临时工劳动合同书

劳动用工合同书

甲方名称：

地址：

性质：

法律代表人（委托代理人）：

乙方姓名：

性别：学历及毕业院校：

年龄：现住址：

身份证号码：

一、合同期限：

1、试用期为三个月，期间的工资标准为公司机关一般职工工资标准。

2、本合同期限为年，自年月日至年月日止（含试用期）。

二、生产（工作）任务及条件：

甲方根据生产（工作）需要，聘任乙方在项目部工作，在正常情况下乙方完成生产（工作）任务，甲方应根据国家、省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生的规定，给乙方提供必须的生产（工作）条件。

三、双方的权利与义务

（一）甲方的权利

1、对乙方进行管理教育，按岗位责任，检查督促乙方完成生产、工作任务。

2、按照公司（项目）规定，对乙方实施奖励、处分。

3、根据国家、省和本合同有关条款，解除与乙方签订的劳动合同。

（二）甲方的义务

1、向乙方宣传国家、省法律、法规和政策，以及本单位的规章制度，经常对乙方进行思想政治、遵纪守法和职业道德教育。

2、给乙方提供必要的食宿场地（仅限临汾以外）。

3、明确乙方从事的工作内容，岗位职责和职业道德教育。

4、向乙方进行岗前培训，包括安全教育、质量教育、岗位技能教育、设备性能和安全操作教育。

5、给乙方提供必要的劳动保护用品。

6、给乙方交纳工伤意外保险。

（三）乙方的权利

1、有参加政治、技术（业务）学习（培训），评选或被评选先进等权利。

2、按规定领取工资。

3、按本合同条款解除与甲方的劳动合同。

4、甲方不履行本合同，有权向有关部门申诉。

（四）乙方的义务

1、遵守法令和社会公德，爱护公共财物。

2、遵守规章制度，遵守劳动纪律，严格按照安全生产规程进行工作，服从指挥，讲究职业道德。

3、努力学习，不断提高业务能力，确保工作质量。

4、因甲方所属行业工作的特性，乙方必须服从甲方的工作安排。

四、劳动报酬

合同期内，与公司职工同等待遇。

五、合同的解除

（一）乙方有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同。

1、乙方患病或非因工负伤，按照国家规定的医疗期满后，不能从事原工作。

2、严重违返劳动纪律和有关规章制度的。

（1）1年内累计旷工达15天以上（含）。

（2）谣言惑众、滋事、闹事、打架斗殴的。

（3）违规操作、不服从指挥、造成安全、质量重大隐患或事故的。

3、违法被公安机关拘役、劳教或判刑的。

（二）甲方有下列情况之一的，乙方可以解除合同。

1、工作环境严重危害乙方身体健康的。

2、不履行劳动合同，侵害乙方合法权益的。

3、不能按合同规定支付劳动报酬的。

（三）乙方欲解除合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。

六、双方其他约定事项

（一）乙方因病或非因工负伤，医疗费、生活费等由乙方自负。

（二）乙方因工负伤，由社会工伤保险部门按相关规定进行处置，其处置结果为最终结果。

（三）合同期内，乙方未经得甲方同意不得擅自离岗，若擅自离岗连续3天以上（含），合同终止并给予一个月工资额经济处罚。

（四）合同期内因乙方原因造成安全、质量事故的，甲方根据公司有关规定对乙方进行一定的经济处罚。

（五）乙方交纳抵押金￥2000元（人民币贰仟元整）。

（六）违约金：乙方违约应支付违约金50000元

（七）本合同未尽事宜，双方协商解决。

甲方（签字）：乙方（签字）：

年月日年月日