如何构建有中国特色的大学生就业指导工作体系

观、 价值观 、 择业 观 、 创业观等方 面进行 指导 ， 只是 大多数学
生对 自己的职业生 涯没有合 理的规划 ，不知道 自己想要什
么， 不知道找什么工作 ， 更是无法知道怎样才能 找到 自己满 意的工作． １ ． ３ 缺乏专业 的就业指导工作队伍 我 国高校 大都 缺乏 专门的 、 稳定 的 、 具有专业 能力的从
体 的要求 ， 然后才能更有针对性 的安排学 习生活 ， 培养 自己 掌握企业需要的技术能力和素质 ， 朝着 目标方 向发展．
２ 构 建 有 中国 特 色 的 大 学 生就 业指 导 工作 体 系的 必 要 性
进行 个性化 的辅 导 ， 实用 性不强． 就业 指导讲座一般 安排在
大四求 职就业 前一段时间 ，讲座场数不多 ，内容也不够精
再创新高 ； ２ ０ ０ ９ 年毕业生人数突破了 ６ ０ ０ 万 ，高达 ６ １ ０ 万，
比２ ０ ０ ８ 年 增长 了 ５ １万． 从整个 国家的就业情 况来看 ， 由于
的解释 ， 就业信息 的传达 ， 以及就业求 职方法 的介绍 等． 这些
一
般性 的理论 知识 是表面的 、 肤浅 的 ， 没有从大 学生的人生
根据社会 劳动保 障部 门对全 国劳动力 市场 的调 查显示 ， 劳 动力市场新 增 岗位 中对高校毕 业生 的需求仅仅 占到 ２ ２ ％． ２ ０ ０ ７年毕业 生人数达到 ４ ９ ５万人之多 ，比 ２ ０ ０ ６年增加 了 ８ ２万 ； ２ ０ ０ ８毕业生人数为 ５ ５ ９万人 ， 比２ ０ ０ ７年增加 ６ ４万 ，
作， 而且工 作 内容较 为简单 ， 仅仅局 限在举 办几场讲 座 ， 组
织几次招聘会上 ， 没有调查社会市场对人才 的需 要 ， 没 有从 大学生职业生涯规划 的角度 ，在整个 大学 期间对学生进行
生， 工作范 围太 窄 ， 没有形成在大学期间对学生进 行全程化
的就业 指导 的局 面． 对于 已面临毕 业的大 四学生 来说 ， 他们
２ ． １ 构建有 中国特色的大学生 就业指导体 系适应 社会 发展
需 要
彩， 指导意义 和影 响力也很小 ， 很难满 足学生 的实际需求 ． 就
业指导 的内容 大多是就业形势的介绍和分析 ，对 就业政策
自１ ９ ９ ９年 高校 开始 大幅度扩招以来 ， 每年的毕业生人
数急剧增长 ，毕业 生就业越来越成为社会需要关注 的问题．
１ 我 国大 学 生 就 业 指 导 工 作 中存 在 的 问题
作， 缺乏对就业 市场及人 才需 求的把握 ， 他们 通常只是凭经 验和热情来 做就业指导工作 ，没有进行过就业 指导工作 的 专 门培训 ， 缺乏对就业指 导工作 的探索和研究． 同时 ， 他们需 要 花费更多的精力去研究和完成其他事务 和工作 ，不会把 就业 指导工作当作专业方 向来发展 ，没有精力专 门进行就 业 指导工作 的调查研究 、 理论研究和实践．
作体 系的必要性． 最后针对 目前 大学生就 业指 导 中存在的 问题 ， 以及适 应社会 发展 ， 学生 自身发展 以及 满足 就业单位的需求 ，
提 出了构建有 中国特 色的大学生就业指导工作体 系的方案．
关键词 ：中国特 色； 大学生； 就业指导
中图分类号 ： Ｇ ６ ４ １ 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ： １ ６ ７ ３ — ２ ６ ０ Ｘ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ７ — ０ ２ ２ ９ － ０ ２
１ ． ４ 就业指导工作范 围狭窄 我 国高校 的就业 指导 工作 的对 象往 往 限于 大 四毕业
１ ． １ 缺失就业指导工作的观念
目前我 国高校 “ 重招生 、 轻就业” 的现象普遍 存在 ， 有些 高校甚至认为就业 的事 与学 校无 关 ，学校的责任 只是 对学 生进行专 业化的培养 ， 就业是学生 自己的事情 ． 高校缺 乏专 门的就业指导机构 ， 就业指导师资力量严重缺乏 ， 经 费投入 很低 ， 场地受 限， 很 多就业指导 的相关工作无法顺利开展 ． 我 国很多 的高校 只是针对 大四的学 生进 行简单 的就业指 导工
第２ ９卷 第 ７ 期（ 下）
２ ０ １ ３年 ７月
赤 峰 学 院 学 报 （自 然 科 学 版 ）
Ｊ ｏ ｕ ｎａ ｒ ｌ ｏ ｆ Ｃ ｈ ｉ ｆ ｅ ｎ ｇ Ｕ ｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ（ Ｎ ａ ｔ ｕ ｒ ａ ｌ Ｓ ｃ ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ Ｅ ｄ ｉ ｔ ｉ ｏ ｎ ）
自己的职业 目标 ，今早 了解 自己 目标职业对他们有 哪些具
１ ． ２ 就业指导工作模式单一 、 内容 简单 我国大部分高校进行就业指导 的模式 大都是开设就业
指 导课程和讲 座． 就业指导课 的开设也趋 于形 式化 ， 缺乏理
论 与实际的联系 ，课程 内容也大都是泛泛讲 一些所有专业
都通 用的理论知识 ， 没有 针对 不同的专业 ， 针对 不 同的学生
的学 习阶段 即将结束 ，自己的知识 结构和能力 已经无 法在
短 时间内按 照社会或企业 的需 求进 行调整 ，无法在很 大程
专业 的就业指导工作． 大学生就业指导工作没能引起教育部 门和高校领导 的重视 ，这是我 国大学生就业 指导工作落后
的最根本 的原 因．
度上提高 自己， 以适应社会市场对人才的需 求． 这时 ， 很 多同 学会后悔大学 的前三 年 ， 没有去 了解企业 的需求 ， 没有 明确 自己的职业 追求和 目标 ， 并为之努 力． 高校就 业指导工作应 将范 围放大 到全校范 围 ， 让学生更早 的了解 就业 市场 ， 明确
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如何构建有 中国特色的大学生就业指导工作体系
王 浩 （ 洛 阳理 工 学院 ，河 南
摘
洛阳 ４ ７ １ ０ ２ ３ ）
要： 本文首先分析 了目前我 国大学生就业工