员工调休申请表.doc
公司内部调休申请表(中英文对照)模板
公司内部调休申请表（中英文对照）模板Company Internal Leave Application Form公司内部调休申请表Employee Information员工信息Name:姓名：Employee ID:员工编号：Department:部门：Position:职位：Manager's Approval经理审批Reason for Leave:请假原因：Date of Leave:请假日期：Duration of Leave:请假时长：Requested by:申请人：Approved by Manager:经理审批：Date:日期：HR Department Approval 人力资源部审批Approved by HR:人力资源部审批：Date:日期：Instructions:说明：1. Please complete this leave application form and submit it to your manager for approval at least [insert number of days] prior to the leave start date.请在请假开始日期前至少[填入天数]向您的经理提交完整的请假申请表以进行审批。
2. This form must be completed in English or Chinese.该申请表必须使用英文或中文填写。
3. Once approved by your manager, the form should be forwarded to the HR department for final approval.一旦经理批准，请将该表格转发至人力资源部进行最终审批。
4. Incomplete or improperly filled forms may result in delay or rejection of the leave application.填写不完整或不规范的表单可能导致请假申请的延误或拒绝。
员工调休申请单(待定版)
审核人：日期：
备注
注明：1、此表一式两份，一份交考勤员，一份公司人力资源部留存。
2、员工调休单，须妥善保管，凭此单调休作为发放调休期间工资的时间
自年月日时至年月日时共天小时
员工确认
调休时间属实，经本人核对无误。签字：
日期：
当班主管意见
同意安排该员工于年月日至月日期间调休。
签字：
日期：
考勤人员确认
根据考勤，共调休天小时。签字:
日期：
人力资源部
审核备案
审核人：日期：
备注
注明：1、此表一式两份，一份交考勤员，一份报公司人力资源部留存。
2、员工调休单，须妥善保管，凭此单调休作为发放调休期间工资的依据。
员工调休申请单
姓名
单位
职务
调休时间
自年月日时至年月日时共天小时
员工确认
以上调休时间属实，经本人核对无误。签字：
日期：
当班主管意见
同意安排该员工于年月日至月日期间调休。
签字：
日期：
考勤人员确认
根据考勤，共调休天小时签字:
日期：
人力资源部
员工调休登记表
员工调休登记表
员工调休登记表
日期：___________________
员工姓名：___________________
员工编号：___________________
部门：___________________
职位：___________________
调休起始日期：___________________
调休截止日期：___________________
调休天数：___________________
请员工填写以下信息：
1. 调休原因（请详细说明）：
2. 调休期间工作安排（请说明具体工作任务和目标）：
3. 部门经理批准（签字/日期）：
4. 人力资源部审批（签字/日期）：
注意事项：
1. 员工需提前提出调休申请并填写此登记表，经部门经理批准后方可生效。
2. 调休期间员工应按照工作安排完成任务，确保工作的连续性和高效性。
3. 调休天数不得超过员工年假余额。
4. 调休期间如有突发情况或工作变动，员工应及时向上级主管汇报并重新协商调整工作安排。
5. 调休申请需提前至少______天提交，以便部门及公司合理安排工作。
请员工在完成调休期间工作后，将此表格交至人力资源部归档。
员工确认（签字/日期）：___________________。
员工工时调整申请表
员工工时调整申请表
员工工时调整申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
员工编号：
联系电话：
申请调整的工时信息：
原工时安排：
调整后工时安排：
调整原因：
请简要说明您申请调整工时的具体原因，包括但不限于个人原因、工作负荷、家庭状况等。
调整期望：
请说明您期望的调整工时的具体方案，包括但不限于每周工作时间、弹性工作制、调休等。
预计影响：
请说明您预计调整工时所带来的影响，包括但不限于对工作效率、团队合作、项目进度等的影响。
其他说明：
请在此处提供您认为需要补充的其他信息或说明。
申请人声明：
本人保证以上填写的信息真实准确，并愿意遵守公司相关规定。
如有任何虚假陈述或违反公司规定的行为，愿意承担相应的责任和处罚。
申请人签名：
日期：。
员工调休记录表
员工调休记录表员工调休记录表日期员工姓名调休原因调休时长（小时）备注--------------------------------------------------------------2021/01/05 张三加班补休 8 无2021/01/10 李四紧急家庭事务 16 请假申请已批准2021/01/15 王五婚假 24 请假申请已批准2021/01/20 赵六病假 8 请假申请已提交2021/01/25 刘七年假 40 无2021/02/01 张三调休 8 无2021/02/05 李四加班补休 8 无2021/02/10 王五调休 8 无2021/02/15 赵六加班补休 8 无2021/02/20 刘七调休 8 无--------------------------------------------------------------以上为员工调休记录表，记录了员工在2021年1月和2月期间的调休情况。
调休记录表包括日期、员工姓名、调休原因、调休时长和备注等信息。
张三在1月5日进行了8小时的加班补休，无特殊备注。
李四在1月10日因紧急家庭事务请假，共请假16小时，且请假申请已批准。
王五在1月15日请了24小时的婚假，且请假申请已批准。
赵六在1月20日因病请假，共请假8小时，但请假申请已提交。
刘七在1月25日使用了40小时的年假，无特殊备注。
在2月份，张三、李四、王五、赵六和刘七继续进行了调休。
张三于2月1日调休了8小时，李四于2月5日进行了8小时的加班补休，王五于2月10日调休了8小时，赵六于2月15日进行了8小时的加班补休，刘七于2月20日调休了8小时。
调休记录表的目的是记录员工的调休情况，方便人力资源部门进行调休管理和统计。
根据表格中的记录，可以清楚地了解员工的调休原因、调休时长和请假情况，以便做出合理的安排和调整。
请注意，以上记录仅为示例，实际的员工调休记录表应根据公司的具体情况进行调整和填写。
员工请假调休表
请假（调休）申请人
部门
加班日期
申请请假（调休）日期
月 日至 月 日共 天
请假（调休）事由
部门领导批准
总经理批准
人力资源核实备案
确认休假天数为____天自 月 日到 月 日
截止目前，本年内累计已休事假___天；已调休___天；
未休假期___天
申请日期: 年 月 日 编号：CLPHY-HR-017
员工请假（调休）申请表
请假（调休）申请人
部门
加班日期
申请请假（调休）日期
月 日至 月 日共 天
请假（调休）事由
部门领导批准
总经理批准
人力资源核实备案
确认休假天数为____天自 月 日到 月 日
截止目Байду номын сангаас，本年内累计已休事假___天；已调休___天；
未休假期___天
申请日期: 年 月 日 编号：CLPHY-HR-017
员工调休表模版
申请人：
员工调休表
工作交接人：
调休原因：
值班时ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ：
年月日时至
年
月
日
时
调休时间：
年月日时至
年
月
日
时
申请人签字：
工作交接人签字：
部门经理签字：
人事经理签字：
申请人：
员工调休表
工作交接人：
调休原因：
值班时间：
年月日时至
年
月
日
时
调休时间：
年月日时至
年
月
日
时
申请人签字：
工作交接人签字：
部门经理签字：
人事经理签字：
申请人：
员工调休表
工作交接人：
调休原因：
值班时间：
年月日时至
年
月
日
时
调休时间：
年月日时至
年
月
日
时
申请人签字：
工作交接人签字：
部门经理签字：
人事经理签字：
员工调休申请记录表
员工调休申请记录表日期：员工姓名：部门：职位：调休开始日期：调休结束日期：调休天数：调休原因：审批人：审批日期：审批意见：备注：员工调休申请记录表是用于员工向上级主管或人力资源部门提交调休申请的重要文件。
本申请记录表的填写，有效帮助管理层进行调休安排调度、合理安排员工休假，确保员工的合法权益，同时保障企业的正常运营。
在填写员工调休申请记录表时，务必保证准确、全面、规范。
以下是填写员工调休申请记录表的详细说明：1. 日期：在此填写填写员工调休申请记录表的日期，即填写当日的年、月、日。
2. 员工姓名：填写申请调休的员工的姓名。
3. 部门：填写员工所在的部门名称。
4. 职位：填写员工的具体职位。
5. 调休开始日期：填写员工计划开始休假的日期。
6. 调休结束日期：填写员工计划结束休假的日期。
7. 调休天数：填写员工申请调休的总天数。
8. 调休原因：员工在此栏目中简要说明申请调休的原因，例如个人事务、假期安排等。
9. 审批人：填写审批员工调休申请的具体人员。
10. 审批日期：在此填写审批员工调休申请的具体日期。
11. 审批意见：填写审批员工调休申请的具体意见，例如通过、不通过、待定等。
12. 备注：在此栏目中填写与调休申请相关的其他说明或备注。
在以上内容填写完毕后，员工应及时将员工调休申请记录表提交给相关主管或人力资源部门，等待审批结果。
主管或人力资源部门对员工的调休申请进行审批后，需将审批结果及时通知员工。
对于主管或人力资源部门而言，应审慎处理员工的调休申请，需要充分考虑以下因素：1. 调休天数是否合理：主管或人力资源部门需评估员工提出调休申请的天数是否合理，是否会对员工的工作和团队造成不利影响。
2. 调休原因是否正当：主管或人力资源部门需评估员工所提出的调休原因是否正当合理，是否符合公司规定和政策。
3. 公司整体工作负荷：主管或人力资源部门需考虑公司整体工作负荷，确保员工的调休不会对公司的正常运营造成困扰。
员工调休申请单
员工调休申请单
填写日期：年月日
姓 名
部门
岗位
上次加班事由及时间
调休事由
调休时间
自年月日时分至年月日时分共天时分，其中工作日个，公众假日和法定假日个
部门负责人意见
考勤专员核实
主管领导意见
行政人事部 意见
备 注
…………………………………………………………………………………………
恒大地产集团合肥有限公司 NO.
员工调休申请单
填写日期：年月日
姓 名
部门
职务
上次加班事由及时间
调休事由
调休时间
自年月日时分至年月日时分共天时分，其中工作日个，公众假日和法定假日意见
行政人事部 意见
备 注
本调休单一式二联，分别交行政人事部和财务部
员工调休表格模板
调休单申请日期：年月日姓名部门职务调休时间年月日至年月日共计天调休事由对接人部门主管注：本单部门主管审批完交由人事部备案。
调休单申请日期：年月日姓名部门职务调休时间年月日至年月日共计天调休事由对接人部门主管注：本单部门主管审批完交由人事部备案。
调休管理规定范本一、目的为规范公司各部门的调休流程, 对优秀员工休假进行有秩序的管理及方便员工合理的使用调休特制订本制度。
二、适用范围适用于公司全体员工。
三、调休条件1、员工因特殊事假（自身不可抗拒的原因造成的请假），在休息日确因工作需要,经部门主管批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
2、员工因病假（附医院相关证明）需要请假的，可以调休的形式来请假，调休时间不影响员工的当月全勤奖；四、调休加班认定1、调休加班期间，上下班（8:30-11:30~13:00-17:30）必须要打卡，一天4次。
2、调休稽核内容：考勤、有效通话时长、操作案件数量、操作案件催记。
3、有下列情况之一者，不认定为调休加班1）由于正常工作任务未按要求及时完成或工作效率低而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;2）员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。
综合部核算加班工时时，如有发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的;3)当月请假，迟到超过3次以上的;4)员工中途离职未完成调休加班工时的;五、申请流程1、根据实际情况及工作进度安排，员工申请调休必须由本人提前2天向上级履行审批手续。
并根据调休天数上报相关领导审批签字，1天以上（不含一天）的调休须与直接主管交接好工作后予以请假调休。
2、调休前一天必须将《调休申请单》递交综合部备案；3、调休当日工时核算以标准工时为核算标准；4、原则上每次调休只能申请1天,由部门主管审批签字，特殊情况下,申请3天及超出3天以上的，部门主管审批后，须由总经理签字。
5、综合部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认；6、紧急或特殊情况需要调休: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的调休申请表交到综合部备案。
调休申请单
表格编号：LYD-HR-FR023版本状态：A1生效日期：2012-12-1
调休申请单
申请日期
工 号
姓 名
部门职务
加班日期
加班原因
加班刷卡时间段
计加班小时
上 午
下 午
申请
调休日期
自年月日时分
共小时
至年月日时分
合天
审 批 栏
人资行政部
直属上司
部门经理
分管副总
总经理
备注：
1.调休的提前申请期限及审批权限按《员工手册》中规定的执行。
2.申请调休先由人资行政部根据《加班申请单》结合员工刷卡记录或出差单据核实，符合规定的再交上级领导审批。
3.调休每次最短不得低于4小时，不足4小时者，按4小时计算。
表格编号：LYD-HR-FR023版本状态：A1生效日期：2012-12-1
调休申请单
申请日期
工 号
姓 名部门职务加班日期 Nhomakorabea加班原因
加班刷卡时间段
计加班小时
上 午
下 午
申请
调休日期
自年月日时分
共小时
至年月日时分
合天
审批栏
人资行政部
直属上司
部门经理
分管副总
总经理
备注：
1.调休的提前申请期限及审批权限按《员工手册》中规定的执行。
2.申请调休先由人资行政部根据《加班申请单》结合员工刷卡记录或出差单据核实，符合规定的再交上级领导审批。
公司员工调休申请单
公司员工调休申请单
注明：1、此表一式两份，一份交员工本人用于调休，一份总司人事部门留存
2、本调休单所列调休时间原则上安排在加班所在一个月内进行调休。
3、员工调休单，须妥善保管，凭此单调休，调休完备后必须签字确认并将此单交回
公司人事部门，作为发放调休期间工资的依据。
表单号：rs-033
公司员工调休申请单
注明：1、此表一式两份，一份交员工本人用于调休，一份总司人事部门留存
2、本调休单所列调休时间原则上安排在加班所在一个月内进行调休。
3、员工调休单，须妥善保管，凭此单调休，调休完备后必须签字确认并将此单交回
公司人事部门，作为发放调休期间工资的依据。
表单号：rs-033
（学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力就一定可以获得应有的回报）。
员工调班调休登记表
备注
1、调休需提前一天申请，经审核之后生效； 2、“调休日期”与“调休对应日期”“天数小时数一致”； 3、调休如无申请单，按旷工处理，本表交由人事部存档。
调班情况主管部门意见备注调班替班调班情况主管部门意见备注调班替班调休对应的补班日期月日时至月日时计天时调休对应的补班日期月日时至月日时计天时人事部意见人事部意见1调休需提前一天申请经审核之后生效
员工调班调休登记表
员工调班调休登记表
调班人 替班人
所属部门 所属部门
职称 职称
员工工号 员工工号
调班人 替班人
所属部门 所属部门
职称 职称
员工工号 员工工号
调班情况
调班 替班
原： 月 日 班 休 上班 调为： 月 日 班 休 上班 原： 月 日 班 休 上班 调为： 月 日 班 休 上班
调班情况
调班 替班
原： 月 日 班 休 上班 调为： 月 日 班 休 上班 原： 月 日 班 休 上班 调为： 月 日 班 休 上班
调休事由：
调休事由：
调休对应的补班日期
申请调休人：
日期：
月 日 时至 月 日 时 计 天 时
调休对应的补班日期
申请调休人：
日期：
月 日 时至 月 日 时 计 天 时
主管部见
备注
1、调休需提前一天申请，经审核之后生效； 2、“调休日期”与“调休对应日期”“天数小时数一致”； 3、调休如无申请单，按旷工处理，本表交由人事部存档。
员工调休记录表
员工调休记录表
员工调休记录表
日期姓名部门调休类型调休时长调休原因备注
-----------------------------------------------------------
1/1 张三销售部年假 1天度假无
1/5 李四人事部事假 0.5天家庭事务需提前通知
1/10 王五技术部病假 2天发烧请假条需提交
1/15 赵六运营部调休 0.5天加班补偿无
1/20 小明销售部事假 1天家庭事务需提前通知
以上为员工调休记录表，记录了员工在特定日期的调休情况。
表格包含了以下列信息：
1. 日期：员工调休的具体日期。
2. 姓名：员工的姓名。
3. 部门：员工所属的部门。
4. 调休类型：员工调休的类型，包括年假、事假、病假等。
5. 调休时长：员工调休的时长，以天为单位。
6. 调休原因：员工调休的原因，如度假、家庭事务、发烧等。
7. 备注：对员工调休情况的补充说明，如需提前通知、请假条需提交等。
通过记录员工的调休情况，可以帮助人力资源部门进行调休管理和统计，确保员工的合法权益同时满足公司的运营需求。
员工年假调休申请
员工年假调休申请
员工年假调休申请
尊敬的人力资源部门，
我是公司的一名员工，我希望通过此信申请调休我的年假。
我已经仔细阅读了公司的年假政策，并且认为我满足了申请调休的条件。
根据我的年假余额，我计划在以下日期申请调休：
1. 日期：[具体日期]
原计划休假天数：[具体天数]
调休天数：[具体天数]
2. 日期：[具体日期]
原计划休假天数：[具体天数]
调休天数：[具体天数]
我希望能够得到您的批准，并且尽量避免给公司带来不便。
因此，我已经提前与我的团队成员沟通，并且确保在我调休期间有人可以顶替我的工作。
在调休期间，我将确保我的工作任务得到妥善安排，以确保团队的工作正常运转。
我也会提供给我的团队成员必要的支持和指导，以确保他们能够顺利完成工作。
我明白公司可能需要对我的申请进行评估，并且可能需要与我进一步沟通。
请您在收到此申请后尽快与我联系，以便我们能够进一步讨论并达成一致。
非常感谢您对我的申请的关注和支持。
如果您需要任何额外的信息或文件，请随时与我联系。
我期待着您的回复。
谢谢！
此致，
[您的名字] [您的职位] [您的联系方式]。
公司员工调休申请
公司员工调休申请
尊敬的人力资源部门负责人，。
我是公司部门的员工，我想申请调休一天，原因是我需要处理一些家庭事务。
我已经和我的直接主管商量过，并且得到了他的支持。
我会确保在调休期间安排好工作，以保证不会影响到部门的正常运转。
我已经阅读了公司的调休政策，并且了解到需要提前提交调休申请。
我会尽快填写相关的调休申请表格，并且提供必要的证明文件。
我希望能够得到您的支持和批准。
谢谢您的关注和理解。
此致。
敬礼。
[员工姓名]。
员工调休登记申请
员工调休登记申请
员工调休登记申请
尊敬的人力资源部门，
我是公司XX部门的员工，我希望申请调休，请您帮助我处理以下事项：
1. 调休日期：我希望调休的日期是从[日期]到[日期]，共计[天数]天。
2. 调休原因：我需要调休是因为[具体原因]。
请您理解并批准我的申请。
3. 调休安排：在我调休期间，我将安排好工作，确保工作的顺利进行。
如有需要，我会提前与同事沟通，并安排好工作交接。
4. 工作补偿：我愿意在调休后，根据公司的安排，适当加班或调整工作时间，以保证工作效率和质量。
5. 联系方式：您可以通过以下方式与我联系：
- 手机：[手机号码]
- 邮箱：[邮箱地址]
我非常重视我的工作，并且理解公司的规章制度。
我相信，合理的调休安排可以帮助我更好地调整工作和生活的平衡，提高工作效率和质量。
再次感谢您的关注和支持，期待您的批准。
谢谢！
此致
XX部门员工。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工调岗通知书范本1
员工调岗通知书范本
因公司业务发展需要，会对员工进行调岗，调岗时需要发出通知，以告知需要调岗的员工，下面给大家带来员工调岗通知书范文，供大家参考!
员工调岗通知书范文一姓名
入职时间
原任部门：调任部门：
职务：职务：
工资：工资：
兼职岗位：兼职岗位：
相关说明
到新岗位报到时间：年月日
批示调出部门意见调入部门意见人力资源部意见审核领导意见
本人意见本人同意变更，对工作内容、岗位和工资作上述变更，将按时赴新岗位工作，认真完成新工作岗位上的任务。
签名:
员工调岗通知书范文二锅炉班长作为车间重要的管理和生产岗位，应具备即是技术骨干，又是业务上的多面手，还要起到车间与生
产员工沟通枢纽的重要作用。
因此班长承担着班组管理、班组正常运行、完成生产任务、事故状态下正确的处理、服从车间指令等重要职责。
经过近半年在工作中的表现，锅炉运行三班班长刘浩宇因在班组管理、执行能力、自身业务技能等方面能力欠佳，不能胜任锅炉班长岗位工作。
经锅炉车间和项目部领导研究决定，刘浩宇由班长岗位调整到主操岗位，锅炉三班班长岗位暂由吕鹏飞代理，此岗位调整自通知下发日开始执行。
特此通知
锅炉车间
201x年6月23日
员工调岗通知书范文三公司各部门:
因公司工作需要,经公司经营班子研究讨论决定:将XXX同志从XX部门调至XX部门,主要工作是负责协助XX部门负责人做好XXXX 工作，调岗后工资待遇不变。
请XXX同志于XX前做好相关工作交接，并于XX前持“调岗通知书”至XX部报到。
特此通知。
二X年X月X日
员工调岗通知书范本。