应届毕业生的档案、户口

就业指导一一应届毕业生的档案、户口毕业后档案和户口的去向: 1、回原籍。

2、到用人单位，由用人单位进行管理（行政、事业单位和国有单位）。

3、到当地人才服务中心进行管理。（人事代理）

4、由学校暂时代为管理（缓派）。我校为志愿服务西部同学办理缓派。

（学校保存的只是你的学籍档案，而发挥作用的恰是你的人事档案）毕业生如何办理“落户”手续？

已落实就业单位的省内院校应届毕业生，到单位报到后，单位所在地公安部门凭接收单位证明、《报到证》和户口迁移证办理落户手续。未落实就业单位的省内院校应届毕业生，需要办理落户手续的, 凭《报到证》、户口迁移证到生源地派出所办理落户手续。

2014届毕业生大部分户口未迁到学校，毕业时亦不用办理户口迁出。

毕业生的档案如何转递？

大学毕业生档案由其高考档案和在校学习期间的材料两部分组成。在校材料包括学业成绩、毕业生登记表、体检表、奖惩情况及毕业论文等，由所在院系整理、学校就业指导中心转递。

档案转递一般采用机要、特快专递或专人送达三种形式。通过机要和特快专递形式转递的档案，由学校就业指导中心通过机要局、邮政局统一办理，其它的由学校就业指导中心组织专人送达。档案转递地址由毕业生（或所在院系）填写，必须填写清楚，以免无法投递或遗失，造成不必要的麻烦。

档案转递原则：升学的毕业生档案，直接转至录取学校研招办或录取院系总支；到各地市教育系统就业的毕业生（含未落实单位的师范类毕业生），档案转到接收地地市教育局；未落实单位的非师范类毕业生，档案转至生源地地市人事局毕分办；到省（市）直机关事业单位、部队或驻鲁单位就业的，直接转至用人单位人事部门；到各类企业就业的，根据协议要求，转至用人单位或用人单位所在地人才服务机构；到省外就业的，按协议书注明的地址转递。

对毕业离校时未落实用人单位的高校毕业生（不想回生源地，想在烟台继

续联系工作），建议通过学校招生就业处办理人事代理，托管户口和档案。再就业方便，档案等材料转移方便。

毕业生档案如何查询？

毕业生档案一般在毕业生离校后两周内开始转递，毕业生报到后应协助用人单位做好档案接收工作。无特殊情况，按上述原则查询，8月份用人单位仍未收到档案的，毕业生可到学校就业指导中心查询, 也可登录“山东高校毕业生就业信息网”自行查询。凡通过特快专递形式转递的档案，毕业生在填写“国内特快专递邮件详情单”时要记

清邮件编号，收不到档案时先自行通过“ 11185”查询。毕业生档案查询时间一般不能超过一年，逾期学校将可能无法协助查询。

五）几项概念1、劳动合同与就业协议书1）定义

就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生记忆也工作中的权利和义务的协议。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：

经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。”

就确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是相通的，就业协议实质就是准劳动合同，是劳动合同的一种特殊表现形式。

2）异同相同点：

合同的性质一致。用人单位对大学毕业生这类劳动者，与面向社会公开招聘的劳动者，在培养、使用、待遇等方面可能有所不同，但从确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是一致的。

主题的意思表达一致。签订就业协议的双方在表达主观愿望，意思表示真实、无强制胁迫这一点上，与劳动者和用人单位之间签订劳动合同时，双方的意思表达所处的状态完全一致。

法律依据一致。由于就业协议是确立劳动关系的一种协议，用人单位对毕业生录用、接收之后，要有见习期（或试用期），最低劳动年限的规定，这与劳动合同的要求一致，因此就业协议应该遵循《劳动法》中劳动合同等有关规定，发生争议纠纷，应依法解决。

不同点:

适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字盖章外，尚需学校和签证机关（人事部门）介入。

内容不同。劳动合同内容比较详细，而就业协议的条款比较简单,

主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用

人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况, 同意录用该毕业生等。

适用的人员不同。劳动合同可以适用于各类人员而就业协议适用的人群相对单一，只适用于高校毕业生。

签订时间不同。就业协议签订在前，劳动合同在后。就业协议是毕业

生找工作过程中，落实用人单位后签订的，签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后签订的。

还是实在不好理解的话，通俗地说，仅对于我们高校毕业生来说，签订就业协议书相当于订婚，而签劳动合同则是结婚。

2、五险一金

五险一金” 中的“五险”讲的是五种保险, 基本上涵盖了社会保

险的所有方面。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

般来说住房公积金只有国有企业、事业单位才提供，私人企业般没有。

养老保险金只有在你退休时才能享受。

医疗保险金，平时就体现在你的医疗卡上，随时可以用。

失业保险金：在你失业时按规定到失业中心办理领取。

生育保险是对女性职工而言的，在生育时领取。

工伤保险金是在被确认为工伤后才可领取的。

住房公积金在你买房子时可以提取。

3、公务员考试