企业各项社会保险费的缴费比例

成都企业社会保险参保缴费政策及业务办理指南.doc

企业社会保险参保缴费政策及业务办理指南根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》（成都市人民政府令第93号）以及省、市政府相关政策规定，成都市行政区域内的企业应当依法参加基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，并据实申报参保职工人数和缴费基数，按月足额统一缴纳各项社会保险费。

一、各项社会保险的参保缴费范围、缴费基数和缴费比例（一）基本养老保险（1）参保缴费范围●按照《成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法》（成都市人民政府令第133号）、《成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施细则》（成劳社发[2006]134号文）的规定，本市行政区域内的各类城镇企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位和与之建立劳动关系的法定退休年龄内的劳动者；本市行政区域内的法定退休年龄内的城镇个体工商户及其雇工；法律、法规规定或经省、市政府批准的其他单位和人员都应当参加企业职工基本养老保险，按月足额缴纳基本养老保险费。

（2）缴费基数●缴费基数为用人单位职工上月工资收入总额，按照国家统计局规定列入工资总额统计项目的实际收入计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

职工上月工资收入总额低于上一年四川省在岗职工月平均工资60%的，按上一年四川省在岗职工月平均工资的60%作为基本养老保险缴费基数；高于上一年四川省在岗职工月平均工资300%的，按上一年四川省在岗职工月平均工资的300%作为基本养老保险缴费基数。

●有雇工的城镇个体工商户及其雇工2007年缴费基数可在2006年四川省在岗职工月平均工资的80%、100%两档中确定一档；2008年及其以后年度，缴费基数按缴费时上一年四川省在岗职工月平均工资的100%确定。

（3）缴费比例●用人单位及其职工参加基本养老保险，缴费比例为28%，其中：单位缴纳20%、个人缴纳8%。

成都历年社保缴费标准表

成都历年社保缴费标准表法律分析：1、用人单位各项社会保险费的缴费基数按职工个人上月工资(或上一年月平均工资)确定，职工工资按照国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。

2、2021年1月1日起，按四川省养老保险省级统筹的规定，用人单位及其职工分别按上一年度四川省城镇全部单位就业人员平均工资(简称“全口径省平工资”)的300%和55%核定企业职工基本养老保险缴费基数的上限和下限。

3、2021年1月1日起，用人单位及其职工分别按上一年度全口径省平工资的300%和60%核定基本医疗保险(生育保险)、大病医疗互助补充保险、失业保险、工伤保险缴费基数的上限和下限。

4、2020年度全口径省平工资发布前，暂时使用2019年度全口径省平工资69267元核定缴费基数上下限。

待2020年度全口径省平工资发布后，将启用2020年度全口径省平工资核定缴费基数上下限。

用人单位在职职工基本养老保险在此期间已申报工资与该上下限标准有差额的，经社保经办机构统一核定后，应及时缴纳。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

成都社保历年缴费基数成都社保历年缴费基数是多少成都社保最低缴费基数是多少法律分析：一、养老保险：1、缴费基数：上限为23118元；下限为3082元；2、最低缴费金额：单位585.58元，个人246.56元；3、最高缴费金额：单位4392.42元，个人1849.44元；4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位20%，个人8%;5、有雇工的个体工商户缴费比例：业主19%，雇工8%;二、医疗保险：1、缴费基数上限：23118元；缴费基数下限：4624元；2、最低缴费金额：单位462.4元，个人95.48元；3、最高缴费金额：单位2311.8元，个人465.36元；4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位10%，个人2%+3元；5、有雇工的个体工商户缴费比例：业主10%，雇工2%+3元；三、失业保险：1、缴费基数上限为23118元；缴费基数下限为3082元；2、最高缴费金额：单位184.944元，个人46.236元；3、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位0.8%，个人0.2%;4、有雇工的个体工商户缴费比例：业主0.8%，雇工0.2%;法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

成都市社会保险缴交政策(五险一金)

基本养老保险缴费基数涉及到“职工平均工资”，使用上一年四川省城镇非私营单位在岗职工年平均工资，基本医疗保险、失业保险、工
基本养老保险失业保险基本医疗保险生育保险工伤保险大病医疗互助补充保险
工资收入低于职工平均工资60%的缴费基数（元/
月）
工资收入在职工平均工资 60%-300%之间的缴费基数
（元/月）
1428 实际工资收入
1364 实际工资收入
1364 实际工资收入
1364 实际工资收入
1364 实际工资收入
1364 实际工资收入
工资收入高于职工平均工资300% 的缴费基数（元/月） 7140 6819 6819 6819 6819 6819
注：根据《成都市社会保险事业管理局关于如何确定有雇工的个体工商户及其雇工社会保险缴费基数问题的函》（成社险[2007]17号政府令第154号）、《成都市劳动和社会保障局关于印发〈成都市生育保险办法实施细则〉的通知》（成劳社发[2006]91号）、《成都市人互助补充保险按实际工资申报，按60%保底，300%封顶后作为缴费基数。
二○
眉山市社会眉社
眉山市社关于征收2010
各区、县社保局（中心），市属以上参保单位：近日，四川省人力资源和社会保障厅《关于2010年度企业职工基本养老保险适用上年全省在岗职工年平均工资基数问题的通知》（川会保险参保缴费及养老保险待遇计发有关问题通知如下：一、企业职工基本养老保险（一）以企业在岗职工身份参加基本养老保险的参保人员，其缴纳2010年度基本养老保险费的月缴费基数最低按1429元，最高按714 （二）以城镇个体工商户、城镇自由职业者、城镇灵活就业人员身份参加基本养老保险的参保人员，其缴纳2010年度基本养老保险费 4572元、5148元、5724元。2010年度缴费截止时间统一确定为2010年10月31日。超过规定时间缴费的，按规定加收利息。（三）2010年当年办理基本养老金领取手续的人员，其基本养老金计发基数按28563元核定，涉及养老金补发的，在2010年8月补发到（四）2010年度内领取基本养老金后死亡的人员，其丧葬费计发基数按28563元核定，涉及丧葬费补发的，在2010年10月前补发到位

社会保险缴纳比例计算

社会保险缴纳比例计算本文将为大家详细介绍社会保险缴纳比例的计算方法，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

通过本文的阅读，大家将了解如何计算各项保险的缴纳比例，以及在实际应用中的意义。

一、养老保险缴纳比例养老保险是社会保险的重要组成部分，对于职工而言，单位和个人都需要按照规定缴纳养老保险。

具体缴纳比例如下：单位缴费比例为19%，全部划入统筹基金；个人缴费比例为8%，全部划入个人账户。

二、医疗保险缴纳比例医疗保险也是社会保险中的重要险种，旨在为参保人员提供医疗保障。

单位缴费比例为8%-10%，个人缴费比例为2%。

不同地区的具体比例可能存在差异，具体以当地政策为准。

三、失业保险缴纳比例失业保险是为了保障失业人员的基本生活而设立的。

单位缴费比例为0.5%-1%，个人缴费比例为0.2%-0.5%。

失业保险费的缴费基数一般为职工工资总额，根据当地的政策规定执行。

四、工伤保险缴纳比例工伤保险是为了保障职工在工作中受到意外伤害时能够得到及时救治和补偿而设立的。

单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人无需缴费。

工伤保险费的缴费基数一般为职工工资总额，根据当地的政策规定执行。

五、生育保险缴纳比例生育保险是为了保障女性职工在生育期间能够得到一定的经济和医疗保障而设立的。

单位无需缴纳生育保险费，个人缴费比例为0.8%-0.9%。

生育保险费的缴费基数一般为职工工资总额，根据当地的政策规定执行。

综上所述，社会保险缴纳比例的计算涉及到职工和用人单位的利益，了解各项保险的缴纳比例对于保障自身权益具有重要意义。

在实际应用中，具体缴纳比例还需根据当地政策规定进行调整。

社会保险缴纳意见书尊敬的领导：我谨以此信表达我对社会保险缴纳的关注和建议。

社会保险是一项重要的社会保障制度，为参保人员提供医疗、养老等多项保障。

然而，在实践中，我发现社会保险缴纳存在一些问题，需要加以改进。

首先，缴费标准不明确。

不同地区、不同行业的缴费标准存在较大差异，导致一些参保人员不知道该如何缴纳社会保险，甚至出现漏缴、少缴的情况。

《社会保险登记表》数据填写说明

《社会保险登记表》数据填写说明医院护理质量控制指标是衡量医院护理服务水平的重要标准，也是保障患者安全和护理质量的重要手段。

通过对护理质量的控制，可以及时发现和解决护理工作中存在的问题，提高护理人员的专业素养和服务质量，从而为患者提供更加优质的医疗服务。

基础护理质量指标是衡量医院护理服务最基本的质量指标，包括患者床单位的清洁、消毒和铺床法，患者的身体约束和口腔护理，以及患者的头发清洁和梳理等。

这些基础护理质量指标的合格率是保障患者基本生活需求得到满足的重要保障。

专科护理质量指标是衡量医院各专科护理服务质量的指标，包括但不限于内科、外科、妇产科、儿科等专科领域的护理服务质量。

这些指标涵盖了各专科领域的护理操作规范、技能水平、服务质量等方面，是保障患者安全和健康的重要保障。

危重患者护理质量指标是衡量医院对危重患者护理服务质量的指标，包括患者的生命体征监测、基本生活护理、专科护理措施等方面。

这些指标是保障危重患者生命安全和健康恢复的重要保障。

医院感染控制质量指标是衡量医院感染控制水平的指标，包括消毒灭菌效果监测、手卫生规范、隔离防护措施等方面。

这些指标是保障患者和医护人员安全的重要保障。

通过对护理质量的控制，可以及时发现和解决护理工作中存在的问题，提高护理人员的专业素养和服务质量，从而为患者提供更加优质的医疗服务。

通过对基础护理质量指标、专科护理质量指标、危重患者护理质量指标和医院感染控制质量指标的监测和控制，可以保障患者安全和健康，减少医疗事故和纠纷的发生。

促进医院管理水平的提高通过对护理质量的控制和管理，可以促进医院管理水平的提高，推动医院各项工作的协调发展。

同时，通过对护理质量的监测和分析，可以为医院的决策提供科学依据，提高医院的综合竞争力。

医院护理质量控制指标是衡量医院护理服务水平的重要标准，也是保障患者安全和健康的重要手段。

通过对基础护理质量指标、专科护理质量指标、危重患者护理质量指标和医院感染控制质量指标的监测和控制，可以及时发现和解决护理工作中存在的问题，提高护理人员的专业素养和服务质量，从而为患者提供更加优质的医疗服务。

2011年4月新社保缴费指南

合计
285.6
114.24
88.66
27.28
27.28
13.64
13.64
155.16
431.54586.7 Nhomakorabea原综保的非本市户非本籍农民工市户 171.36 籍农 2011年4月1日后新民工参保的非本市户籍农民工
8.18 114.24 34.1 0 27.28 0
优惠反馈缴费8.18 正常缴费是13.36
企业社会保险参保缴费政策及业务办理指南
各项社会保险费的缴费比例按照60%档次，项目基本养老保险人员缴费类别 2011年3月31日前已经参加城镇职工城镇社会保险的劳动者职工 2011年4月1日后新参保的本市户籍劳动者或者非本市户籍的城镇职工单位缴纳个人缴纳依照养老基数为1428 基本医疗保险单位缴纳其他基数为1364 单位：元失业保险生育保险工伤保险大病医疗个人缴费单位缴费总额个人缴纳单位缴纳个人缴纳单位缴纳单位缴纳单位缴纳总额
0
114.24
249.1
363.34
原综保的本市户籍劳动者 171.36
114.24
1。47.74 2。61.38 3。75.02 4。88.66
27.28
27.28
13.64
13.64
155.16
262.74
417.9

2020年上海市职工社会保险缴费标准

2020年上海市职工社会保险缴费标准2020年上海市职工社会保险缴费标准近年来，随着我国经济的不断发展和改革开放的不断深入，上海市作为我国的经济前沿地带，其职工社会保险缴费标准也备受人们关注。

今天，我们就来深入探讨一下2020年上海市职工社会保险缴费标准的相关内容。

1. 背景介绍让我们来了解一下2020年上海市职工社会保险的背景情况。

上海市作为我国的经济中心，其社会保险制度一直处于国内领先地位。

2020年，上海市职工社会保险的缴费标准主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

不同的保险项目有着各自的缴费比例和金额要求。

2. 具体标准让我们逐一来了解2020年上海市职工社会保险的具体缴费标准。

根据上海市人力资源和社会保障局的规定，2020年上海市职工社会保险的缴费标准如下：- 养老保险：单位和职工个人缴费比例分别为16%和8%，缴费基数为上年度本市在岗职工月平均工资的60%至300%。

- 医疗保险：单位和职工个人缴费比例分别为10%和2%，缴费基数为上年度本市在岗职工月平均工资的60%至300%。

- 失业保险：单位和职工个人缴费比例分别为1%和0.5%，缴费基数为上年度本市在岗职工月平均工资的60%至300%。

- 工伤保险和生育保险的具体标准由政府根据实际情况综合考虑确定。

3. 政策变化除了具体的缴费标准外，2020年上海市职工社会保险在政策方面也有了一些变化。

为了更好地适应社会发展的需求，上海市不断推出各项优惠政策，鼓励企业和个人参与社会保险。

比如针对创业者和自由职业者，上海市推出了社保缴费补贴政策，帮助他们更好地解决社保问题。

上海市还加大了对于社保欺诈行为的打击力度，加强了社会保险基金的监督和管理，保障了职工的合法权益。

4. 个人观点和理解在我看来，2020年上海市职工社会保险的缴费标准的确是比较符合实际情况的。

通过不断的政策调整和优化，上海市的社会保险制度已经逐渐健全起来，在保障职工权益的也能更好地适应我国经济的发展。

2011年成都市社会保险缴费标准

2011年成都市社会保险缴费标准发布时间：2011-10-1作者：李桂云律师【字体：大中小】成都市社保局2011年个体人员银行代扣缴纳社会保险费标准●个体参保人员社会保险月缴费标准●本市原国有破产企业分流自谋职业人员和参加住院统筹社会保险月缴费标准●温馨提示：每年将按省、市有关部门公布的上一年度“省平工资”和“市平工资”调整社会保险缴费标准，在当年“省平工资”公布前，已按上一年度缴费标准缴纳了当年基本养老保险的个体参保人员，应当足额补缴当年度使用“省平工资”调整前的差额缴费部分。

二〇一一年七月企业社会保险参保缴费政策一、各项社会保险费的月缴费金额各项社会保险费的月缴费金额=Σ（职工月缴费基数×各险种单位缴纳比例＋职工月缴费基数×各险种个人缴纳比例）二、企业各项社会保险费的缴费比例温馨提示：1、根据成府发[2011]5号文、成办发[2011]31号文、成办发[2011]32号文、成办发[2011]33号文、成人社发[2011]8号文的规定，2011年4月1日起综合社会保险并轨城镇职工社会保险，各险种按不同人员类别缴费。

2、非本市户籍农民工及其用人单位，可自愿选择参照本市户籍劳动者接续参加城镇职工基本医疗保险和大病医疗互助补充保险。

3、非本市户籍农民工人本人不缴纳失业保险费。

4、用人单位工伤保险根据成劳社发[2005]156号文的规定，每年4月调整浮动费率。

企业社会保险参保缴费政策-2011年各项社会保险费的缴费基数各项社会保险费的缴费基数为职工本人上月工资收入，职工本人工资按照国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。

根据四川省人力资源和社会保障厅、四川省统计局《2010年四川省人力资源和社会保障事业发展统计公报》，2010年度四川省城镇非私营单位在岗职工年平均工资（原城镇单位在岗职工平均工资）为33112元；根据成都市统计局、成都市人力资源和社会保障局《关于公布2010年全部单位职工平均工资的通知》（成统计办[2011]26号），成都市2010年全部单位职工平均工资为30515元。

2018萧山区企业各项社会保险费实收一览表

2018年萧山区企业各项社会保险费实收一览表（一）
基数比例
保险项目
月缴费
基数
单位每月应缴（地税核定）
个人每月应缴（社保核定）
说明
（金额单位：元）
单位缴
费比例
单位部分人均月
最低缴纳标准
个人月最低缴纳标准
各
类
企
业
及
职
工
社
会
保
险
基本养老保险
3054.95
14％
427.69
8％
244.4
单位缴费基数按全部职工工资总额为基准，单位缴费基数不得低于实有参保人数缴费基数之和。
200％
9397.5
1691.55
1987.57
23850.84
300％
14096.25
2537.33
2833.35
34000.2
参加杭州市区职工医保并持有有效期内《最低生活保障边缘家庭证》的灵活就业人员，2018年度其医保参保缴费标准为一般灵活就业人员的一半即每人每月148.01元。而持有《特困家庭救助证》《最低生活保障家庭证》《残疾人基本生活保障证》和二级及以上《中华人民共和国残疾人证》的人员，则其医保由政府全额补贴。
失业保险
城镇
0.5％
15.27
0.5％
15.27
农村
生育保险
1.2％
36.66
/
/
工
伤
保
险
行业类别
划分
浮动费率（按企业上年工伤保险缴费金额与工伤保险赔付金额收支比例核定）
按基准费率计算
基准费率
浮动费率
一类行业
0.5%
0.4%
15.27

公司社会保险管理制度

V:1.0 管理制度精选整理公司社会保险管理制度2020-4-1山西XX 有限公司社会保险管理制度第一章总则第一条目的为了加强员工的社会保险关系管理，规范员工各项社会保险关系的办理程序，确保各项社会保险按时、足额缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，结合公司实际情况特制定本规定第二条适用范围本制度适用于山西 XX 有限公司所有员工的社会保险管理。

第三条参保内容与缴费比例公司按照当地行政部门的有关管理规定，依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五项社会保险。

各项保险费用由公司和员工按国家或所属地区社保部门规定的缴费比例共同负担，其中员工个人承担部分，从其工资中扣除，代为缴纳。

公司与员工缴费比例：养老保险: 企业 20%，个人8%医疗保险：企业 7%，个人2% 生育保险: 企业%工伤保险: 失业保险：企业%企业%，个人%第四条职责权限1、公司办公室人力资源科负责办理录用、调动、离职时员工社会保险的相关手续。

2、在签订劳动合同时，公司办理社会人员须告知员工保险参保时间、需提供的相关资料、公司和个人承担的保险缴费比例、每年的新基数标准及保险缴费情况和进度。

3、公司要明确告知参保的员工只有依法缴纳社会保险费，才能享受相应社会保险待遇。

第五条参保对象凡与公司签订劳动合同的，原则上都是参保对象，但因员工在其他单位或自行参保的，经本人申请说明不需为其办理社保的可以除外。

第二章保险缴纳第六条保险缴纳时间1、社会保险费用按照劳动合同签订的起始月份开始缴纳。

2、社保费用由公司统一逐月、足额缴纳，并应当及时、完整、准确地记录员工的各项保险缴费情况。

第七条保险新增、转入时间公司在员工签订完毕劳动合同一个月内，根据当地社保规定于25号前为其办理完毕社会保险新增或转入手续。

第八条参保条件1、当员工须转入社会保险时，员工应与公司作出协商承诺保险转入时间范围，并在承诺时间内办理完毕保险转入的手续。

企业所要缴纳的五金一险的比率是多少？

企业所要缴纳的五金一险的比率是多少？企业所要缴纳的五金一险的比率是多少？0分“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。

（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。

这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

）四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

2015年社保政策

企业社会保险参保缴费政策（二）一、各项社会保险费的月缴费金额各项社会保险费的月缴费金额=Σ（职工月缴费基数×各险种单位缴纳比例＋职工月缴费基数×各险种个人缴纳比例）二、各项社会保险费的缴费比例（2014年）温馨提示：1、根据成府发[2011]5号文、成办发[2011]31号文、成办发[2011]32号文、成办发[2011]33号文、成人社发[2011]8号文的规定，2011年4月1日起综合社会保险并轨城镇职工社会保险，各险种按不同人员类别缴费。

2、非本市户籍农民工及其用人单位，可自愿选择参照城镇职工或原综保本市户籍劳动者接续参加城镇职工基本医疗保险和大病医疗互助补充保险。

3、根据川人社发【2013】57号文、成人社发【2013】228号文的规定，2014年1月1日起，农民工统一按照城镇职工的缴费比例缴纳失业保险费。

4、二类行业和三类行业的用人单位，工伤保险根据成劳社发[2005]156号文的规定，每年4月调整浮动费率。

三、各项社会保险费的缴费基数各项社会保险费的缴费基数为职工本人上月工资收入，职工本人工资按照国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。

根据四川省统计局《关于2013年就业人员平均工资的通告》，2013年度四川省城镇非私营单位在岗职工平均工资为49018元；根据成都市统计局《关于2013年就业人员平均工资的通告》，2013年度成都市城镇全部单位就业人员平均工资为47644元。

根据《成都市社会保险事业管理局关于2014年度社会保险经办业务使用上一年职工平均工资有关问题的通知》（成社办[2014]14号），基本养老保险缴费基数涉及到“职工平均工资”，使用上一年四川省城镇非私营单位在岗职工平均工资，从2014年1月起执行，用人单位及职工1至5月期间养老保险缴费下限和上限与公布数据之间的差额部分，应当重新核定或申报并足额缴纳。

基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、大病医疗互助补充保险缴费基数涉及到“职工平均工资”，使用上一年成都市城镇全部单位就业人员平均工资，从2014年6月开始执行。

各项社会保险缴费比例

各项社会保险缴费比例
一、企业养老保险
1、企业基本养老保险缴费比例为28％，其中个人缴纳8％，单位缴纳20％。

二、机关事业养老保险
1、机关事业基本养老保险缴费比例为28％，其中个人缴纳8％，单位缴纳20％
三、医疗保险
1、基本医疗保险缴费比例为8%，其中个人缴纳2％，单位缴纳6％。

2、补充医疗保险缴费比例为12%，其中个人缴纳2％，单位缴纳10％。

四、失业保险
失业保险缴费比例为3％，其中个人缴纳1％，单位缴纳2％。

五、工伤保险
根据所处行业不同，缴费比例分别为0.6％、1.2%、2%，全部为单位缴纳。

六、生育保险
缴费比例为0.5％，全部为单位缴纳。

社保缴费比例及计算方法

社保缴费比例及计算方法(一)2013年度企业及有雇工个体工商户社保缴费比例及计算方法：一、缴费险种及比例1.企业养老保险缴费比例28%，其中单位承担20%，个人承担8%；个体工商户养老保险缴费比例20%，其中单位承担12%，个人承担8%。

2.医疗保险缴费比例11%，其中单位承担9%，个人承担2%。

3.失业保险缴费比例3%，其中单位承担2%，个人承担1%。

4.生育保险缴费比例0.6%，全部单位承担。

5.工伤保险缴费比例，一类风险行业（例如零售业）0.8%，二类风险行业（例如制造业）1.6%，三类风险行业（高危行业）2.4%。

全部单位承担。

6.总计企业性质单位，一类风险行业缴费比例43.4%，其中企业32.4%，个人11%。

个体工商户性质单位，一类风险行业缴费比例35.4%，其中单位承担24.4%，个人11%。

二、计算方法（按照本年度最低月缴费基数2025，一类风险行业标准计算）1.企业缴费2025*43.4%=878.85元，其中单位承担2025*32.4%=656.1元，个人承担2025*11%=222.75元。

2.个体工商户缴费2025*35.4%=716.85元，其中单位承担2025*24.4%=494.1元，个人承担2025*11%=222.75元备注：1.法律规定所有参保单位（包括个体工商户）必须参加五个险种，即养老、医疗、失业、生育、工伤。

2.上述计算数据按照一类风险行业最低缴费基数为标准，高于最低缴费基数或者二三类风险行业缴费会略有增加。

（二）2013年度无雇工的个体工商户及灵活就业人员社会保险月缴费计算方法：一、缴费险种及比例1.养老保险缴费比例20%2.医疗保险缴费比例11%二、计算方法一档 2025*31%=627.75元二档 3832*31%=1187.92元三档 4273*31%=1324.63元四档 12880*31%=3992.8元。

3500扣完五险一金我工资3500、每月社保多少

3500扣完五险一金我工资3500、每月社保多少一、工资3500五险一金需要多少钱法律常识：工资3500五险一金一个月应该为：3500X(8%+2%+1%)=385，再加上住房公积金的金额就是较低的缴纳标准。

法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。

社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。

二、3500扣完五险一金一、3500扣完五险一金根据现行政策规定，月薪3500元无需缴纳个人工资所得税。

若将这一数额作为社保及公积金的参保基数进行计算，我们可以得出以下具体数据：-养老保险：个人需承担8%的费用；-医疗保险：个人需承担2%的费用；-失业保险：个人需承担1%的费用；-女职工生育保险以及工伤保险个人无需负担；-社保总个人缴费比例为：8%+2%+1%=11%。

依据这一数据推算，个人应缴纳的社保费为：3500×11%=385（元）。

同时，个人公积金需按照12%的比例进行缴纳，即应缴纳金额为：3500×12%=420（元）。

在此基础上，扣除以上五项保险及公积金所需承担的费用之后，剩余的个人工资所得额为：3500-385-420=2695（元）。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

二、3500的工资交多少社保3500元工资，社保合计每月缴纳1163.95元。

以城镇户口为例，缴费基数x缴费比例=缴费金额。

养老：单位20%，个人8%失业：单位1%，个人0.2%；工伤：单位0.5%一2%（根据单位性质不同浮动），个人不交；生育：单位0.8%，个人不交；医疗：单位10%，个人2%+ 3，如：养老单位：3500x20%=700，个人：3500x8%=280，医疗单位：3500x10%=350，个人：3500x2%+3=73，其他险种同此算法。

企业职工社会保险最低缴费基数

企业职工社会保险最低缴费基数企业职工社会保险最低缴费基数是指企业为员工缴纳社会保险费用时所使用的最低工资标准。

根据国家规定，企业应当按照员工实际工资收入的一定比例为员工缴纳社会保险费用。

但是，在实际操作中，由于不同地区的经济发展水平和政策规定存在差异，因此各地对于最低缴费基数的规定也不尽相同。

一般来说，最低缴费基数是根据当地政府规定的最低工资标准确定的。

在确定最低缴费基数时，企业应当按照员工实际工资收入的一定比例为员工缴纳社会保险费用。

具体比例根据不同地区和不同险种而有所差异，但一般养老保险、医疗保险、失业保险等险种的缴费比例较高。

需要注意的是，最低缴费基数并不是实际工资收入，因此企业在为员工缴纳社会保险费用时应当按照员工实际工资收入的一定比例进行缴纳。

如果员工的实际工资收入低于最低缴费基数，则企业应当按照最低缴费基数为员工缴纳社会保险费用。

此外，对于一些特殊情况，如新入职员工、离职员工、病假员工等，企业应当按照相关规定为其缴纳社会保险费用。

同时，如果企业没有按照规定为员工缴纳社会保险费用，员工可以向当地社保部门投诉举报。

除了按照员工实际工资收入的一定比例为员工缴纳社会保险费用，企业还应当按照规定为职工缴纳住房公积金。

根据国家规定，企业应当按照员工实际工资收入的一定比例为员工缴纳住房公积金，具体比例根据不同地区和不同企业而有所差异。

在确定最低缴费基数时，企业应当考虑到员工的实际工资收入情况，以确保所有员工都能够享受到充分的社会保障。

如果员工的实际工资收入低于最低缴费基数，则企业应当按照最低缴费基数为员工缴纳社会保险费用和住房公积金。

此外，对于一些特殊情况，如新入职员工、离职员工、病假员工等，企业应当按照相关规定为其缴纳社会保险费用和住房公积金。

例如，新入职员工的缴费基数应当按照其实际工资收入的一定比例确定，而离职员工的缴费基数则应当按照其最后一次工资收入的一定比例确定。

同时，如果企业没有按照规定为员工缴纳社会保险费用和住房公积金，员工可以向当地社保部门和住房公积金管理中心投诉举报。

公司少交社保计算公式

公司少交社保计算公式在中国，公司要为员工缴纳社会保险，以保障员工的基本生活和医疗保障。

但是有些公司为了节省成本，可能会少交或者不交员工的社会保险，这是非常不负责任的行为，也是违法行为。

那么，如果想要计算公司少交社保的具体金额，就需要用到一些计算公式。

首先，我们需要了解一下中国的社会保险制度。

中国的社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据国家规定，公司要按照员工的工资总额的一定比例来缴纳这些社会保险费用。

具体的比例和计算方法可能会根据地区和政策的不同而有所差异，但是大体上都是按照员工的工资总额来计算的。

假设一个公司有10名员工，每个员工的工资总额为5000元，按照当地的政策规定，公司需要为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各项保险的缴纳比例分别为8%、2%、1%、0.5%和0.8%。

那么公司少交社保的具体计算公式如下：公司少交社保 = ∑（员工工资总额×缴纳比例实际缴纳金额）。

其中，∑代表求和符号，员工工资总额是指每个员工的工资总额，缴纳比例是指各项社会保险的缴纳比例，实际缴纳金额是指公司实际缴纳的社会保险费用。

接下来我们来具体计算一下上面的例子。

假设公司实际缴纳的社会保险费用分别为养老保险4000元、医疗保险1000元、失业保险500元、工伤保险250元和生育保险400元。

那么公司少交社保的具体计算如下：公司少交养老保险 = （5000 × 8% 4000）× 10 = 4000元。

公司少交医疗保险 = （5000 × 2% 1000）× 10 = 1000元。

公司少交失业保险 = （5000 × 1% 500）× 10 = 500元。

公司少交工伤保险 = （5000 × 0.5% 250）× 10 = 250元。

公司少交生育保险 = （5000 × 0.8% 400）× 10 = 400元。

社保费调研报告

社保费调研报告
社保费是指企业和员工按照法定比例缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

社保费的缴纳对于企业和员工都具有重要意义，既能保障员工的基本生活需求，也能提高企业的员工福利和企业形象。

就社保费的调研情况而言，主要包含以下几个方面：社保费的缴纳比例、缴纳基数、区域差异、缴费方式和使用情况。

首先，社保费的缴纳比例是各项社会保险费率的总和，包括企业和员工各自的缴纳比例。

一般来说，企业应缴纳较高的比例，而员工的缴纳比例较低。

不同地区和不同行业的社保费缴纳比例存在一定的差异。

其次，社保费的缴纳基数是确定缴费金额的依据，一般是根据员工的工资和收入水平来确定。

不同地区和不同行业的社保费缴纳基数也存在一定的差异。

再次，社保费的区域差异主要表现在不同地区的社保费缴纳标准和比例上。

在人口密集地区或者发达地区，社保费的标准和比例一般较高，而在人口稀少地区或者欠发达地区，社保费的标准和比例一般较低。

此外，社保费的缴费方式有多种方式，包括按月缴费、按季度缴费和按年缴费等。

最后，社保费的使用情况主要是指社保基金的使用。

社保基金
主要用于支付员工的养老金、医疗费用、工伤赔偿、失业救济和生育津贴等。

社保基金的使用情况与社保费的缴纳情况有密切关系，社保基金的收入应能够覆盖社保支出。

综上所述，社保费是企业和员工共同缴纳的重要费用，对于保障员工的基本权益和企业的可持续发展具有重要意义。

社保费的调研可以帮助不同企业和地区了解社保费的缴纳情况和使用情况，从而为制定相应的政策和规划提供参考。