的情况下你必须给对手制造障碍为自己创造机会。
而每一个桌球都必须得分，得分点就在于你瞄准了没有，我觉得人生就要有目标，仍准自己的目标你才可以一击即中。
但是瞄准目标你也必须准确出击，要勇于出击不能摇摆不定，心态要放稳，尤其出击手法更要注意，像面对不同客户你必须用不一样的方法去销售。
控制、瞄准、出击，这与我的性格人生都这么相似，所以我喜欢Snooker。
3.我最大的缺点在于太少挫折的经验因为我无忧、成功、积极。
我是长在城市的少年，每
次有需要爸妈都努力满足我，让我根本没有忧愁。
在学校或工作里我努力做好一切自己的工作取得一个又一个的成功，很少感受挫折的我在少数挫折中，总是可以以积极乐观的心态去处理好问题，面对挫折我也很少放弃。
无忧、成功、积极让我很少感受挫折，所以我最大的缺点就在于太少挫折的经验。
4.我的朋友都叫我小毛，因为我坚持，向上、柔顺。
毛发经常被人修剪，但是始终立足在
自己的岗位上不动摇就像我在工作中不论什么困难我都坚持自己的工作。
毛发不修剪就会生长会向上进步，就像我无时无刻从生活中学习，进步努力向上。
但是人每天都会梳头，跟随梳子的走向就像我在工作中服从领导的命令达到成功的目标。
坚持、向上、柔顺，这样的我就是小毛。
5.我经历最有成就感的就是10届学生会。