第2.期应县组织部认真加强领导班子和领导干部年度考核工作

第2期
应县县委组织部办公室2008年1月21日
应县组织部认真加强领导班子和领导
干部年度考核工作
为全面加强全县领导干部的管理和监督，切实履行十七大报告中强调的“增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性”，应县县委组织部认真加强领导班子和领导干部年度考核工作。

从县纪检委、人事局抽调了8名干部连同县委组织部全体组工干部组成6个考核组，并认真拟定了考核方案，对全县12个乡镇和78个县直科级单位的领导班子、领导干部进行了为期一周的年度考核。

一是组织召开述职会。

各单位召开了全体干部职工参加的述职会议，听取领导干部一年来的工作作风、廉洁自律、政治思想素质、组织协调能力、工作实绩等方面的
述职报告，全面了解领导干部的履职情况，客观地对领导干部作出评价。

二是开展民主测评和民主推荐。

民主测评采用无记名投票的方式进行，测评按照思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律五项要求，以优秀、称职、基本称职、不称职确定优劣；民主推荐表设有被推荐人姓名、现任职务、推荐理由三项，全体干部职工进行无记名推荐。

测评表由考核组统一发放、收回、汇总。

三是组织个别谈话。

要求谈话人数不少于参会总人数的三分之一，各个考核组在召开述职会和民主测评、民主推荐后，组织个别谈话对领导干部、领导班子履职和现实表现情况进行考察，将考察掌握的情况形成书面的考察报告报县委组织备案，作为选拔任用的重要依据，考核评定为优秀的将优先重用，对不称职的按规定进行组织调整。

通过这次考核，正确评估班子及其成员一年来的工作绩效，总结成绩、发现问题、不断提高干部的政治素质和业务素质，激励领导干部忠诚敬业、积极进取。

（中共应县县委组织部秦升刘元）。