兼职安全员考核细则(标准版)
兼职安全员岗位职责和考核办法(四篇)
![兼职安全员岗位职责和考核办法(四篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/b11f01c7dc88d0d233d4b14e852458fb760b3816.png)
兼职安全员岗位职责和考核办法一、兼职安全员岗位职责1.负责对所辖区域内的安全工作进行组织、协调、监督和检查,确保安全生产和安全运营;2.负责组织开展安全教育培训工作,包括安全操作规程、事故应急预案等的培训,提高员工的安全意识和技能;3.定期制定安全检查计划,对所辖区域内的设施、设备、安全设备和工作环境进行安全检查,及时发现并纠正安全隐患;4.及时报告上级领导和有关部门有关安全工作的问题和突发情况,并采取有效措施进行处置;5.参与安全事故的调查与分析,总结经验教训,提出改进建议;6.负责安全设备、器材的管理和维护,确保其正常运行;7.配合从业人员做好职业健康检查,及时发现和防治职业性病;8.领导交办的其他工作。
二、兼职安全员岗位考核办法1.考核内容(1)安全管理能力考核:包括组织、协调、监督和检查安全工作的能力,制定和执行安全操作规程和应急预案的能力,安全隐患排查和处理的能力等。
(2)安全教育培训能力考核:包括开展安全教育培训的能力,培训资料和培训方式的准备和掌握程度,员工的学习效果和满意度等。
(3)安全检查与处理能力考核:包括制定安全检查计划和方法,发现和纠正安全隐患的能力,及时报告和处理突发情况的能力等。
(4)安全事故调查与分析能力考核:包括事故现场勘察和证据收集的能力,事故原因分析和教训总结的能力,提出改进措施和预防措施的能力等。
(5)安全设备管理和维护能力考核:包括安全设备和器材的管理和维护情况,设备运行情况和维护记录等。
2.考核方法(1)考核采用定期考核和临时考核相结合的方式。
(2)定期考核:每半年进行一次考核,具体时间由单位安全主管部门确定。
考核内容主要包括书面考试和实际操作考核。
1)书面考试:采用闭卷考试,考核内容涉及到的安全管理知识、安全技能操作和安全标准等。
2)实际操作考核:根据安全工作内容和兼职安全员的实际工作情况,设置相关考核项目,对兼职安全员进行操作技能考核。
(3)临时考核:根据需要,对兼职安全员安排临时考核。
兼职安全员岗位职责和考核办法
![兼职安全员岗位职责和考核办法](https://img.taocdn.com/s3/m/940bc806bf1e650e52ea551810a6f524ccbfcb01.png)
兼职安全员岗位职责和考核方法一、工作背景为了确保企业的安全生产环境,防备和应对各类安全风险,提高员工安全意识和安全素养,我公司设立了兼职安全员岗位。
兼职安全员是企业安全管理的紧要力气,需要全面掌握安全管理知识和技能,乐观参加安全工作,供应安全技术支持和咨询服务,起到防备和应对事故的作用。
二、兼职安全员岗位职责1.安全巡查与检查:兼职安全员定期巡查和检查各部门的安全设施和设备的运行情况,发现安全隐患及时报告,并跟踪整改情况。
2.安全培训与宣传:兼职安全员负责组织安全培训和宣传活动,向员工教授安全知识,提高员工安全意识和安全素养。
3.事故调查与分析:兼职安全员负责对事故进行调查和分析,找失事故原因及时改进,提出防备措施,并报告给上级主管部门。
4.应急预案订立:兼职安全员帮助订立和完满应急预案,并组织演练,确保员工能够快速有效地应对突发事件。
5.安全资料管理:兼职安全员负责安全资料的整理、归档和管理工作,确保相关安全记录的准确性和及时性。
6.安全事故报告:兼职安全员负责填写和报送安全事故报告,包含事故情况、处理经过和教训等,确保信息的真实、准确和完整性。
三、兼职安全员岗位考核方法1.工作态度:兼职安全员应具备敬业精神和责任心,定时到岗,认真履行职责,乐观参加安全工作并提出建设性看法。
2.安全知识:兼职安全员应具备肯定的安全法律法规、安全管理体系和应急管理知识,能够独立分析和解决常见安全问题。
3.安全操作本领:兼职安全员应熟识公司的安全管理制度和操作规程,能够娴熟运用各类安全设备,具备肯定的应急处理本领。
4.安全意识培养:兼职安全员应承当起员工安全意识培养的责任,通过安全培训和宣传活动,提高员工的安全意识和安全素养。
5.应急处理本领:兼职安全员应能够处理各类突发事件,包含事故现场的处理、伤员的救助、安全设备的使用等,确保事故能够得到有效掌控和处理。
四、兼职安全员岗位考核标准1.考核方式:兼职安全员岗位考核分为定期考核和不定期考核两种方式。
兼职安全员报表
![兼职安全员报表](https://img.taocdn.com/s3/m/0bfaea0fff00bed5b9f31d33.png)
兼职安全员月度考核评分说明
序号项目内容考核分评分说明得分
1 月度必须完成项目每月提出3条安全隐
患记录或安全合理化
建议
30
内容不重复,每减少一条不得
分。
严格执行公司安全管
理规定
30
未按规定佩戴兼职安全员标志
每次减10分;未正确佩戴劳保
用品每次减10分。
当值期间是否做好安
全值班记录
20
当月不做值班记录0分,2月
不做记录的倒扣30分,3月不
做记录除名。
及时发现和制止现场
违纪违规行为
20
及时制止“三违”行为、发现
并上报各类安全隐患。
2 考核加分项目安全建议或隐患条数
超过3条另外加分
有安全建议加10分,有整改措
施再加10分,完成安全整改再
加10分。
部门考核得分
(百分制)
安全环保部考核得分
(按《办法》奖惩条款直接加
扣分)
总得分
实际考核津贴
(上限150元)
总得分× 100元(基数)
兼职安全员月度工作报表
月份:
部门: 姓名: 月份:
序号 安全建议或安全隐患内
容
整改措施
整改完成情况
部门确认
序号 现场违章行为
责任人 处理情况
部门确认。
兼职安全员岗位职责和考核办法模版(四篇)
![兼职安全员岗位职责和考核办法模版(四篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/c8ec2241f08583d049649b6648d7c1c709a10b7d.png)
兼职安全员岗位职责和考核办法模版一、岗位职责1.负责制定和实施公司的安全管理制度;2.负责安全生产规章制度的编写、宣传和培训工作;3.负责安全生产事故的调查、分析和处理;4.负责组织和开展安全事故的应急演练;5.负责组织和开展安全教育、安全培训和安全检查;6.负责对工作场所进行安全检查,并提出改进建议;7.负责安排、组织和指导各部门的安全工作;8.负责对员工的安全操作进行指导和监督;9.负责与政府相关部门及其他公司的安全工作进行沟通和联系;10.负责新员工的安全培训和安全意识的宣传。
二、考核办法1.考核指标(1)安全管理制度的制定和实施情况;(2)安全生产规章制度的编写、宣传和培训情况;(3)安全生产事故的调查、分析和处理情况;(4)安全事故的应急演练情况;(5)安全教育、安全培训和安全检查的组织和开展情况;(6)工作场所的安全检查和改进建议的提出情况;(7)各部门的安全工作安排、组织和指导情况;(8)员工的安全操作指导和监督情况;(9)与政府相关部门及其他公司的安全工作沟通和联系情况;(10)新员工的安全培训和安全意识宣传情况。
2.考核周期每年考核一次。
3.考核方法(1)文件考核:对安全管理制度、安全生产规章制度和各项安全工作文件进行审核,检查是否符合规定,并记录审核结果。
(2)现场考核:对现场进行安全检查,包括检查员工的安全操作、设备和工具的安全使用情况等,并提出改进建议。
(3)调查考核:对发生的安全事故进行调查和分析,评估处理的及时性和有效性。
(4)培训考核:对安全教育、安全培训和安全检查的组织和开展情况进行评估,检查培训记录和培训效果。
4.考核结果将考核结果分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级,并记录在员工档案中。
5.奖惩措施(1)优秀:给予表彰奖励,如奖金或奖状等;(2)合格:不给予奖励也不予处罚;(3)待改进:强调改进工作,并设定改进时间;(4)不合格:进行纪律处罚,如警告、停职或解聘等。
兼职安全员考核细则
![兼职安全员考核细则](https://img.taocdn.com/s3/m/51fd1764905f804d2b160b4e767f5acfa1c783dd.png)
兼职安全员考核细则一、考核目的与意义兼职安全员是企业安全生产管理的重要组成部分,其职责是负责现场安全监督、事故预防和应急响应等工作。
为了确保兼职安全员的工作效果和安全管理水平,制定兼职安全员考核细则是必要的。
本细则旨在明确兼职安全员的职责和要求,并对其工作进行全面评估,以提高安全管理的效果。
二、考核内容兼职安全员的考核内容包括以下几个方面:1. 法律法规的熟悉和遵守兼职安全员应熟悉国家和地方有关安全生产的法律法规,并能够按照法律法规要求进行工作。
考核重点包括安全生产法、安全生产责任制等方面的理解和应用。
2. 安全生产管理体系的建立和维护兼职安全员应掌握安全生产管理体系的建立要求,并能够按照体系要求进行工作。
考核重点包括各项安全管理制度的执行情况、隐患排查和整改的效果等。
3. 安全培训和宣传工作兼职安全员应负责组织和参与安全培训和宣传工作,以提高员工的安全意识和安全技能。
考核重点包括培训和宣传的内容和方式,以及培训效果的评价。
4. 安全事故的预防和应急处置兼职安全员应具备较好的事故预防和应急处置能力,能够及时发现和处理安全隐患,并能够有效地应对突发安全事故。
考核重点包括对安全隐患的排查情况、事故应急预案的制定和执行情况等。
5. 安全巡查和整改工作兼职安全员应负责对各个工作区域的安全情况进行巡查,并及时发现和整改各类安全问题。
考核重点包括巡查情况的记录和整改情况的落实等。
6. 安全文明生产的推进兼职安全员应倡导和推动安全文明生产,保证工作场所的整洁和环境的良好。
考核重点包括工作场所的卫生状况、文明作业的情况等。
三、考核方法和标准1. 考核方法兼职安全员的考核采用综合评价法,包括面试、考试、实地检查和综合评估等方式。
2. 考核标准兼职安全员的考核标准应根据实际工作情况确定,包括职责履行情况、工作效果和责任意识等方面的评价。
具体评价标准可以从以下几个方面确定:(1) 职责履行情况评价兼职安全员是否按照职责要求进行工作,包括法律法规遵守、安全管理体系的建立和维护等方面。
安全员工作考核细则范文
![安全员工作考核细则范文](https://img.taocdn.com/s3/m/4b82935c6fdb6f1aff00bed5b9f3f90f76c64daf.png)
安全员工作考核细则范文一、岗位背景安全员是企业重要的安全管理人员,负责监督和管理企业的安全工作。
其主要职责包括组织安全教育培训、制定安全制度和操作规程、检查安全设施设备、协助事件调查处理等工作。
二、工作态度1. 担当精神:安全员要具备担当精神,认真履行职责,对工作中的安全风险保持高度警惕,勇于担当,能够及时发现并有效处理安全事件。
2. 规范操作:安全员应按照企业的安全制度和规范进行操作,不得随意变动或疏于执行。
对于存在安全隐患的区域和设备,应及时上报,并积极参与整改工作。
3. 积极配合:安全员应积极配合企业的安全工作,与其他部门沟通协调,建立良好的工作关系。
在安全应急事件发生时,能迅速组织人员进行应急处理,并与相关部门保持沟通,确保情况的控制和解决。
三、工作内容1. 安全教育培训:定期组织安全教育培训,包括安全操作规程、应急预案、事故案例等内容的宣传和培训。
并记录培训情况,保证员工安全意识的提升。
2. 安全制度管理:负责制定、完善和执行企业的安全制度和操作规程。
对存在的安全隐患进行排查和整改,落实责任人和整改措施,并及时上报给相关部门。
3. 安全设施设备检查:定期检查安全设施设备的完好情况,包括消防设施、应急设备、通道等。
发现问题及时整改,并保障设备的正常运行。
4. 事件调查处理:对发生的安全事件进行调查,并制定相应的处理措施。
并对事件的原因和处理结果进行汇总和分析,以提高企业的安全管理水平。
四、工作成绩评估1. 安全教育培训成果:根据员工的安全意识提升情况和发生事故数量的变化,评估安全教育培训的成果。
2. 安全制度落实情况:根据安全巡查记录和整改情况,评估安全制度的执行情况和整改的及时性。
3. 安全设施设备完好率:对安全设施设备的检查记录进行评估,评估设备的完好率和及时修复的情况。
4. 事件调查处理效果:评估对事故事件的调查和处理情况,包括调查全面性、处理措施的合理性和事故预防效果等。
五、个人能力及综合评价1. 专业知识:了解安全管理的基本知识和技能,并能根据企业的要求进行操作和管理。
兼职安全员考核细则范文
![兼职安全员考核细则范文](https://img.taocdn.com/s3/m/e107482d1fd9ad51f01dc281e53a580216fc502d.png)
兼职安全员考核细则范文一、考核目的兼职安全员是企事业单位中重要的安全人员,其主要任务是负责监督和管理工作场所的安全工作。
为了确保兼职安全员的职责能够得到有效执行,制定本考核细则,以考核兼职安全员的能力和表现,促进其专业素养的提高。
二、考核内容1. 安全管理能力兼职安全员应具备相关的安全管理知识和技能,能够有效组织和管理工作场所的安全工作。
考核内容包括但不限于以下方面:(1)制定并执行安全管理制度;(2)组织安全培训和教育活动;(3)开展安全检查和隐患排查工作;(4)协调应急救援工作;(5)参与安全事故调查和处理。
2. 安全风险识别能力兼职安全员应具备较强的风险识别能力,能够发现工作场所存在的安全隐患和风险,并能采取相应的措施进行化解。
考核内容包括但不限于以下方面:(1)熟悉工作场所的安全设施和设备;(2)了解相关的安全管理法规和标准;(3)能够对工作场所进行全面的安全风险评估。
3. 紧急处理能力兼职安全员应具备紧急处理突发事件的能力,能够冷静应对各种突发情况,并能迅速采取适当的措施保护工作人员的生命财产安全。
考核内容包括但不限于以下方面:(1)熟悉应急救援流程和措施;(2)能够快速判断事故的性质和程度;(3)能够组织有效的逃生和疏散工作;(4)能够与相关部门和人员进行及时沟通和协调。
4. 安全宣传能力兼职安全员应具备良好的沟通能力和宣传能力,能够向员工宣传安全知识和技能,提高员工的安全意识和自我保护能力。
考核内容包括但不限于以下方面:(1)能够组织和开展安全宣传活动;(2)具备较强的演讲和讲解能力;(3)能够制定并执行相关的宣传计划。
三、考核方式1. 书面考核通过给兼职安全员提供相关的案例和问题,要求其书面回答并解释相关的安全管理知识和方法。
2. 实地考核通过组织安全演练和模拟实地考核,要求兼职安全员能够正确应对突发事件,并能够有效组织员工的疏散和救援工作。
3. 案例分析通过提供一些安全事故案例,要求兼职安全员能够进行分析和讨论,找出事故的原因和对应的防范措施。
兼职安全员考核细则(4篇)
![兼职安全员考核细则(4篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/0659181c2a160b4e767f5acfa1c7aa00b52a9d09.png)
兼职安全员考核细则第一章:考核目的与基本要求第一节:考核目的本考核细则的目的是为了评估兼职安全员在工作中的安全管理技能,促使他们更好地履行安全管理职责,确保工作场所的安全和健康。
第二节:基本要求兼职安全员应具备以下基本要求:1.具备基本的安全管理知识和技能;2.熟悉公司的安全管理政策和规定;3.能够有效地进行安全风险评估和预防控制措施的制定;4.能够协助进行事故调查和处理;5.具备良好的沟通和协调能力;6.具备组织和执行安全培训计划的能力;7.能够有效地进行安全巡检和隐患排查;8.遵守安全操作规程和规定;9.能够灵活应对紧急情况。
第二章:考核内容及标准第一节:安全管理知识兼职安全员应具备一定的安全管理知识,包括但不限于以下内容:1.安全法律法规及相关政策;2.危险源识别和评估;3.事故调查与处理;4.安全培训和教育;5.应急预案和逃生演练;6.安全检查和隐患排查;7.职业健康与安全管理体系。
考核标准:1.能够熟悉并正确运用相关法律法规;2.能够准确识别和评估常见危险源;3.能够运用科学的方法开展事故调查;4.能够组织并执行有效的安全培训计划;5.能够制定完善的应急预案和组织逃生演练;6.能够准确发现和排查工作场所的安全隐患;7.能够理解和运用职业健康与安全管理体系。
第二节:安全管理实操兼职安全员在实际工作中应能熟练运用安全管理知识,有效地进行安全管理。
1.安全巡检和隐患排查;2.安全风险评估和预防措施制定;3.事故调查和处理;4.安全培训计划组织与执行;5.紧急情况应对。
考核标准:1.能够独立进行安全巡检和隐患排查,并提出有效的整改建议;2.能够根据实际情况进行安全风险评估,并制定切实可行的预防措施;3.能够独立进行简单事故的调查与处理,并提出相应的改进措施;4.能够独立组织并执行安全培训计划,确保培训效果;5.能够应对突发紧急情况并采取相应的措施。
第三章:考核形式与流程第一节:考核形式兼职安全员考核采取综合评价的方式,包括书面考核和实际操作考核两种形式。
2024年安全员考核办法及考核细则
![2024年安全员考核办法及考核细则](https://img.taocdn.com/s3/m/3bee52896037ee06eff9aef8941ea76e59fa4a61.png)
2024年安全员考核办法及考核细则
如下:安全员考核是企业安全管理体系的重要环节,通过考核能够评估安全员的工作效果,提高安全管理水平,确保生产安全。
一、考核对象:安全员工作人员。
二、考核方式:定期考核和不定期考核相结合。
三、考核内容:包括但不限于以下方面:
1. 安全管理制度的贯彻执行情况;
2. 安全生产工作的开展情况;
3. 安全生产知识的掌握情况;
4. 安全事故的处置情况;
5. 安全隐患排查整改情况;
6. 安全应急演练情况等。
四、考核标准:根据《安全员考核标准》进行评分,满分为100分。
1. 90分以上为优秀;
2. 80-90分为良好;
3. 70-80分为合格;
4. 70分以下为不合格。
五、考核程序:
1. 确定考核时间和地点;
2. 发布考核通知;
3. 考核前安排培训;
4. 考核实施;
5. 考核结果评定;
6. 考核结果通知;
7. 不合格考核人员进行整改;
8. 不合格考核人员重新考核。
六、考核结果:考核结果经本单位安全管理部门审批后生效,考核结果作为评定安全员工作的重要依据。
七、考核奖惩:根据考核结果,对考核优秀、良好人员予以表彰奖励,对考核不合格者进行纠正或惩罚。
八、其他事项:本考核办法自颁布之日起执行,如有补充规定,另行通知。
以上为2024年安全员考核办法及考核细则,希望各位安全员认真履行职责,严格按照规定执行,共同致力于企业安全生产工作的顺利进行。
兼职安全员考核细则
![兼职安全员考核细则](https://img.taocdn.com/s3/m/c4880b4a00f69e3143323968011ca300a6c3f69a.png)
兼职安全员考核细则第一部分:基本要求和素质考核1. 具备相关安全知识和技能兼职安全员需要具备一定的安全知识和技能,包括但不限于:应急处理流程、火灾应急逃生知识、突发事件处理知识等。
2. 安全责任心和使命感兼职安全员要具备强烈的安全责任心和使命感,能够积极主动地发现和解决安全隐患,保障工作场所的安全。
3. 身体健康和体能素质兼职安全员需要身体健康,能够承受一定的工作压力和体力负荷,能够应对突发事件和紧急情况。
4. 沟通能力和团队合作精神兼职安全员需要具备良好的沟通能力,能够与其他员工和上级有效沟通和协作,保障安全工作的顺利开展。
第二部分:考核项目和评分标准1. 安全知识考核通过笔试的方式考察兼职安全员的安全知识掌握情况,包括常见安全问题的处理方法、安全设施的使用方法等。
满分100分,及格分数为60分。
2. 安全技能考核通过实际操作的方式考察兼职安全员的安全技能,例如正确使用灭火器进行灭火、正确使用急救设备进行急救等。
评分标准由考核人员根据操作规范和标准制定,满分100分,及格分数为60分。
3. 安全责任心和使命感考核通过面试和实际工作中的表现考察兼职安全员的安全责任心和使命感,评分标准包括主动发现安全隐患的能力、积极解决问题的态度等。
满分100分,及格分数为60分。
4. 身体健康和体能素质考核通过体检和体能测试的方式考察兼职安全员的身体健康和体能素质,包括但不限于身高、体重、心肺功能等指标。
评分标准根据相关体检指标制定,满分100分,及格分数为60分。
5. 沟通能力和团队合作精神考核通过个人面试和团队协作的方式考察兼职安全员的沟通能力和团队合作精神,评分标准包括表达清晰、理解能力、团队协作效果等。
满分100分,及格分数为60分。
第三部分:考核流程和评分总结1. 考核流程(1)报名申请:兼职安全员需要提交相关报名申请材料。
(2)资格审核:对报名申请进行资格审核,筛选出符合要求的候选人。
(3)笔试和面试:对候选人进行安全知识考核和安全责任心等方面的面试评估。
安全管理之兼职安全员考核细则
![安全管理之兼职安全员考核细则](https://img.taocdn.com/s3/m/80127c3ca7c30c22590102020740be1e650ecc1a.png)
安全管理之兼职安全员考核细则背景为了加强企业的安全管理,提高员工对安全管理的认识和重视程度,公司决定设立兼职安全员职务,由有一定安全管理知识和经验的工作人员担任,协助公司进行日常的安全管理工作。
为了确保兼职安全员的资质和工作能力符合公司的要求,特制定本考核细则。
考核内容一、理论知识考核兼职安全员需要掌握相关安全法律法规和安全管理知识,因此理论知识考核是必不可少的一项考核内容。
具体包括以下方面的内容:1.安全生产法律法规知识2.安全环保知识3.基本的安全管理知识4.应急处理知识二、实操技能考核兼职安全员需要具备一定的安全技能和实操能力,以便在发生紧急情况时能够有效地处理。
因此,实操技能考核也是考核内容之一。
具体包括以下方面的内容:1.灭火器的使用2.应急疏散的组织与实施3.紧急处理演练的能力考核形式考核形式分为理论知识考核和实操技能考核两种,考核时间一般在工作日。
一、理论知识考核理论知识考核分为笔试和口试两种考核形式。
1.笔试笔试考核主要考察兼职安全员对安全法律法规及安全管理知识的掌握情况。
考试题型以选择题和简答题为主。
2.口试口试考核主要考察兼职安全员对安全法律法规及安全管理知识的理解和应用能力。
通过考生的口头表达和论述能力,考察其对安全管理工作的领悟和理解程度。
二、实操技能考核实操技能考核主要考察兼职安全员在使用各种安全设施和工具时的技能操作能力及应急处理能力。
考核标准考核标准根据考核内容和考核形式制定。
具体标准如下:一、理论知识考核标准•选择题:80分及以上为及格,小于80分为不及格。
•简答题:90分及以上为及格,小于90分为不及格。
二、实操技能考核标准•灭火器使用技巧得分:80分及以上为及格,小于80分为不及格。
•应急疏散的组织与实施:通过考生的实操演练表现综合评定得分,80分及以上为及格,小于80分为不及格。
•紧急处理演练的能力:通过考生的实操演练表现综合评定得分,80分及以上为及格,小于80分为不及格。
兼职安全员考核细则
![兼职安全员考核细则](https://img.taocdn.com/s3/m/e6539c7902d276a201292e5d.png)
兼职平安员考核细那么
遵守用电、用火平安管理制度,杜绝长流水,长明灯;消防器材定人、定点、定时管理,并建立消防器材管理台帐
按作业指导书对作业现场进行监督落实平安措施,现场纠正偏差不到位扣3分,未及时纠正偏差的扣7分
取得平安管理专家认可,并得到推广的加10分,合理化平安建议被公司采纳的每条加5分,
完成重点平安工作,消除重大平安隐患的加2分
的工作,占权重的70%
2.重点工作作为每位平安员根据实际情况每月的月度重点工作,由本人填写方案和考核标准,由单位审核确认,占权重的30#
3.考核得分90分以上为优,89-75为良,74-90为合格,低于60分为不合格,考核为优的全额发放津贴,每降低一个档次扣除津贴的30%,考核不合格的取消当月津贴,专兼职平安员2个月连续考核不合格的取消平安员资格
1/ 1。
专兼职安全员管理办法.
![专兼职安全员管理办法.](https://img.taocdn.com/s3/m/e1831f9dcf84b9d529ea7a74.png)
专兼职安全(环保)员管理办法1、目的为完善公司安全管理体系,全面发挥各级安全管理人员作用,调动安全员的工作积极性,落实安全职责,提升管理能力,特制定本办法。
2、适用范围本办法适用于公司范围内全部专职和兼职安全(环保)员。
3、制定原则3.1 岗位职责与津贴对等的原则。
3.2 津贴发放及时、适度、公平的原则。
4、任职资格4.1专职安全(环保)员4.1.1 大专以上学历,三年以上安全工作经历。
4.1.2 取得相应的安全管理人员资格证书。
4.1.3 热爱安全管理工作,有较强的责任心。
4.1.4 熟悉公司生产流程和本单位生产工艺和要求。
4.1.5 熟悉安全生产和环境保护相关法律法规和安全环保技术标准。
4.1.6 具备一定的管理能力,有较强的沟通协调能力,学习能力强,处理问题清楚、果断、及时,原则性强。
4.2兼职安全(环保)员4.2.1来公司一年以上工作经验,高中以上学历。
4.2.2 安全管理培训合格。
4.2.3 热爱安全管理本职工作,有较强的责任心。
4.2.4 熟悉本工序岗位特点,了解并掌握本安全操作规程及相关规定,具有较强的业务能力。
5、安全员聘任程序5.1 安全员的聘任由所在单位根据安全员任职资格进行提名,由单位负责人签字确认后报安全环保部。
5.2 安全环保部对各单位申报的安全员进行资格审查,在沟通协调的基础上,对安全员的聘任进行审核。
5.3 分管安全的公司领导对安全员的聘任进行最终审批。
6、考核6.1专职安全员的考评由公司安全环保部负责。
6.2 各部门兼职安全员的考评,由所在单位和安全环保部门分别负责,各占考评权限的30%和70%。
6.3 考评工作依据专兼职安全员的岗位职责及相应的考核细则进行。
6.4 考评结果只与安全员的岗位津贴挂钩,不影响其月度绩效考核。
6.5 考核得分90分以上为优,89-75为良,74-60为合格,低于60分为不合格。
考核为优的全额发放津贴,考核为良的发放津贴的70%,考核为合格的发放津贴的40%,考核不合格的取消当月津贴。
兼职安全员考核细则模版(四篇)
![兼职安全员考核细则模版(四篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/0408891ac950ad02de80d4d8d15abe23482f03a8.png)
兼职安全员考核细则模版一、考核目的兼职安全员是机构或企业安全管理工作中不可或缺的重要组成部分。
为了提高兼职安全员的素质和能力,保证其在工作中能够有效地履行职责,本考核细则被制定出来。
本考核细则旨在评估兼职安全员的工作表现,建立和完善考核体系,提高兼职安全员的整体工作能力和水平。
二、考核内容1. 安全知识掌握能力兼职安全员应具备一定的安全领域的专业知识,并能熟练运用这些知识进行工作。
其中包括但不限于以下内容:- 安全生产法律法规的基本知识- 安全管理制度和标准的理解和掌握- 事故预防和应急处理知识- 安全设备使用和维护知识等2. 工作责任心兼职安全员应对自己的工作负责,具有较强的工作责任心和事业心。
他们应能够认真履行安全检查和巡视任务,及时发现并纠正安全隐患,确保安全工作的有效开展。
同时,他们还应具备主动学习和钻研的精神,不断提升自己的专业能力。
3. 安全检查和巡视能力兼职安全员应具有独立开展安全检查和巡视的能力,包括但不限于以下内容:- 能够熟练运用各类安全检查工具和设备- 能够准确判断和评估现场安全状况- 能够发现并报告安全隐患- 能够提出合理的整改意见和建议4. 安全应急处理能力兼职安全员应具备应急处理能力,包括但不限于以下内容:- 能够熟练运用应急处理措施和设备- 能够组织和指导员工进行应急疏散和紧急救援- 能够快速准确地向上级报告事故情况并采取有效措施5. 安全宣传和培训能力兼职安全员应具有一定的安全宣传和培训能力,包括但不限于以下内容:- 能够组织和参与安全宣传活动- 能够准备和进行安全培训课程- 能够制定和落实安全宣传和培训计划三、考核方式1. 考核组织考核工作由机构或企业的安全管理部门负责组织和实施。
考核组织应由具备一定资质和经验的安全专业人员组成。
2. 考核方式- 理论考核:包括笔试、口试等,测试兼职安全员的安全知识掌握能力。
- 实践考核:包括模拟场景安全检查、应急处理演练等,测试兼职安全员在实际工作中的应对能力和实际操作技能。
兼职安全员职责及考核办法模版(四篇)
![兼职安全员职责及考核办法模版(四篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/160323978ad63186bceb19e8b8f67c1cfbd6ee49.png)
兼职安全员职责及考核办法模版一、兼职安全员职责1.开展安全教育培训工作:(1)组织员工进行岗位安全培训,提高员工的安全意识和安全防范能力;(2)制定安全教育活动计划,组织开展各类安全教育活动。
2.制定安全制度和操作规程:(1)参与制定和完善企业安全管理制度和操作规程;(2)推广安全制度和操作规程,确保员工遵守。
3.开展隐患排查和整改工作:(1)定期组织安全隐患排查和检查,做好隐患记录和整改;(2)督促相关部门和人员按时整改,保障隐患得到及时消除。
4.组织应急预案演练:(1)制定应急预案演练计划,组织员工进行应急预案演练;(2)及时总结演练经验,提出改进建议,完善应急预案。
5.协助处理事故和突发事件:(1)及时报告事故和突发事件发生情况,协助组织处置工作;(2)参与事故调查,提出事故原因分析和改进措施。
6.宣传安全文化:(1)组织开展安全宣传活动,提高员工安全文化素养;(2)宣传安全意识和安全知识,推动形成良好的安全氛围。
7.监督落实安全措施:(1)监督落实各项安全措施和规定;(2)定期检查安全设施和消防器材的完好情况,确保有效使用。
8.参与安全管理评审和审计:(1)协助安全管理评审和审计工作,提出改进意见;(2)配合相关部门进行安全工作检查和评估。
二、兼职安全员考核办法1.考核内容:(1)工作责任意识:对安全工作的重要性和自己职责的认识;(2)安全知识掌握:掌握企业的安全制度、操作规程等安全知识;(3)安全培训情况:参加和组织的安全培训情况;(4)隐患排查整改:隐患排查和整改工作的实施情况;(5)应急预案演练:应急预案演练计划的制定和实施情况;(6)事故处理能力:处理事故和突发事件的能力和效果;(7)安全宣传工作:安全宣传工作的开展情况;(8)安全监督工作:安全措施和规定的落实情况;(9)对外协调能力:与相关部门的沟通和协调能力;(10)自身学习提升:对安全管理工作的学习和提升。
2.考核方法:(1)日常工作记录:根据兼职安全员的日常工作表现进行评价和打分;(2)安全巡查和检查:对兼职安全员的工作进行现场考察和检查;(3)个人述职报告:兼职安全员根据考核内容撰写个人述职报告;(4)综合评审:根据兼职安全员的日常工作、现场考察和个人述职报告,进行综合评审。
兼职安全员职责及考核办法范文(二篇)
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兼职安全员职责及考核办法范文兼职安全员是企业中负责安全管理的重要角色之一,他们要负责监督维护安全规范,提升员工的安全意识,并在紧急事件发生时及时处置。
为了确保兼职安全员的工作质量,需要制定相应的职责和考核办法。
下面是一个关于兼职安全员职责及考核办法的范文,全文不包含分段语句。
【一、兼职安全员职责】1. 负责日常安全巡查。
兼职安全员应定期巡查企业的工作区域、办公楼以及其他设施,熟悉并掌握企业的安全设备、紧急出口、灭火器材等,并及时向管理层汇报安全问题和不安全因素。
2. 负责安全培训和教育。
兼职安全员应参与制定安全培训和教育计划,组织开展安全培训和教育活动,向员工宣传安全知识、技能和操作规范,提升员工的安全意识和自我保护能力。
3. 负责事故隐患的排查与整改。
兼职安全员应对工作区域的安全隐患进行及时排查,提出整改意见并跟进整改情况,确保事故隐患得到有效解决。
4. 负责应急处理和事件报告。
兼职安全员应掌握应急处理的方法和程序,在紧急情况下组织员工疏散撤离,并向管理层汇报事件经过和处理结果,确保紧急事件得到及时处置。
5. 参与安全管理制度的建设。
兼职安全员应参与企业安全管理制度的修订和完善,根据实际情况提出改进意见,并协助管理层推行和执行各项安全管理制度。
【二、考核办法】1. 日常巡查考核。
每月安排一次日常巡查考核,考核内容包括安全设备的完好性、紧急出口的畅通情况、员工的安全意识等。
考核结果应以书面形式提交给管理层,对考核结果差异较大的兼职安全员进行个人辅导和培训。
2. 安全培训和教育考核。
每季度安排一次安全培训和教育考核,考核内容包括安全培训的教育资料、培训效果以及员工的安全知识掌握情况等。
考核结果以考核报告的形式提交给管理层,对考核结果不合格的兼职安全员进行培训补充。
3. 事故隐患排查与整改考核。
每半年安排一次事故隐患排查与整改考核,考核内容包括隐患排查的深度和广度、整改措施的有效性以及隐患整改情况的跟进等。
兼职安全员职责及考核办法(三篇)
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兼职安全员职责及考核办法1. 兼职安全员职责兼职安全员是公司内部的安全管理人员,负责监督和管理公司的安全工作。
其主要职责如下:1.1. 安全生产管理职责1.1.1. 监督落实公司的安全生产方针、政策和目标,确保其在各个部门和工作场所得到有效执行。
1.1.2. 负责制定和完善安全生产规章制度,宣传教育员工执行,并及时更新和修订。
1.1.3. 组织开展安全教育培训活动,确保员工了解和掌握安全操作规程和紧急避险措施。
1.1.4. 组织开展安全隐患排查,及时发现、整改和消除各类安全隐患。
1.1.5. 负责安全事故调查和分析,提出改进措施,并确保事故责任的追究和修正。
1.1.6. 负责安全设施和设备的日常维护保养,并定期组织安全设施的检查和试运行。
1.1.7. 制定应急预案和救援措施,组织开展应急演练活动,提高员工的安全意识和应急能力。
1.2. 安全监督检查职责1.2.1. 定期开展安全检查,对各个部门和工作场所的安全隐患、安全措施落实情况进行监督和检查。
1.2.2. 对安全生产工作中的问题和难点进行指导和解决,提出改进建议和意见,推动问题的解决和完善。
1.2.3. 对安全教育培训工作进行评估和审查,对教育培训效果进行监督和考核。
1.2.4. 随时接受员工的安全投诉和举报,及时调查处理,并建立投诉举报的保密机制。
1.2.5. 参与内部和外部的安全评审和认证活动,确保公司的安全工作符合相关法律法规和标准要求。
2. 兼职安全员考核办法2.1. 考核内容2.1.1. 考核安全制度的执行情况,包括制度的宣传、培训和执行情况。
2.1.2. 考核安全隐患排查和整改情况,包括隐患排查的周期、整改措施和整改效果。
2.1.3. 考核安全事故调查和分析情况,包括事故的调查报告、事故责任的追究和改进措施。
2.1.4. 考核安全监督检查情况,包括监督检查的次数、范围和结果。
2.1.5. 考核安全教育培训工作情况,包括培训计划、培训材料和培训效果。
安全员工作考核细则范本
![安全员工作考核细则范本](https://img.taocdn.com/s3/m/962e654e2379168884868762caaedd3382c4b51e.png)
安全员工作考核细则范本第一部分:工作责任和任务1.1 安全员的职责和任务包括但不限于:- 确保企业安全政策和标准的执行。
- 制定和推动安全管理制度。
- 参与组织和实施安全培训和教育。
- 组织和开展安全行为观察和评估。
- 协助处理事故和紧急事件,并进行相关调查和报告。
- 提供安全策略和解决方案的建议。
- 与合作伙伴和相关部门合作,共同维护安全环境。
- 进行安全管理体系的监督和审核。
1.2 安全员的工作量和工作效果将根据企业的规模、行业特点和安全风险等因素进行评估,并与其它岗位进行比较分析。
第二部分:绩效目标和指标2.1 安全员的绩效目标将根据企业的安全目标和政策进行设定,主要包括但不限于以下方面:- 事故和伤害率:通过有效的安全管理措施,减少事故和伤害的发生率。
- 安全培训和教育:组织和开展相关培训和教育活动,提高员工的安全意识和技能。
- 安全行为观察和评估:定期进行安全行为观察和评估,提出改进建议并跟踪整改情况。
- 紧急事件处理:及时、有效地处理各类紧急事件,减少损失和影响。
- 安全管理体系:监督和审核安全管理体系,确保其有效运行和持续改进。
- 合作伙伴和相关部门合作:与合作伙伴和相关部门建立良好的合作关系,共同维护安全环境。
- 安全策略和解决方案:提供切实可行的安全策略和解决方案的建议并落实。
2.2 根据绩效目标,设定合理的指标进行考核,可以采用以下指标进行评估:- 事故和伤害率降低百分比。
- 完成安全培训和教育计划。
- 安全行为观察和评估次数和整改情况。
- 紧急事件处理效率。
- 安全管理体系的运行和改进情况。
- 合作伙伴和相关部门的满意度评价。
- 安全策略和解决方案的实施情况。
第三部分:考核方法和评估流程3.1 考核方法可以包括但不限于以下方式:面谈、实地检查、文件和记录审查、测试和演练等。
3.2 考核评估流程一般包括以下步骤:- 安全员填写自评表,总结本年度的工作情况和达成目标情况,提出自己对考核细则的建议和意见。
安全员工作考核细则(3篇)
![安全员工作考核细则(3篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/c364064558eef8c75fbfc77da26925c52cc59131.png)
安全员工作考核细则第一章总则第一条为了加强对安全员工作的监督管理,提高安全员的工作质量和能力,根据《劳动法》等相关法律法规和公司的管理制度,制定本《安全员工作考核细则》(以下简称“细则”)。
第二条本细则适用于公司内所有从事安全工作的员工,对公司内的各类安全工作进行考核。
第三条安全员工作考核应以实际工作为基础,以工作能力和工作成绩为评价标准,以客观公正为原则,同时注重量化评估与综合评价相结合。
第四条安全员工作考核包括个人考核和团队考核两部分内容,并按照不同的考核指标和权重来评价安全员的工作表现。
第五条安全员工作考核结果将作为定期薪酬调整、晋升和奖惩的依据。
第二章个人考核第六条个人考核是对单个安全员的工作表现进行评价和打分,主要考核项目包括:(一)工作责任心:评估安全员对工作的主动性、积极性和责任感。
(二)工作能力:评估安全员的专业知识和技能水平,包括安全防范、事故处理等能力。
(三)工作效率:评估安全员工作的主动性和反应速度,以及工作完成的质量和效率。
(四)安全培训:评估安全员参与和完成安全培训的情况。
第七条个人考核权重分配如下:(一)工作责任心:30%。
(二)工作能力:30%。
(三)工作效率:30%。
(四)安全培训:10%。
第八条个人考核评分按照百分制,标准为:90分以上为优秀,80-89分为良好,70-79分为合格,70分以下为不合格。
第九条个人考核结果应与工作实际情况相结合,不得单纯以数字评分为依据,应注重对安全员工作的全面评价。
第十条个人考核结果应及时告知安全员本人,并据此做出相应的薪酬调整和奖惩决定。
第三章团队考核第十一条团队考核是对安全员团队的整体工作表现进行评价和打分,主要考核项目包括:(一)团队协作:评估安全员团队的协作能力和团队精神。
(二)事件处理:评估安全员团队对各类事件的处理能力和处置效果。
(三)安全宣传:评估安全员团队的安全宣传工作效果和影响力。
第十二条团队考核权重分配如下:(一)团队协作:40%。
兼职安全员职责及考核办法(3篇)
![兼职安全员职责及考核办法(3篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/3973e45e4b7302768e9951e79b89680203d86b86.png)
兼职安全员职责及考核办法兼职安全员职责:1. 检查工作场所的安全设施和装置是否正常运转,并及时报告安全隐患。
2. 指导员工正确使用个人防护用品,确保工作过程中的人身安全。
3. 定期巡查工作场所,检查是否存在不安全因素,并采取必要的措施进行改善。
4. 组织并参与安全培训,提高员工对安全工作的认识和意识。
5. 参与事故调查工作,分析事故原因并提出改进措施,防止类似事故再次发生。
6. 协助安全主管部门制定和完善安全操作规程和操作指南。
兼职安全员考核办法:1. 安全责任落实情况:考核兼职安全员是否按时履行工作职责并报告安全隐患。
2. 安全巡查情况:考核兼职安全员对工作场所的定期巡查情况和发现的不安全因素的处理情况。
3. 安全培训情况:考核兼职安全员是否积极组织和参与安全培训,并提高员工安全意识和操作能力。
4. 事故调查和改进情况:考核兼职安全员对事故的调查和分析能力,以及提出的改进措施的有效性。
5. 安全操作规程执行情况:考核兼职安全员对安全操作规程和操作指南的制定和执行情况。
考核结果可以通过评分或者定期考核反馈进行评定,兼职安全员根据考核结果可以获得相应的奖惩或者培训机会。
兼职安全员职责及考核办法(2)公司全体:为适应公司安全生产形势发展需要,建立一支思想进步、作风正派、工作认真的兼职安全员队伍,促进基层安全生产管理实现规范化,经公司研究,对兼职安全员职责和考核办法作相应规范,现就相关事项通知如下:一、兼职安全员职责1、兼职安全员由所在部门、班组负责人领导,在公司安全监察部指导下开展日常基层安全生产管理工作。
2、负责组织本部门、班组全体职工,认真学习贯彻国家安全生产法律、法规和“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针;组织落实各项安全生产管理制度、责任制度,全面执行安全操作规程,坚持“四不伤害”,杜绝“三违”,从源头上控制安全生产事故发生。
3、负责本单位或所在班组成员及新录用员工、调岗员工的安全教育培训;组织进行班前、班后会和安全生产日活动;按要求组织参加安全生产事故应急抢险救援演练;按要求全面、详实、规范记录安全台帐。
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( 安全管理 )
单位:_________________________
姓名:_________________________
日期:_________________________
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兼职安全员考核细则(标准版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
兼职安全员考核细则(标准版)
部门:岗位(工序):姓名:考核月份:
考核内容
考核标准扣分原因
权重%
部门考核
安环部考核
例
行
工
作
安全检查
每周进行一次重点安全检查并做好记录,每少一次扣2分,有一次无记录的扣1分
10
隐患管理
每周发现的大小隐患不得少于1条
10
隐患整改
实行“三定”原则,安全隐患整改100%(含监护措施)
5
会议管理
1.每月所辖范围召开一次安全例会,未开扣5分
2.每月班组召开一次安全例会,未开扣5分
5
台帐管理
建立安全会议、安全检查、安全隐患整改、安全培训4大台帐,缺一项扣2分,记录不规范发现一处扣0.5分
10
消防安全
遵守用电、用火安全管理制度,杜绝长流水,长明灯;消防器材定人、定点、定时管理,并建立消防器材管理台帐
5
班组活动
每月每个班组安全活动不少于2次,少组织一次扣2分,无记录(或不到位)扣1分
5
档案管理
对档案进行管理,保证完整有效,无资料遗失,发现一次扣2分,记录不完全扣1分
5
作业监督
按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施,现场纠正偏差不到位扣3分,未及时纠正偏差的扣7分
10
特种作业管理
持证上岗,对特种作业现场进行监控(含叉车作业)有一人违章扣5分,现场措施不到位扣3分
5
重
点
工
作
完
成
情
况
重大隐患整改
重点隐患整改项目
专项安全活动
开展各种安全活动
作业指导书执行情况
杜绝“三违”,发现一次违章扣5分
现场监护
对作业现场的安全监护(如工种对接、抢修、置换、动火、维修等)
重点监控
对重点关键部位的安全监控工作(如存在隐患的监控,施工、抢救重点监控等)
其它
按兼职安全员申报的月度计划进行考核
下月重点工作计划
加分项目
取得安全管理专家认可,并得到推广的加10分,合理化安全建议被公司采纳的每条加5分,
完成重点安全工作,消除重大安全隐患的加2分
安全事故
发生轻伤事故。
扣10分,一般事故扣30分,
较大以上事故直接取消当月津贴
专职安全员对兼职安全员评价
得分
安全环保部对安全员评价
得分
说明:1.例行工作为每位安全员每月必须完成的工作,占权重的70%
2.重点工作作为每位安全员根据实际情况每月的月度重点工作,由本人填写计划和考核标准,由单位审核确认,占权重的30 #
3.考核得分90分以上为优,89-75为良,74-90为合格,低于60分为不合格,考核为优的全额发放津贴,每降低一个档次扣除津贴的30%,考核不合格的取消当月津贴,专兼职安全员2个月连续考核不合格的取消安全员资格
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