2021年劳动法试卷及答案
2021年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案(精品)
2021年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案（精品）1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当（）。
A （完成劳动任务）B （提高职业技能）C （执行劳动安全卫生规程）D （遵守劳动纪律和职业道德）正确答案：（ABCD）2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（），用人单位应当依法支付工资。
A （法定休假日）B （婚丧假期间）C （依法参加社会活动期间）D （生病期间）正确答案：（ABC）3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出（）。
A （批评）B （检举）C （控告）D （投诉）正确答案：（ABC）4、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、（）等情况下获得帮助和补偿。
A （患病）B （工伤）C （失业）D （生育）正确答案：（ABCD）5、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（）。
A （退休）B （患病、负伤）C （因工伤残或者患职业病）D （失业和生育）正确答案：（ABCD）6、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者（）提供条件。
A （休息）B （休养）C （疗养）D （娱乐）正确答案：（ABC）7、根据《中华人民共和国劳动法》规定，县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守（）的情况进行监督。
A （劳动法律）B （劳动法规）C （行政条例）D （规章制度）正确答案：（AB）8、根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人对于违反（）的行为有权检举和控告。
A （行政条例）B （规章制度）C （劳动法律）D （劳动法规）正确答案：（CD）9、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动行政部门或者有关部门的工作人员（），构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
自考劳动法00167试题及答案解析
2021年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码 00167)本试卷共6页，总分值l00分，考试时刻l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必需在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和反面都可作草稿纸。
2．第一部份为选择题。
必需对应试卷上的题号利用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o3．第二部份为非选择题。
必需注明大、小题号，利用0．5毫米黑色笔迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部份选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每题l分，共20分)在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1．以下法律关系中适用劳动法调整的是A．公司董事与公司的关系B. 在某饭馆从事社会实践实习的学生与饭馆问的关系C. 丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系D．某律师事务所与其聘请的助理之问的关系2．某建筑企业用工总量为2000人，依照《劳务调派暂行规定》，利用被调派的劳动者数量不得超过A．100人 B．200人 C. 300人 D．500人3．国际上最先的有关劳动平安卫生的立法标准是A．英国《学徒健康与道德法》 B. 英国《工厂法》C．美国《职业平安和卫生法》 D．日本《工人补偿法》4．以下关于劳动法律关系的表述，错误的选项是A．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B．劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系D．劳动法律关系的主体两边既具有平等性也具有从属性5. 依照争议标的的不同，劳动争议能够分为A. 合同争议与法律争议 B．个人争议与集体争议C. 社会争议与经济争议 D．权利争议与利益争议6．商某于2021年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。
2021年3月7日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源治理公司并加盖了天娇公司公章。
2021年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试卷及答案(精选)
2021年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试卷及答案（精选）1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。
A （一百）B （一百五十）C （二百）D （三百）正确答案：（D）2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、（）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A （职工代表大会）B （股东大会）C （日常工作会议）D （职工工作会议）正确答案：（A）3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，（）劳动行政部门主管全国劳动工作。
A （国务院）B （人力资源社会保障部）C （省级人力资源和社会保障厅）D （市级人力资源和社会保障局）正确答案：（A）4、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。
A （半）B （一）C （两）D （三）正确答案：（B）5、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在下列（）节日期间应当依法安排劳动者休假。
A （元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
）B （元旦；元宵节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
）C （元旦；建军节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
）D （元旦；春节；重阳节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
）正确答案：（A）6、根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。
A （一百）B （一百二十）C （一百五十）D （二百）正确答案：（C）7、根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。
A （一百）B （一百二十）C （一百五十）D （二百）正确答案：（D）8、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
2021年劳动法试题及答案最终版
专业技术人员权益保护教程——劳动法保障某些试题一、单项选取题1.下列权利主体合用于《劳动法》有( )A.国家机关公务员B.大型公司国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。
依照劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬( )A.150%B.200%C.300%D.400%3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )A.75天B.90天C.105天D.120天4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A、用人单位B、事业单位C、公司D、团队5.劳动合同下列条款中，不属于劳动法规定必备条款是（）。
A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限D、试用期条款6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动条件下，由（）支付保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要最低劳动报酬。
A、政府社会保障部门B、所在用人单位C、所在地地方政府D、国务院社保部门7．下列情形中属于劳动法调节是( )A．出版社向作者支付稿酬B．公司支付给未订立劳动合同劳动者劳动报酬C．甲公司支付给乙公司零件加工费D．国家机关支付给公务员工资8．用人单位支付劳动者工资详细作法可以是( )A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付C．以货币和实物一并支付D．以货币和公司债券一并支付9．劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以依法采用解决方式是( )A．解除合同B．终结合同C．变更合同D．续订合同10．用人单位支付劳动者工资报酬低于本地最低工资原则，要在补足低于原则某些同步，此外支付相称于低于某些一定比例经济补偿金，详细比例是( ) A．20％B．25％C．50％D．100％11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。
依照劳动法规定，李帅应当获得工资为不低于其原则工资报酬( )A．150％B．200％C．250％D．300％12、中华人民共和国境内（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终结劳动合同，合用《劳动合同法》。
2021年10月自考00167劳动法试题及答案
2021年10月自考00167劳动法试题及答案1.以下哪种社会关系不属于劳动法调整范围？（A）A。
某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系B。
劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系C。
劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系D。
某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系2.XXX参加XXX为期2周的入职前培训后，拒绝入职，并向XXX索要未签订劳动合同的两倍工资，双方发生争议。
关于本案，哪种说法正确？（C）A。
XXX拒绝入职，双方未成立劳动关系B。
双方尚未签订劳动合同，不成立劳动关系C。
入职前的培训应当视为XXX的用工行为，双方成立劳动关系D。
XXX有用XXX为，未与秦某签订劳动合同，但应当支付其2倍工资3.XXX是某公司的高级软件管理顾问，达到退休年龄后，公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。
关于XXX达到退休年龄后的2年中与公司的用工关系，哪种说法正确？（A）A。
公司与XXX属于劳动关系B。
公司与XXX属于劳务关系C。
因XXX达到法定退休年龄，劳动合同自动终止D。
因XXX达到法定退休年龄，不具有劳动合同主体资格4.用人单位以员工在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同的，不用支付任何经济补偿金。
仲裁过程中，下列事项不属于用人单位举证负担的是（D）A。
用人单位已向劳动者明确告知了录用条件B。
劳动者在试用期间存在不符合录用条件的事实C。
用人单位向员工说明了解除劳动合同的理由及法律依据D。
用人单位的规章制度规定了不符合录用条件予以解除劳动合同的内容5.关于集体合同的说法，哪种是错误的？（A）A。
所有的企业都必须签订集体合同B。
集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效C。
未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订D。
劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定6.XXX与XXX于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社会保险费随工资发放，XXX放弃缴纳社会保险费。
2021年上半年高等教育自考试全国统一命题考试劳动法试卷含解析
2021年上半年高等教育自考试全国统一命题考试劳动法试卷一、单项选择题1、就业促进的权利主体是______。
A．政府B．用人单位C．自主创业者D．人力资源市场中介机构2、关于年休假制度，表述正确的是______。
A．年休假适用于用人单位的所有职工B．在本单位的工作年限与其享受年休假长度无关C．病假或事假的时长可能影响其当年能否享受年休假D．本人不愿休年休假应由用人单位支付其300%日工资收入3、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。
在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。
关于本案，说法错误的是______。
A．王某与华天公司具有劳动关系B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉4、关于工作时间特征，表述错误的是______。
A．工作时间最长限度由法律规定B．工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据C．工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和D．工作时间是由用人单位安排的劳动者从事劳动的时间5、女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。
公司以纪某连续旷工超过10天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。
关于本案，说法正确的是______。
A．纪某已经怀孕，公司无权解除劳动合同B．公司支付赔偿金后可以产生解除的效果C．公司单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会D．如果解除劳动合同的理由成立，公司无需支付经济补偿金6、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权______。
A．解除劳动合同B．终止劳动合同C．撤销劳动合同D．中止劳动合同7、不可以实行劳务派遣的岗位是______。
A．临时性岗位B．辅助性岗位C．替代性岗位D．主营业务核心岗位8、有关工资支付的说法，错误的是______。
A．每月至少支付1次B．可以有价证券形式支付C．可以委托银行代发工资D．在解除或终止劳动合同时应一次性付清9、甲公司为员工李某进行专项培训，培训费用为5万元。
2021年10月 劳动法(00167)自考 真题
2021年10月劳动法自考真题课程代码:00167一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．不属于劳动法调整范围的社会关系是A．某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系B．劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系D．某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系2．秦某参加安然公司为期2周的入职前培训后，拒绝入职，并向安然公司索要未签订劳动合同的两倍工资，双方发生争议。
关于本案，说法正确的是A．秦某拒绝入职，双方未成立劳动关系B．双方尚未签订劳动合同，不成立劳动关系C．入职前的培训应当视为安然公司的用工行为，双方成立劳动关系D．安然公司有用工行为，未与秦某签订劳动合同，但应当支付其2倍工资3．苏某是某公司的高级软件管理顾问，达到退休年龄后，公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。
关于苏某达到退休年龄后的2年中与公司的用工关系，说法正确的是A．公司与苏某属于劳动关系B．公司与苏某属于劳务关系C．因苏某达到法定退休年龄，劳动合同自动终止D．因苏某达到法定退休年龄，不具有劳动合同主体资格4．用人单位以员工在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同的，不用支付任何经济补偿金。
仲裁过程中，下列事项不属于用人单位举证负担的是A．用人单位已向劳动者明确告知了录用条件B．劳动者在试用期间存在不符合录用条件的事实C．用人单位向员工说明了解除劳动合同的理由及法律依据D．用人单位的规章制度规定了不符合录用条件予以解除劳动合同的内容5．关于集体合同的说法，错误的是A．所有的企业都必须签订集体合同B．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效C．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订D．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定6．赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社会保险费随工资发放，赵某放弃缴纳社会保险费。
2021年04月自考00167劳动法试题及答案
2021年4月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码0167)一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。
1.劳动者必须履行的义务是（ B ）A．参加社会义务劳动B．遵守劳动纪律和职业道德C．获得劳动安全卫生保护D．依法建立和完善规章制度2．游某患病后心情郁闷，未经请假就外出旅游。
单位以游某连续旷工5天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。
关于本案例说法错误的是（ B ）A.用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会B．因游某尚在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同C．如果单位解除劳动合同的理由成立，无需向游某支付经济补偿D．如果单位解除劳动合同的理由不成立，游某有权要求继续履行劳动合同或者主张经济补偿金2倍的赔偿金3.关于劳动就业的规定，说法错误的是（D）A．劳动者就业不受歧视B．文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人C．残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业遵守法律特别规定D．一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4．关于集体合同诉讼，说法错误的是（B）A．集体合同诉讼中用人单位的对方当事人是工会B．集体合同诉讼中用人单位的对方当事人是劳动者代表C．集体合同诉讼结果效力及于工会及其所代表的劳动者D．用人单位所在地的基层人民法院对集体合同诉讼有管辖权5．关于订立劳动合同的表述，错误的是（C）A．全日制劳动合同应当以书面形式订立B．劳动合同约定试用期最长不得超过6个月C．劳动合同终止的条件是劳动合同的必备条款D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，可以订立无固定期限的劳动合同6．关于劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿的情形，表述正确的是（ A ）A．用人单位依法破产裁员解除B．劳动合同当事人协商一致解除C．劳动者患病或负伤在医疗期内解除D．用人单位提前30日书面通知劳动者解除7、有关延长工作时间限制的表述，错误的是（ C ）A.用人单位延长工作时间通常需要与工会和劳动者协商B．哺乳期内的女职工不得安排延长工作时间C．每日延长工作时间最长不得超过1小时D．怀孕7个月以上的女职工不得安排延长工作时间8．不属于用人单位应当依法支付工资的情形是（A）A．劳动者在退休后B．劳动者在婚丧假期间C．劳动者在法定休假日D．劳动者在依法参加社会活动期间9．关于公司高管适用劳动法的表述，错误的是（B）A．公司决策和监督机构的成员不是劳动法意义上的公司高管B．董事会解聘公司高管具有劳动合同解除的效力C．公司高管可以实行不定时工作制，用人单位无需支付加班费用D．.基于A、B公司之间的资产转让协议，受A公司指派任职B公司的总经理，与B公司之间不存在劳动关系10．劳动者被依法追究刑事责任,用人单位合法的做法是（A）A．可以解除劳动合同B．必须解除劳动合同C．要求劳动者赔偿D．应当提前30日通知劳动者解除劳动合同11．不属于劳动安全基准制度内容的是（D）A.工厂安全技术准则B．建筑安装工程安全技术准则C．矿山安全法律规范 D.工作场所通风照明的法律规定12．方某是某民办医院的股东，主张医院拖欠其工资并向法院提起诉讼，方某提交了有其签字的股东会决议。
自考真题：2021年10月《劳动法》考试真题
自考真题：2021年10月《劳动法》考试真题一、单项选择题本大题共20小题,每小题1分,共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出1.下列关于国际劳工组织的判断,错误的是A.1919年6月正式宣告成立B.是国际性的政府间组织C.是当今世界历史最久、规模最大的国际组织D.不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”2.下列选项中不属于我国劳动法特殊保护对象的是A.女职工B.残疾劳动者C.退役军人劳动者D.应届大学毕业生3.吴某为哺乳期的女职工,用人单位的下列做法正确的是A.未安排吴某加班B.将吴某的工作时间调整为夜班C.每天只给吴某30分钟哺乳时间D.安排吴某从事第三级体力劳动强度的劳动4.现代意义上的养老保险法诞生的标志是A.1889年德国《残疾和老年保险法》B.1935年美国《社会保障法》C.1948年英国《贝弗里奇报告》D.1952年国际劳工组织《社会保障最低标准公约》5.甲公司解除与员工黄某的劳动合同,下列解除理由合法的是A.黄某违反计划生育超生B.黄某经培训仍不能胜任工作C.黄某酒后驾车被行政拘留D.黄某与同事谈恋爱,违反了公司关于同事之间不准谈恋爱的规定6.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是A.对于无固定期限劳动合同,用人单位无权解除B.在无固定期限劳动合同中,可以约定合同解除条件C.用人单位与新入职员工可以签订无固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同以某项工作的时间长度为准7.吴军收到公司与其续签3年合同的《征求意见单》后,在个人意见处签注“同意续签一年期合同”。
2018年4月24日公司以吴军不同意续订劳动合同为由,与吴军终止了劳动合同,并不予支付经济补偿金。
2018年7月,吴军向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。
关于本案,下列说法正确的是A.劳动合同终止无须支付经济补偿金B.吴军的行为表明双方就续订劳动合同期限达成了一致意见C.吴军的行为构成了新要约,公司应当承诺D.用人单位维持原合同条件与劳动者续订劳动合同被拒绝的,不需要支付经济补偿金8.2014年,徐某入职泰尔公司担任技术专员。
2021年劳动法试卷及答案
一、填空题（每空1分，共计25分）1、订立劳动合同，应当遵循、、、、原则。
2、已建立劳动关系，应当自用工之日起订立书面劳动合同。
3、劳动合同分为固定期限劳动合同、劳动合同和劳动合同。
4、以完毕一定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满月，不得商定试用期。
5、劳动者在试用期工资不得低于本单位相似岗位最低档工资或者劳动合同商定工资，并不得低于用人单位所在地。
6、社会保险涉及、、、和五项保险。
7、生育保险待遇涉及和。
8、停止领取失业金五个条件、、、、。
9、个人社会保障号码为。
10、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同。
二、单选题（每题2分，共计20分）1、用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、三个月B、满一年C、半年D、九个月2、劳动者试用期结束后，提前以书面形式告知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日B、十日C、二十日D、三十日3、参加基本养老保险个人，达到法定退休年龄时合计缴费满年，按月领取基本养老金。
A、十年B、二十年C、十五D、二十五年4、失业人员失业前用人单位和本人合计缴费满一年局限性五年，领取失业保险金期限最长为月；合计缴费满五年局限性十年，领取失业保险金期限最长为月；合计缴费十年以上，领取失业保险金期限最长为月。
A、六个、九个、十二个B、十二个、十八个、二十四个C、九个、十二个、二十四个D、十个、十二个、三十个5、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年按工资原则向劳动者支付。
半年以上不满一年，按计算；不满半年，向劳动者支付月工资经济补偿。
A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月C、一种月、一年、半个月D、一种月、半个月、半个月6、劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过月。
A、一种、二个、六个B、一种、二个、三个C、二个、三个、六个D、二个、三个、六个7、劳动者在试用期内提前告知用人单位，可以解除劳动合同。
全国2021年秋季自考本科劳动法00167考试试卷含解析
全国2021年秋季自考本科劳动法00167考试试卷一、单项选择题1、签订集体合同发生争议时，错误的处理程序是______。
A．只能协商、协调处理B．没有基层调解程序C．不适用诉讼程序D．适用劳动仲裁程序2、劳动者主张加班费，对加班事实的举证证明责任的主体是______。
A．劳动者B．用人单位C．劳动者行政管理部门D．劳动仲裁机构3、关于劳动合同终止，说法正确的是______。
A．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同依法终止B．双方约定劳动合同终止条件成就的，劳动合同终止C．劳动合同期限届满时劳动者怀孕的，劳动合同依法终止D．除劳动合同期满终止外，用人单位不需要支付劳动者经济补偿4、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。
在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。
关于本案，说法错误的是______。
A．王某与华天公司具有劳动关系B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉5、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是______。
A．劳动者应当提供担保B．仲裁庭可以执行先予执行裁决C．当事人之间的劳动权利义务关系明确D．劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据6、不属于劳动法调整范围的社会关系是______。
A．某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系B．劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系D．某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系7、根据我国相关法律，劳动者无须负担的社会保险费是______。
A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险8、我国实行的统筹就业政策中不包括______。
2021年7月全国自考劳动法真题(2)
2021年7月全国自考劳动法真题（2）
6．张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动协议。
对此，下列选项中说法正确的是
A．因张某不能胜任该项工作，劳动协议应予解除
B.因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动协议
C.此劳动协议不应解除，而应变动
D.此劳动协议无效，企业有权单方解除
7．下列选项中关于休息时间和休假的说法，错误的是
A．休息不带薪，而休假一般都带薪
B.休息时间的总量要大于休假
C.休假除法定节日外，不具有固定性且享有的程度不同
D.休息往往带有特定的目的或价值
8．下列选项中关于失业保险的表述，正确的是
A．失业保险的覆盖范围包罗乡镇企业及其职工
B.领取失业保险金的期限最长为36个月
C.城镇企事业单位按照职工本人工资的1%缴纳失业保险费
D.失业人员在领取失业保险期间，不再享受基本医疗保险待遇
9．用人单位与本单位职工按照法律、法规、规章的规定，就劳动报答、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面合同是
A．劳动协议B.专项合同
C.集体合同
D.集体协议
10．按照变乱等级规定，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的变乱，属于
A．特别重大变乱B.重大变乱
C.较大变乱
D.一般变乱。
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一、填空题（每空1分，共计25分）
1、订立劳动合同，应当遵循、、、、原则。
2、已建立劳动关系，应当自用工之日起订立书面劳动合同。
3、劳动合同分为固定期限劳动合同、劳动合同和劳动合同。
4、以完毕一定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满月，不得商定试用期。
5、劳动者在试用期工资不得低于本单位相似岗位最低档工资或者劳动合同商定工资，并不得低于用人单位所在地。
6、社会保险涉及、、、和五项保险。
7、生育保险待遇涉及和。
8、停止领取失业金五个条件、、、
、。
9、个人社会保障号码为。
10、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同。
二、单选题（每题2分，共计20分）
1、用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、三个月
B、满一年
C、半年
D、九个月
2、劳动者试用期结束后，提前以书面形式告知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日
B、十日
C、二十日
D、三十日
3、参加基本养老保险个人，达到法定退休年龄时合计缴费满年，按月领取基本养老金。
A、十年
B、二十年
C、十五
D、二十五年
4、失业人员失业前用人单位和本人合计缴费满一年局限性五年，领取失业保险金期限最长为月；合计缴费满五年局限性十年，领取失业保险金期限最长为月；合计
缴费十年以上，领取失业保险金期限最长为月。
A、六个、九个、十二个
B、十二个、十八个、二十四个
C、九个、十二个、二十四个
D、十个、十二个、三十个
5、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年按工资原则向劳动者支付。
半年以上不满一年，按计算；不满半年，向劳动者支付月工资经济补偿。
A、两个月、一年、半个月
B、两个月、一年、半个月
C、一种月、一年、半个月
D、一种月、半个月、半个月
6、劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过月。
A、一种、二个、六个
B、一种、二个、三个
C、二个、三个、六个
D、二个、三个、六个
7、劳动者在试用期内提前告知用人单位，可以解除劳动合同。
A、十日
B、十五日
C、三十日
D、三日
8、同一用人单位与同一劳动者可以商定试用期。
A、一次
B、两次
C、三次
D、无多次
9、《劳动合同法》中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终结前月平均工资。
A、三个
B、十二个
C、十个
D、六个
10、用人单位对已经解除或者终结劳动合同文本，至少保存备查。
A、一年
B、二年
C、三年
D、四年
三、判断题（每题1分，共计5分）
1、同一用人单位与同一劳动者能商定无多次试用期。
（）
2、试用期不包括在劳动合同期限内。
（）
3、以完毕一定工作任务为期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作完毕为合同期限劳动合同。
（）
4、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同商定内容。
变更劳动合同，应当采用口头形式。
（）
5、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（）
四、简答题（每题5分，共计20分）
1、什么是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同？
2、劳动合同应当具备哪些条款？
3、有哪几种情形，用人单位提前三十日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一种月工资后，可以解除劳动合同？
4、失业人员符合哪些条件，可以从失业保险基金中领取失业保险金？
五、案例分析题（每题15分，共计30分）
1、张三于8月2日加入A公司，A公司每月准时予以张三发放工资3000元，但未与其订立劳动合同及未缴纳社保，4月3日，张三通过某些途径学习到了劳动合同法有关规定，并就公司未与其订立劳动合同及未缴纳社保问题，张三向有关部门进行了征询。
请问基于此种状况张三可以向A公司争取到那些权益？
2、公司年中组织重新竞聘，原记录员李某竞聘成绩不佳落选（竞聘过程公开、公正）。
因公司暂时无适当岗位调节，给李某办理待岗一种月，一种月后仍无适当岗位续办待岗一种月。
在最后一种月待岗到期前一周公司人事专人无法联系到本人，待岗结束时公司按照待岗表上阐明“待岗期满仍未竞聘到适当岗位人员,则以待岗期满之日视同为劳动合同截止之日,待岗申请单视同为劳动合同终结告知书。
”并以快递形式告知了本人。
事隔四个月后，此员工以公司非法解除劳动关系为由提出仲裁。
答案
一、填空题
1、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
2、一种月内
3、无固定期限、以完毕一定工作任务为期限
4、三个
5、百分之八十最低工资原则
6、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
7、生育医疗费用生育津贴
8、重新就业应征服兵役移居境外享有基本养老保险待遇无合法理由，拒不接受本地人民政府指定部门或者机构简介恰当工作或者提供培训。
9、公民身份号码
10、终结
二、选取题
1、B
2、D
3、C
4、B
5、C
6、A
7、D
8、A
9、B 10、B
三、判断题
1、×
2、×
3、√
4、×
5、√
四、简答题
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终结时间劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无拟定终结时间劳动合同。
2、⑴用人单位名称、住所和法定代表人或者重要负责人；⑵劳动者姓名、住址和居民身份证或者其她有效身份证件号码；⑶劳动合同期限；⑷工作内容和工作地点；⑸工作时间和休息休假；⑹劳动报酬；⑺社会保险；⑻劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑼法律、法规规定应当纳入劳动合同其她事项。
3、（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作；（2）劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作；（3）劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履
行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达到合同。
4、（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；（2）非因本人意愿中断就业；（3）已经进行失业登记，并有求职规定。
五、案例分析题
1、答：（1）2月1日起至补签劳动合同完毕之日期间双倍工资，若始终未签劳动合同超过1年，则自1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。
（2）规定补缴8月2日开始社会保险。
如果由于公司没有缴纳社会保险，导致张三无法享有社会保险待遇，例如医疗保险、工伤保险，则待遇损失某些可向公司主张补偿。
2、答：
（1）需拟定公司安排待岗与否合法。
查看员工劳动合同，对于岗位调节、待岗内容有如何商定。
如果劳动合同中没有涉及，则公司单方面给员工办理待岗存在法律风险，应当与员工进行协商后再解决。
（2）需拟定待岗中阐明与否合法。
如果员工与公司未就待岗事宜达到一致，是由公司单方面安排待岗，则此时按照合同到期解决存在法律风险。
（3）员工在待岗期间，最后一周无法联系上，公司应对其这一周行为作出解决，需要确认是旷工还是其她因素，并给出相应解决。
（4）如果公司是单方面安排员工待岗，未就员工最后一周行为作出解决、按照待岗阐明终结劳动合同，则极有也许被认定为是违法解除劳动合同，也许面临被规定支付2倍违法解除经济补偿金或者是被规定恢复劳动关系罚则。