犯贱理论

我们中国自古以来一直认为棍棒式教育是管理之要！正所谓严父出孝子，严师出高徒，但在现代思想范畴下很多严格教育荡然无存了！现代家庭大多都以是独身子女，用长辈人的话说：都是含着金钥匙长大的一代人！在家里不是公主就是皇帝，父母不曾责罚过，放到学校里洗礼，更是素质教育下打不得骂不得。最终也形成了特殊的一代人！这代人就是87后和90后。社会给予的评价就是脆弱的一代，颓废的一代人！自我意识非常的强，桀骜不驯、不受们约束。学历越高该症状也越严重，自我的优越感让他们极易自满，有三脚猫之功夫便自认为天下无敌！在公司组织中，这样的员工随处可见！主管的一句批评就受不了：拍着桌子说，我父母都没说过我，你凭什么啊！我不干了，离职！简直把离职当成小买卖一样随意。还有的只要一做点出业绩就自认为可以了，不错了！携着可怜的资本和公司谈判甚至已离职相威胁！一句话工作对于而言是一种享受，无法得到就退出！潇洒人身，自由挥霍！一路过来，坑害了自己的同时也坑害了企业！于是啃老一族、“自由职业者”、“天马星空”一族都出现了！

对于这代人我们要给予一定肯定同时更要给予刺激。“批”与“捧”的结合！

很多情况下，这些人学习能力很强、悟性很高，但心态脆弱、自我意识强烈。为此我们更多以引导，批评不是盲目的批，而是批的有理有节！批到关键点上！不然他们必然不服！交予工作则先叮嘱，后审视！没有做到的情况下，结合其错误和性格再做引申去批反而效果更好！卡耐基曾这样说：我认为赞美和鼓励远比批评来的有效！我认为胡扯。因为环境不对，因为在中国就是这样！

所谓批是为了夸，夸是为了做事儿，然也！

细细体味，便是“犯贱理论”了！管理中你循循善诱尊尊教导，苦口婆心好话说尽，你的下属该什么还什么？就是不听，那么就来狠的——骂！对于企业能扛下来的都是精英，扛不住的就是无法适应我们的文化！

你狠狠的批他一顿，反而能醒悟一些！他能够反省自己的过失！为什么有这样的现象呢？思维惯性。因为经常在这种环境之下他习惯了，那么就逆习惯而行！见见刀在见见血！

给人最深的感受是让其尝试，尝试出错给予指点，指点之后未改给予批判，批判之后还未改给予责罚！因为人具有“犯贱特性”！

很多情况下在管理过程中我发现这样的问题。你关怀你的下属，你的下属不会在乎，他认为这是应该的，因为这是主管应该做的！如果你持续对你的下属好，你的下属会把你的好当成理所当然，当你在批评他时他会不屑一顾，因为你失去了你的权威！

做领导要狠一点！因为人具有“犯贱特性”！

这就像我们买衣服，在你心理定好了价格，结果对方不卖，价格稍微低一些能达到你的心理需求标准时，你不会犹豫。相反你和他搞价，说了一个很低的价格，然后一走，对方说你回来吧，卖你了！！你放心，你的心里感觉不值！因为它的价值在你心里了！就是这个样

子！