《自不量力必碰壁》--访谈又辞职的陈小东 作者：王政忠

自不量力必碰壁

--访谈又辞职的陈小东

作者：王政忠

不出所料，每年要换两三份工作的陈小东，刚在一个公司干不到三个月又辞职不干了。

小陈为什么要如此频繁跳槽呢？难道是他本人的间题，还是公司的间题？笔者通过朋友的介绍，前几天走访了小陈。

小陈是海南某高校“计算机应用”专业大专毕业的大学生，毕业工作已有五年时间。他不喜欢自己在校学习的计算机应用专业，总是想从事具有挑战性的、艰苦复杂的、综合素质要求很高的、工资待遇较高的文案策划工作，试图通过高薪改变自己的穷困生活。他认为，从事计算机应用编程工作太枯燥泛味，工作机会少，不如从事文案策划工作轻松自在，工作机会较多，而且还能多接触企业经理、老板、商人等，涉及面广，工资高，待遇好。

可是，事与愿违，小陈学的不是中文专业，汉语言文字基础较差，就连最基本的标点符号都使用不好，一段话、一个句子还写不通顺，一篇文稿就有十多个错别字。请问大家，像这样学机算机应用专业的大学生，文字功底不扎实，他能做好文案策划工作吗？肯定是不行的。可小陈却自不量力，偏偏要找文案策划的苦差事工作。

在小陈的租房里，当笔者问及他为什么频繁跳槽时，小陈无奈的说：“不是我想跳槽，多数是用单位炒我，当然也有我炒老板的时候。”

小陈接着说，之所以自己要频繁跳槽，一是因老板觉得他写的文案不满意，老板不高兴时就让他走人；二是因老板给的工资低，除了交房租、水电费和吃饭外，就没剩下几个零花钱，更不用说有多少积攒；三是因很多黑心老板和私人企业，都不与员工签订劳动合同，想要就要，不想要就骂走赶走员工，更不用说给员工购买社会养老保险，工作没有安全感；四是有些老板的品德不好，素质很差，脾气很臭。有了几个钱，就自认为了不起，或自认高贵，动不动就破口骂人，不尊重员工人格。

究其原因，除了一些黑心老板不尊重员工、随意招人用人、缺少劳动监管监督外，主要是小陈不自知之明，盲目选择自己难以做好的工作。自不量力，必定碰壁。另外是，小陈的承受心理太脆弱，受不了老板太多的辱骂和同事的责难。

现在，社会上的确有不少黑心企业和黑心老板，很少有人过问，也很少有人监督，是劳动市场法治管理的漏洞。目前，我国正在建立法治国家，所有社会事务都应该依法治理，决不能让一些黑心企业和黑心老板无法无天，随意剥夺打工者的合法权益。

同时，希望小陈自知之明，自我量力，克服不必要的心里障碍，敞开心胸，面带笑容，融入群体，开心快乐地面对纷繁复杂的现实社会，尽快找到自己力所能做的、自己真正喜爱的专业工作。