公司写给员工的辞退信
辞退员工的邮件
辞退员工的邮件
尊敬的[员工姓名]，
您好！在这封信中，我想向您表达我的感激之情，同时也告知您关于您的辞退事宜。
请您仔细阅读以下内容，以便了解相关安排。
首先，我想对您在过去的工作中表现出的敬业精神和优秀业绩表示衷心的感谢。
您的才华和努力为我们公司的发展做出了重要贡献，我们对此表示由衷的敬意。
然而，在当前市场环境下，公司为了更好地优化资源配置、提高运营效率，不得不做出一些艰难的决定。
在反复权衡后，公司决定向您提出辞退申请。
请您注意，辞退生效日期为[生效日期]，公司将按照我国相关法律法规及公司规定，为您提供相应的辞退补偿。
具体补偿方案如下：[详细说明补偿方案]。
在您离职后，公司会协助您完成相关手续，并确保您的权益得到妥善保障。
尽管我们不舍得与您告别，但我们相信，这次的变动对您来说也是一个新的起点。
在此，我们为您提供以下个人成长建议：[建议内容]，希望对您未来的职业发展有所帮助。
同时，我们也衷心祝愿您在未来的道路上越走越好，实现更加辉煌的成就。
最后，请允许我再次表达公司对您的感激。
在离职后，我们希望您能继续保持与公司的联系，彼此关注和支持。
衷心祝愿您前程似锦，生活愉快！
再次感谢，祝一切顺利！
顺祝商祺！。
辞退通知书范文模板系列9篇
辞退通知书范文模板系列9篇辞退通知书范文模板(篇1)王xx女士：你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的`规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。
逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
xxx公司人事部（盖章）xxxx年xx月xx日辞退通知书范文模板(篇2)先生：xxxx有限公司于20xx年xx月xx日与您签订了，原劳动合同的有效期为年，至年月日止。
公司在年月日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在年月日至年月日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的相关条款。
经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。
现特此通知先生，原劳动合同将于年月日正式解除，请即日起与公司办理相关手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于20xx年xx月xx日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。
辞退通知书范文模板(篇3)___(员工)：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的.录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于____年____月____日到财务部结算试用期内工资。
________公司____年____月____日由于本公司发现以您目前的自身条件在工作中很难达到本公司各方面的要求，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，本公司决定将与您解除劳动关系，请您接到本辞退通知书后，办理离职手续。
职员辞退信「精选3篇」
职员辞退信「第一篇」此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
致先生/女士：******我公司与你于*****年***月***日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，不能胜任本职工作，公司发觉你严峻违反劳动纪律，并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司打算***年***月***日终止与你的劳动关系。
公司人力资源部先后:***年***月*****日、***年***月***日、***年***月***日三次通过电话、短信的方式通知你到公司办理劳动关系解除手续，未果。
现用信函最终一次通知您，请你接到本通知后，速到公司相关部门办理离职手续，薪资结算。
(逾期后果自负)同时，接到本通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。
本通知将通过特快专递方式邮寄至你的户籍所在地，妥投后即视为你已收到本通知。
特此告知*******科技有限公司人力资源部:*************年***月***日职员辞退信「第二篇」合同范文标题：职员辞退信摘要：根据公司相关规定和职员表现，作为律师我代表公司向职员发出辞退信。
该信旨在明确解释辞退的原因、生效日期以及相关细节，并希望双方在程序上能够遵守并解决可能出现的问题。
正文：尊敬的[职员姓名]：根据我司内部评估和相关规定，并结合您在职期间的表现情况，我司不得不作出辞退决定。
特此函告并向您阐明以下事项：一、辞退原因我们对您的工作表现进行了全面的评估，并在考虑了各项事实和相关法律规定后做出了决定。
根据我司的评估您在以下方面未能达到我们的期望标准：- [简要描述未达标的表现或违反公司政策的情况]这些综合因素使得我们无法继续与您保持任职关系，不得已决定辞退您的工作。
二、生效日期根据公司政策，您的辞退将自本通知之日起生效。
在此期间，您仍然享受合同规定的各项权益和福利待遇，但请您立即停止一切与公司相关的工作。
三、义务和责任您辞退后需立即归还公司所有的财产、文件、电子设备和机密信息。
辞退通知书模板5篇
辞退通知书模板5篇
有时由于公司原因或者员工自己原因，都有可能被辞退，辞退时员工会收到辞退通知书，下面是为大家带来的辞退通知书,欢迎大家阅读!
辞退通知书1
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
格式二辞退通知书
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年月日
辞退通知书2
先生/女士(身份证号码：)：
您与公司于年月日签订了劳动合同，但由于您违反了双方签订的劳动合同中的第项规定及公司规章制度中的第项规定，现公司通知您，自年月日起，公司与您正式解除劳动合同，请您于年月日之前办理离职手续，并转移有关社会保险及档案，根据国家的有关规定，公司将不支付您经济补偿金。
逾期未办理的，公司将把您的劳动手册，退工单，辞退通知书以挂号信形式寄送到您登记的地址，请注意查收。
某某公司
年月日
员工签收
本人已于年月日收到上述劳动合同辞退通知书。
辞退通知书3。
开除员工通知函(5篇)
最新开除员工通知函(5篇)开除员工通知函篇一鉴于您在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适宜我公司的物业部保洁工作，且您的.行为已经进犯了别人的合法权益，并严重损害了我公司的声誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离任手续。
我公司将保存追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室年8月16日开除员工通知函篇二物业部员工：鉴于您在无故殴打xxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适宜我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经进犯了别人的'合法权益，并严重损害了我公司的声誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20 年月日16时之前到办公室办理手续。
我公司将保存追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室20 年月日开除员工通知函篇三物业部员工xx：鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适宜我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经进犯了别人的合法权益，并严重损害了我公司的声誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离任手续。
我公司将保存追究你的`相关法律责任的权利。
特此通知。
xx办公室20xx年xx月xx日开除员工通知函篇四鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经别人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有别人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的声誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提早解除劳动合同的.处理。
请您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人资部办公室办理离任手续。
本酒店将保存追究你的相关法律责任的权利。
辞退信范文辞退书写员工辞退书范文
辞退信范文辞退书写员工辞退书范文一、例文：1、《辞退通知书》XXX，我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致XXX有限公司年月日2、《辞退通知书》________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日注：由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，要解除劳动合同。
如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。
如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。
二、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项：1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。
一、新劳动法辞退员工补偿规定：1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
辞退公函怎么写三篇
辞退公函怎么写三篇辞退公函怎么写辞退员工是每个企业都不愿意面对的事情，但有时候为了公司的利益和长远发展，不得不做出这样的决定。
在辞退员工时，需要给员工发出一封辞退公函，通知其被辞退的事宜。
那么，辞退公函怎么写呢？下面就来详细介绍一下。
一、开头辞退公函的开头应该先表明自己的身份，例如“尊敬的××公司员工”，然后直接进入主题，说明此次发函的目的是通知其被辞退的事宜。
二、说明原因在辞退公函中，需要说明辞退的原因。
这里需要注意的是，要用客观、中立的语言说明原因，不要使用带有情绪色彩或者侮辱性质的话语。
如果是因为员工表现不佳或者违反公司规定等原因导致被辞退，可以简单说明一下具体情况。
三、陈述事实在说明原因后，需要陈述具体事实。
这里需要列举一些具体的事实或者证据来支持自己的说法。
例如，如果是因为员工工作不到位导致被辞退，可以列举一些具体事例来说明。
四、表达遗憾在陈述事实后，可以表达一下自己和公司对于员工被辞退感到遗憾和遗憾之情。
这里需要注意的是，不要使用过于做作或者虚伪的措辞，要真诚地表达自己的感受。
五、说明离职手续在表达遗憾之后，需要说明员工离职的具体手续。
这里需要说明一下员工需要做哪些离职手续，例如交接工作、领取证明等等。
同时，也需要说明一下员工离职后可以享受哪些福利待遇。
六、祝福与感谢在说明离职手续之后，可以用一些祝福和感谢的话语来结束此次辞退公函。
例如，“祝愿您在以后的工作和生活中顺利、快乐”，“感谢您为公司做出过贡献”。
总之，在写辞退公函时，需要用中立、客观的语言说明情况，并且要注意措辞和语气。
同时，在发函前还需要进行多次修改和审核，确保函件内容无误、合理、合规。
公司员工辞退通知书通用版范文(10篇)
公司员工辞退通知书通用版范文（10篇）公司员工辞退通知书通用版范文【篇1】__先生/女士：经公司研究，由于__原因，从x月x日起，公司决定对您予以辞退。
请按照公司有关规定，在接此通知书后于__月__日前至人力资源部办理离职手续。
__公司人力资源部x月x日公司员工辞退通知书通用版范文【篇2】__先生/女士：由于__原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于__月__日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
__公司x月x日公司员工辞退通知书通用版范文【篇3】__：由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于9月30日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知__有限公司行政部9月24日公司员工辞退通知书通用版范文【篇4】__：鉴于您在我司工作表现较差，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的`，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于06月23日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于07月10日到财务部结算试用期内工资。
__公司__月__日公司员工辞退通知书通用版范文【篇5】__先生/女士：鉴于您在担任本单位部__(写明职务)期间，违反公司__规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于__年__月__日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
(视您的表现)特此通知。
公司员工辞退通知书通用版范文【篇6】______ （先生、女士）：您于1月起就职于本公司。
现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公司年 1月 1 日签订的为期 5 年(劳动合同期限)的劳动合同书于年 3 月 31 日解除，劳动关系同时解除。
职员辞退信（精选3篇）
职员辞退信（精选3篇）职员辞退信篇1致先生/女士:我公司与你于___________年_______月_______日签订了,双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中,不能胜任本职工作,公司发现你严重违反劳动纪律,并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定_______年_______月_______日终止与你的劳动关系。
公司人力资源部先后:_______年_______月___________日、_______年_______月_______日、_______年_______月_______日三次通过电话、短信的方式通知你到公司办理劳动关系解除手续,未果。
现用信函最后一次通知您,请你接到本通知后,速到公司相关部门办理离职手续,薪资结算。
(逾期后果自负)同时,接到本通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知将通过特快专递方式邮寄至你的户籍所在地,妥投后即视为你已收到本通知。
特此告知______________科技有限公司人力资源部:____________________________年_______月_______日职员辞退信篇2编号：__________________甲方(用人单位)名称：___________地址：___________________________性质：___________________________法定代表人(委托代理人)：_______乙方(劳动者)姓名：_____________性别：___________________________出生年月：_______________________家庭住址：_______________________居民身份证号码：_________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
用人单位辞退员工通知书【10篇】
用人单位辞退员工通知书【10篇】用人单位辞退员工通知书【10篇模板】辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。
辞退员工一般要准备通知书。
下面是小编给大家带来的用人单位辞退员工通知书，希望能够帮到你哟!用人单位辞退员工通知书精选篇1__先生/女士：我公司与你于__年__月__日提供了__岗位，试用期__间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
根据《中华人民共和国法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于__年__月__日至公司人事部办理离职移交手续。
__有限公司人事部行政部20__年__ 月__日用人单位辞退员工通知书精选篇2__：根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》第__X条第__X款，经研究决定，你自即日起被辞退。
可凭此通知到____领取失业保险金或辞退费和到____登记申请就业。
审批机关(盖章)______20__年______月______日用人单位辞退员工通知书精选篇3尊敬的先生/女士：由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于20__年11月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
__有限责任公司20__年__月__日用人单位辞退员工通知书精选篇4_(身份证号码：________x)：根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员辞退规定(试行)》，经研究决定，你自即日起被辞退，现将有关事项告知如下：1.请按照规定协助转递档案。
公司辞退员工通知函
公司辞退员工通知函公司辞退员工通知函【篇1】__(员工)：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的`你应聘职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于__年__月__日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于__年__月__日到财务部结算试用期内工资。
__公司__年__月__日公司辞退员工通知函【篇2】__先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的`你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
__公司人力资源部公司辞退员工通知函【篇3】__先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第__条第__款的规定,决定终止合同,请您于__年__月__日离开本公司。
您的一切待遇按照__规定办理。
__有限责任公司年月日公司辞退员工通知函【篇4】物业部员工__身份证号码：鉴于您在无故殴打__，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的`相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20__年__月__日之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室20__年__月__日公司辞退员工通知函【篇5】x先生女士：由于__原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于__年__月__日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
__公司__年__月__日公司辞退员工通知函【篇6】__女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。
公司员工被辞退通知书(通用15篇)
公司员工被辞退通知书（通用15篇）公司员工被辞退通知书 1xxx：鉴于您在我司工作表现较差，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的'录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于20xx年06月23日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于20xx年07月10日到财务部结算试用期内工资。
xxx公司xx年xx月xx日公司员工被辞退通知书 2xx女士:你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的'依据。
逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知!xxx公司20xx年xx月xx日公司员工被辞退通知书 3xx女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日)对您进行了考核。
由于您的考核结果不合格，公司很艰难的'决定，与你解除劳动合同关系，敬请于xx年xx月xx日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
xx公司20xx年xx月xx日公司员工被辞退通知书 4xx先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的'经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xx年xx月xx日离开本公司。
职工辞退信合集四篇
职工辞退信(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
*******先生/女士：******由于本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经受、力量均不符合公司的要求，故请您于****年****月****日离开本公司。
感谢您多年来对本公司的支持和关心。
您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的******规定和劳动合同的商定处理。
******有限责任公司****年****月****日职工辞退信(第二篇)职工辞退信协议根据我国劳动法规定，公司对职工进行辞退需遵循一定程序。
以下为公司在进行职工辞退时需要注意的排版事项：第一部分：标题辞退信标题应明确，简洁，体现辞退的主要内容，如“职工辞退通知”或“职工辞退决定”。
第二部分：辞退原因在辞退信中清晰地阐明辞退的原因，包括但不限于职工工作表现不佳、公司裁员、违反公司规定等。
第三部分：结语在信函结尾要表达公司对被辞退职工的感谢，提醒其注意劳动法规定并说明相关的补偿计划。
第四部分：签署人辞退信需由公司相关负责人签署，签署人需具备法定代表权限。
第五部分：时间地点在信函中明确辞退生效时间及地点，提醒职工在辞退后及时完成离职手续。
第六部分：法律条款在辞退信中需注明公司辞退行为符合劳动法相关规定，并提醒职工可依法提出申诉或诉讼要求。
以上为职工辞退信(第二篇)的相关事项，希望公司与职工在此过程中能够遵循法律规定，并保持合理合法的沟通。
职工辞退信(第三篇)合同编号：XXXXX职工辞退信尊敬的[职工姓名]：根据公司相关规定和您与公司签订的劳动合同，经过我们公司审议，决定解除您的劳动合同。
这也是一项极具影响力的决策，我们深感遗憾。
鉴于此，我们在此向您解释我们公司的决定以及在您离开之后您可能需要注意的一些重要事项：1. 工资结算：请您于离职之前到财务部门办理工资结算，确认您的工资等薪酬是正确的，同时将公司的工作证明和所需的离职文件一并领取。
2. 公司资产归还：请归还公司的一切资产和文件，包括但不限于公司设备、机器、工具和文件资料等。
公司辞退员工通知书怎么写10篇
公司辞退员工通知书怎么写10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!公司辞退员工通知书怎么写10篇公司辞退员工通知书怎么写简单10篇通知书一般包含什么内容呢？通知书内容一般载有通知对象、主要事项、落款人、日期等。
企业辞退公函4篇
企业辞退公函企业辞退公函4篇企业辞退公函1先生、女士：您好!根据国家有关法律、法规的相关规定，您的年龄已不适合继续工作。
公司只能遗憾的与您终止劳动(劳务)关系。
为感谢您多年来您为公司所做的贡献，公司将给您一次性支付：xxx元，做为您的补偿金。
最后，祝您生活一帆风顺，身体健康，万事如意。
xx公司xx年xx月xx日企业辞退公函2××先生：因为本公司的经营方针和业务发生重大的`调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力等均不符合新企业的要求，故请您于××年×月×日离开本公司。
您的一切待遇将按《××市劳动合同管理规定》处理。
××市××公司人力资源部××年×月×日企业辞退公函3兹有员工xx，于xx年xx月xx日入职，于xx年xx月xx日因原因请假至xx年xx月xx日，现已逾期。
经公司多次电话联系仍未果，其行为已严重违反劳动合同法和公司劳动管理规章制度的有关规定。
经研究决定，现作予以解除劳动关系处理。
本函自发送之日起生效，公示即为送达。
嘉兴市X有限公司xx年xx月xx日企业辞退公函4xx女士：您好！根据国家有关法律、法规的相关规定，您的年龄已不适合继续工作。
公司只能遗憾的与您终止劳动（劳务）关系。
为感谢您多年来您为公司所做的贡献，公司将给您一次性支付：xxxx元，做为您的补偿金。
最后，祝您生活一帆风顺，身体健康，万事如意。
X公司X年X月X日。
员工辞退通知书
员⼯辞退通知书员⼯辞退通知书集合15篇 在不断进步的时代，我们越来越需要通知，上级单位向下级单位对某⼀项⼯作的布置、要求、意见等往往⽤通知的形式传达。
通知的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是⼩编精⼼整理的员⼯辞退通知书，欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。
员⼯辞退通知书1XXX 我公司与你于****年⽉⽇签订了劳动合同，双⽅建⽴了劳动关系。
但在劳动合同履⾏过程中，公司发现你不能胜任本职⼯作，劳动态度差。
并且由于你的不良⾏为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终⽌与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职⼿续，本公司将依照劳动法的规定，给予你⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的⼀切后果由你本⼈承担。
此致。
________有限责任公司 20xx年xx⽉xx⽇员⼯辞退通知书2先⽣/⼥⼠： 根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终⽌合同，请您于xxxx年xx⽉xx⽇离开本公司。
您的`⼀切待遇按照xxxxx规定办理。
xxxxxx有限责任公司 年⽉⽇员⼯辞退通知书3xxx(员⼯)： 经⼈事部门考核，您在试⽤期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录⽤条件。
特根据《中华⼈民共和国劳动合同法》第三⼗九条第⼀项的规定“在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的，⽤⼈单位给予辞退”予以辞退。
请于xxxx年xxxx⽉xxxx⽇⾄公司⼈⼒资源部办理离职移交⼿续，并于xxxx年xx⽉xx⽇到财务部结算试⽤期内⼯资。
xxx公司 xx年xx⽉xx⽇员⼯辞退通知书4xxx： 我公司与你于20xx年⽉⽇签订了劳动合同，双⽅建⽴了劳动关系。
在劳动合同履⾏过程中，由于： 1、 xxxxxxxxx 2、 xxxxxxxxx 为此，本公司决定与你解除劳动合同，终⽌与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，在20年⽉⽇到⼈事⾏政部门办理相关离职⼿续。
公司辞退信范文案例
公司辞退信范文案例推荐文章中秋节演讲稿600字范文（10篇）热度： 2022教师节优秀发言稿范文7篇热度：年度教师工作计划范文热度：优秀医生工作计划范文热度：教师个人工作总结范文. 热度：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，辞退员工时需要发出辞退信。
下面是店铺为你整理的公司辞退信范文，希望对你有用!公司辞退信范文篇1炭素厂：因我车间**劳务队临时工**年龄已超过50周岁，且其身体条件比较差，不适合从事现岗位(破碎)工作。
特申请辞退并及时补充人员，望批准!炭素厂成型车间20xx年x月x日公司辞退信范文篇2现有_____________部门_______________岗位的员工_______，因_______________________________________原因公司决定给予辞退，该人工作到年月日，请公司领导批准，给予办理相关离职手续。
人力资源部意见：总经理意见：部门：申请人：年月日审批人：年月日审批人：年月日公司辞退信范文篇3我科室卓x--，安排其xx年2月11日晚加班维修铸造分厂急活96、97托架模具，12日早上上班到车间经检查，一个未完成，说他时还说自己干不了，这种只知要工资待遇，干不了事的员工本科室不要，所以辞退该员工，工作结束时间至xx年2月11日，请办公室给与办理。
xx工装模具科20xx年x月x日公司辞退信范文篇4为加强食堂规范化管理，调动员工的工作积极性，提高团队运作效率，经过对食堂员工日常工作表现的观察，通过优胜劣汰的方法xx 年1月16日对XXX、XXX、XXX三人作出了劝退处理的决定，具体情况如下：一、工作职位XXX、XXX、XXX三人均为食堂厨工二、入职时间XXX：xx年7月1日XXX：xx年5月27日XXX：xx年5月17日三、工作表现1. 不服从工作安排：开小包厢或同事调休时，不服从食堂管理员的临时工作调配;2. 工作态度不端正：经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间的好与坏，搬弄是非，扰乱了食堂员工的内部团结;3. 工作责任心不强：对餐盘、蔬菜清洗不够仔细，经过食堂管理员多次指出依然我行我素，工作中没有上进心，不主动学习;4. 工作中存在徇私舞弊现象：开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭;5. 工作玩忽职守：上班期间，工作最为紧要时刻经常找不到人;6. 为人品性不端正：1) 经常带着情绪工作，对食堂里的用具有恶意损坏现象、2) 吴国安有时出口脏话辱骂同事，工作期间经常和班长、员工发生冲突，给其警告多次均无效。
辞退信怎么写
辞退信怎么写辞退信怎么写辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
以下是店铺为你整理的辞退信怎么写，希望能帮到你。
公司辞退信范文案例1现有_____________部门_______________岗位的员工_______，因_______________________________________原因公司决定给予辞退，该人工作到年月日，请公司领导批准，给予办理相关离职手续。
人力资源部意见：总经理意见：部门：申请人：年月日审批人：年月日审批人：年月日公司辞退信范文案例2炭素厂：因我车间**劳务队临时工**年龄已超过50周岁，且其身体条件比较差，不适合从事现岗位(破碎)工作。
特申请辞退并及时补充人员，望批准!炭素厂成型车间20xx年x月x日公司辞退信范文案例3为加强食堂规范化管理，调动员工的工作积极性，提高团队运作效率，经过对食堂员工日常工作表现的观察，通过优胜劣汰的方法xx 年1月16日对XXX、XXX、XXX三人作出了劝退处理的.决定，具体情况如下：一、工作职位XXX、XXX、XXX三人均为食堂厨工二、入职时间XXX：xx年7月1日XXX：xx年5月27日XXX：xx年5月17日三、工作表现1. 不服从工作安排：开小包厢或同事调休时，不服从食堂管理员的临时工作调配;2. 工作态度不端正：经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间的好与坏，搬弄是非，扰乱了食堂员工的内部团结;3. 工作责任心不强：对餐盘、蔬菜清洗不够仔细，经过食堂管理员多次指出依然我行我素，工作中没有上进心，不主动学习;4. 工作中存在徇私舞弊现象：开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭;5. 工作玩忽职守：上班期间，工作最为紧要时刻经常找不到人;6. 为人品性不端正：1) 经常带着情绪工作，对食堂里的用具有恶意损坏现象、2) 吴国安有时出口脏话辱骂同事，工作期间经常和班长、员工发生冲突，给其警告多次均无效。
公司辞退信范文案例
公司辞退信范文案例推荐文章2022新公司开业的致辞8篇【通用】热度：公司开业致辞8篇【精选】热度：分公司开业贺词致辞精选8篇热度：祝贺新公司开业致辞8篇最新热度：公司圣诞节活动策划方案8篇热度：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，辞退员工时需要发出辞退信。
下面是小编为你整理的公司辞退信范文，希望对你有用!公司辞退信范文篇1炭素厂：因我车间__劳务队临时工__年龄已超过50周岁，且其身体条件比较差，不适合从事现岗位(破碎)工作。
特申请辞退并及时补充人员，望批准!炭素厂成型车间20__年_月_日公司辞退信范文篇2现有_____________部门_______________岗位的员工_______，因_______________________________________原因公司决定给予辞退，该人工作到年月日，请公司领导批准，给予办理相关离职手续。
人力资源部意见：总经理意见：部门：申请人：年月日审批人：年月日审批人：年月日公司辞退信范文篇3我科室卓__同志，安排其__年2月11日晚加班维修铸造分厂急活96、97托架模具，12日早上上班到车间经检查，一个未完成，说他时还说自己干不了，这种只知要工资待遇，干不了事的员工本科室不要，所以辞退该员工，工作结束时间至__年2月11日，请办公室给与办理。
__工装模具科20__年_月_日公司辞退信范文篇4为加强食堂规范化管理，调动员工的工作积极性，提高团队运作效率，经过对食堂员工日常工作表现的观察，通过优胜劣汰的方法__年1月16日对___、___、___三人作出了劝退处理的决定，具体情况如下：一、工作职位___、___、___三人均为食堂厨工二、入职时间___：__年7月1日___：__年5月27日___：__年5月17日三、工作表现1. 不服从工作安排：开小包厢或同事调休时，不服从食堂管理员的临时工作调配;2. 工作态度不端正：经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间的好与坏，搬弄是非，扰乱了食堂员工的内部团结;3. 工作责任心不强：对餐盘、蔬菜清洗不够仔细，经过食堂管理员多次指出依然我行我素，工作中没有上进心，不主动学习;4. 工作中存在徇私舞弊现象：开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭;5. 工作玩忽职守：上班期间，工作最为紧要时刻经常找不到人;6. 为人品性不端正：1) 经常带着情绪工作，对食堂里的用具有恶意损坏现象、2) 吴国安有时出口脏话辱骂同事，工作期间经常和班长、员工发生冲突，给其警告多次均无效。
员工辞退通知书
员工辞退通知书员工辞退通知书在发展不断提速的社会中，很多情况下我们需要用到通知，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。
那么你有了解过通知吗？以下是小编收集整理的员工辞退通知书，仅供参考，欢迎大家阅读。
员工辞退通知书1XXXXXX先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于XXXX年XXXX 月XXXX日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的XXXXXXXX规定和劳动合同的约定处理。
XXXXXXXX有限责任公司年月日员工辞退通知书2一、公司因经营不善解雇员工赔偿金一、用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。
月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。
二、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的`市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司经营不善辞退员工通知书某先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于年月日予以终止。
就职期间其他合同一律终止。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司写给员工的辞退信
公司重组，需要裁减员工，这样一封辞退信该怎么写呢?以下是小编为你整理的公司写给员工的辞退信，希望能帮到你。
员工辞退通知书范本
To: Francis Wu, General Office
From: Marc Morgan, Director of Personnel
Date: June 5, 2014
Subject: Terminating Engagement
Mr. Wu, you may already know that the Directors of the company will soon have finished the reorganization of the business and that this will result in a decrease in staff. I am very sorry to inform you that your position is one that will shortly become redundant, and that your services will not continue after the end of this month.
We have no cause of complaint against you; on the contrary, we are quite satisfied with your services during the three years. The reduction of staff is entirely due to business doldrums. You will of course be entitled to a redundancy payment. In your case you will be given one month s salary for every year of service with the company. Besides, we shall be pleased to provide any prospective employer with a testimonial of your character and ability.
Please contact me if you have any questions.
公司辞退通知书
XXX
我公司与你于2014年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
年月日。