劳动经济学00164习题真题期末总复习)(59)

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案例分析题：
据北京市统计局消息，2006年全市职工年平均工资为36097元。 达到这个平均数的职工人数比重为39.3％，有6成职工工资没有“及格 ”。统计显示，职工平均工资较高的行业中，证券业、银行业、法律 服务、水上运输、航空运输、管道运输业、石油和天然气开采业职工 年平均工资超过10万元。北京市社会科学院入户调查显示，在市民认 定的高收入人群中，收入“合理公平”的职业有IT新富豪、私企老板 、奥运冠军和获奖科学家；“合理但不公平”的是金融保险业高管人 员和国企高级管理人员。其中，八成以上都赞成获得奥运冠军的体育 健儿和获得国家奖励的科学家拿高收入。研究人员分析认为，以高科 技为代表的网络精英的高收入不仅没有让人反感，反而成为现代青年 人和学生追求的人生目标。另外，北京人对私企老板的看法也发生了 重大的根本性转变。从个体商贩发展起来的私企老板的高收入不仅没 有引起人们的不满，反而被七成左右的北京居民认为是既合理且公平 。北京居民已经从怨天尤人的平均主义转向绩效主义的公平认定标准 。
劳 动 经 济 学
Labor Economics
期末总复习
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第五章：
劳动力流动的合理性 劳动力流动的决定因素 劳动力流动的影响因素 外来劳动力对本地劳动力市场的影响
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第六章：
工资的内涵
工资的结构
工资理论
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第七章：
歧视的概念与分类 劳动力市场歧视理论
解决歧视问题的对策
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第八章：
收入差距的衡量方法（洛伦茨曲线、基尼系数） 收入差距扩大的原因及解决对策
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(1)材料中提及的奥运冠军获得较高收入却得到大家高度认可，其中的 原因是什么?(2)如何看待材料中提及的合理公平的高收入?
案例分析题：
《劳动合同法》对“同工同酬”问题有着明确规定。同工同酬， 是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩 的劳动者，支付同等的劳动报酬。在许多用人单位，同工不同酬的现 象还依然普遍存在。人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海 南曾指出，对于国有企业和事业单位，是用工的“双轨制”导致了同 工不同酬。用工“双轨制”一般是指，在国有企业、事业单位内部， 基于劳动者不同的身份，形成两种不同的用工方式，采用不同的使用 方法，给予不同的待遇，甚至在同样工作或同一岗位条件下，干同样 的活，给予不同的待遇。比如，有的用人单位根据员工身份或户籍的 不同，把员工分为全民工、集体工或正式职工和农民工等；有的用人 单位则将劳动者分为固定工和临时工、劳务工等。
8.劳动力流动（ABCDE ）。 A、是社会生产过程中技术基础不断变革的客观要求 B、有利于劳动者地位的提高 C、能够使人力资源得到充分的利用 D、有利于劳动者自由选择职业和单位 E、能够促进经济增长 9.非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（ ACD ）。 A、劳动力的流动率随年龄增加而降低 B、技术水平越高的劳动力，流动率越低 C、受教育程度越高，劳动力流动可能性越大 D、交通距离越短，劳动力流动可能性越大 10.劳动力地区间流动主要因素有（ ABCD ） A． 收入差异和收入机会 B． 距离 C． 个人受教育水平 D．个人期 望值
C.学历较高的劳动力流动率较低 D.青年劳动力具有较低的流动率
7.在劳动力市场上，体现劳动资源最优分配实现过程的是（ B ）
A.劳动力从高生产率行业流入低生产率行业 B.劳动力从低生产率行业流入高生产率行业 C.劳动力从高工资行业流入低工资行业 D.劳动力从供不应求市场流入供过于求的市场
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选择题：
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第九章：
失业的类型 菲利普斯曲线
失业的原因及对策
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选择题：
1.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？( A ) A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用 B.铁路机车司机 C.石油工人 D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业 2．下列哪项论述是正确的？（ C ） A.劳动者年龄越大，流动的可能性越大 B.劳动者受教育程度越高，流动的可能性越小 C.专业技术人员和管理人员的总流动率低于体力劳动者的流动率 D.迁移距离越长，迁移成本越低 3.劳动力流动的成本不包括( D ) A.直接转移成本 B.机会成本 C.心理成本 D.间接转移成本
A.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动
B.专业技术性劳动力往往流向较高层次产业 C.青年劳动力具有较高的流动性，流动率随着年龄的增加而增加
D.学历较高的劳动力，其流动率比学历低的劳动力高
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选择题：
6.下列哪项论述是正确的？( A ) A.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动
B.专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区
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选择题：
1．下列哪个选项是正确的？（ B ） A.实际工资＝货币工资 B.实际工资＝货币工资/物价指数 C.货币工资＝实际工资/物价指数 D.货币工资＝实际工资/物价 2．下列各项中，属于延期支付形式的福利是（ A．全薪公休日 C．免费工作餐 B．失业保险金 D．带薪休假 B ）
3.经过价格指数修正过的，并且能够说明工资的实际购买能力的工资是( B ) A.货币工资 C.超时工资 B.实际工资 D.加班工资
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选择题：
4.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件，其原因在于 ( BCD )
A.劳动力流动费用可以直接形成或增加人力资本
B.劳动力流动可以实现人力资本的优化配置 C.劳动力流动可资本产生更大经济价值和收益
E.劳动力流动可以直接提高员工技术水平 5.以下关于劳动力的流动趋势的描述不正确的是( C )
4.作为劳动力要素的价格，工资是指( B )
A.劳动力的生产成本或再生产成本 B.劳动力要素在劳动力市场上的均衡价格 C.劳动力的心理成本
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D.劳动力的机会成本
选择题：
5．由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（ B ） A．人力资本投资的补偿性工资差别 B．效用均等化的补偿性工资差别
C．竞争性工资差别
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D
）
B、不变
C、难以确定
D、下降
计算题：
小张和小李在某厂分别做行政工作和装配工作，小 张每天工作8小时，小时工资率是10元：小李每天工作8 小时，装配产品10套，产品平均合格率为90％，每套产 品计件单价为12元。试计算小张和小李的日工资收入。
小张：8*10=80元/天
小李：12*10*90%=108元/天
D．垄断性工资差别
A ）
6．下列选项中属于实物支付形式的福利是（ A．支付股权 C．带薪休假 B．支付失业保险金 D．支付退休金
7.根据计件工资的计算公式，影响工人计件工资收入多少的因素有( AB ) A.计件工资率 C.产品数量 B.合格产品数量 D.工作时间
E.企业规模（计件工资=计件单价或计件工资率*合格产品数量） 8.如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（ A、上市