劳动合同解除与终止的区别,主要体现在4个方面：

一 ＿ Ｔ —
使用解除和终止这两个词 ， 避免引起不必要的争议。
如 果 有 职 工 在 终 止 合 同前 ，用 人 单 位 没 有 为
知 识
刚入 职企业 、 事 业单位 、 民办 非 企 业 单 位 、有 雇 工 的个 体 工 商 户 等 单 位 的 职 工 连 续 工
受条件的 ， 当年度年休 假天数 ， 按 照 在 本 单 位 剩 余 日历 天 数 折 算 确 定 ，折 算 后 不 足 １ 整 天的部 分 不 享 受 年 休 假 。折 算 方 法 为 ： （ 当年 度 在 本 单
接触 职业病危害作业 的劳 动者 ， 未进行离 岗前 ， 职 学 观察期 间的 ” ， 也 就是说 在此情形下 ， 即便 劳动
定在《 劳动合同法》 第四 章的 第三十六条到第四 ＝ ＝ 一
以分为过失性 解除 、无 过错解除 以及经济性 裁
的， 则保留 与用人单位的 劳动 关系， 由 用人单位安
给伤残津贴 ， 经工伤职工本人提 出 ， 该 职工可以与
一 一 排 适 当工 作 ； 难 以安 排 工 作 的 ， 由 用人 单 位 按 月 发
一 一 动合 同的，也是 由工伤保 险基金 支付一 次性 工伤
医疗 补 助 金 ， 由用 人 单 位 支付 一 次性 伤 残 就业 补
则 不存在代 通金 的问题 。我们一定要 注意准 确
＿ － ｌ
助金 。
摘 自《 劳动报》
３
作 １ 年 以上的 ， 享受带薪年休假 。职工 累计工作 ， 已满 １ 年不 满 １ ０年 的 ， 年休假 ５天 ； 已满 １ ０年 不满 ２ ０年 的， 年休假 １ ０天 ； 已满 ２ ０年的 ， 年休 假 ｌ ５天。 国家法定休 假 日、 休息 日不计入 年休 假的假期 。职工新进用 人单位且 符合年休 假享
一 一 业健康检查 ， 或者疑 似职业 病病人 ， 在诊断或者医 。 圈 合 同期满 ， 用人单位也不能终止劳动合同。 广 １
。 ． 一
如果用人单位违法终止劳动合 同的 ，劳动者
也 要 注 意 ，应 该 在 劳 动 合 同 终 止 之 日起 的 一 年 内 申请 仲裁 否 则 一 旦 超 过 法 定 时效 ， 合 法 权 益 将 很
员 。而劳动合 同终止 的事 由， 则 规定在《 劳动合 盯
同法》 的第 四十 四条 ， 具体 有 劳动合 同期 满 、 用
人单位 或劳动者丧失主体资格或主体消亡等 。 ３ 、 程序 不 同 。为 了 避 免 解 除 权 被 滥用 ， 解除
用人单位解除或者终止劳动关 系 ；
根据《 工伤保 险条例 》 ， 职 工因工致 残被鉴 定
： 圈
１ 、 性质不同。 劳动合同的解除， 是双方当 事
人 的意思 表示 ， 要 么协 商解 除 ， 要 么单方 解 除 ， 观因素 ， 即基 于某些 客观情况 的发生 ， 而 导致劳
动关 系 终结 。
， 伤残等级与能否终 ｌ Ｅ 劳动合同有什么关翮
， ． 。 ． 根据 《 工伤保险条例》 ： 如果 职工 因工致残 ， 被 作 岗位 ，这 时候企业不 能因劳动合同期 满而与其
，
难 再 获得 保 护 。
位剩余 日历天数 ÷３ ６ ５天 ） Ｘ职工本人全 年应 当
另外 ， 从事接触职业病危 害作业 的劳动者 ， 进
享受 的年休假 天数。
ｒ ７ ｒ ｎ 行离 岗前职业健康检查 ， 或 者疑似 职业病 病人 ， 在
劳动合同解除与终止的区别 ， 主要体现在 晒 、 诊断或医 学观察期间， 产生的 合理费 用， 一般都应 ４个 方面 由用人单位承担．
为 五级 、 六 级伤残 的 ， 保 留劳动关系 ， 但 职 工 可 与
ｒ ７
、
一 一 单 位 解 除或 者终 止 劳 动关 系 ，由 工 伤保 险 基 金 支
劳动合 同必须 经过严格 的法律程序 ，最典 型的
就 是 通 知 工 会 程 序 ；而 劳 动 合 同 的终 止 因 为 一 般 是 客 观 因 素 所 致 ，所 以 在 程 序 方 面 的 要 求 相 对 比较 宽松 。 ｎ
付一次性工 伤医疗 补助金 ，由用 人单位 支付一 次
性伤残就业补助金 ； 如果 职 工 因 工 致 残 被 鉴 定 为 七 级 至 十级 伤 残 的， 劳 动 合 同期 满 终 止 ， 或 者 职工 本 人 提 出 解 除 劳
４ 、 法律后 果也不尽 相 同。在用人 单位无 过
错解 除 中， 还 可能涉及代 通金 ， 而 劳 动 合 同终 止
－ 、 ． 其 安 排 离 岗 前 的 体 检 ，合 同 终 止 后 职 工 发 现 自己 ［ 、 ． 患 了 职业 病 ， 这应 该 由谁 来 买 单 呢 ？
根据《 劳动合同法》 第四十五条之规定， 劳动
合 同期 满 ， 有 本 法 第 四 十二 条 规 定 情 形 之 一 的 ， 劳 田 。 圈 动合 同应 当续 延 至 相 应 的情 形 消 失 时终 止 。 厂 ， ｆ － － 第 四十 二 条 规 定 的六 种 情 形 之 一 ， 就是“ 从 事
终止劳动关系 。
强调主观因素 ； 劳动合同的终止 ， 则更加强调客 二 二 一 ’ 二 二 鉴定为一级至四级伤残的， 保留劳动关系， 退出工
２ 、 事 由不同。解 除劳动合同的事 由， 具体规
十一条 ， 比如用人单位单 方解除 劳动合 同中 ， 可
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如果 职工因工致残被鉴定为五级 、六级 伤残