劳保用品内部检验标准
劳保用品内部检验标准
劳保用品部检验标准一、安全帽1 生产资质要求检查采购的安全帽是否具备“三证”：生产许可证、安全鉴定证、产品合格证。
“三证”不齐全的，不准接收。
2 结构形式要求2.1 帽壳顶部应加强。
可以制成光顶或有筋结构。
帽壳制成无沿、有沿或卷边。
2.2 塑料帽衬应制成有后箍的结构，能自由调节帽箍大小。
2.3 无后箍帽衬的下颏带制成“Y”型，有后箍的，允许制成单根。
2.4 接触头前额部的帽箍，要透气、吸汗。
2.5 帽箍周围的衬垫，可以制成条形，或块状，并留有空间使空气流通。
3 尺寸要求3.1 帽壳部a)长：195--250mm；b)宽：170--220mm；c)高：120--150mm。
3.2 帽舌：10--70mm。
3.3 帽沿：0--70mm，向下倾斜度0°--60°。
3.4 透气孔隙：帽壳上的打孔，总面积不少于400mm2。
特殊用途不受此限。
3.5 帽箍：分下列三个号1号：610--660mm;2号：570--600mm;3号：510--560mm。
帽箍，可以分开单做，也可以通用。
3.6 垂直间距a)塑料衬：25--50mm；b)棉织或化纤带：30--50mm。
3.7 佩戴高度：80--90mm。
3.8 水平间距：5--20mm。
3.9 帽壳周围突出物高度不超过6mm，突出物周围应有软垫。
4 颜色一般以浅色或醒目的颜色为宜。
如白色、浅黄色等。
5 重量a)小沿、卷边安全帽不超过430g(不包括附件)；b)大沿安全帽不超过460g(不包括附件)；c)防寒帽不超过690g(不包括附件)。
二、自吸过滤式防毒面具1 术语1.1 自吸过滤式防毒面具靠佩戴者呼吸克服部件阻力，防御有毒、有害气体或蒸汽、颗粒物（如毒烟、雾等）等危害其呼吸系统或眼面部的净气式防护用品。
1.2 全面罩与面部密合，能遮盖住眼、面、鼻、口和下颌等的面罩。
1.3 半面罩与面部密合，能遮盖口和鼻，或遮盖口、鼻和下颌的面罩。
1.4 过滤件（过滤盒、过滤罐）自吸过滤式防毒面具使用的，可滤除吸入空气中有毒、有害物质的过滤组件）。
劳保用品检验要求
劳保用品检验标准及要求
适用范围：本技术要求适用于所有生产及试验用劳保用品采购与检验
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劳保用品检验标准及要求
一. 适用范围
本技术要求适用于所有生产及试验用劳保用品采购与检验。
二. 检验条件
检验环境：温度（23±2℃），湿度（50±5%）RH，有良好照明（光照度≥700Lux左右）。
定义
劳保用品，是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。
三. 技术要求
所采购化学品必须是已在生产线使用或经过一周以上试用。
劳保用品技术要求
四. 储存
5.1贮存环境要求：温度：10℃-40℃；干燥；通风。
5.2贮存期限要求：不超过12个月。
五. 检验标准及检验流程
6.1所有采取抽样的方式进行检验的劳保用品，抽测比例不低于1‰，不得抽取同一包装内劳保用品，且必须在生产线试用一周，由质量技术部和生产部共同完成，而所有采取全检方式进行检验的劳保一用品，由质量技术部负责完成检验，具体见下表：
6.2检验标准及处理方法
6.3检验流程
1.对于需要进行抽测检验的劳保用品需要按照以下流程进行检验
需要进行全检的劳保用品则由质量技术部负责，按照6.1中检验方法完成检验，并根据6.2中检验标准，出具最终检验报告。
注：退换回来的劳保用品必须按流程重新检验。
6.4耐化学品防护手套、化学防护服及防毒面具要求供应商提供生产资质证明及产品合格证。
劳保品发放标准及管理办法
劳保品发放标准及管理办法劳保品发放标准及管理办法劳保品是一种保障工人生命、健康和安全的设备，是劳动保护的重要手段。
为保障工人的权益，提高劳动安全生产水平，劳保品的发放必须建立具体的标准和管理办法。
一、劳保品发放标准（一）劳保品种类劳保品种类应根据工作场所的不同性质、劳动者从事的工种和工作岗位的特点以及所在地区的地理气候等条件，选择适宜的劳保品种类。
如在防护眼睛方面，应选择框架合适、材料透明度高、韧性好的护目镜；在防护头部方面，应选择可调节、耐高温、抗磨损的安全帽；在防护耳朵方面，应选择适合耳形、不易脱落、防噪效果好的耳塞。
（二）劳保品质量标准劳保品材质的质量必须符合国家有关标准，同时要具备安全、环保等基本要求。
如安全鞋底材料应选用具有耐磨、耐酸碱腐蚀、防静电等特性的材料，同时鞋底质量应优良，符合国家标准，以保障工人在生产中的安全。
（三）劳保品防护效果标准劳保品的防护效果必须符合国家有关标准，同时应满足不同工种对劳保品的特殊要求。
如对于一些易燃易爆的作业环境，应选择符合防静电标准、能阻燃的防护服。
（四）劳保品发放标准根据工作场所的不同性质、劳动者从事的工种和工作岗位的特点，以及所在地区的地理气候等条件，制订劳保品发放标准。
发放标准应包括数量、品种、规格、使用期限等内容。
二、劳保品管理办法（一）劳保品的采购劳保品采购必须符合国家有关标准，同时应通过公开竞标、网上招标等方式，确保采购质量、合理性和透明度。
采购过程中应注意不搞“低价入市法”，保质保量，质价相符。
（二）劳保品的分类管理根据工作场所不同性质、劳动者从事工种和工作岗位的特点，将劳保品分为不同类别和级别，分类管理，建立劳保品档案，确保使用后方便及时更新、维护、保养和检验。
（三）劳保品的发放和归还劳保品必须进行个人领用和归还记录。
个人下岗或离开职务时，应当将已领用的劳保品全部归还。
督促员工认真保存和使用劳保用品，积极参加安全生产知识培训，增强安全防范意识和能力。
监理部劳动保护用品管理制度(3篇)
监理部劳动保护用品管理制度第一章总则第一条为规范和加强劳动保护用品的管理，提高监理部员工的劳动保护意识和安全意识，保障员工的身体健康和安全，制定本劳动保护用品管理制度。
第二条本制度适用于监理部内部所有员工的劳动保护用品的管理。
第三条劳动保护用品包括以下类别：安全帽、防护眼镜、防护口罩、耳塞、防护手套、防护鞋等。
第四条监理部应建立健全劳动保护用品管理体系，制定科学的劳动保护用品使用标准，配备合格的劳动保护用品，定期检查和维修劳动保护用品。
第五条监理部应定期对员工进行劳动保护知识和技能的培训，提高员工的应急处理能力和自我保护能力。
第二章劳动保护用品的配置第六条每位员工入职时，监理部应按照岗位职责的特点和风险等级，为其配备相应的劳动保护用品。
第七条监理部需要根据员工的实际工作需要，对劳动保护用品的配置进行适时调整。
第八条监理部应确保劳动保护用品的质量符合国家标准，并保证有效期内提供。
第九条监理部应对劳动保护用品进行统一管理，建立使用登记制度，记录劳动保护用品的借用和归还情况。
第十条员工应按照规定的程序和要求领取劳动保护用品，并妥善保管和使用。
第三章劳动保护用品的使用第十一条员工在进行工作前应检查所配备的劳动保护用品是否完好，如有损坏或过期应及时更换。
第十二条员工在进行危险工作时，应严格按照规定佩戴相应的劳动保护用品。
第十三条员工在不同的工作环境中，应根据实际情况选择合适的劳动保护用品，并正确佩戴和使用。
第十四条员工对所使用的劳动保护用品应加强维护和保养，保持其良好的工作状态。
第十五条员工在工作中发现劳动保护用品有质量问题或不合格情况时，应及时上报相关部门。
第十六条监理部应按照国家相关法律法规和标准要求，对劳动保护用品进行定期检查和维修，确保其有效性。
第四章劳动保护用品的更换和维修第十七条劳动保护用品在过期、失效、损坏、丢失等情况下应及时更换。
第十八条员工对劳动保护用品的更换、维修或报废申请，应按照规定的程序逐级向上级汇报。
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度一、总则为了确保员工的安全和健康，提高工作效率，符合法律法规的要求，公司制定了本劳保用品管理制度。
本制度适用于全体员工，包括公司内部的办公环境以及实验室、生产车间等特殊工作场所。
二、劳保用品的定义劳保用品是指为了保护员工在工作过程中防止事故和职业病发生，提供的各种物质和装备，包括但不限于安全帽、护目镜、防护服、耐酸碱手套等。
三、劳保用品的采购1. 劳保用品的采购需经过劳保用品管理部门的审批，并符合公司采购规定。
2. 劳保用品的供应商应具备相关的许可证明和产品合格证明，并提供相关货物检验报告。
3. 对于特殊工种的劳保用品，应根据工种的需要进行专门订制。
4. 劳保用品的采购采用公开、公平、公正的方式进行，不得存在任何贪污、浪费等不正当行为。
四、劳保用品的配发1. 存在安全风险的工种，必须配备合适的劳保用品，并严格执行佩戴制度。
2. 特殊环境工作的员工，要求根据实际需要进行合理配备相关劳保用品。
3. 劳保用品的分发由劳保用品管理部门负责，确保员工能够及时获得符合标准的劳保用品。
4. 员工对劳保用品进行个人管理，确保劳保用品的完好和正常使用，不得私自拆解、损坏或转借他人。
五、劳保用品的维护和保养1. 劳保用品管理部门对劳保用品进行定期检查和维护，确保劳保用品的使用效果和安全性。
2. 劳保用品的维护和保养应遵循相关的操作规程，确保其功能正常，不得存在任何隐患。
3. 对于需要定期更换的劳保用品，劳保用品管理部门应及时向员工发放新的劳保用品，并回收旧的劳保用品。
六、劳保用品的更新和淘汰1. 劳保用品的更新和淘汰由劳保用品管理部门负责，根据使用寿命和品质状况进行定期检查和评估。
2. 对于超过使用寿命或存在严重质量问题的劳保用品，应及时淘汰并更换新的劳保用品。
七、员工使用劳保用品的权利和义务1. 员工有权获得符合标准的劳保用品，并享有安全和健康的工作环境。
2. 员工有义务正确佩戴和使用劳保用品，确保其有效发挥作用，并积极参与劳保用品的维护和保养。
劳保用品手套验收规程
10％
3
GB/T12624-2006 规格 8-10#、单 易开线、针距均匀、缝合线松紧适度无伤痕。 位、生产日期
10％
加倍抽检，如 仍不合格退 货
4
长 皮 手 套
1. 皮革较柔软、色彩与厚薄均匀、皮质坚牢。2.缝合处紧密不 合格证、 说明书、 GB/T12624-2006 规格 8-10#、单 易开线、针距均匀、缝合线松紧适度无伤痕。 位、生产日期 1.表面不得破损现象、不得漏气。2.材质.颜色.厚度.软硬度达 合格证、 说明书、 标准样品的要求。 规格 8-10#、 单位、生产日期
10％
抽检不合格 加倍抽检，如 仍不合格退 货 抽检不合格 加倍抽检，如 仍不合格退 货
5
乳 胶 手 套
10％
劳保防护用品手套进货验收规程
编
号：
发布日期： 实施日期： 制定部门：
手套进货验收规程
编
制：
审
核：
审
批：
编
制
说
明
为了加强对劳保用品的进货质量控制，严格入库验收检验制度，制订了本公司手套进货验收规程。
本规程适用手套进货入库前的验收或检验；对于有特殊质量要求的订货，应按合同规定项目和方法进 行检验验收。
10％
抽检不合格 加倍抽检，如 仍不合格退 货 抽检不合格 加倍抽检，如 仍不合格退 货 抽检不合格
2
合格证、 说明书、 重量达事先约定的要求且不得有断线断股的现象，缝合处不易 棉 纱 GB/T12624-2006 规 格 8-10# 单 手 套 开线。3.手套长度达 24～26cm。4.颜色等有关项目达标准样品 位、生产日期 的要求。 短 皮 手 套 合格证、 说明书、 1. 皮革较柔软、色彩与厚薄均匀、皮质坚牢。2.缝合处紧密不
劳保用品进货检验制度
劳保用品进货检验制度一、目的与依据二、适用范围本制度适用于企业所采购的所有劳保用品，包括但不限于头盔、手套、口罩、防护服、安全鞋等。
三、检验内容1.外观质量：检查劳保用品的整体外观是否完好无损，无明显破损、污渍或褪色。
2.尺寸及参数：检查劳保用品的尺寸是否符合要求，比如手套的号码是否合适，安全鞋的尺寸是否符合脚的大小等。
3.功能性能：对劳保用品的功能性能进行测试，确保其能够满足使用要求，比如防护服的耐酸碱性能、安全鞋的防滑性能等。
4.包装标识：检查劳保用品的包装是否完好无损，是否有正规厂商的标识、产品说明书、警示标志等。
四、检验流程1.采购部门负责对供应商进行评估，评估合格的供应商方可与其签订供货合同。
2.采购部门与供应商签订合同，明确劳保用品的规格、数量、价格等要求。
3.供应商交付劳保用品时，采购部门应及时验收，填写《劳保用品进货验收记录表》。
4.验收人员应按照检验内容进行逐项检查，发现问题及时与供应商协商处理。
5.若劳保用品检验不合格，采购部门应与供应商协商处理，要求其重新提供合格产品。
如供应商拒绝配合，则采购部门有权拒收。
6.检验合格的劳保用品，采购部门将其存放在指定的货物仓库，确保其质量不受损。
五、质量管控与改进1.采购部门应建立供应商信用评估制度，记录供应商的产品质量、售后服务等情况，并按照评估结果确定是否与其继续合作。
2.验收人员应及时报告检验结果，如发现质量问题，应追溯问题的原因，及时采取措施防止同类问题再次发生。
3.采购部门应建立劳保用品库存管理制度，定期检查库存量和质量，并做好记录。
4.采购部门应定期组织劳保用品的质量检测，确保劳保用品的质量稳定。
六、违纪及承担责任1.供应商如提供虚假合格证明、伪造产品或在发现质量问题后不予配合解决等，将被取消合作资格，并追究法律责任。
2.验收人员如故意或重大过失漏检、验收不严格等，将被依据企业的相关纪律规定进行相应的处罚。
结语：劳保用品进货检验制度的制定和执行，对于确保员工的安全和健康至关重要。
事业单位发放劳保用品国家标准
事业单位发放劳保用品国家标准员工劳保用品发放标准管理制度事业单位发放劳保用品国家标准第一篇劳动防护用品管理制度（试行）一、目的为了加强劳动防护用品的管理，根据国家有关规定制定本制度。
二、范围1、本制度规定了本公司劳保用品管理办法。
2、本制度适用于本公司所有部门和全体正式员工。
三、职责1、经营部1) 负责对公司劳动防护用品的采购和管理。
2) 采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准。
3) 采购的特种劳防用品必须有三证（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）。
2、仓库【事业单位发放劳保用品国家标准】1）认真按劳防用品采购计划，按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合要求不准入库和发放。
2）对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。
3）负责按照安全环保部批复的领料单发放劳防用品。
4）做好发放管理记录，并及时向安环部提交发放管理记录及库存等情况。
3、人力资源部1) 按照劳保用品发放制度制定劳保发放表及发放人员及标准。
2）负责对员工工作服及工作鞋等特殊用品的登号。
4、安环部1）负责劳保用品的采购计划的申报。
2）负责劳保用品数量及品种审核。
3）建立每位员工劳防用品电子档或纸档个人档案。
按劳防用品发放标准进行统一发放。
4) 发现劳防用品质量问题时，安环部鉴定后书面通知经营部退换。
5) 根据国家、省及行业标准，结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。
四、内容1、发放范围1)工作服：公司全体正式员工使用。
2)劳保鞋：在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。
3)防护手套（包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套）：按照需要发给操作工使用。
其中：电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用；塑胶手套发给接触腐蚀性液体和有毒物质的工人使用；帆布手套发给有烧伤危险的工人使用。
4)安全帽：车间全体员工及部分办公室员工使用（管理人员、财务部、发货员、过磅员）。
防护器具检测管理制度
防护器具检测管理制度一、总则为了保障员工的安全和健康，提高工作效率，规范防护器具的使用管理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有相关防护器具的检测管理工作，包括但不限于头盔、安全带、护目镜、防护服等。
三、检测责任1.单位负责人应当落实安全生产责任，健全防护器具的检测管理制度，明确相关人员的职责。
2.安全管理部门负责组织实施防护器具的检测工作，制定检测计划并定期进行检测。
3.员工应当严格遵守本制度，正确使用防护器具，及时报告损坏情况并接受检测。
四、检测标准1.防护器具的检测应当符合国家相关标准，保证其性能符合要求。
2.检测包括但不限于外观检查、功能检测、性能测试等项目。
3.检测结果应当建立档案备查，并及时提供给相关人员。
五、检测流程1.制定检测计划，明确检测周期和责任人。
2.对防护器具进行外观检查，包括表面是否有磨损、裂纹等情况。
3.进行功能检测，确保防护器具的使用功能正常。
4.进行性能测试，检查防护器具的各项性能指标是否符合要求。
5.对检测合格的防护器具进行标识，并对不合格的防护器具进行修理或更换。
六、检测记录1.对每次检测的结果应当进行记录，包括检测时间、检测人员、检测项目、结果等内容。
2.建立档案存档，确保检测记录的真实性和完整性。
七、处罚制度1.对违反本制度的人员，根据情节轻重给予批评教育或相应处罚。
2.对拒绝接受检测、擅自使用不合格防护器具的人员，严肃处理。
八、定期评估1.安全管理部门应当定期对检测管理制度进行评估，及时纠正存在的问题。
2.根据评估结果调整制度内容，提升管理水平。
九、附则本制度自颁布之日起正式实施，如有需要修改或补充，需经单位负责人批准后方可实施。
以上为防护器具检测管理制度的内容，希望全体员工能认真遵守，确保工作安全和员工健康。
劳保用品管理规定(二篇)
劳保用品管理规定是指用于保护劳动者安全和健康的各种劳动保护用品的管理相关规定。
下面是一些可能包含在劳保用品管理规定中的内容：1. 劳保用品的种类和标准：规定不同行业和工种所需要的劳保用品种类和标准，包括头盔、防护眼镜、耳塞、口罩、手套等。
2. 采购和配备劳保用品：规定用人单位应根据工作岗位的风险特点，采购适合的劳保用品，并按照职工人数和劳动风险情况配备相应数量的劳保用品。
3. 劳保用品的使用：规定劳保用品应在工作岗位上使用，对于生产设备操作人员、高处作业人员等特殊工种，必须戴上相关的劳保用品。
4. 劳保用品的检查和维护：规定用人单位应定期对劳保用品进行检查和维护，及时更换损坏或过期的劳保用品，并保证劳保用品的正常使用。
5. 劳保用品的培训和宣传：规定用人单位应向劳动者进行劳保用品的使用培训，并通过宣传教育提高劳动者对劳保用品使用的重视和自觉性。
6. 劳保用品的仓储和交接：规定用人单位应设立专门的劳保用品仓库，对劳保用品进行统一管理和存放，并在交接时进行清点和记录。
7. 劳保用品的报废和处理：规定劳保用品在损坏、过期或者不符合使用标准时应及时报废，并按照相关规定进行处理，不得再继续使用。
需要注意的是，不同国家和地区的劳保用品管理规定可能会有所不同，具体的规定应根据当地法律法规进行遵守。
以上只是一些可能包含的内容，具体情况需要结合实际情况进行具体规定。
劳保用品管理规定（二）一、管控目的为了进一步加强生产车间及部门劳动防护用品的申报、采购、存放、领取及使用各个环节的管理，确保劳动防护用品的安全质量和正确使用，保障员工的安全与康健，避免因防护不当出现安全事故。
二、管控原则坚持“定期申报，按期更换，共同监督”的原则。
三、管控对象公司生产车间及相关部室劳动防护用品申报、采购、存放、领取、使用的管理。
四、管控内容4.1劳动防护用品的申报由公司生产生产安全部负责对车间(部门)申报的劳动防护用品计划进行申报，审核后交生产安全部门主管确认，报总经理批准报采购部。
劳动保护用品使用制度(5篇)
劳动保护用品使用制度一.目的为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，减少和预防职业病、工伤事故，特制定本规定。
二、适用范围公司员工三、内容3.1劳动保护用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的用品简称劳保用品。
____公司安全组根据劳动保护相关法律法规和各部门不同岗位的工作条件、性质，制定出《劳保用品发放配发标准》，下发于各个部门并且每年进行更新，对不适合岗位要求的，及时更换。
3.3劳保用品的采购执行《采购控制程序》，由采购部依《分供方评审程序》对供方进行选择评估，提供一般劳保用品的供方必须具有省级劳动防护用品质量监督检验中心的产品合格证，提供特殊劳保用品的供方还必须取得安全生产许可证及产品安全鉴定证。
(特殊劳保用品经营单位须取得省级安全生产综合管理部门的资格认证)。
____公司对产生噪音、粉尘、有毒气体的部门配置防护耳罩(耳塞)、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩。
防护耳罩(耳塞)、防护眼镜的使用期限为一年，防尘口罩和防毒口罩使用期限为两个月。
防护耳罩(耳塞)、防护眼镜超过使用期限未损坏的，使用人继续保留使用，损坏后再进行更换。
3.4劳保用品根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时履行领用登记手续。
3.5防护耳罩(耳塞)、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩等劳保用品在更换时必须以旧换新，由部门进行统计更换，更换完毕后，将旧的劳保用品同统一放置于辅料仓，由辅料仓同一进行报废处理，凡不交旧品者，每件扣交新品____%金额。
3.6劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态，在规定有限使用期间，发现有丢失、损坏现象，个人进行赔偿。
3.7职工离职后，必须上交所发的劳保用品，保存于部门。
若离职后未上交，部门承担新品____%的金额。
3.8行政人力资源部安全组每日对现场职工劳保用品佩戴情况进行监督检查，发现有未按规定佩戴的，对当事人进行处罚____元/次，领班负连带____元/次。
劳动防护用品的验收模版（四篇）
劳动防护用品的验收模版一、基本信息1. 技术要求：根据相关法律法规和国家标准，列出该劳动防护用品的技术要求。
2. 验收方：填写验收方的名称和联系人信息。
3. 供货方：填写供货方的名称和联系人信息。
4. 验收时间：填写验收的具体时间。
5. 验收地点：填写验收的具体地点。
二、验收项目1. 产品外观1.1 外观无损伤，无裂纹、变形等情况。
1.2 产品标识完整清晰，无模糊、错位等情况。
1.3 颜色和图案与供货样品相符合。
1.4 产品配件齐全，无遗漏或错配情况。
2. 材料质量2.1 所有材料符合国家标准或行业标准，无刺激性气味。
2.2 材料无明显破损、磨损或断裂情况。
2.3 材料无异物，无杂质。
3. 功能性能3.1 检验防护用品的使用性能、使用寿命、适合人体工程学等方面是否满足要求。
3.2 防护用品能否有效防护相应的危害。
3.3 功能性能是否符合国家标准或行业标准。
4. 劳保用品适应性4.1 整体适合组织内的工作环境和工作岗位需求。
4.2 防护用品大小、调整范围、可镶嵌性等特性是否满足需要。
4.3 员工是否能够正确佩戴和使用防护用品。
4.4 是否能够提供适当充足的保护效果。
5. 标识与包装5.1 产品标识准确清晰，内容包括型号、规格、生产日期、生产厂家等信息，并与实际产品相符。
5.2 包装完好，无破损、变形等情况。
5.3 包装材料无污染，符合相关环保标准。
6. 质量证明文件6.1 产品是否配备了相关质量证明文件，如合格证、检验报告等。
6.2 质量证明文件上的信息是否准确完整。
三、验收方法1. 可参考相关标准或技术规范进行验收。
2. 对每个验收项目进行逐一检查并记录结果。
四、验收标准1. 产品外观：符合国家标准或行业标准。
2. 材料质量：符合国家标准或行业标准。
3. 功能性能：符合国家标准或行业标准。
4. 劳保用品适应性：符合组织内工作环境和工作岗位的需求。
5. 标识与包装：准确、清晰，并符合相关环保标准。
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度劳保用品管理制度1第一条、为进一步规范劳动防护用品的管理，保障职工在生产过程中的安全与健康，落实劳动防护用品发放工作，根据《中华人民共和国劳动法》及《中铁六局集团公司劳动防护用品管理办法》（中铁六安〔〕90号）和《中铁六局集团公司低值易耗品及办公用品管理办法》（中铁六办〔〕18号）文件规定，结合项目实际，制定本办法。
第二条、劳动防护用品是指从业人员在生产过程中，为避免或减轻事故伤害和职业危害、保护企业职工人身安全和健康，用人单位应配备的必需防护装备。
劳动防护用品管理是生产管理工作的重要组成部分。
劳动防护用品分为特种防护用品和一般防护用品。
低值易耗品是指使用年限较短，或价值较低（单价在元以内）、容易损坏、达不到固定资产标准的各种用具物品。
第三条、劳动防护用品的购置和管理，必须认真执行国家关于“统一标准、统一计划、统一采购、统一发放”的规定。
第四条、各单位必须保证本单位劳动防护用品经费，任何单位和个人不得以任何理由挤占、挪用劳动防护用品经费，不得以任何理由不发、停发、少发和延期发给职工必要的劳动防护用品，劳动防护用品也不是福利待遇，不得随意扩大发放范围、提高标准，不得以货币或其他物品替代。
第五条、发放标准劳动防护用品的发放标准要严格执行《中铁六局集团公司劳动防护用品管理办法》（中铁六安〔〕90号）规定，职工由于工作需要从事多种作业时，按高工种标准发给劳动防护用品。
标准中未列入的工种、新派生的工种由安质部比照相邻工种标准制订发放标准。
第六条、相关部门职责1、项目物资部是劳动防护用品和低值易耗品的采购发放的归口管理部门，负责从公司物资部门采购、发放、统计。
2、项目安质部负责制定劳动防护用品的发放标准，提报劳动防护用品发放计划，负责劳动防护用品的验收监督检查工作。
第七条、劳保用品的采购管理项目部物资部负责劳务用品的采购管理，严格按照公司规定从指定供应商处采购。
经公司相关部门同意授权采购的，必须在签署销售准入证的单位内货比三家，询质比价，选择有资质、符合国家及企业产品标准的生产厂家进行采购。
劳保用品检验要求
劳保用品检验要求劳保用品是指用于防护工人在工作过程中受到伤害的用品，包括工作服、安全鞋、安全帽、防护手套等。
为了保障工人的生命安全和身体健康，劳保用品的质量必须得到严格控制和检验。
下面我们将介绍劳保用品检验的相关要求。
一、外观检验外观检验是劳保用品检验的基本环节之一，主要是检查劳保用品的外观质量和工艺是否符合要求。
外观检验包括颜色、尺寸、制作工艺等方面的检查，主要目的是检查是否存在破损、脱线、毛刺等缺陷，以及是否符合设计要求。
二、功能检验功能检验是劳保用品检验的核心内容之一，主要是检查劳保用品的防护功能是否达到标准要求。
各种劳保用品都有其特定的功能要求，需要根据具体情况进行检验。
例如，工作服要具有阻燃、耐酸碱、耐磨损等功能；安全鞋要具有防滑、防刺穿、耐磨损等功能；安全帽要具有抗冲击、耐高温等功能；防护手套要具有防刺穿、防化学品腐蚀等功能。
三、材料检验材料检验是劳保用品检验的重要环节之一，主要是检查劳保用品所使用的材料是否符合规定。
劳保用品的材料需要符合相关的国家标准或行业标准，例如，工作服的面料需要具有一定的阻燃性能；安全鞋的鞋面材料需要具有一定的耐磨损性能。
材料检验需要借助专业的仪器设备进行，以确保材料的质量和性能符合要求。
四、标志检验标志检验是劳保用品检验的重要环节之一，主要是检查劳保用品上的标志是否符合要求。
劳保用品上的标志包括产品标识、安全标志、检验标志等。
产品标识需要标明产品的名称、厂商、执行标准等信息；安全标志需要标明劳保用品的防护等级、使用范围等信息；检验标志需要标明劳保用品的检验合格情况等信息。
标志检验能够确保消费者能够正确使用劳保用品，提高产品的可信度和可靠性。
综上所述，劳保用品的检验要求包括外观检验、功能检验、材料检验和标志检验等方面。
通过对劳保用品的严格检验，可以保障工人在工作过程中的生命安全和身体健康。
同时，劳保用品的检验要求也是对厂商和市场监管机构的重要约束，确保市场上销售的劳保用品符合相关的安全要求。
劳动防护用品
劳动防护用品职工劳动防护用品安全管理制度第一节总则第一条为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据安全生产法及有关法律、行政法规，制定本制度。
第二条在我厂采购、储存和使用劳动防护用品的各部门，适用本规定。
第三条本规定所称劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
第四条劳动防护用品分为特种劳动防护用品（种类和品种范围见第六节附则）和一般劳动防护用品。
特种劳动防护用品目录由生产监督管理总局确定并公布；未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
第五条安全环保处对全厂劳动防护用品的采购、领用、储存、使用的情况实施综合监督管理。
采购部门即经营处对本厂采购的各种劳动防护用品的质量情况负责，并实施综合监督管理。
车间或部门对所领用的劳动防护用品的安全质量和性能有权监督，并提出合理的建议，同时对所保管的劳动防护用品的有效性负责。
并有责任教育职工正确使用和佩戴。
第六条特种劳动防护用品实行安全标志管理。
特种劳动防护用品安全标志管理工作由生产监督管理总局指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构实施，受指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构对其核发的安全标志负责。
第二节劳动防护用品的采购第七条经营处在采购劳动防护用品时，要考察生产厂家或经营单位，其生产劳动防护用品的企业应当具备下列条件：（一）有工商行政管理部门核发的营业执照；（二）有满足生产需要的生产场所和技术人员；（三）有保证产品安全防护性能的生产设备；（四）有满足产品安全防护性能要求的检验与测试手段；（五）有完善的质量保证体系；（六）有产品标准和相关技术文件；（七）产品符合国家标准或者行业标准的要求；（八）法律、法规规定的其他条件。
第八条生产劳动防护用品的企业应当按其产品所依据的国家标准或者行业标准进行生产和自检，出具产品合格证，没有产品合格证的劳动防护用品不能采购，且生产劳动防护用品的企业对产品的安全防护性能负责。
劳保用品进货检验制度
Purpose为规范公司劳保用品的进货检验，避免不合格劳动保护用品而造成的工伤事故，特制定本规定。
Scope适用公司内所使用的各种劳动保护用品，包括：安全帽、安全鞋、安全带、焊接面罩、打磨面罩、焊工手套、绝缘手套、焊工服、防尘口罩、护目镜、护耳器、其他焊工防护用具等。
Definition无Procedure职责：QESH部负责劳动保护用品的进货检验。
仓库负责劳保用品的来料接受。
采购部负责与供应商的联络。
作业程序：采购部在下单之前应先对劳保用品进行试用，试用反馈合格后方可下单采购。
采购部应要求供应商提供以下资料，并送QESH部：国家权威检验机构出具的当年度该产品的质量检测报告；所检批次劳保用品的出厂检验报告（非合格证书）；属特种劳动保护用品的还应有特种劳动防护用品安全标志证书。
仓库在接到劳保用品供应商来货时应第一时间通知QESH进行检验。
仓库接收来货时应检查品名与数量是否与订单相符。
QESH在收到中所要求资料之后方可进行检验。
劳保用品检验分外观检验及性能检验，性能检验如无专用检测仪器则以出厂检验报告及国家检验机构报告结果为准。
劳保用品采取抽样检验的方法，并依照GB 2828-2003《抽样检验标准》执行。
检验要求：安全帽：是否具有特种劳动防护用品安全标志。
是否有产品使用说明，包括保质期、适用头围大小等。
帽衬、帽箍、吸汗带、缓冲垫、衬带、下颏带、锁紧卡等部件是否齐全。
系带宽度不小于10mm。
安全帽质量不超过430g。
帽壳内部尺寸：长：195-250mm；宽：170-220mm；高：120-150mm；帽舌：10-70mm。
佩戴高度：80-90mm。
垂直间距：不大于50mm。
水平间距：5-20mm。
通气孔：当帽壳留有通气孔时，通气孔面积为150mm2-450mm2。
冲击吸收性能：经高温、低温、浸水、紫外线照射预处理后做冲击测试，传递到头模上的力不大于4900N，帽壳不得有碎片脱落。
耐穿刺性能：经高温、低温、浸水、紫外线照射预处理后做穿刺测试，钢锥不得接触头模表面，帽壳不得有碎片脱落。
劳保用品检测报告
劳保用品检测报告1. 引言劳保用品是为了保护劳动者在工作环境中免受伤害而设计的特殊装备。
为确保劳保用品的质量和安全性，我们对其进行了一系列的检测。
本文将介绍我们的检测流程和结果。
2. 检测目标我们对以下劳保用品进行了检测：•安全帽•防护手套•防护眼镜•防护面具•防护鞋3. 检测标准我们的检测参照了国家劳动保护用品质量监督检验中心的相关标准。
这些标准包括对劳保用品的材料、外观、机械性能、防护性能等方面的要求。
4. 检测方法我们使用了以下方法对劳保用品进行了检测：4.1 材料检测我们对劳保用品的材料进行了检测，以确保其符合相关标准。
我们使用了X光衍射、红外光谱等仪器来分析劳保用品的材料成分和结构。
4.2 外观检测劳保用品的外观对其质量和安全性具有重要影响。
我们通过目测和显微镜观察劳保用品的外观，检查是否存在明显的缺陷、损伤或不合格的部分。
4.3 机械性能检测我们对劳保用品的机械性能进行了检测，以评估其能否在工作环境中提供足够的保护。
我们使用了拉伸试验、冲击试验等方法来测量劳保用品的强度、韧性和耐冲击性等指标。
4.4 防护性能检测劳保用品的防护性能是其最重要的功能之一。
我们对劳保用品的防护性能进行了检测，以确保其能够有效地防护劳动者免受危害。
我们使用了化学分析、光谱分析等方法来评估劳保用品对特定危害的防护效果。
5. 检测结果5.1 安全帽我们对安全帽的材料、外观、机械性能和防护性能进行了全面检测。
结果显示，所有样品均符合相关标准，能够提供良好的保护。
5.2 防护手套我们对防护手套的材料、外观、机械性能和防护性能进行了全面检测。
结果显示，所有样品均符合相关标准，能够提供良好的手部保护。
5.3 防护眼镜我们对防护眼镜的材料、外观、机械性能和防护性能进行了全面检测。
结果显示，所有样品均符合相关标准，能够提供良好的眼部保护。
5.4 防护面具我们对防护面具的材料、外观、机械性能和防护性能进行了全面检测。
结果显示，所有样品均符合相关标准，能够提供良好的面部保护。
劳保用品质量保障措施
劳保用品质量保障措施劳保用品质量保障措施一、概述劳保用品是为了保护工人在工作中避免或减少受到伤害而设计的专用产品。
劳保用品的质量保障对于工人的安全和健康至关重要。
本文将从劳保用品的选择、生产、质检、使用等环节来介绍劳保用品的质量保障措施。
二、劳保用品的选择1.了解劳保用品的标准选择劳保用品时，要了解并遵守国家、地方或行业的相关标准。
例如，在中国，劳保用品必须符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的要求。
2.确定劳保用品的需求根据不同工作环境和工种的特点，确定劳保用品的需求，例如手套、安全鞋、耳塞等。
要考虑工作环境、工作强度、工作时间、操作方式等因素来选择适合的劳保用品。
3.选择具有认证的劳保用品在选择劳保用品时，应优先选择具有认证的产品。
劳保用品的认证可以通过国家、行业等权威机构进行，如中国质量认证中心、中国计量认证等。
认证的劳保用品通常具有更好的质量和性能。
三、劳保用品的生产1.建立质量管理体系劳保用品的生产企业应根据国家和行业要求，建立完善的质量管理体系，包括质量控制、质量评估、质量检验等方面。
2.选择合格的原材料和供应商劳保用品的质量受原材料和供应商的影响很大。
生产企业应选择具有资质、信誉好的原材料供应商，确保原材料的质量合格。
3.严格执行生产工艺和工艺流程生产企业应制定详细的生产工艺和工艺流程，并严格执行，确保劳保用品的质量稳定和一致性。
四、劳保用品的质检1.原材料进货检验生产企业应对进货的原材料进行检验，确保原材料的质量合格。
2.生产过程中的质检生产企业在生产过程中应对每个环节进行质检，包括质量控制点和质量保证点等。
3.成品检验生产企业应对成品进行检验，确保成品的质量合格。
可以通过检测劳保用品的物理性能、化学性能等指标来评估其质量。
五、劳保用品的使用1.正确使用劳保用品工人在使用劳保用品时，应按照说明书和相关规定正确佩戴和使用，遵循使用要求和方法，确保劳保用品的安全性和有效性。
劳保用品型式检验的定义
劳保用品型式检验的定义好的，以下是为您创作的一篇关于“劳保用品型式检验的定义”的科普文章：---在我们的日常生活和工作中，劳保用品就像是守护战士，为我们在各种环境中遮风挡雨、抵御风险。
而劳保用品型式检验，就是这些守护战士的“资格审查”。
想象一下，你准备参加一场超级重要的比赛，比如马拉松。
在比赛前，组委会会对你的参赛资格进行一系列严格的审查，包括你的身体状况、训练情况等等。
这就类似于劳保用品的型式检验。
那么，到底什么是劳保用品型式检验呢？简单来说，它是对某一类型的劳保用品进行的全面、系统的检验和评估，以确定该类型产品是否符合相关的标准和要求。
就好像工厂生产了一批新型的安全帽，不能随随便便就拿到市场上销售给工人们使用。
得先对这一批安全帽进行型式检验，看看它们在各种可能遇到的情况下，是不是都能真正地保护好工人的头部。
这种检验可不是随随便便应付一下就行的。
它涉及到对劳保用品的多个方面的检测，包括但不限于材料的质量、结构的合理性、性能的稳定性等等。
比如说，检验一双安全鞋，不仅要检查鞋底的防滑性能，还要看看鞋面的材质是否耐磨、是否能抵抗一定的压力和穿刺。
型式检验的标准通常是由国家或者行业制定的，这些标准就像是一把尺子，精确地衡量着劳保用品的质量和性能。
如果劳保用品在型式检验中达不到这些标准，那就像是一个没有通过资格审查的运动员，是不能上场比赛的。
在实际应用场景中，劳保用品型式检验的作用可大了！比如在建筑工地上，工人们经常需要高空作业。
如果他们使用的安全带没有经过严格的型式检验，万一在关键时刻安全带断了，那后果简直不堪设想。
又比如在化工厂，工人需要接触各种腐蚀性的化学物质，如果他们佩戴的防护手套不符合标准，很可能会导致皮肤被腐蚀，伤害身体健康。
再举个例子，消防队员们在灭火时会穿戴防火服。
这些防火服在投入使用前，必须经过严格的型式检验，以确保在高温和火焰的环境下，能够为消防队员提供足够的保护，让他们能够安全地执行任务。
劳动防护用品管理规定
劳动防护用品管理规定1、目的为加强本厂劳保用品的管理，保障员工的安全与健康，本着安全、经济、实用、合理发放和正确使用的原则，特制订本管理程序。
2、适用范围适用于本厂所有劳保用品的管理。
3、定义3.1 劳保用品：劳动保护用品按用途可分为两大类：普通劳保用品、特种劳保用品3.1.1 普通劳动保护用品类：包括布制鞋帽、服装、手套、肥皂、毛巾等；3.1.2 特种劳动防护用品类：包括1) 安全防护用品类：包括各种防护镜类、电焊面罩、耐酸碱工作服及鞋类、耐酸耐油手套等；2) 防尘防毒用品类：包括复简式防尘口罩、送风口罩头盔、头罩式防毒面具、氧气呼吸器、自救器、连衣防毒服等（主要组成部件及使用范围见附录 A、附录B）；1.特需防护用品类：包括安全帽、安全带、安全绳、安全网、防坠器等；4、职责4.1 物料计划部负责劳保用品的统一采购、保管，及按公司规定之标准发放和记录；4.2 人事行政部负责定期对工序危害因素进行评估，负责对劳保用品的使用和配备情况进行不定期检查。
4.3 各部门、事业部负责对员工个人劳保用品的使用进行培训，并监督本部门员工按要求使用劳保用品。
5、程序5.1 基本原则5.1.1 发放劳保用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，要与生产福利待遇区分开。
5.1.2 各种劳保用品发放标准及使用期限由各部门自行评核，结合公司实际和生产操作条件而制定，随着操作条件和作业环境的改变而调整。
5.1.3 各种劳保用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定的。
凡属于保护员工安全与健康的，各部门均要按规定发放，不得自行扩大发放范围、提高标准或以现金替代。
5.1.4 凡上岗作业的员工必须配备劳保用品，并按规定佩戴。
5.2《劳保用品发放标准及使用期限》的制定5.2.1 劳保用品发放标准及使用期限原则上每年由所在部门审核、调整一次，以使发放标准符合实际需要。
如有特殊情况（如新项目、新原料的使用等），应在作业前对劳保用品发放标准及使用期限进行调整。
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劳保用品部检验标准一、安全帽1 生产资质要求检查采购的安全帽是否具备“三证”：生产许可证、安全鉴定证、产品合格证。
“三证”不齐全的，不准接收。
2 结构形式要求2.1 帽壳顶部应加强。
可以制成光顶或有筋结构。
帽壳制成无沿、有沿或卷边。
2.2 塑料帽衬应制成有后箍的结构，能自由调节帽箍大小。
2.3 无后箍帽衬的下颏带制成“Y”型，有后箍的，允许制成单根。
2.4 接触头前额部的帽箍，要透气、吸汗。
2.5 帽箍周围的衬垫，可以制成条形，或块状，并留有空间使空气流通。
3 尺寸要求3.1 帽壳部a)长：195--250mm；b)宽：170--220mm；c)高：120--150mm。
3.2 帽舌：10--70mm。
3.3 帽沿：0--70mm，向下倾斜度0°--60°。
3.4 透气孔隙：帽壳上的打孔，总面积不少于400mm2。
特殊用途不受此限。
3.5 帽箍：分下列三个号1号：610--660mm;2号：570--600mm;3号：510--560mm。
帽箍，可以分开单做，也可以通用。
3.6 垂直间距a)塑料衬：25--50mm；b)棉织或化纤带：30--50mm。
3.7 佩戴高度：80--90mm。
3.8 水平间距：5--20mm。
3.9 帽壳周围突出物高度不超过6mm，突出物周围应有软垫。
4 颜色一般以浅色或醒目的颜色为宜。
如白色、浅黄色等。
5 重量a)小沿、卷边安全帽不超过430g(不包括附件)；b)大沿安全帽不超过460g(不包括附件)；c)防寒帽不超过690g(不包括附件)。
二、自吸过滤式防毒面具1 术语1.1 自吸过滤式防毒面具靠佩戴者呼吸克服部件阻力，防御有毒、有害气体或蒸汽、颗粒物（如毒烟、雾等）等危害其呼吸系统或眼面部的净气式防护用品。
1.2 全面罩与面部密合，能遮盖住眼、面、鼻、口和下颌等的面罩。
1.3 半面罩与面部密合，能遮盖口和鼻，或遮盖口、鼻和下颌的面罩。
1.4 过滤件（过滤盒、过滤罐）自吸过滤式防毒面具使用的，可滤除吸入空气中有毒、有害物质的过滤组件）。
1.5 吸气阀只允许吸入气体通过其进入面罩，防止呼出气体通过它排出面罩的单向阀门。
1.6 呼吸阀只允许呼出气体通过其排出面罩，防止吸入气体通过它进入面罩的单向阀门。
1.7 导气管用于连接面罩与过滤件的气密性软管。
2 分类及标记2.1 自吸过滤式防毒面具自吸过滤式防毒面具按照面罩与过滤件的连接方式可分为导管式防毒面具和直接式防毒面具。
2.2 面罩面罩按结构分为全面罩和半面罩。
2.3 过滤件2.3.1 过滤件类型2.3.1.1 普通过滤件普通过滤件包括：a)A型：用于防护有机气体或蒸汽；b)B型：用于防护无机气体或蒸汽；c)E型：用于防护SO2或其他酸性气体或蒸汽；d)K型：用于防护氨及氨的有机衍生物；e)CO型：用于防护CO气体；f)Hg型：用于防护Hg蒸汽；g)H2S型：用于防护H2S气体。
2.3.1.2 多功能过滤件用于防护2.3.1.1中两种或两种以上类型的过滤件。
2.3.1.3 综合过滤件带有滤烟功能的普通过滤件或多功能过滤件。
2.3.1.4 特殊过滤件用于防护本标准未规定的，由制造商特别指明气体或蒸汽的过滤件。
2.3.2 过滤件级别2.3.2.1 过滤件防护时间过滤件按照防护时间的不同分为：a)1级：一般能力的防护时间；b)2级：中等能力的防护时间；c)3级：高等能力的防护时间；d)4级：特等能力的防护时间。
2.3.2.2 综合过滤件的滤烟性能综合过滤件的滤烟性能按照滤烟效率不同分为：a)P1：一般能力的过滤效率；b)P2：中等能力的过滤效率；c)高等能力的过滤效率。
2.3.3 标记过滤件的标记有过滤件类型、级别、滤烟性能级别组成。
字母P、D、Z、T分别代表普通过滤件、多功能过滤件、综合过滤件和特殊过滤件。
示例1:1级A型普通过滤件标记为：P-A-1。
示例2:2级具有防护A/B两种类型气体的多功能过滤件标记为D-A/B-2。
示例3：:1级E型具有滤烟性能P2级别的综合过滤件标记为：Z-E-P2-1。
示例4：特殊过滤件的标记为：T3 生产资质要求检查采购的安全帽是否具备“三证”：生产许可证、安全鉴定证、产品合格证。
“三证”不齐全的，不准接收。
4 技术要求4.1 面罩4.1.1 面罩边缘应平滑，无明显棱角和毛刺，无影响气密性的缺陷。
4.1.2 面罩应与面部紧密贴合，无明显压痛感，面罩的固定系统应能根据佩戴者的需要调节。
4.1.3 面罩上可更换部件应易于更换。
4.1.4 面罩观察眼窗应视物真实，有防止镜片结雾的措施。
4.1.5 面罩材料应无毒、无刺激性、对健康无害，能够经受制造商推荐的清洗或消毒处理。
4.1.6 面罩上的金属材料表面应进行防腐蚀处理。
4.1.7 面罩的呼气阀应有保护其不受损害的呼气阀盖，呼气阀应具有良好的动作性。
4.1.8 导气管应具有良好的伸缩性，弯曲成各种形状时应能保证气流通畅。
导气管长度应为（50~100）cm。
4.2 过滤件4.2.1 外观要求过滤件外观应平滑、无毛刺，无影响气密性的缺陷。
4.2.2 过滤件的质量a)直接连接半面罩的过滤件总质量不应大于300g；b)直接连接全面罩的过滤件总质量不应大于500g。
三、焊接眼护具1 生产资质要求检查采购的安全帽是否具备“三证”：生产许可证、安全鉴定证、产品合格证。
“三证”不齐全的，不准接收。
2 焊接眼护具材料焊接眼护具的各部分材料必须满足下列条件：a)应具有一定的强度、弹性和刚性；b)不能用有害于皮肤或易燃的材料制作；c)眼罩头带使用的材料应质地柔软、经久耐用。
3 焊接眼护具结构a)表面光滑，无毛刺，无锐角或可能引起眼面部不适应感的其他缺陷；b)可调部件应灵活可靠，结构零件应易于更换；c)应具有良好的透气性。
4 焊接眼护具规格a)单镜片：长方形镜片(包括单片眼罩)尺寸不得小于长×宽：108mm×50mm，厚度不大于3.8mm。
b)双镜片：圆镜片直径φ62—65mm。
不规则单镜片水平基准长度不得小于45mm，垂直高度不得小于40mm，厚度不大于3.2mm。
5 强度性能在常温下必须达到45g钢球，从高度为0.6m自由下落到镜片中心三次无任何坏损。
6 耐腐蚀性能经腐蚀处理后，表面无腐蚀现象。
四、焊接面罩1 生产资质要求检查采购的安全帽是否具备“三证”：生产许可证、安全鉴定证、产品合格证。
“三证”不齐全的，不准接收。
2 焊接面罩材料必须使用耐高低温、耐腐蚀、耐潮湿、阻燃，并具有一定强度和不透光的非导电材料制作。
3 焊接面罩结构a)铆钉及其他部件要牢固，没有松动现象，金属部件不能与面部接触；b)掀起部件必须灵活可靠。
4 耐腐蚀性能经腐蚀处理后，表面无腐蚀现象。
5 阻燃性能面罩材料燃烧速度必须小于76mm／min，塑料材质要求离开火源5s之自灭。
五、劳动防护手套1 分类标记共分4位，第一位为L，表示劳动防护手套；第二位表示防护性能，用二个汉语拼音字母表示；第三位表示手套材质，用汉语拼音字母表示；第四位表示手套质量等级，用阿拉伯数字表示。
2 生产资质要求检查采购的手套是否具备“三证”：生产许可证、安全鉴定证、产品合格证。
“三证”不齐全的，不准接收。
3 技术要求3.1 皮革手套a)应使用经过铬鞣制的成品革制作皮革手套；b)手套表面不得有刀伤、虫伤、擦伤等残缺现象；c)手套单层厚度不小于0.8mm；d)手套用皮的铬含量（Cr2O2）不小于3.5%；e)不允许使用能遮蔽缺陷的方法处理手套用皮；f)不允许使用刺激皮肤的化合物处理手套用皮。
3.2 橡胶手套橡胶手套应不含再生胶和油膏，表面无裂痕、折缝、喷霜、发粘、发脆等缺陷除硫化配料和其他配合剂外，胶料含量应占总质量的70%以上。
3.3 乳胶手套乳胶手套不允许漏气，表面无明显的裂痕、气泡、杂质等缺陷。
3.4 帆布手套帆布手套一般分为五指手套、三指手套和二指手套三种，缝制针码为每厘米4~5针，帆布质量不小于380g/m2。
3.5 白纱手套平口白纱手套应使用本白粗号棉纱（21S×8）根并和织成。
重量不小于45g/副，罗口白纱手套应使用本白粗号棉纱（21S×9）根并和织成。
重量不小于52g/副。
六、电工绝缘鞋1 产品分类与品种款式1.1 分类按帮面材料分类如下：a)电绝缘皮鞋类；b)电绝缘布面胶鞋类；c)电绝缘胶面胶鞋类；d)电绝缘塑料鞋类。
1.2 款式按帮面高低分为以下款式：a)低帮电绝缘鞋(图1)；b)高腰电绝缘鞋(图2)；c)半筒电绝缘靴(图3)；d)高筒电绝缘靴(图4)。
图1至图4中字母h为鞋帮高度。
2 生产资质要求检查采购绝缘鞋是否具备“三证”：生产许可证、安全鉴定证、产品合格证。
“三证”不齐全的，不准接收。
3 技术要求3.1 一般要求鞋底和跟部不应有金属勾心等部件。
防砸型的绝缘鞋是金属材料时应进行表面绝缘处理，并且在制鞋时与鞋为一体不能活动。
帮底联结不应采用上下穿通线缝，可以侧缝。
3.2材料类别厚度皮革橡胶塑料帆布≥1．2 ≥1．5 ≥1．0 ≥0．83.3 外底3.3.1 外底应有防滑花纹。
3.3.2 外底厚度a)有防滑花纹的外底厚不小于4 mm(不含花纹)。
b)当花纹无法测量时，除腰窝外任何一处的厚度不小于6 mm。
七、安全带1 术语1.1 围杆作业安全带通过围绕在固定构造物上的绳或带将人体绑定在固定构造物附近，使作业人员的双手可以进行其他操作的安全带。
1.2 区域限制安全带用以限制作业人员的活动围，避免其到达可能发生坠落区域的安全带。
1.3 坠落悬挂安全带高处作业或登高人员发生坠落时，将作业人员安全悬挂的安全带。
1.4 安全绳在安全带中连接系带与挂点的绳（带、钢丝绳）。
1.5 缓冲器串联在系带和挂点之间，发生坠落时吸收部分冲击能量，降低冲击力的部件。
1.6 系带坠落时支撑和控制人体、分散冲击力，避免人体受到伤害的部件。
1.7 主带系带中承受冲击力的带。
1.8 辅带系带中不直接承受冲击力的带。
1.9 伸展长度在坠落过程中，从悬挂点到安全带佩戴者的身体最低点（头或脚）的最大距离。
1.10 坠落距离从坠落起始点或作业面到安全带佩戴者的身体最低点（头或脚）的最大距离。
1.11 安全空间位于作业面下方，不存在任何可能对坠落者造成碰撞伤害物体的立体空间。
1.12 连接器具有常闭活门的连接部件，用于将系带和绳或绳和挂点连接在一起。
1.13 挂点装置连接安全带与固定构造物的装置。
1.14 挂点连接安全带与固定构造物的固定点。
2 生产资质要求检查采购的安全带是否具备“三证”：生产许可证、安全鉴定证、产品合格证。
“三证”不齐全的，不准接收。
3 技术要求3.1 一般要求3.1.1 总体结构a)安全带与身体接触的一面不应有突出物，结构应平滑；b)安全带不应使用回料或再生料，使用皮革不应有接缝；c)安全带可同工作服合为一体，但不应封闭在衬里，以便穿脱时检查和调整；d)腋下、大腿侧不应有绳、带以外的物品，不应有任何部件压迫喉部、外生殖器；e)坠落悬挂安全带的安全绳同主带的连接点应固定于佩戴者的后背、后腰或胸前，不应位于腋下、腰侧或腹部；f)坠落悬挂安全带应带有一个足以装下连接器及安全绳的口袋。