考勤假期管理制度

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一、目的

为规范考勤与假期管理，维护良好的工作秩序，特指定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工考勤假期管理。

三、术语与定义

(1)工作时间开始后到岗者为迟到,工作时间终了前下班者为早退。

(2)工作时间，员工未向上司告知去处或未获批准而擅自离岗为脱岗。

(3)员工未履行请假手续不到岗，视为旷工。

四、考勤办法

1.工作时间：公司实行每周5天工作日，每天8小时工作制。

2.标准工作时间为：9:00—18:00，午休时间为12:00-13:00。因工作性质特殊，无法按标

准工作时间执行，可结合实际工作需要向人事行政部申请调整工作时间，原则上工作时间不低于8小时/天。

3.考勤方式：公司采用钉钉打卡，上下班各打一次卡，考勤周期按自然月计算，考勤记录

作为考勤核算统计、核发工资的依据。

4.因公外出、出差或异地办公无法进行内勤打卡，则需要进行外勤打卡。

五、考勤纪律

1.每月允许累计有3次以内（含3次），且每次不超过10分钟的，公司不予扣款。当月累

计迟到超过3次，累计迟到10分钟以内每分钟扣款1元，累计10分钟以上30分钟以内

每分钟扣款3元；累计30分钟以上每分钟扣款5元。

2.旷工半天，扣除1.5天工资；旷工1天，扣除3天工资；当月累计旷工3天扣除全月工

资；连续旷工3日或年累计旷工5天（含），属严重违反劳动纪律，公司可解除劳动合同。因旷工造成公司损失的，将追究相关责任。

3.员工漏打卡，但确在规定时间内出勤的，需在钉钉提交《补卡申请》经人事行政部审核

通过后可视为正常出勤，月度累计超过3次的,每次按20元罚款。

六、加班

1.因工作需要，在节假日或休息日仍照常工作，可视为加班；节假日/休息日加班计算时长

最高不超过工作日标准工作时长。工作日加班超过2小时方可计为加班。

2.所有加班补偿方式为调休，当年调休余额次年3月31日失效。

3.员工应提高工作效率和工作质量，因拖拉、效率低下及工作质量不达标而导致延长工作

时间的，不得提报加班。

4.员工加班需提前在钉钉提报《加班》审批，并经部门负责人、人事行政部审批同意，加

班期间需有打卡记录，无打卡记录或《加班》审批不计为加班。

5.参加公司组织的集体活动（团建、聚餐等）、各种培训不计为加班。

七、调休

员工调休应在不影响正常工作的前提下提出。在休假前1天钉钉提交申请，办理调休手续，经审批后执行。调休期间工资100%计发。

八、事假

1.因私事不能正常出勤的，须事先请事假，事假期间不予以计算工资。

2.员工原则上不允许请长事假，员工连续事假7天或1年内累计事假20天，公司可解除劳

动合同。

九、病假

1.员工患疾病，3天（含）以上应持市级以上医院《休假证明》请病假。3天以内应提供社

区及以上医院证明办理请假手续，否则按事假处理。

2.公司有权对员工出示的诊断证明进行核查，一经证实该证明不真实，将视员工自动放弃

在公司的所有福利、假期，作除名处理。

3.员工休病假期间的工资，按社保所在地最低工资标准的80%；

十、婚假

1.已转正员工符合《婚姻法》规定结婚条件的，凭结婚证可享受婚假（含节假日），婚假期

间计发全额工资。

2.婚假时间： 10天

3.婚假应在领取结婚证之日起12个月内一次性休完，逾期不补。

十一、孕产假

1.符合国家计划生育规定的女员工生育，可享受产假（含节假日）。男员工在妻子分娩前后

两周内享有（含节假日）带薪陪产假。

2.女员工怀孕第1—6个月可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训

等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8—9个月，可享受2天假期。

3.女员工因生育而需休假者，应在生育前5个月内告知部门负责人和人力资源部门生育日

期，以便合理安排工作。提前7天办理书面请假手续。

4.产假及陪产假时间：具体结合当地相关政策执行。

5.产假待遇：已参加生育保险的女员工，生育期间工资由人力资源和社会保障部门按规定

计发，公司不再计发女员工生育期间工资和福利。休产假期间，公司继续为其缴纳社会保险费用，个人社保部分，员工应在请产假前，提前支付给公司。女员工休产假后，应

根据公司岗位需求重新安排工作。女员工应服从公司统一安排，并按新岗位领取薪酬。十二、丧假

1.员工配偶、子女、父母、祖父母及配偶父母、祖父母死亡，公司给予丧假3个自然日

（含路途）。

2.丧假期间工资100%计发。

十三、工伤假管理

1.工伤是指员工在工作时间从事与工作相关的活动时，发生的人身意外伤害。工伤认定以

政府行政管理部门鉴定为准。

2.员工工伤，可根据医院的确诊报告等确定是否需要申请工伤假，公司依据医疗机构意见

核定其工伤假时间。

十四、法定假期管理

法定假期根据国家规定执行。

十五、年休假管理

1.依据国家标准，员工连续工作满1年，可享受年休假；

2.首次参加工作时间依据首次参加社保时间核定。如无法提供的，则以入司时间核定。

3.年休假天数：

4.年假发放时间每年1月1日，有效期至次年3月31日失效，逾期未休的视为自动放弃。

5.新入职员工需转正后方可请年假，新入职员工/年度内离职员工，按国家标准要求折算年

假天数，如超出应享受天数则予以扣除。