大丰市中医院科研工作奖励办法
医院科研奖励管理制度
医院科研奖励管理制度第一章总则第一条为进一步激励医院科研人员积极投身科研工作，提高科研水平，根据国家有关法律法规，结合本院实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本院所有科研工作，并适用于本院所有科研人员。
第三条科研奖励管理工作要坚持公开、公平、公正的原则，为科研人员提供公平竞争的条件。
第四条本制度的具体解释权属于医院科研管理部门。
第二章科研奖励的方式和范围第五条科研奖励包括以下几种方式：1. 现金奖励2. 荣誉表彰3. 科研成果转化支持4. 其他形式的奖励第六条科研奖励的范围包括以下几个方面：1. 重大科研成果2. 学术成果3. 专利成果4. 学术论文5. 科研项目6. 科研成果转化第七条对于获得国家级、省级科研奖励的科研人员，医院将给予适当的奖励额外补助。
第八条科研奖励的具体额度和标准由医院科研管理部门根据实际情况制定，并及时向全院科研人员公布。
第三章科研奖励评审第九条科研奖励评审由医院科研管理部门组织。
评审委员会成员由来自不同科室和不同专业的专家组成。
第十条评审委员会根据科研成果的质量、奖项条件和评审标准进行评审，对于被认为符合奖励条件的科研成果，予以认定。
第十一条评审结果应当及时公布，并且接受公众监督。
对于评审结果存在异议的，科研人员有权提出申诉。
第四章科研奖励申报和管理第十二条科研人员应当按照医院规定的时间节点、流程和要求申报科研成果，由科研管理部门收集评审，并最终作出认定。
第十三条对于获得奖励的科研成果，医院科研管理部门要及时给予奖励，并及时公示。
第十四条科研奖励资金来源于医院的财政预算和科研项目经费，使用要符合财务管理规定。
第十五条科研奖励的筹划、申报、发放及使用情况要定期进行审计和检查。
第十六条科研奖励资金的使用应当符合医院的相关规定和科研项目的实际需求，不能挪作他用。
第五章对违规行为的处理第十七条对于科研奖励申报中的违规行为，医院将严肃处理，情节严重者将予以纪律处分。
第十八条对于科研奖励资金的违规使用行为，医院将依法追究相关人员的法律责任。
医院科技奖励办法
医院科技奖励办法概述本文档旨在介绍医院科技奖励的办法，包括奖励的目的、条件、奖励内容和申请流程等详细信息。
医院科技奖励的设立旨在鼓励医院科研与技术部门积极投入科研工作，推动医院科技创新，提高医疗技术水平，为患者提供更优质的医疗服务。
奖励目的医院科技奖励的目的是：1.激励医院科研和技术部门积极投入科研工作，推动医院科技创新。
2.提高医院的科研水平和技术实力，提升医院的竞争力和影响力。
3.鼓励医院在医疗技术领域取得重大突破和成果，为患者提供更先进、更有效的医疗服务。
条件1. 申报科研项目医院科研奖励主要针对医院科研项目，申报要求如下：•科研项目应具有一定的创新性和科学性。
•科研项目应与医院的发展战略和科研方向相契合。
•科研项目应具备一定的实施可行性和科研成果转化的潜力。
2. 成果评审标准医院科技奖励的评审标准主要包括以下几个方面：•科研项目的重要性和创新性。
•科研项目的科学性和实际应用价值。
•科研项目的研究设计和实验方法的可行性。
•科研项目的研究数据和结果的准确性和可靠性。
•科研项目的研究成果转化和社会效益。
奖励内容医院科技奖励主要包括以下几个方面的奖励内容：1. 科研经费奖励对于申报的科研项目，医院将根据项目的科研价值和成果预期给予一定的科研经费奖励，用于项目的研究经费支持和实验设备购置等方面。
2. 学术论文发表奖励对于在国内外公开发表的学术论文，医院将给予作者一定的奖励，以鼓励科研人员在学术交流和知识传播方面的积极贡献。
3. 专利申请和成果转化奖励对于申请专利并成功转化成为具有市场价值的产品、技术或服务的科研项目，医院将给予一定的奖励，以推动科研成果的产业化和社会化应用。
申请流程医院科技奖励的申请流程如下：1. 申报材料准备申请人需要准备以下材料：•申报表格：在医院科研与技术部门办公室领取并填写相关申报表格。
•科研项目介绍：对科研项目进行详细的介绍，包括项目的背景、目标、研究内容、研究方法等。
•相关证明材料：包括科研项目的研究计划书、实验设计书、研究数据和成果报告等。
中心医院科研奖励制度范本
中心医院科研奖励制度一、目的为了激励医院全体员工积极参与科研工作，提高医院整体科研水平，促进医学科学的发展，特制定本科研奖励制度。
二、奖励范围1. 科研项目：承担的国家、省、市、校级科研项目。
2. 科研论文：发表的具有学术价值的专业论文。
3. 科研成果：取得的具有实际应用价值的科研成果。
4. 科研获奖：获得的国家级、省、市级科研奖项。
5. 科研合作：与国内外科研机构合作的重大项目。
三、奖励标准1. 科研项目奖励（1）承担国家、省、市、校级科研项目，根据项目级别和资助金额，分别给予一定的奖励。
（2）项目负责人和主要参与人员，按照项目级别和贡献程度，给予相应的奖励。
2. 科研论文奖励（1）发表的论文被SCI、EI、ISTP等国际知名检索机构收录，根据影响因子和收录情况，给予一定的奖励。
（2）发表的论文在中文核心期刊、统计源期刊上发表，根据期刊级别和影响力，给予相应的奖励。
3. 科研成果奖励（1）取得的科研成果实现产业化、应用推广，根据成果转化效益，给予一定的奖励。
（2）科研成果获得国家级、省、市级奖励，根据获奖等级和排名，给予相应的奖励。
4. 科研获奖奖励（1）获得的国家级、省、市级科研奖项，根据奖项等级和排名，给予相应的奖励。
（2）担任项目负责人或主要参与人员，在获奖中起到关键作用，给予重点奖励。
5. 科研合作奖励（1）与国内外科研机构合作的重大项目，根据合作内容和贡献程度，给予相应的奖励。
（2）担任项目负责人或主要参与人员，在合作中起到关键作用，给予重点奖励。
四、奖励方式1. 奖金奖励：根据奖励等级和金额，发放相应的奖金。
2. 荣誉奖励：给予获奖人员颁发荣誉证书，并在医院内部进行宣传和表彰。
3. 晋升激励：对于表现突出的科研人员，在职称晋升、职务晋升等方面给予优先考虑。
4. 培训支持：提供国内外科研培训、学术交流等机会，提升科研人员的综合素质。
5. 项目资助：对于优秀的科研项目，给予一定的经费资助，支持科研工作的开展。
院内人员科研工作量化考核奖励办法
院内人员科研工作量化考核奖励办法（征求意见稿）为了落实学校的“科研兴校”战略，充分调动教师和科研人员科学研究的积极性，进一步健全、完善科研激励机制，尽快产出高质量、标志性的科研成果，大幅提升学校创新能力和科研实力，打造学院品牌，参照其他院校近几年科研奖励工作的经验，制定本办法作为今后我院科研工作量化考核奖励办法的征求意见稿。
第一条坚持以教学为中心，坚持科研与教学、医疗相结合，以科学研究作为强校之本。
在教学和科研、医疗工作中，建立激励机制、竞争机制和奖励办法。
第二条科研奖励由院内领导班子按照本办法量化以后，按分值折算，作为教职工业绩考核的基本条件，为今后晋级、进修、评优选先、提干提供重要的参考依据。
条件允许的情况下，以科研经费的形式发放，每年核定奖励一次，奖励方案另行制定。
第三条科研工作量化奖励计分范围及条件：1、在合法出版发行的专业刊物上发表的科研论文、教研论文或专业作品。
2、公开出版的著作、译著、教材等。
3、科研项目（国家级、省部级、市校级课题）4、市级以上获奖的各级各类成果。
5、国家授权的发明专利、实用新型专利、外观设计专利。
6、出版物的类别以其刊号或书号为确认依据。
7、自出版、发表、获奖等之日起，在一年内统计的。
8、成果认定范围有争议的由学术委员会判定。
第四条本办法只对在科研工作完成学院基本要求，超额工作量的量化（比如面临晋级的教职工，完成晋级所需基本的科研工作量不计算在内）。
第五条凡学院在职教职工，其科研成果经学校科研部登记认定后，按表一、表二、表三、表四方法计分。
表一：论文发表计分标准注：1.学术论文必须署名海南医学院；2.论文必须是全文发表在专业期刊的学术论文（核心期刊发表的短篇报道和题录工作量可计为同类别的1/2）；3.被SCI全文收录的论著按影响因子（IF）大小计分：IF≤3.0，计200分；3.0＜IF≤8.0，计400分；8.0＜IF≤15.0，计800分；15.0＜IF≤25.0，计1200分、IF＞25，计1600分；论著以文摘或题录等其它形式被SCI扩展版收录者按相应标准减半计分；4.第一作者与通讯作者分值系数等同。
医院科研教学奖励管理办法
医院科研教学奖励管理办法为实施“科教兴院，科教强院”的可持续发展战略，充分调动全院广大职工从事科学研究、学科建设、教学工作的积极性和创造性，营造良好的学术氛围，实现医院医、教、研工作的持续健康发展，根据国家有关政策法规的精神，结合本院实际情况，制定本办法。
第一条奖励类别：科学研究奖励、学科建设奖励、教学奖励。
第二条奖励对象：在我院科研、学科建设、教学等工作中成绩突出的科室、团队和个人。
第三条科学研究奖励主要奖励在科研创新中取得突出成绩的先进个人与团队。
1、奖励类别：科研项目立项、论文发表、科研成果鉴定、科研成果奖等。
2、奖励办法：具体参照《科研项目管理办法》、《科研工作量考评办法》执行。
（1）科研项目资助：省级及以上纵向科研课题的经费到位后，医院酌情按实到经费1:1的比例进行匹配；市级按1:0.5比例匹配；横向课题按1:0.3比例匹配；省级指导性项目给予10000元资助经费，市级指导性项目给予5000元资助经费，院级重点项目资助经费10000元，院级一般项目资助经费5000元。
（2）科研立项奖励：《科研工作量考评办法》计算的奖励经费低于按照实到经费30%比例的，按照实到经费30%比例进行奖励，最高不超过50万元，奖励经费不占用院内配套经费。
正式立项时课题首次奖励40%,中期检查时完成既定目标奖励40%,其余20%于结项时奖励，也可用于结项时一次性支取。
（3）论文发表奖：发表论文属“SCI收录"者，按IF （Impact factor）奖励，IF W 1分的学术论文奖励6000元，＞1分的每增加1分增奖5000元；论著属“中华权威期刊”收录每篇奖励2000元，属“北大图书馆中文核心期刊”奖1500元，属“科技部核心期刊”奖1000元，其它期刊不予奖励；技术交流、临床体会、综述、临床病案报道等按同级论著的1/2计奖，奖励最高不超过2万元。
（4）成果鉴定奖：科研成果鉴定结果为国际先进，奖励10000 元；国内首创，奖励7500元；国内领先，奖励3500元；国内先进，奖励1500元。
医院科技奖励办法
医院科技奖励办法（试行）第一条总则为表彰奖励在科技工作中做出突出成绩的科技工作者,鼓励全院职工积极参与科研工作，充分调动其科技创新的积极性，努力提高我院科技工作水平，以科研促进医疗等工作的发展，根据**医学院院发[2005]06号文件精神，结合我院目前实际情况，特制定本办法。
奖励范围1、作为第一完成单位完成并经省科技成果登记获得国家及省部级、相关厅局奖励的科研成果。
2、作为第一承担单位获得省级及以上中标的课题。
3、取得专利证书的专利成果。
4、主编或参编并由出版社正式出版的科技专著、编著（章节内容在3万字以上）。
5、第一作者发表的专业性学术论著和人文社会科学研究的论文。
奖励细则1、所奖励的科研成果须是国家、省、相关厅局正式颁奖的三类成果（发明奖、科学技术奖、社会科学奖），不含各类学会评选的成果。
2、科研成果、专利、学术论文、科技专著的奖励由项目负责人领取。
若属集体成果、专利，所得得奖金由项目负责人进行分配，其中第一完成人的奖金额度不少于奖金总额的60%o3、多次获奖的同一项目，以最高奖励标准核发奖金，不重复享受（不含上级给予的奖励）；同一成果在科技奖励后又获得更高奖励等级的，比照高等级的奖励标准与已颁发奖励的差额给予补发。
4、剽窃他人成果，提供虚假数据材料，或以其它不正当手段骗取奖励的，一经发现，撤消奖励，追回奖金，并根据情节给予处分。
第四条评审及批准程序科技奖励每年进行一次，由科教科依据申报者提供的成果证书、获奖证书、专利证书、专著原件和国家科技评估机构出具的学术论文年度检索报告，提出奖励人员名单、奖励项目和数量，报院学术委员会评审后，提交院长办公会议审批后实施。
第五条附则1、本办法由科教科负责解释。
2、本办法自发布之日起执行，凡与本办法不符者，以本办法为准。
医院科研奖励办法
医院科研奖励办法为促进我院科研和学科建设的发展，鼓励科研人员积极开展高层次的科研项目、出高质量的科研成果，提高我院学术地位和整体科研水平，让科研工作更好地为临床一线工作服务，特制订本办法。
第一章奖励范围与额度第一条课题立项奖凡通过我院向上级申报并被立项的课题，给予课题立项奖。
（一）厅（局）级以上纵向课题，每项奖励课题立项经费的 10%。
（二）横向课题，每项奖励课题实到经费的 5%。
第二条获奖成果奖以“XX医学院附属医院XX院区”为第一完成单位获得上级奖励的科研成果，包括获自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖、医学科技奖、软科学优秀科研成果奖、高校优秀科研成果奖，医院根据获奖级别，可给予相应的奖励，协会等非政府科技机构评审奖励不算在内。
同一成果在同一年获得不同层次科技奖励者，以最高获奖额为执行标准，不重复授奖。
（一）国家级一等奖奖励 100 万元，二等奖奖励 60 万元，三等奖奖励30 万。
（二）省（部）级一等奖奖励 60 万元，二等奖奖励 20 万元，三等奖奖励 1 万元。
（三）市（厅局）级一等奖奖励 2 万元，二等奖奖励 1 万元，三等奖奖励 5 千元。
第三条论文奖（一）授奖条件1.论文的第一署名单位应为“XX医学院附属医院XX院区”。
2.第一作者或通讯作者在国家新闻出版总署认定的正规刊物上（有ISSN 和CN 刊号）公开发表的学术论文。
3.论著（中文论著须含有“英文摘要”）、实验研究、临床总结或分析、临床病例（理）讨论（低于 2000 字的中文期刊、以书代刊、内部资料、增刊或专辑不予奖励）。
4.文章刊出后，第一作者要及时将杂志和文章报送科教部认定、登记，经确认后退还本人。
（二）奖励标准1.在国际著名杂志,如《Cell》、《Nature》、《Science》上全文以英文形式发表的论著，奖金为 20万元人民币。
2.除发表在《Cell》、《Nature》、《Science》的论著外，其他论文（个人报道除外）被美国《科学引文索引》（SCI）收录，影响因子≤3.0 者，给予发表奖 1 万元，影响因子≥3.0 者，给予发表奖 2 万元。
医院科研工作奖励办法
医院科研工作奖励办法（试行）为了充分调动广大科技人员投身科研工作的积极性和创造性，加大学科建设的力度，提升科研成果的层次和水平，促进医院科学技术事业持续发展，提高我院的科研能力与教学水平，根据创三甲医院的要求，结合我院的实际情况，特制定本办法。
一、科研项目的奖励原则（一）奖励对象：所有奖励的项目和成果在医院工作期间获得；以医学院或医学院第五附属（）医院为第一署名单位进行申报；颁奖时仍在医院工作的在职员工。
（二）奖励时间：以上级主管部门正式发文的当年度进行发放。
（三）科研项目奖励金额：以正式批文金额为标准进行计算。
获奖科研项目的研究经费必须划拨到医院财务科。
（四）获国家级基金项目：未获得学院奖励的一次性奖励5万元；已获得学院奖励的，医院按课题经费的5％进行奖励。
（五）获省、部、厅、市级科研基金项目按3%进行奖励，如有关文件规定要求配套的给予相应配套经费。
二、科研成果的奖励原则（一）未获得学院奖励的，按以下奖励办法进行奖励：1、国家级成果奖奖金按1：10进行配套奖励；2、省（部）级科学技术进步奖二等奖以上（含二等奖），奖金按1：5进行配套奖励（其中50％为成果获得人员奖金，50％拨到该成果负责人的科研经费中）。
（二）已获得学院奖励的，医院按以下办法进行奖励：1、国家级成果奖按学院奖励金额的50%进行配套奖励；2、省（部）级科学技术进步奖二等奖以上（含二等奖），按学院奖励金额的25％进行配套奖励，配套奖励奖金全部为项目成果获得人员领取。
（三）省、部级二等奖以下和中华医学会科技奖未获得学院奖励的奖金按1：1配套奖励；已获得学院奖励的，医院按学院奖励金额的10％进行奖励。
（四）省级医学会科技奖及地级科技进步奖未获得学院奖励的奖金按1：0.5进行配套奖励；已获得学院奖励的，医院按学院奖励金额的5％进行奖励。
注：同一个成果同一年，获得一次以上奖励的，按最高奖励金额配套奖励一次。
三、职务科技成果、横向课题成果、获国家级教学成果奖、专利类的奖励标准，未获得学院奖励的医院按学院奖励办法执行（按《医学院科学技术奖励办法》遵医院发[2008]93号文件执行）；已获得学院奖励的，医院按学院奖励金额的10％进行奖励。
科研奖励办法
科研奖励办法一、总则（一）为推进科教兴院战略，激发医务人员从事科研的积极性和创造性，活跃学术氛围，提高我院学术水平和医疗质量，促进我院科技工作的发展，经医院研究决定并结合医院实际情况，特制定本办法。
（二）本办法奖励范围包括本院正式聘任人员的科研项目、科技成果、学术论文、学术著作、专利及新技术科技进步奖和科技先进集体和个人奖。
二、科研项目奖励（一）对获国家自然科学基金委、科技部、卫生部等国家部委资助的国家级项目，医院给予项目组3.0万元的奖励，同时根据项目需要予以1:3配套科研经费。
（二）对获省科技厅、卫生厅等省厅委资助的课题，一次性给予课题组项目经费10%的奖励，同时根据课题需要予以1:2配套科研经费。
（三）对获省科技厅、卫生厅等省厅委立项、市级资助的课题，一次性给予课题组项目经费5%的奖励，同时根据课题需要予以1:1配套科研经费。
（四）对申请市级科技计划的原则上必须于当年年初提出申请列项，经医院学术委员会评审后，对属于新技术有创新意义的项目给予2000元配套科研经费。
（五）结余的课题经费可转入新课题的研究，一年内未立新课题的，剩余的经费归医院综合科研费。
（六）对未获上级资助的重大自选课题，经医院讨论，视情况予以予以资助。
三、科技成果及转化实践应用奖励（一）凡符合国家级科技进步奖、省级科技奖、市级科技奖励条件的科技成果，由医院按规定组织推荐申报。
（二）凡以**市**区人民医院为第一完成单位获国家级科技奖、省级科技奖、市级科技奖的成果给予如下奖励：1、获国家级（科技部）科技奖的，医院将重奖获奖课题组及课题组成员；对获得一等奖的奖励50万元，二等奖奖励30万元，三等奖奖励10万元。
2、获国家卫健委等科技奖的，医院予以一等奖奖励30万元，二等奖奖励20万元，三等奖奖励5万元。
3、获省级（科技厅）科技奖的，医院予以一等奖奖励10万元，二等奖奖励5万元，三等奖奖励2.5万元。
4、获省卫健委医学科技奖等科技奖的，医院予以一等奖奖励3万元，二等奖奖励2万元，三等奖奖励1万元。
医院科研工作奖励办法
医院科研工作奖励办法一、纵向科研课题奖励（一）奖励原则：医院对中标课题组进行劳务奖励（以下称奖金）。
原则上对纵向课题不再给予课题经费匹配。
上级明文规定匹配的、我院为第一牵头人的、总经费小于20万元的纵向课题，在申报前申请人提交申请，经科研处提交科研主管院长和财务主管院长审批。
项目中标后给予匹配。
（二）奖励细则：1、奖励对象：奖金用于课题组中在职工作人员的劳务奖励。
2、奖励额度：（1）我院为第一牵头人的课题组国级课题按实际到账经费的％奖励，最高奖励总金额为12万元。
省部级课题按实际到账经费的％奖励，最高奖励总金额为6万元。
（2）子课题组国级按实际到账经费的％奖励，最高奖励总金额为6万元。
省部级按实际到账经费的％奖励，最高奖励总金额为3万元。
（3）上级明文规定匹配的课题匹配后按相应级别减半奖励。
（4）首发基金、学术团体基金、杨森基金、吴阶平基金等根据项目主管部门的规定执行。
如项目组成员可以提取劳务费，则不再奖励；如项目组成员不能提取劳务费，则按省部级课题奖励。
3、奖励程序：（1）课题中标开始实施后，医院先行奖励奖励总额的四分之一。
于课题结题后根据最终留院经费总额，划拨剩余奖励。
（2）奖励由科研处每年统进行。
科研处统计当年年度新中标课题和结题课题，经财务处核实实际留院金额后，提交院长办公会通过后，将奖金划拨课题组账户。
（3）课题负责人提取奖金，分配给在职人员，申请程序同劳务费申请。
二、SCI收录文章奖励（一）奖励对象以XX医院为第一署名单位的第一作者及通讯作者发表的科技论文，经科技信息情报研究所确认被SCI收录，通讯作者（我院在职职工），将获得该项奖励。
通讯作者根据对文章贡献大小，对奖金予以分配。
（二）奖励金额医院根据发表文章的SCI期刊的影响因子（IF）和文章的类别，予以不同程度的科研经费和奖金：1、SCI收录期刊（IFV1.0）发表论著和综述，按当年SCI 分值1.0万/分奖励通讯作者科研经费，建议％作为劳务奖励。
医院科技工作奖励办法
科技工作奖励办法
一、获奖条件及奖励程序
㈠经医院审核同意申报，并经主管部门组织评审立项、鉴定的科研项目；经医院审核同意外投，并在公开专业杂志（无国内刊号、增刊、专辑者除外）上发表的论文；经医院审核同意出版，并在正规、合法出版社出版发行的著作，均可给予奖励。
㈡科研项目、专业论文、著作、科普文章的奖励由教研部负责办理。
㈢科研项目、专业论文、著作、科普文章等的署名我院不是第一署名单位的不予奖励。
㈣办理奖励时需提交原件及其它有关资料。
二、奖励标准
㈠科研
立项科研项目拨付科研经费1万元及以上的，医院给予拨付经费总额10%的奖励；市级及以上科研部门立项并通过鉴定的科研项目，每项给予5000元的奖励。
㈡专业论文
1.SCI收录论文，每版面奖励4000元。
2.中华级杂志论文，每版面奖励2000元。
3.Ⅰ类杂志论文，每版面奖励1000元。
4.Ⅱ类杂志论文，每版面奖励600元。
㈢著作（不包括电子版和网络著作）
㈣科普文章
公开发行在报纸的科普文章，按字数计算，国家级、省级、市级每字分别奖励0.60元、0.40元、0.20元。
中医医院中医科研奖励措施
中医医院中医科研奖励措施一、指导思想为贯彻执行《四川省中医药管理局科技项目管理办法》，进一步提高我院科研实力，确保我院医疗技术质量的提高，推动我院科研工作更好的开展。
结合我院实际情况，经医院伦理委员会、学术委员会讨论决定，特制定本奖励措施。
二、具体措施(-)经医院年初立项后，研发市级以上(包括市级) 各种级别中医科研成果均享有以下优惠：1、医院报销查新费。
2、申报成果资料费，差旅费由医院按规定核实后根据实际报销。
3、需要协作的费用由医院解决。
(二)医院对研发各级中医药成果的奖励标准：1、国家级成果：一次性奖励人民币11万元。
2、部级成果：一次性奖励人民币7万元。
3、省级成果：(1) 一等奖：一次性奖励人民币6万元。
(2)二等奖：一次性奖励人民币4万元。
(3)三等奖：一次性奖励人民币2. 5万元。
4、市级成果(1) 一等奖：一次性奖励人民币L8万元。
(2)二等奖：一次性奖励人民币1万元。
(3)三等奖：一次性奖励人民币0. 5万元。
5、县级成果(1) 一等奖：一次性奖励人民币5000元。
(2)二等奖：一次性奖励人民币3000元。
(3)三等奖：一次性奖励人民币2000元。
(三)中医药学科学术文章奖励1、已发表的A类文章(1)版面费，审稿费由医院报销。
(2)医院对发表的文章一次性奖励人民币500元。
2、已发表的B类文章(1)版面费中400元以内的费用由医院报销。
(2)医院对发表的文章一次性奖励人民币100元。
3、在国际正规医学会杂志上发表的文章(1)版面费，审稿费由医院报销。
(2)医院对发表的文章一次性奖励人民币K)OO元。
4、在《人民日报》上发表的文章，每篇奖励500元；在《光明日报》《健康报》等国家级正规报刊上发表的文章, 每篇奖励300元；在省级正规报刊上发表的文章，每篇奖励150元；在市级正规报刊上发表的文章，每篇奖励IOO元。
医院科技奖励办法
医院科技奖励办法一、背景近年来，医院科技水平的不断提高已成为医院建设的重要内容之一。
优秀的科技成果不仅可以提高医院的学术水平和服务能力，还可以为医院创造更多的经济效益和社会贡献。
为了激励和推动医院的科技创新，更好地发挥医院科技人才的创新潜力，我们制定了本《医院科技奖励办法》。
二、奖励对象本办法所规定的医院科技奖励，适用于医院内的全体科技人员及其研究成果。
三、奖励内容3.1 科研成果奖针对医院科技人员的优秀研究成果，我们将设立“医院科技成果奖”。
在医院规定的评审周期内，对于优秀的科技成果将给予奖励。
3.2 科研扶持奖针对医院科技人员所面临的科研成本和科技设备的更新换代，我们将设立“医院科技扶持奖”。
对于因科研需要而向企业或其他科研机构购买的设备和材料，我们将予以部分补助。
3.3 专利技术奖我们将设立“专利技术奖”，鼓励为医院研发出优秀专利的科技人员。
对于获得专利的人员，将给予一定的奖励。
3.4 学术论文奖我们将设立“学术论文奖”，鼓励医院科技人员在学术期刊发表高水平论文。
对于发表高影响因子论文的科技人员，将予以奖励。
四、评审标准对于医院科技奖励的评审，我们将从如下几个方面入手：•成果的创新性、突破性•成果的实用性、应用性•成果的社会经济效益和贡献•论文的影响因子和引用次数•专利的技术水平和实际应用效果五、奖励级别针对不同级别的奖励，我们将设立三个级别：•一等奖•二等奖•三等奖对于不同级别的奖励，我们将根据成果的优秀程度和经济贡献情况进行定量化评估。
六、奖励金额对于不同级别的奖励，我们将设定相应的奖励金额：•一等奖：5000元•二等奖：3000元•三等奖：1000元七、奖励范围本办法所规定的奖励，适用于医院内的所有科技人员和研究成果，具体奖励范围如下：•科研成果奖：对于在医院内做出的优秀科技成果，包括科研成果、产品研发成果等。
•科研扶持奖：对于医院科研成果所需的科研设备和材料，由医院发放补助，补助范围包括但不限于：设备购置费、实验材料费、专利申报费用等。
中医院奖惩制度
中医院奖惩制度一、奖励制度1. 先进个人奖励：中医院将评选出在工作中表现突出、业务能力较强的个人，给予一定的物质奖励和荣誉称号，激励其继续发展和取得更大的成绩。
2. 先进团队奖励：中医院将评选出在团队合作中表现卓越、成果显著的团队，给予一定的奖金和荣誉证书，鼓励团队精神和协作能力。
3. 优秀论文奖励：中医院设立优秀论文奖，对发表在国内外知名期刊上的中医研究成果进行评选，给予作者一定的奖金和荣誉证书。
4. 学术会议奖励：中医院将鼓励医生积极参加学术交流会议，并对在会议上取得突出成绩和学术贡献的医生给予奖励，如资助其参会费用和提供一定的荣誉。
二、惩罚制度1. 违纪处分：对中医院工作人员违反职业道德、工作纪律等行为，将严肃处理，如口头警告、书面通报批评、责令停职直至解聘等。
2. 效率低下惩罚：对工作效率低下、拖延公事的工作人员采取行政处罚措施，并督促其提高工作效能。
3. 严重失职惩罚：对工作人员因严重失职导致工作中发生重大错误或事故的，将按照法律法规进行处罚，涉及刑事责任的将追究刑事责任。
4. 违反保密规定处罚：对违反患者隐私保密规定的工作人员，依法追究其法律责任，并严肃处理，确保患者隐私安全。
三、奖惩审核机制1. 奖励审核：中医院将设立奖励审核小组，负责对提名奖项的个人和团队进行评审，确保奖励公正、合理、透明。
2. 惩罚审核：中医院将设立惩罚审核小组，负责对违纪行为和失职行为进行评审，确保惩罚措施公正、适用。
3. 反馈机制：中医院将建立奖惩制度的反馈机制，接受员工的意见和建议，并及时反馈，不断完善奖惩制度，使之更加符合实际情况。
四、宣传和培训1. 宣传：中医院将通过内部刊物、网站等渠道宣传奖惩制度，向全院员工普及相关政策和规定，增强员工的奖励和惩罚意识。
2. 培训：中医院将定期组织员工参加奖惩制度培训，提高员工对奖惩制度的理解和应用能力，确保制度的有效实施。
五、总结中医院的奖惩制度是激励和约束员工行为的重要手段，通过合理的奖励和惩罚机制，可以激发员工的工作积极性和责任心，促进工作效率的提高，同时也能够对违纪行为和失职行为进行严肃处理，维护医院的良好形象和声誉。
医院科技奖励办法规章制度
医院科技奖励办法规章制度
《医院科技奖励办法规章制度》
随着医疗科技的不断发展，医院科技创新成为推动医疗行业发展的重要因素。
为了鼓励医院科技人员积极投入科研工作，提高科技创新能力，许多医院制定了科技奖励办法规章制度。
首先，医院科技奖励办法规章制度明确了科技成果的奖励对象和范围。
通常来说，医院科技奖励奖励范围包括医生、护士、技术人员等各个科室的员工。
而科技成果的范围则包括发明专利、科研成果、学术论文、临床技术应用等。
其次，医院科技奖励办法规章制度设定了科技成果奖励的评审标准和流程。
在评审标准方面，医院会对科技成果的技术含量、社会影响、经济效益等方面进行评定。
在评审流程方面，医院通常设立科技奖励评审委员会，由专家学者和相关领域的专业人员组成，对提交的科技成果进行评审，并最终确定奖励对象和奖励金额。
最后，医院科技奖励办法规章制度还明确了奖励方式和奖励金额。
奖励方式通常包括荣誉证书、奖金、奖杯等形式，奖励金额则根据科技成果的贡献程度和医院的财力情况确定。
总的来说，医院科技奖励办法规章制度的出台，有助于激励医院科技人员积极参与科研工作，促进医院科技创新，提高医疗服务的水平和质量。
同时，通过规章制度的规范和约束，也有助于确保科技奖励的公平公正，营造良好的科研创新氛围。
医院科技奖励办法医院科室分配方案
目录
• 科技奖励办法总则 • 科技奖励评审流程 • 科技奖励科室分配方案 • 科技奖励办法的完善和改进
01
科技奖励办法总则
奖励目的和依据
目的
为了推动医院科技创新，提高医疗技术服务水平，增强 医院整体竞争力。
依据
根据国家相关科技奖励政策，结合医院实际情况，制定 本科技奖励办法。
通过对不同种类和等级的科技成果设立奖励，激励医院 员工积极参与科技创新，推动医院科技水平持续提升。
02
科技奖励评审流程
提交申请
01 申请资格
科室或团队需在医院内从事科技创新、医学研究 等工作，并具备相应的科技成果。
02 申请材料
申请人需提交科技成果的相关材料，包括研究论 文、专利证书、获奖证书等。
奖金使用和监督
1. 奖金使用范围
科室获得的科技奖励奖金应用于支持科室的科研活动、人 才培养、学术交流等方面，促进科室科技工作持续发展。
2. 使用计划报备
科室需制定奖金使用计划，明确支出项目和预算，并向医 院科技管理部门报备。
3. 监督与检查
医院科技管理部门负责对科室奖金使用情况进行监督和检 查，确保奖金的合理、规范使用。对于违规使用奖金的科 室，将采取相应的处罚措施。
批准和公示
批准程序：科技奖励评审委 员会将根据评审专家的意见 和评分，对申请进行综合评 定，并报医院领导批准。
公示环节：经医院领导批准 后，科技奖励评审委员会将 公示获奖名单，并接受社会 监督。
异议处理：在公示期间，如 有异议，科技奖励评审委员 会将按照相关规定进行调查 处理。
通过以上流程，医院科技奖 励办法将确保科技奖励的公 平、公正和权威性，同时激 发医院科室的科技创新活力 ，提升医院的整体科技水平 。
2023年医院科技奖励办法医院科室分配方案
2023年医院科技奖励办法医院科室分配方案一、引言医院科技奖励是鼓励医务人员在临床实践中积极应用科技成果，促进医院科技水平的提升和医疗质量的改善的一项重要举措。
为了更加科学、公正、合理地分配科技奖励，提高奖励的针对性和示范作用，本方案将在2023年按照医院各科室的贡献度确定奖励额度和范围，并根据科室实际情况进行适度调整。
二、奖励范围本方案奖励的范围包括但不限于以下内容：1. 科研成果：包括科研论文、科研项目、科研成果转化等；2. 临床创新：包括新技术、新方法、新装备在临床实践中的应用等；3. 医疗质量提升：包括改善患者满意度、降低患者并发症率、提高医疗效果等；4. 就医环境改善：包括改善医院设施设备、提升医院服务水平等。
三、奖励额度和调整原则1. 奖励额度：医院科技奖励总额度为X万元，具体科室的奖励额度由科室负责人按照本方案进行分配；2. 调整原则：奖励额度可根据科室的实际贡献度进行适度调整，具体调整原则如下：（1）科研成果、临床创新和医疗质量提升类奖励：根据科室相关指标的综合评价确定奖励额度；（2）就医环境改善类奖励：根据科室改善就医环境的贡献度确定奖励额度。
四、科室分配方案本方案根据医院各科室的具体情况，将科室分为临床科室和非临床科室，并根据不同科室的职能和特点制定相应的奖励分配原则。
1. 临床科室临床科室是医院的核心科室，直接面对患者，是医院科技奖励的重点对象。
临床科室的奖励分配原则如下：（1）科研成果类奖励：根据科室的科研成果量、科研论文发表数量和质量、科研项目的科研经费使用情况等方面评估，确定奖励额度；（2）临床创新类奖励：根据科室的临床创新项目数量和质量、新技术、新方法的应用情况等方面评估，确定奖励额度；（3）医疗质量提升类奖励：根据科室的患者满意度、患者并发症率、医疗效果等方面评估，确定奖励额度；（4）就医环境改善类奖励：根据科室改善就医环境的投入和效果评估，确定奖励额度。
2. 非临床科室非临床科室虽然不直接接触患者，但在医院的管理、教学、科研等方面起到了重要作用。
中医院科技奖励制度办法
中医院科技奖励制度办法科学研究是促使中医药学术水平不断提高的重要手段，是提高医疗质量和培养人才的必要措施，为实施”科教兴院”战略，加快医院科学技术发展和适应医疗体制改革的步伐，充分鼓励和调动广大医院职工开展科研工作的积极性和创造性，营造钻研技术奋力争先的氛围，特修订本办法，以激励员工，加速我院的现代化建设和发展。
一、奖励原则1．绩效挂钩的原则。
认真贯彻”各尽所能，按劳分配”的原则，坚决克服平均主义，按绩效计奖。
2．公平竞争的原则。
科技人员不论职务高低，资历深浅，在科研攻关、课题研究、新品开发、新技术新项目引进等工作中，人人平等，允许自由组合，择优招标竞争，以鼓励我院优秀中青年人才脱颖而出。
二、奖励项目1．科技进步奖：主要奖励在科研创新中成绩显著并获各级科技进步奖。
①获国家级科技进步奖一等奖：奖励__________万元；获国家级科技进步奖二等奖：奖励__________万元；获国家级科技进步奖三等奖：奖励__________万元；获国家级科技进步奖四等奖：奖励__________万元；②获省级科技进步奖一等奖：奖励__________万元；获省级科技进步奖二等奖：奖励__________万元；获省级科技进步奖三等奖：奖励__________万元；获省级科技进步奖四等奖：奖励__________万元；取消③获市级科技进步一等奖：奖励__________万元；获市级科技进步二等奖：奖励__________万元；获市级科技进步三等奖：奖励__________万元；获市级科技进步四等奖：奖励__________万元。
奖励项目组主要成员奖金额度不低于奖金总的__________%，项目第一责任人的额度不低于奖金总额的__________%。
2．新技术、新项目引进奖：是对积极引进和消化吸收国内外的先进医疗技术，促进医院科学技术进步，具有创新性和实用性，且填补国家、省、市、院空白，取得较好的社会和经济效益。
①获省卫生厅新技术新项目引进一等奖：奖励__________万元；__________万获省卫生厅新技术新项目引进二等奖：奖励__________万元；__________万②获市卫生局新技术新项目引进一等奖：奖励__________万元；__________万获市卫生局新技术新项目引进二等奖：奖励__________万元；__________万③获医院新技术新项目一等奖：奖励__________万元；获医院新技术新项目二等奖：奖励__________万元；获医院新技术新项目三等奖：奖励__________万元。
医院科技奖金制度模板
医院科技奖金制度第一章总则第一条为了激励医院员工积极参与科技创新，提高医院科研水平，促进医院可持续发展，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全院所有在岗员工。
第三条科技奖金分配原则：公平、公正、公开，激励与约束相结合。
第四条科技奖金主要用于奖励在科学研究、技术发明、技术创新、成果转化等方面取得显著成绩的员工。
第二章科技奖金设置与标准第五条设立院级科技奖金，分为科技进步奖、技术创新奖、成果转化奖三个类别。
第六条科技进步奖：用于奖励在基础研究、应用研究、临床研究等方面取得重要成果的员工。
根据成果水平、难度、贡献大小等因素，分为一等奖、二等奖、三等奖。
第七条技术创新奖：用于奖励在新技术开发、技术改进、工艺优化等方面取得显著成果的员工。
根据技术水平、实用性、经济效益等因素，分为一等奖、二等奖、三等奖。
第八条成果转化奖：用于奖励在成果转化、产业化方面取得突出成绩的员工。
根据成果转化难度、成果价值、经济效益等因素，分为一等奖、二等奖、三等奖。
第三章科技奖金申报与评审第九条科技奖金每两年评选一次，员工可自行申报或由科室、部门推荐。
第十条申报科技奖金的员工需提交以下材料：1. 科技奖金申报表；2. 相关成果证明文件；3. 成果转化经济效益证明文件；4. 推荐意见及评审材料。
第十一条成立科技奖金评审委员会，负责对申报材料进行评审。
评审委员会由院领导、科研管理部门、财务部门、人力资源部门及相关专家组成。
第十二条评审过程坚持客观、公正、公平原则，采取盲审、会议评审、现场评审等方式进行。
第十三条评审结果在院内公示无异议后，报院领导审批。
第四章科技奖金发放与管理第十四条科技奖金发放仪式举行，对获奖员工进行表彰。
第十五条获奖员工按以下标准发放奖金：1. 科技进步奖：一等奖5000元，二等奖3000元，三等奖2000元；2. 技术创新奖：一等奖5000元，二等奖3000元，三等奖2000元；3. 成果转化奖：一等奖10000元，二等奖5000元，三等奖3000元。
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大丰市中医院科研工作奖励办法
为进一步鼓励医务人员参与中医药科研工作,积极开展与本区域常见病、多发病相关的调查研究,促进中医药事业的发展，奖励在科研工作中做出贡献
的卫技人员，根据国家、部、市局有关奖励政策，结合我院实际，特制定本
办法。
1、积极鼓励具有科研能力的各类卫技技术人员开展与本区域常见病、多
发病相关的调查研究工作，对申请国家、部、市（局）的重点科研课题中标
者，给予单项奖，奖励金额为争取的科研经费（含课题通过阶段评估多次获
得的科研经费）的10%，一次性奖励该课题组。
对申请市（局）级的科研课题
获批准立项但未争取到科研经费的，医院一次性奖励该课题组500元。
2、对在科研课题研究进展顺利，完成计划好的课题组，年终给予奖励，
奖金额视课题的级别和进展情况而定，最高500元。
3、对立项的科研课题经各级部门验收通过的，医院一次性奖励该课题
组1000元。
科研课题经各级部门鉴定获得成果奖，医院对等给予上级奖励金
额的奖励（以最高一级奖额发给）。
4、对通过科技成果转让，科技咨询临床观察等获得的收入，除去项目
研制成本后按50%奖励给从事该项工作的研究人员，其中主研人员得60%，参
与人员得30%（参与人员人均奖金不得超过主研人员人均奖金的50%，若有超
过者，超过部分收为医院科研经费），科管人员得10%。
5、对临床预示药品产生的收入及其它创收，除去成本后的利润，按一
定比例奖励有关科研人员，享受平均奖的科技人员按2：6：2的比例分成，
即研究者得20%，科研基金60%，医院管理费20%，未享受平均奖的科技人员，
收入扣除职工平均奖后，按4：4：2分成，即研究者得40%，科研基金40%，
医院管理费20%。
6、对院内开发的中药新制剂及科研成果用于临床，按药品利润的10%
归课题组分配，按销售额的5%提取管理费，按销售额的8%提取观察费，若医
生献方的新制剂，一次性奖励献方费1000-2000元，以上费用计入药品成本。
7、鼓励多渠道筹措科研资金以补科研经费的不足，对引进资金开发项
目者（指海外或有关单位及个人资助、捐赠者），奖给引入资金总额的10%。
8、医院每年年底对经各级部门鉴定获得的科研成果、在研课题、优秀
论文进行奖励，其中科研成果，在研课题按本办法2、3条执行，优秀论文按
以下比例奖励，（1）、中文核心期刊医药卫生类目录或中国科技论文统计源
期刊上（即A类期刊）公开发表的本专业学术论文，每篇奖励400元；综述、短篇每篇奖励350元；译文、个案报道、病例讨论每篇奖励300元。
（2）、
中华人民共和国新闻出版总署网站上能查询到的、公开发行的合法期刊（即B
类期刊）。
论著每篇奖励300元；综述、短篇每篇奖励250元；译文、个案
报道、病例讨论每篇奖励200元。
（3）、B类期刊目录中未收录的，只要同
时具有CN和ISSN刊号的增刊上的论文。
论著每篇奖励200元；综述、短篇
每篇奖励150元；译文、个案报道、病例讨论每篇奖励100元。
9、对在科研工作中作出突出贡献的科研及管理人员，给予重奖，并授
予医院“先进科研工作者”荣誉称号和荣誉证书。
10、奖励所需奖金在医院科研基金中专款拨出。