如何构建有中国特色的大学生就业指导工作体系

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观、 价值观 、 择业 观 、 创业观等方 面进行 指导 , 只是 大多数学
生对 自己的职业生 涯没有合 理的规划 ,不知道 自己想要什
么, 不知道找什么工作 , 更是无法知道怎样才能 找到 自己满 意的工作. 1 . 3 缺乏专业 的就业指导工作队伍 我 国高校 大都 缺乏 专门的 、 稳定 的 、 具有专业 能力的从
体 的要求 , 然后才能更有针对性 的安排学 习生活 , 培养 自己 掌握企业需要的技术能力和素质 , 朝着 目标方 向发展.
2 构 建 有 中国 特 色 的 大 学 生就 业指 导 工作 体 系的 必 要 性
进行 个性化 的辅 导 , 实用 性不强. 就业 指导讲座一般 安排在
大四求 职就业 前一段时间 ,讲座场数不多 ,内容也不够精
再创新高 ; 2 0 0 9 年毕业生人数突破了 6 0 0 万 ,高达 6 1 0 万,
比2 0 0 8 年 增长 了 5 1万. 从整个 国家的就业情 况来看 , 由于
的解释 , 就业信息 的传达 , 以及就业求 职方法 的介绍 等. 这些

般性 的理论 知识 是表面的 、 肤浅 的 , 没有从大 学生的人生
根据社会 劳动保 障部 门对全 国劳动力 市场 的调 查显示 , 劳 动力市场新 增 岗位 中对高校毕 业生 的需求仅仅 占到 2 2 %. 2 0 0 7年毕业 生人数达到 4 9 5万人之多 ,比 2 0 0 6年增加 了 8 2万 ; 2 0 0 8毕业生人数为 5 5 9万人 , 比2 0 0 7年增加 6 4万 ,
作, 而且工 作 内容较 为简单 , 仅仅局 限在举 办几场讲 座 , 组
织几次招聘会上 , 没有调查社会市场对人才 的需 要 , 没 有从 大学生职业生涯规划 的角度 ,在整个 大学 期间对学生进行
生, 工作范 围太 窄 , 没有形成在大学期间对学生进 行全程化
的就业 指导 的局 面. 对于 已面临毕 业的大 四学生 来说 , 他们
2 . 1 构建有 中国特色的大学生 就业指导体 系适应 社会 发展
需 要
彩, 指导意义 和影 响力也很小 , 很难满 足学生 的实际需求 . 就
业指导 的内容 大多是就业形势的介绍和分析 ,对 就业政策
自1 9 9 9年 高校 开始 大幅度扩招以来 , 每年的毕业生人
数急剧增长 ,毕业 生就业越来越成为社会需要关注 的问题.
1 我 国大 学 生 就 业 指 导 工 作 中存 在 的 问题
作, 缺乏对就业 市场及人 才需 求的把握 , 他们 通常只是凭经 验和热情来 做就业指导工作 ,没有进行过就业 指导工作 的 专 门培训 , 缺乏对就业指 导工作 的探索和研究. 同时 , 他们需 要 花费更多的精力去研究和完成其他事务 和工作 ,不会把 就业 指导工作当作专业方 向来发展 ,没有精力专 门进行就 业 指导工作 的调查研究 、 理论研究和实践.
作体 系的必要性. 最后针对 目前 大学生就 业指 导 中存在的 问题 , 以及适 应社会 发展 , 学生 自身发展 以及 满足 就业单位的需求 ,
提 出了构建有 中国特 色的大学生就业指导工作体 系的方案.
关键词 :中国特 色; 大学生; 就业指导
中图分类号 : G 6 4 1 文献标识码 : A 文章编号 : 1 6 7 3 — 2 6 0 X ( 2 0 1 3 ) 0 7 — 0 2 2 9 - 0 2
1 . 4 就业指导工作范 围狭窄 我 国高校 的就业 指导 工作 的对 象往 往 限于 大 四毕业
1 . 1 缺失就业指导工作的观念
目前我 国高校 “ 重招生 、 轻就业” 的现象普遍 存在 , 有些 高校甚至认为就业 的事 与学 校无 关 ,学校的责任 只是 对学 生进行专 业化的培养 , 就业是学生 自己的事情 . 高校缺 乏专 门的就业指导机构 , 就业指导师资力量严重缺乏 , 经 费投入 很低 , 场地受 限, 很 多就业指导 的相关工作无法顺利开展 . 我 国很多 的高校 只是针对 大四的学 生进 行简单 的就业指 导工
第2 9卷 第 7 期( 下)
2 0 1 3年 7月
赤 峰 学 院 学 报 (自 然 科 学 版 )
J o u na r l o f C h i f e n g U n i v e r s i t y( N a t u r a l S c i e n c e E d i t i o n )
自己的职业 目标 ,今早 了解 自己 目标职业对他们有 哪些具
1 . 2 就业指导工作模式单一 、 内容 简单 我国大部分高校进行就业指导 的模式 大都是开设就业
指 导课程和讲 座. 就业指导课 的开设也趋 于形 式化 , 缺乏理
论 与实际的联系 ,课程 内容也大都是泛泛讲 一些所有专业
都通 用的理论知识 , 没有 针对 不同的专业 , 针对 不 同的学生
的学 习阶段 即将结束 ,自己的知识 结构和能力 已经无 法在
短 时间内按 照社会或企业 的需 求进 行调整 ,无法在很 大程
专业 的就业指导工作. 大学生就业指导工作没能引起教育部 门和高校领导 的重视 ,这是我 国大学生就业 指导工作落后
的最根本 的原 因.
度上提高 自己, 以适应社会市场对人才的需 求. 这时 , 很 多同 学会后悔大学 的前三 年 , 没有去 了解企业 的需求 , 没有 明确 自己的职业 追求和 目标 , 并为之努 力. 高校就 业指导工作应 将范 围放大 到全校范 围 , 让学生更早 的了解 就业 市场 , 明确
V0 1 . 29No . 7
J u 1 . 2 01 3
如何构建有 中国特色的大学生就业指导工作体系
王 浩 ( 洛 阳理 工 学院 ,河 南

洛阳 4 7 1 0 2 3 )
要: 本文首先分析 了目前我 国大学生就业工
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