店长培训教材顾客管理
海底捞店长培训教材
店经理培训教材四川省简阳市海底捞餐饮有限责任公司2010/12/31Symbiosis目录第一部分职责篇 (3)第一章店经理的一般职责 (4)第二章干部各岗位要素描述 (6)第一节工会工作 (6)第二节学习工作 (14)第三节创新工作 (16)第四节人事工作 (17)第五节财务工作 (22)第六节采购工作 (25)第七节营销工作 (28)第八节外部关系 (31)第九节技术工作 (34)第十节安全生产 (35)第二部分技能篇 (43)第一章基本领导技巧 (44)第一节成功的模式 (45)第二节评估情况 (47)第三节设定方向 (47)第四节辅导与支持 (52)第五节班末追踪(当天的工作总结) (58)第六节领导模式概述 (59)第二章营业管理 (60)第一节营业管理 (60)第二节营业额预估 (66)第三节卫生管理 (70)第四节人力管理 (76)第五节基本人事行政管理 (83)第六节顾客抱怨处理 (87)第三部分案例篇 (91)附录 (120)一、人生成功生涯规划100诀 (120)二、职业道路发展50本经典必读书目 (127)第一部分职责篇第一章店经理的一般职责一、组织关系:店经理直接上级:片区总经理主管上级:总经理直接下属:大堂经理、厨师长二、沟通关系:内部:所属分店全体员工外部:与所属分店经营管理有关的人员三、工作流程/条例。
1、提出本店年度发展计划。
2、组织实施年度发展计划。
3、做好总结分析工作。
四、工作地点:所在分店五、工作职责1、主持店内日常经营管理工作,贯彻并完善GPO管理模式,保证经营管理活动正常有序进行。
2、执行公司质量体系,保证提供符合标准的产品和服务。
3、培育和发展品牌,塑造良好公司形象。
4、培养和发现人才,向公司推荐有潜力的人才。
5、分析顾客需求,保证顾客满意率。
6、主持店内办公会,完成经营指标。
7、根据顾客需求和实际情况向片区总经理提出片区发展的建设性意见。
8、及时对所属下级的工作争议做出裁决。
客户管理技巧培训PPT课件
客户管理和沟通方法
客户管理的沟通方式
PART 01
要制定有效倾听的策略:
鼓励他人说话; 反馈性归纳; 理解对方; 避免争论;
PART 02
要采用有效倾听沟通的方式。 沟通有许多种方式,概括起来, 主要有:走出去、请进来和利 用通信(通讯)工具三种。
走访客户 客户会议 利用通信、通讯工具与客户沟通 热情接待来访客户
开发新客户
潜在客户的拜访推销:
01
邮寄广告资料
05
邀请其参观展览会
02
登门拜访
03
邮寄新产品说明书
客户生日时送上(或邮寄)
06
小礼物 在特别的日子里,寄送庆
07
贺或慰问的信件
04
邮寄私人性质的信函
01
开发新客户
客户卡的管理:
PART 01
将每一位潜在客户的资料填入资料卡,同 时编号、分类、分级(如前文所述)
04
辅导客户
辅导客户
与广告、公关有关的支援
与销售活动相关的支援 经营管理相关的支援
指导店铺装潢、商 品陈列的改善
拟定并推动与促销 活动有关的活动
04
辅导客户
辅导客户
辅导客户要点
辅导、协助客户是厂家的重要活动之一,业 绩的成长离不开厂家与客户之间的精诚合作。 在协助客户时要注意几点
年度支援计划
达到理想效果的 必要的经费预算 具体办法
除了资金或物质方面的协助外,还要特别注重人事方 面(特别是经营、销售等技巧)的协助。
PART FIVE
05
售后服务
After-sale service
05
售后服务
维护
商品信誉
01
连锁企业店长终端顾客管理实务
客单数 1 2 3 6 5 4
客单价 2 4 3 6 5 1
2020/7/8
连锁企业门店店长管理实务
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二、培养忠诚顾客
忠诚顾客有以下特点
一,服务成本较低。他们都是本商场的老顾客,不需引导员,从进 门到存包、选货、交款,不用任何额外服务。尤其是购买软件, 他们甚至不需要服务员说明和演示,自己搞掂。但是,应该注意 的是,有些老顾客知道自己对商场的价值,他们会提出无理要求 ,商家为了挽留他们,做出让步,之后,他们又得寸进尺,对这 类顾客要视为“伪忠诚”。
要对实现消费的顾客数(发票张数—客单数)进 行统计,得出日平均有效客流(实现消费)比例;与 上期实绩相比,是“消费顾客增长比率”。
• 购买水平分类管理
要对顾客每一次购买商品数量(units—客品数)进行
统计,得出一个消费者购买商品数量的平均值,与上
2020/7/8期相比,是“消费水连锁平企业增门店长店比长管率理实”务。
“我们就是您的超级仓库”
2020/7/8
你不必再为自己的资金多少而烦恼 你不必再为自己的库存大小而操心
连锁企业门店店长管理实务
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时区管理
第六时区
商场
第四时区
第三时区 第二时区 第一时区
第五时区
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连锁企业门店店长管理实务
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不同时区客单数和客单价的名次
第一时区 第二时区 第三时区 第四时区 第五时区 第六时区
❖ 小百货 ❖ 小工厂 ❖ 小企业 ❖ 小批发 ❖ 小采购
尤其是食品的“五小”工程
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连锁企业门店店长管理实务
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大型综合超市的优势
1、包罗万象的商品,保证不缺货 2、全程的电脑管理,保证不断货 3、宽敞的停车场地,装卸极方便 4、 DM的信息提供,你可以
店长岗位实训培训
店长岗位实训培训一、背景介绍在现今商业发展中,店长作为管理层的重要角色,对于店铺的经营管理起着至关重要的作用。
因此,店长的岗位实训培训显得至关重要。
本文将围绕店长岗位实训培训展开讨论,包括培训内容、培训方法、培训时长等方面,为店长的实训培训提供一些建议。
二、培训内容1. 业务知识:店长需要全面了解店铺的业务,包括产品知识、销售技巧、市场分析等方面,从而能够全面地管理和指导员工。
2. 经营管理:培训店长对店铺的经营管理能力,包括成本控制、货品管理、人员调配等方面的知识和技巧。
3. 团队建设:培训店长团队建设能力,包括激励员工、团队管理、沟通技巧等方面的知识和技巧。
4. 店铺运营:培训店长店铺运营能力,包括营销策略、客户服务、品牌建设等方面的知识和技巧。
5. 风险管理:培训店长风险管理能力,包括安全管理、危机应对、法律意识等方面的知识和技巧。
三、培训方法1. 理论教学:通过课堂教学的方式,向店长传授相关知识,使其对业务知识、经营管理、团队建设等方面有系统的了解。
2. 案例分析:通过真实案例分析的方式,让店长思考实际经营中的问题,提高其解决问题的能力。
3. 角色扮演:通过角色扮演的方式,让店长亲身体验店铺管理中的情境,提高其应对挑战的能力。
4. 桌面模拟:通过桌面模拟的方式,让店长模拟店铺管理情况,提高其应急处理和决策能力。
5. 实际操作:在实际店铺中进行实习或实际操作,让店长对店铺管理有更深入的了解和体验。
四、培训时长店长岗位实训培训的时长需根据店长的基础和实际情况而定,一般来说,建议培训时长为3-6个月,其中包括理论教学、实际操作和实习等环节。
培训时长既要保证培训的深度和广度,又要兼顾店长的工作安排,因此需要合理安排培训时间和内容。
五、总结店长岗位实训培训对于店铺的经营管理至关重要,通过系统的培训,可以提高店长的业务水平和管理能力,有效地提高店铺的经营效益和管理质量。
因此,店长岗位实训培训应该成为店铺的重要工作,为此需要综合考虑培训内容、培训方法和培训时长等方面的因素,制定出一套全面有效的实训培训方案,为店长的成长和店铺的发展提供坚实的保障。
品牌服装店店长培训教材(PPT 54页)
YES
让我们想想有没有其他办法 我会选择不同的方法 我可以控制自己的情绪 我会尽量说服他
我会选择一个合适的回答 我选择 我宁愿 我会
总
结
执行中的五个凡是
凡是工作 凡是计划 凡是结果 凡是责任 凡是检查
必有计划 必有结果 必有责任 必有检查 必有奖罚
2、员工不知道怎么干?
请问: 你是否教过你的员工如何做是对的?(方法) 你是否教过你的员工按什么样的流程做才是正确的? 你是否教过你的员工在我们的店铺里按什么样的标准来做才是合格的?
3、干起来不顺畅
如果士兵在前线打仗,后勤给养供应不上,通讯中段,请求支援但是 指挥部没有反应,负伤了得不到快速的救护,那士兵的斗志显然会受 到很大的影响
(2)据公司要求,正确陈列货品(包括POP、货架、橱窗 陈列等等)。
(3)根据市场转变灵活的趋势改变店内存货的陈列方式。 (4)监管收货、退货、调货工作,并确保无误。
(5)监督陈列货品的整齐、干净、平整。 (6)留意市场趋势,分析顾客反映,向公司及时反映和提 出积极意见。
店长的工作职责
五、店铺运作
5、知道干不好没什么坏处
如果只有“城破后3天内士兵可以随意烧杀抢掠”的承诺而没有 “当逃兵立斩”的规定,肯定会有一部分士兵找机会开溜,从 而动摇军心。
知道干不好没什么坏处来自于三个方面:
一是没有评估; 二是考核指标不合理; 三是处罚不重或没有处罚
6.优秀执行者应该具备的心态
NO
我无能为力 我一贯如此 他令我无法忍受 他们不会同意的 我不得不这样做
店铺执行力差的原因。。。
1.员工不知道干什么? 2.员工不知道怎么干? 3.员工干起来不顺畅? 4.员工不知道干好了有什么好处? 5.员工知道干不好没什么坏处? 6.心态
店长管理技能培训人员管理课件
培养团队精神
通过团队活动和合作项目, 增强团队成员之间的凝聚 力和合作精神。
发挥成员优势
了解每个团队成员的优势 和特长,合理分配任务, 使其发挥最大价值。
有效沟通
明确信息传递
确保信息传递的准确性和及时性, 避免因误解或延误造成不必要的 麻烦。
倾听与理解
在沟通中,不仅要表达自己的观点, 还要倾听和理解对方的意见和需求。
对候选人的教育、工作 经历等进行核实,确保 所招聘人员背景的真实性。
培训与发展
培训需求分析
分析员工的培训需求,针对不同岗位和员工 个人发展制定培训计划。
培训实施
组织有效的培训活动,确保员工能够积极参 与并从中受益。
培训内容设计
根据业务发展和员工需求,设计有针对性的 培训课程和教材。
培训效果评估
对培训效果进行评估,不断优化培训内容和 方式。
关注员工的工作和生活状况,提供必要的 支持和帮助,增强员工的归属感和忠诚度。
留人策略
企业文化建设
分析员工流失原因,制定针对性的留人策 略,降低员工流失率。
培养积极向上的企业文化,增强员工的凝 聚力和向心力。
PART 03
团队建设与沟通
团队建设
01
02
03
建立共同目标
确保团队成员明确了解团 队的目标和愿景,并为之 共同努力。
绩效管理
制定绩效标准
根据岗位职责和工作目标,制定合理 的绩效标准。
绩效评估
定期对员工的工作绩效进行评估,为 员工提供反馈和指导。
绩效激励
根据绩效评估结果,对表现优秀的员 工给予适当的奖励和激励。
绩效改进
针对绩效不佳的员工,提供指导和支 持,帮助其改进工作表现。
《顾客管理技巧》PPT课件
4、了解客户的决定习惯
有些客户做购买决定时,习惯收集很详 细的资料,巨细糜遗。有些客户习惯于重点 式资料,而要求销售人员到场对建议书说明。 因此事先了解客户购买决定的习惯,您能做 出合于客户味口型式的建议书。
接近客户的技巧
“接近客户的三十秒,决定了销售的成败”这 是成功客户服务人员共同的体验,那么接近 客户到底是什么意义呢?接近客户在专业销 售技巧上,我们定义为“由接触潜在客户, 到切入主题的阶段。”
3、其它注意点 · 维持良好的产品说明气氛; · 选择恰当的时机做产品说明; · 产品说明中不要逞能与客户辩论; · 预先想好销售商谈; · 运用销售辅助物,如:投影片、幻灯 片、产品名录、企业简介、对销售有帮助的 报刊、杂志的报导及其它任何有助于销售的 辅助物
如何撰写建议书
建议书是无言的客户服务人员, 它能代替客户服务人员同时对不 同的对象销售,突破了时间与空 间的限制;它是销售过程的全面 汇总,也是客户取舍评断的依据。
2、把握竞争者的状况
您要掌握住竞争者介入的状况及竞争者 可能带给客户的优缺点、提供客户的各项交 易条件等,获得竞争者的情报,您在做建议 书时就能抵消竞争者的销售对策,凸显自己 的优势,协助客户做正确的选择
3、了解客户的采购程序
销售人员了解客户企业的采购程序,才 能知道建议书的传递对象,同时能把握住建 议书是否需要赶在编列预算前提出,以获得 预算的编制。
1、产品说明的目的
· 提醒客户对现状问题点的重视。 · 让客户了解能获得那些改善。 · 让客户产生想要的欲望。 · 让客户认同您的产品或服务,能解决 他的问题及满足它的需求。
2、成功产品说明的特征
· 能毫无遗漏地说出您对客户解决问题 及现状改善的效果。 · 能让客户相信您能做到您所说的。 · 让客户感受到您的热诚,并愿意站在 客户的立场,帮助客户解决问题。
【培训课件】终端卖场顾客管理PPT
主要内容:
❖ 学歌:不要认为自己没有用
❖ 作业检查:
❖ 前言:提升卖场销售业绩—顾客管理
❖ 顾客是店铺的生命
❖ 店铺顾客的开发
❖ 店铺顾客服务
❖ 让顾客忠诚于店铺
❖ 顾客抱怨处理
ppt课件
1
不要认为自己没有用
❖ 很多时候我们都不知道,自己的价值是多少!
❖ 我们应该做什么,这一生才不会浪费掉!
ppt课件
8
终端卖场顾客管理
❖ 透析顾客心理
❖ 3 了解顾客购买行为——具体的购买动机
❖ 求实购买动机——使用价值
❖ 求新购买动机——新颖、独特、
❖ 求美购买动机——欣赏、艺术、服务
❖ 求利购买动机——价格低廉
❖ 求名购买动机——高档、品牌
❖ 求速(便)购买动机——便利、时效
❖ 从众购买动机——合群、随众、跟风
❖ 每人投资500元购买专业管理书籍或服饰光碟
❖ 所有店长带领所有员工进行微笑训练下月拍照回公司进 行公司微笑之星评比、创金蚕丝依终端店铺微笑服务文 化(每店提供微笑服务口号两个)
❖ 每店每位员工记住自己的老顾客姓名50个、(根据店铺 和店员的实际情况自定目标)
❖ 每天至少1小时的学习时间并做好笔记下月上交作为考 核成绩、并对每天的管理工作进行总结、自我评估
❖ 好癖购买动机——个人兴趣、爱好
❖ 随机购买动机——随意性、情pp绪t课件购买
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终端卖场顾客管理
❖ 透析顾客心理
❖ 4 顾客主要的消费心理
❖ 追求实用
❖ 追求美感
❖ 追求新颖
❖ 追求品牌
❖ 追求实惠
❖ 追求新奇
❖ 满足自尊
❖ 标新立异
店长培训教材-顾客管理
万佳店长培训教材顾客经管2.7.1顾客需求的调查、理解与经管2.7.2万佳百货股份有限公司服务公约2.7.3接待顾客的服务要求以及售货服务2.7.4万佳商品售后服务经管规定2.7.5顾客投诉处理工作的重要作用2.7.6顾客投诉意见的主要类型和投诉方式2.7.7处理投诉人员的操作流程与职责要求2.7.8处理投诉的程序与解决途径●典型案例●小结●复习思考题顾客经管作为一个大型综合超市,用什么来吸引顾客?用什么来提升顾客的购买欲?用什么来满足顾客的需求?用什么来确保顾客需求的实现?这就对我们提出了一个新的经管:即顾客经管实行顾客经管是我们经营定位的基础。
如果一个商场没有自己明确的目标顾客,就不可能有自己正确的经营定位,只要市场上什么好卖,就卖什么(这是一种没有主题的市场调查的结果),那么,就会完全失去了自己的经营特色,甚至还会偏离自己的业态定位,变成一个“四不象”的杂货铺,市场也就变成“千店一面”的格局,购买力分散,初级的价格竞争激烈,相互混战、在混战中被淹没、就象风雨交加时的海天一色,消费者找不到任何一个亮点,找不到登陆点。
这样,还能形成自己的忠诚的顾客群体吗?销售业绩肯定是不能达到预期目标的。
一、顾客需求的调查、理解与经管提升销售额的两个主要途径:1、增加有效消费的顾客人数;2、增加每张发票的消费金额。
从上面两个途径来看,顾客是提升销售额的唯一客体,因此,现代商业的经管就引进了“顾客经管”。
顾客经管的表象是商场综合经营水平的写照;顾客经管的实质是反映与顾客沟通的渠道。
顾客被作为一种宝贵的资源纳入到企业的经营发展中来,开展全方位的顾客关系经管,充分利用以顾客为中心的资源,拓展全新的销售方式、销售渠道。
一)顾客经管的内容:●顾客总流量的经管要了解本商场销售的辐射范围内有多少消费人数,考虑到消费分流的因素,预测日平均客流量是多少,这是“绝对客流量比率”;还要了解我们的竞争对手的客流量是多少,与我们的客流量相比,是“相对客流量比率”。
店长员工顾客管理制度范本
一、总则为了规范本店的管理工作,提高员工的服务水平,提升顾客满意度,确保店铺的正常运营,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本店所有员工及顾客。
三、员工管理1. 任职资格(1)员工需具备良好的品行和职业道德,热爱本职工作,有团队合作精神。
(2)具备相应岗位的专业知识和技能,持有相关资格证书者优先。
(3)年龄在18-55周岁之间,身体健康,无不良嗜好。
2. 培训与考核(1)新员工入职后,需参加公司统一的新员工培训,培训合格后方可上岗。
(2)员工需定期参加岗位技能培训,提升自身业务水平。
(3)公司每月对员工进行绩效考核,考核结果与工资、奖金挂钩。
3. 纪律与奖惩(1)员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及店规店纪。
(2)对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励,对违反规定的员工进行处罚。
4. 休息与休假(1)员工享有国家规定的休息日和法定节假日。
(2)员工根据岗位特点和工作需要,享有带薪年假、事假等休假待遇。
四、顾客管理1. 顾客接待(1)员工应热情、礼貌地接待每一位顾客,主动询问顾客需求,提供优质服务。
(2)对顾客提出的问题或投诉,应及时、耐心地解答和处理。
2. 顾客满意度调查(1)定期开展顾客满意度调查,了解顾客需求,改进服务质量。
(2)对顾客提出的意见和建议,要及时反馈给相关部门,并采取措施进行改进。
3. 顾客关系维护(1)建立顾客档案,记录顾客的基本信息、消费记录等。
(2)定期对老顾客进行回访,了解顾客需求,维护顾客关系。
4. 顾客投诉处理(1)设立顾客投诉处理机制,明确投诉处理流程。
(2)对顾客投诉要认真调查、核实,及时解决,确保顾客满意度。
五、附则1. 本制度由店长负责解释和实施。
2. 本制度自发布之日起施行,如有未尽事宜,由店长根据实际情况予以补充和修改。
本制度旨在为员工提供明确的工作规范,为顾客提供优质的服务,共同营造和谐、舒适的购物环境。
全体员工应严格遵守本制度,共同努力,共创美好未来。
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万佳店长培训教材
顾客治理
2.7.1顾客需求的调查、理解
与治理
2.7.2万佳百货股份有限公司服务公约
2.7.3接待顾客的服务要求以及售货服务
2.7.4万佳商品售后服务治理规定
2.7.5顾客投诉处理工作的重要作用
2.7.6顾客投诉意见的要紧类型和投诉方式
2.7.7处理投诉人
员的操作流程与
职责要求
2.7.8处理投诉的程序与解决途径
●典型案例
●小结
●复习考虑题
顾客治理
作为一个大型综合超市,用什么来吸引顾客?用什么来提升顾客的购买欲?用什么来满足顾客的需求?用什么来确保顾客需求的实现?这就对我们提出了一个新的治理:即顾客治理实行顾客治理是我们经营定位的基础。
假如一个商场没有自己明确的目标顾客,就不可能有自己正确的经营定位,只要市场上什么好卖,就卖什么(这是一种没有主题的市场调查的结果),那么,就会完全失去了自己的经营特色,甚至还会偏离自己的业态定位,变成一个“四不象”的杂货铺,市场也就变成“千店一面”的格局,购买力分散,初级的价格竞争激烈,相互混战、在混战中被淹没、就象风雨交加时的海
天一色,消费者找不到任何一个亮点,找不到登陆点。
如此,还能形成自己的忠诚的顾客群体吗?销售业绩确信是不能达到预期目标的。
一、顾客需求的调查、理解与治理
提升销售额的两个要紧途径:
1、增加有效消费的顾客人数;
2、增加每张发票的消费金额。
从上面两个途径来看,顾客是提升销售额的唯一客体,因此,现代商业的治理就引进了“顾客治理”。
顾客治理的表象是商场综合经营水平的写照;顾客治理的实质是反映与顾客沟通的渠道。
顾客被作为一种宝贵的资源纳入到企业的经营进展中来,开展全方位的顾客关系治理,充分利用以顾客为中心的资源,拓展全新的销售方式、销售渠道。
一)顾客治理的内容:
顾客总流量的治理
要了解本商场销售的辐射范围内有多少消费人数,考虑到消费分流的因素,预测日平均客流量是多少,这是“绝对客流量比
率”;还要了解我们的竞争对手的客流量是多少,与我们的客流量相比,是“相对客流量比率”。
●消费顾客数的治理
要对实现消费的顾客数(发票张数)进行统计,得出日平均有效客流(实现消费)比例;与上期实绩同比,是“消费顾客增长比率”。
●购买水平分类治理
要对顾客一次购买商品数量进行统计,得出一个消费者购买商品数量的平均值,与上期同比,是“消费水平增长比率”。
●购买商品分类治理
大型综合超市是实现品类治理的,我们就专门容易得到各商品大类的销售数据,与上期同比,是“分类商品销售增长比率”。
●平均帐单率的治理
平均帐单率=销售总额/ 发票张数;与上期同比,是“消费能力增长比率”。
集团购买顾客治理
集团消费不仅大幅度提高我们的销售额,还提高了我们的平均帐单率,集团消费还具有一定的稳定性,所占总销售的比例越高,我们销售淡季的跌幅越小,与上期同比,是“销售曲线变化比率”。
以上这些数据和比率,是我们进行顾客治理的最差不多内容。
通过对这些数据的分析,能够了解顾客消费变化,我们商场在市场上的地位、占有率和进展状况。
市场调查表商场:
集团购买顾客治理
----团购曲线变化比率
二)“消费信息”?
现在是信息时代,与顾客的沟通确实是信息的交流。
就大型综合超市来讲,顾客差不多上有明确的购物意向,专
程前来理智性购物的,完全不同于商业中心区的商业街,顾客是逛街、休闲、娱乐、购物集一体的,因此,我们的顾客就需要我们向他们提供大量的消费信息。
提供给顾客用以解决、满足、实现他的需求、并能取得最高利益的一揽子工具确实是消费信息。
消费信息的来源:消费需求。
我们要想提供给顾客一个有效的信息,就必须了解顾客的需求。
那么,顾客的需求是什么呢?在打算经济的时候,顾客的需求只是商品,因为当时是卖方市场,生产企业生产什么,商场就卖什么,顾客也只能买到这些按打算生产的商品,甚至因为生产技术落后,生产力低下,产品极不丰富,往往是供不应求,只能打算配给供应,顾客能买到商品就差不多不错了。
改革开放以后,进入了市场经济时期,商品极大的丰富,是一个买方市场,消费者只要有钞票就能够买到任何想要的商品,但由于当时消费者手中的钞票还不是专门丰厚,就相当注重商品的价格,那时侯,顾客的需求就进展为“商品”+“服务”+“价格”。
现在,商品市场发生了翻天覆地的变化,消费者的需求也随之有了完全的改变,“便利”成了消费者的第一需求,尤其是针对我们大型综合
超市来讲,消费者希望能在一个卖场里买到他所想要的全部商品,即我们所讲的“实现一站式购物”;其次再考虑“价格”问题;由于大卖场差不多上由顾客自我服务为主的自选商场,因此,顾客对大卖场的服务需求就退居第三位了,因此,那个地点不是讲不需要服务,而是对商家提出了更高的服务要求,更恰当、更及时、更到位的服务,甚至进展到现在提出了“后营销理念”的服务,不再是简单的售后服务,要把服务做到售前去,进一步了解顾客的需求;最后才是“质量”需求。
三)顾客治理的操纵
实行顾客治理是我们经营定位的基础。
设想,假如一个商场没有自己明确的目标顾客,就不可能有自己正确的经营定位,只要市场上什么好卖,就卖什么,完全失去了自己的经营特色,甚至还会偏离自己的业态定位,变成一个“四不象”的杂货铺,如此,还能形成自己的忠诚的顾客群体吗?那么,销售业绩确信是不能达到预期目标的。
市场也就变成了“千店一面”的格局,好卖的商品,家家都有卖,只是价格上略有差异而已;一些新的商品,销售没有把握,真是“踏破铁鞋无觅处”。
消费是有层次的,有日常生活用品的低层次需求,也有10%
的高层次需求,这就要求市场必须有高中低不同层次的区不,以满足消费者不同层次的需求。
●对目标顾客要实施有效治理操纵,重点是:
⏹顾客需求的操纵:
包罗万象的商品按马斯洛需求层次来划分,能够分为三个大类:
A、以食品和生活日用品为主的差不多必需商品;
B、以提高生活水准与体现自我的选择性商品;
C、以精神需要为主的自我观赏的享受性商品。
专门显然,大型综合超市是以A为主的,以B为必要的补充。
⏹潜在需求的操纵:
社会生产力的增长必定会带动消费量的变化;
高新科技的进展必定会带动新产品需求的变化;
工作节奏的加快必定会带动消费频率的变化;
消费生活水平的提高必定会带动消费质的变化。
⏹重点顾客的操纵:
一站式的购物表明顾客有相当明确的购物目的,从逛街休闲的冲动性购物逐步转向有目的的理智性购物,那么,大卖场就有一批相对稳定的消费群体,我们要识不他们,把他们列为要紧顾客、重点顾客;与他们交朋友,建立重点顾客档案,记录他们购买的适应、消费水平、购买频率、购买商品的变化;并从中发觉他们各自不同的个性化需求、时期性需求,慢慢的掌握规律,以能做到主动服务、全面服务,培养重点顾客的亲和力与忠诚度。
售后服务的操纵:
商品质量问题是售后服务的重头戏。
对此,我们要进行商品品类、投诉数量、投诉频率的记录和分析,及时向采购部门反馈信息,并妥善处理,尤其是对我们的重点顾客。
处理原则是:除了有关法律条文明确规定的以外,可退可不退的,以退为主;可换可不换的,以换为主;在首先确保顾客的利益不受损害的前提下,维护企业的利益。
顾客投诉报表月份:
四)访问顾客
例行性访问
例行性的访问并不是无主题访问,而是有一个相当灵活的、范围相当广泛的主题。
就象老朋友见面似的,有一种朋友式的主动问候、关怀,相当熟悉的无话不谈,比如:“您好几天没到我们商场来了,出去旅游了?”“这几天连续下雨,您老外出可要当心哦,要想买什么东西,打个电话给我就行,我帮您送来。
”“上星期您买的那个东西,使用起来方便吗?质量行不行?”“最近我们商场进了一批某某新产品,口味比您上次买的那个还要好,用微波炉加工专门方便,您想试试吗?”“您家的热水器坏
了?我来帮您联系维修单位,保您今晚就能用上热水洗澡。
”“上次我们帮您调试的电视机行不行?您还有什么需要我们为您服
务的?”……
这些寒暄式的日常话题、征询式的摸索探底、热切式的关心主题,专门容易的与消费者之间有了沟通的渠道,交上了朋友,同时,你也明白了消费者的新的需求。
调查性访问
列出一些商场里与销售相关的问题,以重要性为序,从1分到10分,排出一个调查问题询问表。
然后对顾客进行调查,请他们也对这些问题以中意程度打分,从1分到10分,在图表上表出坐标。
调查内容:
商品价格;品种齐全;可信赖程度;商场的清洁;职员的亲切感;耐心服务;价格标识;查找商品的难易;取货方便;最低起售量;投诉渠道;退换货手续;促销手段;优惠条件;有效答疑;付款时刻;商品特色;商品质量;新奇度;空气;照明光线;背景音乐;等等。